Aktualno: otkaz zbog skrivljenog ponašanja

1

Otkaz ugovora o radu redovitim otkazom zbog skrivljenog ponašanja · Izbor dana

Datum: 4.3.2009

Neizdavanje računa za izvršene usluge, ima značaj skrivljenog ponašanja radnika i predstavlja opravdani razlog za donošenje odluke o redovitom otkazu ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja radnika.

2

Neizdavanje računa za izvršene usluge ima značaj skrivljenog ponašanja radnika i predstavlja opravdani razlog za donošenje odluke o redovitom otkazu ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja radnika. · Izbor dana

Datum: 9.7.2009

Predmetnom tužbom tužiteljica je zatražila, da se utvrdi nedopuštenom odluka tuženika od 10. svibnja 2005., kojom je tužiteljici otkazan ugovor o radu redovitim otkazom zbog skrivljenog ponašanja, jer smatra da nije počinila povrede obveza iz radnog odnosa koje joj se stavljaju na teret.

3

Skrivljeno ponašanje radnika · Izbor dana

Datum: 21.8.2020

Kada je radnik, koji je zaposlen u financijskoj instituciji, već prije bio upozoren na propust u radu, pa taj radnik ponovno učini propust i pri tom propustu ne nastane velika materijalna šteta, poslodavac je usprkos toga ovlašten uručiti radniku redovni otkaz zbog skrivljenog ponašanja radnika, ne stoga što je nastala određena šteta nego što se radnik nije pridržavao propisanih procedura poslodavca o načinu postupanja u predviđenim situacijama, a upravo zbog čega je već bio upozoren.

4

Bračni status kao razlog poslovno uvjetovanog otkaza · Izbor dana

Datum: 21.4.2021

Kao razlog poslovno uvjetovanog otkaza poslodavac ne može odrediti sklapanje braka radnika s radnikom konkurentskog trgovačkog društva, jer time zapravo zadire u temeljna ljudska prava i slobode. Tek ukoliko bi poslodavac dokazao da je njegov radnik zloupotrijebio povjerljive poslovne podatke i prenosio ih uz posredstvo svog bračnog druga konkurentskom trgovačkom društvu tada bi poslodavac eventualno mogao radniku uručiti otkaz zbog skrivljenog ponašanja radnika.

5

Skrivljeno ponašanje radnika · Izbor dana

Datum: 23.6.2020

Nije zakonita Odluka poslodavca o otkazu zbog skrivljenog ponašanja radnika onda kada se Kolektivnim ugovorom odredi način organizacije rada i obavještavanja radnika o tome, a zatim sam poslodavac ne primjenjuje propisane odredbe Kolektivnog ugovora o načinu organizacije rada te uslijed toga radnik odbije postupiti po nalozima za rad koji su doneseni mimo Kolektivnog ugovora.

6

Vremensko važenje upozorenja pred otkaz · U središtu

Datum: 27.3.2017

Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, poslodavac je dužan radnika pisano upozoriti na obvezu iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza u slučaju nastavka povrede te obveze, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini. Pritom se postavlja pitanje koliko dugo izrečena opomena vrijedi.

7

Je li opravdano izostajati s posla zbog neisplate plaće? · U središtu

Datum: 21.11.2012

U primjeni odredbi Zakona o radu koje se odnose na otkaz zbog skrivljenog ponašanja, u svakodnevnom radu uvelike pomaže i sudska praksa. U jednom slučaju, koji je sigurno obogatio tu sudsku praksu, razmatra se je li izostajanje s posla zbog neisplate plaće opravdano ili neopravdano, odnosno predstavlja li takvo ponašanje opravdani razlog za otkaz ugovora o radu?

8

Bitne pretpostavke (ne)dopuštenosti otkaza uvjetovanog skrivljenim ponašanjem · U središtu

Datum: 10.7.2012

Kako bi se moglo provesti zakonito otkazivanje ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja radnika, poslodavac je obvezan provesti propisani postupak iznošenja obrane radnika odnosno tražiti očitovanje radnika bez obzira na izvjesnost postojanja povrede radne obveze.

