Mapa portala English O nama > Podrška korisnicima   01 5999 918
Traži po     > Po zbirkama  Pomoć prilikom traženja  
IUS-INFO > Stručni članci > Članak bez primjera obrasca > 9. RADNO PRAVO, ZDRAVSTVO, SOCIJALNA SKRB >
 

Stručni članci

Stranica 1 / 1
Dokumenti od 1 do 16 (od ukupno 16)
Naslov Datum
Opravdani i neopravdani razlozi izvanrednog otkazivanja ugovora o radu prema aktualnom Zakonu o radu i sudskoj praksi 9.12.2010
Na početku treba spomenuti kako niti novi Zakon o radu nije odredio što se zapravo kod izvanrednog otkazivanja ugovora o radu smatra osobito teškom povredom obveze iz radnog odnosa, a nije naveo niti kriterije ili primjere po kojima bi se takva povreda određivala.
Prijenos ugovora o radu na novog poslodavca 23.9.2010
Prijenos ugovora o radu reguliran je člankom 133. Zakona o radu, a posebnost i smisao navedenih odredbi je zadržavanje kontinuiteta, a samim time i stečenih prava radnika koji prelaze od starog na novog poslodavca, pri čemu radnici imaju prava u svezi s radnim odnosom (radnim mjestom, otkaznim rokom, otpremninom i sl.) kao da su cijelo vrijeme radili kod novog poslodavca. Dakle, kao da prijenosa ...
Zapošljavanje redovitih studenata 4.8.2010
Posredovanje pri povremenom ili privremenom zapošljavanju redovitih studenata regulirano je Pravilnikom o posredovanju pri zapošljavanju redovitih studenata. Posredovanje obavljaju pravne osobe čija djelatnost osigurava cjelovitost i odgovarajući standard sustava visoke naobrazbe, doprinosi snalaženju studenata na tržištu rada pronalaženjem poslodavaca i sigurnosti naplate.
Glavni oblici mobbinga i zaštita radnika u predsudskom postupku pred poslodavcem 7.7.2010
Ugrožavanje osobnog dostojanstva između radnika (najčešće nadređenog i podređenog, ali i radnih kolega), u njemačkoj pravnoj doktrini smatra se povredom radnih obveza organizacije rada (Betriebsbereich) i odnosi se na sve povrede koje se odnose na odvijanje i organizaciju radnog procesa, te suradnju radnika u tom procesu (povreda propisa zaštite na radu, spolno uznemiravanje, vrijeđanje radnika, v...
Poticanje zapošljavanja i rada osoba s invaliditetom 1.6.2010
Zakonom o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom propisana su prava te uvjeti za zapošljavanje i rad osoba s invaliditetom i osoba smanjene radne sposobnosti. Time je stvoren pravni okvir kojim se osobama s invaliditetom osigurava veća razina zaštite, pristupačnost većem opsegu prava i njihovo ostvarivanje bez diskriminacije.
Stečena prava u mirovinskom osiguranju prema novoj odluci Ustavnog suda 7.5.2010
Ustavni sud Republike Hrvatske dana 17. ožujka 2010. godine donio je odluku i rješenje broj: U-I-988/1998 i dr., kojom je ukinuo članak 5. stavke 3. i 5. Zakona o mirovinskom osiguranju (u nastavku: ZOMO), a odbio je prijedloge predlagatelja u odnosu na članak 2. stavak 3. i članak 6. navedenoga Zakona.
Vrste i opseg prava radnika u slučaju stečaja poslodavca 6.5.2010
Zakonom o osiguranju potraživanja radnika u slučaju stečaja poslodavca normativno je uređeno područje prava radničkih potraživanja u slučaju stečaja poslodavca, uvjeti i postupak kojima se ta prava ostvaruju te izvori sredstava. Zakonom je propisana nadležnost Agencije za osiguranje radničkih potraživanja u slučaju stečaja poslodavca, koja u okviru djelatnosti obavlja i potrebne međunarodne aktivn...
Primjena Ugovora o socijalnom osiguranju između Republike Hrvatske i Bosne i Hercegovine i ostvarivanje prava na mirovinu - 2. dio 19.4.2010
Prilikom donošenja rješenja, a ako nisu ispunjeni uvjeti za tzv. samostalnu mirovinu samo na temelju razdoblja mirovinskog staža ostvarenog u Republici Hrvatskoj (ovdje se može govoriti i o tzv. supsidijarnoj primjeni Ugovora), sukladno odredbama članka 17. Ugovora, uzimaju se u obzir i razdoblja osiguranja koja se uračunavaju za stjecanje prava na davanje prema pravnim propisima druge države ugov...
Povodom neovlaštene objave podataka iz Jedinstvenog registra hrvatskih branitelja 8.4.2010
U tekstu su analizirana dva pravna pitanja. Prvo, jesu li utemeljeni pravni argumenti na koje se pozivaju autori neovlaštene objave osobnih podataka iz braniteljskog Registra? Drugo, koje pretpostavke bi moralo ispunjavati eventualno propisivanje javne dostupnosti navedenih podataka da bi bilo ustavnopravno prihvatljivo?
Poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu većem broju radnika 7.4.2010
Radni odnos je ugovorni odnos između poslodavca i radnika. Radni odnos zasniva se zaključenjem ugovora o radu, a prestaje na jedan od načina predviđenih Zakonom o radu (u nastavku: ZR).
Primjena Ugovora o socijalnom osiguranju između Republike Hrvatske i Bosne i Hercegovine i ostvarivanje prava na mirovinu - 1. dio 2.4.2010
Ugovor o socijalnom osiguranju između Republike Hrvatske i Bosne i Hercegovine (potpisan 4. listopada 2000. u Zagrebu, a stupio na snagu 1.studenoga 2001. godine, u nastavku teksta: Ugovor) primjenjuje se na području mirovinskog osiguranja, zdravstvenog osiguranja i zdravstvene zaštite te osiguranja za slučaj nesreće na poslu i profesionalne bolesti.
Ukidanje radne knjižice pristupom Europskoj uniji 16.3.2010
U novom Zakonu o radu predviđeno je ukidanje radne knjižice danom pristupanja Republike Hrvatske Europskoj uniji budući da radna knjižica predstavlja administrativnu barijeru za primjenu cjelokupne pravne stečevine Europske unije glede područja vezanih uz slobodu kretanja radnika te prava poslovnog nastana i sloboda pružanja usluga.
Zakon o posebnim pravima iz mirovinskog osiguranja zaposlenika na poslovima razminiranja te značaj izmjena i dopuna toga propisa od 1. siječnja 2009. 3.3.2010
Zakon o posebnim pravima iz mirovinskog osiguranja zaposlenika na poslovima razminiranja predstavlja (kao što mu uostalom i samo ime kaže) poseban propis iz područja mirovinskog osiguranja koji se odnosi i čije se specifične odredbe primjenjuju samo na relativno uzak krug osiguranih osoba unutar cjelokupnog mirovinskog sustava međugeneracijske solidarnosti.
Radnička vijeća – uloga, značaj i postupak izbora 12.2.2010
Zakon o radu (Narodne novine 149/09) najširi je izvor radnog prava u Republici Hrvatskoj. Njime su uređeni radni odnosi u gospodarstvu . Osim Zakona o radu, radni odnosi uređeni su i nekim drugim pravnim propisima. Tako su radni odnosi državnih službenika uređeni Zakonom o državnim službenicima (Narodne novine 92/05), unutar državne službe postoje još i specijalni zakoni koji uređuju radne odnose ...
Ostvarivanje mirovinskih prava iz drugog mirovinskog stupa 5.2.2010
Drugi obvezni mirovinski stup temelji se, kako je već poznato, na individualnoj kapitaliziranoj štednji i u regulativnom smislu bio je predviđen već u odredbama članka 1., te članaka 83.-85. Zakona o mirovinskom osiguranju (u nastavku: ZOMO) koji je stupio na snagu 01.01.1999.
Pružanje usluga volontiranja 2.2.2010
Volontiranjem se smatra dobrovoljno ulaganje osobnog vremena, truda, znanja i vještina kojima se obavljaju usluge ili aktivnosti za dobrobit druge osobe ili za opću dobrobit. Prepoznato je kao humana djelatnost koja doprinosi građenju zajedništva, razvoju tolerancije i poštivanja različitosti te se, sukladno Zakonu o volonterstvu, promiče kao aktivnost od interesa za Republiku Hrvatsku.
<<  Prijašnja | Stranica: 1 | Sljedeća  >>

