Aktualno: prestanak ugovora o radu

1

Prestanak ugovora o radu · Izbor dana

Datum: 12.8.2019

Ukoliko je poslodavac prije nego je sklopio s radnikom sporazum o prestanku radnog odnosa primio privremeno rješenje iz kojeg je vidljivo da je kod tog radnika nastupila opća nesposobnost za rad zbog povrede na radu koju je pretrpio kod njega na radu, tada je radni odnos radniku prestao po sili zakona pravomoćnošću rješenja o priznavanju prava na invalidsku mirovinu u kojem slučaju radniku pripada naknada štete za izgubljenu zaradu.

2

Datum prestanka ugovora o radu · Izbor dana

Datum: 19.3.2010

Ukoliko je radnik prije zaključenja glavne rasprave zasnovao radni odnos s drugim poslodavcem, sud je dužan prestanak radnog odnosa odrediti s danom zasnivanja radnog odnosa tužitelja s drugim poslodavcem, a ne s danom zaključenja glavne rasprave.

3

Sporazumni prestanak ugovora o radu · U središtu

Datum: 23.9.2020

Autor u ovom članku obrađuje problematiku koja se pojavljuje prilikom pristupanja sporazumnom raskidu radnog odnosa, tj. sklapanja sporazuma o prestanku ugovora o radu, temeljem odredbe članka 112. Zakona o radu (NN 93/14., 127/17., 98/19., dalje u tekstu: ZOR), kojom je propisano kako jedan od načina prestanka ugovora o radu može biti i sporazum između radnika i poslodavca.

4

Utvrđenje datuma prestanka ugovora o radu · Izbor dana

Datum: 25.11.2010

Ukoliko je radnik prije zaključenja glavne rasprave zasnovao radni odnos s drugim poslodavcem, sud je dužan kao dan prestanka radnog odnosa odrediti s danom zasnivanja radnog odnosa tužitelja s drugim poslodavcem a ne s danom zaključenja glavne rasprave.

5

Prestanak postojanja poslodavca kao razlog prestanka ugovora o radu · U središtu

Datum: 3.10.2014

Ukratko ćemo se osvrnuti na neke nelogičnosti u važećem Zakonu o radu u pogledu prestanka postojanja poslodavca prave osobe. To se očituje u nemogućnosti daljnjeg ostvarivanja prava uslijed prestanka radnog odnosa poslovno uvjetovanim otkazom.

6

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor i temelji prestanka ugovora o radu · U središtu

Datum: 23.4.2012

Od početka primjene Zakona o radu (NN 149/09 i 61/11) postavljala su se, a postavljaju se i danas, mnoga pitanja vezana uz naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Posebno se to odnosi na pitanje ima li na tu naknadu pravo radnik kojem se otkazuje zbog skrivljenog ponašanja, odnosno je li poslodavac tu naknadu dužan isplatiti radniku, ako ugovor o radu otkazuje radnik. O tim pitanjima izjašnjavalo se i Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva.

7

Prestanak ugovora o radu navršenjem godina života i staža osiguranja radnika · U središtu

Datum: 15.9.2011

Ako radnik tijekom trajanja ugovora o radu navrši određene, zakonom propisane godine života i radnoga staža, ugovor o radu prestaje mu ex lege pri čemu je ispunjavanje uvjeta za starosnu mirovini prema Zakonu o mirovinskom osiguranju irelevantna okolnost za prestanak ugovora o radu sukladno članku 104. točki 3. Zakona o radu .

8

Pravo na godišnji odmor kod sporazumnog prestanka ugovora o radu · U središtu

Datum: 9.11.2016

Novi Zakon o radu izazvao je dosta nedoumica i dvojbi u praksi, a vezano uz uređenje godišnjih odmora i to osobito kod pitanja ima li radnik pravo na puni ili razmjerni dio godišnjeg odmora, kada stječe pravo na godišnji odmor, na koliko dana godišnjeg odmora radnik ima pravo ako se zaposli u jednoj kalendarskoj godini, a radni odnos mu prestane u sljedećoj, u koliko dijelova radnik može/smije koristiti svoj godišnji odmor i kakav je sve dogovor oko toga dopušten s poslodavcem i sl.

