Mapa portala English O nama > Podrška korisnicima  01 5999 918
Traži po   > Po zbirkama  Pomoć prilikom traženja Video klipovi  
IUS-INFO > Dnevni IUS-INFO > U središtu > Članak
 
  Označi     - +   *  

U središtu

5.7.2011

Uvjeti za rad radničkog vijeća i naknada plaće

Uvjeti za rad radničkog vijeća primarno su određeni Zakonom o radu, a pobliže se mogu urediti sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca. Jedno značajno pitanje vezano uz to je pitanje naknade plaće za dopuštene sate izbivanja s rada člana radničkog vijeća namijenjenih za obavljanje poslova radničkog vijeća.

Uvjeti za rad radničkog vijeća propisani su Zakonom o radu i to člankom 155. Na početku treba istaknuti da se odnos radničkog vijeća i poslodavca temelji na povjerenju i međusobnoj suradnji.

Prema tom članku radničko vijeće zasjeda i na drugi način obavlja svoje poslove u radno vrijeme. Za rad u radničkom vijeću svaki član ima pravo na naknadu plaće za šest radnih sati tjedno s time da članovi radničkog vijeća mogu jedan drugome ustupati radne sate.

Nadalje, ako broj raspoloživih radnih sati to dopušta, poslovi predsjednika ili člana radničkog vijeća mogu se obavljati u punom radnom vremenu. Poslodavac radničkom vijeću mora osigurati potreban prostor, osoblje, sredstva i druge uvjete za rad, a članovima radničkog vijeća omogućiti osposobljavanje za rad u radničkom vijeću.

Poslodavac također snosi i druge troškove koji sukladno Zakonu o radu, drugom propisu ili kolektivnom ugovoru nastanu djelatnošću radničkog vijeća.

Predsjednik ili član radničkog vijeća koji je poslove za radničko vijeće obavljao u punom radnom vremenu, nakon prestanka obavljanja tih poslova ima pravo povratka na poslove na kojima je prethodno radio, a ako je prestala potreba za obavljanjem tih poslova, poslodavac mu je dužan ponuditi obavljanje drugih odgovarajućih poslova.

Uvjeti za rad radničkog vijeća pobliže se uređuju sporazumom između poslodavca i radničkog vijeća.

Također, treba navesti i članak 160. Zakona o radu prema kojem se sporazumom radničkog vijeća s poslodavcem može povećati broj članova radničkog vijeća preko broja određenog Zakonom o radu, a može se povećati i opseg oslobođenja članova radničkog vijeća od obveze rada, uz naknadu plaće.

Dakle, iz odredbe članka 155. i 160. Zakona o radu proizlazi da je minimalni broj sati oslobođenja od rada za članove radničkog vijeća šest sati tjedno, ali se taj broj sporazumom radničkog vijeća s poslodavcem može povećati.

Pritom treba napomenuti da su sati predviđeni Zakonom o radu za rad člana radničkog vijeća pravo, a ne obveza, što znači da se plaćaju ako se koriste, a plaćaju se kao naknada plaće u visini kao da je član radničkog vijeća u to doba radio. To nadalje znači da su sati utrošeni na rad radničkog vijeća (6 sati tjedno) dio redovnog fonda sati rada. Dakle, plaćaju se kao naknada plaće, i to samo ako se koriste. Ako se ne koriste, član radničkog vijeća dužan je u te sate obavljati poslove za koje je sklopio ugovor o radu.

Nema mjesta promišljanju da bi se sati, utrošeni na obavljanje poslova radničkog vijeća, trebali plaćati kao poseban dodatak na ukupnu plaću za puno radno vrijeme (dakle, 40 sati rada + 6 sati utrošenih na rad u radničkom vijeću, što bi iznosilo 46 sati mjesečno). Uostalom, i članak 155. Zakona o radu izričito propisuje da radničko vijeće zasjeda i na drugi način obavlja svoje poslove u radno vrijeme.



Ocijeni ovaj tekst

Arhiv

Zadnji članci

2014

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2013

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2012

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2011

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2010

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

2009

Prosinac

Studeni

Listopad

Rujan

Kolovoz

Srpanj

Lipanj

Svibanj

Travanj

Ožujak

Veljača

Siječanj

 
Postavi za početnu stranicu Spremi stranicu u favorite