Neizdavanje računa za izvršene usluge ima značaj skrivljenog ponašanja radnika i predstavlja opravdani razlog za donošenje odluke o redovitom otkazu ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja radnika.

Stjecanje vlasništva pravnim poslom Predugovor koji su sklopili kupac i prodavatelj nije valjan pravni posao kojem je cilj stjecanje vlasništva s dosadašnjeg vlasnika na stjecatelja, tim više ako je predugovor potpisao kao prodavatelj osoba koja nije vlasnik. 18.04.2024 Usmeni otkaz Radnik je ovlašten tražiti od suda utvrđenje da usmeni otkaz poslodavca nije dopušten, bez obzira što odluka o otkazu nije donesena u pisanom obliku. 16.04.2024 Obveza uspostave kanala za profesionalnu komunikaciju (čl.221.k) U skladu s tumačenjem  članka 221.k Zakona o radu, poslodavac je dužan osigurati digitalnu radnu platformu ili agregator osobama koje kod njega obavljaju poslove radi osiguranja  uspostave kontakta odnosno omogućavanja neometane profesionalne komunikacije, povezivanja i razmjene informacija u poslo... 15.04.2024 Stjecanje prava vlasništva pravnim poslom Osoba koja tvrdi da je vlasnik nekretnine postala prije otvaranja stečajnog postupka, da bi svoja prava mogla ostvarivati izvan stečajnog postupka mora dokazati da je prije otvaranja stečaja stekla pravo vlasništva, odnosno da je upisana kao vlasnik u zemljišne knjige, što znači da samo postojanje k... 12.04.2024 Razlika između ugovora za rad po pozivu i običnog ugovora za rad putem platforme Razlika između ugovora koji se sklapa temeljem članka 221.l stavka 1. i 221.l stavka 2. Zakona o radu je upravo obilježje predvidivog odnosno nepredvidivog obrasca rada. Prema predvidivom obrascu rada, raspored radnog vremena radnika može se unaprijed odrediti na jedan od Zakonom propisanih načina, ... 11.04.2024 Dokazivanje u postupku određivanja privremene mjere U postupku radi određivanja privremene mjere relevantne činjenice se utvrđuju do stupnja vjerojatnosti. 10.04.2024 Uzastopni ugovor sklopljen prije isteka prethodnog U skladu sa Zakonom o radu, s istim radnikom se smije sklopiti najviše tri uzastopna ugovora o radu na određeno vrijeme čije ukupno trajanje, uključujući i prvi ugovor, nije duže od tri godine. Također, svaka izmjena odnosno dopuna ugovora o radu na određeno vrijeme koja bi utjecala na produljenje u... 09.04.2024 Više ...