Mapa portala English O nama > Podrška korisnicima   01 5999 918
Traži po     > Po zbirkama  Pomoć prilikom traženja  
IUS-INFO > Stručni članci > Članak bez primjera obrasca > 9.1. RADNI ODNOSI, PLAĆE I NAKNADE
 

Stručni članci

Stranica 1 / 6
Dokumenti od 1 do 25 (od ukupno 127)
Naslov Datum
Ugovorna zabrana natjecanja s poslodavcem 18.2.2020
Prilikom zasnivanja novog radnog odnosa, poslodavci u pravilu imaju već unaprijed pripremljene tekstove ugovora o radu koje, između ostalog, sadrže i odredbu o zabrani natjecanja s poslodavcem. Događa se da prilikom zasnivanja radnog odnosa poslodavac i radnik ne razjasne što točno podrazumijeva odredba o zabrani natjecanja s poslodavcem, nego se ta odredba “provuče” kroz ugovor o radu. Često ta ...
Postupanje poslodavca prilikom otkazivanja ugovora o radu radniku 31.12.2019
Autori u ovom radu razmatraju pitanja postupanja poslodavca prije i tijekom otkazivanja, s naglaskom na način donošenja, obrazloženje i dostavu odluke o otkazu ugovora o radu radniku, sudsku zaštitu prava radnika kao i dokazivanje opravdanosti razloga za otkaz u sudskom sporu, sve kroz prizmu zakonskih normi i aktualne sudske prakse Vrhovnog suda RH i županijskih sudova.
Primjena odredbi članka 115. stavka 2. i 3. Zakona o radu o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu u odnosu na podružnice inozemnih osnivača u Republici Hrvatskoj 17.12.2019
Naime, ne bi trebalo biti prijeporno kako se u rješavanju radnopravnog spora predmetnih stranaka primjena odredbi ZR-a ne može protegnuti i na radnike tuženika koji su državljani drugih država i koji nemaju radni odnos u Republici Hrvatskoj, nego u drugim državama, neovisno što su izvršitelji istog radnog mjesta kao i tužiteljica i zaposleni su kod istog poslodavca. To bi imalo za posljedicu apsu...
Privatnost radnika na radnom mjestu i nadzor od strane poslodavca 10.12.2019
U ovom članku autori obrađuju ovlast poslodavca da nadzire zaposlenike s posebnim naglaskom na videonadzor i nadzor elektroničke pošte i granice do kojih nadzor poslodavca može ići, a koje su određene pozitivnim zakonskim normama i sudskom praksom.
Ustavno pravo na štrajk u recentnim odlukama Ustavnog suda 2.5.2019
Ustavni sud je u svoje dvije nedavne odluke podrobno obrazložio značaj ustavnog prava na štrajk za pravni poredak Republike Hrvatske, njegova ograničenja i značaj sudske kontrole prethodne dopustivosti takvih industrijskih akcija. U radu ćemo dati prikaz načelnih stajališta, te činjeničnih i pravnih aspekata ta dva slučaja.
Arbitraža i mirenje u radnim sporovima 20.11.2018
Zakon o radu koji je bio u primjeni od 1. siječnja 1996. do 1. siječnja 2010., kao i svaki kasnije doneseni i primjenjivani Zakon o radu, propisivali su mogućnost da rješavanje radnog spora stranke radnog odnosa sporazumno povjere arbitraži, a kolektivnim ugovorom mogao se urediti sastav, postupak i druga pitanja važna za rad arbitraže1. Takvo identično pravno uređenje po pitanju arbitr...
Izbori povjerenika radnika za zaštitu na radu 14.9.2018
U članku se obrađuje postupak izbora povjerenika radnika za zaštitu na radu te daje odgovor na pitanje je li i dalje moguće imenovanje povjerenika radnika za zaštitu na radu, kako odrediti broj povjerenika radnika za zaštitu na radu te kako ih zaštititi. Uz detaljan opis postupka izbora predloženi su i primjeri obrazaca koji mogu pomoći u provođenju izbornog postupka.
Pravni status člana posade broda 17.7.2018
U radu se prikazuje institut posade broda, njezino porijeklo i narav. Posadu broda čine osobe ukrcane za obavljanje poslova na brodu i upisane u popis posade. Posada broda čini jedinstvenu formaciju podijeljenu u četiri službe: službu palube, službu stroja, zdravstvenu službu, opću službu i službu veze. Postoje četiri nužna uvjeta za dobivanje statusa člana posade: zapošljavanje, dob, zdravstvena ...
Primjena kriterija za izbor radnika kojem će poslodavac dati poslovno uvjetovani otkaz 15.5.2018
