Aktualno: otkaz | IUS-INFO

1

Otkaz punomoći · Izbor dana

Datum: 28.9.2021

Odvjetnik je po otkazu punomoći dužan zastupati stranku još 30 dana. Uslijed otkaza punomoći sud će neposredno pozvati stranku, dakle ne više po odvjetniku koji je stranci otkazao punomoć, na ročište koje se treba održati izvan navedenog roka od 30 dana.

2

Izvanredni otkaz · Izbor dana

Datum: 14.4.2022

Radnik, koji poslodavcu prilikom zapošljavanja dostavi krivotvorenu svjedodžbu o završenom srednjoškolskom obrazovanju, čini osobito tešku povredu iz radnog odnosa i poslodavac je ovlašten tom radniku uručiti izvanredni otkaz. Poslodavac je ovlašten tom radniku uručiti otkaz i u slučaju da krivotvorena svjedodžba nije bila nužni uvjet za zapošljavanje.

3

Izvanredni otkaz · Izbor dana

Datum: 20.5.2020

Kada poslodavac tvrdi da je tuženiku dao izvanredni otkaz iz više razloga, s tim da je svaki od tih razloga predviđen za izvanredni otkaz, tada u sporu o zakonitosti poslodavčeve odluke o otkazu je dostatno da sud utvrdi kako je barem jedan od razloga doista i postojao, te je time i odluka poslodavca o izvanrednom otkazu zakonita.

4

Izvanredni otkaz · Izbor dana

Datum: 15.1.2016

Smatra se da je poslodavac saznao da je radnica počinila kazneno djelo za koje je bila osumnjičena i koji je razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu tek primitkom pravomoćne kaznene presude nadležnog suda.

5

Odluka o otkazu · Izbor dana

Datum: 10.12.2020

Predmet ispitivanja zakonitosti tijekom sudskog postupka jest samo odluka o otkazu koji je poslodavac uručio radniku, pa je stoga samo ono što u obrazloženju odluke o otkazu navedeno kao razlog otkazivanja može biti razlog za otkaz, a poslodavac ne može naknadno proširivati to obrazloženje navodeći tijekom sudskog postupka i neke druge razloge za otkazivanje ugovora o radu, dok činjenica da radnik nije prihvatio poslodavčevu ponudu izmijenjenog ugovora o radu ne predstavlja opravdani razlog za otkaz.

6

Usmeni otkaz · Izbor dana

Datum: 8.9.2020

Premda je usmeni otkaz načelno nedopušten jer nema potrebno obrazloženje iz kojeg radnik može određeno saznati razloge otkazivanja, ipak taj otkaz ima za posljedicu prestanak ugovora o radu i takav se otkaz ne može smatrati nepostojećim, i to onda kada je radnik znao za taj usmeni otkaz te nakon tog otkaza više nije dolazio na svoje radno mjesto, a isto tako je od dana tog otkaza počeo teći radniku prekluzivni rok za sudsku zaštitu.

7

Izvanredni otkaz · Izbor dana

Datum: 8.9.2020

Zakonit je izvanredni otkaz koji poslodavac uruči radniku koji neopravdano izostane s radnog mjesta u neprekinutom trajanju od tri dana, i koji otuđi dokumentaciju poslodavca za čije evidentiranje odnosno gubitak poslodavac prekršajno odgovara, sve pod uvjetom da je poslodavac otkaz ugovora o radu dao u pisanom obliku, u roku od 15 dana i da je pri donošenju odluke o otkazu dao radniku mogućnost da iznese obranu.

8

Usmeni otkaz · Izbor dana

Datum: 16.4.2024

Radnik je ovlašten tražiti od suda utvrđenje da usmeni otkaz poslodavca nije dopušten, bez obzira što odluka o otkazu nije donesena u pisanom obliku.

9

Nedopušteni otkaz · Izbor dana

Datum: 6.11.2024

Sud će po utvrđenju nedopuštenosti otkaza naložit poslodavcu da vrati radnika upravo na ono radno mjesto na kojem je radnik radio sve do nedopuštenog otkaza.

