Mapa portala English O nama > Podrška korisnicima   01 5999 918
Traži po     > Po zbirkama  Pomoć prilikom traženja  
IUS-INFO > Stručni članci > Članak bez primjera obrasca > > 9.1. RADNI ODNOSI, PLAĆE I NAKNADE
 

Stručni članci

Stranica 1 / 2
Dokumenti od 1 do 25 (od ukupno 27)
Naslov Datum
Određeni pravni aspekti prava radnika na godišnji odmor 1.11.2004
Godišnji odmor jedno je od osnovnih i najznačajnijih prava iz radnog odnosa. Ujedno, pravo radnika na plaćeni godišnji odmor je i Ustavom RH zajamčena vrednota. Godišnji odmor kao pravo radnika propisuje, prije svega, Zakon o radu (Nar. nov., br. 38/95, 54/95, 65/95, 17/01, 82/01, 114/03, 142/03 i 30/04 – u nastavku teksta: ZR). Odredbe o godišnjem odmoru mogu biti regulirane i kolektivnim ugovo...
PRAVILNIK O RADU 1.11.2004
Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu je, rekli bismo, temeljni izvor prava i obveza u radnom odnosu koji postoji između radnika i poslodavca. No, u radnom odnosu radnik i poslodavac dužni su poštivati i propise vezane uz radni odnos. Osnovni propis o radu je Zakon o radu (Nar. nov., br. 38/95, 54/95 – isp., 65/95, 17/01, 82/01, 114/03, 142/03 – isp., 30/04 i 137/04 – proč. tekst; ...
Zaštita prava radnika pred poslodavcem 1.12.2004
Prvi korak ka ostvarenju povrijeđenog prava iz radnog odnosa je podnošenje zahtjeva za zaštitu prava. Naime, radnici su, u slučaju kada im je neko pravo iz radnog odnosa povrijeđeno (osim u slučaju materijalnih potraživanja), dužni poslodavcu podnijeti takav zahtjev, kako bi u slučaju negativnog odgovora poslodavca mogli svoje pravo ostvariti sudskim putem.
pravne posljedice Odluke USRH o ukidanju doprinosa solidarnosti 1.6.2005
U članku se razmatra aktualno pitanje – doseg Odluke Ustavnog suda Republike Hrvatske kojom su ukinute odredbe Zakona o radu o doprinosu solidarnosti. Posebno se razmatra utjecaj ukinutih i neustavnih odredbi Zakona o radu na kolektivne ugovore s ugovorenim doprinosom solidarnosti, odnosno imaju li radnici-nečlanovi sindikata pravo na povrat onoga što im je od plaće ustegnuto na ime doprinosa soli...
PRAVO NA POVEĆANU PLAĆU 1.12.2005
Jedno od temeljnih prava i obveza radnika i poslodavca u radnom odnosu je dobivanje, odnosno isplata plaće za obavljeni rad. Plaću je, ustvari, novčana protučinidba poslodavca za činidbu osobnog rada radnika.
DODACI NA PLAĆU 1.3.2006
Jedno od temeljnih prava i obveza radnika i poslodavca u radnom odnosu je dobivanje, odnosno isplata plaće za obavljeni rad. Plaća je, ustvari, novčana protučinidba poslodavca za činidbu osobnog rada radnika.
PRENOŠENJE GODIŠNJEG ODMORA U SLJEDEĆU KALENDARSKU GODINU-2006 1.5.2006
Institutom prenošenja godišnjeg odmora u sljedeću kalendarsku godinu zakonodavac je omogućio radnicima da u točno određenim slučajevima i pod točno određenim uvjetima svoj nekorišteni odnosno prekinuti godišnji odmor ili prvi dio godišnjeg odmora iskoriste u sljedećoj kalendarskoj godini.
Pravo na terenski dodatak 1.6.2006
Jedno od materijalnih prava iz radnog odnosa koje egzistira u praksi je i terenski dodatak. Točno značenje i sadržaj tog pojma radnopravnim propisima nije regulirano. Naime, Zakon o radu (Nar. nov., br. 137/04 – proč. tekst i 68/05 – Odluka USRH) niti u jednom članku ne spominje taj pojam, niti se njegovo značenje i sadržaj mogu dokučiti tumačenjem i analognom primjenom drugih odredbi toga Zakona....
Dvojbe u primjeni instituta otpremnine 1.11.2006
Institut otpremnine, kao pravo iz radnog odnosa, regulirano je Zakonom o radu (Narodne novine, broj 137/04 – proč. tekst i 68/05 – Odluka USRH). U praksi je primjena tog instituta česta, pogotovo u zadnjih petnaestak godina, u kojima je zbog gospodarskih prilika u Republici Hrvatskoj izricanje ( poslovno uvjetovanog) otkaza postala stvarnost.
pravo na otpremninu u dvostrukom iznosu 1.8.2008
