Mapa portala English O nama > Podrška korisnicima   01 5999 918
Traži po     > Po zbirkama  Pomoć prilikom traženja  
IUS-INFO > Mišljenja i tumačenja > Radno-pravni odnosi
 

Mišljenja i tumačenja

Stranica 1 / 28
Dokumenti od 1 do 25 (od ukupno 680)
Naslov Datum
Potpore za očuvanje radnih mjesta u djelatnostima pogođenim koronavirusom (COVID-19) 15.5.2020
U skladu s propisima radnog zakonodavstva, poslodavac je u radnom odnosu obvezan za obavljeni rad radniku isplatiti plaću. Iznos plaće utvrđen je ugovorom o radu odnosno kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu na koje može upućivati ugovor o radu.
Prijava skraćenog radnog vremena 23.4.2020
Zagreb, 23.04.2020
Potpore za očuvanje radnih mjesta 3.4.2020
KLASA: 400-01/19-01/18
Uređenje radnih odnosa uz utjecaj COVID-19 17.3.2020
U odnosu na Vaše upite vezane uz utjecaj COVID-19 virusa na uređenje radnih odnosa očitujemo se kako slijedi:
Zakon o radu 8.1.2020
Temeljem odredbe članka 12. Zakona o ustrojstvu i djelokrugu ministarstava i drugih središnjih tijela državne uprave (Narodne novine, br. 93/16, 104/16 i 116/18), Ministarstvo rada i mirovinskoga sustava obavlja poslove koji se, između ostalog, odnose na uređivanje radnih odnosa. Stoga je ovo Minist...
Drugi poslovi po nalogu poslodavca 8.1.2020
Radni odnos je ugovorni odnos između poslodavca i radnika, te jedan od obveznih podataka koji mora sadržavati ugovor o radu je i podatak o nazivu posla na koji se radnik zapošljava ili kratak popis ili opis poslova.
Obavljanje poslova drugog radnog mjesta 8.1.2020
Sukladno Zakonu o radu svaki ugovor o radu mora sadržavati podatak o nazivu posla, odnosno naravi rada ili vrsti rada, na koji se radnik zapošljava ili kratak opis ili popis poslova. Kako je taj podatak obvezni dio svakog ugovora o radu, radnik je dužan izvršavati samo poslove radnog mjesta za koje ...
Izmjena obveznih sastojaka ugovora o radu 8.1.2020
Zakon o radu propisuje koje podatke mora sadržavati ugovor o radu. Između ostalog, to je podatak o osnovnoj plaći, dodacima na plaću te razdobljima isplate primanja na koja radnik ima pravo. Ujedno, plaća radnika mora biti određena (na način da je ugovorom o radu utvrđen njen iznos) ili odrediva (na...
Tumačenje članka 49. 18.4.2019
Tumačenje broj 1/49 od 18. travnja 2019.
Tumačenje članka 14. 26.3.2019
Tumačenje broj 1/14 od 26. ožujka 2019.
Zasnivanje radnog odnosa 22.3.2019
Temeljnim kolektivnim ugovorom propisana je samo obveza raspisivanja javnog natječaja radi ispunjavanja ustavne odredbe o jednakoj dostupnosti javnih službi svim građanima Republike Hrvatske. Temeljni kolektivni ugovor ne propisuje način i uvjete izbora kandidata.
Pravo na pomoć u slučaju smrti djeteta 22.3.2019
U slučaju mrtvorođenog djeteta zaposlenik ima pravo na pomoć u slučaju smrti djeteta u visini jedne proračunske osnovice.
Tumačenje članka 1. 22.2.2019
Tumačenje broj 1/1 od 22. veljače 2019.
Tumačenje članka 63. 22.2.2019
Tumačenje broj 1/63 od 22. veljače 2019.
Tumačenje članka 91. 22.2.2019
Tumačenje broj 1/91 od 22. veljače 2019.
Godišnji odmor 7.2.2019
Sukladno članku 37., zaposlenica koja zbog korištenja rodiljnog dopusta nije iskoristila godišnji odmor u 2017. godinu, po povratku na rad s rodiljnog dopusta u 2019. ima pravo na godišnji odmor iz 2018. godine kao i na regres za korištenje godišnjeg odmora u 2018. godini. Ako će zaposlenica u 2019....
Regres 7.2.2019
Za ostvarivanje prava na regres za korištenje godišnjeg odmora, dovoljno je da zaposlenik u tekućoj godini koristi makar i jedan dan godišnjeg odmora.
Plaćeni dopust za potrebe selidbe 5.2.2019
Sukladno članku 43., u slučaju selidbe, pravo na plaćeni dopust pripada radniku isključivo za one dane kada pada događaj za koji se navedeni dopust dobiva uz dokaz o promjeni adrese boravišta odnosno prebivališta.
Dnevnica i naknada troškova putovanja 5.2.2019
Sukladno članku 63., za obračun satnice potrebne za isplatu dnevnice računaju se svi sati provedeni na službenom putovanju (ne samo sati provedeni u vožnji).
Tumačenje članka 50. 4.2.2019
Tumačenje broj 1/50 od 4. veljače 2019.
Radni staž u smislu prava na uvećanje plaće 1.2.2019
Radni staž nije definiran Temeljnim kolektivnim ugovorom, a niti bilo kojim drugim propisom. Stoga, prema mišljenju Povjerenstva, da bi se radilo o radnom stažu u smislu prava na uvećanje plaće iz Temeljnog kolektivnog ugovora, trebaju biti ispunjena dva uvjeta: 1. da je to radi za koji su plaćeni d...
Dodatak za uspješnost na radu 1.2.2019
Dodatak za uspješnost na radu iz članka 56. se može isplatiti tek po donošenju uredbe Vlade.
Naknada za trošak prijevoza 1.2.2019
Na radnika s navršenih 61 godinu, a koji koristi naknadu troška prijevoza i ima više od dva kilometra od mjesta prebivališta odnosno boravišta do mjesta rada, ne može se primijeniti stavak 3. iz članka 66.
Povlaštena otpremnina 29.1.2019
Sukladno članku 46., stavku 3., svakom zaposleniku kojemu poslodavac otkazuje, a koji ima 30 i više godina staža kod istog poslodavca te razlog otkaza nije skrivljeno ponašanje zaposlenika, isplaćuje se povlaštena otpremnina u visini najmanje 65% mjesečne bruto plaće, isplaćene zaposleniku u tri mje...
Zaštita zaposlenika 29.1.2019
Poslodavac je dužan zaposleniku osigurat povoljniju normu i to bez smanjenja njegove plaće u slučaju kada tijekom radnog vijeka dođe do smanjenja njegove radne sposobnosti uz preostalu radnu sposobnost.
<<  Prijašnja | Stranica: 1 2 3 ... 28 | Sljedeća  >>

Prikaži SVE

Datum dokumenta

2020(8) 2019(20) 2018(47) 2017(1)
2016(21) 2015(120) 2014(173) 2013(107)
2012(62) 2011(48) 2010(64) 2009(7)
2008(1) 2006(1)

Područje

< SviRadno-pravni odnosi

Izvor

Hrvatski zavod za zapošljavanje(1)
Ministarstvo financija - porezna uprava(3)
Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva(464)
Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora(212)

 
Postavi za početnu stranicu Spremi stranicu u favorite