Aktualno: otkaz ugovora o radu

1

Otkaz ugovora o radu · Izbor dana

Datum: 9.8.2011

Činjenica da je stečajni upravitelj odluku o otkazu ugovora o radu donio osam mjeseci nakon što je otvoren stečajni postupak nad poslodavcem, nema poseban značaj u odnosu na ocjenu dopuštenosti odluke o otkazu iz razloga što otvaranje stečajnog postupka predstavlja poseban i opravdani razlog za otkaz ugovora o radu.

2

Otkaz ugovora o radu · Izbor dana

Datum: 10.1.2013

Sadržaj i rezultat inspekcijskog nadzora kojim je utvrđivano provode li se prava, obveze i odgovornosti iz radnog odnosa u skladu sa zakonom ili drugim propisom kao i da li se prestanak potrebe za radnikom utvrđuje u skladu sa zakonom, nije od odlučne važnosti za ocjenu suda o dopuštenosti odluke o otkazu jer odluka suda zavisi od utvrđenja činjenica u odnosu na zakonitost provedenog postupka otkazivanja i postojanje opravdanog razloga za otkaz.

3

Otkaz ugovora o radu · Izbor dana

Datum: 6.3.2014

Poslodavac nije ovlašten konačnu odluku o otkazu ugovora o radu zbog poslovno uvjetovanih razloga bez pristanka radnika jednostrano opozvati.

4

Otkaz ugovora o radu · Izbor dana

Datum: 20.6.2012

Stečajni dužnik nije dužan prenijeti ugovore o radu svojih radnika na novog poslodavca, bez obzira što je istom dao u zakup svoju poslovno proizvodnu građevinu sa strojevima i opremom, a posebice ukoliko je ugovor o zakupu zaključen nakon otkaza ugovora o radu.

5

Usmeni otkaz ugovora o radu · Izbor dana

Datum: 3.9.2010

Otkaz ugovora o radu koji nema pisani oblik ima za posljedicu prestanak ugovora o radu ukoliko je radnik na temelju takvog otkaza prestao dolaziti na posao iz kojeg razloga sud nije ovlašten ocjenjivati zahtjev tužitelja za utvrđenje kontinuiteta radnog odnosa kod tuženika niti da se naloži tuženiku da s tužiteljem sklopi ugovor o radu na neodređeno vrijeme kao i da prizna tužitelju sva prava iz radnog odnosa, ako tužitelj nije tražio utvrđenje nedopuštenosti usmenog otkaza ugovora o radu.

6

Usmeni otkaz ugovora o radu · Izbor dana

Datum: 18.1.2011

Ukoliko je poslodavac radniku usmeno otkazao ugovor o radu, radnik ima pravo tražiti zaštitu svojih prava odnosno sudsku zaštitu radi poništenja usmenog otkaza ugovora o radu kao nezakonitog u smislu odredbe čl. 126. st. 1. i 2. Zakona o radu.

7

Redoviti otkaz ugovora o radu · Izbor dana

Datum: 14.12.2012

Izdavanje lažnog računa od strane radnika predstavlja opravdani razlog za redoviti otkaz ugovora o radu.

8

Izvanredni otkaz ugovora o radu · Izbor dana

Datum: 6.2.2013

Poslodavac ima pravo izvanredno otkazati ugovor o radu radniku kod kojeg je izmjerena vrijednost alkohola u organizmu u iznosu od 1,19 promila, što upućuje na činjenicu da je radnik konzumirao alkohol i prije i tijekom radnog vremena, a priroda poslova koje radnik obavlja i način njihova izvršavanja nespojiva je s njegovom alkoholiziranošću.

9

Redoviti otkaz ugovora o radu · Izbor dana

Datum: 25.4.2013

Izdavanje lažnog računa od strane radnika predstavlja opravdani razlog za redoviti otkaz ugovora o radu.

10

Usmeni otkaz ugovora o radu · Izbor dana

Datum: 31.1.2012

Sudska zaštita prava povrijeđenog usmenim otkazom ostvaruje se tužbom utvrđenja da otkaz poslodavca nije dopušten i kondemnatornim zahtjevom za vraćanje radnika na rad dok se deklaratorni zahtjev može podnijeti samo radi utvrđenja nedopuštenosti otkaza ako radnik više nema interesa za vraćanje na rad.

