Aktualno: prestanak obveze ugovora

1

Utjecaj ponude jedne od stranaka ugovora o radu za sporazumni prestanak ugovora o radu na prava i obveze iz radnog odnosa · U središtu

Datum: 20.3.2017

I radnik i poslodavac mogu dati ponudu za sporazumni prestanak ugovora o radu. Kada druga strana prihvati ponudu te radnik i poslodavac zaključe sporazum o prestanku ugovora o radu u pisanom obliku, u praksi uglavnom nema većih problema. Ako se sporazum ne zaključi u pisanom obliku tada su mogući problemi, no, u sudskoj praksi postoje odluke koje daju smjernice kako se ti problemi razrješavaju.

2

Sporazumni prestanak ugovora o radu · U središtu

Datum: 23.9.2020

Autor u ovom članku obrađuje problematiku koja se pojavljuje prilikom pristupanja sporazumnom raskidu radnog odnosa, tj. sklapanja sporazuma o prestanku ugovora o radu, temeljem odredbe članka 112. Zakona o radu (NN 93/14., 127/17., 98/19., dalje u tekstu: ZOR), kojom je propisano kako jedan od načina prestanka ugovora o radu može biti i sporazum između radnika i poslodavca.

3

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor i temelji prestanka ugovora o radu · U središtu

Datum: 23.4.2012

Od početka primjene Zakona o radu (NN 149/09 i 61/11) postavljala su se, a postavljaju se i danas, mnoga pitanja vezana uz naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Posebno se to odnosi na pitanje ima li na tu naknadu pravo radnik kojem se otkazuje zbog skrivljenog ponašanja, odnosno je li poslodavac tu naknadu dužan isplatiti radniku, ako ugovor o radu otkazuje radnik. O tim pitanjima izjašnjavalo se i Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva.

4

Prestanak ugovora o radu navršenjem godina života i staža osiguranja radnika · U središtu

Datum: 15.9.2011

Ako radnik tijekom trajanja ugovora o radu navrši određene, zakonom propisane godine života i radnoga staža, ugovor o radu prestaje mu ex lege pri čemu je ispunjavanje uvjeta za starosnu mirovini prema Zakonu o mirovinskom osiguranju irelevantna okolnost za prestanak ugovora o radu sukladno članku 104. točki 3. Zakona o radu .

5

Pravo na godišnji odmor kod sporazumnog prestanka ugovora o radu · U središtu

Datum: 9.11.2016

Novi Zakon o radu izazvao je dosta nedoumica i dvojbi u praksi, a vezano uz uređenje godišnjih odmora i to osobito kod pitanja ima li radnik pravo na puni ili razmjerni dio godišnjeg odmora, kada stječe pravo na godišnji odmor, na koliko dana godišnjeg odmora radnik ima pravo ako se zaposli u jedn...

6

Prestanak ugovora o radu zbog navršenja 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža · U središtu

Datum: 13.2.2012

Vezano uz prestanak radnog odnosa zbog navršenja propisanog broja godina života i staža osiguranja, u sudskoj praksi bilo je određenih prijepora. Jedan od njih nedavno je razmatran i u ustavnosudskom postupku, povodom čega je donesena odluka o kojoj više u nastavku.

7

Načini rješavanja spora vezanog uz izvršenje obveza iz ugovora sklopljenog sa sportašem · U središtu

Datum: 9.9.2024

Između sportaša i sportskog kluba sklapa se ugovor kojim se reguliraju međusobna prava i obveze. Postoje tri vrste ugovora: ugovor o radu, ugovor o profesionalnom igranju i stipendijski ugovor. Problemi nastaju kada se sportašu krše ugovorom zagarantirana prava pa je prisiljen tražiti pravnu institucionalnu zaštitu.

8

Primjena propisa kod prestanka radnog odnosa menadžera · U središtu

Datum: 10.4.2013

U jednom slučaju iz sudske prakse trebalo je odlučiti je li ugovor o radu menadžera ujedno i ugovor o radu, a slijedom toga je li raskidom ugovora o radu menadžera prestao radni odnos te sva prava koja proizlaze iz ugovora o radu.

