Aktualno: rok za izvanredni otkaz

1

Rok za izvanredni otkaz · Izbor dana

Datum: 16.4.2010

Ukoliko nalaz Interne revizije poslodavca sadrži sve činjenice koje prema sadržaju Odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu predstavljaju otkazne razloge, tada prekluzivan rok za donošenje Odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu počinje teći od zaključka poslodavca kojim je prihvaćen nalaz Interne revizije.

2

Računanje roka za izvanredni otkaz · U središtu

Datum: 22.11.2010

Prema članku 108. Zakona o radu , izvanredni otkaz radnik i poslodavac mogu dati bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka, ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć. Budući da je rok za njegovo izricanje relativno kratak, bitno je naglasiti neke aspekte tog roka.

3

Početak roka za uručenje izvanrednog otkaza · Izbor dana

Datum: 31.10.2022

Rok za uručenje izvanrednog otkaza ne počinje teći sve dok traje povreda radne obveze koja se sastoji u neopravdanom izostanku radnika s radnog mjesta.

4

Izvanredni otkaz tijekom otkaznog roka · U središtu

Datum: 29.5.2014

U novije vrijeme sve je češća situacija u kojoj tijekom otkaznog roka redovni otkaz „preraste“ u izvanredni otkaz. Postavlja se pitanje pravilnosti ovakve pravne metamorfoze radnopravnog statusa odnosno odluke o otkazu radniku kao i pravnih posljedica koje iz takve situacije proizlaze kako za radnika tako i za poslodavca.

5

Računanje roka za donošenje izvanrednog otkaza · U središtu

Datum: 4.10.2012

U vezi s računanjem roka kod donošenja odluke o izvanrednom otkazu, u jednom predmetu pred Vrhovnim sudom Republike Hrvatske postavilo se pitanje prema kojim pravilima se računa taj rok i što ako je zadnji dan roka neradni dan određen zakonom.

6

Agencija za privremeno zapošljavanje i odredbe ugovora o ustupanju radnika · U središtu

Datum: 8.9.2021

Agencija za privremeno zapošljavanje je poslodavac koji na temelju ugovora o ustupanju radnika, ustupa radnika drugom poslodavcu za privremeno obavljanje poslova. Rad putem agencija za privremeno zapošljavanje jedan je od fleksibilnih oblika rada i sve češća alternativa standardnom radnom odnosu. R...

7

Izvanredni otkaz · Izbor dana

Datum: 8.9.2020

Zakonit je izvanredni otkaz koji poslodavac uruči radniku koji neopravdano izostane s radnog mjesta u neprekinutom trajanju od tri dana, i koji otuđi dokumentaciju poslodavca za čije evidentiranje odnosno gubitak poslodavac prekršajno odgovara, sve pod uvjetom da je poslodavac otkaz ugovora o radu dao u pisanom obliku, u roku od 15 dana i da je pri donošenju odluke o otkazu dao radniku mogućnost da iznese obranu.

8

Izvanredni otkaz radnika · U središtu

Datum: 29.7.2015

Ugovor o radu, među ostalim, može prestati redovnim ili izvanrednim otkazom. Zakon o radu propisuje jednake mogućnosti davanja izvanrednog otkaza i od strane poslodavca i od strane radnika, no, budući da taj pravni institut ipak znatno češće koriste poslodavci, primjeri sudske prakse u kojima se pojašnjavaju opravdani odnosno neopravdani razlozi za izvanredni otkaz koji poslodavcu daje radnik, još uvijek su rijetki.

9

Izvanredni otkaz ugovora o radu · Izbor dana

Datum: 19.10.2012

Smatra se da je odluka o izvanrednom otkazu ugovora o radu donesena u zakonskom roku od 15 dana od saznanja za činjenicu na kojoj se temelji otkaz, time da taj rok u konkretnom slučaju teče od kada je poslodavac imao mogućnost naknadno provjeriti razlog zbog kojeg je dan izvanredni otkaz ugovora o radu.

10

Izvanredni otkaz - otegotne okolnosti · Izbor dana

Datum: 24.2.2010

Ranije povrede iz radnog odnosa, počinjene izvan rokova za davanje izvanrednog otkaza ugovora o radu, radniku se ne mogu stavljati na teret kao osnova izvanrednog otkaza ugovora o radu, već iste mogu predstavljati samo otegotne okolnosti.

