Aktualno: poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu

1

Izmjene i dopune Zakona o radu · U središtu

Datum: 9.12.2022

U šezdesetak članaka pripremljen je Konačni prijedlog Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu ("Narodne novine" br. 93/14., 127/17., 98/19. – dalje u tekstu Zakon). Kao svrha ovih izmjena navedena je potreba za usklađenjem s europskim direktivama koje nalažu uređivanje pitanja poput balansa između poslovnog i privatnog života radnika, kao i detaljnije uređenje pojedinih pitanja unutar radnih odnosa koja su se uslijed izvanrednih okolnosti poput pandemija i potresa ukazala prijeko potrebnima.

2

Pravna zaštita radnika privremeno ili trajno nesposobnih za rad · U središtu

Datum: 3.11.2021

Pod utjecajem različitih čimbenika u radnim procesima sve su učestaliji zdravstveni problemi radnika koji se negativno odražavaju na njihovu radnu učinkovitost te time posredno i na poslovanje poslodavaca. U situacijama kada radnici nisu zdravstveno sposobni obavljati radne zadatke i pridonositi razvoju poslovanja poslodavaca, osigurana im je određena pravna zaštita za to razdoblje, odnosno razdoblje privremene ili trajne nesposobnosti za rad. Stoga će u nastavku teksta biti više riječi o načinu ostvarivanja pravne zaštite kao i pravima i obvezama stranaka ugovora o radu, odnosno radnika i poslodavca.

3

Socijalni kriteriji kod poslovno uvjetovanog otkaza – neki supstantivni aspekti · U središtu

Datum: 1.10.2021

Članak se bavi postupkom donošenja odluke o poslovno uvjetovanom otkazu. Fokus ćemo, većinom kroz proučavanje relevantne sudske prakse, staviti na tzv. socijalne kriterije o kojima poslodavac mora voditi računa pri donošenju odluke kojem će radniku dati poslovno uvjetovani otkaz i pozabaviti se nekim pitanjima koja su do sada u stručnoj javnosti bila nešto manje analizirana. 1

4

Pravno reguliranje studentskih poslova · U središtu

Datum: 23.9.2021

radnog iskustva, kojeg mogu iskoristiti kada se jednog trenutka nađu na tržištu rada. Shodno tome, u nastavku teksta osvrnut ćemo se na rad studenata, odnosno reguliranje njihovog rada u skladu s pozitivnim zakonskim propisima.

5

Agencija za privremeno zapošljavanje i odredbe ugovora o ustupanju radnika · U središtu

Datum: 8.9.2021

Agencija za privremeno zapošljavanje je poslodavac koji na temelju ugovora o ustupanju radnika, ustupa radnika drugom poslodavcu za privremeno obavljanje poslova. Rad putem agencija za privremeno zapošljavanje jedan je od fleksibilnih oblika rada i sve češća alternativa standardnom radnom odnosu. Riječ je o složenom, trostranom pravnom odnosu u kojem sudjeluju agencija za privremeno zapošljavanje, radnik agencije koji se ustupa trećoj osobi te poduzeće korisnik. Autor u članku obrađuje ugovorne odnose u vezi s privremenim agencijskim radom, i to posebnosti ugovora o radu između agencije i radnika

6

Aneks ugovora o radu - prava radnika · U središtu

Datum: 16.8.2021

Svaki ugovor o radu može se izmijeniti sporazumno (aneksom), staviti van snage potpisivanjem novog ugovora o radu s izmijenjenim odredbama (sporazumno) ili otkazom s ponudom izmijenjenog ugovora o radu. Ovim člankom autor pojašnjava navedene institute, s posebnim naglaskom na aneks ugovora o radu.

7

Nadomještaj suglasnosti na namjeravanu odluku o poslovno uvjetovanom otkazu · Izbor dana

Datum: 2.8.2021

U postupku koji se vodi radi nadomještanja suglasnosti na namjeravanu odluku poslodavca o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu, koju je uskratilo radničko vijeće, sud činjenice vezane za postojanje opravdanog razloga za otkaz utvrđuje do razine vjerojatnosti.

8

Uvjeti i kriteriji za ostvarivanje novčane naknade za vrijeme nezaposlenosti · U središtu

Datum: 5.7.2021

Za vrijeme nezaposlenosti, pod određenim uvjetima propisanim Zakonom o tržištu rada , nezaposlene osobe imaju pravo na novčanu naknadu. Autor u članku definira institut novčane naknade i uvjete koji moraju biti ispunjeni za ostvarivanje prava na novčanu naknadu za vrijeme nezaposlenosti u Republici Hrvatskoj, kao i visinu i vrijeme trajanja prava koje se vezuje uz prethodno ostvarenu plaću i vrijeme provedeno na radu.

