Mišljenja i tumačenja

1

Otkaz ugovora o radu · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 24.2.2021.

Tumačenje br. 313/21 od 24. veljače 2021. Odredbe članka 46. stavaka 2. i 3. TKU-a primjenjuju se samo u slučajevima kada poslodavac otkazuje ugovor o radu zaposlenika. Tumačenje br. 400/21 od 24. studenoga 2021. Odredbe članka 46. TKU-a primjenjuju se na sve zaposlenike u javnim službama, a njime se reguliraju prava i obveze zaposlenika i poslodavca u situaciji kada ugovor o radu otkazuje poslodavac. U konkretnom slučaju, poslodavac nije otkazao ugovor o radu zaposlenici te stoga nisu ispunjeni uvjeti za primjenu članka 46. TKU-a.

2

Oblik otkaza ugovora o radu · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 22.2.2011.

KLASA: 110-01/11-01/57 URBROJ: 526-08-01-01/5-11-2 Odredbom članka 112. Zakona o radu („Narodne novine, broj 149/09, nastavno: ZOR) propisana je obveza poslodavca na donošenje otkaza u pisanom obliku, s obrazloženjem i obvezom dostave otkaza osobi kojoj se otkazuje. Budući je pisani oblik konstitutivni element otkaza, ugovor o radu se ne može otkazati usmenim putem. U prilog takovom stajalištu ide i Odluka Županijskog suda u Zagrebu (broj: Gž-5171/98, od 23. veljače 1999. godine) prema kojoj je usmeni otkaz nezakonit i nedopušten. Poslodavac koji otkaz ne obrazloži ili ga ne dostavi radniku čini

3

Otkaz ugovora o radu radnika · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 30.10.2014.

Radnica koja koristi pravo na rodiljni dopust može otkazati ugovor o radu, a može i sporazumno prekinuti ugovor o radu. Zakon o radu („Narodne novine“, broj 93/14) ne zabranjuje radniku koji koristi pravo na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust, da otkaže ugovor o radu. Zabrana otkaza propisana u članku 34. Zakona o radu, propisana je u korist te kategorije radnika, na način da ih štiti od otkaza kojega bi mogao dati poslodavac, ali pri tome ... , može otkazati ugovor o radu izvanrednim otkazom. Na taj način, ugovor o radu može se otkazati najkasnije petnaest dana prije dana kojega se radnik dužan

4

Izvanredni otkaz ugovora o radu · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 18.10.2019.

Zakon o radu određuje u članku 116. izvanredni otkaz ugovora o radu precizirajući da poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora ... nije moguć. Ugovor o radu može se izvanredno otkazati samo u roku od petnaest dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji, te stranka ugovora o radu koja izvanredno otkaže ugovor o radu, ima pravo od stranke koja je kriva za otkaz tražiti naknadu štete zbog neizvršenja ugovorom o radu preuzetih obveza. Izvanredni otkaz uzrokovan ponašanjem poslodavca iz Vašeg upita predstavljao bi okolnosti povrede iz radnog odnosa

5

Sindikalni povjerenik i mogućnost otkaza ugovora o radu · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 5.10.2022.

Ovo ministarstvo zaprimilo je upit o djelovanju sindikalnog povjerenika i mogućnosti otkaza ugovora o radu, te dostavljamo odgovor kako slijedi ... postupku otkazivanja ugovora o radu, poslodavci naknadno obavještavaju o imenovanju radnika kao sindikalnog povjerenika (čime dolazi do aktiviranja članka ... sindikat ili podružnicu postojećeg), kao i o izboru sindikalnog povjerenika. Slijedom navedenog, poslodavac pri donošenju odluke o otkazu mora voditi računa ... o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17 i 98/19), propisano je da sindikati koji imaju najmanje pet zaposlenih članova kod određenog poslodavca, mogu

6

Otkaz ugovora o radu za vrijeme mirovanja radnog odnosa · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 28.9.2010.

