Aktualno: izvanredni otkaz

1

Izvanredni otkaz · Izbor dana

Datum: 14.4.2022

Radnik, koji poslodavcu prilikom zapošljavanja dostavi krivotvorenu svjedodžbu o završenom srednjoškolskom obrazovanju, čini osobito tešku povredu iz radnog odnosa i poslodavac je ovlašten tom radniku uručiti izvanredni otkaz. Poslodavac je ovlašten tom radniku uručiti otkaz i u slučaju da krivotvorena svjedodžba nije bila nužni uvjet za zapošljavanje.

2

Izvanredni otkaz · Izbor dana

Datum: 20.5.2020

Kada poslodavac tvrdi da je tuženiku dao izvanredni otkaz iz više razloga, s tim da je svaki od tih razloga predviđen za izvanredni otkaz, tada u sporu o zakonitosti poslodavčeve odluke o otkazu je dostatno da sud utvrdi kako je barem jedan od razloga doista i postojao, te je time i odluka poslodavca o izvanrednom otkazu zakonita.

3

Izvanredni otkaz · Izbor dana

Datum: 15.1.2016

Smatra se da je poslodavac saznao da je radnica počinila kazneno djelo za koje je bila osumnjičena i koji je razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu tek primitkom pravomoćne kaznene presude nadležnog suda.

4

Izvanredni otkaz · Izbor dana

Datum: 8.9.2020

Zakonit je izvanredni otkaz koji poslodavac uruči radniku koji neopravdano izostane s radnog mjesta u neprekinutom trajanju od tri dana, i koji otuđi dokumentaciju poslodavca za čije evidentiranje odnosno gubitak poslodavac prekršajno odgovara, sve pod uvjetom da je poslodavac otkaz ugovora o radu dao u pisanom obliku, u roku od 15 dana i da je pri donošenju odluke o otkazu dao radniku mogućnost da iznese obranu.

5

Rok za izvanredni otkaz · Izbor dana

Datum: 16.4.2010

Ukoliko nalaz Interne revizije poslodavca sadrži sve činjenice koje prema sadržaju Odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu predstavljaju otkazne razloge, tada prekluzivan rok za donošenje Odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu počinje teći od zaključka poslodavca kojim je prihvaćen nalaz Interne revizije.

6

Izvanredni otkaz radnika · U središtu

Datum: 29.7.2015

Ugovor o radu, među ostalim, može prestati redovnim ili izvanrednim otkazom. Zakon o radu propisuje jednake mogućnosti davanja izvanrednog otkaza i od strane poslodavca i od strane radnika, no, budući da taj pravni institut ipak znatno češće koriste poslodavci, primjeri sudske prakse u kojima se pojašnjavaju opravdani odnosno neopravdani razlozi za izvanredni otkaz koji poslodavcu daje radnik, još uvijek su rijetki.

7

Obrazloženje izvanrednog otkaza · Izbor dana

Datum: 14.4.2025

Poslodavac je dužan izvanredni otkaz obrazložiti u pisanom obliku, a u parnici teret dokazivanja opravdanosti razloga navedenih u odluci o otkazu leži na poslodavcu.

8

Izvanredni otkaz - otegotne okolnosti · Izbor dana

Datum: 24.2.2010

Ranije povrede iz radnog odnosa, počinjene izvan rokova za davanje izvanrednog otkaza ugovora o radu, radniku se ne mogu stavljati na teret kao osnova izvanrednog otkaza ugovora o radu, već iste mogu predstavljati samo otegotne okolnosti.

9

Izvanredni otkaz ugovora o radu · Izbor dana

Datum: 6.2.2013

Poslodavac ima pravo izvanredno otkazati ugovor o radu radniku kod kojeg je izmjerena vrijednost alkohola u organizmu u iznosu od 1,19 promila, što upućuje na činjenicu da je radnik konzumirao alkohol i prije i tijekom radnog vremena, a priroda poslova koje radnik obavlja i način njihova izvršavanja nespojiva je s njegovom alkoholiziranošću.