9

Poslovno uvjetovanih otkaza dvostruko više nego prošle godine · Dnevne novosti

Datum: 15.12.2020

ZAGREB, 14. prosinca 2020. (Hina) - Ove je godine udvostručen broj poslovno uvjetovanih otkaza u odnosu na prethodnu godinu - na državnu burzu rada u 11 mjeseci 2020. prijavilo se 43.000 radnika koji su ostali bez posla jer poslodavac više nije imao potrebu za njihovim radom, u odnosu na 24.000 takvih prijava u cijeloj 2019., piše u ponedjeljak Večernji list.

10

Mjere za očuvanje radnih mjesta i potporu gospodarstvu za razdoblje listopad – prosinac 2020. · U središtu

Datum: 26.10.2020

Vlada Republike Hrvatske nastavlja s mjerama za očuvanje radnih mjesta kroz okvire financijske potpore poslodavcima za skraćenje radnog vremena, potporom mikro-poduzetnicima, stupnjevanjem potpore sukladno padu prometa, te proširenjem broja obuhvaćenih djelatnosti. Autor u ovom članku daje pregled n...

11

Najnovija sudska praksa o diskriminaciji uzrokovanoj bolovanjem zbog njege bolesnog djeteta · U središtu

Datum: 7.10.2020

U medijima je dosta pažnje privukla nedavna odluka Županijskog suda u Zagrebu kojom je, prema dostupnim podacima, po prvi put neki radnik u radnom sporu uspio dokazati da je diskriminiran zbog češćih odlazaka na bolovanja koja su uzrokovana potrebom njege bolesnog djeteta.

12

Prekid radnog odnosa nakon ispunjenja dobi za prestanak ugovora o radu po sili zakona (ex lege) – pravni i porezni aspekti isplate otpremnine · U središtu

Datum: 27.8.2020

U tekstu članka autor obrađuje uvjete koji moraju biti ispunjeni na strani radnika, a radi odlaska u punu starosnu mirovinu, kao i uvjete za prestanak radnog odnosa po sili zakona ( ex lege ) te se posebno osvrće na načine prekida radnog odnosa koji se nastavio nakon ispunjenja uvjeta za prestanak ugovora o radu ex lege.

13

Kraj radnoga vijeka – kada je pravo, a kada obveza? · U središtu

Datum: 9.7.2020

Važeći Zakon o radu u Republici Hrvatskoj, kao ni oni koji su mu prethodili, ne određuje gornju granicu dobi radnika, odnosno ne sadrži odredbu koja bi explicite određivala u kojoj dobi je radnik dužan prestati raditi za poslodavca.

14

Skraćeno radno vrijeme – nova mjera za ugrožena radna mjesta i oporavak gospodarstva · U središtu

Datum: 1.7.2020

Nakon niza gospodarskih mjera Vlade RH u prethodnim mjesecima, donesenih radi očuvanja radnih mjesta u djelatnostima pogođenima koronavirusom (COVID – 19), Hrvatski zavod za zapošljavanje (HZZ) usvojio je 29. lipnja 2020. godine novu mjeru pod nazivom “ Potpora za očuvanje radnih mjesta - skraćivan...

15

Nove mjere HZZ-a za očuvanje radnih mjesta za lipanj 2020. godine · U središtu

Datum: 4.6.2020

Hrvatski zavod za zapošljavanje donio je nove mjere kao potporu za očuvanje radnih mjesta, a koje će se primjenjivati u mjesecu lipnju 2020. godine. U nastavku teksta bit će više riječi o toj potpori kao i uvjetima za ostvarenje prava na njeno korištenje.

16

Zaštita posebno osjetljivih skupina radnika prilikom otkaza ugovora o radu · U središtu

Datum: 22.4.2020

Tema ovog rada odnosi se na zaštitu posebno osjetljivih skupina radnika prilikom otkaza ugovora o radu propisanih odredbama Zakona o radu (NN 93/14., 127/17., 98/19.; u daljnjem tekstu: ZR), tumačenje odredbi i praćenje primjene ZR-a kroz primjer sudske prakse Vrhovnog suda Republike Hrvatske te vrstu zaštite osjetljivih skupina radnika i situacije u kojima je potrebna suglasnost radničkog vijeća.