9

Dan prestanka ugovora o radu zbog navršenih 65 godina života · U središtu

Datum: 10.8.2012

Prema Zakonu o radu radni odnos, među ostalim, prestaje, kada radnik navrši šezdeset pet godina života i petnaest godina mirovinskog staža, osim ako se poslodavac i radnik drukčije ne dogovore. Postavlja se pitanje kada točno prestaje radni odnos radniku zbog navršenja navedenih godina života i mirovinskog staža – dakle, je li dan u kojem radnik navršava 65 godina života zadnji radni dan radnika ili dan prije toga?

10

Prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme čije trajanje nije kalendarski određeno · U središtu

Datum: 27.9.2010

Trajanje ugovora o radu na određeno vrijeme ne mora biti točno kalendarski određeno, ali mora biti odredivo. U članku su prikazani samo najčešći razlozi sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme, u kojima trajanje ugovora nije određeno kalendarski. Također, opisano je i što je sve potrebno učiniti u slučaju prestanka ugovora o radu te je ukazano na neka zapažanja iz prakse nakon završetka radnog odnosa na određeno vrijeme.

11

Pravo na otpremninu u slučaju prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme · U središtu

Datum: 20.6.2014

U članku ćemo se osvrnuti na situaciju u kojoj radnik ima zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme, kod poslodavca je na radu proveo najmanje dvije godine, a ugovorom o radu, pravilnikom o radu odnosno kolektivnim ugovorom nije određeno ima li taj radnik ili ne pravo na otpremninu.

12

Prestanak ugovora o radu zbog navršenja 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža · U središtu

Datum: 13.2.2012

Vezano uz prestanak radnog odnosa zbog navršenja propisanog broja godina života i staža osiguranja, u sudskoj praksi bilo je određenih prijepora. Jedan od njih nedavno je razmatran i u ustavnosudskom postupku, povodom čega je donesena odluka o kojoj više u nastavku.

13

Prestanak ugovora o radu s navršenih 65 godina života i odjava s mirovinskog osiguranja · Izbor dana

Datum: 22.4.2024

Na temelju članka 112. stavka 1. točke 6. Zakona o radu, ugovor o radu prestaje kada radnik navrši 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža, osim ako se poslodavac i radnik drukčije ne dogovore. Dakle, ne na dan ili dane koji bi tome danu prethodili, jer uvjet propisan Zakonom još ne bi bio ispunjen. U skladu s propisima o mirovinskom osiguranju takav radnik ne ostvaruje mirovinu po sili zakona, već mirovinu može ostvariti na zahtjev, i to od dana navedenoga u zahtjevu, ali najranije od prvog sljedećeg dana nakon prestanka osiguranja. Primjerice, ako je osiguranje po osnovi radnog odnosa

14

Utjecaj ponude jedne od stranaka ugovora o radu za sporazumni prestanak ugovora o radu na prava i obveze iz radnog odnosa · U središtu

Datum: 20.3.2017

I radnik i poslodavac mogu dati ponudu za sporazumni prestanak ugovora o radu. Kada druga strana prihvati ponudu te radnik i poslodavac zaključe sporazum o prestanku ugovora o radu u pisanom obliku, u praksi uglavnom nema većih problema. Ako se sporazum ne zaključi u pisanom obliku tada su mogući problemi, no, u sudskoj praksi postoje odluke koje daju smjernice kako se ti problemi razrješavaju.

15

Prekid radnog odnosa nakon ispunjenja dobi za prestanak ugovora o radu po sili zakona (ex lege) – pravni i porezni aspekti isplate otpremnine · U središtu

Datum: 27.8.2020

U tekstu članka autor obrađuje uvjete koji moraju biti ispunjeni na strani radnika, a radi odlaska u punu starosnu mirovinu, kao i uvjete za prestanak radnog odnosa po sili zakona ( ex lege ) te se posebno osvrće na načine prekida radnog odnosa koji se nastavio nakon ispunjenja uvjeta za prestanak ugovora o radu ex lege.

16

Kada je tužiteljica ostvarila pravo na invalidsku mirovinu zbog opće nesposobnosti za rad, odnosno po sili zakona, tada je odluka poslodavca o prestanku ugovora o radu tužiteljice isključivo deklarativne prirode. · Izbor dana

Datum: 9.11.2009

„Pravilan je zaključak u pobijanoj presudi da je tužiteljici radni odnos prestao po sili zakona, priznanjem prava na invalidsku mirovinu zbog opće nesposobnosti za rad...

