Mišljenja i tumačenja

1

Bolovanje · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 6.2.2020.

U centraliziranom obračunu plaća (dalje: COP) je temeljem Tumačenja Zajedničke komisije br. 1/43 od 23. veljače 2018. godine uveden element bolovanja 13003 i 13001: -13001 - bolovanje, osim ozljeda na radu, radi liječenja ili medicinskih ispitivanja (do 42 dana) - prosjek 3 obračunate plaće (izračun satnice: zbroj bruta 3 prethodno obračunatih plaća dijeli se sa zbrojem ukupnog broja sati tih razdoblja, dobivena satnica množi se brojem sati bolovanja i od tog iznosa obračunava se 85%), -13003 - bolovanje, osim ozljeda na radu, radi liječenja ili medicinskih ispitivanja (do 42 dana) - najpovoljniji

2

Bolovanje · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 23.2.2023.

Tumačenje broj 2/47 od 23. veljače 2023. Pod bolovanjem se, u smislu članka 47. Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike, podrazumijeva privremena nesposobnost za rad u neprekidnom trajanju dužem od 90 dana, neovisno o osnovi bolovanja. Dakle, za ostvarivanje tog prava potrebna je činjenica postojanja bolovanja u trajanju dužem od 90 dana, a ne izostanak državnog službenika s rada u trajanju dužem od 90 dana.

3

Otkaz za vrijeme bolovanja · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 18.9.2014.

4

Naknada za vrijeme bolovanja · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 10.10.2018.

Čl. 58. TKU-a o naknadi za vrijeme bolovanja odnosi se na sve zaposlenike u javnim službama. Međutim, ukoliko je zakonom ili nekim drugim propisom pitanje naknade za vrijeme bolovanja riješeno povoljnije za zaposlenika, na zaposlenika se primjenjuje povoljnije pravo.

5

Naknada za vrijeme bolovanja · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 9.11.2023.

Tumačenje br. 151/23 od 9. studenoga 2023. Sukladno članku 57. stavku TKU-a, ako je zaposlenik odsutan s rada zbog bolovanja do 42 dana, neovisno o vrsti bolovanja, pripada mu naknada plaće u visini 85% njegove plaće kao da je radio u redovnom radnom vremenu ili u visini 85% njegove prosječne mjesečne plaće ostvarene u tri mjeseca neposredno prije mjeseca u kojemu je započeto bolovanje (uračunavajući sva primanja u novcu i naravi koja predstavljaju naknadu za rad), ako je to povoljnije za zaposlenika. Pod vrstom bolovanja smatraju se sve vrste bolovanja koje odredi izabrani liječnik sukladno posebnom

6

Naknada za vrijeme bolovanja · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 12.5.2021.

Tumačenje br. 349/21 od 12. svibnja 2021. Ako je zaposlenik odsutan s rada zbog bolovanja do 42 dana, pripada mu naknada plaće u visini 85% od njegove plaće ostvarene u prethodna tri mjeseca neposredno prije nego je započeo bolovanje. Ako zaposlenik kod poslodavca ima isplaćene manje od tri plaće, iznos prosjeka plaće izračunava se prema plaći koja bi mu bila isplaćena da je radio u redovnom radnom vremenu.

7

Naknada za vrijeme bolovanja · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 17.7.2024.

Tumačenje br. 30/24 od 17. srpnja 2024. Sukladno članku 65. stavku 2. TKU-a, zaposleniku koji je na bolovanju zbog profesionalne bolesti ili ozljede ... u kojemu je započeto bolovanje, za cijelo vrijeme trajanja bolovanja zbog profesionalne bolesti ili ozljede na radu. Tumačenje br. 35/24 od 17. srpnja 2024. Sukladno članku 65. TKU-a, ako je zaposlenik odsutan s rada zbog bolovanja do 42 dana, neovisno o vrsti bolovanja, pripada mu naknada plaće u ... prije mjeseca u kojemu je započeto bolovanje (uračunavajući sva primanja u novcu i naravi koja predstavljaju naknadu za rad), ako je to povoljnije

8

Naknada za vrijeme bolovanja · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 10.11.2022.

