Mapa portala English O nama > Podrška korisnicima   01 5999 918
Traži po     > Po zbirkama  Pomoć prilikom traženja  
IUS-INFO > Mišljenja i tumačenja > Radno-pravni odnosi
 

Mišljenja i tumačenja

Stranica 2 / 28
Dokumenti od 26 do 50 (od ukupno 680)
Naslov Datum
Jubilarna nagrada 29.1.2019
Zaposlenica koja je bila u radnom odnosu od 1.10.1993. do 30.9.2018. ostvarila je 25 godina radnog staža, bez obzira što joj s 1.10.2018. prestaje radni odnos po sili zakona.
Povlaštena otpremnina 29.1.2019
Sukladno članku 46., stavku 3., svakom zaposleniku kojemu poslodavac otkazuje, a koji ima 30 i više godina staža kod istog poslodavca te razlog otkaza nije skrivljeno ponašanje zaposlenika, isplaćuje se povlaštena otpremnina u visini najmanje 65% mjesečne bruto plaće, isplaćene zaposleniku u tri mje...
Zaštita zaposlenika 29.1.2019
Poslodavac je dužan zaposleniku osigurat povoljniju normu i to bez smanjenja njegove plaće u slučaju kada tijekom radnog vijeka dođe do smanjenja njegove radne sposobnosti uz preostalu radnu sposobnost.
Tumačenje članka 12. 19.12.2018
Tumačenje broj 1/12 od 19. prosinca 2018.
Tumačenje članka 24. 7.11.2018
Tumačenje broj 1/24 od 7. studenog 2018.
Tumačenje članka 55. 7.11.2018
Tumačenje broj 1/55 od 7. studenog 2018.
Jubilarna nagrada 10.10.2018
Jubilarna nagrada za rad isplaćuje se zaposleniku pod uvjetima utvrđenim čl. 48. TKU-a. Za stjecanje prava na jubilarnu nagradu računa se neprekidni staž u javnim službama, bez obzira na promjenu poslodavca i bez obzira na ugovoreno radno vrijeme (puno ili nepuno).
Plaćeni dopust za darivanje krvi 10.10.2018
Sukladno čl. 43. TKU-a zaposlenik ima pravo na dva dana plaćenog dopusta za svako darivanje krvi tijekom jedne kalendarske godine. U pravilu su to dva dana neposredno nakon darivanja krvi, a u slučaju nemogućnosti njihovog korištenja neposredno nakon darivanja, prema dogovoru s poslodavcem.
Uvećanje plaće 10.10.2018
Temeljem čl. 53. TKU-a zaposleniku koji ima znanstveni stupanj magistra znanosti pripada uvećanje plaće od 8%. Dakle, pravo ne pripada zaposlenicima koji su završili stručni ili sveučilišni specijalistički studij.
Naknada za vrijeme bolovanja 10.10.2018
Čl. 58. TKU-a o naknadi za vrijeme bolovanja odnosi se na sve zaposlenike u javnim službama. Međutim, ukoliko je zakonom ili nekim drugim propisom pitanje naknade za vrijeme bolovanja riješeno povoljnije za zaposlenika, na zaposlenika se primjenjuje povoljnije pravo.
Tumačenje članka 23. 2.10.2018
Tumačenje broj 1/23 od 2. listopada 2018.
Tumačenje članka 28. 2.10.2018
Tumačenje broj 1/28 od 2. listopada 2018.
Tumačenje članka 44. 2.10.2018
Tumačenje broj 1/44 od 2. listopada 2018.
Naknada za trošak prijevoza 19.9.2018
Smisao odredbe čl. 66. TKU -a je da zaposlenik ima pravo na naknadu troškova prijevoza dolaska na posao i odlaska s posla, a ne da mu poslodavac naknadu troškova prijevoza uskrati s plaće.
Božićnica 19.9.2018
Za vrijeme neplaćenog dopusta ili neke druge okolnosti uslijed koje radni odnos miruje, zaposlenik nema pravo na isplatu božićnice, kao niti bilo kojeg prava koje proizlazi iz tekućeg rada. Pri tome, za isplatu je ključno radi li zaposlenik kod poslodavca na dan dospijeća božićnice (24. prosinca).
Rad nastavnika 29.8.2018
Moje pitanje je kako uskladiti poštivanje odredaba Pravilnika o načinu postupanja odgojno-obrazovnih radnika školskih ustanova u oduzimanju mjera zaštite prava učenika te prijave svakog kršenja tih prava nadležnim tijelima i Kolektivnog ugovora za zaposlenike u srednjoškolskim ustanovama koji radika...