11

Izvanredni otkaz i zdravstvena nesposobnost · U središtu

Datum: 16.4.2015

U članku, uz osvrt na sudsku praksu, odgovaramo na pitanje može li i u kojim okolnostima radnik dobiti izvanredni otkaz ugovora o radu ako ne udovoljava zdravstvenim uvjetima svog radnog mjesta.

12

Početak tijeka roka za donošenje odluke o izvanrednom otkazu u slučaju kontinuiranih povreda radnih obveza · U središtu

Datum: 7.2.2018

Ugovor o radu može se izvanredno otkazati samo u kratkom prekluzivnom roku od petnaest dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji. U praksi postoji dvojba o tome kada rok za donošenje odluke o izvanrednom otkazu ističe odnosno kada počinje teći, dakle, od kojeg se točno dana računa prekluzivni rok od 15 dana.

13

Izvanredni otkaz zbog neopravdanog odsustva radnika · Izbor dana

Datum: 23.5.2024

Valjana je odluka poslodavca o izvanrednom otkazu, donesena uslijed višetjednog neopravdanog odsustva radnika, neovisno o tome što je poslodavac istu donio protekom roka duljeg od 15 dana od kada je neopravdano odsustvo započelo.

14

Izvanredni otkaz – pregled novije sudske prakse · U središtu

Datum: 17.4.2023

Radni odnos se zasniva na ugovoru o radu, a jedan od načina prestanka radnog odnosa je otkaz, koji može biti redovan i izvanredan. Izvanredni otkaz ugovora o radu je izvanredan jer se isključuju otkazni rokovi, može se dati samo u određenom roku od saznanja činjenice koja je temelj takvog otkaza, ovako se može otkazati ugovor na određeno i ugovor na neodređeno vrijeme te je moguće zahtijevati naknadu štete od strane koja je kriva za otkaz a radnik ... vezano za izvanredni otkaz ugovora o radu s osvrtom na to kad je sud cijenio izvanredni otkaz zakonitim a kad nezakonitim.

15

Neizdavanje računa kao razlog za izvanredni otkaz · U središtu

Datum: 7.9.2015

U jednom sudskom postupku odlučivalo se o tome predstavlja li neizdavanje računa u ugostiteljskom objektu tešku povredu radne obveze, a zbog koje poslodavac opravdano više nema povjerenja u radnika.

16

Izvanredni otkaz zbog spavanja na radnom mjestu · U središtu

Datum: 18.10.2012

Zakon o radu izrijekom ne propisuje koji bi bili razlozi za izvanredni otkaz. Stoga je često teško procijeniti je li neka situacija na radu, ili koja je vezana uz rad, takve težine da upravo zbog nje, a uvažavajući sve okolnosti, radni odnos između radnika i poslodavca ubuduće više nije moguć. Veliku pomoć pri tome daje sudska praksa.

17

Ozbiljnost i karakter prijetnje poslodavcu kao razlog za izvanredni otkaz · U središtu

Datum: 26.4.2012

U članku se daje primjer iz sudske prakse koji se bavi karakterom i ozbiljnošću prijetnje poslodavcu kao mogućem otkaznom razlogu. Pri tome je posebno pitanje kakav karakter treba imati takva prijetnja odnosno kakav mora biti utjecaj prijetnje na osobu kojoj se prijetilo.

18

Izvanredni otkaz zbog igranja računalnih igrica na poslu · U središtu

Datum: 22.2.2017

Ugovor o radu može prestati na različite načine, a jedan od njih je i izvanredni otkaz. U praksi je ponekad teško ocijeniti je li neka situacija na radu takve težine da upravo zbog nje, a uvažavajući sve okolnosti, radni odnos između radnika i poslodavca ubuduće više nije moguć. Tako je u jednom sudskom postupku sud zauzeo stajalište o tome je li radnikovo instaliranje, aktiviranje i igranje računalnih igrica na poslu, za vrijeme radnog vremena, opravdani razlog za izvanredni otkaz.

