Aktualno: otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora

1

Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora i otpremnina · U središtu

Datum: 12.7.2010

Radni odnos može prestati na razne, Zakonom o radu , propisane načine. Jedan od njih je i otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora, u kojem slučaju, ako ispunjava sve uvjete iz članka 119. Zakona o radu, radnik ima pravo na otpremninu, dakako, pod pretpostavkom da radnik ponuđeni, novi ugovor ne prihvati, čime se aktiviraju učinci otkaza ugovora o radu.

2

Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu · Izbor dana

Datum: 6.11.2019

Ako je uslijed reorganizacije radnici izmijenjeno mjesto rada zbog čega joj je ponuđen otkaz ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora o radu pa ga tužiteljica ne prihvati, tada je otkaz ugovora o radu dopušten.

3

Razlozi zbog kojih se može dati otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora · U središtu

Datum: 22.2.2016

U praksi se pojavilo pitanje u vezi otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora - u kojim se sve slučajevima može dati otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu, odnosno smije li se takva odluka donijeti i zbog skrivljenog ponašanja radnika?

4

Treba li provoditi postupak kolektivnog viška radnika u slučaju većeg broja otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora? · U središtu

Datum: 26.11.2013

Zadnja novela Zakona o radu (Nar. nov., br. 73/13) redefinirala je i institut kolektivnog viška radnika te je propisala jednostavniji i jasniji postupak savjetovanja pri izradi programa zbrinjavanja viška radnika.

5

Kada i kako poslovno uvjetovani otkaz i ponuda novog ugovora o radu mogu prerasti u otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora · U središtu

Datum: 4.8.2016

Česta je situacija u kojoj poslodavac nudi radniku novi ugovor o radu, no, radnik ga ne želi potpisati zbog toga što smatra da mu se nudi lošije radno mjesto. Postavlja se pitanje što poslodavac može učiniti u takvoj situaciji, a da njegovo postupanje bude ispravno i zakonito?

6

Kako ne sklapati ugovore o radu · U središtu

Datum: 11.6.2015

Prema članku 11. Zakona o radu , ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme, osim ako tim Zakonom nije drukčije određeno. U slučaju sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme, jedan od obveznih uglavaka ugovora je i podatak o očekivanom trajanju ugovora.

7

Pravna narav ponuđenog izmijenjenog ugovora o radu · U središtu

Datum: 23.12.2015

U radnim odnosima događa se da poslodavac radniku ponudi novi ugovor o radu. Najčešće je riječ o ugovoru o radu u kojem je navedeno neko drugo radno mjesto, a sukladno tome i drugačija plaća (ponekad i radni uvjeti), od onog na kojem trenutno radnik radi. Vrlo često radnici, uviđajući da ih poslodavac u biti želi premjestiti na lošije plaćeno radno mjesto, negoduju zbog takvog postupka poslodavca te mu u roku nekoliko dana predaju pismeni prigovor, odnosno zahtjev za zaštitu prava, ističući da poslodavac nije imao razloga radniku nuditi novi i (za njega) lošiji ugovor o radu.

8

Ponuda izmijenjenog ugovora o radu za vrijeme otkaznog roka · U središtu

Datum: 11.2.2019

U praksi je česta situacija u kojoj poslodavac nudi radniku novi ugovor o radu, no radnik ga ne želi potpisati zbog toga što smatra da mu se nudi lošije radno mjesto. Dodatno se pravna situacija usložnjava ukoliko je radnik već u otkaznom roku zbog, primjerice poslovno uvjetovanog otkaza, a pojavilo se za vrijeme njegova trajanja neko drugo, u određenoj mjeri slično i za poslodavca nužno radno mjesto.

9

Aneks ugovora o radu - prava radnika · U središtu

Datum: 16.8.2021

Svaki ugovor o radu može se izmijeniti sporazumno (aneksom), staviti van snage potpisivanjem novog ugovora o radu s izmijenjenim odredbama (sporazumno) ili otkazom s ponudom izmijenjenog ugovora o radu. Ovim člankom autor pojašnjava navedene institute, s posebnim naglaskom na aneks ugovora o radu.