Umanjenje radne obveze nastavnika 29.8.2018
U članku 24. stavki 1. GKU-a predviđeno je da se nastavnicima s 30 i više godina staža tjedne obveze umanjuju za 2 sata neposrednog odgojno-obrazovnog rada. U stavku 4. istog članka propisano je da ukoliko nastavnik ne koristi umanjenje, isti ostvaruje pravo na uvećanje osnovne plaće za 4%. Na semin...
Posebni uvjeti rada 29.8.2018
Da li profesori koji predaju TZK imaju pravo na uvećanje plaće ako rade na tri lokacije u jednom danu? Zdravstveno učilište nema dvorane za TZK nego se nastava TZK odvija na 4 različite lokacije, a zna se desiti da nastavnici TZK jedan dan u tjednu imaju obvezu biti na dvije različite lokacije gdje ...
Posebni uvjeti rada 29.8.2018
Graditeljska škola za industriju i obrt je trogodišnja strukovna škola. Temeljem suglasnosti MZO-a u školi je ustrojen razredni odjel za učenike s teškoćama u razvoju. Rad u posebnom razrednom odjelu temelji se na članku 5. st.5. i 7. Pravilnika o osnovnoškolskom i srednjoškolskom odgoju i obrazovan...
Umanjenje radne obveze nastavnika 12.7.2018
Člankom 24. Kolektivnog ugovora za zaposlenike u srednjoškolskim ustanovama utvrđeno je materijalno pravo - umanjenje radne obveze nastavnika. Nejasna je formulacija stavka 6. istog članka u kojem stoji da nastavnik koji ispuni propisane uvjete radnog staža tijekom školske godine, za tu školsku godi...
Umanjenje radne obveze nastavnika 12.7.2018
Molimo tumačenje članka 24. Kolektivnog ugovora za zaposlenike u srednjoškolskim ustanovama („Narodne novine“ broj 51/2018. ) - umanjenje radne obveze nastavnika Pitanje je odnose li se navedene odredbe na odgajatelje u učeničkom domu.
Prelazak na upražnjeno radno mjesto 12.7.2018
Ukoliko u školskoj ustanovi radi zaposlenik s ugovorom o radu na neodređeno nepuno radno vrijeme i unutar škole se uprazni radno mjesto uvjete kojeg ispunjava, može li škola takvom zaposleniku dopuniti ugovor o radu do pune norme satima upražnjenog radnog mjesta sukladno članku 29. stavak 5. Kolekti...
Godišnji odmor 12.7.2018
Postupa li poslodavac ispravno prema čl.39./2 ako određuje da djelatnik smije jedan dan godišnjeg odmora prema želji koristiti u prvom obrazovnom razdoblju, a jedan u drugom obrazovnom razdoblju? Odnosno ako se onaj u prvom razdoblju ne iskoristi ne može se koristiti u drugom...
Pravo na regres 4.7.2018
Sukladno čl. 58. st. 3. TKU-a regres se isplaćuje jednokratno najviše jednom godišnje najkasnije do 15. srpnja tekuće godine, a zaposlenicima koji se kasnije zaposle ili zbog duljeg bolovanja, korištenja rodiljnog, roditeljskog dopusta i sl. nisu u to vrijeme na poslu, regres se isplaćuje najkasnije...
Pravo na plaćeni dopust za rođenje djeteta 20.6.2018
Sukladno čl. 43. st. 1. TKU-a pravo na plaćeni dopust za rođenje djeteta ne odnosi se na rodilju nego isključivo na supružnika, životnog partnera ili izvanbračnog druga. Intencija članka 43. TKU-a je da se plaćeni dopust koristi u trenutku nastanka događaja zbog kojeg se odobrava plaćeni dopust.
<<   Prijašnja | Stranica: 1 2 3 ... 28 | Sljedeća  >>

Prikaži SVE

Datum dokumenta

2020(8) 2019(20) 2018(47) 2017(1)
2016(21) 2015(120) 2014(173) 2013(107)
2012(62) 2011(48) 2010(64) 2009(7)
2008(1) 2006(1)

Područje

< SviRadno-pravni odnosi

Izvor

Hrvatski zavod za zapošljavanje(1)
Ministarstvo financija - porezna uprava(3)
Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva(464)
Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora(212)

 
Postavi za početnu stranicu Spremi stranicu u favorite