Aktualno: izvanredni otkaz ugovora o radu

1

Izvanredni otkaz ugovora o radu · Izbor dana

Datum: 6.2.2013

Poslodavac ima pravo izvanredno otkazati ugovor o radu radniku kod kojeg je izmjerena vrijednost alkohola u organizmu u iznosu od 1,19 promila, što upućuje na činjenicu da je radnik konzumirao alkohol i prije i tijekom radnog vremena, a priroda poslova koje radnik obavlja i način njihova izvršavanja nespojiva je s njegovom alkoholiziranošću.

2

Izvanredni otkaz ugovora o radu · Izbor dana

Datum: 19.10.2012

Smatra se da je odluka o izvanrednom otkazu ugovora o radu donesena u zakonskom roku od 15 dana od saznanja za činjenicu na kojoj se temelji otkaz, time da taj rok u konkretnom slučaju teče od kada je poslodavac imao mogućnost naknadno provjeriti razlog zbog kojeg je dan izvanredni otkaz ugovora o radu.

3

Izvanredan otkaz ugovora o radu · Izbor dana

Datum: 17.2.2017

Oštećenje i otuđenje imovine poslodavca i neprimjeren način komuniciranja s nadređenima od strane radnika predstavlja opravdani razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu.

4

Izvanredan otkaz ugovora o radu · Izbor dana

Datum: 2.5.2016

Odbijanje izvršenja radnih zadataka koji spadaju u opis poslova radnog mjesta radnika, predstavlja tešku povredu radne obveze.

5

Izvanredni otkaz ugovora o radu · Izbor dana

Datum: 18.8.2016

Poslodavac ima opravdani razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu ako radnik samovoljno i samoinicijativno izostane s posla dva dana.

6

Izvanredni otkaz ugovora o radu · Izbor dana

Datum: 27.7.2016

Nema uvjeta za izvanredni otkaz ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja radnika ako je radnik radio na uobičajen način prema uputama radnika koji mu je bio nadređen.

7

Pretpostavke za izvanredni otkaz ugovora o radu · Izbor dana

Datum: 28.6.2010

Kada poslodavac nije dokazao kršenje radne discipline i izbivanja s posla radnice, tada se smatra da je izvanredni otkaz ugovora o radu radnici nedopušten kao i da istoj nije prestao radni odnos kod poslodavca.

8

Alkoholiziranost na radnom mjestu kao razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu · U središtu

Datum: 28.11.2012

Nakon ukidanja odredbe Zakona o zaštiti na radu , prema kojoj se smatra da je radnik u alkoholiziranom stanju ako mu je u organizmu utvrđena prisutnost alkohola veća od 0,5 g/kg, i mala prisutnost alkohola u krvi može dovesti do radnopravnih sankcija. O jednom takvom slučaju odlučivao je Vrhovni sud RH te iznio svoje stanovište koje sve okolnosti treba uzeti u obzir kad se radniku u alkoholiziranom stanju namjerava izreći izvanredni otkaz ugovora o radu.

9

Tužiteljici ne pripada pravo na sudsku zaštitu ukoliko je poslodavac istoj prije otkaza ugovora o rada uputio opomenu, iz razloga što opomenom nije povrijeđeno pravo tužiteljice iz radnog odnosa, time da se prouzročenje manjka u poslovanju smatra osobito teškom povredom obveze iz radnog odnosa, zbog čega je poslodavac imao opravdani razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu. · Izbor dana

Datum: 3.11.2009

„Opomenom tuženika od 18. siječnja 2008. nije povrijeđeno neko tužiteljičino pravo iz radnog odnosa, pa joj u vezi te opomene ne pripada pravo na sudsku zaštitu...