9

Prekid radnog odnosa nakon ispunjenja dobi za prestanak ugovora o radu po sili zakona (ex lege) – pravni i porezni aspekti isplate otpremnine · U središtu

Datum: 27.8.2020

U tekstu članka autor obrađuje uvjete koji moraju biti ispunjeni na strani radnika, a radi odlaska u punu starosnu mirovinu, kao i uvjete za prestanak radnog odnosa po sili zakona ( ex lege ) te se posebno osvrće na načine prekida radnog odnosa koji se nastavio nakon ispunjenja uvjeta za prestanak ugovora o radu ex lege.

10

Pravni položaj radnika prilikom prestanka društva s ograničenom odgovornošću · U središtu

Datum: 21.2.2012

Razlozi za prestanak društva s ograničenom odgovornošću taksativno su navedeni u članku 466. Zakona o trgovačkim društvima . Društvo može prestati i odlukom članova društva. Ako članovi donesu odluku o prestanku trgovačkog društva, postavlja se pitanje na koji će se način riješiti pravni položaj radnika u tom trgovačkom društvu s obzirom na zaštitu koju određenim kategorijama radnika pružaju odredbe Zakona o radu .

11

Tijek otkaznog roka i prestanak radnog odnosa u subotu ili nedjelju · U središtu

Datum: 7.12.2015

Zakonom o radu , i to njegovim člankom 121., regulirano je kako teče otkazni rok i koje su to okolnosti koje zaustavljaju njegov tijek. Dakle, otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu, znači već tog dana, a ne tek od sljedećeg dana.

12

Potpuni gubitak radne sposobnosti, prestanak radnog odnosa i pravo na otpremninu · U središtu

Datum: 18.3.2016

Ponekad radnik nema pravo na otpremninu kao oblik financijske pomoći. Takav je slučaj kada radni odnos prestaje dostavom pravomoćnog rješenja o priznanju prava na invalidsku mirovinu zbog potpunog gubitka radne sposobnosti. No, iako tada pravo na otpremninu nije zajamčeno Zakonom o radu , postoje d...

13

Uloga i obveze Financijske agencije i poslodavca u provedbi ovrhe na novčanoj tražbini ovršenika · U središtu

Datum: 26.2.2024

Autorica ovim člankom daje detaljan prikaz uloge i obveza Financijske agencije i poslodavca u provedbi ovrhe na novčanoj tražbini ovršenika i pojašnjava razliku između ovrhe na plaći koju provodi poslodavac od ovrhe na novčanim sredstvima po računu koju provodi Financijska agencija.

14

Pravo dužnosnika na povratak na prethodne poslove nakon prestanka mandata · U središtu

Datum: 30.1.2012

Kada govorimo o pravima dužnosnika na povratak na prethodne poslove nakon prestanka mandata, neizostavno treba navesti tko se sve smatra dužnosnikom. Pritom treba reći da je od promjene vlasti u Republici Hrvatskoj u studenome 2011., već po običaju, promijenjen i sustav ustroja ministarstava i drugih nadležnih tijela, sukladno čemu je došlo i do neizbježne izmjene Zakona o obvezama i pravima državnih dužnosnika (NN 150/11).

15

Ugovor o radu, ugovor o djelu i ugovor o autorskom djelu - najvažnije razlike i primjeri ugovora · U središtu

Datum: 19.4.2021

U ovom članku autor analizira odredbe temeljnih propisa kojima se uređuju ugovor o radu, ugovor o djelu i ugovor o autorskom djelu, navodeći njihova temeljna obilježja, specifičnosti po kojima se razlikuju te primjere navedenih ugovora.

16

Životna zajednica kao osnova za stjecanje prava i obveza · U središtu

Datum: 3.9.2021

Hrvatsko zakonodavstvo poznaje više oblika životne zajednice koje mogu proizvoditi osobnopravne, obiteljskopravne, imovinskopravne, nasljednopravne i druge pravne učinke. Međutim, ne daje se definicija životne zajednice, što uvelike dovodi do pravne nesigurnosti i neujednačene sudske prakse.

17

Nastaje li radniku šteta zbog neizdavanja potvrde bivšeg poslodavca o prestanku radnog odnosa? · U središtu

Datum: 3.3.2011

Je li poslodavac dužan radniku izdati potvrdu o prestanku radnog odnosa radi ostvarivanja budućih prava, što može biti otežano ili onemogućeno ako takve potvrde nema? Moglo bi se zaključiti da neizdavanje potvrde o prestanku radnog odnosa samo po sebi radniku ne pričinjava štetu, ali do štete može doći ako zbog nepostojanja potvrde o prestanku radnog odnosa radnik nije u mogućnosti ostvariti neka buduća prava.