Tumačenje br. 66/22 od 10. studenoga 2022. Sukladno članku 57. TKU-a, ako je zaposlenik odsutan s rada zbog bolovanja do 42 dana, pripada mu naknada plaće u visini 85% njegove plaće kao da je radio u redovnom radnom vremenu ili u visini 85% njegove prosječne mjesečne plaće ostvarene u tri mjeseca neposredno prije mjeseca u kojemu je započeto bolovanje (uračunavajući sva primanja u novcu i naravi koja predstavljaju naknadu za rad), ako je to povoljnije za zaposlenika. Prilikom izračuna naknade plaće za vrijeme bolovanja uračunavaju se sva primanja u novcu i naravi koja predstavljaju naknadu za rad bez obzira iz

9

Naknada za vrijeme bolovanja · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 12.12.2022.

Tumačenje br. 85/22 od 12. prosinca 2022. Ako je u tri mjeseca koja prethode mjesecu u kojemu je započeto bolovanje zaposlenik za dio razdoblja ili za cijelo razdoblje ostvario pravo na naknadu plaće s osnove bolovanja, tada mu se za to vrijeme obračunava naknada plaće u visini kao da je radio u redovnom radnom vremenu i kao takva uračunava u prosjek.

10

Naknada za vrijeme bolovanja · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 21.10.2024.

Tumačenje br. 79/24 od 21. listopada 2024. Sukladno članku 65. TKU-a, ako je zaposlenik odsutan s rada zbog bolovanja do 42 dana, neovisno o vrsti bolovanja, pripada mu naknada plaće u visini 85% (odnosno 100% ukoliko se radi o bolovanju zbog profesionalne bolesti ili ozljede na radu) njegove plaće kao da je radio u redovnom radnom vremenu ili u visini 85% (odnosno 100% ukoliko se radi o bolovanju zbog profesionalne bolesti ili ozljede na radu) njegove prosječne mjesečne plaće ostvarene u tri mjeseca neposredno prije mjeseca u kojemu je započeto bolovanje (uračunavajući sva primanja u novcu

11

Naknada za vrijeme bolovanja · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 27.9.2024.

Tumačenje br. 54/24 od 27. rujna 2024. Sukladno članku 65. TKU-a, ako je zaposlenik odsutan s rada zbog bolovanja do 42 dana, neovisno o vrsti bolovanja, pripada mu naknada plaće u visini 85% njegove plaće kao da je radio u redovnom radnom vremenu ili u visini 85% njegove prosječne mjesečne plaće ostvarene u tri mjeseca neposredno prije mjeseca u kojemu je započeto bolovanje (uračunavajući sva primanja u novcu i naravi koja predstavljaju naknadu za rad), ako je to povoljnije za zaposlenika. Pod vrstom bolovanja smatraju se sve vrste bolovanja koje odredi izabrani liječnik sukladno posebnom propisu

12

Naknada za vrijeme bolovanja · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 2.4.2025.

Tumačenje br. 124/25 od 2. travnja 2025. Sukladno članku 65. TKU-a, ako je zaposlenik odsutan s rada zbog bolovanja do 42 dana, neovisno o vrsti bolovanja, pripada mu naknada plaće u visini 85 % njegove plaće kao da je radio u redovnom radnom vremenu ili u visini 85 % njegove prosječne mjesečne plaće ostvarene u tri mjeseca neposredno prije mjeseca u kojemu je započeto bolovanje ako je to povoljnije za zaposlenika. Prilikom izračuna prosjeka uračunavaju se ... prosjek u svrhu izračuna i isplate razlike naknade plaće za bolovanje.

13

Novčana pomoć za vrijeme bolovanja · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 24.6.2014.

26/2014 POMOĆ ZA BOLOVANJE - članak 63. Temeljnog kolektivnog ugovora Ima li radnica pravo na novčanu pomoć za bolovanje duže od 90 dana za vrijeme ... javnim službama radnica nema pravo na pomoć za bolovanje duže od 90 dana, jer rodiljni dopust nije bolovanje. 33/2014 POMOĆ ZA BOLOVANJE - članak 63. Temeljnog kolektivnog ugovora Ima li radnica pravo na novčanu pomoć za bolovanje duže od 90 dana za za bolovanje zbog komplikacija u trudnoći? Radnica ima pravo na novčanu pomoć za bolovanje duže od 90 dana za bolovanje zbog komplikacija u trudnoći. Tumačenje br. 89/14 od 30. rujna 2014. Ima li zaposlenica

14

Naknada plaće za vrijeme bolovanja · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 24.8.2012.