10

Otkaz zbog neodazivanja na rad prije pravomoćne sudske odluke - tzv. otkaz nakon otkaza · U središtu

Datum: 19.8.2019

Kad se u radnopravnoj parnici pojavljuje predmet spora u vezi odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu, odnosno utvrđivanje dopuštenosti i zakonitosti takve odluke, određeno ponašanje poslodavca i radnika nakon prvostupanjske nepravomoćne presude kojom je recimo čak utvrđeno da je predmetni izvanredni otkaz nedopušten, može dovesti do određenih pravnih posljedica koji mogu radnika dovesti u situaciju da dobije od poslodavca svojevrsni „otkaz nakon otkaza“.

11

Otkaz ugovora o radu redovitim otkazom zbog skrivljenog ponašanja · Izbor dana

Datum: 4.3.2009

Neizdavanje računa za izvršene usluge, ima značaj skrivljenog ponašanja radnika i predstavlja opravdani razlog za donošenje odluke o redovitom otkazu ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja radnika.

12

Utjecaj pogrešne vrste otkaza na dopuštenost samog otkaza · U središtu

Datum: 18.6.2018

U praksi se često događa da poslodavac radniku da pogrešnu vrstu otkaza. Npr. umjesto odluke o redovitom donese odluku o izvanrednom otkazu ugovora o radu. Takve greške ponekad se toleriraju, a ponekad ne. Ishod u pravilu ovisi o tome je li pogrešnom vrstom otkaza ugrožena pravna pozicija radnika.

13

Otkaz menadžerskog ugovora · Izbor dana

Datum: 20.9.2010

Kada je ugovor sklopljen po predsjedniku Nadzornog odbora te ukoliko je istim ugovorom određeno obavljanje poslova člana uprave, tada takav ugovor istodobno predstavlja ugovor o radu i tzv. menadžerski ugovor.

14

Otkaz stanarskog prava · Izbor dana

Datum: 26.2.2010

Za izračunavanje vrijednosti predmeta spora u sporu radi otkaza stanarskog prava relevantna je jednogodišnja najamnina odnosno zakupnina za predmetni stan u vrijeme podnošenja tužbe (protutužbe).

15

Rok za izvanredni otkaz · Izbor dana

Datum: 16.4.2010

Ukoliko nalaz Interne revizije poslodavca sadrži sve činjenice koje prema sadržaju Odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu predstavljaju otkazne razloge, tada prekluzivan rok za donošenje Odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu počinje teći od zaključka poslodavca kojim je prihvaćen nalaz Interne revizije.

16

Otkaz ugovora o radu · Izbor dana

Datum: 9.8.2011

Činjenica da je stečajni upravitelj odluku o otkazu ugovora o radu donio osam mjeseci nakon što je otvoren stečajni postupak nad poslodavcem, nema poseban značaj u odnosu na ocjenu dopuštenosti odluke o otkazu iz razloga što otvaranje stečajnog postupka predstavlja poseban i opravdani razlog za otkaz ugovora o radu.

17

Otkaz ugovora o radu · Izbor dana

Datum: 10.1.2013

Sadržaj i rezultat inspekcijskog nadzora kojim je utvrđivano provode li se prava, obveze i odgovornosti iz radnog odnosa u skladu sa zakonom ili drugim propisom kao i da li se prestanak potrebe za radnikom utvrđuje u skladu sa zakonom, nije od odlučne važnosti za ocjenu suda o dopuštenosti odluke o otkazu jer odluka suda zavisi od utvrđenja činjenica u odnosu na zakonitost provedenog postupka otkazivanja i postojanje opravdanog razloga za otkaz.

18

Poslovno uvjetovani otkaz · Izbor dana

Datum: 18.2.2013

Ako radnik krši obveze iz radnog odnosa više puta i u kontinuitetu zbog čega mu je otkazan ugovor o radu, tada poslodavac nije u obvezi prije otkazivanja ugovora o radu prethodno upozoriti radnika na takve povrede i negativne posljedice za slučaj ponavljanja takvih radnji niti je u obvezi omogućiti ...