Otpremnina je materijalno pravo iz radnog odnosa na koje radnik ima pravo u slučaju otkaza ugovora o radu s ciljem svojevrsne financijske pomoći budući da radnik ostaje bez posla, a time i bez nužnih sredstava (prihoda) za život. Isplaćujući otpremninu poslodavac radniku, barem za prvo razdoblje u kojem će biti nezaposlen i dok ne nađe novi posao, na određeni način osigurava egzistenciju.
Nedolazak na posao zbog izvanrednih okolnosti i naknada plaće 1.1.2009
Temeljne obveze iz radnog odnosa su te da je osoba koja zapošljava (poslodavac) obvezna u radnom odnosu radniku dati posao te mu za obavljeni rad isplatiti plaću, a radnik je obvezan prema uputama poslodavca datim u skladu s naravi i vrstom rada, osobno obavljati preuzeti posao (članak 7. stavak 1. Zakona o radu - Nar. nov., br. 137/04 – proč. tekst i 68/05 – Odluka USRH – u nastavku teksta: ZR), ...
Predstavnik radnika u nadzornom odboru ili drugom odgovarajućem tijelu poslodavca 1.9.2009
Osim sudjelovanja u odlučivanju putem predstavnika u radničkom vijeću, odredbama Zakona o radu (Nar. nov., br. 38/95, 54/95 – isp., 65/95, 17/01, 82/01, 114/03, 142/03 – isp., 30/04, 137/04 – proč. tekst i 68/05 – Odluka USRH – u nastavku teksta: ZR) propisana je mogućnost i za sudjelovanje u odlučivanju putem predstavnika radnika u nadzornom odboru. Odredbama Zakonom o izmjenama i dopunama Zakona...
Prava žena i maloljetnika u radnom odnosu - 1. dio 3.11.2009
Zakon o radu (Narodne novine 137/04 – pročišćeni tekst) temeljni je propis koji uređuje radne odnose u Republici Hrvatskoj. Zakon o radu navodi da je zabranjena izravna ili neizravna diskriminacija osobe koja se zaposli (radnik) na temelju rase, boje kože, spola, spolnog opredjeljenja, bračnog stanja, porodičnih obveza, dobi, jezika, vjere, političkog ili drugog uvjerenja, nacionalnog ili so...
Prava žena i maloljetnika u radnom odnosu - 2. dio 25.11.2009
Kod radnih odnosa žena, Zakon o radu uredio je prije svega zaštitu majčinstva kao prirodnog prava žene. Tako je Zakonom uređeno da žena ne smije obavljati osobito teške fizičke poslove, radove pod zemljom ili pod vodom te druge poslove koji s obzirom na njezine psihofizičke osobine osobito ugrožavaju ženin život ili zdravlje. Zabranom rada pod zemljom Zakon o radu uveo je pravilo. Međutim Zakon sa...
Pružanje usluga volontiranja 2.2.2010
Volontiranjem se smatra dobrovoljno ulaganje osobnog vremena, truda, znanja i vještina kojima se obavljaju usluge ili aktivnosti za dobrobit druge osobe ili za opću dobrobit. Prepoznato je kao humana djelatnost koja doprinosi građenju zajedništva, razvoju tolerancije i poštivanja različitosti te se, sukladno Zakonu o volonterstvu, promiče kao aktivnost od interesa za Republiku Hrvatsku.
Radnička vijeća – uloga, značaj i postupak izbora 12.2.2010
Zakon o radu (Narodne novine 149/09) najširi je izvor radnog prava u Republici Hrvatskoj. Njime su uređeni radni odnosi u gospodarstvu . Osim Zakona o radu, radni odnosi uređeni su i nekim drugim pravnim propisima. Tako su radni odnosi državnih službenika uređeni Zakonom o državnim službenicima (Narodne novine 92/05), unutar državne službe postoje još i specijalni zakoni koji uređuju radne odnose ...
Poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu većem broju radnika 7.4.2010
Radni odnos je ugovorni odnos između poslodavca i radnika. Radni odnos zasniva se zaključenjem ugovora o radu, a prestaje na jedan od načina predviđenih Zakonom o radu (u nastavku: ZR).
Vrste i opseg prava radnika u slučaju stečaja poslodavca 6.5.2010
Zakonom o osiguranju potraživanja radnika u slučaju stečaja poslodavca normativno je uređeno područje prava radničkih potraživanja u slučaju stečaja poslodavca, uvjeti i postupak kojima se ta prava ostvaruju te izvori sredstava. Zakonom je propisana nadležnost Agencije za osiguranje radničkih potraživanja u slučaju stečaja poslodavca, koja u okviru djelatnosti obavlja i potrebne međunarodne aktivn...