17

Odluka Vrhovnog suda RH o kriteriju kvalitete rada na koji se odnosi 70% bodovanja pri izboru radnika kojemu će ugovor o radu biti otkazan · U središtu

Datum: 24.2.2020

Autorica u članku kroz sudsku praksu i nedavno donesenu odluku Vrhovnog suda RH obrađuje pitanje dopuštenosti primjene dodatnog kriterija, kriterija kvalitete rada, prilikom odlučivanja poslodavca kojemu će od radnika dati poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu.

18

Nedopuštenost odluke o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu · Izbor dana

Datum: 17.2.2020

Poslodavac odluku, koji je radnik višak može donijeti uzimajući u obzir i druge kriterije kao što je kvaliteta rada, odgovornost, točnost i urednost u radu, ukratko - uspješnost u poslu. To ne znači da poslodavac i dalje ne mora voditi računa i o kriterijima navedenim u ZR-u, već da osim tih kriterija, može uvesti dodatni kriterij poput uspješnosti u poslu, a koji je sudska praksa uvela u slučaju podjednakih zakonskih kriterija.

19

Poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu · Izbor dana

Datum: 30.1.2020

Nije nezakonita odluka o otkazu ugovora o radu ako poslodavac zaposli drugog zaposlenika na poslovima za koje je utvrdio da je prestala potreba za njihovim obavljanjem prije isteka roka od šest mjeseci od poslovno uvjetovanog otkaza ugovora o radu.

20

Primjena prakse Europskog suda za ljudska prava na području vraćanja stečenog bez osnove pred hrvatskim sudovima · U središtu

Datum: 9.12.2019

Posljednjih nekoliko godina protiv Republike Hrvatske pred Europskim sudom za ljudska prava donesene su dvije odluke kojima je utvrđeno, iako su postupci vođeni te su odluke donesene sukladno važećim zakonima, da je došlo do povrede prava pojedinca na mirno uživanje vlasništva. To su predmeti Čakare...

21

Sud EU-a: Obračun otpremnina i doplatka zaposlenika koji je na roditeljskom dopustu · U središtu

Datum: 14.5.2019

Obračun otpremnina i doplatka radi prekvalifikacije zaposlenika koji je na roditeljskom dopustu s nepunim radnim vremenom mora se izvršiti na temelju plaće za rad u punom radnom vremenu. Suprotan nacionalni propis dovodi do neizravne diskriminacije na temelju spola.

22

Ponuda izmijenjenog ugovora o radu za vrijeme otkaznog roka · U središtu

Datum: 11.2.2019

U praksi je česta situacija u kojoj poslodavac nudi radniku novi ugovor o radu, no radnik ga ne želi potpisati zbog toga što smatra da mu se nudi lošije radno mjesto. Dodatno se pravna situacija usložnjava ukoliko je radnik već u otkaznom roku zbog, primjerice poslovno uvjetovanog otkaza, a pojavilo se za vrijeme njegova trajanja neko drugo, u određenoj mjeri slično i za poslodavca nužno radno mjesto.

23

Ustavnosudska praksa o dopuštenosti redovite revizije nakon primjene čl. 373.a i 373.b ZPP-a · U središtu

Datum: 11.12.2018

Ustavni sud Republike Hrvatske (dalje: Ustavni sud RH) nedavno je donio (još) jednu odluku kojom je ukinuta odluka Vrhovnog suda Republike Hrvatske (dalje: Vrhovni sud RH) kojom je revizija odbačena kao nedopuštena ( U-III/4451/2017 od 4. srpnja 2018. ). Stav Ustavnog suda RH iz ove i sličnih odluka...

24

Mijenja li nedavna odluka Ustavnog suda RH sudsku praksu na području uznemiravanja na radnom mjestu? · U središtu

Datum: 5.11.2018

Da bi se u smislu zakonskih odredbi moglo smatrati da je neki radnik uznemiravan, potrebno je da je uzrok ponašanja spram radnika čija se prava povrjeđuju u nekom od zabranjenih temelja diskriminacije. Budući da se u praksi često događa da takvog temelja nema, radnici povezivanjem više zakonskih odr...

25

Zakon o obavljanju studentskih poslova · U središtu

Datum: 26.10.2018

Zakon o obavljanju studentskih poslova prvi je zakon kojim se uređuje institut studentskog rada. Njime se uvodi minimalna satnica, propisuje se veća naknada za noćni rad, rad blagdanima i nedjeljom, te se izjednačava pravo na obavljanje studentskih poslova redovitih i izvanrednih studenata koji nisu u radnom odnosu.

