Aktualno: nedopušteni otkaz

1

Nedopušteni otkaz · Izbor dana

Datum: 6.11.2024

Sud će po utvrđenju nedopuštenosti otkaza naložit poslodavcu da vrati radnika upravo na ono radno mjesto na kojem je radnik radio sve do nedopuštenog otkaza.

2

Nedopušteni otkaz, sudski raskid i otpremnina · U središtu

Datum: 26.7.2013

Poslodavac je otkazao ugovor o radu. U sudskom postupku utvrđeno je da je otkaz bio nezakonit i da se radnik vraća na posao. Međutim, radniku nije prihvatljivo vratiti se na posao te je umjesto povrata potraživao od poslodavca naknadu štete u visini 18 prosječnih radnikovih plaća. Ako poslodavac to isplati, može li radnik naknadno postaviti poslodavcu i pitanje isplate otpremnine ili je to u suprotnosti sa zakonskim rješenjima iz članaka 119. i 117. Zakona o radu ?

3

Na koje radno mjesto vratiti radnika u slučaju nedopuštenog otkaza? · U središtu

Datum: 19.6.2012

Kada se govori o vraćanju radnika na rad, nakon za njega uspješno okončane parnice kojom je oduka o otkazu ugovora o radu proglašena nedopuštenom, postavlja se pitanje – na koje radno mjesto vratiti radnika, budući da su od dana otkaza do dana vraćanja na rad, s obzirom na protek vremena, moguće razne situacije – da je radno mjesto ukinuto, da je popunjeno itd.

4

Ukoliko se tijekom parničnog postupka utvrdi da radnica nije počinila osobito teške povrede obveza iz radnog odnosa koje joj poslodavac stavlja na teret, sud će udovoljiti tužbenom zahtjevu radnice za raskid ugovora o radu i zahtjevu za naknadu štete zbog nedopuštenog otkaza ugovora o radu. · Izbor dana

Datum: 6.10.2009

„Predmetnom tužbom tužiteljica je zatražila da se utvrdi nedopuštenim izvanredni otkaz ugovora o radu koji je tuženik dao tužiteljici, obrazlažući to time da nije počinila teške povrede radnih obveza...

5

Prestanak radnog odnosa ex lege i vraćanje radnika na posao u slučaju nezakonite i nedopuštene odluke o otkazu · U središtu

Datum: 11.9.2012

Postavlja se pitanje što se događa u slučajevima kada je radnik postavio zahtjev za vraćanje na posao u slučaju nezakonitog i nedopuštenog otkaza, a u međuvremenu je došlo do ispunjenja uvjeta za prestanak radnog odnosa navršenjem godina života odnosno ipso iure .

6

Poslodavac je ovlašten radnici otkazati ugovor o radu zbog skrivljenog ponašanja, ako je radnica kršila radnu disciplinu i nije izvršavala poslove svojeg radnog mjesta, odnosno ako se nije pridržavala rasporeda radnog vremena utvrđenog odlukom nadležnog tijela i odbijala izvršavati poslove koji ulaze u djelokrug njezinog radnog mjesta. · Izbor dana

Datum: 8.4.2009

Predmetnom tužbom tužiteljica je zatražila utvrđenje nedopuštenim otkaza ugovora o radu, koji je tuženik dao tužiteljici svojom odlukom od 27. veljače 2006., a što tužiteljica, u bitnome, obrazlaže time da nije počinila povrede radnih obveza koje joj se stavljaju na teret...

7

Jesu li „drugi odgovarajući poslovi“, na koje poslodavac vraća radnika, i oni za koje radnik nema potrebnu stručnu spremu? · U središtu

Datum: 15.2.2016

Kad sud utvrdi da otkaz poslodavca nije dopušten i da radni odnos nije prestao, naložit će vraćanje radnika na posao. Ako tog radnog mjesta kod poslodavca više nema, poslodavac mora radnika vratiti na druge odgovarajuće poslove pa se postavlja pitanje koji su to poslovi odnosno o čemu sve ovisi procjena jesu li ti poslovi odgovarajući za radnika.

8

Probni rad prema novom Zakonu o radu · U središtu

Datum: 28.8.2014

Novi Zakon o radu (NN 93/14), koji je stupio na snagu 7. kolovoza 2014., također sadrži odredbe o probnom radu. Neke zakonske odredbe koje uređuju ovaj institut ostale su nepromijenjene u odnosu na prijašnji Zakon o radu , no dio odredbi, prema novom uređenju, više se ne primjenjuje.