odredbama ZOR-a, otkazati ugovor o radu. U pogledu upita o neplaćenom dopustu za pola radnog vremena, mišljenja smo da isti ne bi bio moguć iz razloga jer se ... KLASA: 110-01/10-01/377 URBROJ: 526-08-01-01/2-10-2 Odredbom članka 66. Zakon o radu (NN br. 149/09) propisana je mogućnost da poslodavac radniku na njegov zahtjev odobri neplaćeni dopust za koje vrijeme prava i obveze iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom miruju, ako zakonom nije ... razdoblju niti radnik niti poslodavac nemaju obveze iz rada i po osnovi rada.

7

Otkaz ugovora o radu uz ponudu sklapanja ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 2.2.2015.

Poslodavac može ponuditi radniku sklapanje novog ugovora o radu. U slučaju kada radnik pristane sklopiti taj novi ugovor smatra se da je danom sklapanja novog ugovora prestao važiti prethodni ugovor o radu. Navedeno se ne mora posebno navoditi u novom ugovoru o radu. Ukoliko radnik odbije poslodavčevu ponudu za sklapanjem novog ugovora o radu tada poslodavac ima mogućnost otkazati ugovor i istodobno radniku predložiti sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima (otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora). Budući je ugovor o radu dvostranoobvezni ugovor za čiji je nastanak potreban pristanak obje strane

8

Izvanredni otkaz ugovora o radu u slučaju određivanja pritvora za radnika · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 14.1.2011.

pritvora radniku, poslodavac bi mogao koristiti institut izvanrednog otkazivanja ugovora o radu temeljem odredbe članka 108. Zakona. Naime, pri rješavanju ... odnosa nije moguć. Slijedom navedenog, i zakonski rok od petnaest dana koji poslodavac mora poštovati u slučaju izvanrednog otkazivanja ugovora o radu ne ... , ako je takva nemogućnost postojala i u vrijeme otkazivanja ugovora o radu. U rješavanju sporova vezanih uz činjenicu pritvora i mogućnosti rješavanja ... KLASA: 110-01/10-01/02 URBROJ: 526-08-01-01/1-11-2 Zakon o radu (NN br. 149/09) kao opći propis kojim su regulirani radni odnosi u Republici

9

Otkaz ugovora o radu nakon korištenja rodiljnih ili roditeljskih prava · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 17.10.2019.

Radnica koja koristi pravo na rodiljni dopust može otkazati ugovor o radu, a može i sporazumno raskinuti ugovor o radu. Zakon o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) ne zabranjuje radniku koji koristi pravo na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust, da otkaže ugovor o radu. Zabrana otkaza regulirana člankom 34. Zakona o radu, propisana je u korist te kategorije radnika, na način da ih štiti od otkaza koji bi mogao dati poslodavac, ali pri tome ne ograničava radnika da tijekom korištenja rodiljnih i roditeljskih prava, kao i odmah po prestanku korištenja tih prava, otkaže ugovor o radu

10

Utvrđivanje statusa samohranog roditelja i odlučivanje o otkazu ugovora o radu u osnovnoj školi · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 4.10.2012.

slučaju radi o samohranom roditelju te da istoj sukladno čl. 58. st. 1. t. 7. GKU-a poslodavac ne može otkazati ugovor o radu niti dati otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora bez prethodne suglasnosti sindikalnog vijećnika odnosno sindikalnog povjerenika. 2. Povjerenstvo nije ovlašteno tumačiti odredbe Zakona o radu o tome koji su kriteriji za odlučivanje o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu.