10

Izvanredni otkaz ugovora o radu · Izbor dana

Datum: 19.10.2012

Smatra se da je odluka o izvanrednom otkazu ugovora o radu donesena u zakonskom roku od 15 dana od saznanja za činjenicu na kojoj se temelji otkaz, time da taj rok u konkretnom slučaju teče od kada je poslodavac imao mogućnost naknadno provjeriti razlog zbog kojeg je dan izvanredni otkaz ugovora o radu.

11

Računanje roka za izvanredni otkaz · U središtu

Datum: 22.11.2010

Prema članku 108. Zakona o radu , izvanredni otkaz radnik i poslodavac mogu dati bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka, ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć. Budući da je rok za njegovo izricanje relativno kratak, bitno je naglasiti neke aspekte tog roka.

12

Izvanredan otkaz ugovora o radu · Izbor dana

Datum: 17.2.2017

Oštećenje i otuđenje imovine poslodavca i neprimjeren način komuniciranja s nadređenima od strane radnika predstavlja opravdani razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu.

13

Izvanredni otkaz i zdravstvena nesposobnost · U središtu

Datum: 16.4.2015

U članku, uz osvrt na sudsku praksu, odgovaramo na pitanje može li i u kojim okolnostima radnik dobiti izvanredni otkaz ugovora o radu ako ne udovoljava zdravstvenim uvjetima svog radnog mjesta.

14

Izvanredan otkaz ugovora o radu · Izbor dana

Datum: 2.5.2016

Odbijanje izvršenja radnih zadataka koji spadaju u opis poslova radnog mjesta radnika, predstavlja tešku povredu radne obveze.

15

Izvanredni otkaz ugovora o radu · Izbor dana

Datum: 18.8.2016

Poslodavac ima opravdani razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu ako radnik samovoljno i samoinicijativno izostane s posla dva dana.

16

Izvanredni otkaz ugovora o radu · Izbor dana

Datum: 27.7.2016

Nema uvjeta za izvanredni otkaz ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja radnika ako je radnik radio na uobičajen način prema uputama radnika koji mu je bio nadređen.

17

Pretpostavke za izvanredni otkaz ugovora o radu · Izbor dana

Datum: 28.6.2010

Kada poslodavac nije dokazao kršenje radne discipline i izbivanja s posla radnice, tada se smatra da je izvanredni otkaz ugovora o radu radnici nedopušten kao i da istoj nije prestao radni odnos kod poslodavca.

18

Izvanredni otkaz uslijed izgubljenog povjerenja · Izbor dana

Datum: 6.5.2022

Valjana je odluka o izvanrednom otkazu koju je poslodavac uručio radniku, u slučaju kada je radnik onemogućio poslodavcu pristup dokumentaciji osjetljive naravi koja inače pripada poslodavcu, čime je izgubljeno povjerenje poslodavca u odnosu na radnika.

19

Početak roka za uručenje izvanrednog otkaza · Izbor dana

Datum: 31.10.2022

Rok za uručenje izvanrednog otkaza ne počinje teći sve dok traje povreda radne obveze koja se sastoji u neopravdanom izostanku radnika s radnog mjesta.

20

Izvanredni otkaz tijekom otkaznog roka · U središtu

Datum: 29.5.2014

U novije vrijeme sve je češća situacija u kojoj tijekom otkaznog roka redovni otkaz „preraste“ u izvanredni otkaz. Postavlja se pitanje pravilnosti ovakve pravne metamorfoze radnopravnog statusa odnosno odluke o otkazu radniku kao i pravnih posljedica koje iz takve situacije proizlaze kako za radnika tako i za poslodavca.

21

Računanje roka za donošenje izvanrednog otkaza · U središtu

Datum: 4.10.2012

U vezi s računanjem roka kod donošenja odluke o izvanrednom otkazu, u jednom predmetu pred Vrhovnim sudom Republike Hrvatske postavilo se pitanje prema kojim pravilima se računa taj rok i što ako je zadnji dan roka neradni dan određen zakonom.

