Mapa portala English O nama > Podrška korisnicima   01 5999 918
Traži po     > Po zbirkama  Pomoć prilikom traženja  
IUS-INFO > Stručni članci > Članak bez primjera obrasca > > 9.1. RADNI ODNOSI, PLAĆE I NAKNADE
 

Stručni članci

Stranica 1 / 1
Dokumenti od 1 do 9 (od ukupno 9)
Naslov Datum
Osnove prestanka ugovora o radu 13.12.2011
Prema novom Zakonu o radu (Narodne novine broj 149/09 i 61/11), a u odnosu na načine prestanka ugovora o radu, najznačajnija novina, kad se izuzmu novine vezane uz otkaze ugovora o radu, jest ta da su uvjeti za prestanak ugovora o radu zbog navršavanja određenog broja godina života i staža (ranije osiguranja, a sada mirovinskog) od 1. siječnja 2010. godine blaži jer se umjesto dvadeset godina staž...
Vraćanje radnika na posao na temelju odluke suda kao ovršne isprave 10.11.2011
Uspije li radnik s tužbenim zahtjevom kojim traži utvrđenje nedopuštenosti otkaza, poslodavac ga je na njegov zahtjev u pravilu dužan vratiti na posao i naknaditi mu plaću koju nije primao za vrijeme prekida rada do kojeg je došlo zbog nedopuštenog otkaza.
Klizno, fleksibilno i promjenjivo radno vrijeme – sličnosti, razlike i značaj ovih instituta kod organizacije punog radnog vremena 2.11.2011
Najnovijim izmjenama i dopunama Zakona o radu u odredbama članaka 43., 46., i 47., koje su vezane upravo uz institut preraspodjele i fleksibilnosti organizacije i trajanja radnog vremena, postignut je zapravo određeni stupanj usklađenosti s Direktivom 2003/88/EZ o određenim oblicima organizacije radnog vremena.
Upozorenje na obveze iz radnog odnosa i dvojaki utjecaj odluke o upozorenju na radnika – 1. dio 26.5.2011
Prema odredbama članka 111. stavak 1. Zakona o radu prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika iz članka 107. stavak 1. točka 3. Zakona o radu, poslodavac je dužan radnika pisano upozoriti na obveze iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza za slučaj nastavka kršenja tih obveza, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini.
Otkazni rok – tijek i zaštita prava prema Zakonu o radu 21.4.2011
Redoviti otkaz ugovora o radu mora, sukladno članku 112. Zakona o radu (NN 149/09), biti u pisanoj formi i obrazložen, u suprotnom se smatra ništavim. Potrebno je svakako (premda to nije uzrok ništavosti čitave odluke) da takva odluka sadrži i odredbu o početku i duljini trajanja otkaznog roka.
Noćni rad žena u industriji 24.3.2011
Novi Zakon o radu donesen je, među ostalim, zbog potrebe potpunog usklađivanja hrvatskoga radnog zakonodavstva s pravnom stečevinom Europske unije glede socijalne politike u zapošljavanju, te radi horizontalnog usklađivanja radnog zakonodavstva s već usvojenim propisima na području organizacije rada i odgovornosti subjekata u procesu rada.
Odgovornost poslodavca za štetu iz radnog odnosa i pretpostavke za oslobođenje od odgovornosti prema izmijenjenom Zakonu o zaštiti na radu – 2. dio 10.3.2011
Zakon o zaštiti na radu svoju svrhu ima u sprječavanju ozljeda na radu, profesionalnih bolesti, drugih bolesti u svezi s radom te zaštiti radnog okoliša. Zakon određuje subjekte, njihova prava, obveze i odgovornosti glede provedbe zaštite na radu, kao i sustav pravila zaštite na radu čijom se primjenom postiže u najvećoj mogućoj mjeri svrha ovoga Zakona. Ovaj Zakon propisuje koje se osobe smatraju...
Prava radnika koja proizlaze iz Zakona o minimalnoj plaći 3.3.2011
Zakonom o minimalnoj plaći („Narodne novine“, broj 67/08), koji je stupio na snagu 1. srpnja 2008. godine, prvi put je u Republici Hrvatskoj zakonski uređena najniža cijena rada. Do donošenja Zakona, koristio se pojam najniže cijena rada utvrđen Kolektivnim ugovorom o visini najniže plaće („Narodne novine“, broj 37/98). Prema navedenom Ugovoru visina najniže plaće ne može biti niža od najniže osno...
Odgovornost poslodavca za štetu iz radnog odnosa i pretpostavke za oslobođenje od odgovornosti prema izmijenjenom Zakonu o zaštiti na radu – 1. dio 15.2.2011
Od 8. srpnja 2009. u primjeni je Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o zaštiti na radu koji normativno drukčije uređuje odgovornost poslodavca za štetu iz radnog odnosa i pretpostavke za oslobođenje odgovornosti.
<<  Prijašnja | Stranica: 1 | Sljedeća  >>

Prikaži SVE

Tip članka

< SviČlanak bez primjera obrasca

Klasifikacija

< Svi9.1. RADNI ODNOSI, PLAĆE I NAKNADE
9. RADNO PRAVO, ZDRAVSTVO, SOCIJALNA SKRB(9)
   9.1. RADNI ODNOSI, PLAĆE I NAKNADE(9)
      9.1.1. Radni odnosi, zasnivanje i prestanak(6)
      9.1.2. Radni uvjeti, zaštita na radu, medicina rada(2)
      9.1.3. Plaće i naknade(1)

Datum

< Svi
2011(9)
> Veljača(1) > Ožujak(3) > Travanj(1) > Svibanj(1) > Studeni(2) > Prosinac(1)

Autori

AB CĆČDĐEFG HIJKLM NOPRS ŠTUVZŽ

Autori

Bagović(1)
Gović Penić(2)
Milaković(2)
Mršić(1)
Sever(3)

 
Postavi za početnu stranicu Spremi stranicu u favorite