11

Izostanak suglasnosti za rad u nejednakom rasporedu radnog vremena kao razlog za otkaz ugovora o radu · Ministarstvo graditeljstva i prostornog uređenja

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 28.3.2023.

kada veći broj radnika odbije dati izjavu), mogla bi biti razlog za otkaz ugovora o radu, međutim navedeno će procjenjivati sud u svakom konkretnom slučaju. Pri tome valja voditi računa o zabrani otkaza za kategorije radnika iz članka 34. Zakona o radu. ... Člankom 68. stavak 2. Zakona o radu propisano je da trudnica, roditelj s djetetom do osam godina života, radnik koji radi s polovicom punog radnog ... radi u dodatnom radu mogu raditi u nejednakom rasporedu i preraspodjeli radnog vremena samo ako dostave poslodavcu pisanu izjavu o dobrovoljnom pristanku

12

Ugovaranje obveze radnika za isplatu određenog novčanog iznosa u slučaju otkaza ugovora o radu · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 3.5.2010.

radnika da je u slučaju otkaza ugovora o radu, dužan poslodavcu isplatiti određeni novčani iznos nije u skladu s odredbom članka 106. Zakona, kojim je ... KLASA:110-01/10-01/191 URBROJ: 526-08-01-01/1-10-2 Zakon o radu (NN br. 149/09) propisuje odredbom članka 13. obvezni sadržaj pisanog ugovora o radu, a to su uglavci o strankama te njihovom prebivalištu odnosno sjedištu, mjestu rada, nazivu posla, danu početka rada, očekivanom trajanju ugovora (ako se radi o ugovoru o radu sklopljenom na određeno vrijeme), trajanju plaćenoga godišnjeg odmora na koji radnik ima pravo, otkaznim rokovima, osnovnoj

13

Otkaz ugovora o radu od strane radnika - nakon korištenja rodiljnih ili roditeljskih prava · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 4.1.2023.

rodiljnih i roditeljskih potpora sukladno posebnom propisu iz članka 34. stavka 1., da otkaže ugovor o radu. Zabrana otkaza regulirana ranije preciziranom ... potporama, može otkazati ugovor o radu izvanrednim otkazom. Radnik može otkazati ugovor o radu i na redoviti način, uz otkazni rok koji ne može biti duži od ... Radnica koja koristi pravo na rodiljni dopust može otkazati ugovor o radu, a može i sporazumno raskinuti ugovor o radu. Zakon o radu (Narodne novine ... tijekom korištenja rodiljnih i roditeljskih prava, kao i odmah po prestanku korištenja tih prava, otkaže ugovor o radu. Člankom 35. Zakona o radu propisana

14

Naknada za trošak prijevoza, poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu, osnovne škole sa statusom škola s otežanim uvjetima rada · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 1.12.2011.

za odlučivanje o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu, konkretno je li mjesto rada (matična škola, područna škola) kriteriji temeljem kojeg se odlučuje ... tumačenjem 17/2011. točka 1. 3. Upit će se proslijediti na tumačenje Zajedničkoj komisiji za tumačenje Kolektivnog ugovora za zaposlenike u srednjoškolskim ... kojima je utvrđen status škole s otežanim uvjetima rada i u kojima zaposlenici ostvaruju pravo na postotno uvećanje plaće, a među njima nije niti je bila

15

Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 10.10.2019.

ravnopravni. Ukoliko radnik odbije poslodavčevu ponudu za sklapanjem novog ugovora o radu, tada poslodavac ima mogućnost otkazati ugovor i istodobno radniku predložiti sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima (otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora). Ako radnik prihvati ponudu poslodavca, pridržava pravo ... Budući je ugovor o radu dvostrano obvezni ugovor za čiji je nastanak potreban pristanak obje strane tog ugovornog odnosa, radnik je potpuno samostalan i slobodan u donošenju odluke o tome želi li potpisati novi ugovor o radu. Pri donošenju navedene odluke radnik ima pravo savjetovati se o sadržaju

16

Poslovno uvjetovani otkaz i sporazumni prestanak ugovora o radu · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 18.11.2014.