Zakonom o radu kao općim propisom kojim se uređuju radni odnosi u Republici Hrvatskoj nije propisan iznos naknade plaće za vrijeme trajanja bolovanja, već je navedeno pitanje regulirano Zakonom o obveznom zdravstvenom osiguranju Navedenim Zakonom je ujedno i riješeno pitanje načina isplate naknade plaće. Međutim, ukoliko se radnik nalazi na bolovanju duže od tri godine, a Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje je prestao s isplatom naknade plaće, mišljenja smo da u tom slučaju dolazi do primjene odredbe članka 87. Zakona o radu prema kojoj radnik za razdoblja u kojima ne radi zbog opravdanih razloga

15

Naknada plaće za vrijeme bolovanja · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 20.6.2013.

Tumačenje broj 60/59 od 20. lipnja 2013. Odredba članka 59. TKU-a određuje samo pravo na naknadu plaće za zaposlenika koji je odsutan s rada zbog bolovanja i to u postotku, odnosno zaposlenik zbog bolovanja do 42 dana ima pravo na naknadu plaće u visini 85% od njegove plaće ostvarene u prethodna tri mjeseca neposredno prije nego je započeo bolovanje. Naknadu plaće za vrijeme bolovanja nakon 42 dana ne reguliraju odredbe TKU-a već propisi o zdravstvenom osiguranju čije odredbe ovo Povjerenstvo nije ovlašteno tumačiti.

16

Naknada plaće za vrijeme bolovanja · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 28.11.2023.

Tumačenje br. 153/23 od 28. studenoga 2023. Sukladno članku 57. TKU-a, ako je zaposlenik odsutan s rada zbog bolovanja do 42 dana, neovisno o vrsti bolovanja, pripada mu naknada plaće u visini 85% njegove plaće kao da je radio u redovnom radnom vremenu ili u visini 85% njegove prosječne mjesečne plaće ostvarene u tri mjeseca neposredno prije mjeseca u kojemu je započeto bolovanje (uračunavajući sva primanja u novcu i naravi koja predstavljaju naknadu za rad), ako je to povoljnije za zaposlenika. Pod vrstom bolovanja smatraju se sve vrste bolovanja koje odredi izabrani liječnik sukladno posebnom propisu

17

Tijek otkaznog roka i bolovanje · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 31.1.2023.

tom radniku prestati najkasnije istekom šest mjeseci od dana početka tijeka otkaznog roka. Pravo osiguranika na bolovanje utvrđuje izabrani liječnik ... trajanja bolovanja ovisno o vrsti bolesti. Poslodavac ne može osporiti bolovanje radnika kojeg je sukladno posebnom propisu otvorio liječnik, ali može u slučaju sumnje u opravdanost bolovanja, sukladno Zakonu o obveznom zdravstvenom osiguranju, od Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje tražiti kontrolu bolovanja.

18

Naknada plaće za vrijeme bolovanja · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 28.4.2023.

Tumačenje broj 1/16 od 28. travnja 2023. Državni službenik ili namještenik koji se nalazi na bolovanju ima pravo na naknadu plaće samo za dane, odnosno sate za koje bi imao pravo na plaću da radi prema redovnom rasporedu rada. Stoga se državnom službeniku i namješteniku koji radi u turnusima ili smjenama ili mu je rad organiziran na drugačiji način, za vrijeme bolovanja u evidenciju radnog vremena upisuju dani odnosno sati kada je prema redovnom rasporedu rada trebao raditi (subote, nedjelje, blagdane i sl.), a ne vrijeme od ponedjeljka do petka od 8 do 16 sati.

19

Pravo na naknadu za bolovanje · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 23.2.2023.

Tumačenje broj 1/42 od 23. veljače 2023. Državni službenik i namještenik ima pravo na naknadu za bolovanje u visini 85% od njegove plaće za prva 42 dana bolovanja, neovisno o vrsti bolovanja. Izuzetak od toga propisan je stavkom 2. samo za bolovanje zbog profesionalne bolesti ili ozljede na radu. Ukoliko je posebnim propisima navedeno pravo uređeno na povoljniji način, za državnog službenika i namještenika će se primijeniti to povoljnije pravo.

20

Objava podataka o bolovanju radnika · AZOP

Područje: Zaštita podataka

Datum dokumenta: 13.1.2023.

