Dva radna odnosa s istim poslodavcem i naknada za neiskorišteni godišnji odmor
27.01.2021 08:00 Radnik koji kod istog poslodavca ima sklopljena dva ugovora o radu s nepunim radnim vremenom, u slučaju isteka jednog od ugovora neće ostvariti pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, već će temeljem radnog odnosa kod istog poslodavca ostvariti pravo na godišnji odmor. U slučaju da prije isteka drugog ugovora radnik ne iskoristi svoj pripadajući godišnji odmor, ostvarit će naknadu za neiskorišteni godišnji odmor (puni ili razmjerni, ovisno o datumu prestanka ugovora o radu).
Ponavljanje postupkaNema uvjeta za ponavljanjem parničnog postupka u slučaju kada je predlagatelj vlastitom krivnjom propustio predložiti saslušanje svjedoka, pa onda predlaže ponavljanje postupka u kojem bi se saslušali navedeni svjedoci.
19.04.2024
Stjecanje vlasništva pravnim poslomPredugovor koji su sklopili kupac i prodavatelj nije valjan pravni posao kojem je cilj stjecanje vlasništva s dosadašnjeg vlasnika na stjecatelja, tim više ako je predugovor potpisao kao prodavatelj osoba koja nije vlasnik.
18.04.2024
Usmeni otkazRadnik je ovlašten tražiti od suda utvrđenje da usmeni otkaz poslodavca nije dopušten, bez obzira što odluka o otkazu nije donesena u pisanom obliku.
16.04.2024
Obveza uspostave kanala za profesionalnu komunikaciju (čl.221.k) U skladu s tumačenjem članka 221.k Zakona o radu, poslodavac je dužan osigurati digitalnu radnu platformu ili agregator osobama koje kod njega obavljaju poslove radi osiguranja uspostave kontakta odnosno omogućavanja neometane profesionalne komunikacije, povezivanja i razmjene informacija u poslo...
15.04.2024
Stjecanje prava vlasništva pravnim poslomOsoba koja tvrdi da je vlasnik nekretnine postala prije otvaranja stečajnog postupka, da bi svoja prava mogla ostvarivati izvan stečajnog postupka mora dokazati da je prije otvaranja stečaja stekla pravo vlasništva, odnosno da je upisana kao vlasnik u zemljišne knjige, što znači da samo postojanje k...
12.04.2024
Razlika između ugovora za rad po pozivu i običnog ugovora za rad putem platformeRazlika između ugovora koji se sklapa temeljem članka 221.l stavka 1. i 221.l stavka 2. Zakona o radu je upravo obilježje predvidivog odnosno nepredvidivog obrasca rada. Prema predvidivom obrascu rada, raspored radnog vremena radnika može se unaprijed odrediti na jedan od Zakonom propisanih načina, ...
11.04.2024
Dokazivanje u postupku određivanja privremene mjereU postupku radi određivanja privremene mjere relevantne činjenice se utvrđuju do stupnja vjerojatnosti.
10.04.2024
Više ...