9

Utjecaj otkaza zbog nezadovoljenja na probnom radu na pravo radnika na otpremninu · U središtu

Datum: 26.3.2014

Posljednje izmjene i dopune Zakona o radu na novi su način uredile institut probnog rada. Međutim, neke odredbe o probnom radu zadržale su prijašnje uređenje - to su odredbe da se prilikom sklapanja ugovora o radu može ugovoriti probni rad te da takav rad ne smije trajati dulje od šest mjeseci.

10

Osobitosti novog uređenja probnog rada · U središtu

Datum: 2.9.2013

Dana 26. lipnja 2013. stupio je na snagu Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o radu, koji je, među ostalim, na nov način uredio institut probnog rada.

11

Otkaz ugovora o radu kada nije utvrđeno koji je radnik prekršio obveze iz ugovora o radu · U središtu

Datum: 19.1.2012

Uz poslovno i osobno uvjetovani otkaz, otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem treći je vid redovitog otkaza ugovora o radu kojeg poslodavac može izjaviti radniku. Prije otkazivanja zbog skrivljenog ponašanja poslodavac je dužan pisano upozoriti radnika na obveze iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza u slučaju nastavljanja kršenja tih obveza.

12

Posebna područja radnog prava kroz sudsku praksu · U središtu

Datum: 19.5.2014

Radno pravo je zbog svoje široke primjene zanimljivo kako velikom broju praktičara, tako i, naravno, samim radnicima u ostvarivanju njihovih stečenih prava. Pritom dvojbe u primjeni pojedinih instituta radnog prava koji su nejasno ili nedovoljno pravno uređeni, najbolje mogu objasniti stručnjaci kro...

13

Zaštita prava radnika prilikom prijenosa poduzeća na novog poslodavca · U središtu

Datum: 1.8.2012

Zaštitna funkcija odredbe članka 133. Zakona o radu u odnosu na radnika, ogleda se prvenstveno u činjenici da radnici kod prijenosa poduzeća ili dijela poduzeća (pogona) na novog poslodavca zadržavaju stečena prava u vezi s radnim odnosom kod prijašnjeg poslodavca.

14

Osnovica za izračun naknade štete kod sudskog raskida ugovora o radu · U središtu

Datum: 23.7.2014

Mnogi radni sporovi koji se vode u vezi nedopuštenog otkaza i u kojima se utvrdi da je otkaz bio nedopušten, na kraju ne završe radnikovim povratkom na rad, već sudskim raskidom kojeg kao mogućnost pruža važeći Zakon o radu .

15

Zahtjev za sudski raskid ugovora o radu kao akcesorni zahtjev u tužbi radi utvrđenja nedopuštenosti otkaza ugovora o radu · U središtu

Datum: 18.10.2017

Sudski raskid ugovora o radu je česta pojava u pravnoj praksi radnih sporova. Taj institut propisan je sa svrhom da se radniku, pod uvjetom da se pobijana odluka o otkazu ugovora o radu poslodavca proglasi nezakonitom, omogući da istakne zahtjev sudu za raskidom radnog odnosa ako mu nije prihvatljivo nastaviti radni odnos.

16

Sankcija za zapošljavanje drugog radnika na istim poslovima u zabranjenom razdoblju i zaštita prava otpuštenog radnika · U središtu

Datum: 5.11.2012

Jedan od načina prestanka ugovora o radu, osobito zadnjih godina zbog uznapredovale gospodarske krize, je i poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu. Moguće ga je izreći pod pretpostavkama iz članka 107. Zakona o radu.

17

Mogućnost osporavanja otkaza zbog nezadovoljavanja na probnom radu u svjetlu najnovije sudske prakse · U središtu

Datum: 18.9.2018

Od početka primjene važećeg Zakona o radu (Narodne novine br. 93/14 i 127/17) sporno je pitanje mogućnosti osporavanja otkaza zbog nezadovoljavanja na probnom radu. Prema Zakonu o radu nezadovoljavanje radnika na probnom radu predstavlja posebno opravdan razlog za otkaz ugovora o radu.

18

Probni rad i zakonski uvjeti otkaza ugovora o radu uz probni rad · U središtu

Datum: 4.7.2016

I važeći Zakon o radu propisuje određene specifičnosti pri otkazu ugovora o radu kod kojeg je ugovoren probni rad radnika. Poslodavac takav ugovor može otkazati prije isteka probnog roka, ali poštujući pisani oblik, pisano obrazloženje i odredbe o dostavi otkaza te poštujući minimalno trajanje otkaznog roka od sedam dana.