Objavljeno: 13.01.2023. Agencija za zaštitu osobnih podataka (dalje u tekstu: Agencija) zaprimila je Vaš nedovoljno jasan upit vezan za obradu osobnih podataka radnika od strane poslodavca, točnije objavljivanje podataka o bolovanju radnika na folderu koji je dostupan većem broju ljudi. Nastavno na navedeno, a s obzirom da niste dostavili relevantan dokaz koji upućuje na navode iz Vašeg upita, s aspekta propisa kojima je regulirana zaštita osobnih ... (nije razvidno tko su osobe kojima su dostupni podaci o bolovanju te koja su njihova ovlaštenja sukladno posebnim propisima), navodimo kako u konkretnom

21

Naknada za bolovanje zbog bolesti djeteta · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 23.6.2014.

29/2014 NAKNADA ZA BOLOVANJE- članak 59. Temeljnog kolektivnog ugovora Ima li radnik pravo na naknadu za bolovanje u visini 85% od plaće za prvih 42 dana bolovanja, ako je bolovanje zbog bolesti djeteta? Naknada za bolovanje iz članka 59. st. 1. Temeljnog kolektivnog ugovora za službenike i namještenike u javnim službama, prema kojoj radnik zbog bolovanja do 42 dana ima pravo na naknadu plaće u visini 85% od njegove plaće ostvarene u prethodna tri mjeseca neposredno prije nego je započeo bolovanjem, odnosi se isključivo na bolovanje koje ide na teret poslodavca, a ne na bolovanje za koje troškove

22

Samoizolacija zbog COVID-19 i bolovanje · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 21.12.2020.

) raditi od kuće jer tada liječnik neće niti „otvoriti bolovanje“, a radnik će za svoj rad od kuće primiti ugovorenu plaću od poslodavca.

23

Bolovanje radnika za vrijeme otkaznog roka · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 13.6.2012.

, između ostalog, da otkazni rok ne teče za vrijeme privremene nesposobnosti za rad. Pravo osiguranika na bolovanje utvrđuje izabrani doktor medicine ... bolovanja ovisno o vrsti bolesti („Narodne novine“ br. 153/09). Poslodavac ne može osporiti bolovanje radnika kojeg je sukladno posebnom propisu otvorio liječnik, ali može u slučaju sumnje u opravdanost bolovanja, sukladno odredbi članka 33. Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju („Narodne novine“ br. 150/08, 94/09, 153/09, 71/10, 139/10, 49/11, 22/12 i 57/12), od Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje tražiti kontrolu bolovanja. Prema odredbi članka

24

Novčana pomoć zaposleniku na bolovanju · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 11.12.2014.

Tumačenje br. 109/14 od 11. prosinca 2014. Ima li zaposlenica pravo na isplatu pomoći u slučaju bolovanja dužeg od 90 dana? Zaposlenica je bila na bolovanju u razdoblju od 4.6. 2014. do 22.8. 2014, te od 25.8. 2014. do 5.9. 2014. Evidentan je prekid bolovanja od dva dana tj. 23. i 24. 8. 2014. (subota i nedjelja). Zaposlenica nema pravo na pomoć jer se ne radi o neprekidnom bolovanju dužem od 90 dana. Tumačenje br. 111/14 od 11. prosinca 2014. Na koju pomoć ima pravo zaposlenik u slučaju rođenja blizanaca? U slučaju rođenja blizanaca zaposlenik ima pravo na pomoć u visini 50% jedne proračunske osnovice

25

Prekid godišnjeg odmora zbog bolovanja · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 21.12.2020.

zbog bolovanja. Napominjemo da, ukoliko radnik prekine korištenje godišnjeg odmora zbog bolovanja, o vremenu korištenja preostalog godišnjeg odmora

26

Naknada za vrijeme bolovanja - bolest djeteta · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 6.3.2020.

Tumačenje br. 212/20 od 6. ožujka 2020. Dok zaposlenik koristi bolovanje za dijete na teret HZZO-a, naknada plaće za vrijeme privremene nesposobnosti isplaćuje se u visini propisanoj Zakonom o obveznom zdravstvenom osiguranju.

27

Ostvarivanje prava na pomoć za vrijeme bolovanja · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 30.9.2016.