9

Novi Zakon o radu uredit će prava radnika koji ne dolaze na posao · Dnevne novosti

Datum: 20.10.2021

ZAGREB, 19. listopada 2021. (Hina) - Novi Zakon o radu (ZOR), čiji je nacrt prijedloga jučer dostavljen socijalnim partnerima, sindikatima i poslodavcima, predviđa niz značajnih promjena na tržištu rada, a posebno su zanimljive odredbe o uvjetima rada na izdvojenom mjestu ili na daljinu, piše u ut...

10

Otkaz ugovora o radu iako radnik nije proglašen krivim za kazneno djelo · U središtu

Datum: 19.2.2015

Postojanje povrede obveze iz radnog odnosa dopušteno je utvrđivati i kad radnik nije pravomoćnom presudom oglašen krivim za kazneno djelo pokušaja krađe, s time da se, unatoč tome što nije oglašen krivim za kazneno djelo pokušaja krađe, postupanje radnika u postupku otkazivanja ugovora o radu smije ...

11

Uloga poslodavca u pružanju zaštite dostojanstva radniku ugroženom od strane neposredno nadređenog radnika · U središtu

Datum: 15.10.2012

Radnik je primjerice osnovano prijavio poslodavcu zlostavljanje od strane drugog radnika koji mu je neposredno nadređen. Međutim, kako od strane poslodavca provesti cjeloviti postupak s obzirom na relativno nepreciznu regulaciju takvih slučajeva?

12

Prednost pri zapošljavanju vojnih i civilnih invalida rata · U središtu

Datum: 17.10.2013

Kada se u Republici Hrvatskoj govori o prednosti neke osobe pri zapošljavanju, uobičajeno se misli na hrvatske branitelje kojima je pravo prednosti pri zapošljavanju zajamčeno pod uvjetima iz Zakona o pravima hrvatskih branitelja iz Domovinskog rata i članova njihovih obitelji . No, postoje i druge...

13

Otkaz ugovora o radu kada nije utvrđeno koji je radnik prekršio obveze iz ugovora o radu · U središtu

Datum: 19.1.2012

Uz poslovno i osobno uvjetovani otkaz, otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem treći je vid redovitog otkaza ugovora o radu kojeg poslodavac može izjaviti radniku. Prije otkazivanja zbog skrivljenog ponašanja poslodavac je dužan pisano upozoriti radnika na obveze iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza u slučaju nastavljanja kršenja tih obveza.

14

Pobijanje upozorenja i obavijesti poslodavca upućenih radniku · U središtu

Datum: 16.8.2012

Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, poslodavac je dužan radnika pisano upozoriti na obvezu iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza u slučaju nastavka povrede te obveze, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini. Ima li upozoreni radnik mogućnost sudske zaštite protiv izrečenog pisanog upozorenja na kršenje obveza iz radnog odnosa?

15

(Ne)dopuštenost i (ne)postojanje instituta privremenog udaljenja radnika u Zakonu u radu · U središtu

Datum: 7.6.2016

Smisao odredbe članka 150. stavak 10. Zakona o radu je zaštita poslodavca od skrivljenog ponašanja radnika, a ona u vrlo mogućim i životnim situacijama potrebe hitnog privremenog udaljenja radnika nakon i zbog osobito teške povrede radne obveze, mora biti učinjena odmah da bi se ostvario njezin pravni i praktični smisao.

16

Utjecaj pogrešne vrste otkaza na dopuštenost samog otkaza · U središtu

Datum: 18.6.2018

U praksi se često događa da poslodavac radniku da pogrešnu vrstu otkaza. Npr. umjesto odluke o redovitom donese odluku o izvanrednom otkazu ugovora o radu. Takve greške ponekad se toleriraju, a ponekad ne. Ishod u pravilu ovisi o tome je li pogrešnom vrstom otkaza ugrožena pravna pozicija radnika.

