Mišljenja i tumačenja

1

Naknada plaće · Ministarstvo graditeljstva i prostornog uređenja

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 31.1.2023.

ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, radnik ima pravo na naknadu plaće. Naknada plaće za vrijeme privremene nesposobnosti za rad uređena je ... kao primitak radnika koji poslodavac radniku isplaćuje za obavljeni rad u određenom mjesecu. Kada visina naknade plaće nije utvrđena zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, radnik ima pravo na naknadu plaće u visini prosječne plaće ostvarene u prethodna tri mjeseca. Ako radnik u prethodna tri mjeseca nije ostvario plaću, visina naknade plaće se određuje u odnosu na visinu one plaće koju bi radnik u istom

2

Naknada plaće · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 5.7.2024.

Tumačenje broj 1/14 od 5. srpnja 2024. Ako je u prethodna tri mjeseca službenik i namještenik za dio razdoblja ili za cijelo razdoblje ostvario pravo na naknadu plaće, tada mu se za to vrijeme obračunava naknada plaće u visini kao da je radio u redovnom radnom vremenu i kao takva uračunava u prosjek tromjesečnog razdoblja za utvrđivanje visine naknade plaće.

3

Obračun naknade plaće · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 18.10.2019.

U skladu sa člankom 95. Zakona o radu, za razdoblja u kojima ne radi zbog opravdanih razloga određenih zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, radnik ima pravo na naknadu plaće. Ako navedenim izvorima prava nije utvrđena visina te naknade, radnik ima pravo na naknadu plaće u visini prosječne plaće koja mu je isplaćena u prethodna tri mjeseca. U slučaju kada radniku u prethodna tri mjeseca nije isplaćena plaća nego naknada plaće, kao osnovica bi se trebala uzeti ona plaća koju bi radnik primio da je radio.

4

Obračun naknade plaće · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 4.1.2023.

, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, radnik ima pravo na naknadu plaće. Ako navedenim izvorima prava nije utvrđena visina te naknade, radnik ima pravo na naknadu plaće u visini prosječne plaće koja mu je isplaćena u prethodna tri mjeseca. U slučaju kada radniku u prethodna tri mjeseca nije isplaćena plaća nego naknada plaće, kao osnovica bi se trebala uzeti ona plaća koju bi radnik primio da je radio. Odredbom stavka 7. navedenog članka Zakona propisan je izuzetak za utvrđivanje njezine visine u nižem iznosu, odnosno iznosu od 70% prosječne plaće ostvarene u prethodna tri mjeseca, osim ako kolektivnim ugovorom

5

Naknada plaće za prekovremeni rad · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 23.4.2013.

Državnom službeniku i namješteniku čija je narav službe (posla) takva da mora raditi prekovremeno ili noću ili nedjeljom ili blagdanom odnosno zakonom predviđenim neradnim danom, pripada pravo na naknadu plaće za godišnji odmor u visini prosječne mjesečne plaće isplaćene mu u prethodna tri mjeseca. Službeniku koji radi na opisani način, a koristi godišnji odmor u mjesecu kolovozu pripada pravo na naknadu plaće u visini prosječne plaće isplaćene u prethodna tri mjeseca odnosno u srpnju, lipnju i svibnju (plaće koje su ostvarene za mjesec lipanj, svibanj i travanj).

6

Naknada plaće za vrijeme blagdana · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 23.6.2014.

Tumačenje br.: 53/2014 Imaju li radnici u zdravstvu koji rade u smjeni ili turnusu pravo na naknadu plaće na blagdan, bez obzira da li prema ... naknadu plaće, jer naknada se dobiva samo kada se iz opravdanog razloga ne radi, nego za blagdan imaju pravo na plaću i to plaću uvećanu za 150 % (ukupno 250%). Radnici u smjenama i turnusu koji na blagdan prema unaprijed utvrđenom rasporedu ne moraju raditi ne dobivaju nikakvu naknadu, jer ako nisu morali raditi ne mogu niti dobiti naknadu. Ovo je istovjetna situacija kao kod radnika koji rade od ponedjeljka do petka u prvoj smjeni, a blagdan padne u

7

Naknada plaće za vrijeme bolovanja · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 24.8.2012.

Zakonom o radu kao općim propisom kojim se uređuju radni odnosi u Republici Hrvatskoj nije propisan iznos naknade plaće za vrijeme trajanja bolovanja ... plaće. Međutim, ukoliko se radnik nalazi na bolovanju duže od tri godine, a Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje je prestao s isplatom naknade plaće ... određenih zakonom ima pravo na naknadu plaće. Ako Zakonom o radu ili nekim drugim zakonom, propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije drukčije određeno, radnik ima pravo na naknadu plaće u visini prosječne plaće isplaćene mu u prethodna tri mjeseca. U slučaju da radnik u tom

8

Naknada plaće za vrijeme bolovanja · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 20.6.2013.