Tumačenje 193/2016 od 23. rujna 2016. Zaposlenica koja je bila na bolovanju točno 90 dana nema pravo na pomoć za bolovanje iz članka 63. stavka 1. podstavka 1. TKU-a jer se ne radi o neprekidnom bolovanju dužem od 90 dana. Za ostvarenje prava na pomoć za bolovanje zaposlenica mora biti na neprekinutom bolovanju koje traje najmanje 91 dan. Za pojašnjenje kada se naknada plaće isplaćuje na teret sredstava Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje upućujemo Vas da se obratite navedenome Zavodu. Tumačenje 194/2016 od 30. rujna 2016. Zaposlenica ostvaruje pravo na pomoć za rođenje djeteta iz članka 63. TKU

28

Uvjeti za ostvarivanje prava na pomoć za vrijeme bolovanja · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 30.1.2015.

Tumačenja br. 125/15 od 30. siječnja 2015. Za ostvarivanje prava na pomoć zbog dugog bolovanja važan je kontinuitet pa zaposlenik mora biti neprekidno na bolovanju duže od 90 dana. S obzirom da je u konkretnom slučaju tijekom višemjesečnog bolovanja zaposlenice bilo prekida, zaposlenica za bolovanje za 2014. godinu nije ispunila uvjet od 90 dana neprekidnog bolovanja i nema pravo na pomoć. Međutim, zaposlenica je od 6. listopada 2014. do siječnja 2015. godine bila neprekidno duže od 90 dana na bolovanju, te neovisno o tome što je bolovanje započelo u 2014. godini stekla je pravo na isplatu

29

Obveza plaćanja doprinosa radniku nakon tri godine bolovanja · Ministarstvo financija - porezna uprava

Područje: Doprinosi

Datum dokumenta: 2.4.2013.

Od društva "A" d.o.o, zaprimili smo upit o obvezi doprinosa za radnika koji je na neprekidnom bolovanju u trajanju dužem od tri godine po istoj ... osnovi radnog odnosa i to za vrijeme bolovanja, odnosno odsutnosti s rada zbog bolesti ili ozljede, odnosno drugih okolnosti, utvrđenih člankom 26. istog Zakona. Poslodavac je dužan obračunati i isplatiti naknadu plaće na teret svojih sredstva za prva 42 dana bolovanja, (članak 27. ZOZO), kao i naknadu za vrijeme bolovanja od 43. dana, s time da je Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje (u nastavku HZZO) dužan poslodavcu vratiti navedenu naknadu, odnosno

30

Bolovanje zbog profesionalne bolesti ili ozljede na radu · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 24.11.2021.

Tumačenje br. 401/21 od 24. studenoga 2021. Sukladno članku 58. stavku 2. TKU-a, zaposleniku koji je na bolovanju zbog profesionalne bolesti ili ozljede na radu poslodavac je dužan isplaćivati naknadu u 100% iznosu njegove plaće u prethodna tri mjeseca neposredno prije nego je započeo bolovanje, za svo vrijeme trajanja bolovanja zbog profesionalne bolesti ili ozljede na radu.

31

Objava imena radnika koji su na bolovanju na oglasnoj ploči društva/poslodavca · AZOP

Područje: Zaštita podataka

Datum dokumenta: 5.6.2019.

Objavljeno: 5.6.2019. Ova Agencija zaprimila je upit vezan za obradu osobnih podataka radnika, točnije objavu imena radnika koji su na bolovanju na oglasnu ploču društva/poslodavca koja je dostupna, ne samo radnicima već i svim drugim posjetiteljima društva. S tim u vezi, iznosimo sljedeće: Ističemo kako se od 25. svibnja 2018., u svim državama članicama Europske unije izravno primjenjuje Uredba (EU) 2016/679 Europskog parlamenta i Vijeća od 27 ... pravni temelj. U konkretnom slučaju za navedenu obradu osobnih podataka (objavu podataka na oglasnoj ploči poslodavca osoba koje su na bolovanju) ne

32

Tumačenje članka 43. · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 23.2.2018.