10

Gubitak povjerenja kao razlog za izvanredni otkaz · Izbor dana

Datum: 26.4.2021

Izvanredni otkaz ugovora o radu će biti zakonit u slučaju kada je poslodavac uručio radniku takav otkaz zbog neovlaštenog izuzimanja i uvida u poslovnu dokumentaciju tužitelja iz elektroničke pošte direktora tužitelja, premda radnik izuzetu poslovnu dokumentaciju poslodavca nije dao na uvid trećima ... smatrati poslovnom tajnom, ima za posljedicu da se radi o osobito teškoj povredi obveze iz radnog odnosa zbog koje poslodavac može radniku uručiti izvanredni otkaz ugovora o radu.

11

Izvanredni otkaz · Izbor dana

Datum: 15.1.2016

Smatra se da je poslodavac saznao da je radnica počinila kazneno djelo za koje je bila osumnjičena i koji je razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu tek primitkom pravomoćne kaznene presude nadležnog suda.

12

Izvanredni otkaz – pregled novije sudske prakse · U središtu

Datum: 17.4.2023

Radni odnos se zasniva na ugovoru o radu, a jedan od načina prestanka radnog odnosa je otkaz, koji može biti redovan i izvanredan. Izvanredni otkaz ugovora o radu je izvanredan jer se isključuju otkazni rokovi, može se dati samo u određenom roku od saznanja činjenice koja je temelj takvog otkaza, ovako se može otkazati ugovor na određeno i ugovor na neodređeno vrijeme te je moguće zahtijevati naknadu štete od strane koja je kriva za otkaz a radnik ... vezano za izvanredni otkaz ugovora o radu s osvrtom na to kad je sud cijenio izvanredni otkaz zakonitim a kad nezakonitim.

13

Izvanredni otkaz radnika · U središtu

Datum: 29.7.2015

Ugovor o radu, među ostalim, može prestati redovnim ili izvanrednim otkazom. Zakon o radu propisuje jednake mogućnosti davanja izvanrednog otkaza i od strane poslodavca i od strane radnika, no, budući da taj pravni institut ipak znatno češće koriste poslodavci, primjeri sudske prakse u kojima se pojašnjavaju opravdani odnosno neopravdani razlozi za izvanredni otkaz koji poslodavcu daje radnik, još uvijek su rijetki.

14

Ukoliko se tijekom parničnog postupka utvrdi da radnica nije počinila osobito teške povrede obveza iz radnog odnosa koje joj poslodavac stavlja na teret, sud će udovoljiti tužbenom zahtjevu radnice za raskid ugovora o radu i zahtjevu za naknadu štete zbog nedopuštenog otkaza ugovora o radu. · Izbor dana

Datum: 6.10.2009

„Predmetnom tužbom tužiteljica je zatražila da se utvrdi nedopuštenim izvanredni otkaz ugovora o radu koji je tuženik dao tužiteljici, obrazlažući to time da nije počinila teške povrede radnih obveza...

15

Rok za izvanredni otkaz · Izbor dana

Datum: 16.4.2010

Ukoliko nalaz Interne revizije poslodavca sadrži sve činjenice koje prema sadržaju Odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu predstavljaju otkazne razloge, tada prekluzivan rok za donošenje Odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu počinje teći od zaključka poslodavca kojim je prihvaćen nalaz Interne revizije.

16

Izvanredni otkaz - otegotne okolnosti · Izbor dana

Datum: 24.2.2010

Ranije povrede iz radnog odnosa, počinjene izvan rokova za davanje izvanrednog otkaza ugovora o radu, radniku se ne mogu stavljati na teret kao osnova izvanrednog otkaza ugovora o radu, već iste mogu predstavljati samo otegotne okolnosti.

17

Utjecaj pritvora na radnopravni status radnika · U središtu

Datum: 13.4.2012

Niti prema jednom propisu boravak u pritvoru ne smatra se opravdanim odsustvovanjem s rada, pa se postavlja pitanje kako regulirati radnikov radnopravni status za vrijeme provedeno u pritvoru, odnosno predstavlja li to opravdani razlog za otkaz ugovora o radu.