18

Posljedice prestanka prava građenja na založno pravo koje ga je teretilo · U središtu

Datum: 6.2.2020

Autori u ovom stručnom članku analiziraju pravne posljedice prestanka prava građenja u odnosu na založno pravo koje ga tereti, a koje pravne posljedice se razlikuju ovisno o tome je li izgrađena zgrada temeljem prava građenja ili nije.

19

Obveza obrazovanja i osposobljavanja za rad: Prednosti za radnike i poslodavce · U središtu

Datum: 3.7.2023

Napretkom tehnologije sve se brže mijenja način na koji se obavljaju poslovi pa su poslodavci i radnici suočeni s potrebom da prate te promjene. Dodatnim obrazovanjem omogućeno je radnicima da se brže prilagode promjenama i iskoriste nove mogućnosti koje tehnologija pruža. Osposobljeni radnici ima...

20

Ispunjavanje preostalih obveza za ulazak u Europsku uniju · U središtu

Datum: 13.8.2012

Preostalo je još nešto manje od godinu dana do punopravnog članstva Republike Hrvatske u Europskoj uniji pa se postavlja pitanje koji su još preostali uvjeti koje je Hrvatska dužna ispuniti do samog ulaska. Budući da su preostale obveze brojne, u članku ćemo se usredotočiti samo na obveze iz poglavlja 23 - Pravosuđe i temeljna prava.

21

Prestanak epidemije bolesti COVID-19 uzrokovane virusom SARS-CO-2 (rezime) · U središtu

Datum: 17.5.2023

Budući da je napokon donesena Odluka o proglašenju prestanka epidemije bolesti COVID-19 uzrokovane virusom SARS-CoV-2 , kojom se, dakle proglašava prestanak epidemije bolesti COVID-19 uzrokovane virusom SARS-CoV-2 na području čitave Republike Hrvatske, to nalazimo shodnim napraviti svojevrsni rezime u odnosu na ovu tematiku, posebno zbog toga što smo kontinuirano kroz duže vremensko razdoblje pratili ovu problematiku kroz prikaz odluka Stožera civilne zaštite RH i relevantnih propisa na portalu IUS-INFO 1 .

22

Kraj radnoga vijeka – kada je pravo, a kada obveza? · U središtu

Datum: 9.7.2020

Važeći Zakon o radu u Republici Hrvatskoj, kao ni oni koji su mu prethodili, ne određuje gornju granicu dobi radnika, odnosno ne sadrži odredbu koja bi explicite određivala u kojoj dobi je radnik dužan prestati raditi za poslodavca.

23

Otkaz ugovora o radu · Izbor dana

Datum: 10.1.2013

Sadržaj i rezultat inspekcijskog nadzora kojim je utvrđivano provode li se prava, obveze i odgovornosti iz radnog odnosa u skladu sa zakonom ili drugim propisom kao i da li se prestanak potrebe za radnikom utvrđuje u skladu sa zakonom, nije od odlučne važnosti za ocjenu suda o dopuštenosti odluke o otkazu jer odluka suda zavisi od utvrđenja činjenica u odnosu na zakonitost provedenog postupka otkazivanja i postojanje opravdanog razloga za otkaz.

24

Najnovija praksa Vrhovnog suda RH o obvezi obuhvaćanja tužbenim zahtjevom i odluke poslodavca donesene u povodu radnikovog zahtjeva za zaštitu prava · U središtu

Datum: 13.8.2018

U sudskoj praksi u posljednje vrijeme često se pojavljuju različita stajališta o tome je li radnik dužan tužbenim zahtjevom, u sporu radi utvrđenja nedopuštenosti otkaza ugovora o radu, obuhvatiti i odluku poslodavca koju je donio u povodu radnikovog zahtjeva za zaštitu prava.

25

Sukob nadležnosti između tijela izvršne i sudbene vlasti na primjeru naknade za prestanak prava korištenja · U središtu

Datum: 1.4.2016

Nadležnost Ustavnog suda RH za rješavanje sukoba nadležnosti propisana je čankom 82. Ustavnog zakona o Ustavnom sudu Republike Hrvatske , prema kojem ako dođe do sukoba nadležnosti između tijela zakonodavne i izvršne ili sudbene vlasti, zato što određeno tijelo zakonodavne, izvršne ili sudbene vlas...