11

Izvanredni otkaz ugovora o radu · Izbor dana

Datum: 19.10.2012

Smatra se da je odluka o izvanrednom otkazu ugovora o radu donesena u zakonskom roku od 15 dana od saznanja za činjenicu na kojoj se temelji otkaz, time da taj rok u konkretnom slučaju teče od kada je poslodavac imao mogućnost naknadno provjeriti razlog zbog kojeg je dan izvanredni otkaz ugovora o radu.

12

Izvanredan otkaz ugovora o radu · Izbor dana

Datum: 17.2.2017

Oštećenje i otuđenje imovine poslodavca i neprimjeren način komuniciranja s nadređenima od strane radnika predstavlja opravdani razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu.

13

Izvanredan otkaz ugovora o radu · Izbor dana

Datum: 2.5.2016

Odbijanje izvršenja radnih zadataka koji spadaju u opis poslova radnog mjesta radnika, predstavlja tešku povredu radne obveze.

14

Izvanredni otkaz ugovora o radu · Izbor dana

Datum: 18.8.2016

Poslodavac ima opravdani razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu ako radnik samovoljno i samoinicijativno izostane s posla dva dana.

15

Izvanredni otkaz ugovora o radu · Izbor dana

Datum: 27.7.2016

Nema uvjeta za izvanredni otkaz ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja radnika ako je radnik radio na uobičajen način prema uputama radnika koji mu je bio nadređen.

16

Pretpostavke za izvanredni otkaz ugovora o radu · Izbor dana

Datum: 28.6.2010

Kada poslodavac nije dokazao kršenje radne discipline i izbivanja s posla radnice, tada se smatra da je izvanredni otkaz ugovora o radu radnici nedopušten kao i da istoj nije prestao radni odnos kod poslodavca.

17

Osobno uvjetovani otkaz ugovora o radu · Izbor dana

Datum: 11.9.2013

Kada radnik zbog svoje zdravstvene nesposobnosti trajnog karaktera ne može i ne smije izvršavati obveze iz ugovornog odnosa s poslodavcem, tada to predstavlja opravdani razlog za redoviti osobno uvjetovani otkaz ugovora o radu.

18

Poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu · Izbor dana

Datum: 28.8.2013

Odluka o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu protivna je odredbama Zakona o radu ukoliko se takva odluka odnosi na radnika koji ima višu stručnu spremu od većine zaposlenih kod poslodavca, a poslodavac je u razdoblju kraćem od 90 dana otkazao ugovor o radu većem broju radnika bez provedene zakonom propisane procedure, te poslodavac nije niti dokazao opravdane razloge otkazivanja ugovora o radu radniku.

19

Poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu · Izbor dana

Datum: 21.11.2012

Odluka o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu protivna je odredbama Zakona o radu ukoliko se takva odluka odnosi na radnika koji ima višu stručnu spremu od većine zaposlenih kod poslodavca, a poslodavac je u razdoblju kraćem od 90 dana otkazao ugovor o radu većem broju radnika bez provedene zakonom propisane procedure, te poslodavac nije niti dokazao opravdane razloge otkazivanja ugovora o radu radniku.

20

Poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu · Izbor dana

Datum: 30.1.2020

Nije nezakonita odluka o otkazu ugovora o radu ako poslodavac zaposli drugog zaposlenika na poslovima za koje je utvrdio da je prestala potreba za njihovim obavljanjem prije isteka roka od šest mjeseci od poslovno uvjetovanog otkaza ugovora o radu.

21

Novine kod redovitog otkaza ugovora o radu · U središtu

Datum: 29.4.2015

Donošenjem novog Zakona o radu učinjene su određene izmjene kod instituta redovitog otkaza ugovora o radu. Novi Zakon sada je izričito u skupinu razloga za redoviti otkaz ugovora o radu propisao i novi otkazni razlog – nezadovoljavanja radnika na probnom radu, a novina je i promijenjeni pravni režim u samom postupku prije otkazivanja.