Tumačenje broj 1/43 od 23. veljače 2018. godine. Naknada plaće za vrijeme bolovanja računa se u postotku od plaće službenika ili namještenika ostvarene za prethodna tri mjeseca neposredno prije nego je započeo bolovanje. U slučaju ako službenik ili namještenik u prethodna tri mjeseca u bilo kojem ... (plaća iz čl. 35. Kolektivnog ugovora, bez dodataka iz čl. 38.). Tumačenje broj 2/43 od 19. prosinca 2018. godine. Izračunavanje naknade za bolovanje ... bolovanje podijeli s mjesečnim fondom sati mjeseca u kojem je službenik na bolovanju. Dobivena vrijednost naknade za bolovanje množi se sa satima provedenim

33

Tumačenje broj 2/101. · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 9.7.2020.

primjene odredbe Kolektivnog ugovora za koju je dano? Nadalje, UZOP je do veljače 2018. godine pravilno obračunavao naknadu za bolovanje kod svih vrsta bolovanja (osim ozljede na radu i profesionalne bolesti), sukladno članku 43. Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike. Od veljače 2018. godine, UZOP je naknadu za bolovanje radi njege djeteta obračunavala prema važećem Zakonu o zdravstvenom osiguranju. Nakon toga, Zajednička komisija dala je na sjednici održanoj 8. srpnja 2019. godine Tumačenje br. 3/43 u kojem se izričito navodi da naknada za bolovanje iznosi 85% plaće službenika

34

Pravo na pomoć službenika i namještenika · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 26.2.2021.

slučaju bolovanja dužeg od 90 dana - jednom godišnje u visini jedne proračunske osnovice. Službenik i namještenik ima pravo na navedenu pomoć za kalendarsku godinu u kojoj je ostvario potrebni uvjet - da je na bolovanju bio duže od 90 dana u kontinuitetu, neovisno o tome kada je bolovanje započeto. Stoga ako je bolovanje započeto u prethodnoj godini i u toj godini službenik ili namještenik nije ostvario pravo na pomoć, jer nije navršio kontinuitet od najmanje 91 dan bolovanja, pravo na pomoć ostvarit će u tekućoj godini, kada ostvari potrebni kontinuitet u bolovanju (zbraja se vrijeme bolovanja iz

35

Tijek otkaznog roka za vrijeme privremene nesposobnosti za rad · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 24.4.2012.

nesposobnosti za rad. Pravo osiguranika na bolovanje utvrđuje izabrani doktor medicine primarne zdravstvene zaštite u zdravstvenoj ustanovi, odnosno u privatnoj praksi, a najdulje do roka utvrđenog Pravilnikom o rokovima najduljeg trajanja bolovanja ovisno o vrsti bolesti („Narodne novine“ br. 153/09). Poslodavac ne može osporiti bolovanje radnika kojeg je sukladno posebnom propisu otvorio liječnik, ali može u slučaju sumnje u opravdanost bolovanja, sukladno ... zavoda za zdravstveno osiguranje tražiti kontrolu bolovanja. Prema odredbi članka 33. navedenog Zakona, poslodavac može od Hrvatskog zavoda za zdravstveno

36

Tumačenje br. 2/43. · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 19.12.2018.

Molimo tumačenje čl. 3. (čl. 43.) Izmjena Kolektivnog ugovora, a vezano za bolovanje na teret poslodavca koje se obračunava u visini od 85% plaće ... propisanima. Mislimo da bi svima bilo manje komplikacija kad bi za obračun bolovanja bio relevantan ER obrazac, obzirom da iz njega proizlaze računi kad su u pitanju sve druge vrste bolovanja, osim onog na teret poslodavca otkad su stupile na snagu ove izmjene. Komisija ostaje kod tumačenja broj 1/43 od 23. veljače 2018. godine. „Naknada plaće za vrijeme bolovanja računa se u postotku od plaće službenika ili namještenika ostvarene za prethodna tri mjeseca

37

Pravo na pomoć · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 18.7.2019.

Ima li pravo na pomoć u slučaju bolovanja u neprekidnom trajanju dužem od 90 dana - jednom godišnje u visini jedne proračunske osnovice - zaposlenica kojoj je bolovanje započelo 09. listopada 2018. godine i trajalo je do 31. siječnja 2019. godine, dakle, kad je ukupno bolovanje trajalo dulje od 3 mjeseca, ali je korišteno na prijelazu iz jedne u drugu godinu, tako da ni u 2018. ni u 2019. god. nije zadovoljen uvjet neprekidnog bolovanja od više od 90 dana u tijeku godine? S osnove neprekidnog bolovanja dužeg od 90 dana zaposlenica ostvaruje pravo na jednu pomoć, jednom godišnje u visini jedne

38

Pravo na pomoć · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 7.5.2018.