Zakonom o radu su propisani načini prestanka ugovora o radu. Između ostalog, to je otkazom ugovora o radu od strane poslodavca ili radnika te sporazumom sklopljenim između radnika i poslodavca. U slučaju otkaza ugovora o radu iz poslovno uvjetovanih razloga, radniku između ostalog, pod uvjetima propisanim Zakonom, pripada pravo na otpremninu i otkazni rok, što nije slučaj kod sporazumnog prestanka ugovora o radu. Nadalje, u slučaju kada je radniku ... isključivo nakon uručenog otkaza ugovora o radu. Mišljenja smo da bi takav sporazum koji bi se sklopio radi sporazumnog skraćivanja otkaznog roka i svojim

17

Poslovno uvjetovani otkaz i sporazumni prestanak ugovora o radu · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 18.10.2019.

Zakonom o radu su propisani načini prestanka ugovora o radu. Između ostalog, to je otkazom ugovora o radu od strane poslodavca ili radnika te sporazumom sklopljenim između radnika i poslodavca. U slučaju otkaza ugovora o radu iz poslovno uvjetovanih razloga, radniku između ostalog, pod uvjetima propisanim Zakonom, pripada pravo na otpremninu i otkazni rok, što nije slučaj kod sporazumnog prestanka ugovora o radu. Nadalje, u slučaju kada je radniku ... isključivo nakon uručenog otkaza ugovora o radu. Mišljenja smo da bi takav sporazum koji bi se sklopio radi sporazumnog skraćivanja otkaznog roka i svojim

18

Evidencija zaposlenika kojima je prestao ugovor o radu zbog poslovno uvjetovanog otkaza u osnovnoj školi · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 19.4.2013.

Da li se na listi (evidenciji) zaposlenika kojima je prestao ugovor o radu (u cijelosti ili u dijelu radnog vremena) zbog poslovno uvjetovanog otkaza, prema stavku 4. članka 46. Kolektivnog ugovora za zaposlenike u osnovnoškolskim ustanovama, vode i zaposlenici kojima je prestao ugovor o radu zbog poslovno uvjetovanog otkaza (iskazani kao organizacijski višak) u privatnoj školi (kojoj je osnivač fizička osoba)? S obzirom da je Kolektivni ugovor ... . Prema tome zaposlenici kojima je prestao ugovor o radu zbog poslovno uvjetovanog otkaza neće se evidentirati na listi (evidenciji) zaposlenika koju vodi

19

Izvanredni otkaz (neisplata plaće) · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 9.1.2023.

Zakon o radu uređuje u članku 116. izvanredni otkaz ugovora o radu precizirajući da poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora ... nije moguć. Međutim, ugovor o radu može se izvanredno otkazati samo u roku od petnaest dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji te stranka ugovora o radu koja izvanredno otkaže ugovor o radu, ima pravo od stranke koja je kriva za otkaz tražiti naknadu štete zbog neizvršenja ... o radu propisano je da zbog neisplate plaće radnik može izvanredno otkazati ugovor o radu. U tom slučaju rok od petnaest dana za izvanredni otkaz počinje

20

Izvanredni otkaz (neisplata plaće) · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 18.10.2019.

Zakon o radu određuje u članku 116. izvanredni otkaz ugovora o radu precizirajući da poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora ... nije moguć. Međutim, ugovor o radu može se izvanredno otkazati samo u roku od petnaest dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji, te stranka ugovora o radu koja izvanredno otkaže ugovor o radu, ima pravo od stranke koja je kriva za otkaz tražiti naknadu štete zbog neizvršenja ... od petnaest dana za izvanredni otkaz počinje teći nakon proteka zakonskog, odnosno kolektivnim ugovorom, ili ugovorenom o radu određenog roka

21

Izvanredni otkaz · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 28.7.2015.