26

Uvođenje novih odnosno drugih poslova bez izmjene pisanog ugovora o radu · U središtu

Datum: 11.7.2018

Ugovor o radu sklapa se, u pravilu, u pisanom obliku. No, propust ugovornih stranaka da sklope ugovor o radu u pisanom obliku, ne utječe na postojanje i valjanost toga ugovora. Kada se radnik i poslodavac sporazume o bitnim elementima ugovora o radu (poslovima i plaći) tada je ugovor o radu sklopljen iako nema niti pisanog ugovora o radu niti potvrde poslodavca o sklopljenom ugovoru.

27

Hrvatski sabor u utorak o studentskom radu · Dnevne novosti

Datum: 19.6.2018

ZAGREB, 18. lipnja 2018. (Hina), Novi radni tjedan, Hrvatski sabor počinje u utorak raspravom o zakonskom prijedlogu o obavljanju studentskih poslova, a zaključit će ga u četvrtak jer je u petak državni blagdan - Dan antifašističke borbe.

28

Utjecaj pogrešne vrste otkaza na dopuštenost samog otkaza · U središtu

Datum: 18.6.2018

U praksi se često događa da poslodavac radniku da pogrešnu vrstu otkaza. Npr. umjesto odluke o redovitom donese odluku o izvanrednom otkazu ugovora o radu. Takve greške ponekad se toleriraju, a ponekad ne. Ishod u pravilu ovisi o tome je li pogrešnom vrstom otkaza ugrožena pravna pozicija radnika.

29

Opće i posebne značajke radnopravnog instituta upozorenja zbog kršenja radnih obveza · U središtu

Datum: 11.6.2018

Prema odredbama članka 119. stavak 1. Zakona o radu, prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, poslodavac je dužan radnika pisano upozoriti na obveze iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza za slučaj nastavka kršenja tih obveza, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini.

30

Dopuštenost otkaza trudnoj radnici na probnom radu u svjetlu odluke Suda EU C-103/16 · U središtu

Datum: 26.3.2018

Nedavno je Sud EU povodom zahtjeva za prethodnu odluku na temelju članka 267. Ugovora o funkcioniranju EU, koji je uputio Visoki sud Katalonije, Španjolska, analizirao primjenu Direktive Vijeća 92/85/EEZ od 19. listopada 1992. o uvođenju mjera za poticanje poboljšanja sigurnosti i zdravlja na radu trudnih radnica te radnica koje su nedavno rodile ili koje doje. Odluka Suda EU prije svega se odnosi na otkazivanje trudnici u postupku kolektivnog otkazivanja, ali njome se razjašnjavaju neke od dilema koje imaju puno šire značenje i učinke od onih u postupku kolektivnog otkazivanja.

31

Otpremnina prema Kolektivnom ugovoru za državne službenike i namještenike i Temeljnom kolektivnom ugovoru za službenike i namještenike u javnim službama · U središtu

Datum: 9.2.2018

Nedavno su potpisana dva vrlo važna kolektivna ugovora. Prvi je Kolektivni ugovor za državne službenike i namještenike koji je u primjeni od 1. studenoga 2017., a drugi je Temeljni kolektivni ugovor za službenike i namještenike u javnim službama koji je u primjeni od 1. prosinca 2017. Oba kolektivna ugovora uređuju i pitanje otpremnine.

32

Promjena posla kao osobito važan razlog za skraćenje otkaznog roka · U središtu

Datum: 18.12.2017

Prema Zakonu o radu ako radnik otkazuje ugovor o radu, otkazni rok ne može biti dulji od mjesec dana, ako on za to ima osobito važan razlog. Pravna teorija i praksa nemaju jasna i jedinstvena stajališta o tome je li promjena posla, zbog koje radnik otkazuje poslodavcu, osobito važan razlog zbog kojeg je moguće i dopušteno skratiti otkazni rok na najdulje mjesec dana.

33

Otkaz ugovora o radu zbog postupanja radnika izvan radnog odnosa · U središtu

Datum: 11.12.2017

Budući da je u hrvatskom pravu napušten sustav disciplinskog postupka koji je radna organizacija morala voditi ako je htjela utvrditi ponašanje radnika zbog kojega bi mu trebalo dati otkaz ugovora o radu, jedini korektiv ponašanja poslodavaca ostaju redovni sudovi s Vrhovnim sudom Republike Hrvatske kao glavnim jamcem ustaljenosti sudske prakse i zaštite prava radnika na tom, egzistencijalno najvažnijem, području.