18

Opomena poslodavca · Izbor dana

Datum: 8.9.2011

Tužiteljici ne pripada pravo na sudsku zaštitu ukoliko je poslodavac istoj prije otkaza ugovora o rada uputio opomenu, iz razloga što opomenom nije povrijeđeno pravo tužiteljice iz radnog odnosa, time da se prouzročenje manjka u poslovanju smatra osobito teškom povredom obveze iz radnog odnosa, zbog čega je poslodavac imao opravdani razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu.

19

Izvanredni otkaz i zdravstvena nesposobnost · U središtu

Datum: 16.4.2015

U članku, uz osvrt na sudsku praksu, odgovaramo na pitanje može li i u kojim okolnostima radnik dobiti izvanredni otkaz ugovora o radu ako ne udovoljava zdravstvenim uvjetima svog radnog mjesta.

20

Prihvaćena ustavna tužba radnika koji su dobili otkaz zbog dvosatnog prekida rada · Dnevne novosti

Datum: 27.4.2009

ZAGREB, 27. travnja 2009.(Hina), Ustavni sud prihvatio je tužbu šestero radnika tvrtke "Pan - papirna industrija" koji su 2003. dobili otkaz jer su na nepuna dva sata prekinuli rad prosvjedujući zbog višemjesečne neisplate plaća i neplaćanja prekovremenog rada.

21

Vrijeđanje i prijetnja na radnom mjestu kao razlog za izvanredni otkaz · U središtu

Datum: 21.2.2013

U sudskoj praksi postoje brojni primjeri kada se neka okolnost ili situacija smatra, odnosno ne smatra, opravdanim razlogom za izvanredni otkaz, a budući da Zakon o radu o tome ništa ne govori, to svakako otežava primjenu instituta izvanrednog otkaza u praksi.

22

Je li verbalni sukob između radnika razlog za izvanredni otkaz? · U središtu

Datum: 24.4.2017

Izvanredni otkaz, kao jedan od načina prestanka ugovora o radu, propisan je u članku 116. Zakona o radu . Pri donošenju odluke je li neka situacija na radu ili koja je vezana uz rad takve težine da upravo zbog nje, a uvažavajući sve okolnosti, radni odnos između radnika i poslodavca ubuduće više nije moguć, od pomoći može biti sudska praksa i mišljenja nadležnog ministarstva.

23

Sindikat: Nezakoniti otkazi radnicima HŽ Infrastrukture · Dnevne novosti

Datum: 16.12.2015

ZAGREB, 15. prosinca 2015. (Hina), Sindikat prometnih vlakova Hrvatske upozorio je u utorak na "nezakonit progon radnika HŽ Infrastrukture", odnosno na izvanredne otkaze ugovora o radu osmorici radnika te tvrtke.

24

Utjecaj pogrešne vrste otkaza na dopuštenost samog otkaza · U središtu

Datum: 18.6.2018

U praksi se često događa da poslodavac radniku da pogrešnu vrstu otkaza. Npr. umjesto odluke o redovitom donese odluku o izvanrednom otkazu ugovora o radu. Takve greške ponekad se toleriraju, a ponekad ne. Ishod u pravilu ovisi o tome je li pogrešnom vrstom otkaza ugrožena pravna pozicija radnika.

25

Prekid rada · Izbor dana

Datum: 13.5.2020

Protivljenje radnika radnjama koje predstavljaju uznemiravanje ili spolno uznemiravanje, ne predstavlja povredu obveza iz radnog odnosa, a niti smije biti razlog za diskriminaciju, pa kada radnik koristi zbog navedenih razloga pravno na prekid rada tada nije počinio tešku povredu obveze iz radnog odnosa, niti postoji opravdani razlog za donošenje Odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu.

26

Uvjeti za privremeno udaljenje s posla · U središtu

Datum: 21.9.2012

Budući da Zakon o radu ne propisuje izričitu mogućnost privremenog udaljenja s posla (suspenziju), osim u tijeku sudskog spora o dopuštenosti izvanrednog otkaza ugovora o radu, pogledajmo postoji li ipak mogućnost da se radnika odmah udalji s posla, čim dođe do povrede radne obveze.

