Mapa portala English O nama > Podrška korisnicima   01 5999 918
Traži po     > Po zbirkama  Pomoć prilikom traženja  
IUS-INFO > Stručni članci > Članak bez primjera obrasca > 9. RADNO PRAVO, ZDRAVSTVO, SOCIJALNA SKRB
 

Stručni članci

Stranica 1 / 7
Dokumenti od 1 do 25 (od ukupno 175)
Naslov Datum
Pravo na rad u fokusu Ustava i Konvencije - korištenje službenih komunikacijskih kanala tijekom radnog vremena 25.6.2020
Ustavno pravo na rad i slobodu rada, slobodno biranje poziva i zaposlenja te pravo da je svakomu pod jednakim uvjetima dostupno svako radno mjesto i dužnost propisuje članak 54. Ustava Republike Hrvatske. Konkretna zaštita u pojedinim sudskim predmetima iz oblasti radnih sporova svoj konačni pravorijek dobiva od Ustavnog suda ako nezadovoljna stranka podnese ustavnu tužbu, te konačno od Europskog ...
Krivotvorenje lijekova u kontekstu borbe protiv pandemije koronavirusa 16.6.2020
U ovom članku autorica, radi potpunijeg razumijevanja funkcioniranja tržišta krivotvorenih farmaceutskih proizvoda definira za predmetnu tematiku ključne pojmove, daje pregled  pravnih instrumenata, odnosno regulative koja čini zakonodavni okvir u području tržišta krivotvorenih lijekova, zatim pregled propisanih postupanja u slučaju identifikacije takvih krivotvorenih proizvoda od strane raznih su...
Sudska praksa o propisivanju pravilnikom o radu da je uznemiravanje i spolno uznemiravanje razlog za otkaz 2.6.2020
Jedno od spornih pitanja jest je li radnik legitimiran poništavati pravilnik o radu koji smatra protuzakonitim. Drugo je može li se uopće propisivati razlog za otkaz pravilnikom o radu, odnosno je li sud dužan primijeniti direktno zakon ili može primjenjivati i pravilnik o radu.
Dodatne kaznene odredbe Zakona o zaštiti pučanstva od zaraznih bolesti 28.5.2020
Recentnom Novelom1 Zakona o zaštiti pučanstva2 od zaraznih bolesti3, šestom po redu, koju je Hrvatski sabor donio na sjednici 17. travnja 2020. i objavljenom u Narodnim novinama br. 47/2020., između ostaloga, dopunjene su kaznene odredbe. Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o zaštiti pučanstva od zaraznih bolesti stupio je snagu 18. travnja 2020. Post festum time...
Kažnjavanje za kršenje mjera usmjerenih na suzbijanje pandemije COVID-19 23.4.2020
Posljednjih nekoliko tjedana pandemija COVID-19 došla je u fokus ne samo opće javnosti, nego i pravnika. Analiziraju se i javno komentiraju različite mjere koje države poduzimaju, a posebnu pažnju zauzima pitanje potrebe za proglašenjem izvanrednog stanja, derogacije od pojedinih odredbi međunarodnih ugovora kao što je Europska konvencija o zaštiti ljudskih prava1 i ustavnopravnosti pr...
Privremeni premještaj radnika - promjena radnog mjesta ili mjesta rada bez izmjene ugovora o radu 9.4.2020
Premještaj radnika1, koji je predmet ovog članka, odnosi se na promjenu mjesta rada radnika i/ili promjenu radnog mjesta radnika. I mjesto rada i radno mjesto predstavljaju bitan element (obvezni sadržaj) pisanog ugovora o radu2 oko kojeg se stranke u radnom odnosu, poslodavac i radnik, moraju sporazumjeti. Mjesto rada je geografsko mjesto gdje se rad obavlja3, do...
Kažnjavanje kršenja mjera suzbijanja zaraze 26.3.2020
Sloboda je nepovrediva. Ako je sigurnost stanovništva važnija od čovjekove slobode, najmanje što možemo je upitati se: pod kojim uvjetima? Sigurnost je naličje opasnosti, a nastanak opasnosti od širenja zarazne bolesti među ljudima indikator je počinjenog kaznenog djela. Samoizolacija kao način sprječavanja širenja zarazne bolesti zahtijeva od pojedinca određeni stupanj samosvijesti i samodiscipli...
Ugovorna zabrana natjecanja s poslodavcem 18.2.2020
Prilikom zasnivanja novog radnog odnosa, poslodavci u pravilu imaju već unaprijed pripremljene tekstove ugovora o radu koje, između ostalog, sadrže i odredbu o zabrani natjecanja s poslodavcem. Događa se da prilikom zasnivanja radnog odnosa poslodavac i radnik ne razjasne što točno podrazumijeva odredba o zabrani natjecanja s poslodavcem, nego se ta odredba “provuče” kroz ugovor o radu. Često ta ...