Odredbom članka 120. Zakona o radu (NN 93/14, nastavno: ZOR) propisano je da otkaz mora imati pismeni oblik. Budući se radi o obvezatnoj zakonskoj odredbi, mišljenja smo da i izvanredni otkaz ugovora o radu mora imati pisani oblik. Pritom napominjemo da je izvanredni otkaz ugovora o radu predviđen ... prekovremenog rada, neopravdana odsutnost s posla, neisplata plaće i drugo. Ugovor o radu može se izvanredno otkazati samo u kratkom prekluzivnom roku od petnaest dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji. Također smo mišljenja da obrazloženje izvanrednog otkaza treba sadržavati

22

Pravo na udruživanje · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 8.6.2012.

radnika. Posljedica sudjelovanja u nezakonito organiziranom štrajku, prema odredbi članka 279. stavka 3. ZOR-a može biti otkaz ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja radnika ili izvanredni otkaz ugovora o radu. Nezaposlena osoba kojoj je radni odnos prestao zbog otkaza uvjetovanog skrivljenim ponašanjem ili izvanrednog otkaza neće moći ostvariti pravo na novčanu naknadu za vrijeme nezaposlenosti temeljem odredbe članka 39. Zakona o posredovanju pri

23

Tijek otkaznog roka radniku koji je privremeno nesposoban za rad · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 2.2.2015.

Sukladno odredbi članka 121. stavka 1. Zakona o radu otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu. Izričito je propisano da otkazni ... o otkazu. Napominjemo da je odredbom članka 117. stavka 1. Zakona o radu izričito propisano kako privremena nenazočnost na radu zbog bolesti ili ozljede nije opravdani razlog za otkaz ugovora o radu. Dakle, poslodavac ne može radniku otkazati ugovor zbog toga što se nalazi na bolovanju već mora imati ... poslodavac radnika oslobodio obveze rada u otkaznom roku. Mišljenja smo da u slučaju kada je poslodavac otkazao ugovor o radu bez obveze odrađivanja otkaznog

24

Otkaz za vrijeme privremene nesposobnosti za rad i zaštita protiv otkaza · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 18.10.2019.

Poslodavac može osnovano otkazati ugovor o radu i za vrijeme privremene nesposobnosti za rad radnika ako za to ima opravdan razlog. Međutim, privremena nenazočnost na radu zbog bolesti ili ozljede nije opravdani razlog za otkaz ugovora o radu. Nadalje, mišljenja smo da propuštanje radnika da na vrijeme obavijesti poslodavca o svojoj nesposobnosti za rad i dostavi liječničke doznake za to razdoblje nije opravdani razlog za otkaz ukoliko se naknadno utvrdi da je u vrijeme izostanka s posla radnik bio nesposoban za rad. Također, skrećemo pažnju da se temeljem članka 118. Zakona o radu, ugovor o radu

25

Mogućnost otkazivanja trudnici · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 18.10.2019.

nezadovoljavanje radnika na probnom radu predstavlja posebno opravdan razlog za otkaz ugovora o radu. Na takav se otkaz ne primjenjuju odredbe Zakona o otkazu ugovora o radu, osim odredaba koje propisuju da otkaz mora imati pisani oblik, mora biti obrazložen i dostavljen osobi kojoj se otkazuje. Svrha ovakvog zakonskog uređenja je da se na otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu ne primjenjuju ostale odredbe kojima je uređeno otkazivanje ugovora o radu, ali ... Odredbom članka 53. Zakona o radu utvrđena je mogućnost da se prilikom sklapanja ugovora o radu, ugovori probni rad. Svrha ugovaranja probnog rada je

26

Oslobođenje od obveze rada za vrijeme trajanja otkaznoga roka · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 4.6.2020.

otkaz ugovora o radu nije dopušten budući je usmeno izjavljen, odnosno tražiti utvrđenje da radni odnos nije prestao, kao i postaviti zahtjev za naknadom ... Zakon o radu određuje u članku 120. da otkaz mora biti u pisanom obliku, da poslodavac mora u pisanom obliku obrazložiti otkaz, te da se otkaz mora ... na sklapanje, valjanost, prestanak ili drugo pitanje u vezi s ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća ... odnosima u članku 290. propisuje da ugovor koji nije sklopljen u propisanom obliku nema pravni učinak. U slučaju spora teret dokazivanja da je otkaz dan u

27

Prestanak ugovora o radu za vrijeme privremene nesposobnosti za rad · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 18.10.2019.