22

Neizdavanje računa kao razlog za izvanredni otkaz · U središtu

Datum: 7.9.2015

U jednom sudskom postupku odlučivalo se o tome predstavlja li neizdavanje računa u ugostiteljskom objektu tešku povredu radne obveze, a zbog koje poslodavac opravdano više nema povjerenja u radnika.

23

Gubitak povjerenja kao razlog za izvanredni otkaz · Izbor dana

Datum: 26.4.2021

Izvanredni otkaz ugovora o radu će biti zakonit u slučaju kada je poslodavac uručio radniku takav otkaz zbog neovlaštenog izuzimanja i uvida u poslovnu dokumentaciju tužitelja iz elektroničke pošte direktora tužitelja, premda radnik izuzetu poslovnu dokumentaciju poslodavca nije dao na uvid trećima ... smatrati poslovnom tajnom, ima za posljedicu da se radi o osobito teškoj povredi obveze iz radnog odnosa zbog koje poslodavac može radniku uručiti izvanredni otkaz ugovora o radu.

24

Izvanredni otkaz – pregled novije sudske prakse · U središtu

Datum: 17.4.2023

Radni odnos se zasniva na ugovoru o radu, a jedan od načina prestanka radnog odnosa je otkaz, koji može biti redovan i izvanredan. Izvanredni otkaz ugovora o radu je izvanredan jer se isključuju otkazni rokovi, može se dati samo u određenom roku od saznanja činjenice koja je temelj takvog otkaza, ovako se može otkazati ugovor na određeno i ugovor na neodređeno vrijeme te je moguće zahtijevati naknadu štete od strane koja je kriva za otkaz a radnik ... vezano za izvanredni otkaz ugovora o radu s osvrtom na to kad je sud cijenio izvanredni otkaz zakonitim a kad nezakonitim.

25

Izvanredni otkaz zbog neopravdanog odsustva radnika · Izbor dana

Datum: 23.5.2024

Valjana je odluka poslodavca o izvanrednom otkazu, donesena uslijed višetjednog neopravdanog odsustva radnika, neovisno o tome što je poslodavac istu donio protekom roka duljeg od 15 dana od kada je neopravdano odsustvo započelo.

26

Izvanredni otkaz zbog spavanja na radnom mjestu · U središtu

Datum: 18.10.2012

Zakon o radu izrijekom ne propisuje koji bi bili razlozi za izvanredni otkaz. Stoga je često teško procijeniti je li neka situacija na radu, ili koja je vezana uz rad, takve težine da upravo zbog nje, a uvažavajući sve okolnosti, radni odnos između radnika i poslodavca ubuduće više nije moguć. Veliku pomoć pri tome daje sudska praksa.

27

Vlada: mogućnost izvanrednog otkaza u državnoj službi · Dnevne novosti

Datum: 25.2.2011

ZAGREB, 24. veljače 2011. Hina, Hrvatska je Vlada u četvrtak predložila izmjene Zakona o državnim službenicima kojima se uvodi mogućnost izvanrednog otkaza za državne službenike, a Saboru je uputila i prijedlog zakona o registru zaposlenih u javnom sektoru.

28

Izvanredni otkaz zbog ogluhe na pozive poslodavca · Izbor dana

Datum: 11.3.2024

U slučaju kada je poslodavac dopisom obavijestio radnika da je spreman izvršiti obvezu iz pravomoćne presude i vratiti radnika na rad te je poslodavac pozvao radnika da se javi u kadrovsku službu, a radnik se oglušio na poziv poslodavca, to je valjan razlog za odluku poslodavca o izvanrednom otkazu radniku.

29

Odbijanje izvršenja neugovorenih poslova kao razlog za izvanredni otkaz · U središtu

Datum: 7.7.2014

Često je teško procijeniti je li određena situacija na radu ili koja je vezana uz rad takve težine da upravo zbog nje, a uvažavajući sve okolnosti, radni odnos između radnika i poslodavca ubuduće više nije moguć. Tako se u praksi postavilo pitanje je li radnik dužan obavljati i poslove koje nije ugo...