Poticanje zapošljavanja i rada osoba s invaliditetom 1.6.2010
Zakonom o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom propisana su prava te uvjeti za zapošljavanje i rad osoba s invaliditetom i osoba smanjene radne sposobnosti. Time je stvoren pravni okvir kojim se osobama s invaliditetom osigurava veća razina zaštite, pristupačnost većem opsegu prava i njihovo ostvarivanje bez diskriminacije.
Prava radnika koja proizlaze iz Zakona o minimalnoj plaći 3.3.2011
Zakonom o minimalnoj plaći („Narodne novine“, broj 67/08), koji je stupio na snagu 1. srpnja 2008. godine, prvi put je u Republici Hrvatskoj zakonski uređena najniža cijena rada. Do donošenja Zakona, koristio se pojam najniže cijena rada utvrđen Kolektivnim ugovorom o visini najniže plaće („Narodne novine“, broj 37/98). Prema navedenom Ugovoru visina najniže plaće ne može biti niža od najniže osno...
Kako organizirati izbore za povjerenika radnika za zaštitu na radu? 2.12.2014
Donošenjem novog Zakona o zaštiti na radu i Zakona o radu, izbori za povjerenika radnika za zaštitu na radu od dosadašnje iznimke postaju pravilo. Kako ih inicirati i pripremiti u skladu sa zakonom? Kojih se pravila držati u očekivanju novog podzakonskog propisa koji regulira (pred)izbornu proceduru? Pored odgovora na navedena pitanja, u ovom radu prikazana je procedura koju bi, nakon stupanja na ...
Novi Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima 5.5.2015
S obzirom na donošenje novog Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima, koji je objavljen u Nar. nov., br. 32/15 i koji se primjenjuje od 28. ožujka 2015., u članku donosimo pregled novina koje utječu na vođenje evidencije o radnicima i drugim propisanim osobama, kao i o radnom vremenu. U članku se ujedno ukazuje na neke nejasnoće, propuste i nelogičnosti.
Prenošenje godišnjeg odmora u sljedeću kalendarsku godinu 18.6.2015
Institutom prenošenja godišnjeg odmora u sljedeću kalendarsku godinu zakonodavac je omogućio radnicima da u točno određenim slučajevima i pod točno određenim uvjetima svoj nekorišteni odnosno prekinuti godišnji odmor ili dio godišnjeg odmora iskoriste u sljedećoj kalendarskoj godini. Stoga je svrha ovoga članka upoznati radnike i poslodavce s njihovim pravima i obvezama kada je u pitanju prenošenj...
Zapošljavanje i rad maloljetnika 8.12.2015
U Republici Hrvatskoj rad maloljetnika moguć je i dopušten, ali prema točno definiranim pravilima i uvjetima. Stoga se u članku analiziraju odredbe Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14) i relevantnih Pravilnika, donesenih na temelju tog Zakona, koje reguliraju uvjete zapošljavanja i rada maloljetnih osoba, s posebnim naglaskom na novi Pravilnik o poslovima na kojima se ne smije zaposliti maloljetni...
Razmjerni godišnji odmor kod prestanka radnog odnosa i kod rada za više poslodavaca u istoj godini 21.1.2016
U članku autorica, s konkretnim primjerima, obrađuje vjerojatno najveću problematiku koja je nastala početkom primjene novog Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14) u području godišnjih odmora, a to je razmjerni godišnji odmor i pravo na godišnji odmor radnika koji u jednoj kalendarskoj godini radi kod dva ili više poslodavaca.
<<  Prijašnja | Stranica: 1 2 | Sljedeća  >>

Prikaži SVE

Tip članka

< SviČlanak bez primjera obrasca

Klasifikacija

< Svi9.1. RADNI ODNOSI, PLAĆE I NAKNADE
9. RADNO PRAVO, ZDRAVSTVO, SOCIJALNA SKRB(27)
   9.1. RADNI ODNOSI, PLAĆE I NAKNADE(27)
      9.1.1. Radni odnosi, zasnivanje i prestanak(25)
      9.1.3. Plaće i naknade(1)
      9.1.4. Volonterstvo(1)

Datum

2019(1) 2016(2) 2015(3) 2014(1)
2011(1) 2010(5) 2009(4) 2008(1)
2006(4) 2005(2) 2004(3)

Autori

< Svi B

Autori

Babić(1)
Babić Fras, Juršetić, Vidas(1)
Bagović(4)
Barjaktar(17)
Bulka(4)

 
Postavi za početnu stranicu Spremi stranicu u favorite