17

Usmeni otkaz ugovora o radu · Izbor dana

Datum: 3.9.2010

Otkaz ugovora o radu koji nema pisani oblik ima za posljedicu prestanak ugovora o radu ukoliko je radnik na temelju takvog otkaza prestao dolaziti na posao iz kojeg razloga sud nije ovlašten ocjenjivati zahtjev tužitelja za utvrđenje kontinuiteta radnog odnosa kod tuženika niti da se naloži tuženiku da s tužiteljem sklopi ugovor o radu na neodređeno vrijeme kao i da prizna tužitelju sva prava iz radnog odnosa, ako tužitelj nije tražio utvrđenje nedopuštenosti usmenog otkaza ugovora o radu.

18

Usmeni otkaz · Izbor dana

Datum: 8.9.2020

Premda je usmeni otkaz načelno nedopušten jer nema potrebno obrazloženje iz kojeg radnik može određeno saznati razloge otkazivanja, ipak taj otkaz ima za posljedicu prestanak ugovora o radu i takav se otkaz ne može smatrati nepostojećim, i to onda kada je radnik znao za taj usmeni otkaz te nakon tog otkaza više nije dolazio na svoje radno mjesto, a isto tako je od dana tog otkaza počeo teći radniku prekluzivni rok za sudsku zaštitu.

19

Ugovor o radu člana uprave d.o.o.-a i primjena Zakona o radu · U središtu

Datum: 12.5.2015

Zakonom o radu propisano je da fizička osoba koja je prema propisu o trgovačkim društvima kao član uprave ili izvršni direktor ili fizička osoba koja je u drugom svojstvu prema posebnom zakonu, pojedinačno i samostalno ili zajedno i skupno, ovlaštena voditi poslove poslodavca, može kao radnik u radnom odnosu obavljati određene poslove za poslodavca.

20

(Ne)primjena nekih odredbi novog Zakona o radu na menadžere · U središtu

Datum: 18.9.2014

Radnopravni status menadžera dobio je novu dimenziju stupanjem na snagu Zakona o radu (NN 149/09). Novost koju je on donio je odredba prema kojoj fizička osoba koja je kao član uprave, izvršni direktor ili u drugom svojstvu prema posebnom zakonu pojedinačno i samostalno ili zajedno i skupno ovlaštena voditi poslove poslodavca, može kao radnik u radnom odnosu obavljati određene poslove za poslodavca.

21

U Sabor upućene izmjene mirovinskih zakona · Dnevne novosti

Datum: 11.10.2019

ZAGREB, 10. listopada 2019. (Hina) - Vlada je u četvrtak uputila u Sabor izmjene Zakona o radu i pet pripadajućih zakona koji definiraju dob u kojoj je moguće zadržati se u svijetu rada, te izmjene Zakona o mirovinskom osiguranju kojima se na 65 godina života vraća granica za starosnu mirovinu i smanjuje penalizacija za ranije umirovljenje.

22

Otpremnina kod odlaska u mirovinu · U središtu

Datum: 27.2.2012

U slučaju prestanka radnog odnosa zbog odlaska u mirovinu radnik nema pravo na zakonsku otpremninu. No, moguće je ugovoriti ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom, odnosno propisati pravilnikom o radu ili odlukom poslodavca da radnik i u tom slučaju ima pravo na otpremninu.

23

Probni rad i ugovor o radu na određeno vrijeme · U središtu

Datum: 8.2.2011

Prilikom zasnivanja radnog odnosa poslodavac ima mogućnost ugovoriti s radnikom probni rad, kojeg se može definirati kao razdoblje pokusa za radnika, u kojem poslodavcu treba pokazati svo znanje, stručnost i sposobnost na radnom mjestu, nakon čega će, ovisno o zalaganju radnika, poslodavac odlučiti hoće li radnika zadržati u radnom odnosu ili ne. Takvu mogućnost poslodavac ima i u slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme.

24

Otpremnina u slučaju prestanka obrta po sili zakona · U središtu

Datum: 17.9.2012

Na prikazu jednog slučaja iz sudske prakse u članku se analizira postoji li pravo na otpremninu u slučaju prestanka obrta po sili zakona.