27

Neodazivanje pozivu na rad prije pravomoćne sudske odluke i tzv. otkaz nakon otkaza · U središtu

Datum: 1.6.2015

Kad u radnopravnoj parnici postoji predmet spora u vezi odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu, odnosno utvrđivanje dopuštenosti i zakonitosti takve odluke, ponašanje poslodavca i radnika nakon prvostupanjske nepravomoćne presude kojom je utvrđeno da je predmetni izvanredni otkaz nedopušten, može dovesti do određenih pravnih posljedica zbog kojih radnik može od poslodavca dobiti svojevrsni otkaz nakon otkaza.

28

Privremeno udaljenje radnika s posla čim dođe do skrivljenog ponašanja · U središtu

Datum: 17.5.2017

Zakon o radu izričito ne regulira situaciju kada poslodavac, zbog skrivljenog ponašanja, radnika odmah želi udaljiti s radnog mjesta odnosno, kolokvijalno rečeno, suspendirati ga. Razmotrit ćemo odredbe je li to i pod kojim uvjetima uopće dopušteno.

29

Mogućnost privremenog udaljenja (suspenzije) radnika · U središtu

Datum: 6.3.2014

U radnim odnosima često se događaju situacije u kojima kada radnik počini neku nepodopštinu, poslodavac ga, u namjeri da se spriječi daljnja šteta, želi odmah udaljiti s posla, odnosno suspendirati. Razmotrit ćemo je li to i pod kojim uvjetima dopušteno.

30

Računanje roka za izvanredni otkaz · U središtu

Datum: 22.11.2010

Prema članku 108. Zakona o radu , izvanredni otkaz radnik i poslodavac mogu dati bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka, ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć. Budući da je rok za njegovo izricanje relativno kratak, bitno je naglasiti neke aspekte tog roka.

31

Otkazivanje ugovora o radu dva puta na temelju istog činjeničnog stanja · U središtu

Datum: 14.9.2015

Postoji više načina prestanka radnog odnosa, a jedan od njih je prestanak otkazom. U nastavku dajemo prikaz slučaja iz sudske prakse gdje je donesena odluka o tome može li poslodavac zbog istog razloga radniku dva puta dati otkaz, odnosno o opravdanosti i dopuštenosti takvog postupanja.

32

Otkaz zbog neodazivanja na rad prije pravomoćne sudske odluke - tzv. otkaz nakon otkaza · U središtu

Datum: 19.8.2019

Kad se u radnopravnoj parnici pojavljuje predmet spora u vezi odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu, odnosno utvrđivanje dopuštenosti i zakonitosti takve odluke, određeno ponašanje poslodavca i radnika nakon prvostupanjske nepravomoćne presude kojom je recimo čak utvrđeno da je predmetni izvanredni otkaz nedopušten, može dovesti do određenih pravnih posljedica koji mogu radnika dovesti u situaciju da dobije od poslodavca svojevrsni „otkaz nakon otkaza“.

33

Podnošenje kaznene prijave protiv direktora ili poslodavca i otkaz ugovora o radu · U središtu

Datum: 29.12.2014

Kaznena prijava podnesena od strane radnika, a protiv poslodavca ili ovlaštene osobe poslodavca, predstavlja sudjelovanje radnika u postupku protiv poslodavca iz članka 117. Zakona o radu .

34

Odbijanje upozorenja poslodavca i otkazivanje ugovora o radu · U središtu

Datum: 20.3.2012

Sukladno članku 108. Zakona o radu , poslodavac ima opravdani razlog za izvanredni otkaz radniku ugovora o radu bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka samo ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa ugovornih strana, nastavak radnog odnosa nije moguć.

35

Početak tijeka roka za donošenje odluke o izvanrednom otkazu u slučaju kontinuiranih povreda radnih obveza · U središtu

Datum: 7.2.2018

Ugovor o radu može se izvanredno otkazati samo u kratkom prekluzivnom roku od petnaest dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji. U praksi postoji dvojba o tome kada rok za donošenje odluke o izvanrednom otkazu ističe odnosno kada počinje teći, dakle, od kojeg se točno dana računa prekluzivni rok od 15 dana.