19

Zaštita posebno osjetljivih skupina radnika prilikom otkaza ugovora o radu · U središtu

Datum: 22.4.2020

Tema ovog rada odnosi se na zaštitu posebno osjetljivih skupina radnika prilikom otkaza ugovora o radu propisanih odredbama Zakona o radu (NN 93/14., 127/17., 98/19.; u daljnjem tekstu: ZR), tumačenje odredbi i praćenje primjene ZR-a kroz primjer sudske prakse Vrhovnog suda Republike Hrvatske te vrstu zaštite osjetljivih skupina radnika i situacije u kojima je potrebna suglasnost radničkog vijeća.

20

Dopuštenost otkaza trudnoj radnici na probnom radu u svjetlu odluke Suda EU C-103/16 · U središtu

Datum: 26.3.2018

Nedavno je Sud EU povodom zahtjeva za prethodnu odluku na temelju članka 267. Ugovora o funkcioniranju EU, koji je uputio Visoki sud Katalonije, Španjolska, analizirao primjenu Direktive Vijeća 92/85/EEZ od 19. listopada 1992. o uvođenju mjera za poticanje poboljšanja sigurnosti i zdravlja na radu t...

21

Zahtjev za sudski raskid ugovora o radu i preinaka tužbe · U središtu

Datum: 2.3.2020

Autori u ovom radu razmatraju pitanje predstavlja li zahtjev radnika i/ili poslodavca za sudskim raskidom ugovora o radu, postavljen naknadno u radnom sporu, objektivnu preinaku tužbe u smislu članka 190. Zakona o parničnom postupku ili predstavlja posebnu vrstu zahtjeva kojeg su radnik i/ili poslodavac (nalazili se bilo u stranačkoj ulozi tužitelja ili tuženika) ovlašteni istaknuti u tekućoj parnici u kojoj se odlučuje o nedopuštenosti otkaza i to temeljem odredbe članka 125. Zakona o radu kao posebnog zakona

22

Usmeni otkaz · Izbor dana

Datum: 8.9.2020

Premda je usmeni otkaz načelno nedopušten jer nema potrebno obrazloženje iz kojeg radnik može određeno saznati razloge otkazivanja, ipak taj otkaz ima za posljedicu prestanak ugovora o radu i takav se otkaz ne može smatrati nepostojećim, i to onda kada je radnik znao za taj usmeni otkaz te nakon tog otkaza više nije dolazio na svoje radno mjesto, a isto tako je od dana tog otkaza počeo teći radniku prekluzivni rok za sudsku zaštitu.

23

Otkaz zbog neodazivanja na rad prije pravomoćne sudske odluke - tzv. otkaz nakon otkaza · U središtu

Datum: 19.8.2019

Kad se u radnopravnoj parnici pojavljuje predmet spora u vezi odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu, odnosno utvrđivanje dopuštenosti i zakonitosti takve odluke, određeno ponašanje poslodavca i radnika nakon prvostupanjske nepravomoćne presude kojom je recimo čak utvrđeno da je predmetni izvanredni otkaz nedopušten, može dovesti do određenih pravnih posljedica koji mogu radnika dovesti u situaciju da dobije od poslodavca svojevrsni „otkaz nakon otkaza“.

24

Utjecaj pogrešne vrste otkaza na dopuštenost samog otkaza · U središtu

Datum: 18.6.2018

U praksi se često događa da poslodavac radniku da pogrešnu vrstu otkaza. Npr. umjesto odluke o redovitom donese odluku o izvanrednom otkazu ugovora o radu. Takve greške ponekad se toleriraju, a ponekad ne. Ishod u pravilu ovisi o tome je li pogrešnom vrstom otkaza ugrožena pravna pozicija radnika.

25

Otkaz ugovora o radu redovitim otkazom zbog skrivljenog ponašanja · Izbor dana

Datum: 4.3.2009

Neizdavanje računa za izvršene usluge, ima značaj skrivljenog ponašanja radnika i predstavlja opravdani razlog za donošenje odluke o redovitom otkazu ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja radnika.