26

Sporazumni raskid ugovora o radu · U središtu

Datum: 13.3.2014

Ugovor o radu predstavlja dvostrani pravni posao koji, kao i bilo koji drugi ugovor obveznog prava, može biti raskinut ili otkazan. Sporazumni raskid ugovora o radu propisan je Zakonom o radu kao jedan od načina prestanka radnog odnosa te podrazumijeva suglasnost volja kako poslodavca tako i radnika.

27

Opći uvjeti ugovora · U središtu

Datum: 19.9.2014

U uvjetima masovne potrošnje robe i usluga ugovorne strane često zaključuju formularne (tipske) ugovore koji sadržavaju opće uvjete ugovora ili se na njih pozivaju, a bez kojih bi, u slučaju individualnog pregovaranja kod svake pojedine poslovne transakcije, promet robe i usluga bio znatno otežan.

28

Obveza isplate naknade za neiskorišteni godišnji odmor - sa zahtjevom i bez zahtjeva radnika · U središtu

Datum: 2.10.2018

Suprotno normativnim odrednicama, poslodavci učestalo zaključuju da nisu dužni uvijek isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor upirući u činjenicu da za takvu naknadu radnik treba, prije svega, podnijeti zahtjev za korištenje godišnjeg odmora, pa ako mu to ne bi bilo odobreno od strane poslodavca odnosno moguće (zbog prestanka radnog odnosa), da bi tek tada imao pravo na zahtjev za naknadu za neiskorišteni godišnji odmor te isplatu takve naknade.

29

Način objave kolektivnih ugovora · U središtu

Datum: 2.2.2015

Sukladno rokovima iz novog Zakona o radu , donesena su i objavljena četiri pravilnika i to: Pravilnik o načinu objave pravilnika o radu , Pravilnik o načinu objave kolektivnih ugovora , Pravilnik o načinu dostave obavijesti za upis u evidenciju reprezentativnih sindikata i Pravilnik o iznosu i načinu isplate naknade za rad Povjerenstva za utvrđivanje reprezentativnosti . Pravilnici su stupili na snagu 18. prosinca 2014. te nisu značajnije izmijenjeni u odnosu na svoje prethodnike.

30

Prestanak radnog odnosa ex lege i vraćanje radnika na posao u slučaju nezakonite i nedopuštene odluke o otkazu · U središtu

Datum: 11.9.2012

Postavlja se pitanje što se događa u slučajevima kada je radnik postavio zahtjev za vraćanje na posao u slučaju nezakonitog i nedopuštenog otkaza, a u međuvremenu je došlo do ispunjenja uvjeta za prestanak radnog odnosa navršenjem godina života odnosno ipso iure .

31

Novela Zakona o volonterstvu i ugovor o volontiranju · U središtu

Datum: 25.2.2013

U hitnom postupku u Saboru je izglasan Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o volonterstvu. Zakonodavac njime uvodi neke dugo očekivane i potrebne promjene i novine. Tako se jasnije definira pojam dugotrajnog volontiranja, uvode se pojmovi kratkotrajnog volontiranja i volontiranja u kriznim situacija...

32

Objava i vođenje evidencije kolektivnih ugovora · U središtu

Datum: 14.6.2010

Na temelju Zakona o radu donesena su dva pravilnika vezana uz kolektivne ugovore kojima se propisuje način objave kolektivnih ugovora te postupak dostave i način vođenja evidencije kolektivnih ugovora.

33

Izdavanje vaučera za neizvršeni ugovor o paket-aranžmanu · U središtu

Datum: 12.6.2020

Ministar zdravstva je 11. ožujka 2020. godine na prijedlog Hrvatskog zavoda za javno zdravstvo donio Odluku o proglašenju epidemije bolesti COVID – 19 uzrokovanu virusom SARS – CoV – 2 . Na osnovi Odluke Ministra zdravstva doneseni su brojni podzakonski propisi, kao i izmjene zakona kako bi se uskl...

34

Novine kod redovitog otkaza ugovora o radu · U središtu

Datum: 29.4.2015

Donošenjem novog Zakona o radu učinjene su određene izmjene kod instituta redovitog otkaza ugovora o radu. Novi Zakon sada je izričito u skupinu razloga za redoviti otkaz ugovora o radu propisao i novi otkazni razlog – nezadovoljavanja radnika na probnom radu, a novina je i promijenjeni pravni režim u samom postupku prije otkazivanja.