Postupanje poslodavca prilikom otkazivanja ugovora o radu radniku 31.12.2019
Autori u ovom radu razmatraju pitanja postupanja poslodavca prije i tijekom otkazivanja, s naglaskom na način donošenja, obrazloženje i dostavu odluke o otkazu ugovora o radu radniku, sudsku zaštitu prava radnika kao i dokazivanje opravdanosti razloga za otkaz u sudskom sporu, sve kroz prizmu zakonskih normi i aktualne sudske prakse Vrhovnog suda RH i županijskih sudova.
Primjena odredbi članka 115. stavka 2. i 3. Zakona o radu o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu u odnosu na podružnice inozemnih osnivača u Republici Hrvatskoj 17.12.2019
Naime, ne bi trebalo biti prijeporno kako se u rješavanju radnopravnog spora predmetnih stranaka primjena odredbi ZR-a ne može protegnuti i na radnike tuženika koji su državljani drugih država i koji nemaju radni odnos u Republici Hrvatskoj, nego u drugim državama, neovisno što su izvršitelji istog radnog mjesta kao i tužiteljica i zaposleni su kod istog poslodavca. To bi imalo za posljedicu apsu...
Privatnost radnika na radnom mjestu i nadzor od strane poslodavca 10.12.2019
U ovom članku autori obrađuju ovlast poslodavca da nadzire zaposlenike s posebnim naglaskom na videonadzor i nadzor elektroničke pošte i granice do kojih nadzor poslodavca može ići, a koje su određene pozitivnim zakonskim normama i sudskom praksom.
Ustavni i konvencijski standardi prisilnog smještaja u praksi hrvatskih sudova - okrivljenik kao duševno oboljela osoba 16.7.2019
Članak obrađuje problematiku zaštite ustavnih prava duševno oboljelih osoba kojima je u sudskim postupcima određen prisilni smještaj i koje su vještačene radi utvrđivanja njihovog stanja ubrojivosti. Ustavni sud Republike Hrvatske u svojim odlukama vezanima za prisilni smještaj i vještačenje te posebno osjetljive populacije, primjenjuje standarde utvrđene judikaturom Europskog suda za ljudska pr...
Ustavno pravo na štrajk u recentnim odlukama Ustavnog suda 2.5.2019
Ustavni sud je u svoje dvije nedavne odluke podrobno obrazložio značaj ustavnog prava na štrajk za pravni poredak Republike Hrvatske, njegova ograničenja i značaj sudske kontrole prethodne dopustivosti takvih industrijskih akcija. U radu ćemo dati prikaz načelnih stajališta, te činjeničnih i pravnih aspekata ta dva slučaja.
Mirovinska reforma od 1. siječnja 2019. 29.1.2019
Stabilnost sustava mirovinskog osiguranja jedan je od ključnih faktora za gospodarsku i financijsku stabilnost svake države. S obzirom na sve lošiju socijalnu održivost i negativna demografska kretanja, odnosno sve intenzivnije starenje stanovništva, države se sve više suočavaju s izazovima kako održati pravedan, a pri tome i ekonomičan mirovinski sustav. Kako i Republika Hrvatska (dalje: RH), odn...
Arbitraža i mirenje u radnim sporovima 20.11.2018
Zakon o radu koji je bio u primjeni od 1. siječnja 1996. do 1. siječnja 2010., kao i svaki kasnije doneseni i primjenjivani Zakon o radu, propisivali su mogućnost da rješavanje radnog spora stranke radnog odnosa sporazumno povjere arbitraži, a kolektivnim ugovorom mogao se urediti sastav, postupak i druga pitanja važna za rad arbitraže1. Takvo identično pravno uređenje po pitanju arbitr...
Ugovor o dobrovoljnom zdravstvenom osiguranju 18.10.2018
U radu se, nakon uvodnog izlaganja, opisuje pravni okvir dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja u Republici Hrvatskoj. Potom se obrađuju pojedina pitanja iz ugovora o dobrovoljnom zdravstvenom osiguranju koja su od važnosti za određivanje pravnog položaja ugovornih strana: osiguratelj, ugovaratelj osiguranja, osiguranik, opseg pokrića i isključenja, osigurani slučaj. Na kraju se opisuju prava i obve...
Izbori povjerenika radnika za zaštitu na radu 14.9.2018
U članku se obrađuje postupak izbora povjerenika radnika za zaštitu na radu te daje odgovor na pitanje je li i dalje moguće imenovanje povjerenika radnika za zaštitu na radu, kako odrediti broj povjerenika radnika za zaštitu na radu te kako ih zaštititi. Uz detaljan opis postupka izbora predloženi su i primjeri obrazaca koji mogu pomoći u provođenju izbornog postupka.