26

Europski sud za ljudska prava nedopuštenima proglasio četiri tužbe protiv Hrvatske · Dnevne novosti

Datum: 6.7.2018

ZAGREB, 5. srpnja 2018. (Hina) - Europski sud za ljudska prava (ESLJP) odlučio je u četvrtak da su zahtjevi podnositelja u četiri predmeta protiv Republike Hrvatske nedopušteni, izvijestio je Ured hrvatske predstavnice pred tim sudom.

27

Poništaj osnove za odluku o otkazu · Izbor dana

Datum: 14.7.2023

U slučaju kada se odluka o otkazu ugovora o radu temelji na rješenju nadležnog ministarstva, koje je u međuvremenu poništeno, tada je i odluka o otkazu ugovora o radu nedopuštena i nezakonita te radni odnos nije prestao.

28

Izvanredni otkaz radnika · U središtu

Datum: 29.7.2015

Ugovor o radu, među ostalim, može prestati redovnim ili izvanrednim otkazom. Zakon o radu propisuje jednake mogućnosti davanja izvanrednog otkaza i od strane poslodavca i od strane radnika, no, budući da taj pravni institut ipak znatno češće koriste poslodavci, primjeri sudske prakse u kojima se pojašnjavaju opravdani odnosno neopravdani razlozi za izvanredni otkaz koji poslodavcu daje radnik, još uvijek su rijetki.

29

Otkaz i provedba odluke o otkazu ugovora o radu prije očitovanja Hrvatskog zavoda za zapošljavanje · U središtu

Datum: 1.2.2011

Prema članku 122. stavak 4. Zakona o radu , poslodavac ne može provesti otkazivanje radnicima za koje je izrađen program zbrinjavanja viška radnika u roku od trideset dana od dostave programa Hrvatskom zavodu za zapošljavanje. Međutim, odluka poslodavca o otkazu donesena prije isteka tog roka, ne bi mogla biti nedopuštena ili nezakonita isključivo zbog njegovog nepoštivanja, upravo iz razloga jer je normativno propisan rok vezan za provođenje te odluke, a ne za odluku o otkazu kao takvu.

30

Izvanredni otkaz i zdravstvena nesposobnost · U središtu

Datum: 16.4.2015

U članku, uz osvrt na sudsku praksu, odgovaramo na pitanje može li i u kojim okolnostima radnik dobiti izvanredni otkaz ugovora o radu ako ne udovoljava zdravstvenim uvjetima svog radnog mjesta.

31

Neodazivanje pozivu na rad prije pravomoćne sudske odluke i tzv. otkaz nakon otkaza · U središtu

Datum: 1.6.2015

Kad u radnopravnoj parnici postoji predmet spora u vezi odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu, odnosno utvrđivanje dopuštenosti i zakonitosti takve odluke, ponašanje poslodavca i radnika nakon prvostupanjske nepravomoćne presude kojom je utvrđeno da je predmetni izvanredni otkaz nedopušten, može dovesti do određenih pravnih posljedica zbog kojih radnik može od poslodavca dobiti svojevrsni otkaz nakon otkaza.

32

Pretpostavke za izvanredni otkaz ugovora o radu · Izbor dana

Datum: 28.6.2010

Kada poslodavac nije dokazao kršenje radne discipline i izbivanja s posla radnice, tada se smatra da je izvanredni otkaz ugovora o radu radnici nedopušten kao i da istoj nije prestao radni odnos kod poslodavca.

33

Vremensko važenje upozorenja pred otkaz · U središtu

Datum: 27.3.2017

Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, poslodavac je dužan radnika pisano upozoriti na obvezu iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza u slučaju nastavka povrede te obveze, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini. Pritom se postavlja pitanje koliko dugo izrečena opomena vrijedi.

34

(Ne)zaobilaženje tzv. socijalnih kriterija prilikom otkaza · U središtu

Datum: 23.11.2016

Nerijetko radni sporovi, zbog inače opravdanog poslovno uvjetovanog otkaza poslodavca, završavaju nepovoljno za poslodavca i to isključivo iz razloga nepridržavanja ili zaobilaženja socijalnih kriterija prilikom otkazivanja ugovora o radu. U nastavku donosimo recentne oblike kršenja tih kriterija.