35

Pravilnik o radu prema izmjenama i dopunama Zakona o radu – obveza usklađenja do 30. lipnja 2023. · U središtu

Datum: 1.6.2023

Izmjene i dopune Zakona o radu koje su stupile na snagu 1. siječnja 2023. godine su unijele veliki niz promjena u radnopravnim odnosima. S obzirom na velik broj promjena koji on nosi, odredbom iz čl. 65. Zakona i izmjenama i dopunama Zakona o radu, poslodavci su dužni uskladiti svoje pravilnike o...

36

Zakonske posljedice faktičnog prijenosa ugovora o radu · U središtu

Datum: 12.8.2019

Radnici kod prijenosa poduzeća ili dijela poduzeća (pogona) na novog poslodavca zadržavaju stečena prava u svezi s radnim odnosom kod prijašnjeg poslodavca. Također, kod prestanka radnog odnosa, zaštitna funkcija odredbi članka 137. Zakona o radu ("Narodne novine" br. 93/14. i 127/17., dalje: Zakon o radu) je vidljiva i u činjenici da se prijenos poduzeća ne smatra opravdanim razlogom za otkaz ugovora o radu.

37

Otkaz ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja i otpremnina · U središtu

Datum: 13.11.2013

Zakon o radu u slučaju otkaza jamči pravo na otpremninu radnicima kojima poslodavac otkazuje ugovor o radu nakon barem dvije godine neprekidnog rada, osim u slučaju kad je otkaz uzrokovan ponašanjem radnika. Ovdje govorimo o mogućnosti da poslodavac i u takvom slučaju radniku isplati otpremninu.

38

Aneks ugovora o radu - prava radnika · U središtu

Datum: 16.8.2021

Svaki ugovor o radu može se izmijeniti sporazumno (aneksom), staviti van snage potpisivanjem novog ugovora o radu s izmijenjenim odredbama (sporazumno) ili otkazom s ponudom izmijenjenog ugovora o radu. Ovim člankom autor pojašnjava navedene institute, s posebnim naglaskom na aneks ugovora o radu.

39

Otpremnina prema Kolektivnom ugovoru za državne službenike i namještenike i Temeljnom kolektivnom ugovoru za službenike i namještenike u javnim službama · U središtu

Datum: 9.2.2018

Nedavno su potpisana dva vrlo važna kolektivna ugovora. Prvi je Kolektivni ugovor za državne službenike i namještenike koji je u primjeni od 1. studenoga 2017., a drugi je Temeljni kolektivni ugovor za službenike i namještenike u javnim službama koji je u primjeni od 1. prosinca 2017. Oba kolektivna ugovora uređuju i pitanje otpremnine.

40

Novine u Kolektivnom ugovoru za Grad Zagreb · U središtu

Datum: 13.2.2015

Grad Zagreb i Sindikat državnih i lokalnih službenika i namještenika Republike Hrvatske te Podružnica Sindikata Gradske uprave Grada Zagreba potpisali su 30. prosinca 2014. godine II. dodatak Kolektivnom ugovoru za službenike i namještenike u gradskim upravnim tijelima Grada Zagreba čije se odredbe primjenjuju od 1. siječnja 2015.

41

Zahtjev za sudski raskid ugovora o radu kao akcesorni zahtjev u tužbi radi utvrđenja nedopuštenosti otkaza ugovora o radu · U središtu

Datum: 18.10.2017

Sudski raskid ugovora o radu je česta pojava u pravnoj praksi radnih sporova. Taj institut propisan je sa svrhom da se radniku, pod uvjetom da se pobijana odluka o otkazu ugovora o radu poslodavca proglasi nezakonitom, omogući da istakne zahtjev sudu za raskidom radnog odnosa ako mu nije prihvatljivo nastaviti radni odnos.

42

Poslodavci i sindikati u turizmu suspendirali Kolektivni ugovor ugostiteljstva · Dnevne novosti

Datum: 30.3.2020

ZAGREB, 28. ožujka 2020. (Hina) - Poslodavci i sindikati u turizmu dogovorili su suspenziju Kolektivnog ugovora ugostiteljstva , koji se neće primjenjivati do odluke državnih tijela o prestanku izvanrednih mjera uvedenih zbog pandemije koronavirusa, a zbog koje poslodavci ne mogu poštivati ugovorene obveze.