22

Odbijanje primitka odluke o otkazu ugovora o radu · U središtu

Datum: 10.1.2013

Uz primjer iz sudske prakse, u nastavku donosimo više o odbijanju primitka odluke o otkazu, odnosno o utjecaju odbitka potpisivanja primitka te odluke na valjanost dostave.

23

Sudska nadležnost za nadomještanje suglasnosti za otkaz ugovora o radu · U središtu

Datum: 6.2.2017

Prema odredbi članka 151. stavak 1. Zakona o radu poslodavac može samo uz prethodnu suglasnost radničkog vijeća donijeti, među ostalim, odluku o otkazu članu radničkog vijeća, otkazu kandidatu za člana radničkog vijeća koji nije izabran u razdoblju od tri mjeseca nakon utvrđenih konačnih rezultata izbora, otkazu radniku kod kojeg je zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti došlo do smanjenja radne sposobnosti uz preostalu radnu sposobnost ili do smanjenja radne sposobnosti uz djelomični gubitak radne sposobnosti, odnosno otkazu radniku osobi s invaliditetom te otkazu radniku starijem od

24

Nedopuštenost odluke o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu · Izbor dana

Datum: 17.2.2020

Poslodavac odluku, koji je radnik višak može donijeti uzimajući u obzir i druge kriterije kao što je kvaliteta rada, odgovornost, točnost i urednost u radu, ukratko - uspješnost u poslu. To ne znači da poslodavac i dalje ne mora voditi računa i o kriterijima navedenim u ZR-u, već da osim tih kriterija, može uvesti dodatni kriterij poput uspješnosti u poslu, a koji je sudska praksa uvela u slučaju podjednakih zakonskih kriterija.

25

Otkaz ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja i otpremnina · U središtu

Datum: 13.11.2013

Zakon o radu u slučaju otkaza jamči pravo na otpremninu radnicima kojima poslodavac otkazuje ugovor o radu nakon barem dvije godine neprekidnog rada, osim u slučaju kad je otkaz uzrokovan ponašanjem radnika. Ovdje govorimo o mogućnosti da poslodavac i u takvom slučaju radniku isplati otpremninu.

26

Otkaz ugovora o radu prije isteka probnog roka · U središtu

Datum: 4.6.2012

Budući da Zakon o radu dopušta ugovaranje probnog rada, prilikom sklapanja ugovora o radu, na najduže 6 mjeseci, u praksi se pojavilo pitanje smije li poslodavac, ako u tijeku probnog roka nedvojbeno utvrdi da nije zadovoljan s radnikom, radniku dati otkaz i prije isteka tog probnog roka. O navedenom pitanju navodi se relevantna sudska praksa.

27

Otkaz ugovora o radu redovitim otkazom zbog skrivljenog ponašanja · Izbor dana

Datum: 4.3.2009

Neizdavanje računa za izvršene usluge, ima značaj skrivljenog ponašanja radnika i predstavlja opravdani razlog za donošenje odluke o redovitom otkazu ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja radnika.

28

Probni rad i otkaz ugovora o radu za vrijeme trajanja probnog rada · U središtu

Datum: 31.5.2011

Ugovor o radu zaključen uz probni rad poslodavac može otkazati bez čekanja isteka probnog roka, ali poštujući pisanu formu takvog otkaza te minimalno trajanje otkaznog roka kod probnog rada.

29

Otkaz ugovora o radu u kojem je ugovoren probni rad · Izbor dana

Datum: 2.5.2023

Za otkaz ugovora o radu kojim je ugovoren probni rad je dostatna izjava poslodavca kako nije zadovoljan radnikovim radom, no ta ocjena ne smije biti diskriminatorna.