17

Je li potrebno savjetovanje poslodavca s radničkim vijećem o donošenju upozorenja pred otkaz? · U središtu

Datum: 30.5.2016

Člankom 150. Zakona o radu propisano je da se prije donošenja odluke važne za položaj radnika poslodavac mora savjetovati s radničkim vijećem o namjeravanoj odluci te mora radničkom vijeću dostaviti podatke važne za donošenje odluke i sagledavanje njezina utjecaja na položaj radnika. Predstavlja li i upozorenje pred otkaz radniku odluku prije čijeg se donošenja mora provesti savjetovanje s radničkim vijećem?

18

Opće i posebne značajke radnopravnog instituta upozorenja zbog kršenja radnih obveza · U središtu

Datum: 11.6.2018

Prema odredbama članka 119. stavak 1. Zakona o radu, prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, poslodavac je dužan radnika pisano upozoriti na obveze iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza za slučaj nastavka kršenja tih obveza, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini.

19

(Ne)mogućnost sudske zaštite protiv odluke o upozorenju · U središtu

Datum: 19.10.2009

Iako je radnik, zbog odluke o upozorenju na obveze iz radnog odnosa, koja prethodi prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem, u određenoj neizvjesnosti glede svojeg radnog odnosa, sudska zaštita protiv takve odluke u praksi je sporna.

20

Nove mjere HZZ-a za očuvanje radnih mjesta za lipanj 2020. godine · U središtu

Datum: 4.6.2020

Hrvatski zavod za zapošljavanje donio je nove mjere kao potporu za očuvanje radnih mjesta, a koje će se primjenjivati u mjesecu lipnju 2020. godine. U nastavku teksta bit će više riječi o toj potpori kao i uvjetima za ostvarenje prava na njeno korištenje.

21

Skraćeno radno vrijeme – nova mjera za ugrožena radna mjesta i oporavak gospodarstva · U središtu

Datum: 1.7.2020

Nakon niza gospodarskih mjera Vlade RH u prethodnim mjesecima, donesenih radi očuvanja radnih mjesta u djelatnostima pogođenima koronavirusom (COVID – 19), Hrvatski zavod za zapošljavanje (HZZ) usvojio je 29. lipnja 2020. godine novu mjeru pod nazivom “ Potpora za očuvanje radnih mjesta - skraćivanje radnog vremena” , kao nastavak djelovanja borbe protiv posljedica krize zbog pandemije koronavirusa, koje uključuju dodatne mjere za očuvanje radnih mjesta i pomoć gospodarstvu. Predviđeno trajanje potpore za očuvanje radnih mjesta je od 1. lipnja 2020. do 31. prosinca 2020. godine.

22

Otkaz ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja i otpremnina · U središtu

Datum: 13.11.2013

Zakon o radu u slučaju otkaza jamči pravo na otpremninu radnicima kojima poslodavac otkazuje ugovor o radu nakon barem dvije godine neprekidnog rada, osim u slučaju kad je otkaz uzrokovan ponašanjem radnika. Ovdje govorimo o mogućnosti da poslodavac i u takvom slučaju radniku isplati otpremninu.

23

Pravilnik o poticajima pri zapošljavanju osoba s invaliditetom · U središtu

Datum: 4.3.2021

Ovim tekstom donosi se kratki prikaz novog Pravilnika o poticajima pri zapošljavanju osoba s invaliditetom koji je objavljen u „Narodnim novinama“ br. 145/20. od 24. prosinca 2020. godine, a u primjeni je od 1. siječnja 2021. godine.

24

Privremeno udaljenje radnika s posla čim dođe do skrivljenog ponašanja · U središtu

Datum: 17.5.2017

Zakon o radu izričito ne regulira situaciju kada poslodavac, zbog skrivljenog ponašanja, radnika odmah želi udaljiti s radnog mjesta odnosno, kolokvijalno rečeno, suspendirati ga. Razmotrit ćemo odredbe je li to i pod kojim uvjetima uopće dopušteno.