34

Zahtjev za sudski raskid ugovora o radu kao akcesorni zahtjev u tužbi radi utvrđenja nedopuštenosti otkaza ugovora o radu · U središtu

Datum: 18.10.2017

Sudski raskid ugovora o radu je česta pojava u pravnoj praksi radnih sporova. Taj institut propisan je sa svrhom da se radniku, pod uvjetom da se pobijana odluka o otkazu ugovora o radu poslodavca proglasi nezakonitom, omogući da istakne zahtjev sudu za raskidom radnog odnosa ako mu nije prihvatljivo nastaviti radni odnos.

35

Zaštita od otkaza za vrijeme korištenja roditeljskog dopusta · U središtu

Datum: 24.7.2017

Kada roditelj ima pravo na roditeljski dopust do osme godine djetetova života u trajanju od 30 mjeseci, prema Zakonu o rodiljnim i roditeljskim potporama može ga koristiti s prekidima (u dijelovima). S tim u vezi postavlja se pitanje je li roditelj na roditeljskom dopustu zaštićen od otkaza, u smislu članka 34. Zakona o radu , samo u razdobljima u kojima i koristi roditeljski dopust ili i u razdobljima između korištenja toga prava, u kojima radi?

36

Otpremnina prema aktualnom Zakonu o radu, podzakonskim aktima i sudskoj praksi · U središtu

Datum: 17.7.2017

Pravo radnika na otpremninu ovisi o razlogu prestanka ugovora o radu te trajanju radnog odnosa. Radom kod istog poslodavca smatra se i razdoblje rada kod prethodnog poslodavca, ako se, prema odredbama Zakona o radu , na novog poslodavca prenose ugovori o radu radnika koji rade u poduzeću ili dijelu poduzeća koje se statusnom promjenom ili pravnim poslom prenosi na novog poslodavca.

37

Status sindikalnih povjerenika, s pravima i obvezama radničkog vijeća, nakon prenošenja ugovora o radu · U središtu

Datum: 30.3.2017

Poslodavac koji na novog poslodavca prenosi poduzeće, dio poduzeća, obavljanje gospodarske djelatnosti ili dijela gospodarske djelatnosti dužan je novog poslodavca izvijestiti o pravima radnika čiji se ugovori o radu prenose. Ti radnici zadržavaju sva prava iz radnog odnosa koja su stekli do dana prenošenja ugovora o radu pa time što je njihov ugovor o radu prenesen na novog poslodavca ne mogu biti zakinuti za bilo koje pravo iz radnog odnosa, uključujući i prava vezana uz savjetovanje sa sindikalnim povjerenikom.

38

(Ne)zaobilaženje tzv. socijalnih kriterija prilikom otkaza · U središtu

Datum: 23.11.2016

Nerijetko radni sporovi, zbog inače opravdanog poslovno uvjetovanog otkaza poslodavca, završavaju nepovoljno za poslodavca i to isključivo iz razloga nepridržavanja ili zaobilaženja socijalnih kriterija prilikom otkazivanja ugovora o radu. U nastavku donosimo recentne oblike kršenja tih kriterija.

39

Kada i kako poslovno uvjetovani otkaz i ponuda novog ugovora o radu mogu prerasti u otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora · U središtu

Datum: 4.8.2016

Česta je situacija u kojoj poslodavac nudi radniku novi ugovor o radu, no, radnik ga ne želi potpisati zbog toga što smatra da mu se nudi lošije radno mjesto. Postavlja se pitanje što poslodavac može učiniti u takvoj situaciji, a da njegovo postupanje bude ispravno i zakonito?

40

Utjecaj depresije na valjanost poduzetih pravnih radnji · U središtu

Datum: 28.4.2016

Prema članku 18. Zakona o obveznim odnosima poslovno sposobna osoba može vlastitim očitovanjima volje stvarati pravne učinke. Poslovnu sposobnost fizička osoba stječe punoljetnošću, a pravna danom nastanka, ako zakonom nije drukčije određeno. Osoba koja nije punoljetna može stvarati samo pravne učinke određene zakonom, a umjesto osobe koja nema poslovnu sposobnost svoju volju očitovat će njezin zakonski zastupnik ili skrbnik.