35

Sudska nadležnost za nadomještanje suglasnosti za otkaz ugovora o radu · U središtu

Datum: 6.2.2017

Prema odredbi članka 151. stavak 1. Zakona o radu poslodavac može samo uz prethodnu suglasnost radničkog vijeća donijeti, među ostalim, odluku o otkazu članu radničkog vijeća, otkazu kandidatu za člana radničkog vijeća koji nije izabran u razdoblju od tri mjeseca nakon utvrđenih konačnih rezultata izbora, otkazu radniku kod kojeg je zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti došlo do smanjenja radne sposobnosti uz preostalu radnu sposobnost ili do smanjenja radne sposobnosti uz djelomični gubitak radne sposobnosti, odnosno otkazu radniku osobi s invaliditetom te otkazu radniku starijem od

36

(Ne)zakonita obustava rada i (ne)dopuštenost otkaza radniku · U središtu

Datum: 6.9.2016

Zakonom o radu izrijekom su kumulativno propisani uvjeti pod kojima se može poduzeti štrajk kao krajnje sredstvo pritiska sindikata na poslodavce. Samo poštivanjem svih propisanih odrednica sudionici štrajka mogu izbjeći opasnosti izvanrednog otkaza zbog nezakonite obustave rada koliko god da su razlozi takve obustave rada od strane radnika stvarno i životno opravdani.

37

Otkaz ugovora o radu zbog postupanja radnika izvan radnog odnosa · U središtu

Datum: 11.12.2017

Budući da je u hrvatskom pravu napušten sustav disciplinskog postupka koji je radna organizacija morala voditi ako je htjela utvrditi ponašanje radnika zbog kojega bi mu trebalo dati otkaz ugovora o radu, jedini korektiv ponašanja poslodavaca ostaju redovni sudovi s Vrhovnim sudom Republike Hrvatske kao glavnim jamcem ustaljenosti sudske prakse i zaštite prava radnika na tom, egzistencijalno najvažnijem, području.

38

Izvanredni otkaz zbog igranja računalnih igrica na poslu · U središtu

Datum: 22.2.2017

Ugovor o radu može prestati na različite načine, a jedan od njih je i izvanredni otkaz. U praksi je ponekad teško ocijeniti je li neka situacija na radu takve težine da upravo zbog nje, a uvažavajući sve okolnosti, radni odnos između radnika i poslodavca ubuduće više nije moguć. Tako je u jednom sudskom postupku sud zauzeo stajalište o tome je li radnikovo instaliranje, aktiviranje i igranje računalnih igrica na poslu, za vrijeme radnog vremena, opravdani razlog za izvanredni otkaz.

39

HRT treba platiti 420.000 kuna i kamate za zaostale plaće nakon nezakonitog otkaza · Dnevne novosti

Datum: 24.11.2016

ZAGREB, 23. studenoga 2016. (Hina), Općinski radni sud u Zagrebu nepravomoćno je presudio da Hrvatska radiotelevizija (HRT) treba radniku I.H. platiti više od 420.000 kuna uvećanih za zatezne kamate zbog neisplaćenih plaća punih deset godina od 2003. kada je dobio nedopušteni izvanredni otkaz do 2013. kada je sudskom odlukom vraćen na posao tehničara-asistenta.

40

Otkaz ugovora o radu iako radnik nije proglašen krivim za kazneno djelo · U središtu

Datum: 19.2.2015

Postojanje povrede obveze iz radnog odnosa dopušteno je utvrđivati i kad radnik nije pravomoćnom presudom oglašen krivim za kazneno djelo pokušaja krađe, s time da se, unatoč tome što nije oglašen krivim za kazneno djelo pokušaja krađe, postupanje radnika u postupku otkazivanja ugovora o radu smije ...

41

Donošenje odluke o otkazu ugovora o radu zadnji dan roka za izjašnjavanje sindikalnog povjerenika · U središtu

Datum: 2.1.2018

U jednom sudskom postupku Vrhovni sud iznio je svoje stajalište o tome je li odluka o otkazu ugovora o radu, koju je poslodavac donio ne čekajući da protekne i posljednji dan do kojeg se sindikalni povjerenik o tome mogao očitovati, zbog takvog postupanja poslodavca nezakonita i nedopuštena.

42

Je li potrebno savjetovanje poslodavca s radničkim vijećem o donošenju upozorenja pred otkaz? · U središtu

Datum: 30.5.2016

Člankom 150. Zakona o radu propisano je da se prije donošenja odluke važne za položaj radnika poslodavac mora savjetovati s radničkim vijećem o namjeravanoj odluci te mora radničkom vijeću dostaviti podatke važne za donošenje odluke i sagledavanje njezina utjecaja na položaj radnika. Predstavlja li i upozorenje pred otkaz radniku odluku prije čijeg se donošenja mora provesti savjetovanje s radničkim vijećem?