25

Nastaje li radniku šteta zbog neizdavanja potvrde bivšeg poslodavca o prestanku radnog odnosa? · U središtu

Datum: 3.3.2011

Je li poslodavac dužan radniku izdati potvrdu o prestanku radnog odnosa radi ostvarivanja budućih prava, što može biti otežano ili onemogućeno ako takve potvrde nema? Moglo bi se zaključiti da neizdavanje potvrde o prestanku radnog odnosa samo po sebi radniku ne pričinjava štetu, ali do štete može doći ako zbog nepostojanja potvrde o prestanku radnog odnosa radnik nije u mogućnosti ostvariti neka buduća prava.

26

Početak tijeka roka od 90 dana u kojem prestaju ugovori o radu u vezi s programom zbrinjavanja viška radnika · U središtu

Datum: 22.7.2013

Provedba odredbi Zakona o radu u vezi s kolektivnim otkazivanjem ugovora o radu ponekad nailazi na prepreke, u smislu nastajanja određenih dvojbi na koje je potrebno dati tumačenje. Jedno od tih pitanja odnosi se na početak tijeka roka od 90 dana u kojem prestaju ugovori o radu, kao jednog od nužnih uvjeta za izradu programa zbrinjavanja viška radnika.

27

Pripravništvo i stručno osposobljavanje za rad · U središtu

Datum: 1.12.2014

Sukladno odredbi članka 55. Zakona o radu , pripravnik je osoba koja se prvi puta zapošljava u zanimanju za koje se školovala te se osposobljava za rad u tom zanimanju. Zakon o radu propisuje samo opće uvjete rada svih pripravnika, dok se konkretni uvjeti (gdje i kako se obavlja pripravnički staž) uređuju posebnim propisima.

28

Doseg primjene Zakona o radu na direktora podružnice trgovačkoga društva · U središtu

Datum: 6.6.2016

Prema članku 4. stavak 3. i 4. Zakona o radu fizička osoba koja je prema propisu o trgovačkim društvima, kao član uprave ili izvršni direktor ili fizička osoba koja je u drugom svojstvu prema posebnom zakonu, pojedinačno i samostalno ili zajedno i skupno, ovlaštena voditi poslove poslodavca, može kao radnik u radnom odnosu obavljati određene poslove za poslodavca. U praksi se u vezi pitanja primjene propisa na upravljački kadar postavilo pitanje– je li direktor podružnice osoba koja je ovlaštena voditi poslove poslodavca?

29

Treba li provoditi postupak kolektivnog viška radnika u slučaju većeg broja otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora? · U središtu

Datum: 26.11.2013

Zadnja novela Zakona o radu (Nar. nov., br. 73/13) redefinirala je i institut kolektivnog viška radnika te je propisala jednostavniji i jasniji postupak savjetovanja pri izradi programa zbrinjavanja viška radnika.

30

Zahtjev za sudski raskid ugovora o radu kao akcesorni zahtjev u tužbi radi utvrđenja nedopuštenosti otkaza ugovora o radu · U središtu

Datum: 18.10.2017

Sudski raskid ugovora o radu je česta pojava u pravnoj praksi radnih sporova. Taj institut propisan je sa svrhom da se radniku, pod uvjetom da se pobijana odluka o otkazu ugovora o radu poslodavca proglasi nezakonitom, omogući da istakne zahtjev sudu za raskidom radnog odnosa ako mu nije prihvatljivo nastaviti radni odnos.

31

Otkaz ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja i otpremnina · U središtu

Datum: 13.11.2013

Zakon o radu u slučaju otkaza jamči pravo na otpremninu radnicima kojima poslodavac otkazuje ugovor o radu nakon barem dvije godine neprekidnog rada, osim u slučaju kad je otkaz uzrokovan ponašanjem radnika. Ovdje govorimo o mogućnosti da poslodavac i u takvom slučaju radniku isplati otpremninu.

32

Probni rad · U središtu

Datum: 7.4.2010

Prilikom zasnivanja radnog odnosa poslodavac ima mogućnost ugovoriti s radnikom probni rad, kojeg se može definirati kao razdoblje pokusa za radnika, u kojem poslodavcu treba pokazati svo znanje, stručnost i sposobnost na radnom mjestu, nakon čega će, ovisno o zalaganju radnika, poslodavac odlučiti hoće li radnika zadržati u radnom odnosu ili ne.