19

Odbijanje izvršenja neugovorenih poslova kao razlog za izvanredni otkaz · U središtu

Datum: 7.7.2014

Često je teško procijeniti je li određena situacija na radu ili koja je vezana uz rad takve težine da upravo zbog nje, a uvažavajući sve okolnosti, radni odnos između radnika i poslodavca ubuduće više nije moguć. Tako se u praksi postavilo pitanje je li radnik dužan obavljati i poslove koje nije ugo...

20

Otkaz ugovora o radu prije isteka probnog roka · U središtu

Datum: 4.6.2012

Budući da Zakon o radu dopušta ugovaranje probnog rada, prilikom sklapanja ugovora o radu, na najduže 6 mjeseci, u praksi se pojavilo pitanje smije li poslodavac, ako u tijeku probnog roka nedvojbeno utvrdi da nije zadovoljan s radnikom, radniku dati otkaz i prije isteka tog probnog roka. O navedenom pitanju navodi se relevantna sudska praksa.

21

Vrijeđanje i prijetnja na radnom mjestu kao razlog za izvanredni otkaz · U središtu

Datum: 21.2.2013

U sudskoj praksi postoje brojni primjeri kada se neka okolnost ili situacija smatra, odnosno ne smatra, opravdanim razlogom za izvanredni otkaz, a budući da Zakon o radu o tome ništa ne govori, to svakako otežava primjenu instituta izvanrednog otkaza u praksi.

22

Je li verbalni sukob između radnika razlog za izvanredni otkaz? · U središtu

Datum: 24.4.2017

Izvanredni otkaz, kao jedan od načina prestanka ugovora o radu, propisan je u članku 116. Zakona o radu . Pri donošenju odluke je li neka situacija na radu ili koja je vezana uz rad takve težine da upravo zbog nje, a uvažavajući sve okolnosti, radni odnos između radnika i poslodavca ubuduće više nije moguć, od pomoći može biti sudska praksa i mišljenja nadležnog ministarstva.

23

Alkoholiziranost na radnom mjestu kao razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu · U središtu

Datum: 28.11.2012

Nakon ukidanja odredbe Zakona o zaštiti na radu , prema kojoj se smatra da je radnik u alkoholiziranom stanju ako mu je u organizmu utvrđena prisutnost alkohola veća od 0,5 g/kg, i mala prisutnost alkohola u krvi može dovesti do radnopravnih sankcija. O jednom takvom slučaju odlučivao je Vrhovni sud RH te iznio svoje stanovište koje sve okolnosti treba uzeti u obzir kad se radniku u alkoholiziranom stanju namjerava izreći izvanredni otkaz ugovora o radu.

24

Povreda ustavnog prava na rad – izvanredni otkaz zbog zloupotrebe bolovanja · U središtu

Datum: 3.6.2015

Prema stajalištu Ustavnog suda, pod pravom na rad podrazumijeva se i pravo pojedinca da mu radni odnos ne prestane na način suprotan od onog utvrđenog mjerodavnim zakonom. Taj je sud nedavno donio odluku o tome je li podnositelju ustavne tužbe povrijeđeno ustavno pravo na rad time što je dobio izvanredni otkaz zbog sudjelovanja u izborima zastupnika za Hrvatski sabor za vrijeme bolovanja.

25

Odjava s mirovinskog osiguranja radnika u slučaju izvanrednog otkaza poslanog poštom · U središtu

Datum: 10.3.2016

Budući da u slučaju prestanka osiguranja poslodavac mora odjaviti radnika u roku 24 sata od prestanka rada, odnosno prestanka radnog odnosa, postavlja se pitanje kako postupiti ako je poslodavac izvanredno otkazao ugovor o radu te je odluku o otkazu radniku poslao poštom?

26

Predstavlja li obavljanje privatnog posla u radno vrijeme razlog za izvanredni otkaz? · U središtu

Datum: 9.1.2012

U radnopravnoj praksi, kada se radi o otkazima, često je u slučaju obavljanja poslova u radno vrijeme, i to onih za koje radnik nije sklopio ugovor o radu, predmet ocjene opravdanost toga temelja za izvanredni otkaz. Iz jedne odluke Vrhovnog suda RH proizlazi da pritom treba uzeti u obzir i neke druge okolnosti, a ne takav slučaj sam za sebe ocjenjivati kao razlog za izvanredni otkaz.