Tumačenje broj 60/59 od 20. lipnja 2013. Odredba članka 59. TKU-a određuje samo pravo na naknadu plaće za zaposlenika koji je odsutan s rada zbog bolovanja i to u postotku, odnosno zaposlenik zbog bolovanja do 42 dana ima pravo na naknadu plaće u visini 85% od njegove plaće ostvarene u prethodna tri mjeseca neposredno prije nego je započeo bolovanje. Naknadu plaće za vrijeme bolovanja nakon 42 dana ne reguliraju odredbe TKU-a već propisi o zdravstvenom osiguranju čije odredbe ovo Povjerenstvo nije ovlašteno tumačiti.

9

Naknada plaće za rad blagdanom · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 27.6.2012.

nije trebao raditi), u tom slučaju ne ostvaruje pravo na naknadu plaće. Ukoliko je radnik na navedene dane prema uobičajenom rasporedu radnog vremena trebao raditi i primiti plaću, ali ne radi zbog toga što je blagdan ili neradni dan utvrđen zakonom, tada ostvaruje pravo na naknadu plaće. Kada blagdan ... ) i pravo na povećanu plaću za rad blagdanom. Zakon o radu ne utvrđuje visinu povećanja plaće, već se povećanje iste za rad na dane blagdana utvrđuje kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. Prema tome, Vi za stvarno odrađene sate na dan blagdana ostvarujete pravo na povećanu plaću u

10

Naknada plaće za vrijeme bolovanja · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 28.11.2023.

bolovanja, pripada mu naknada plaće u visini 85% njegove plaće kao da je radio u redovnom radnom vremenu ili u visini 85% njegove prosječne mjesečne plaće ostvarene u tri mjeseca neposredno prije mjeseca u kojemu je započeto bolovanje (uračunavajući sva primanja u novcu i naravi koja predstavljaju naknadu za rad ... poslodavac, poslodavac je dužan zaposleniku isplatiti razliku naknade plaće s te osnove. U svrhu izračuna i isplate razlike naknade plaće za bolovanje ... , neovisno o tome na čiji teret se naknada za bolovanje isplaćuje (na teret poslodavca ili na teret HZZO-a). Dakle, navedene odredbe odnose se i na bolovanje

11

Naknada plaće za vrijeme bolovanja · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 28.4.2023.

Tumačenje broj 1/16 od 28. travnja 2023. Državni službenik ili namještenik koji se nalazi na bolovanju ima pravo na naknadu plaće samo za dane, odnosno sate za koje bi imao pravo na plaću da radi prema redovnom rasporedu rada. Stoga se državnom službeniku i namješteniku koji radi u turnusima ili smjenama ili mu je rad organiziran na drugačiji način, za vrijeme bolovanja u evidenciju radnog vremena upisuju dani odnosno sati kada je prema redovnom rasporedu rada trebao raditi (subote, nedjelje, blagdane i sl.), a ne vrijeme od ponedjeljka do petka od 8 do 16 sati.

12

Naknada plaće za rad neradnim danima · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 23.4.2013.

Tumačenje br. 1/14 od 23. travnja 2013. Državnom službeniku i namješteniku čija je narav službe (posla) takva da mora raditi prekovremeno ili noću ili nedjeljom ili blagdanom odnosno zakonom predviđenim neradnim danom, pripada pravo na naknadu plaće za godišnji odmor u visini prosječne mjesečne plaće isplaćene mu u prethodna tri mjeseca. Službeniku koji radi na opisani način, a koristi godišnji odmor u mjesecu kolovozu pripada pravo na naknadu plaće u visini prosječne plaće isplaćene u prethodna tri mjeseca odnosno u srpnju, lipnju i svibnju (plaće koje su ostvarene za mjesec lipanj, svibanj

13

Naknada plaće člana radničkog vijeća · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 15.7.2015.

Sukladno odredbi članka 156. Zakona o radu za rad u radničkom vijeću svaki član ima pravo na naknadu plaće za šest radnih sati tjedno. Odnos radničkog vijeća i poslodavca temelji se na povjerenju i međusobnoj suradnji. Slijedom navedenog, mišljenja smo kako poslodavac ne bi imao pravo tražiti od radnika člana radničkog vijeća da dokazuje obavljanje rada za potrebe istog, budući pravo na naknadu plaće članovima radničkog vijeća predstavlja samu zakonsku obvezu poslodavca. Također, uslijed temeljnog ovlaštenja radničkog vijeća da štiti i promiče interese radnika zaposlenih kod određenog poslodavca

14

Naknada plaće članu radničkog vijeća · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 18.10.2019.