19

Otkaz ugovora o radu · Izbor dana

Datum: 6.3.2014

Poslodavac nije ovlašten konačnu odluku o otkazu ugovora o radu zbog poslovno uvjetovanih razloga bez pristanka radnika jednostrano opozvati.

20

Nedopuštenost odluke o otkazu · Izbor dana

Datum: 25.4.2012

Otvaranje stečajnog postupka je poseban opravdani razlog za otkaz ugovora o radu, time da ukoliko je ugovor o radu otkaza šest mjeseci nakon otvaranja stečajnog postupka ne utječe na ocjenu opravdanosti razloga za otkazivanje ugovora o radu.

21

Otkaz ugovora o radu · Izbor dana

Datum: 20.6.2012

Stečajni dužnik nije dužan prenijeti ugovore o radu svojih radnika na novog poslodavca, bez obzira što je istom dao u zakup svoju poslovno proizvodnu građevinu sa strojevima i opremom, a posebice ukoliko je ugovor o zakupu zaključen nakon otkaza ugovora o radu.

22

Poslovno uvjetovani otkaz · Izbor dana

Datum: 20.7.2015

U odluci o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu poslodavac je dužan navesti kriterije koji su bili odlučujući prilikom odabira radnika kojima je otkazan ugovor o radu.

23

Neopravdani razlozi za otkaz · Izbor dana

Datum: 18.11.2014

Podnošenje kaznene prijave radnika nadležnom tijelu protiv direktora, u dobroj vjeri i s namjerom i ciljem zaštite prava i interesa sindikata čiji je on član, ne predstavlja opravdani razlog za otkazivanje ugovora o radu.

24

Poslovno uvjetovani otkaz · Izbor dana

Datum: 23.1.2015

Kada se u razdoblju koje neposredno prethodi te neposredno slijedi (šest mjeseci) otkazivanju ugovora o radu znatno poveća broj zaposlenih zbog sklapanja ugovora sa novim radnicima, a među njima i sa onima iste stručne spreme i istog zanimanja kao i kod radnika kojem se ugovor otkazuje zbog gospodarskih razloga - smanjenog obima poslovanja te prestanka potrebe za njegovim radom, tada poslodavac nije dokazao ni postojanje opravdanog razloga za otkaz, a ni da tog radnika nije mogao zaposliti na nekom drugom radnom mjestu.

25

Izvanredni otkaz radnika · U središtu

Datum: 29.7.2015

Ugovor o radu, među ostalim, može prestati redovnim ili izvanrednim otkazom. Zakon o radu propisuje jednake mogućnosti davanja izvanrednog otkaza i od strane poslodavca i od strane radnika, no, budući da taj pravni institut ipak znatno češće koriste poslodavci, primjeri sudske prakse u kojima se pojašnjavaju opravdani odnosno neopravdani razlozi za izvanredni otkaz koji poslodavcu daje radnik, još uvijek su rijetki.

26

Poslovno uvjetovani otkaz · Izbor dana

Datum: 21.7.2016

Smatra se da je prestala potreba za obavljanjem poslova koje do tada obavljao radnik bez obzira na činjenicu što za poslove tog radnog mjesta poslodavac koristi rad vanjskih suradnika koji za njega predstavljaju manje financijsko opterećenje.

27

Poslovno uvjetovani otkaz · Izbor dana

Datum: 14.7.2016

Nije dopuštena odluka o poslovno uvjetovanom otkazu ako poslodavac u njoj nije naveo koji su kriteriji iz čl. 107. st. 3. Zakona o radu bili odlučujući pri odabiru kojem će od više radnika dati poslovno uvjetovani otkaz.

28

Otkaz stalnog boravka · Izbor dana

Datum: 20.10.2016

Strancu koji je počinitelj više kaznenih djela protiv vrijednosti zaštićenih međunarodnim pravom i koji svojim ponašanjem ukazuje na nepoštivanje hrvatskih propisa može se otkazati stalni boravak jer to zahtijevaju razlozi zaštite javnog poretka.

29

Poslovno uvjetovani otkaz · Izbor dana

Datum: 12.5.2016

Smatra se da je prestala potreba za obavljanjem poslova radnika ako je poslodavac poslove koje je obavljao taj radnik prerasporedio na druge radnike.