36

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor i temelji prestanka ugovora o radu · U središtu

Datum: 23.4.2012

Od početka primjene Zakona o radu (NN 149/09 i 61/11) postavljala su se, a postavljaju se i danas, mnoga pitanja vezana uz naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Posebno se to odnosi na pitanje ima li na tu naknadu pravo radnik kojem se otkazuje zbog skrivljenog ponašanja, odnosno je li poslodavac tu naknadu dužan isplatiti radniku, ako ugovor o radu otkazuje radnik. O tim pitanjima izjašnjavalo se i Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva.

37

Računanje roka za donošenje izvanrednog otkaza · U središtu

Datum: 4.10.2012

U vezi s računanjem roka kod donošenja odluke o izvanrednom otkazu, u jednom predmetu pred Vrhovnim sudom Republike Hrvatske postavilo se pitanje prema kojim pravilima se računa taj rok i što ako je zadnji dan roka neradni dan određen zakonom.

38

Vrhovni sud potvrdio zakonitost otkaza Nadi Matošević Orešković u riječkome HNK · Dnevne novosti

Datum: 24.1.2019

RIJEKA, 22. siječnja 2019. (Hina) - Izvanredni otkaz ugovora o radu negdašnjoj intendantici HNK Ivana pl. Zajca, a u vrijeme otkaza u lipnju 2015. godine zaposlenoj na radnome mjestu šefa dirigenta, Nadi Matošević Orešković je zakonit, presudio je Vrhovni sud RH, ocjenjujući njezinu žalbu na drugostupanjsku presudu Županijskog suda u Zagrebu.

39

Povreda ustavnog prava na rad – izvanredni otkaz zbog zloupotrebe bolovanja · U središtu

Datum: 3.6.2015

Prema stajalištu Ustavnog suda, pod pravom na rad podrazumijeva se i pravo pojedinca da mu radni odnos ne prestane na način suprotan od onog utvrđenog mjerodavnim zakonom. Taj je sud nedavno donio odluku o tome je li podnositelju ustavne tužbe povrijeđeno ustavno pravo na rad time što je dobio izvanredni otkaz zbog sudjelovanja u izborima zastupnika za Hrvatski sabor za vrijeme bolovanja.

40

Je li radnik dužan odazvati se pozivu poslodavca radi vraćanja na rad po presudi, iako sudska odluka još nije pravomoćna? · U središtu

Datum: 2.11.2016

U radnopravnoj praksi, vezano uz prestanak ugovora o radu, važno mjesto imaju parnice iz radnog odnosa koje radnici svakodnevno pokreću protiv odluke poslodavca o prestanku radnog odnosa radnika i, posljedično, vraćanja radnika na rad nakon, za radnika, uspješno okončane parnice.

41

Osobitosti novog uređenja probnog rada · U središtu

Datum: 2.9.2013

Dana 26. lipnja 2013. stupio je na snagu Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o radu, koji je, među ostalim, na nov način uredio institut probnog rada.

42

Ozbiljnost i karakter prijetnje poslodavcu kao razlog za izvanredni otkaz · U središtu

Datum: 26.4.2012

U članku se daje primjer iz sudske prakse koji se bavi karakterom i ozbiljnošću prijetnje poslodavcu kao mogućem otkaznom razlogu. Pri tome je posebno pitanje kakav karakter treba imati takva prijetnja odnosno kakav mora biti utjecaj prijetnje na osobu kojoj se prijetilo.

43

Odbijanje izvršenja neugovorenih poslova kao razlog za izvanredni otkaz · U središtu

Datum: 7.7.2014

Često je teško procijeniti je li određena situacija na radu ili koja je vezana uz rad takve težine da upravo zbog nje, a uvažavajući sve okolnosti, radni odnos između radnika i poslodavca ubuduće više nije moguć. Tako se u praksi postavilo pitanje je li radnik dužan obavljati i poslove koje nije ugovorio i postoje li posljedice za nepostupanje po nalogu poslodavca?