Sukladno odredbi članka 156. Zakona o radu za rad u radničkom vijeću svaki član ima pravo na naknadu plaće za šest radnih sati tjedno. Odnos radničkog vijeća i poslodavca temelji se na povjerenju i međusobnoj suradnji. Slijedom navedenog, mišljenja smo kako poslodavac ne bi imao pravo tražiti od radnika člana radničkog vijeća da dokazuje obavljanje rada za potrebe istog, budući pravo na naknadu plaće članovima radničkog vijeća predstavlja samu zakonsku obvezu poslodavca. Također, uslijed temeljnog ovlaštenja radničkog vijeća da štiti i promiče interese radnika zaposlenih kod određenog poslodavca

15

Naknada plaće za vrijeme godišnjeg odmora · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 9.7.2020.

Zakonom o radu je propisano pravo radnika da za vrijeme korištenja godišnjeg odmora ostvaruje pravo na naknadu plaće u visini određenoj kolektivnim ... novcu i naravi koja predstavljaju naknadu za rad). Iako Zakonom o radu izrijekom nije definiran pojam plaće radnika, mišljenja smo da bi se pri određivanju visine te naknade trebalo uzeti u obzir sve što je radnik primio kao plaću, odnosno sve isplate koje imaju karakter plaće, a ne bi trebalo uzimati u obzir ona primanja radnika koja nemaju karakter plaće, već predstavljaju naknadu troškova radnika ili su jednokratne isplate nekog ugovorenog materijalnog

16

Naknada plaće za vrijeme izvanrednih okolnosti · Ministarstvo graditeljstva i prostornog uređenja

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 26.4.2023.

Sukladno odredbi članka 95. stavaka 5. i 6. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) visina naknade plaće utvrđuje se ovim ... plaće u visini prosječne plaće ostvarene u prethodna tri mjeseca. Ako radnik u prethodna tri mjeseca nije ostvario plaću, visina naknade plaće određuje se ... prekida rada zbog nastanka izvanrednih okolnosti kao što su epidemija bolesti, potresi, poplave i drugih sličnih pojava, radnik ima pravo na naknadu plaće u ... za ljudsko zdravlje, materijalna dobra i okoliš. Pri tome napominjemo da se navedena odredba o naknadi plaće u svim navedenim okolnostima primjenjuje samo ako

17

Naknada plaće za vrijeme godišnjeg odmora · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 21.2.2020.

Tumačenje br. 193/20 od 21. veljače 2020. Poslodavac je obvezan obračunati zaposleniku naknadu plaće za vrijeme godišnjeg odmora isključivo u skladu sa člankom 37. stavkom 5. TKU-a, kojim je određeno da se za vrijeme korištenja godišnjeg odmora zaposleniku isplaćuje naknada plaće u visini kao da je radio u redovnom radnom vremenu odnosno u visini njegove prosječne mjesečne plaće u prethodna tri mjeseca (uračunavajući sva primanja u novcu i naravi koja predstavljaju naknadu za rad), ako je to povoljnije za zaposlenika. Svaki drugačiji obračun suprotan je odredbama TKU-a, odnosno na štetu je prava

18

Naknada plaće za vrijeme godišnjeg odmora · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 21.2.2023.

Sukladno odredbi članka 81. Zakona o radu, za vrijeme korištenja godišnjeg odmora radnik ima pravo na naknadu plaće u visini određenoj kolektivnim ... novcu i naravi koja predstavljaju naknadu za rad). Dakle, pri određivanju visine te naknade trebalo bi uzeti u obzir sve što je radnik primio kao plaću, odnosno sve isplate koje imaju karakter plaće, a ne bi trebalo uzimati u obzir ona primanja radnika koja nemaju karakter plaće, već predstavljaju naknadu ... mjesecu. Ako radnik u prethodna tri mjeseca nije ostvario plaću, visina naknade plaće se određuje u odnosu na visinu one plaće koju bi radnik u istom

19

Naknada plaće za vrijeme izvanrednih okolnosti · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 4.1.2023.

Visina naknade plaće utvrđuje se ovim ili drugim zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, a ako nije tako određena, radnik ima pravo na naknadu plaće u visini prosječne plaće ostvarene u prethodna tri mjeseca. No, u slučaju prekida rada zbog nastanka izvanrednih okolnosti kao što su epidemija bolesti, potresi, poplave i drugih sličnih pojava, radnik ima pravo na naknadu plaće u visini 70% prosječne plaće ostvarene u prethodna tri mjeseca, osim ako kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije povoljnije uređeno.

20

Dostava obračuna plaće, naknade plaće ili otpremnine · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 7.7.2015.