Pravni status člana posade broda 17.7.2018
U radu se prikazuje institut posade broda, njezino porijeklo i narav. Posadu broda čine osobe ukrcane za obavljanje poslova na brodu i upisane u popis posade. Posada broda čini jedinstvenu formaciju podijeljenu u četiri službe: službu palube, službu stroja, zdravstvenu službu, opću službu i službu veze. Postoje četiri nužna uvjeta za dobivanje statusa člana posade: zapošljavanje, dob, zdravstvena ...
Primjena kriterija za izbor radnika kojem će poslodavac dati poslovno uvjetovani otkaz 15.5.2018
Pri poslovno uvjetovanom otkazu poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika. Ova obveza obvezuje poslodavca koji zapošljava 20 ili više radnika. Otkazuje li poslodavac poslovno uvjetovanim otkazom, a zapošljava 19 ili manje radnika, tada ovu obvezu nema. Takav poslodavac mora imati opravdani razlog za otkaz, ali ne mora voditi računa ...
Organizirani javni prijevoz u svjetlu Temeljnog kolektivnog ugovora za službenike i namještenike u javnim službama 12.4.2018
Novi Temeljni kolektivni ugovor za službenike i namještenike u javnim službama (u nastavku: TKU) objavljen je u Narodnim novinama br. 128/17 od 21. prosinca 2017. Ovaj TKU zamijenio je prethodni TKU, i to onaj koji je objavljen u Narodnim novinama br. 24/17.1 TKU je sklopljen na određeno vrijeme i bit će u primjeni četiri godine, dakle do 30. studenoga 2021. Njime je zaposlenicima, izme...
Radna (ne)učinkovitost kao razlog za sankcioniranje radnika 15.3.2018
Od radnika se u suvremenom društvu očekuje sve više znanja i vještina i sve veća učinkovitost. U nekim sustavima poslovi se čak i izričito propisuju različitim pravnim izvorima pa se često pojavljuje pitanje je li radnik dužan obavljati sve poslove s kojima ga se zadužuje i što se može dogoditi ako te obveze ne izvrši, posebno ako objektivno sve obveze i nije mogao na odgovarajući način izvršiti i...
Raspored radnog vremena i radno vrijeme umjetnika u hrvatskom radnom pravu 13.2.2018
Raspored radnog vremena utvrđuje se propisom, kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. U radu autor, uz opći pregled europske regulative u ovom području, komentira i odredbe novog hrvatskog Zakona o radu iz 2014., koje se odnose na problematiku radnog vremena. Uz opće odrednice, posebno se raspravlja regulacija radno...
Pravni položaj zviždača 25.1.2018
Uređenje pravnog položaja zviždača različito je od države do države. Neke države imaju posebne zakone koji uređuju ovo područje, ali veći dio nema. Države u kojima već postoji posebno zakonodavstvo kojim se regulira zaštita zviždača su Belgija, Francuska, Norveška, Rumunjska, Nizozemska, Velika Britanija. Od onih država koje nemaju poseban zakon jedan dio je u postupku donošenja tog posebnog zakon...
Novi Temeljni kolektivni ugovor za službenike i namještenike u javnim službama s naglaskom na odredbe kojima se uređuju materijalna prava zaposlenika 11.1.2018
Obzirom da je Temeljni kolektivni ugovor za službenike i namještenike u javnim službama (Narodne novine, broj 24/2017), koji je zaključen 9. ožujka 2017. godine, a koji je prethodio predmetnom TKU-u, važio do 1. kolovoza 2017. godine, odnosno uz produženu primjenu, do 1. studenog 2017. godine, do kojeg datuma predmetni TKU još nije bio potpisan, pojavila se opasnost da zaposlenici javnih službi z...
Izravna i neizravna diskriminacija u sferi rada, te prebacivanje tereta dokazivanja u s time povezanim sporovima 4.1.2018
U okviru materije uređene Direktivom 2006/54/EZ Europskog parlamenta i Vijeća od 5. srpnja 2006. o provedbi načela jednakih mogućnosti i jednakog postupanja prema muškarcima i ženama u pitanjima zapošljavanja i rada (preinaka), analizirana je podjela diskriminacije na izravnu i neizravnu, te mogućnost prebacivanja tereta dokazivanja u protudiskriminacijskim predmetima. Radi potpunosti uvida u širi...
<<  Prijašnja | Stranica: 1 2 3 ... 7 | Sljedeća  >>