25

Otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika - neovlašteno snimanje · Izbor dana

Datum: 8.7.2021

Odluka poslodavca kojom je uručio otkaz radniku zbog skrivljenog ponašanja, odnosno zbog toga što je radnik snimio razgovor sa svojim nadređenima bez njihova znanja, taj snimak pohranio i potom ga predao kao dokaz u parnici koju vodi s poslodavcem, će biti valjana i zakonita. Naime, takvim ponašanjem je radnik prekršio interne propise poslodavca i narušio povjerenje poslodavca, te izazvao bojazan da bi i u budućnosti mogao snimati i pohranjivati razgovore s predstavnicima poslodavca.

26

Otkaz ugovora o radu zbog postupanja radnika izvan radnog odnosa · U središtu

Datum: 11.12.2017

Budući da je u hrvatskom pravu napušten sustav disciplinskog postupka koji je radna organizacija morala voditi ako je htjela utvrditi ponašanje radnika zbog kojega bi mu trebalo dati otkaz ugovora o radu, jedini korektiv ponašanja poslodavaca ostaju redovni sudovi s Vrhovnim sudom Republike Hrvatske kao glavnim jamcem ustaljenosti sudske prakse i zaštite prava radnika na tom, egzistencijalno najvažnijem, području.

27

Razlozi zbog kojih se može dati otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora · U središtu

Datum: 22.2.2016

U praksi se pojavilo pitanje u vezi otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora - u kojim se sve slučajevima može dati otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu, odnosno smije li se takva odluka donijeti i zbog skrivljenog ponašanja radnika?

28

Izvanredni otkaz ugovora o radu · Izbor dana

Datum: 27.7.2016

Nema uvjeta za izvanredni otkaz ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja radnika ako je radnik radio na uobičajen način prema uputama radnika koji mu je bio nadređen.

29

Poslodavac je ovlašten radnici otkazati ugovor o radu zbog skrivljenog ponašanja, ako je radnica kršila radnu disciplinu i nije izvršavala poslove svojeg radnog mjesta, odnosno ako se nije pridržavala rasporeda radnog vremena utvrđenog odlukom nadležnog tijela i odbijala izvršavati poslove koji ulaze u djelokrug njezinog radnog mjesta. · Izbor dana

Datum: 8.4.2009

Predmetnom tužbom tužiteljica je zatražila utvrđenje nedopuštenim otkaza ugovora o radu, koji je tuženik dao tužiteljici svojom odlukom od 27. veljače 2006., a što tužiteljica, u bitnome, obrazlaže time da nije počinila povrede radnih obveza koje joj se stavljaju na teret...

30

Probni rad – ugovaranje i otkaz · U središtu

Datum: 26.11.2019

Autori u članku obrađuju problematiku sklapanja ugovora o radu s ugovorenim probnim radom, postupanje poslodavca prilikom otkazivanja tako sklopljenog ugovora, usporedbu ugovora o radu kod kojih je ugovoren probni rad s ugovorima o radu na neodređeno vrijeme kod kojih probni rad nije ugovoren te sud...

31

Neopravdano bolovanje kao razlog za otkaz · U središtu

Datum: 4.6.2013

Poslodavac uvijek može tražiti kontrolu bolovanja svojih radnika i na temelju njezinog nepovoljnog ishoda sankcionirati radnike čak i otkazom, no često na kraju sud odlučuje predstavlja li pojedino ponašanje radnika za vrijeme bolovanja zloupotrebu toga prava i time opravdani razlog za otkaz.

32

(Ne)opravdani izostanak s posla subotom i otkaz · U središtu

Datum: 11.11.2014

U praksi se još uvijek relativno učestalo pojavljuje situacija u kojoj poslodavac otkazuje, ponekad izvanredno, a češće redovno, ugovor o radu zbog kršenja radne obveze u smislu da radnik izostaje na dan kad to predviđaju njegove vjerske potrebe, a taj dan nije redovan dan tjednog odmora.