30

Pritvor radnika i otkaz · U središtu

Datum: 13.2.2014

U praksi se u postavlja pitanje je li dovoljan razlog otkazivanja sama činjenica pritvora radnika zbog počinjenja kakvog kaznenog djela izvan posla, te kakav utjecaj na radni odnos ima takav dulji i prema uvriježenom mišljenju poslodavaca neopravdani izostanak radnika s radnog mjesta.

31

Obrazloženje izvanrednog otkaza · Izbor dana

Datum: 14.4.2025

Poslodavac je dužan izvanredni otkaz obrazložiti u pisanom obliku, a u parnici teret dokazivanja opravdanosti razloga navedenih u odluci o otkazu leži na poslodavcu.

32

Otkaz i provedba odluke o otkazu ugovora o radu prije očitovanja Hrvatskog zavoda za zapošljavanje · U središtu

Datum: 1.2.2011

Prema članku 122. stavak 4. Zakona o radu , poslodavac ne može provesti otkazivanje radnicima za koje je izrađen program zbrinjavanja viška radnika u roku od trideset dana od dostave programa Hrvatskom zavodu za zapošljavanje. Međutim, odluka poslodavca o otkazu donesena prije isteka tog roka, ne bi mogla biti nedopuštena ili nezakonita isključivo zbog njegovog nepoštivanja, upravo iz razloga jer je normativno propisan rok vezan za provođenje te odluke, a ne za odluku o otkazu kao takvu.

33

Usmeni otkaz ugovora o radu · Izbor dana

Datum: 3.9.2010

Otkaz ugovora o radu koji nema pisani oblik ima za posljedicu prestanak ugovora o radu ukoliko je radnik na temelju takvog otkaza prestao dolaziti na posao iz kojeg razloga sud nije ovlašten ocjenjivati zahtjev tužitelja za utvrđenje kontinuiteta radnog odnosa kod tuženika niti da se naloži tuženiku da s tužiteljem sklopi ugovor o radu na neodređeno vrijeme kao i da prizna tužitelju sva prava iz radnog odnosa, ako tužitelj nije tražio utvrđenje nedopuštenosti usmenog otkaza ugovora o radu.

34

Usmeni otkaz ugovora o radu · Izbor dana

Datum: 18.1.2011

Ukoliko je poslodavac radniku usmeno otkazao ugovor o radu, radnik ima pravo tražiti zaštitu svojih prava odnosno sudsku zaštitu radi poništenja usmenog otkaza ugovora o radu kao nezakonitog u smislu odredbe čl. 126. st. 1. i 2. Zakona o radu.

35

Izvanredni otkaz - otegotne okolnosti · Izbor dana

Datum: 24.2.2010

Ranije povrede iz radnog odnosa, počinjene izvan rokova za davanje izvanrednog otkaza ugovora o radu, radniku se ne mogu stavljati na teret kao osnova izvanrednog otkaza ugovora o radu, već iste mogu predstavljati samo otegotne okolnosti.

36

Redoviti otkaz ugovora o radu · Izbor dana

Datum: 14.12.2012

Izdavanje lažnog računa od strane radnika predstavlja opravdani razlog za redoviti otkaz ugovora o radu.

37

Izvanredni otkaz ugovora o radu · Izbor dana

Datum: 6.2.2013

Poslodavac ima pravo izvanredno otkazati ugovor o radu radniku kod kojeg je izmjerena vrijednost alkohola u organizmu u iznosu od 1,19 promila, što upućuje na činjenicu da je radnik konzumirao alkohol i prije i tijekom radnog vremena, a priroda poslova koje radnik obavlja i način njihova izvršavanja...

38

Redoviti otkaz ugovora o radu · Izbor dana

Datum: 25.4.2013

Izdavanje lažnog računa od strane radnika predstavlja opravdani razlog za redoviti otkaz ugovora o radu.