Prikaži SVE

Tip članka

< SviČlanak bez primjera obrasca

Klasifikacija

< Svi9. RADNO PRAVO, ZDRAVSTVO, SOCIJALNA SKRB
9. RADNO PRAVO, ZDRAVSTVO, SOCIJALNA SKRB(16)
   9.1. RADNI ODNOSI, PLAĆE I NAKNADE(9)
      9.1.1. Radni odnosi, zasnivanje i prestanak(8)
      9.1.4. Volonterstvo(1)
   9.4. ZAPOŠLJAVANJE I NEZAPOSLENOST(1)
   9.7. MIROVINSKO I INVALIDSKO OSIGURANJE(5)
   9.8. VOJNI I CIVILNI INVALIDI RATA, HRVATSKI BRANITELJI(1)

Datum

< Svi
2010(16)
> Veljača(3) > Ožujak(2) > Travanj(4) > Svibanj(2) > Lipanj(1) > Srpanj(1) > Kolovoz(1) > Rujan(1) > Prosinac(1)

Autori

AB CĆČ DĐEFGHIJKLMNOP R S ŠTUVZŽ

Autori

Bagović(4)
Bulka(2)
Čuveljak(1)
Peček(1)
Rajko(1)
Sever(7)

 
Postavi za početnu stranicu Spremi stranicu u favorite