10

Ugovor o radu člana uprave d.o.o.-a i primjena Zakona o radu · U središtu

Datum: 12.5.2015

Zakonom o radu propisano je da fizička osoba koja je prema propisu o trgovačkim društvima kao član uprave ili izvršni direktor ili fizička osoba koja je u drugom svojstvu prema posebnom zakonu, pojedinačno i samostalno ili zajedno i skupno, ovlaštena voditi poslove poslodavca, može kao radnik u ra...

11

Održan prvi pravni praktikum · U središtu

Datum: 30.9.2013

U organizaciji pravnog portala IUS-INFO, u petak 27. rujna 2013., održan je odlično posjećeni prvi pravni praktikum. Iznimno zanimljivu temu Zaštita prava iz radnog odnosa i otkaz ugovora o radu, izlagao je naš stručni i dobro raspoloženi predavač, sudac Vrhovnog suda RH Darko Milković, a sudionici su svojim brojnim upitima tijekom praktikuma pokazali kako pojedini slučajevi u praksi itekako mogu biti problematični i nepredvidljivi.

12

(Ne)primjena nekih odredbi novog Zakona o radu na menadžere · U središtu

Datum: 18.9.2014

Radnopravni status menadžera dobio je novu dimenziju stupanjem na snagu Zakona o radu (NN 149/09). Novost koju je on donio je odredba prema kojoj fizička osoba koja je kao član uprave, izvršni direktor ili u drugom svojstvu prema posebnom zakonu pojedinačno i samostalno ili zajedno i skupno ovlašt...

13

Status sindikalnih povjerenika, s pravima i obvezama radničkog vijeća, nakon prenošenja ugovora o radu · U središtu

Datum: 30.3.2017

Poslodavac koji na novog poslodavca prenosi poduzeće, dio poduzeća, obavljanje gospodarske djelatnosti ili dijela gospodarske djelatnosti dužan je novog poslodavca izvijestiti o pravima radnika čiji se ugovori o radu prenose. Ti radnici zadržavaju sva prava iz radnog odnosa koja su stekli do dana prenošenja ugovora o radu pa time što je njihov ugovor o radu prenesen na novog poslodavca ne mogu biti zakinuti za bilo koje pravo iz radnog odnosa, uključujući i prava vezana uz savjetovanje sa sindikalnim povjerenikom.

14

Osobitosti zahtjeva za zaštitu prava u radnim odnosima · U središtu

Datum: 19.4.2012

Kada govorimo o povredi radničkih prava treba reći da je zahtjev za zaštitu prava (što je u praksi uvriježen naziv za podnesak upućen poslodavcu u slučaju povrede prava iz radnog odnosa), temeljni i polazni institut u ostvarenju i zaštiti prava radnika, osim, dakako u nekim iznimnim slučajevima, koj...

15

Otkaz ugovora s ponudom izmijenjenog ugovora o radu · Izbor dana

Datum: 21.10.2013

Poslodavac nije ovlašten jednostrano i samovoljno radniku smanjiti plaću.

16

Uvođenje novih odnosno drugih poslova bez izmjene pisanog ugovora o radu · U središtu

Datum: 11.7.2018

Ugovor o radu sklapa se, u pravilu, u pisanom obliku. No, propust ugovornih stranaka da sklope ugovor o radu u pisanom obliku, ne utječe na postojanje i valjanost toga ugovora. Kada se radnik i poslodavac sporazume o bitnim elementima ugovora o radu (poslovima i plaći) tada je ugovor o radu sklopljen iako nema niti pisanog ugovora o radu niti potvrde poslodavca o sklopljenom ugovoru.

17

Najnovija sudska praksa o diskriminaciji uzrokovanoj bolovanjem zbog njege bolesnog djeteta · U središtu

Datum: 7.10.2020

U medijima je dosta pažnje privukla nedavna odluka Županijskog suda u Zagrebu kojom je, prema dostupnim podacima, po prvi put neki radnik u radnom sporu uspio dokazati da je diskriminiran zbog češćih odlazaka na bolovanja koja su uzrokovana potrebom njege bolesnog djeteta.