39

Usmeni otkaz ugovora o radu · Izbor dana

Datum: 31.1.2012

Sudska zaštita prava povrijeđenog usmenim otkazom ostvaruje se tužbom utvrđenja da otkaz poslodavca nije dopušten i kondemnatornim zahtjevom za vraćanje radnika na rad dok se deklaratorni zahtjev može podnijeti samo radi utvrđenja nedopuštenosti otkaza ako radnik više nema interesa za vraćanje na rad.

40

Izvanredni otkaz ugovora o radu · Izbor dana

Datum: 19.10.2012

Smatra se da je odluka o izvanrednom otkazu ugovora o radu donesena u zakonskom roku od 15 dana od saznanja za činjenicu na kojoj se temelji otkaz, time da taj rok u konkretnom slučaju teče od kada je poslodavac imao mogućnost naknadno provjeriti razlog zbog kojeg je dan izvanredni otkaz ugovora o radu.

41

Računanje roka za izvanredni otkaz · U središtu

Datum: 22.11.2010

Prema članku 108. Zakona o radu , izvanredni otkaz radnik i poslodavac mogu dati bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka, ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć. Budući da je rok za njegovo izricanje relativno kratak, bitno je naglasiti neke aspekte tog roka.

42

Probni rad – ugovaranje i otkaz · U središtu

Datum: 26.11.2019

Autori u članku obrađuju problematiku sklapanja ugovora o radu s ugovorenim probnim radom, postupanje poslodavca prilikom otkazivanja tako sklopljenog ugovora, usporedbu ugovora o radu kod kojih je ugovoren probni rad s ugovorima o radu na neodređeno vrijeme kod kojih probni rad nije ugovoren te sud...

43

Izvanredan otkaz ugovora o radu · Izbor dana

Datum: 17.2.2017

Oštećenje i otuđenje imovine poslodavca i neprimjeren način komuniciranja s nadređenima od strane radnika predstavlja opravdani razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu.

44

Izvanredni otkaz i zdravstvena nesposobnost · U središtu

Datum: 16.4.2015

U članku, uz osvrt na sudsku praksu, odgovaramo na pitanje može li i u kojim okolnostima radnik dobiti izvanredni otkaz ugovora o radu ako ne udovoljava zdravstvenim uvjetima svog radnog mjesta.

45

Otkaz ugovora o najmu stana · Izbor dana

Datum: 28.12.2018

Ukoliko tuženiku otkaz ugovora o najmu stana nije uručen sukladno odredbi čl. 22. Zakona o najmu stanova tada se smatra da ugovor o najmu stana nije otkazan.

46

Izvanredan otkaz ugovora o radu · Izbor dana

Datum: 2.5.2016

Odbijanje izvršenja radnih zadataka koji spadaju u opis poslova radnog mjesta radnika, predstavlja tešku povredu radne obveze.

47

Izvanredni otkaz ugovora o radu · Izbor dana

Datum: 18.8.2016

Poslodavac ima opravdani razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu ako radnik samovoljno i samoinicijativno izostane s posla dva dana.

48

Izvanredni otkaz ugovora o radu · Izbor dana

Datum: 27.7.2016

Nema uvjeta za izvanredni otkaz ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja radnika ako je radnik radio na uobičajen način prema uputama radnika koji mu je bio nadređen.

49

Poništaj osnove za odluku o otkazu · Izbor dana

Datum: 14.7.2023

U slučaju kada se odluka o otkazu ugovora o radu temelji na rješenju nadležnog ministarstva, koje je u međuvremenu poništeno, tada je i odluka o otkazu ugovora o radu nedopuštena i nezakonita te radni odnos nije prestao.

50

Neodazivanje pozivu na rad prije pravomoćne sudske odluke i tzv. otkaz nakon otkaza · U središtu

Datum: 1.6.2015

Kad u radnopravnoj parnici postoji predmet spora u vezi odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu, odnosno utvrđivanje dopuštenosti i zakonitosti takve odluke, ponašanje poslodavca i radnika nakon prvostupanjske nepravomoćne presude kojom je utvrđeno da je predmetni izvanredni otkaz nedopušten, može dovesti do određenih pravnih posljedica zbog kojih radnik može od poslodavca dobiti svojevrsni otkaz nakon otkaza.

LEXI istraživanje

Aktualno