27

Donošenje odluke o otkazu ugovora o radu zadnji dan roka za izjašnjavanje sindikalnog povjerenika · U središtu

Datum: 2.1.2018

U jednom sudskom postupku Vrhovni sud iznio je svoje stajalište o tome je li odluka o otkazu ugovora o radu, koju je poslodavac donio ne čekajući da protekne i posljednji dan do kojeg se sindikalni povjerenik o tome mogao očitovati, zbog takvog postupanja poslodavca nezakonita i nedopuštena.

28

Utjecaj pogrešne vrste otkaza na dopuštenost samog otkaza · U središtu

Datum: 18.6.2018

U praksi se često događa da poslodavac radniku da pogrešnu vrstu otkaza. Npr. umjesto odluke o redovitom donese odluku o izvanrednom otkazu ugovora o radu. Takve greške ponekad se toleriraju, a ponekad ne. Ishod u pravilu ovisi o tome je li pogrešnom vrstom otkaza ugrožena pravna pozicija radnika.

29

Otkaz zbog neodazivanja na rad prije pravomoćne sudske odluke - tzv. otkaz nakon otkaza · U središtu

Datum: 19.8.2019

Kad se u radnopravnoj parnici pojavljuje predmet spora u vezi odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu, odnosno utvrđivanje dopuštenosti i zakonitosti takve odluke, određeno ponašanje poslodavca i radnika nakon prvostupanjske nepravomoćne presude kojom je recimo čak utvrđeno da je predmetni izvanredni otkaz nedopušten, može dovesti do određenih pravnih posljedica koji mogu radnika dovesti u situaciju da dobije od poslodavca svojevrsni „otkaz nakon otkaza“.

30

Izvanredni otkaz zbog nemogućnosti nastavka radnog odnosa nastupanjem osobito važne činjenice bez povrede obveza ugovora o radu · U središtu

Datum: 9.11.2010

Gubitak licence, odnosno opoziv članu uprave Društva od strane članova Društva, predstavlja nastupanje “druge osobito važne činjenice“ iz članka 108. Zakona o radu zbog koje nastavak radnog odnosa nije moguć odnosno predstavlja, o subjektivnoj volji stranaka neovisan, razlog za izvanredno otkazivanje ugovora o radu.

31

Neodazivanje pozivu na rad prije pravomoćne sudske odluke i tzv. otkaz nakon otkaza · U središtu

Datum: 1.6.2015

Kad u radnopravnoj parnici postoji predmet spora u vezi odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu, odnosno utvrđivanje dopuštenosti i zakonitosti takve odluke, ponašanje poslodavca i radnika nakon prvostupanjske nepravomoćne presude kojom je utvrđeno da je predmetni izvanredni otkaz nedopušten, može dovesti do određenih pravnih posljedica zbog kojih radnik može od poslodavca dobiti svojevrsni otkaz nakon otkaza.

32

Probni rad – ugovaranje i otkaz · U središtu

Datum: 26.11.2019

Autori u članku obrađuju problematiku sklapanja ugovora o radu s ugovorenim probnim radom, postupanje poslodavca prilikom otkazivanja tako sklopljenog ugovora, usporedbu ugovora o radu kod kojih je ugovoren probni rad s ugovorima o radu na neodređeno vrijeme kod kojih probni rad nije ugovoren te sud...

33

Neopravdano bolovanje kao razlog za otkaz · U središtu

Datum: 4.6.2013

Poslodavac uvijek može tražiti kontrolu bolovanja svojih radnika i na temelju njezinog nepovoljnog ishoda sankcionirati radnike čak i otkazom, no često na kraju sud odlučuje predstavlja li pojedino ponašanje radnika za vrijeme bolovanja zloupotrebu toga prava i time opravdani razlog za otkaz.

34

Otkaz kolektivnog ugovora zbog promijenjenih okolnosti · U središtu

Datum: 3.3.2016

Donošenjem Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14) na novi je način uređeno pitanje otkaza kolektivnog ugovora u kojem je predviđena mogućnost otkaza, ali nisu navedeni otkazni razlozi.

35

Odbijanje primitka odluke o otkazu ugovora o radu · U središtu

Datum: 10.1.2013

Uz primjer iz sudske prakse, u nastavku donosimo više o odbijanju primitka odluke o otkazu, odnosno o utjecaju odbitka potpisivanja primitka te odluke na valjanost dostave.