30

Izvanredni otkaz zbog igranja računalnih igrica na poslu · U središtu

Datum: 22.2.2017

Ugovor o radu može prestati na različite načine, a jedan od njih je i izvanredni otkaz. U praksi je ponekad teško ocijeniti je li neka situacija na radu takve težine da upravo zbog nje, a uvažavajući sve okolnosti, radni odnos između radnika i poslodavca ubuduće više nije moguć. Tako je u jednom sudskom postupku sud zauzeo stajalište o tome je li radnikovo instaliranje, aktiviranje i igranje računalnih igrica na poslu, za vrijeme radnog vremena, opravdani razlog za izvanredni otkaz.

31

Ozbiljnost i karakter prijetnje poslodavcu kao razlog za izvanredni otkaz · U središtu

Datum: 26.4.2012

U članku se daje primjer iz sudske prakse koji se bavi karakterom i ozbiljnošću prijetnje poslodavcu kao mogućem otkaznom razlogu. Pri tome je posebno pitanje kakav karakter treba imati takva prijetnja odnosno kakav mora biti utjecaj prijetnje na osobu kojoj se prijetilo.

32

Je li verbalni sukob između radnika razlog za izvanredni otkaz? · U središtu

Datum: 24.4.2017

Izvanredni otkaz, kao jedan od načina prestanka ugovora o radu, propisan je u članku 116. Zakona o radu . Pri donošenju odluke je li neka situacija na radu ili koja je vezana uz rad takve težine da upravo zbog nje, a uvažavajući sve okolnosti, radni odnos između radnika i poslodavca ubuduće više nije moguć, od pomoći može biti sudska praksa i mišljenja nadležnog ministarstva.

33

Vrijeđanje i prijetnja na radnom mjestu kao razlog za izvanredni otkaz · U središtu

Datum: 21.2.2013

U sudskoj praksi postoje brojni primjeri kada se neka okolnost ili situacija smatra, odnosno ne smatra, opravdanim razlogom za izvanredni otkaz, a budući da Zakon o radu o tome ništa ne govori, to svakako otežava primjenu instituta izvanrednog otkaza u praksi.

34

Povreda ustavnog prava na rad – izvanredni otkaz zbog zloupotrebe bolovanja · U središtu

Datum: 3.6.2015

Prema stajalištu Ustavnog suda, pod pravom na rad podrazumijeva se i pravo pojedinca da mu radni odnos ne prestane na način suprotan od onog utvrđenog mjerodavnim zakonom. Taj je sud nedavno donio odluku o tome je li podnositelju ustavne tužbe povrijeđeno ustavno pravo na rad time što je dobio izvanredni otkaz zbog sudjelovanja u izborima zastupnika za Hrvatski sabor za vrijeme bolovanja.

35

Alkoholiziranost na radnom mjestu kao razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu · U središtu

Datum: 28.11.2012

Nakon ukidanja odredbe Zakona o zaštiti na radu , prema kojoj se smatra da je radnik u alkoholiziranom stanju ako mu je u organizmu utvrđena prisutnost alkohola veća od 0,5 g/kg, i mala prisutnost alkohola u krvi može dovesti do radnopravnih sankcija. O jednom takvom slučaju odlučivao je Vrhovni sud RH te iznio svoje stanovište koje sve okolnosti treba uzeti u obzir kad se radniku u alkoholiziranom stanju namjerava izreći izvanredni otkaz ugovora o radu.

36

Predstavlja li obavljanje privatnog posla u radno vrijeme razlog za izvanredni otkaz? · U središtu

Datum: 9.1.2012

U radnopravnoj praksi, kada se radi o otkazima, često je u slučaju obavljanja poslova u radno vrijeme, i to onih za koje radnik nije sklopio ugovor o radu, predmet ocjene opravdanost toga temelja za izvanredni otkaz. Iz jedne odluke Vrhovnog suda RH proizlazi da pritom treba uzeti u obzir i neke druge okolnosti, a ne takav slučaj sam za sebe ocjenjivati kao razlog za izvanredni otkaz.