Povreda članka 93. stavka 1. Zakona o radu predstavlja osnovu i obvezu inspektora rada za donošenjem upravne mjere usmenim rješenjem u zapisnik o provođenju inspekcijskog nadzora kojom će poslodavcu narediti da dostavi radniku obračun iz kojeg je vidljivo kako je utvrđen iznos plaće, naknade plaće ili otpremnine, ili obračun s propisanim sadržajem. Žalba izjavljena protiv navedenog rješenja ne odgađa njegovo izvršenje (članak 226. stavak 1. točka 18 ... plaća ostvarenih u Republici Hrvatskoj u prethodnoj godini. U slučaju daljnjeg neispunjavanja obveze, izreći će se druga, veća novčana kazna unutar

21

Naknada plaće povjerenika za zaštitu na radu · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 23.6.2014.

tjedno uz naknadu plaće tijekom svake kalendarske godine u tijeku trajanja mandata. Člankom 81. stavkom 4. TKU-a propisano je da će se tjedna naknada plaće, utvrditi granskim kolektivnim ugovorom stoga se povjerenik za zaštitu na radu za utvrđivanje naknade treba obratiti Komisiji za tumačenje kolektivnog ugovora koji se na njega primjenjuje. 19/2014 NAKNADA PLAĆA POVJRENIKA ZA ZAŠTITU NA RADU- članak 81. Temeljnog kolektivnog ugovora Da li povjerenik za zaštitu na radu ima pravo na naknadu plaće, s obzirom da je Temeljnim kolektivnim ugovorom navedeno naknada za rad povjerenika za zaštitu na radu

22

Naknada plaće za vrijeme edukacije i probnog rada · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 5.2.2015.

osnovne plaće i dodataka na plaću. Prema tome, ako je u Vašem ugovoru o radu navedeno da radite od određenog datuma i edukacija Vam se održava nakon tog datuma unutar ugovorenog radnog vremena, mišljenja smo da Vam je poslodavac dužan isplatiti ugovorenu plaću. Međutim, ako se edukacija odvija dok još nije sklopljen ugovor o radu ili prije datuma početka rada, u tom slučaju pitanje naknade za vrijeme edukacije predstavlja stvar dogovora između ugovornih strana ... , pa tako ostvaruje i pravo na plaću u tom razdoblju.

23

Dopust uz naknadu plaće službenika i namještenika · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 12.2.2021.

Tumačenje broj 6/28 od 12. veljače 2021. godine. Službenik i namještenik ima pravo na dopust uz naknadu plaće (plaćeni dopust) u jednoj kalendarskoj godini u trajanju 5 radnih dana u slučaju rođenja ili posvojenja djeteta. U slučaju rođenja blizanaca službenik i namještenik ima pravo na 5 dana plaćenog dopusta za svako rođeno dijete. Pravo na plaćeni dopust može se koristiti u vrijeme rođenja djeteta/djece odnosno neposredno nakon rođenja.

24

Visina naknade plaće za vrijeme korištenja godišnjeg odmora · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 19.1.2012.

navedenim pravom. Prema odredbi članka 60. ZOR-a za vrijeme korištenja godišnjeg odmora radnik ima pravo na naknadu plaće u visini određenoj kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, a ta naknada plaće ne može biti niža od prosječne plaće koju je radnik primao u zadnja tri mjeseca prije ... tri mjeseca prije početka korištenja godišnjeg odmora nije primao plaću nego naknadu plaće po posebnom propisu, i tada za razdoblje korištenja godišnjeg odmora ostvaruje pravo na naknadu plaće, a istu bi u tom slučaju trebalo odrediti u odnosu na prosječnu plaću koju bi radnik primio da je zadnja tri

25

Visina naknade plaće za vrijeme korištenja godišnjeg odmora · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 14.7.2015.

Visina naknade plaće za vrijeme korištenja godišnjeg odmora, određuje se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, a najmanje u visini prosječne mjesečne plaće koju je radnik ostvario u prethodna tri mjeseca (uračunavajući sva primanja u novcu i naravi koja predstavljaju naknadu ... trajanja godišnjeg odmora evidentirano kao da radi samo na jednom radnom mjestu, napominjemo da se i za takvog radnika visina naknade plaće određuje najmanje u visini prosječne mjesečne plaće u prethodna tri mjeseca, budući se u naknadu uračunavaju sva primanja u novcu.