Pri poslovno uvjetovanom otkazu poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika. Ova obveza obvezuje poslodavca koji zapošljava 20 ili više radnika. Otkazuje li poslodavac poslovno uvjetovanim otkazom, a zapošljava 19 ili manje radnika, tada ovu obvezu nema. Takav poslodavac mora imati opravdani razlog za otkaz, ali ne mora voditi računa ...
Organizirani javni prijevoz u svjetlu Temeljnog kolektivnog ugovora za službenike i namještenike u javnim službama 12.4.2018
Novi Temeljni kolektivni ugovor za službenike i namještenike u javnim službama (u nastavku: TKU) objavljen je u Narodnim novinama br. 128/17 od 21. prosinca 2017. Ovaj TKU zamijenio je prethodni TKU, i to onaj koji je objavljen u Narodnim novinama br. 24/17.1 TKU je sklopljen na određeno vrijeme i bit će u primjeni četiri godine, dakle do 30. studenoga 2021. Njime je zaposlenicima, izme...
Radna (ne)učinkovitost kao razlog za sankcioniranje radnika 15.3.2018
Od radnika se u suvremenom društvu očekuje sve više znanja i vještina i sve veća učinkovitost. U nekim sustavima poslovi se čak i izričito propisuju različitim pravnim izvorima pa se često pojavljuje pitanje je li radnik dužan obavljati sve poslove s kojima ga se zadužuje i što se može dogoditi ako te obveze ne izvrši, posebno ako objektivno sve obveze i nije mogao na odgovarajući način izvršiti i...
Raspored radnog vremena i radno vrijeme umjetnika u hrvatskom radnom pravu 13.2.2018
Raspored radnog vremena utvrđuje se propisom, kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. U radu autor, uz opći pregled europske regulative u ovom području, komentira i odredbe novog hrvatskog Zakona o radu iz 2014., koje se odnose na problematiku radnog vremena. Uz opće odrednice, posebno se raspravlja regulacija radno...
Pravni položaj zviždača 25.1.2018
Uređenje pravnog položaja zviždača različito je od države do države. Neke države imaju posebne zakone koji uređuju ovo područje, ali veći dio nema. Države u kojima već postoji posebno zakonodavstvo kojim se regulira zaštita zviždača su Belgija, Francuska, Norveška, Rumunjska, Nizozemska, Velika Britanija. Od onih država koje nemaju poseban zakon jedan dio je u postupku donošenja tog posebnog zakon...
Izravna i neizravna diskriminacija u sferi rada, te prebacivanje tereta dokazivanja u s time povezanim sporovima 4.1.2018
U okviru materije uređene Direktivom 2006/54/EZ Europskog parlamenta i Vijeća od 5. srpnja 2006. o provedbi načela jednakih mogućnosti i jednakog postupanja prema muškarcima i ženama u pitanjima zapošljavanja i rada (preinaka), analizirana je podjela diskriminacije na izravnu i neizravnu, te mogućnost prebacivanja tereta dokazivanja u protudiskriminacijskim predmetima. Radi potpunosti uvida u širi...
Zaštita poslovne tajne u hrvatskom radnom pravu u svjetlu nove Direktive 2016/943 14.12.2017
Pod poslovnom tajnom naročito se podrazumijeva sve ono što je kao poslovna tajna određeno zakonom ili drugim propisom, zatim sve ono što je kao poslovna tajna određeno općim ili drugim aktom stranaka u postupku ili drugih osoba, te sve ono što su stranke u odgovarajućem postupku ili druge osobe posebno označili kao poslovnu tajnu. Iznimno, neće se smatrati poslovnom tajnom podaci i dokumenti koji ...
Prenošenje ugovora o radu na novog poslodavca s osvrtom na odluku Europskog suda pravde 15.11.2017
Institut prenošenja ugovora na novog poslodavca ima sve veću primjenu do koje dolazi slijedom statusnih promjena poslodavca ili zaključenjem pravnog posla kada se na novog poslodavca prenese poduzeće ili njegov dio. U članku ćemo razmotriti bitne značajke prenošenja ugovora o radu te zakonske odredbe koje su mjerodavne dovesti u vezu s praksom Europskog suda koja bitno determinira način postupanja...
Prestanak ugovora o radu temeljem sporazuma o prestanku ugovora o radu 7.11.2017
Jedan od načina prestanka ugovora o radu je i sporazumom poslodavca i radnika. U praksi se događa da radnik da ponudu poslodavcu za sporazumni prestanak ugovora o radu iako su češće situacije u kojima takvu ponudu radniku daje poslodavac. Najčešće se ta druga situacija događa kada poslodavac zbog povrede obveze iz radnog odnosa od strane radnika smatra da nastavak radnog odnosa nije moguć, a želi ...