37

Odjava s mirovinskog osiguranja radnika u slučaju izvanrednog otkaza poslanog poštom · U središtu

Datum: 10.3.2016

Budući da u slučaju prestanka osiguranja poslodavac mora odjaviti radnika u roku 24 sata od prestanka rada, odnosno prestanka radnog odnosa, postavlja se pitanje kako postupiti ako je poslodavac izvanredno otkazao ugovor o radu te je odluku o otkazu radniku poslao poštom?

38

Početak tijeka roka za donošenje odluke o izvanrednom otkazu u slučaju kontinuiranih povreda radnih obveza · U središtu

Datum: 7.2.2018

Ugovor o radu može se izvanredno otkazati samo u kratkom prekluzivnom roku od petnaest dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji. U praksi postoji dvojba o tome kada rok za donošenje odluke o izvanrednom otkazu ističe odnosno kada počinje teći, dakle, od kojeg se točno dana računa prekluzivni rok od 15 dana.

39

Izvanredni otkaz zbog nemogućnosti nastavka radnog odnosa nastupanjem osobito važne činjenice bez povrede obveza ugovora o radu · U središtu

Datum: 9.11.2010

Gubitak licence, odnosno opoziv članu uprave Društva od strane članova Društva, predstavlja nastupanje “druge osobito važne činjenice“ iz članka 108. Zakona o radu zbog koje nastavak radnog odnosa nije moguć odnosno predstavlja, o subjektivnoj volji stranaka neovisan, razlog za izvanredno otkazivanje ugovora o radu.

40

Tužiteljici ne pripada pravo na sudsku zaštitu ukoliko je poslodavac istoj prije otkaza ugovora o rada uputio opomenu, iz razloga što opomenom nije povrijeđeno pravo tužiteljice iz radnog odnosa, time da se prouzročenje manjka u poslovanju smatra osobito teškom povredom obveze iz radnog odnosa, zbog čega je poslodavac imao opravdani razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu. · Izbor dana

Datum: 3.11.2009

„Opomenom tuženika od 18. siječnja 2008. nije povrijeđeno neko tužiteljičino pravo iz radnog odnosa, pa joj u vezi te opomene ne pripada pravo na sudsku zaštitu...

41

Neodazivanje pozivu na rad prije pravomoćne sudske odluke i tzv. otkaz nakon otkaza · U središtu

Datum: 1.6.2015

Kad u radnopravnoj parnici postoji predmet spora u vezi odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu, odnosno utvrđivanje dopuštenosti i zakonitosti takve odluke, ponašanje poslodavca i radnika nakon prvostupanjske nepravomoćne presude kojom je utvrđeno da je predmetni izvanredni otkaz nedopušten, može dovesti do određenih pravnih posljedica zbog kojih radnik može od poslodavca dobiti svojevrsni otkaz nakon otkaza.

42

Otkaz zbog neodazivanja na rad prije pravomoćne sudske odluke - tzv. otkaz nakon otkaza · U središtu

Datum: 19.8.2019

Kad se u radnopravnoj parnici pojavljuje predmet spora u vezi odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu, odnosno utvrđivanje dopuštenosti i zakonitosti takve odluke, određeno ponašanje poslodavca i radnika nakon prvostupanjske nepravomoćne presude kojom je recimo čak utvrđeno da je predmetni izvanredni otkaz nedopušten, može dovesti do određenih pravnih posljedica koji mogu radnika dovesti u situaciju da dobije od poslodavca svojevrsni „otkaz nakon otkaza“.

43

HRT treba platiti 420.000 kuna i kamate za zaostale plaće nakon nezakonitog otkaza · Dnevne novosti

Datum: 24.11.2016

ZAGREB, 23. studenoga 2016. (Hina), Općinski radni sud u Zagrebu nepravomoćno je presudio da Hrvatska radiotelevizija (HRT) treba radniku I.H. platiti više od 420.000 kuna uvećanih za zatezne kamate zbog neisplaćenih plaća punih deset godina od 2003. kada je dobio nedopušteni izvanredni otkaz do 2013. kada je sudskom odlukom vraćen na posao tehničara-asistenta.

