21.08.2020 07:00 Kada je radnik, koji je zaposlen u financijskoj instituciji, već prije bio upozoren na propust u radu, pa taj radnik ponovno učini propust i pri tom propustu ne nastane velika materijalna šteta, poslodavac je usprkos toga ovlašten uručiti radniku redovni otkaz zbog skrivljenog ponašanja radnika, ne stoga što je nastala određena šteta nego što se radnik nije pridržavao propisanih procedura poslodavca o načinu postupanja u predviđenim situacijama, a upravo zbog čega je već bio upozoren.
Ugovor o građenju „ključ u ruke”Kod ugovora o građenju po principu "ključ u ruke" izvođač se samostalno obvezuje izvesti sve radove potrebne za izgradnju i upotrebu građevine u kojem slučaju ugovorena cijena obuhvaća i vrijednost svih nepredviđenih radova i viškova radova, a isključuje utjecaj manjkova radova na ugovorenu količinu...
24.04.2024
Energetsko pravo: aktualne teme i pregled novije sudske i zakonodavne prakseEuropsko energetsko tržište i europska energetska politika proživljavaju turbulentna vremena s obzirom na tektonske poremećaje koji su uslijedili nakon veljače 2022. godine. Na IUS-INFO pravnom praktikumu 26. travnja 2024. okupit će se svi zainteresirani dionici u energetskom sektoru kako bi na je...
23.04.2024
Prestanak ugovora o radu s navršenih 65 godina života i odjava s mirovinskog osiguranjaNa temelju članka 112. stavka 1. točke 6. Zakona o radu, ugovor o radu prestaje kada radnik navrši 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža, osim ako se poslodavac i radnik drukčije ne dogovore. Dakle, ne na dan ili dane koji bi tome danu prethodili, jer uvjet propisan Zakonom još ne bi bio is...
22.04.2024
Ponavljanje postupkaNema uvjeta za ponavljanjem parničnog postupka u slučaju kada je predlagatelj vlastitom krivnjom propustio predložiti saslušanje svjedoka, pa onda predlaže ponavljanje postupka u kojem bi se saslušali navedeni svjedoci.
19.04.2024
Stjecanje vlasništva pravnim poslomPredugovor koji su sklopili kupac i prodavatelj nije valjan pravni posao kojem je cilj stjecanje vlasništva s dosadašnjeg vlasnika na stjecatelja, tim više ako je predugovor potpisao kao prodavatelj osoba koja nije vlasnik.
18.04.2024
Usmeni otkazRadnik je ovlašten tražiti od suda utvrđenje da usmeni otkaz poslodavca nije dopušten, bez obzira što odluka o otkazu nije donesena u pisanom obliku.
16.04.2024
Obveza uspostave kanala za profesionalnu komunikaciju (čl.221.k) U skladu s tumačenjem članka 221.k Zakona o radu, poslodavac je dužan osigurati digitalnu radnu platformu ili agregator osobama koje kod njega obavljaju poslove radi osiguranja uspostave kontakta odnosno omogućavanja neometane profesionalne komunikacije, povezivanja i razmjene informacija u poslo...
15.04.2024
Više ...