26

Doprinosi za osiguranika koji ne ostvaruje naknadu plaće · Ministarstvo financija - porezna uprava

Područje: Doprinosi

Datum dokumenta: 28.3.2007.

plaću niti naknadu plaće. U bitnome, riječ je o osobi osiguranoj po osnovi radnog odnosa i nalazi se na bolovanju dužem od 42 dana (na teret sredstava ... , 105/06 i 118/06), izgubio pravo na naknadu plaće. Na postavljeni upit odgovaramo u nastavku. Prema odredbi članka 4. točaka 1. i 2. Zakona, obveznik ... . točaka 1. i 2. Zakona, za osiguranika koji ostvaruje naknadu plaće za vrijeme provedeno na bolovanju i to na teret sredstava zdravstvenog osiguranja ... radniku isplatiti plaću (jer radnik nije radio) a istom je radniku uskraćeno pravo na naknadu plaće na teret sredstava zdravstvenog osiguranja, ostaje

27

Naknada plaće za vrijeme korištenja godišnjeg odmora - izračun · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 18.10.2019.

Sukladno odredbama Zakona o radu, visina naknade plaće za vrijeme korištenja godišnjeg odmora određuje se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ... predstavljaju naknadu za rad). Ukoliko se radnik cijeli kalendarski mjesec nalazio na godišnjem odmoru, potrebno je izračunati prosjek plaće u prethodna tri mjeseca, na način da se iznosi plaće u bruto iznosu zbroje te podjele sa tri. Dobiveni prosjek plaća ujedno predstavlja naknadu za godišnji odmor. S druge strane, ukoliko radnik ne koristi godišnji odmor cijeli kalendarski mjesec, nego određeni broj dana, naknada plaće se računa na način da se prosjek

28

Primjena Pravilnika o sadržaju obračuna plaće, naknade plaće ili otpremnine · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 1.1.2010.

( u daljnjem tekstu: Pravilnik) U pogledu primjene čl. 3. Pravilnika mišljenja smo da se u obračunu plaće i naknade plaće mogu navesti propisani ... „napomeni“ koji bi primjerice mogao imati sadržaj da „ostali podaci iz čl. 3. st. 1. Pravilnika o sadržaju obračuna plaće, naknade plaće ili otpremnine ... spomenuti obračun potrebno dostaviti radniku te da osim te isprave poslodavac i nadalje ima obvezu sačinjavati i čuvati svu dokumentaciju o plaći, naknadi ... sukladno posebnim propisima s područja financija i knjigovodstva. U pogledu upita o iskazivanju neoporezivih iznosa naknada, mišljenja smo da se, slično

29

Obračun naknade plaće osobama koje pružaju njegu i pomoć HRVI iz Domovinskog rata · Ministarstvo financija - porezna uprava

Područje: Porez na dohodak

Datum dokumenta: 8.5.2006.

. Zakona primitkom od nesamostalnog rada smatra i „naknada plaće osobama koje pružaju njegu i pomoć hrvatskim ratnim vojnim invalidima iz Domovinskog rata ... o osiguraniku - osobi koja pruža pomoć i njegu HRVI iz Domovinskog rata osnovica za obračun doprinosa je naknada plaće prema kojoj je propisana obveza doprinosa ... za zapošljavanje). Kako je u ovom slučaju riječ o osobama koje ostvaruju primitke - naknadu plaće a nisu prijavljeni na mirovinski i na zdravstveno osiguranje po ... se od porezne osnovice koju čini iznos primitka prema članku 14. Zakona (naknade plaće) umanjen za iznos izdataka prema članku 16. Zakona (koji su

30

Naknada plaće za vrijeme godišnjeg odmora kada je radnik prethodno koristio pravo na roditeljski dopust · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 18.10.2019.

Sukladno odredbama Zakona o radu, visina naknade plaće za vrijeme korištenja godišnjeg odmora određuje se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ... određivanja visine naknade plaće, poslodavac će primijeniti ono pravo koje je za radnika povoljnije. Pritom napominjemo da prema odredbama Zakona u tromjesečni prosjek računanja naknade plaće ulaze i uvećanja plaće radnika ostvarena po osnovi prekovremenog rada, rada noću, smjenskog rada i slično. Nadalje, ukoliko radnik u tri mjeseca koja prethode korištenju godišnjeg odmora nije radio i ostvarivao plaću, već je ostvarivao pravo na naknadu plaće (primjerice zbog

31

Isplata razlike odnosno naknade plaće, ostvarivanje prava na plaću i otpremninu i tjedno zaduženje učitelja predmetne nastave u osnovnoj školi · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 29.5.2012.

1. Učiteljica će imati 64 godine života i 42 godine staža. Može li ne prihvatiti ponuđeni izmijenjeni ugovor o radu i da li u tom slučaju ima pravo na punu plaću do dana u kojemu bi zaposlenici isteklo posredovanje za novo zapošljavanje? 2. Zaposlenica ima ugovor o radu na puno radno vrijeme ... ostvarivanja plaće i otpremnine? 3. Ulaze li dva sata neposredno odgojno obrazovnog rada razrednika u minimalnu satnicu za puno radno vrijeme od 16, 17 i 18 ... poslovno uvjetovanih razloga. Pravo na plaću i pravo na otpremninu zaposlenik ostvaruje sukladno čl. 59., 60. i 63. GKU-a. 3. Ako jedan od dva ili više

32

Neizgrađeno građevinsko zemljište za koje se plaća komunalna naknada · Ministarstvo graditeljstva i prostornog uređenja

Područje: Gradnja

Datum dokumenta: 2.6.2021.

plaća komunalna naknada nisu od utjecaja odredbe Zakona o poljoprivrednom zemljištu već citirana odredba ZKG-a i odredbe zakona kojima se uređuju upravna ... neizgrađeno građevinsko zemljište obveza plaćanja komunalne naknade.