44

Prihvaćena ustavna tužba radnika koji su dobili otkaz zbog dvosatnog prekida rada · Dnevne novosti

Datum: 27.4.2009

ZAGREB, 27. travnja 2009.(Hina), Ustavni sud prihvatio je tužbu šestero radnika tvrtke "Pan - papirna industrija" koji su 2003. dobili otkaz jer su na nepuna dva sata prekinuli rad prosvjedujući zbog višemjesečne neisplate plaća i neplaćanja prekovremenog rada.

45

Utjecaj pritvora na radnopravni status radnika · U središtu

Datum: 13.4.2012

Niti prema jednom propisu boravak u pritvoru ne smatra se opravdanim odsustvovanjem s rada, pa se postavlja pitanje kako regulirati radnikov radnopravni status za vrijeme provedeno u pritvoru, odnosno predstavlja li to opravdani razlog za otkaz ugovora o radu.

46

Sud vratio na posao radnicu koja je 2010. dobila otkaz zbog navodne krađe novina · Dnevne novosti

Datum: 30.11.2015

ZAGREB, 27. studenoga 2015. (Hina), Općinski radni sud u Zagrebu u četvrtak je donio nepravomoćnu presudu kojom se nalaže Vjesniku d.d. da radnicu Zdenkicu Đurković, kojoj je u rujnu 2010. zbog navodne krađe novina uručen izvanredni otkaz, u roku osam dana vrati na posao.

47

Utjecaj pogrešne vrste otkaza na dopuštenost samog otkaza · U središtu

Datum: 18.6.2018

U praksi se često događa da poslodavac radniku da pogrešnu vrstu otkaza. Npr. umjesto odluke o redovitom donese odluku o izvanrednom otkazu ugovora o radu. Takve greške ponekad se toleriraju, a ponekad ne. Ishod u pravilu ovisi o tome je li pogrešnom vrstom otkaza ugrožena pravna pozicija radnika.

48

Ništetnost odluke o otkazu u korist nasljednika radnika · Izbor dana

Datum: 16.2.2021

Poslodavac je dužan prije donošenja odluke važne za položaj radnika se savjetovati s radničkim vijećem o namjeravanoj odluci te mora radničkom vijeću dostaviti podatke važne za donošenje odluke i sagledavanje njezinog utjecaja na položaj radnika, a takva će obveza poslodavca postojati upravo kada namjerava uručiti izvanredni otkaz radniku, te ukoliko poslodavac ne izvrši svoju zakonsku obvezu tada će odluka koju donese biti - ništetna. Nasljednici radnika su ... njihova prednika, kakav je bio prije donošenja odluke o otkazu pa sve do dana smrti njihova prednika.

49

Otkaz nakon sklapanja ugovora o radu kojim je povrijeđeno pravo prednosti pri zapošljavanju · U središtu

Datum: 1.2.2016

Zbog zakonom propisane mogućnosti otkaza ugovora o radu nakon povrede prednosti pri zapošljavanju osobe s invaliditetom, a bez propisivanja vrste otkaza u takvom slučaju, u praksi se pojavilo pitanje treba li se ugovor o radu čijim je sklapanjem pravo prednosti pri zapošljavanju povrijeđeno otkazati redovitim ili izvanrednim otkazom.

50

Ukoliko se tijekom parničnog postupka utvrdi da radnica nije počinila osobito teške povrede obveza iz radnog odnosa koje joj poslodavac stavlja na teret, sud će udovoljiti tužbenom zahtjevu radnice za raskid ugovora o radu i zahtjevu za naknadu štete zbog nedopuštenog otkaza ugovora o radu. · Izbor dana

Datum: 6.10.2009

„Predmetnom tužbom tužiteljica je zatražila da se utvrdi nedopuštenim izvanredni otkaz ugovora o radu koji je tuženik dao tužiteljici, obrazlažući to time da nije počinila teške povrede radnih obveza...

LEXI istraživanje

Aktualno