30

Zaštita posebno osjetljivih skupina radnika prilikom otkaza ugovora o radu · U središtu

Datum: 22.4.2020

Tema ovog rada odnosi se na zaštitu posebno osjetljivih skupina radnika prilikom otkaza ugovora o radu propisanih odredbama Zakona o radu (NN 93/14., 127/17., 98/19.; u daljnjem tekstu: ZR), tumačenje odredbi i praćenje primjene ZR-a kroz primjer sudske prakse Vrhovnog suda Republike Hrvatske te vrstu zaštite osjetljivih skupina radnika i situacije u kojima je potrebna suglasnost radničkog vijeća.

31

Strah od letenja avionom kao razlog za otkaz ugovora o radu · U središtu

Datum: 21.7.2014

Prilikom zasnivanja radnog odnosa, radnik treba obavijestiti poslodavca o svim okolnostima koje bi ga eventualno ometale ili onemogućavale u obavljanju ugovorenog posla. No, može se dogoditi da na poslovima koji podrazumijevaju često letenje avionom, poslodavac zaposli radnika koji se boji letenja ...

32

Je li dopušteno arbitražno rješavanje spora o otkazu ugovora o radu? · U središtu

Datum: 30.12.2016

Zakonom o radu omogućeno je da se rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova povjeri arbitraži, u kojem slučaju se sastav, postupak i druga pitanja važna za provedbu arbitraže uređuju pisanim sporazumom stranaka u sporu ili su ugovorena kolektivnim ugovorom.

33

Otkaz ugovora o radu zbog postupanja radnika izvan radnog odnosa · U središtu

Datum: 11.12.2017

Budući da je u hrvatskom pravu napušten sustav disciplinskog postupka koji je radna organizacija morala voditi ako je htjela utvrditi ponašanje radnika zbog kojega bi mu trebalo dati otkaz ugovora o radu, jedini korektiv ponašanja poslodavaca ostaju redovni sudovi s Vrhovnim sudom Republike Hrvatske kao glavnim jamcem ustaljenosti sudske prakse i zaštite prava radnika na tom, egzistencijalno najvažnijem, području.

34

Probni rad i zakonski uvjeti otkaza ugovora o radu uz probni rad · U središtu

Datum: 4.7.2016

I važeći Zakon o radu propisuje određene specifičnosti pri otkazu ugovora o radu kod kojeg je ugovoren probni rad radnika. Poslodavac takav ugovor može otkazati prije isteka probnog roka, ali poštujući pisani oblik, pisano obrazloženje i odredbe o dostavi otkaza te poštujući minimalno trajanje otkaznog roka od sedam dana.

35

Redoviti otkaz ugovora o radu zbog nezadovoljavanja radnika na probnom radu · Izbor dana

Datum: 8.8.2023

Tuženik, kao poslodavac koji je donio odluku o redovitom otkazu ugovora o radu zbog nezadovoljavanja tužitelja na probnom radu, nije dužan tijekom parničnog postupka koji se vodi radi utvrđenja nedopuštenosti tog otkaza ugovora o radu dokazivati iz kojih razloga je ocijenio da tužitelj kao radnik nije zadovoljio na probnom radu, niti je sud ovlašten ispitivati pravilnost ocjene poslodavca o nezadovoljavanju radnika na probnom radu.

36

Pravo radnika na naknadu štete zbog prijevremenog otkaza ugovora o radu · Izbor dana

Datum: 8.6.2022

Radniku kojemu je u stečaju prijevremeno otkazan ugovor o radu, dakle, izvan onog roka kojeg ima prema svom ugovoru o radu, pripada pravo na naknadu štete za ovo vrijeme prijevremenog otkaza, tj. od otkaznog roka od 30 dana kojeg mu je dao Stečajni zakon do redovnog, osim, u vezi s odredbom iz članka 155., kada je do otkazivanja ugovora o radu došlo zbog obustavljene djelatnosti stečajnog dužnika.