33

Naknada za trošak prijevoza, uvećanje plaće za smjenski i dvokratni rad u osnovnoj školi · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 1.12.2011.

? 3. Zaposlenike zanima ostvaruju li pravo na uvećanje naknade prijevoza od 10% ukoliko na posao dolaze drugim prijevoznim sredstvom, a ne onim za koje ... ne može dati odgovor, bez dodatnih informacija. Ukoliko zaposlenik ima besplatni prijevoz školskim autobusom nema pravo na naknadu troškova prijevoza ... zaposlenica uvijete za isplatu uvećanja osnovne plaće za smjenski ili dvokratni rad.

34

Uvećanje plaće za dvokratni rad i prekovremeni rad te naknada za trošak prijevoza u osnovnoj školi · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 18.1.2013.

35

Plaća · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 24.11.2022.

Tumačenje br. 78/22 od 24. studenoga 2022. Da bi se radilo o radnom stažu u smislu prava na uvećanje plaće iz Temeljnog kolektivnog ugovora, trebaju biti ispunjena dva uvjeta: 1. da je to rad za koji su plaćeni doprinosi i 2. da se to razdoblje prema propisima mirovinskog osiguranja računa u staž ... na naknadu, prava iz mirovinskog osiguranja, obveznog zdravstvenog osiguranja i prava za vrijeme nezaposlenosti, kao zaposlena osoba prema posebnim propisima, staž po osnovi osiguranja roditelj njegovatelj računa se u radni staž potreban za uvećanje plaće temeljem članka 49. TKU-a.

36

Kada se na naknade inozemnim pravnim osobama plaća porez po odbitku po stopi od 20%? · Ministarstvo financija - porezna uprava

Područje: Porez na dobit

Datum dokumenta: 31.12.2010.

osnovica poreza po odbitku je bruto iznos naknade koju tuzemni isplatitelj plaća nerezidentu - inozemnom primatelju. Nadalje, sukladno članku 31. stavku 10. Zakona o porezu na dobit, porez po odbitku, plaća se po stopi od 20% na sve vrste usluga koje su plaćene osobama koje imaju sjedište ili mjesto stvarne ... ) poreznim obveznikom u smislu članka 31. Zakona o porezu na dobit smatra se svaki tuzemni isplatitelj koji plaća naknade inozemnim osobama, poduzetnicima koje nisu fizičke osobe. Prema stavku 4. navedenoga članka Pravilnika o porezu na dobit tuzemni isplatitelj naknada obvezan je nerezidentima pri svakoj

37

Određivanje plaće · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 24.8.2015.

o radu, kao jedan od bitnih sastojaka mora sadržavati podatke o osnovnoj plaći, dodacima na plaću te razdobljima isplate primanja na koja radnik ima pravo. Plaća i naknada plaće su, u smislu Zakona o radu, plaća i naknada plaće u bruto iznosu (članak 92. istog Zakona). Nastavno, članak 82. Zakona o radu ... mišljenje kako smatramo da ne postoje zapreke da se u ugovoru o radu navede novčani iznos neto plaće uz ugovaranje obveze isplate pripadajućeg (odredivog) bruto iznosa, uz specifikaciju iznosa dodataka na plaću te razdoblja isplate primanja.

38

Uvećanje plaće · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 30.3.2023.

korištenja godišnjeg odmora ostvaruje pravo na naknadu plaće u visini određenoj kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, a najmanje u visini njegove prosječne mjesečne plaće u prethodna tri mjeseca (uračunavajući sva primanja u novcu i naravi koja predstavljaju naknadu za rad). Sukladno članku 37. stavku 5. TKU-a, za vrijeme korištenja godišnjeg odmora zaposleniku se isplaćuje naknada plaće u visini njegove prosječne mjesečne plaće ... je u prethodna tri mjeseca zaposlenik za dio razdoblja ili za cijelo razdoblje ostvario pravo na naknadu plaće, tada mu se za to vrijeme obračunava

39

Obračun plaće · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 12.6.2015.