18

Izmjene Zakona o radu · U središtu

Datum: 17.1.2018

Nakon gotovo tri i pol godine primjene Zakona o radu (NN br. 93/14), Hrvatski sabor donio je prvu izmjenu toga Zakona koja je bila očekivana i u stručnoj javnosti najavljivana. Zakon o izmjenama Zakona o radu (NN br. 127/07) stupio je na snagu 28. prosinca 2017.

19

ORaH: Vrata outsourcingu širom otvorena · Dnevne novosti

Datum: 2.3.2015

ZAGREB, 27. veljače 2015.(Hina), Novi Zakon o radu (ZOR) na primjeru Hrvatskih šuma pokazuje da je doista širom otvorio vrata zapošljavanju putem Agencija za privremeno zapošljavanje, upozorio je u petak ORaH, zaključuvši da su time širom otvorena vrata outsourcingu.

20

Novo uređenje prava na prednost pri zapošljavanju hrvatskih branitelja · U središtu

Datum: 17.1.2013

Na posljednjoj prošlogodišnjoj sjednici Hrvatskog sabora donesen je i Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o pravima hrvatskih branitelja iz Domovinskog rata i članova njihovih obitelji koji je, među ostalim, donio novine glede uređenja prava na prednost pri zapošljavanju hrvatskih branitelja i člano...

21

Izmjene i dopune Zakona o radu · U središtu

Datum: 9.12.2022

U šezdesetak članaka pripremljen je Konačni prijedlog Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu ("Narodne novine" br. 93/14., 127/17., 98/19. – dalje u tekstu Zakon). Kao svrha ovih izmjena navedena je potreba za usklađenjem s europskim direktivama koje nalažu uređivanje pitanja poput balansa između poslovnog i privatnog života radnika, kao i detaljnije uređenje pojedinih pitanja unutar radnih odnosa koja su se uslijed izvanrednih okolnosti poput pandemija i potresa ukazala prijeko potrebnima.

22

Dopunsko zdravstveno osiguranje · U središtu

Datum: 11.10.2013

Od 1. listopada 2013. cijena police za sve osiguranike dopunskog zdravstvenog osiguranja iznosi 70,00 kuna mjesečno. U ovom članku osvrnut ćemo se na ugovaranje i raskid ugovora o dopunskom osiguranju, te na brojne propise koji uređuju dopunsko zdravstveno osiguranje.

23

Zabilježbe u zemljišnoknjižnom pravu · U središtu

Datum: 24.6.2024

Zakon o zemljišnim knjigama („Narodne novine“ br. 63/19., 128/22., 155/23., dalje u tekstu: ZZK) odredbom čl. 34. st. 1. propisuje tri vrste upisa u zemljišnu knjigu - uknjižbu, predbilježbu i zabilježbu. U ovom članku ćemo dati poprečni presjek treće vrste tog upisa, zabilježbe, te reći nešto ...

24

Nova minimalna prava za radnike u tzv. „gig“ ekonomiji · U središtu

Datum: 20.5.2019

„Gig“ ekonomija (eng. gig economy ) je naziv za tržište rada u kojem su kratkoročni poslovi, poslovi na zahtjev ili zapošljavanje preko platformi (npr. Uber, Upwork i slični) dominantni načini zapošljavanja. Procjenjuje se da otprilike 3 milijuna ljudi u Europskoj Uniji radi na takav način. No, osn...

25

Istaknuto iz Nacrta prijedloga zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu · U središtu

Datum: 22.8.2022

U tijeku je javno savjetovanje o izmjenama i dopunama jednog od najočekivanijeg zakona ove godine - Zakona o radu . Promjene u općem propisu u području radnih odnosa potaknute su razvojem suvremenog tržišta rada, ali i odnosima izazvanih pandemijom koronavirusa. Autor ovim člankom daje sumaran pre...

LEXI istraživanje

Aktualno