37

Otkaz ugovora o radu zbog nedolaska na posao u uvjetima epidemije · Izbor dana

Datum: 20.10.2022

Kod testa razmjernosti radi ocjene koje je pravo (pravo na rad tužiteljice ili pravo ostalih zaposlenika na zaštitu zdravlja) od veće važnosti proizlazi nedvojbeni zaključak da prednost mora imati pravo svih zaposlenika na zaštitu zdravlja u okolnostima epidemije COVID-19. Obveza testiranja, pa niti onda kad ide na trošak radnika, ne predstavlja prekomjeran teret za tužiteljicu, te ne utječe na njezino pravo na rad. Neopravdani izostanak s posla u trajanju od čak sedam dana uzastopno, neprihvatljivo je ponašanje tužiteljice u smislu odredbi Zakona o radu koje reguliraju prava i obveze stranaka radnog

38

Otkaz ugovora o radu iako radnik nije proglašen krivim za kazneno djelo · U središtu

Datum: 19.2.2015

Postojanje povrede obveze iz radnog odnosa dopušteno je utvrđivati i kad radnik nije pravomoćnom presudom oglašen krivim za kazneno djelo pokušaja krađe, s time da se, unatoč tome što nije oglašen krivim za kazneno djelo pokušaja krađe, postupanje radnika u postupku otkazivanja ugovora o radu smije kvalificirati kao krađa.

39

Podnošenje kaznene prijave protiv direktora ili poslodavca i otkaz ugovora o radu · U središtu

Datum: 29.12.2014

Kaznena prijava podnesena od strane radnika, a protiv poslodavca ili ovlaštene osobe poslodavca, predstavlja sudjelovanje radnika u postupku protiv poslodavca iz članka 117. Zakona o radu .

40

Likvidacija društva, otkaz ugovora o radu i neusklađenost s odredbama o otkaznom roku · U središtu

Datum: 22.3.2016

Poslodavcu koji je pravna osoba u slučaju likvidacije trgovačkog društva otvorena je mogućnost okončanja radnog odnosa, a time i postupka likvidacije, poslovno uvjetovanim otkazom osobama koje su zaštićene radi trudnoće, rođenja i njege djeteta.

41

Alkoholiziranost na radnom mjestu kao razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu · U središtu

Datum: 28.11.2012

Nakon ukidanja odredbe Zakona o zaštiti na radu , prema kojoj se smatra da je radnik u alkoholiziranom stanju ako mu je u organizmu utvrđena prisutnost alkohola veća od 0,5 g/kg, i mala prisutnost alkohola u krvi može dovesti do radnopravnih sankcija. O jednom takvom slučaju odlučivao je Vrhovni sud RH te iznio svoje stanovište koje sve okolnosti treba uzeti u obzir kad se radniku u alkoholiziranom stanju namjerava izreći izvanredni otkaz ugovora o radu.

42

Otkaz i provedba odluke o otkazu ugovora o radu prije očitovanja Hrvatskog zavoda za zapošljavanje · U središtu

Datum: 1.2.2011

Prema članku 122. stavak 4. Zakona o radu , poslodavac ne može provesti otkazivanje radnicima za koje je izrađen program zbrinjavanja viška radnika u roku od trideset dana od dostave programa Hrvatskom zavodu za zapošljavanje. Međutim, odluka poslodavca o otkazu donesena prije isteka tog roka, ne bi mogla biti nedopuštena ili nezakonita isključivo zbog njegovog nepoštivanja, upravo iz razloga jer je normativno propisan rok vezan za provođenje te odluke, a ne za odluku o otkazu kao takvu.

43

Donošenje odluke o otkazu ugovora o radu zadnji dan roka za izjašnjavanje sindikalnog povjerenika · U središtu

Datum: 2.1.2018

U jednom sudskom postupku Vrhovni sud iznio je svoje stajalište o tome je li odluka o otkazu ugovora o radu, koju je poslodavac donio ne čekajući da protekne i posljednji dan do kojeg se sindikalni povjerenik o tome mogao očitovati, zbog takvog postupanja poslodavca nezakonita i nedopuštena.

44

Invalidnost kao razlog za suodlučivanje radničkog vijeća kod donošenja otkaza ugovora o radu · U središtu

Datum: 26.9.2012

S obzirom na činjenicu da poslodavac samo uz prethodnu suglasnost radničkog vijeća može donijeti odluku o otkazu radniku kod kojeg postoji profesionalna nesposobnost za rad ili neposredna opasnost od nastanka invalidnosti te radniku osobi s invaliditetom, u članku se razmatra pojam osobe s invaliditetom te se navodi i stajalište Ministarstva gospodarstva, rada i poduzetništva.

