Novi Kolektivni predviđa povećanje plaća od šest posto fiksno, dok povećanje varijabilnog dijela varira između četiri i šest posto, ovisno o platnom razredu i visini plaće. Logika takvog pristupa je, kako se navodi, snažnije povećati najniže plaće kako bi se umanjio utjecaj inflacije i poskupljenja na životni standard radnika i radnica.
Iz Cemexa poručuju da božićnice, regres, dopunsko osiguranje, naknade za troškove prehrane, jubilarne nagrade itd., ostaju dio Kolektivnog ugorova, a iznosi su usklađeni s trenutno važećim najvišim propisanim neoporezivim iznosima. Kolektivnim ugovorom se podiže i osnovica za godišnji bonus za rezultate rada u protekloj godini, a novost je i uvođenje mogućnosti korištenja neplaćenog dopusta za zaposlenike, koji se može odobriti radi njege člana uže obitelji, njege invalida, gradnje ili popravka kuće ili stana, liječenja na vlastiti trošak, obrazovanja te u drugim opravdanim slučajevima.
"Plaće i povlastice koje radnici Cemexa ovim Kolektivnim ugovorom ostvaruju rezultat su dobre suradnje s poslodavcem, usmjerene na zajednički rad u osiguranju konkurentnih uvjeta. Dogovoreno povećanje plaća prati tržišna kretanja te osigurava zaštitu radnika od tržišnih nesigurnosti i poskupljenja", izjavio je predsjednik Nezavisnog sindikata Dalmacijacementa Mladen Radić. Predsjednik Uprave Cemexa Hrvatska Alen Voloder tvrdi kako su im podrška i dijalog sa socijalnim partnerom izuzetno važni za osiguravanje stabilnosti poslovanja jer su zaposlenici najvažniji resurs svake kompanije.