44

Izvanredni otkaz zbog spavanja na radnom mjestu · U središtu

Datum: 18.10.2012

Zakon o radu izrijekom ne propisuje koji bi bili razlozi za izvanredni otkaz. Stoga je često teško procijeniti je li neka situacija na radu, ili koja je vezana uz rad, takve težine da upravo zbog nje, a uvažavajući sve okolnosti, radni odnos između radnika i poslodavca ubuduće više nije moguć. Veliku pomoć pri tome daje sudska praksa.

45

Neopravdano bolovanje kao razlog za otkaz · U središtu

Datum: 4.6.2013

Poslodavac uvijek može tražiti kontrolu bolovanja svojih radnika i na temelju njezinog nepovoljnog ishoda sankcionirati radnike čak i otkazom, no često na kraju sud odlučuje predstavlja li pojedino ponašanje radnika za vrijeme bolovanja zloupotrebu toga prava i time opravdani razlog za otkaz.

46

Otkaz nakon sklapanja ugovora o radu kojim je povrijeđeno pravo prednosti pri zapošljavanju · U središtu

Datum: 1.2.2016

Zbog zakonom propisane mogućnosti otkaza ugovora o radu nakon povrede prednosti pri zapošljavanju osobe s invaliditetom, a bez propisivanja vrste otkaza u takvom slučaju, u praksi se pojavilo pitanje treba li se ugovor o radu čijim je sklapanjem pravo prednosti pri zapošljavanju povrijeđeno otkazati redovitim ili izvanrednim otkazom.

47

Održan prvi pravni praktikum · U središtu

Datum: 30.9.2013

U organizaciji pravnog portala IUS-INFO, u petak 27. rujna 2013., održan je odlično posjećeni prvi pravni praktikum. Iznimno zanimljivu temu Zaštita prava iz radnog odnosa i otkaz ugovora o radu, izlagao je naš stručni i dobro raspoloženi predavač, sudac Vrhovnog suda RH Darko Milković, a sudionici su svojim brojnim upitima tijekom praktikuma pokazali kako pojedini slučajevi u praksi itekako mogu biti problematični i nepredvidljivi.

48

Strožanac: Otkaz učiteljici koja je upozoravala na vršnjačko nasilje · Dnevne novosti

Datum: 31.5.2023

SPLIT, 30. svibnja 2023. (Hina) - Školski odbor Osnovne škole u Strožancu, naselju istočno od Splita, u ponedjeljak je donio odluku o otkazivanju ugovora o radu učiteljici Zrinki Perković Dodik unatoč upozorenja iz Županije splitsko-dalmatinske, koja je osnivač škole, da se ne donosi takva odluka, potvrdili su u ponedjeljak kasno navečer mjerodavni županijski dužnosnici.

49

(Ne)zakonita obustava rada i (ne)dopuštenost otkaza radniku · U središtu

Datum: 6.9.2016

Zakonom o radu izrijekom su kumulativno propisani uvjeti pod kojima se može poduzeti štrajk kao krajnje sredstvo pritiska sindikata na poslodavce. Samo poštivanjem svih propisanih odrednica sudionici štrajka mogu izbjeći opasnosti izvanrednog otkaza zbog nezakonite obustave rada koliko god da su razlozi takve obustave rada od strane radnika stvarno i životno opravdani.

50

Odjava s mirovinskog osiguranja radnika u slučaju izvanrednog otkaza poslanog poštom · U središtu

Datum: 10.3.2016

Budući da u slučaju prestanka osiguranja poslodavac mora odjaviti radnika u roku 24 sata od prestanka rada, odnosno prestanka radnog odnosa, postavlja se pitanje kako postupiti ako je poslodavac izvanredno otkazao ugovor o radu te je odluku o otkazu radniku poslao poštom?

LEXI istraživanje

Aktualno