36

Sudska nadležnost za nadomještanje suglasnosti za otkaz ugovora o radu · U središtu

Datum: 6.2.2017

Prema odredbi članka 151. stavak 1. Zakona o radu poslodavac može samo uz prethodnu suglasnost radničkog vijeća donijeti, među ostalim, odluku o otkazu članu radničkog vijeća, otkazu kandidatu za člana radničkog vijeća koji nije izabran u razdoblju od tri mjeseca nakon utvrđenih konačnih rezultata izbora, otkazu radniku kod kojeg je zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti došlo do smanjenja radne sposobnosti uz preostalu radnu sposobnost ili do smanjenja radne sposobnosti uz djelomični gubitak radne sposobnosti, odnosno otkazu radniku osobi s invaliditetom te otkazu radniku starijem od

37

Zaštita posebno osjetljivih skupina radnika prilikom otkaza ugovora o radu · U središtu

Datum: 22.4.2020

Tema ovog rada odnosi se na zaštitu posebno osjetljivih skupina radnika prilikom otkaza ugovora o radu propisanih odredbama Zakona o radu (NN 93/14., 127/17., 98/19.; u daljnjem tekstu: ZR), tumačenje odredbi i praćenje primjene ZR-a kroz primjer sudske prakse Vrhovnog suda Republike Hrvatske te vrstu zaštite osjetljivih skupina radnika i situacije u kojima je potrebna suglasnost radničkog vijeća.

38

HND zadovoljan presudom da je otkaz Elizabeti Gojan protuzakonit · Dnevne novosti

Datum: 7.1.2016

ZAGREB, 5. siječnja 2016. (Hina), Hrvatsko novinarsko društvo izrazilo je u utorak zadovoljstvo nepravomoćnom odlukom Općinskog radnog suda u Zagrebu da je glavni ravnatelj HRT-a Goran Radman u ožujku lani nezakonito dao izvaredni otkaz novinarki Elizabeti Gojan te izrekao privremenu mjeru kojom HRT obvezuje na njezin povratak na radno mjesto komentatorice u roku od od osam dana od primitka presude.

39

Otkaz ugovora o radu iako radnik nije proglašen krivim za kazneno djelo · U središtu

Datum: 19.2.2015

Postojanje povrede obveze iz radnog odnosa dopušteno je utvrđivati i kad radnik nije pravomoćnom presudom oglašen krivim za kazneno djelo pokušaja krađe, s time da se, unatoč tome što nije oglašen krivim za kazneno djelo pokušaja krađe, postupanje radnika u postupku otkazivanja ugovora o radu smije ...

40

HRT treba platiti 420.000 kuna i kamate za zaostale plaće nakon nezakonitog otkaza · Dnevne novosti

Datum: 24.11.2016

ZAGREB, 23. studenoga 2016. (Hina), Općinski radni sud u Zagrebu nepravomoćno je presudio da Hrvatska radiotelevizija (HRT) treba radniku I.H. platiti više od 420.000 kuna uvećanih za zatezne kamate zbog neisplaćenih plaća punih deset godina od 2003. kada je dobio nedopušteni izvanredni otkaz do 2013. kada je sudskom odlukom vraćen na posao tehničara-asistenta.

41

Otkaz nakon sklapanja ugovora o radu kojim je povrijeđeno pravo prednosti pri zapošljavanju · U središtu

Datum: 1.2.2016

Zbog zakonom propisane mogućnosti otkaza ugovora o radu nakon povrede prednosti pri zapošljavanju osobe s invaliditetom, a bez propisivanja vrste otkaza u takvom slučaju, u praksi se pojavilo pitanje treba li se ugovor o radu čijim je sklapanjem pravo prednosti pri zapošljavanju povrijeđeno otkazati redovitim ili izvanrednim otkazom.

42

Banožić: Rokovi za popravak protupožarnih aviona pomiču se do 15. kolovoza · Dnevne novosti

Datum: 4.8.2022

ZAGREB, 3. kolovoza 2022. (Hina) - Ministar obrane Mario Banožić izrazio je u srijedu nezadovoljstvo kašnjenjem remonta kanadera i air-tractora u jeku protupožarne sezone te dodao kako se rokovi za popravak protupožarnih aviona pomiču na 15. kolovoza, radi punog sastava.