Zaposlenik koji je u 2017. godini, sukladno čl. 62. TKU-a, ostvario pravo na pomoć u slučaju bolovanja u neprekidnom trajanju dužem od 90 dana, ostvaruje pravo na pomoć i u 2018. godini pod uvjetom da je (s osnove istog ili drugog bolovanja) i u toj godini na bolovanju u neprekidnom trajanju dužem od 90 dana. Zaposlenik ima pravo na isplatu pomoći iz čl. 62. TKU-a jednom godišnje za svaku kalendarsku godinu u kojoj je ostvario bolovanje u neprekidnom trajanju dužem od 90 dana S osnove jednog neprekidnog bolovanja dužeg od 90 dana zaposlenica može ostvariti pravo na jednu pomoć, jednom godišnje u

39

Novčana pomoć · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 13.5.2020.

Djelatnica Centra za socijalnu skrb bila je na neprekidnom bolovanju od 28.09.2018. godine do 19.04.2019. godine. Odlukom Centra za socijalnu skrb priznato joj je pravo na pomoć u slučaju bolovanja u neprekidnom trajanju od 90 dana (za period od 28.09.2018. godine do 26.12.2018. godine), a koja pomoć joj je isplaćena 21.01.2019. godine. Djelatnica je i nadalje koristila isto bolovanje do zaključno 19.04.2019. godine te se u 2019. godini ponovno obratila sa zahtjevom za priznavanjem prava na pomoć u slučaju bolovanja. Moli se tumačenje da li zaposlenica koja je u 2018. godini ostvarila pravo na

40

Tumačenje članka 48. · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 23.1.2018.

Tumačenje broj 1/48 od 23. siječnja 2018. Pod bolovanjem u smislu članka 48. stavka 1. podstavka 1. Kolektivnog ugovora podrazumijeva se privremena ... djeteta ne smatra se bolovanjem u smislu članka 48. stavka 1. podstavka 1. Kolektivnog ugovora, pa službenik ili namještenik ne može s te osnove ostvariti pravo na pomoć u slučaju bolovanja dužeg od 90 dana. Tumačenje broj 2/48 od 23. siječnja 2018. U skladu sa člankom 48. Kolektivnog ugovora za državne ... . Pod bolovanjem se u smislu članka 48. Kolektivnog ugovora podrazumijeva privremena nesposobnost za rad zbog bolesti ili ozljede službenika ili

41

Tumačenje br. 4/48. · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 2.10.2018.

Zanima me da li imam pravo na jednokratnu pomoć za bolovanje duže od 90 dana, ako se nalazim kod kuće i koristim pravo na pojačanu njegu za malodobno dijete sa smetnjama u razvoju, odnosno da li se to tumači kao bolovanje? U vezi navedenog upita Komisija daje slijedeće tumačenje: Tumačenje br. 4/48. Pod bolovanjem se u smislu članka 48. Kolektivnog ugovora podrazumijeva privremena nesposobnost za rad zbog bolesti ili ozljede službenika ili namještenika ili njegovog malodobnog djeteta te zbog komplikacija u trudnoći. Pravo na dopust zbog njege djeteta po posebnom propisu se ne smatra bolovanjem u

42

Pomoć · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 30.4.2020.

u slučaju nastanka invalidnosti ne isključuje isplatu pomoći u slučaju bolovanja u neprekidnom trajanju dužem od 90 dana. U konkretnom slučaju, zaposlenica ostvaruje pravo na pomoć u slučaju bolovanja iz članka 62. stavka 1. podstavka 1. TKU-a za 2020. godinu pod uvjetom da je i u 2020. godini na bolovanju u neprekidnom trajanju dužem od 90 dana. Tumačenje br. 239/20 od 30. travnja 2020. Zaposlenik koji je u jednoj godini, sukladno članku 62. TKU-a, ostvario pravo na pomoć u slučaju bolovanja u neprekidnom trajanju dužem od 90 dana, ostvaruje pravo na pomoć i u drugoj godini pod uvjetom da je (s osnove

43

Prekid rada zbog izvanrednih okolnosti · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 10.11.2023.

, ovisno o tome što je za službenika i namještenika povoljnije. Državni službenik i namještenik ima pravo na naknadu za bolovanje u visini 85% od njegove plaće za prva 42 dana bolovanja, neovisno o vrsti bolovanja. Izuzetak od toga propisan je stavkom 2. samo za bolovanje zbog profesionalne bolesti ili

44

Ostvarenje prava na pomoć · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 28.10.2019.