Takozvana konačnost odluke o otkazu ugovora o radu 12.10.2017
U radu se problematizira pitanje koje se pojavljuje u praksi - kada poslodavac može isključivo svojom voljom utjecati na učinke i postojanje odluke o otkazu ugovora o radu koju je sam donio? Odgovor na navedeno pitanje važan je s aspekta poslodavaca kako bi znali do kada se mogu "predomisliti" i promijeniti svoju odluku o otkazu, ali i s aspekta radnika koji moraju znati kada se mogu "pouzdati" u ...
Zdravstveno stanje radnika i privremena nesposobnost za rad kao faktori koji utječu na prava i obveze iz radnog odnosa 14.9.2017
Prema izričitoj odredbi Zakona o radu (Narodne novine br. 63/14, dalje ZR), privremena nenazočnost na radu zbog bolesti ili ozljede nije opravdani razlog za otkaz ugovora o radu (čl. 117. st. 1. ZR-a). To znači da je privremena nenazočnost na radu, koja je posljedica bolesti ili ozljede (tzv. bolovanje), razlog na kojem se ne može temeljiti odluka o otkazu. Međutim, ako je dugotrajno bolovanje nek...
Povreda privatnosti radnika kao žalbeni razlog u radnom sporu 20.7.2017
Pitanje nezakonito pribavljenog dokaza, koje je u praksi najčešće povezano s povredom privatnosti neke osobe, uređuje Ustav Republike Hrvatske (čl. 29. Ustava RH - Dokazi pribavljeni na nezakonit način ne mogu se uporabiti u sudskom postupku) i Zakon o kaznenom postupku (Narodne novine, br.152/08, 76/09, 80/11, 121/11, 91/12, 143/12, 56/13, 145/13 i 152/14). No, ne i Zakon o parničnom postupku (Na...
Privremeno udaljenje radnika s posla prema Zakonu o radu 11.7.2017
Privremeno udaljenje radnika s posla prema Zakonu o radu (Narodne novine 93/14, dalje u tekstu: ZOR) je institut kojim se, s jedne strane, štiti nesmetano odvijanje poslovnog procesa i interesi poslodavca, a s druge strane ograničava se radnikovo pravo na rad i pravednu naknadu za rad. U radu se daje detaljan prikaz uređenja ovog instituta te skreće pozornost na podnormiranost s ciljem uklanjanja ...
Opravdani razlozi i zakonske obveze poslodavca kod poslovno uvjetovanog otkaza 9.3.2017
Poslovno uvjetovani otkaz poslodavac može dati radniku sukladno članku 115. Zakona o radu (Narodne novine br. 93/14), uz poštivanje odredbi iz članka 121., 122., i 126. Zakona o radu vezano za otkazni rok, najmanje trajanje otkaznog roka i otpremninu. Pri tome, razlozi za takav otkaz na strani poslodavca mogu biti gospodarski, organizacijski ili tehnički.
Menadžeri u svjetlu novog Zakona o radu 2.11.2016
U smislu Zakona o radu (Narodne novine br. 93/14) menadžeri su fizičke osobe koje su prema propisu o trgovačkim društvima, kao članovi uprave ili izvršni direktori ili fizičke osobe koje su u drugom svojstvu prema posebnom zakonu, pojedinačno i samostalno ili zajedno i skupno ovlaštene voditi poslove poslodavca. Te osobe mogu kao radnici u radnom odnosu obavljati određene poslove za poslodavca.
Zaštita posebnih kategorija radnika u hrvatskom radnom pravu 20.10.2016
Obitelj je prirodna i temeljna društvena jedinica i ima pravo na zaštitu društva i države (Opća deklaracija o ljudskim pravima, čl. 16.). Ustav Republike Hrvatske (Narodne novine, broj 56/90, 135/97, 113/00, 28/01, 76/10 i 5/14) navodi da je obitelj pod osobitom zaštitom države te da država štiti materinstvo, djecu i mladež. Isto tako Ustav Republike Hrvatske u članku 64. navodi da mladež, majke i...
Vraćanje radnika na rad nakon nedopuštenog otkaza 8.9.2016
Zakonom o radu predviđena je sudska zaštita prava iz radnog odnosa koja daje pravo radniku na ostvarenje te zaštite u slučajevima kada mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa. Kada je riječ o otkazu ugovora o radu, u ostvarenju te zaštite radnik može tražiti da se utvrdi da je odluka poslodavca nedopuštena, a uz takav zahtjev radnik može tražiti i vraćanje na rad. Upravo kod takvog...
<<  Prijašnja | Stranica: 1 2 3 ... 6 | Sljedeća  >>