43

Sudski raskid ugovora o radu i zahtjev za naknadu štete · U središtu

Datum: 28.2.2011

Sudski raskid ugovora o radu jedan je od načina prestanka ugovora o radu. Kada sud odredi dan prestanka radnog odnosa, može radniku, ako je to radnik zahtijevao, dosuditi i naknadu štete, u smislu članka 117. Zakona o radu . Jedna recentna ustavnosudska odluka razriješila je dvojbu do kada takav zahtjev za naknadu štete mora biti podnesen.

44

Sukcesija država u pogledu međunarodnih ugovora · U središtu

Datum: 17.6.2016

U međunarodnom pravu pojam „sukcesija država“ označava skup pravila kojima se uređuje pitanje pravnih posljedica prilikom promjene suvereniteta nad određenim područjem.

45

Obveza podnošenja imovinskih kartica sukladno Pravilniku o imovinskoj kartici obveznika Zakona o sprječavanju sukoba interesa · U središtu

Datum: 11.4.2022

Jedna od mjera sprječavanja sukoba interesa i učinkovito sredstvo u borbi protiv korupcije je i obveza podnošenja imovinske kartice, čijom se javnom objavom postiže uvid i kontrola zainteresirane javnosti nad imovinom obveznika za vrijeme obnašanja javne dužnosti, podizanje razine transparentnosti u obnašanju javnih dužnosti te jačanje povjerenja građana u tijela javne vlasti. Autor u članku analizira odredbe propisa kojima je uređena obveza podnošenja imovinske kartice te druge specifičnosti glede sadržaja i popunjavanja obrasca imovinske kartice.

46

Produžena primjena pravnih pravila kolektivnog ugovora · U središtu

Datum: 1.3.2010

Ako kolektivnim ugovorom nije drukčije određeno, nakon isteka roka na koji je sklopljen kolektivni ugovor, u njemu sadržana pravna pravila kojima se uređuje sklapanje, sadržaj i prestanak radnog odnosa i dalje se primjenjuju do sklapanja novoga kolektivnog ugovora, kao dio prethodno sklopljenih ugovora o radu. No, ta produžena primjena pravnih pravila prestaje za sve radnike ako makar jedan sindikat sklopi novi kolektivni ugovor.

47

Učinak otvaranja stečajnog postupka na menadžerske ugovore · U središtu

Datum: 25.9.2024

Pored međuzavisnosti radnog, trgovačkog, obveznog i stečajnog prava, cilj je rada ukazati na očigledne napetosti i trajni konfliktni potencijal među njima. On se, možda, ponajbolje ogleda u pozitivnopravnoj regulaciji menadžerskog ugovora osoba koje su angažirane u društvu nad kojim je otvoren stečajni postupak. Autor analizira problematiku posljedica otvaranja stečajnog postupka na menadžerski ugovor kroz zakonske odredbe prikazujući relevantnu sudsku praksu.

48

Pravo na naknadu plaće od donošenja rješenja o priznanju prava na invalidsku mirovinu zbog opće nesposobnosti za rad do prestanka radnog odnosa · U središtu

Datum: 20.2.2014

Budući da od donošenja pa do pravomoćnosti odnosno uručenja rješenja o priznanju prava na invalidsku mirovinu zbog opće nesposobnosti za rad, kada radniku radni odnos prestaje, može proteći dosta vremena, raspravlja se o radnikovom pravu na naknadu plaće u tom razdoblju.

49

Otkaz ugovora o radu prije isteka probnog roka · U središtu

Datum: 4.6.2012

Budući da Zakon o radu dopušta ugovaranje probnog rada, prilikom sklapanja ugovora o radu, na najduže 6 mjeseci, u praksi se pojavilo pitanje smije li poslodavac, ako u tijeku probnog roka nedvojbeno utvrdi da nije zadovoljan s radnikom, radniku dati otkaz i prije isteka tog probnog roka. O navedenom pitanju navodi se relevantna sudska praksa.

50

Produžena primjena pravnih pravila sadržanih u kolektivnom ugovoru · U središtu

Datum: 2.10.2014

Neke odredbe novog Zakona o radu (NN 93/14) u poglavlju kolektivnih radnih odnosa sadržajno su i nomotehnički izmijenjene u cilju njihove jednostavnije primjene u praksi, ali i zbog horizontalnog usklađenja sa Zakonom o reprezentativnosti udruga poslodavaca i sindikata (NN 93/14), posebice u dijelu kojim se uređuju kolektivni ugovori te pravo na štrajk.

LEXI istraživanje

Aktualno