. Zaposlenik koji je u jednoj godini, sukladno čl. 62. TKU-a, ostvario pravo na pomoć u slučaju bolovanja u neprekidnom trajanju dužem od 90 dana, ostvaruje pravo na pomoć i u sljedećoj godini pod uvjetom da je (s osnove istog ili drugog bolovanja) i u toj godini na bolovanju u neprekidnom trajanju dužem od 90 dana. Zaposlenik s osnove prava na pomoć u slučaju bolovanja u neprekidnom trajanju dužem od 90 dana, može ostvariti pravo na jednu pomoć godišnje ... ). Tumačenje br. 133/19 od 28. listopada 2019. U konkretnom slučaju zaposlenica ima pravo na pomoć u slučaju bolovanja za 2018. godinu, sukladno članku 62. TKU

45

Pomoć · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 25.5.2020.

Tumačenje br. 251/20 od 25. svibnja 2020. Sukladno članku 62. stavku 1. TKU-a, zaposlenik ima pravo na pomoć u slučaju bolovanja u neprekidnom trajanju dužem od 90 dana. Navedeno potrebno trajanje neprekidnog bolovanja pretpostavlja kalendarske dane, a ne radne dane zaposlenika. Slijedom navedenog, u konkretnom slučaju nije ispunjen uvjet neprekidnog bolovanja dužeg od 90 dana te stoga zaposlenik nema pravo na isplatu predmetne pomoći. Tumačenje ... . 265/20 od 25. svibnja 2020. Zaposlenik koji je u jednoj godini, sukladno članku 62. TKU-a, ostvario pravo na pomoć u slučaju bolovanja u neprekidnom

46

Pomoć · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 23.9.2021.

. Zakona o radu nije bolovanje (privremena nesposobnost zaposlenika za rad). Za ostvarivanje prava na pomoć u slučaju bolovanja u neprekidnom trajanju dužem od 90 dana iz članka 62. TKU-a, potrebno je da zaposlenik ima evidentirano i dokumentirano bolovanje u potrebnom trajanju

47

Raspored radnog vremena · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 5.11.2010.

je na bolovanju, na godišnjem odmoru ili plaćenom dopustu u odgovarajuće stupce evidencije radnog vremena („sati bolovanja“; „sati godišnjeg odmora ... raditi da nije bio na bolovanju, godišnjem odmoru ili plaćenom dopustu. Prema našim saznanjima i Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje kod refundiranja naknade bolovanja za razdoblje koje njih tereti, „priznaje“ naknadu prema satima koje je radnik po rasporedu radnog vremena trebao raditi da nije bio na bolovanju.

48

Naknada za trošak prijevoza i staž kod istog poslodavca u osnovnoj školi · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 20.11.2012.

posla za vrijeme trajanja otkaznog roka, a ista je za vrijeme trajanja otkaznog roka otvorila bolovanje? 2. Ima li zaposlenica pravo na naknadu troškova prijevoza i poslije isteka 42 dana bolovanja, a koje je otvoreno za vrijeme trajanja otkaznog roka? Zaposlenica je radila u osnovnoj školi i radničkom ... nadoknade troškovi mjesnog i međumjesnog prijevoza na posao i posla, za vrijeme trajanja bolovanja do 42 dana. 2. Zaposlenica nema pravo na naknadu troškova mjesnog i međumjesnog prijevoza za vrijeme bolovanja dužeg od 42 dana. 3. Odgađa se davanje odgovora zbog potrebe daljnjeg tumačenja.

49

Pomoć · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 23.2.2024.

bolovanja u neprekidnom trajanju dužem od 90 dana, ostvaruje pravo na pomoć i u sljedećoj godini pod uvjetom da je (s osnove istog ili drugog bolovanja) i u toj godini na bolovanju u neprekidnom trajanju dužem od 90 dana. Zaposlenik s osnove prava na pomoć u slučaju bolovanja u neprekidnom trajanju dužem od

50

Pravo na pomoć · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 10.5.2019.

Tumačenje br. 111/19 od 10. svibnja 2019. Zaposlenik koji je u jednoj godini, sukladno članku 62. TKU-a, ostvario pravo na pomoć u slučaju bolovanja u neprekidnom trajanju dužem od 90 dana, ostvaruje pravo na pomoć i u drugoj godini pod uvjetom da je (s osnove istog ili drugog bolovanja) i u toj godini na bolovanju u neprekidnom trajanju dužem od 90 dana.

LEXI istraživanje

Mišljenja i tumačenja