43

Sud vratio na posao radnicu koja je 2010. dobila otkaz zbog navodne krađe novina · Dnevne novosti

Datum: 30.11.2015

ZAGREB, 27. studenoga 2015. (Hina), Općinski radni sud u Zagrebu u četvrtak je donio nepravomoćnu presudu kojom se nalaže Vjesniku d.d. da radnicu Zdenkicu Đurković, kojoj je u rujnu 2010. zbog navodne krađe novina uručen izvanredni otkaz, u roku osam dana vrati na posao.

44

Od 1. siječnja 2015. promjena roka za dostavu prijave o početku odnosno prestanku osiguranja · U središtu

Datum: 9.1.2015

Vlada Republike Hrvatske je na svojoj sjednici održanoj 17. prosinca 2014. godine donijela Uredbu o izmjenama i dopunama Zakona o mirovinskom osiguranju koja je stupila na snagu 1. siječnja 2015.

45

Otkaz ugovora o radu kada nije utvrđeno koji je radnik prekršio obveze iz ugovora o radu · U središtu

Datum: 19.1.2012

Uz poslovno i osobno uvjetovani otkaz, otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem treći je vid redovitog otkaza ugovora o radu kojeg poslodavac može izjaviti radniku. Prije otkazivanja zbog skrivljenog ponašanja poslodavac je dužan pisano upozoriti radnika na obveze iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza u slučaju nastavljanja kršenja tih obveza.

46

Dopuštenost otkaza trudnoj radnici na probnom radu u svjetlu odluke Suda EU C-103/16 · U središtu

Datum: 26.3.2018

Nedavno je Sud EU povodom zahtjeva za prethodnu odluku na temelju članka 267. Ugovora o funkcioniranju EU, koji je uputio Visoki sud Katalonije, Španjolska, analizirao primjenu Direktive Vijeća 92/85/EEZ od 19. listopada 1992. o uvođenju mjera za poticanje poboljšanja sigurnosti i zdravlja na radu t...

47

Računanje roka za tužbu u radnopravnim sporovima ako je zahtjev za zaštitu prava radnik poslodavcu poslao više puta · U središtu

Datum: 16.3.2015

Odredbe o sudskoj zaštiti prava iz radnog odnosa, sada u članku 133. Zakona o radu , ponešto su izmijenjene u odnosu na prijašnje uređenje. I nadalje je propisano da radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od petnaest dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od saznanja za povredu prava, zahtijevati od poslodavca ostvarenje toga prava.

48

Početak tijeka roka za sudsku zaštitu protiv odluke poslodavca ako je radnik podnio više zahtjeva za zaštitu prava · U središtu

Datum: 13.6.2016

U radnim odnosima uvijek je potrebno paziti na rokove osobito rokove za podnošenje zahtjeva za zaštitu prava poslodavcu i za podnošenje tužbe sudu. U jednom sudskom predmetu razmatralo se od kada se računa početak tijeka roka za podnošenje tužbe sudu u slučaju ako je radnik poslodavcu podnio više od jednog zahtjeva za zaštitu prava.

49

Zahtjev za sudski raskid ugovora o radu kao akcesorni zahtjev u tužbi radi utvrđenja nedopuštenosti otkaza ugovora o radu · U središtu

Datum: 18.10.2017

Sudski raskid ugovora o radu je česta pojava u pravnoj praksi radnih sporova. Taj institut propisan je sa svrhom da se radniku, pod uvjetom da se pobijana odluka o otkazu ugovora o radu poslodavca proglasi nezakonitom, omogući da istakne zahtjev sudu za raskidom radnog odnosa ako mu nije prihvatljivo nastaviti radni odnos.

50

Obveza savjetovanja poslodavca prije donošenja odluke o otkazu, ako se sindikati nisu usuglasili o povjereniku koji će imati prava i obveze radničkog vijeća · U središtu

Datum: 31.1.2017

Prema članku 150. Zakona o radu prije donošenja odluke važne za položaj radnika, poslodavac se mora savjetovati s radničkim vijećem o namjeravanoj odluci te mora radničkom vijeću dostaviti podatke važne za donošenje odluke i sagledavanje njezina utjecaja na položaj radnika. U tom slučaju, poslodav...

LEXI istraživanje

Aktualno