U skladu sa člankom 9. Pravilnika o sadržaju obračuna plaće, naknade plaće ili otpremnine (NN br. 32/15), kojim je propisano da su obrasci obračuna isplaćene plaće, neisplaćene plaće, odnosno naknade plaće, isplaćene otpremnine i neisplaćene otpremnine sastavni dio Pravilnika, proizlazi njihova obvezatna ... proširiti. Ukoliko radnik u određenom razdoblju nije radio, pa za isto nije ostvario pravo na plaću već na naknadu plaće prema posebnom propisu, poslodavac će evidentirati pod točkom 1.7., kao sate za koje ostvaruje pravo na naknadu plaće, bez obzira da li isplata tereti poslodavca ili Hrvatski zavod

40

Određivanje plaće · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 9.11.2011.

vremenu kao i obveza poslodavca propisana čl. 85. ZOR-a o dostavi radnicima obračunskih isprava o plaći, naknadi plaće i otpremnine iz kojih bi trebalo biti ... dodatnih sati. No, prilikom obračuna plaće, odnosno naknade plaće u tom slučaju valja podsjetiti na odredbu čl. 1. Zakona o blagdanima, spomendanima ... ne radi, s time da je u članku 5. određeno da u te dane radnici imaju pravo na naknadu plaće. Radnik slijedom spomenutih odredaba ovog Zakona ostvaruje pravo na naknadu plaće samo za dane u koje bi inače po rasporedu radnog vremena trebao raditi i primiti plaću, a ne radi zbog toga što je blagdan ili

41

Isplata plaće · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 5.3.2020.

Zašto se blagdan ne uračunava više u fond sati ako ga ne radim, napominjem da radim smjenski rad u dvije smjene isto tako i vikendom i blagdanom ne svaki, evo konkretno sada 08 10. 2019 nisam radila i rečeno mi je da se blagdan od sada za nas koji radimo smjenski rad vodi kao slobodan dan i da ne ulazi u fond sati za taj mjesec? Svi radnici, bez obzira na oblik rada, koji ne rade na dan blagdana, neradni dan utvrđen zakonom i na dan Uskrsa, a koji pada u radni dan (od ponedjeljka do petka), imaju pravo na naknadu plaće.

42

Uvećanja plaće · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 18.7.2019.

Da li pravo na uvećanje plaće ostvaruje i radnik u slučaju zamjene odsutnog radnika sedam dana, od kojih je 6 dana bilo radnih, a u sredini njih jedan dan bio je državni blagdan i radnik taj dan nije radio? Zakonom o blagdanima, spomendanima i neradnim danima u Republici Hrvatskoj („Narodne novine“, broj 33/96, 96/01, 13/02, 136/02, 112/05, 59/06, 55/08, 74/11 i 130/11) utvrđeni su dani blagdana u koje se ne radi, a člankom 5. spomenutog Zakona određeno je da u te dane radnici imaju pravo na naknadu plaće. Slijedom navedenoga, radnik ostvaruje pravo na uvećanje plaće pod uvjetima propisanim u članku

43

Smanjenje plaće · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 2.12.2014.

U skladu sa Zakonom o radu, poslodavac je dužan, najkasnije petnaest dana od dana isplate plaće, naknade plaće ili otpremnine, radniku dostaviti ... koje podatke mora sadržavati ugovor o radu. Između ostalog, to je podatak o osnovnoj plaći, dodacima na plaću te razdobljima isplate primanja na koja ... koji uređuje navedena pitanja. Slijedom navedenog, plaća radnika može biti određena (ugovor o radu sadrži podatak o plaći) ili odrediva (u ugovoru se upućuje na zakon, drugi propis, kolektivni ugovor ili pravilnik o radu). Ukoliko je plaća radnika određena, poslodavac ugovor o radu može izmijeniti

44

Uvećanja plaće · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 15.6.2020.

po ostalim vrstama i načinima smjena, po tome što se: „naknada za rad u smjenama takvog (turnusnog) rada isplaćuje za obavljanje poslova u drugoj smjeni“; potvrdno tome stoji i st. 1. al. 7. koji taksativno navodi da se za rad u turnusu osnovna plaća veća u postotku od 10%.; ako prema niže spomenutom vašem Tumačenju, uvećanje plaće za takav vrstu rada izjednačavate s naknadom kao da se tih 12 sati kontinuiranog turnusnog rada, radilo preraspodijeljeno ... nema preraspodjele radnog vremena.“ Dodatno je u tome članku pojašnjeno da, naknada u postotku od 10% uvećanja dnevne zarade za radni dan u popodnevnoj

45

Uvećanja plaće · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 5.3.2020.