33

Otkaz ugovora o radu prije isteka probnog roka · U središtu

Datum: 4.6.2012

Budući da Zakon o radu dopušta ugovaranje probnog rada, prilikom sklapanja ugovora o radu, na najduže 6 mjeseci, u praksi se pojavilo pitanje smije li poslodavac, ako u tijeku probnog roka nedvojbeno utvrdi da nije zadovoljan s radnikom, radniku dati otkaz i prije isteka tog probnog roka. O navedenom pitanju navodi se relevantna sudska praksa.

34

Vrhovni sud poručio da je otkaz lažnim profesorima opravdan · Dnevne novosti

Datum: 25.4.2019

ZAGREB, 24. travnja 2019. (Hina) - Nakon što je otkriveno 14 krivotvorenih diploma i svjedodžbi koje su koristili lažni profesori i nastavnici kako bi se zaposlili u osnovnim i srednjim školama, o tome se oglasio i Vrhovni sud poručujući da su redovni otkazi koji su uručeni lažnim profesorima i te kako opravdani, piše u srijedu Večernji list.

35

Na koje radno mjesto vratiti radnika u slučaju nedopuštenog otkaza? · U središtu

Datum: 19.6.2012

Kada se govori o vraćanju radnika na rad, nakon za njega uspješno okončane parnice kojom je oduka o otkazu ugovora o radu proglašena nedopuštenom, postavlja se pitanje – na koje radno mjesto vratiti radnika, budući da su od dana otkaza do dana vraćanja na rad, s obzirom na protek vremena, moguće razne situacije – da je radno mjesto ukinuto, da je popunjeno itd.

36

Zaštita posebno osjetljivih skupina radnika prilikom otkaza ugovora o radu · U središtu

Datum: 22.4.2020

Tema ovog rada odnosi se na zaštitu posebno osjetljivih skupina radnika prilikom otkaza ugovora o radu propisanih odredbama Zakona o radu (NN 93/14., 127/17., 98/19.; u daljnjem tekstu: ZR), tumačenje odredbi i praćenje primjene ZR-a kroz primjer sudske prakse Vrhovnog suda Republike Hrvatske te vrstu zaštite osjetljivih skupina radnika i situacije u kojima je potrebna suglasnost radničkog vijeća.

37

Donošenje odluke o otkazu ugovora o radu zadnji dan roka za izjašnjavanje sindikalnog povjerenika · U središtu

Datum: 2.1.2018

U jednom sudskom postupku Vrhovni sud iznio je svoje stajalište o tome je li odluka o otkazu ugovora o radu, koju je poslodavac donio ne čekajući da protekne i posljednji dan do kojeg se sindikalni povjerenik o tome mogao očitovati, zbog takvog postupanja poslodavca nezakonita i nedopuštena.

38

Otkazivanje ugovora o radu dva puta na temelju istog činjeničnog stanja · U središtu

Datum: 14.9.2015

Postoji više načina prestanka radnog odnosa, a jedan od njih je prestanak otkazom. U nastavku dajemo prikaz slučaja iz sudske prakse gdje je donesena odluka o tome može li poslodavac zbog istog razloga radniku dva puta dati otkaz, odnosno o opravdanosti i dopuštenosti takvog postupanja.

39

Mogućnost privremenog udaljenja (suspenzije) radnika · U središtu

Datum: 6.3.2014

U radnim odnosima često se događaju situacije u kojima kada radnik počini neku nepodopštinu, poslodavac ga, u namjeri da se spriječi daljnja šteta, želi odmah udaljiti s posla, odnosno suspendirati. Razmotrit ćemo je li to i pod kojim uvjetima dopušteno.

40

Uvjeti za privremeno udaljenje s posla · U središtu

Datum: 21.9.2012

Budući da Zakon o radu ne propisuje izričitu mogućnost privremenog udaljenja s posla (suspenziju), osim u tijeku sudskog spora o dopuštenosti izvanrednog otkaza ugovora o radu, pogledajmo postoji li ipak mogućnost da se radnika odmah udalji s posla, čim dođe do povrede radne obveze.