33

Sporazumni raskid ugovora o radu · U središtu

Datum: 13.3.2014

Ugovor o radu predstavlja dvostrani pravni posao koji, kao i bilo koji drugi ugovor obveznog prava, može biti raskinut ili otkazan. Sporazumni raskid ugovora o radu propisan je Zakonom o radu kao jedan od načina prestanka radnog odnosa te podrazumijeva suglasnost volja kako poslodavca tako i radnika.

34

Pravilnik o radu prema izmjenama i dopunama Zakona o radu – obveza usklađenja do 30. lipnja 2023. · U središtu

Datum: 1.6.2023

Izmjene i dopune Zakona o radu koje su stupile na snagu 1. siječnja 2023. godine su unijele veliki niz promjena u radnopravnim odnosima. S obzirom na velik broj promjena koji on nosi, odredbom iz čl. 65. Zakona i izmjenama i dopunama Zakona o radu, poslodavci su dužni uskladiti svoje pravilnike o radu u roku od šest mjeseci od dana stupanja na snagu. To znači da pravilnici moraju biti usklađeni zaključno s 30. lipnja 2023. godine.

35

Zastara i dospijeće prava na isplatu otpremnine · U središtu

Datum: 22.3.2010

Zakon o radu određuje neke slučajeve prestanka radnog odnosa u kojima radnik ima pravo na otpremninu, kao oblik financijske pomoći radniku u međurazdoblju između prestanka jednog i početka drugog radnog odnosa. Kao važna pitanja u vezi s isplatom otpremnine su dakako pitanje zastare i dospijeća.

36

Do kada poslodavac može zahtijevati sudski raskid ugovora o radu · U središtu

Datum: 18.7.2016

Zakon o radu i Zakon o parničnom postupku različito reguliraju pitanje do kada se može podnijeti protutužba u parničnom postupku (radnom sporu), konkretno u vezi sudskog raskida ugovora o radu kada poslodavac takav raskid zahtijeva podnoseći protutužbu.

37

Primjena propisa kod prestanka radnog odnosa menadžera · U središtu

Datum: 10.4.2013

U jednom slučaju iz sudske prakse trebalo je odlučiti je li ugovor o radu menadžera ujedno i ugovor o radu, a slijedom toga je li raskidom ugovora o radu menadžera prestao radni odnos te sva prava koja proizlaze iz ugovora o radu.

38

Razlozi za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme · U središtu

Datum: 17.3.2011

Ugovor o radu na određeno vrijeme moguće je sklopiti samo iz razloga navedenih u članku 10. Zakona o radu . U članku prikazujemo jedan slučaj kada nije dopušteno sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme.

39

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor i određivanje trajanja godišnjeg odmora · U središtu

Datum: 30.3.2010

Poslodavac prema novom Zakonu o radu više nema obvezu izdavanja potvrde o neiskorištenom godišnjem odmoru u slučaju prestanka radnog odnosa. Sada je, u tom slučaju, poslodavac dužan radniku kojem nije omogućio korištenje godišnjeg odmora u cijelosti, isplatiti naknadu umjesto korištenja tog odmora, razmjerno broju dana neiskorištenoga godišnjeg odmora. U vezi s tim, u primjeni su se već pojavile određene dvojbe, kao i u slučajevima određivanja godišnjeg odmora kada radnik u jednoj kalendarskoj godini bude zaposlen više puta.

40

Kraj radnoga vijeka – kada je pravo, a kada obveza? · U središtu

Datum: 9.7.2020

Važeći Zakon o radu u Republici Hrvatskoj, kao ni oni koji su mu prethodili, ne određuje gornju granicu dobi radnika, odnosno ne sadrži odredbu koja bi explicite određivala u kojoj dobi je radnik dužan prestati raditi za poslodavca.

41

Obračun i isplata naknade za neiskorišteni godišnji odmor · U središtu

Datum: 24.8.2016

U članku se pojašnjava na koji način utvrditi broj pripadajućih dana godišnjeg odmora vezanih uz isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor te način na koji se utvrđuje odnosno obračunava ta naknada.

42

Osnovica za isplatu otpremnine · Izbor dana

Datum: 24.5.2016

Kada su stranke ugovorom o radu osnovicu za isplatu otpremnine ugovorile u visini ½ prosječne mjesečne plaće ostvarene u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, tada radniku i pripada pravo na isplatu te otpremnine jer zakonom propisana osnovica u visini 1/3 prosječne mjesečne plaće predstavlja minimalnu osnovicu i ograničenje ispod kojeg ugovaranje visine otpremnine nije dopušteno.

