22.07.2014 07:30 U vrijeme počinjenja prekršaja djelo okrivljenika je bilo sankcionirano čl. 71. st. 1. podstav 10. i st. 2. Zakona o trgovini (NN br. 87/08, 116/08, 76/09 - Odluka Ustavnog suda Republike Hrvatske broj: U-I-642/2009 i dr. od 19. lipnja 2009, 114/11, 68/13), kojim je za predmetno djelo bila propisana novčana kazna u iznosu od 30.000,00 do 150.000,00 kuna za pravnu osobu i u iznosu od 5.000,00 do 15.000,00 kuna za odgovornu osobu, dok je nakon donošenja pobijane presude, a prije donošenja ove presude, stupio na snagu Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o trgovini (NN br. 30/14), koji je blaži za okrivljenike, jer po propisanom minimumu propisuje blažu kaznu za prekršaj koji su počinili okrivljenici, na način da je sada posebni minimum novčane kazne za navedeni prekršaj za pravnu osobu propisan u iznosu od 4.000,00 kuna, a za odgovornu osobu u iznosu od 3.000,00 kuna.
Usmeni otkazRadnik je ovlašten tražiti od suda utvrđenje da usmeni otkaz poslodavca nije dopušten, bez obzira što odluka o otkazu nije donesena u pisanom obliku.
16.04.2024
Obveza uspostave kanala za profesionalnu komunikaciju (čl.221.k) U skladu s tumačenjem članka 221.k Zakona o radu, poslodavac je dužan osigurati digitalnu radnu platformu ili agregator osobama koje kod njega obavljaju poslove radi osiguranja uspostave kontakta odnosno omogućavanja neometane profesionalne komunikacije, povezivanja i razmjene informacija u poslo...
15.04.2024
Stjecanje prava vlasništva pravnim poslomOsoba koja tvrdi da je vlasnik nekretnine postala prije otvaranja stečajnog postupka, da bi svoja prava mogla ostvarivati izvan stečajnog postupka mora dokazati da je prije otvaranja stečaja stekla pravo vlasništva, odnosno da je upisana kao vlasnik u zemljišne knjige, što znači da samo postojanje k...
12.04.2024
Razlika između ugovora za rad po pozivu i običnog ugovora za rad putem platformeRazlika između ugovora koji se sklapa temeljem članka 221.l stavka 1. i 221.l stavka 2. Zakona o radu je upravo obilježje predvidivog odnosno nepredvidivog obrasca rada. Prema predvidivom obrascu rada, raspored radnog vremena radnika može se unaprijed odrediti na jedan od Zakonom propisanih načina, ...
11.04.2024
Dokazivanje u postupku određivanja privremene mjereU postupku radi određivanja privremene mjere relevantne činjenice se utvrđuju do stupnja vjerojatnosti.
10.04.2024
Uzastopni ugovor sklopljen prije isteka prethodnogU skladu sa Zakonom o radu, s istim radnikom se smije sklopiti najviše tri uzastopna ugovora o radu na određeno vrijeme čije ukupno trajanje, uključujući i prvi ugovor, nije duže od tri godine. Također, svaka izmjena odnosno dopuna ugovora o radu na određeno vrijeme koja bi utjecala na produljenje u...
09.04.2024
Sporan sastav ostavineOstavinski sud će svakog nasljednika, koji protivno podacima iz zemljišnoknjižnog izvatka tvrdi da ostavitelj nije bio samovlasnik nekretnine, uputiti u parnicu radi dokazivanja iznesenih tvrdnji.
08.04.2024
Više ...