43

Sud vratio na posao radnicu koja je 2010. dobila otkaz zbog navodne krađe novina · Dnevne novosti

Datum: 30.11.2015

ZAGREB, 27. studenoga 2015. (Hina), Općinski radni sud u Zagrebu u četvrtak je donio nepravomoćnu presudu kojom se nalaže Vjesniku d.d. da radnicu Zdenkicu Đurković, kojoj je u rujnu 2010. zbog navodne krađe novina uručen izvanredni otkaz, u roku osam dana vrati na posao.

44

Naknada plaće u slučaju nezakonitog otkaza radniku koji se za vrijeme sudskog postupka zaposlio kod drugog poslodavca · U središtu

Datum: 21.2.2011

Jedno od pitanja koje se često postavljalo i još uvijek se postavlja, kad je u pitanju nezakoniti otkaz jest – na koji iznos naknade plaće radnik u slučaju nezakonitog otkaza ima pravo, ako se za vrijeme sudskog postupka zaposlio kod drugog poslodavca? Stajalište prakse je da ako se radnik za vrijeme sudskog postupka zaposlio kod drugog poslodavca, njemu pripada pravo na naknadu plaće umanjenu za iznos plaće koju je kroz to vrijeme primao.

45

Neizdavanje računa za izvršene usluge ima značaj skrivljenog ponašanja radnika i predstavlja opravdani razlog za donošenje odluke o redovitom otkazu ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja radnika. · Izbor dana

Datum: 9.7.2009

Predmetnom tužbom tužiteljica je zatražila, da se utvrdi nedopuštenom odluka tuženika od 10. svibnja 2005., kojom je tužiteljici otkazan ugovor o radu redovitim otkazom zbog skrivljenog ponašanja, jer smatra da nije počinila povrede obveza iz radnog odnosa koje joj se stavljaju na teret.

46

Je li opravdano izostajati s posla zbog neisplate plaće? · U središtu

Datum: 21.11.2012

U primjeni odredbi Zakona o radu koje se odnose na otkaz zbog skrivljenog ponašanja, u svakodnevnom radu uvelike pomaže i sudska praksa. U jednom slučaju, koji je sigurno obogatio tu sudsku praksu, razmatra se je li izostajanje s posla zbog neisplate plaće opravdano ili neopravdano, odnosno predstavlja li takvo ponašanje opravdani razlog za otkaz ugovora o radu?

47

Otkazivanje ugovora o radu dva puta na temelju istog činjeničnog stanja · U središtu

Datum: 14.9.2015

Postoji više načina prestanka radnog odnosa, a jedan od njih je prestanak otkazom. U nastavku dajemo prikaz slučaja iz sudske prakse gdje je donesena odluka o tome može li poslodavac zbog istog razloga radniku dva puta dati otkaz, odnosno o opravdanosti i dopuštenosti takvog postupanja.

48

Ovrha radi vraćanja na rad na temelju pravomoćne presude · Izbor dana

Datum: 10.9.2021

Nedopušten je ovršni zahtjev radnika kao ovrhovoditelja za vraćanjem na rad temeljem pravomoćne presude kojom se nalaže vraćanje tog radnika na njegovo radno mjesto, u slučaju kada je kod poslodavca uslijed sistematizacije prestalo postojati dotadašnje radno mjesto radnika, a isti je odbio ponudu za novim odgovarajućim radnim mjestom, te mu je stoga poslodavac uručio redovni otkaz. Naime, upravo zbog toga što je radniku uručen otkaz više ne postoji njegova ovršna tražbina da ga se vrati na radno mjesto kod poslodavca.

49

Izostanak upozorenja radniku na obveze iz radnog odnosa prije otkazivanja · Izbor dana

Datum: 22.2.2023

Izostanak upozorenja radniku na obveze iz radnog odnosa prije otkazivanja nije propust poslodavca zbog kojeg bi otkaz ugovora o radu bio nedopušten.

50

Odbijanje upozorenja poslodavca i otkazivanje ugovora o radu · U središtu

Datum: 20.3.2012

Sukladno članku 108. Zakona o radu , poslodavac ima opravdani razlog za izvanredni otkaz radniku ugovora o radu bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka samo ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa ugovornih strana, nastavak radnog odnosa nije moguć.

LEXI istraživanje

Aktualno