43

Sudski raskid ugovora o radu i zahtjev za naknadu štete · U središtu

Datum: 28.2.2011

Sudski raskid ugovora o radu jedan je od načina prestanka ugovora o radu. Kada sud odredi dan prestanka radnog odnosa, može radniku, ako je to radnik zahtijevao, dosuditi i naknadu štete, u smislu članka 117. Zakona o radu . Jedna recentna ustavnosudska odluka razriješila je dvojbu do kada takav zahtjev za naknadu štete mora biti podnesen.

44

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor i bez zahtjeva radnika · U središtu

Datum: 3.3.2015

Isplata naknade za godišnji odmor umjesto korištenja godišnjeg odmora propisuje se kao obveza i dužnost poslodavca prema svakom radniku koji nije iskoristio godišnji odmoru u slučaju prestanka ugovora o radu, i to bez obzira na razloge zbog kojih taj radnik svoj pripadajući godišnji odmor nije iskoristio.

45

Dva radna odnosa s istim poslodavcem i naknada za neiskorišteni godišnji odmor · Izbor dana

Datum: 27.1.2021

Radnik koji kod istog poslodavca ima sklopljena dva ugovora o radu s nepunim radnim vremenom, u slučaju isteka jednog od ugovora neće ostvariti pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, već će temeljem radnog odnosa kod istog poslodavca ostvariti pravo na godišnji odmor. U slučaju da prije isteka drugog ugovora radnik ne iskoristi svoj pripadajući godišnji odmor, ostvarit će naknadu za neiskorišteni godišnji odmor (puni ili razmjerni, ovisno o datumu prestanka ugovora o radu).

46

Primjena i trajanje ugovorne zabrane natjecanja · U središtu

Datum: 11.10.2017

Ugovor radnika s poslodavcem o ugovornoj zabrani natjecanja ograničenog je trajanja i ne obvezuje radnika ako iz njega ne proizlazi da mu je svrha zaštita opravdanih poslovnih interesa poslodavca odnosno ako se njime s obzirom na svrhu i vrijeme zabrane znatno ograničava rad i napredovanje radnika.

47

Obveza isplate naknade za neiskorišteni godišnji odmor - sa zahtjevom i bez zahtjeva radnika · U središtu

Datum: 2.10.2018

Suprotno normativnim odrednicama, poslodavci učestalo zaključuju da nisu dužni uvijek isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor upirući u činjenicu da za takvu naknadu radnik treba, prije svega, podnijeti zahtjev za korištenje godišnjeg odmora, pa ako mu to ne bi bilo odobreno od strane poslodavca odnosno moguće (zbog prestanka radnog odnosa), da bi tek tada imao pravo na zahtjev za naknadu za neiskorišteni godišnji odmor te isplatu takve naknade.

48

Određivanje otpremnine · U središtu

Datum: 9.9.2011

Otpremnina je novčana naknada koju poslodavac isplaćuje radniku radi gubitka prihoda uzrokovanog zbog specifičnog načina i vremena prestanka radnog odnosa, a u pravilu su to otkaz bez krivnje radnika i odlazak u mirovinu.

49

Kako okončati radni odnos radniku koji je nastavio raditi nakon 65. godine života? · U središtu

Datum: 13.1.2016

Nije rijetkost da radnici koji navrše 65 godina života i dalje nastave raditi za poslodavca koji je s time suglasan. Takvu mogućnost propisuje Zakon o radu u članku 112. točka 4., prema kojoj radni odnos ne prestaje osobi s kojom se poslodavac dogovori da i nakon 65. godine života nastavi raditi za njega.

50

O zabrani novog zapošljavanja službenika i namještenika u javnim službama · U središtu

Datum: 10.11.2014

Vlada Republike Hrvatske donijela je 25. rujna 2014. Odluku o zabrani novog zapošljavanja službenika i namještenika u javnim službama i Odluku o zabrani novog zapošljavanja državnih službenika i namještenika u tijelima državne uprave, stručnim službama i uredima Vlade Republike Hrvatske . Obje od...

LEXI istraživanje

Aktualno