Prikaži SVE

Tip članka

< SviČlanak bez primjera obrasca

Klasifikacija

< Svi9. RADNO PRAVO, ZDRAVSTVO, SOCIJALNA SKRB
9. RADNO PRAVO, ZDRAVSTVO, SOCIJALNA SKRB(175)
   9.1. RADNI ODNOSI, PLAĆE I NAKNADE(130)
      9.1.1. Radni odnosi, zasnivanje i prestanak(118)
      9.1.2. Radni uvjeti, zaštita na radu, medicina rada(8)
      9.1.3. Plaće i naknade(3)
      9.1.4. Volonterstvo(1)
   9.2. KOLEKTIVNI UGOVORI(3)
   9.3. SINDIKATI(1)
   9.4. ZAPOŠLJAVANJE I NEZAPOSLENOST(5)
   9.5. ZDRAVSTVENO OSIGURANJE I ZAŠTITA(15)
      9.5.1. Zdravstveno osiguranje(2)
      9.5.2. Zdravstvena zaštita(4)
      9.5.3. Ljekarnička djelatnost, lijekovi, krvni pripravci(2)
      9.5.5. Zaštita od zaraznih bolesti(4)
      9.5.6. Zaštita osoba s duševnim smetnjama, psihološka djelatnost(1)
      9.5.7. Zdravstvena ispravnost predmeta opće uporabe(2)
   9.6. SOCIJALNA SKRB(1)
      9.6.5. Socijalni rad općenito(1)
   9.7. MIROVINSKO I INVALIDSKO OSIGURANJE(19)
   9.8. VOJNI I CIVILNI INVALIDI RATA, HRVATSKI BRANITELJI(1)

Datum

2020(8) 2019(6) 2018(11) 2017(10)
2016(13) 2015(10) 2014(15) 2013(16)
2012(18) 2011(10) 2010(16) 2009(18)
2008(4) 2007(2) 2006(10) 2005(4)
2004(4)

Autori

AB CĆČ D Đ EFG HI J K LM N OP R S Š TUV Z Ž

Autori

Babić(1)
Babić Fras, Juršetić, Vidas(1)
Bagović(12)
Barjaktar(19)
Belanić(1)
Bilić Paulić(1)
Bulka(4)
Čuveljak(1)
Dugonjić(2)
Đuras(2)
Gović Penić(35)
Gruban Jelečević, Kirin(4)
Iljazović(1)
Jelavić(1)
Jelušić(1)
Juršetić, Vidas(1)
Kimovec(1)
Kin(1)
Milaković(8)
Milković(7)
Miloš(1)
Moslavac(3)
Mršić(1)
Munivrana Vajda, Ofak(1)
Novaković(6)
Peček(2)
Raffaelli(3)
Rajko(8)
Sever(31)
Sobol(1)
Štajner(1)
Vajda(2)
Zlatović(8)
Zrilić(2)

 
Postavi za početnu stranicu Spremi stranicu u favorite