Člankom 53. st. 1. navedeno je pravo na uvećanje osnovne plaće radnika za smjenski rad (10%) te za rad u turnusu (10%). Dalje se pobliže određuje što ... -24-12-48. U stavku 6. navedeno je da se naknada za rad u smjenama iz stavka 3., 4. i 5. isplaćuje za obavljanje poslova u drugoj smjeni. Za radnike ... : - je li točan obračun uvećanja osnovne plaće od 10% za rad u drugoj smjeni turnusa za sve sate rada od 19:00-07:00 (12 sati) ili - je točan obračun ... -07:00 za 3 sata rada (od 19:00-22:00 kao za smjenski). Radniku koji radi u turnusima naknada za rad naknada za rad u smjenama isplaćuje se za rad u

46

Uvećanja plaće · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 15.6.2020.

Radnik u domu socijalne skrbi redovito radi prema utvrđenom rasporedu rada onako kako je opisano u čl. 53. st. 5 KU - radu u turnusu. Isti članak u st. 6. navodi da se naknada za takav rad isplaćuje kao za obavljanje poslova u drugoj smjeni, dakle uvećana za 10%. Isto je navedeno i u st. 1. al. 7. toga članka, dok je st. 8. definirano trajanje rada u drugoj smjeni i noćnog rada. Prema gore navedenom, za obračun plaće, je li ispravno radniku koji ... drugoj smjeni? Molimo vas odgovor i tumačenje uvećanja plaće za radniku po osnovi „dnevnog“ i „ noćnog“ turnusnog rada? Upućujemo na Tumačenje 11/53 od 5

47

Uvećanje plaće · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 16.6.2021.

Članak 19. stavak 1. točka e. Kolektivnog ugovora za zaposlenike u srednjoškolskim ustanovama, uvećanje plaće za smjenski rad, S.R. vršitelj dužnosti ... (N.N. broj 51/18), uvećanje plaće za smjenski rad, redom: Upit za ostvarivanje prava na uvećanje plaće po osnovi smjenski rad zaposlenika prema ... srijedom kada radi od 14:00 do 22:00 sati. Ostvaruje li pravo na uvećanje plaće za smjenski rad za rad u drugoj smjeni srijedom? 2. stručni suradnik-pedagog ... 14:00 do 20:00 sati. Ostvaruje li pravo na uvećanje plaće za smjenski rad za rad u drugoj smjeni utorkom? 3. Kuharica radi svakim danom u tjednu u

48

Uvećanje plaće · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 14.2.2023.

Tumačenje br. 103/23 od 14. veljače 2023. Sukladno članku 52. stavku 4. TKU-a, rad u smjenama je rad zaposlenika koji mijenja smjene ili naizmjenično obavlja poslove u prvoj i drugoj smjeni tijekom radnog tjedna ili mjeseca. U konkretnom slučaju u kojem je raspored radnog vremena organiziran na način da zaposlenica jedan tjedan radi od ponedjeljaka do petka u prvoj smjeni, a drugi tjedan radi od ponedjeljka do četvrtka u drugoj, a samo petak u prvoj smjeni pa zatim opet tjedan u prvoj smjeni, zaposlenica ostvaruje pravo na naknadu za rad u smjenama za obavljanje poslova u drugoj smjeni.

49

Uvećanje plaće · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 28.10.2021.

Članak 19. stavak 3.-5. Kolektivnog ugovora za zaposlenike u srednjoškolskim ustanovama, uvećanje plaće za smjenski rad, G. K., voditeljica ... naknadu za rad u smjenama za obavljanje poslova u drugoj smjeni za dva dana. Članak 19. stavak 3-5. Kolektivnog ugovora za zaposlenike u srednjoškolskim ustanovama, uvećanje plaće za smjenski rad, A. K., Škola suvremenog plesa Ane Maletić, Zagreb Poslodavac ima utvrđeno radno vrijeme za nastavu koje se dijeli u dvije smjene. Prva smjena počinje u 8:00 sati i traje do 12:30 sati, a druga počinje u 15:00 i traje do 20:50. 1. Imam li pravo na uvećanje plaće

50

Uvećanje plaće · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 21.12.2020.

jedan dan u tjednu u Tehničkoj školi Županja te za isti rad traži ostvarivanje prava na uvećanje plaće temeljem smjenskog rada. Slijedom toga, Škola moli ... škole te na osnovu istog radnici isplatiti naknadu premda u našoj školi, kao zasebnoj ustrojstvenoj jedinici, radi samo jedan dan? Ukoliko radnica ... . Gimnazije, Jordanovac 8, Zagreb traži tumačenje članka 19. Kolektivnog ugovora za zaposlenike u srednjoškolskim ustanovama (N.N. broj 51/18), uvećanje plaće ... jednostavnosti i jasnoće predlažemo da u Word dokumentu crvenom bojom označite dane za koje pojedini nastavnik u pojedinom tjednu ima pravo na naknadu za rad u

LEXI istraživanje

Mišljenja i tumačenja