Mapa portala English O nama > Podrška korisnicima   01 5999 918
Traži po     > Po zbirkama  Pomoć prilikom traženja  
IUS-INFO > Dnevni IUS-INFO > Događaji > Izabrani događaj
 

Najava događaja

Mobing i zaštita dostojanstva poslodavca i zaposlenika - primjeri iz prakse

30.6.2017

Mobing podrazumijeva neprijateljsku i neetičnu komunikaciju kojom jedna ili više osoba šteti časti, ugledu i dostojanstvu radnika sustavno provođenu kako bi se pojedinca gurnulo u bespomoćnost. Posljednjih godina sve se više prostora posvećuje problemu mobinga, njegovoj učestalosti i njegovim razarajućim posljedicama. Kazneni zakon Republike Hrvatske predviđa zatvorsku kaznu do dvije godine za vrijeđanje, ponižavanje, zlostavljanje na radnom mjestu. Važnije od same definicije mobinga jesu načini kako ga prepoznati u radnom okruženju, na koji način i kojim metodama komunikacija utjecati na prevenciju mobinga na primarnoj razini, kako iznova uspostaviti narušene odnose i izgraditi poljuljano povjerenje među djelatnicima.

 
Postavi za početnu stranicu Spremi stranicu u favorite