41

Likvidacija društva, otkaz ugovora o radu i neusklađenost s odredbama o otkaznom roku · U središtu

Datum: 22.3.2016

Poslodavcu koji je pravna osoba u slučaju likvidacije trgovačkog društva otvorena je mogućnost okončanja radnog odnosa, a time i postupka likvidacije, poslovno uvjetovanim otkazom osobama koje su zaštićene radi trudnoće, rođenja i njege djeteta.

42

Otkaz nakon sklapanja ugovora o radu kojim je povrijeđeno pravo prednosti pri zapošljavanju · U središtu

Datum: 1.2.2016

Zbog zakonom propisane mogućnosti otkaza ugovora o radu nakon povrede prednosti pri zapošljavanju osobe s invaliditetom, a bez propisivanja vrste otkaza u takvom slučaju, u praksi se pojavilo pitanje treba li se ugovor o radu čijim je sklapanjem pravo prednosti pri zapošljavanju povrijeđeno otkazati redovitim ili izvanrednim otkazom.

43

Posljedice povrede prednosti zapošljavanja invalidnih osoba · U središtu

Datum: 24.11.2015

Slijed postupaka nadzornih tijela i posljedica zbog nepridržavanja pravnih pravila zaštite prednosti zapošljavanja odgovara na pitanje o (ne)mogućnostima poslodavca da zaposli osobu koja bi invalidnoj osobi „oduzela prednost“ prilikom izbora kandidata na natječaju za zapošljavanje.

44

Rad kod istog poslodavca nakon umirovljenja · U središtu

Datum: 10.11.2015

Novim Zakonom o mirovinskom osiguranju uvedena je početkom prošle godine mogućnost zapošljavanja umirovljenika s nepunim radnim vremenom najviše do polovine punog tjednog radnog vremena, uz istovremenu isplatu pune mirovine. Postavlja se pitanje na koji način sastaviti novi ugovor o radu ili izmijeniti onaj stari (najčešće na neodređeno vrijeme), te traje li radni odnos i dalje na neodređeno vrijeme?

45

Otkaz zbog nezadovoljenja na probnom radu i primjena propisa · U središtu

Datum: 7.10.2015

Od donošenja novog Zakona o radu , koji se primjenjuje od 7. kolovoza 2014., jedno od spornih pitanja u vezi primjene odredbi o probnom radu jest – koje se sve odredbe Zakona o radu primjenjuju na otkaz zbog nezadovoljenja na probnom radu?

46

Otkazivanje ugovora o radu dva puta na temelju istog činjeničnog stanja · U središtu

Datum: 14.9.2015

Postoji više načina prestanka radnog odnosa, a jedan od njih je prestanak otkazom. U nastavku dajemo prikaz slučaja iz sudske prakse gdje je donesena odluka o tome može li poslodavac zbog istog razloga radniku dva puta dati otkaz, odnosno o opravdanosti i dopuštenosti takvog postupanja.

47

Poslovno uvjetovani otkaz · Izbor dana

Datum: 20.7.2015

U odluci o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu poslodavac je dužan navesti kriterije koji su bili odlučujući prilikom odabira radnika kojima je otkazan ugovor o radu.

48

Kako ne sklapati ugovore o radu · U središtu

Datum: 11.6.2015

Prema članku 11. Zakona o radu , ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme, osim ako tim Zakonom nije drukčije određeno. U slučaju sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme, jedan od obveznih uglavaka ugovora je i podatak o očekivanom trajanju ugovora.

49

Pomoćnica ministra rada: pozitivni trendovi u zapošljavanju · Dnevne novosti

Datum: 29.5.2015

ZAGREB, 28. svibnja 2015. (Hina), Pozitivni trendovi u zapošljavanju u Hrvatskoj su započeli 2013. godine, u 2014. su se potvrdili, a u 2015. nastavili, ustvrdila je u četvrtak pomoćnica ministra rada za tržište i zapošljavanje Tatjana Dalić na konferenciji o zapošljavanju.

50

Novine kod redovitog otkaza ugovora o radu · U središtu

Datum: 29.4.2015

Donošenjem novog Zakona o radu učinjene su određene izmjene kod instituta redovitog otkaza ugovora o radu. Novi Zakon sada je izričito u skupinu razloga za redoviti otkaz ugovora o radu propisao i novi otkazni razlog – nezadovoljavanja radnika na probnom radu, a novina je i promijenjeni pravni režim u samom postupku prije otkazivanja.

LEXI istraživanje

Aktualno