Prikaži SVE

Tip članka

< SviČlanak bez primjera obrasca

Klasifikacija

< Svi9.1. RADNI ODNOSI, PLAĆE I NAKNADE
9. RADNO PRAVO, ZDRAVSTVO, SOCIJALNA SKRB(127)
   9.1. RADNI ODNOSI, PLAĆE I NAKNADE(127)
      9.1.1. Radni odnosi, zasnivanje i prestanak(115)
      9.1.2. Radni uvjeti, zaštita na radu, medicina rada(8)
      9.1.3. Plaće i naknade(3)
      9.1.4. Volonterstvo(1)

Datum

2020(1) 2019(4) 2018(9) 2017(8)
2016(11) 2015(6) 2014(14) 2013(15)
2012(14) 2011(9) 2010(9) 2009(9)
2008(2) 2007(1) 2006(8) 2005(3)
2004(4)

Autori

AB CĆČ D ĐEFG HIJ K LM N OP R S Š TUVZ Ž

Autori

Babić(1)
Babić Fras, Juršetić, Vidas(1)
Bagović(4)
Barjaktar(17)
Bulka(4)
Čuveljak(1)
Dugonjić(2)
Gović Penić(33)
Gruban Jelečević, Kirin(3)
Jelavić(1)
Juršetić, Vidas(1)
Kin(1)
Milaković(8)
Milković(7)
Miloš(1)
Moslavac(1)
Mršić(1)
Novaković(4)
Peček(1)
Raffaelli(2)
Rajko(6)
Sever(16)
Štajner(1)
Zlatović(7)
Zrilić(2)

 
Postavi za početnu stranicu Spremi stranicu u favorite