41

Pravo na otpremninu · U središtu

Datum: 9.4.2014

Pravo radnika na otpremninu ovisi o razlogu prestanka ugovora o radu (neskrivljeno ponašanje radnika), ali isto tako ovisi i o trajanju ugovora o radu (najmanje dvije godine). U nastavku donosimo više o još nekim pitanjima koja se javljaju u praksi u vezi primjene ovog prava.

42

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor i temelji prestanka ugovora o radu · U središtu

Datum: 23.4.2012

Od početka primjene Zakona o radu (NN 149/09 i 61/11) postavljala su se, a postavljaju se i danas, mnoga pitanja vezana uz naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Posebno se to odnosi na pitanje ima li na tu naknadu pravo radnik kojem se otkazuje zbog skrivljenog ponašanja, odnosno je li poslodavac tu naknadu dužan isplatiti radniku, ako ugovor o radu otkazuje radnik. O tim pitanjima izjašnjavalo se i Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva.

43

Kako ne sklapati ugovore o radu · U središtu

Datum: 11.6.2015

Prema članku 11. Zakona o radu , ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme, osim ako tim Zakonom nije drukčije određeno. U slučaju sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme, jedan od obveznih uglavaka ugovora je i podatak o očekivanom trajanju ugovora.

44

Osobitosti novog uređenja probnog rada · U središtu

Datum: 2.9.2013

Dana 26. lipnja 2013. stupio je na snagu Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o radu, koji je, među ostalim, na nov način uredio institut probnog rada.

45

Pravo na dvostruku otpremninu · U središtu

Datum: 30.10.2009

Zakon o radu u slučaju otkaza nakon barem dvije godine rada kod istog poslodavca, osim u slučaju otkaza skrivljenog ponašanjem, propisuje pravo radnika na otpremninu. No, u nekim situacijama taj Zakon jamči radniku i pravo na dvostruku otpremninu.

46

Uređenje zabrane pušenja na radnom mjestu i sankcije za neposlušne radnike · U središtu

Datum: 9.12.2016

U članku se razmatraju moguće sankcije za ponašanje radnika - pušača koji unatoč zabrani pušenja na radnom mjestu nastavljaju pušiti ne mareći za pravila i upozorenja poslodavca.

47

Sud nepravomoćno presudio: Maja Đerek ne uživa zaštitu iz zakona o zviždačima · Dnevne novosti

Datum: 13.4.2023

ZAGREB, 12. travnja 2023. (Hina) - Općinski radni sud u Zagrebu nepravomoćnom presudom utvrdio je da bivša zaposlenica Državnih nekretnina Maja Đerek nije dokazala da je prije otkaza poduzela unutarnje ili vanjsko prijavljivanje nepravilnosti pa samim time nije zviždačica i ne uživa zaštitu iz zakona o zviždačima.

48

Vrbanić protiv Hrvatske - predstavlja li različita sudska praksa (nužno) povredu prava na pošteno suđenje? · U središtu

Datum: 9.1.2019

U članku se razmatra pitanje predstavlja li različita sudska praksa (nužno) povredu prava na pošteno suđenje, u predmetu Vrbanić protiv Hrvatske (zahtjev broj 5917/16), odluka Europskog suda za ljudska prava od 25. rujna 2018.

49

Otpremnina prema aktualnom Zakonu o radu, podzakonskim aktima i sudskoj praksi · U središtu

Datum: 17.7.2017

Pravo radnika na otpremninu ovisi o razlogu prestanka ugovora o radu te trajanju radnog odnosa. Radom kod istog poslodavca smatra se i razdoblje rada kod prethodnog poslodavca, ako se, prema odredbama Zakona o radu , na novog poslodavca prenose ugovori o radu radnika koji rade u poduzeću ili dijelu...

50

Pravo na otpremninu u slučaju prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme · U središtu

Datum: 20.6.2014

U članku ćemo se osvrnuti na situaciju u kojoj radnik ima zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme, kod poslodavca je na radu proveo najmanje dvije godine, a ugovorom o radu, pravilnikom o radu odnosno kolektivnim ugovorom nije određeno ima li taj radnik ili ne pravo na otpremninu.

LEXI istraživanje

Aktualno