45

Otkaz ugovora o radu kada nije utvrđeno koji je radnik prekršio obveze iz ugovora o radu · U središtu

Datum: 19.1.2012

Uz poslovno i osobno uvjetovani otkaz, otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem treći je vid redovitog otkaza ugovora o radu kojeg poslodavac može izjaviti radniku. Prije otkazivanja zbog skrivljenog ponašanja poslodavac je dužan pisano upozoriti radnika na obveze iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza u slučaju nastavljanja kršenja tih obveza.

46

Zahtjev za sudski raskid ugovora o radu kao akcesorni zahtjev u tužbi radi utvrđenja nedopuštenosti otkaza ugovora o radu · U središtu

Datum: 18.10.2017

Sudski raskid ugovora o radu je česta pojava u pravnoj praksi radnih sporova. Taj institut propisan je sa svrhom da se radniku, pod uvjetom da se pobijana odluka o otkazu ugovora o radu poslodavca proglasi nezakonitom, omogući da istakne zahtjev sudu za raskidom radnog odnosa ako mu nije prihvatljivo nastaviti radni odnos.

47

Prijedlog izmjena Zakona o radu u vezi otkaza ugovora o radu u slučaju profesionalne nesposobnosti za rad ili neposredne opasnosti od nastavka invalidnosti · U središtu

Datum: 18.5.2011

Početkom primjene novog Zakona o radu uočena je nemogućnost primjene članka 79. stavka 3. , kojim je propisano da se radniku kod kojeg postoji profesionalna nesposobnost za rad ili neposredna opasnost od nastanka invalidnosti, ugovor o radu može otkazati samo uz suglasnost radničkog vijeća, odnosno sindikalnog povjerenika koji ima sva prava i obveze radničkog vijeća, te da u slučaju neutemeljenja radničkog vijeća, odnosno nepostojanja sindikalnog povjerenika u njegovoj ulozi, tu suglasnost može nadomjestiti sudska ili arbitražna odluka.

48

Neizdavanje računa za izvršene usluge ima značaj skrivljenog ponašanja radnika i predstavlja opravdani razlog za donošenje odluke o redovitom otkazu ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja radnika. · Izbor dana

Datum: 9.7.2009

Predmetnom tužbom tužiteljica je zatražila, da se utvrdi nedopuštenom odluka tuženika od 10. svibnja 2005., kojom je tužiteljici otkazan ugovor o radu redovitim otkazom zbog skrivljenog ponašanja, jer smatra da nije počinila povrede obveza iz radnog odnosa koje joj se stavljaju na teret.

49

Tužiteljici ne pripada pravo na sudsku zaštitu ukoliko je poslodavac istoj prije otkaza ugovora o rada uputio opomenu, iz razloga što opomenom nije povrijeđeno pravo tužiteljice iz radnog odnosa, time da se prouzročenje manjka u poslovanju smatra osobito teškom povredom obveze iz radnog odnosa, zbog čega je poslodavac imao opravdani razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu. · Izbor dana

Datum: 3.11.2009

„Opomenom tuženika od 18. siječnja 2008. nije povrijeđeno neko tužiteljičino pravo iz radnog odnosa, pa joj u vezi te opomene ne pripada pravo na sudsku zaštitu...

50

Ukoliko se tijekom parničnog postupka utvrdi da radnica nije počinila osobito teške povrede obveza iz radnog odnosa koje joj poslodavac stavlja na teret, sud će udovoljiti tužbenom zahtjevu radnice za raskid ugovora o radu i zahtjevu za naknadu štete zbog nedopuštenog otkaza ugovora o radu. · Izbor dana

Datum: 6.10.2009

„Predmetnom tužbom tužiteljica je zatražila da se utvrdi nedopuštenim izvanredni otkaz ugovora o radu koji je tuženik dao tužiteljici, obrazlažući to time da nije počinila teške povrede radnih obveza...

LEXI istraživanje

Aktualno