Sporazum o prestanku ugovora o radu, kao jedan od načina prestanka ugovora o radu, predviđen člankom 113. Zakona o radu odnosi se na suglasnu volju obiju ugovornih strana, radnika i poslodavca za prestankom radnog odnosa. Dakle, u navedenom slučaju ugovor o radu ne prestaje jednostranim otkazom već dogovorom ugovornih strana. Nadalje, ukoliko radnik ne pristane na prijedlog poslodavca za sporazumnim prestankom ugovora o radu, poslodavac mu može ... . Zakona o radu, privremena nenazočnost na radu zbog bolesti ili ozljede nije opravdani razlog za otkaz ugovora o radu.

28

Sporazum o skraćivanju otkaznog roka · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 18.10.2019.

Odredbama članka 122. Zakona o radu propisano je najkraće trajanje otkaznog roka u slučaju redovitog otkaza ugovora o radu. Nadalje, kad je poslodavac dao radniku redoviti otkaz ugovora o radu ne postoji zapreka da se radnik i poslodavac sporazume o skraćivanju otkaznog roka, a koji sporazum bi se mogao sklopiti isključivo nakon uručenog otkaza ugovora o radu. Mišljenja smo da bi takav sporazum koji bi se sklopio radi sporazumnog skraćivanja otkaznog roka i svojim nazivom i svojim sadržajem trebao odgovarati toj svrsi.

29

Otkaz za vrijeme privremene nesposobnosti za rad · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 10.9.2014.

Polazeći od Vaših navoda u upitu, prema kojima Vam je odluka o otkazu ugovora o radu dostavljena 20. kolovoza 2014. godine, mišljenja smo da se na postupak ostvarivanja Vaših prava na temelju odluke o otkazu ugovora o radu, primjenjuje „novi“ Zakon, odnosno Zakon o radu koji je objavljen u „Narodnim ... najkasnije istekom šest mjeseci od dana uručenja odluke o otkazu ugovora o radu, jer Vaš otkazni rok nije prekinut, isti naime, nije niti započeo teći. Dakle ... “, broj 93/14) otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza, ali taj rok ne teče za vrijeme privremene nesposobnosti za rad. Obzirom na činjenicu da je

30

Oslobođenje od obveze rada za vrijeme trajanja otkaznoga roka · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 30.7.2015.

kako Vam poslodavac ne može valjano usmeno otkazati ugovor o radu. Ukoliko bi izvršio odjavu s obveznih osiguranja, mogli biste pokrenuti parnični postupak za utvrđenjem kako otkaz ugovora o radu nije dopušten budući je usmeno izjavljen, odnosno tražiti utvrđenje da radni odnos nije prestao, kao ... Zakon o radu određuje u članku 120. da otkaz mora biti u pisanom obliku, da poslodavac mora u pisanom obliku obrazložiti otkaz, te da se otkaz mora ... članka 82. Zakona o radu na sklapanje, valjanost, prestanak ili drugo pitanje u vezi s ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili sporazumom sklopljenim

31

Zabrana otkazivanja u slučaju otvaranja stečajnog postupka · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 7.3.2011.

otkaza na način da poslodavcima zabranjuje otkazivanje ugovora o radu u određenim slučajevima. Tako je odredbom članka 71. stavka 1. ZOR-a između ostalog ... razlog za otkaz ugovora o radu. Nakon otvaranja stečajnoga postupka stečajni upravitelj u ime dužnika poslodavca i radnik mogu otkazati ugovor o radu, bez ... ugovora o radu. Ako radnik smatra da otkaz njegova radnoga odnosa nije pravno valjan, može tražiti zaštitu svojih prava u skladu s odredbama ZOR-a. Stečajni ... prestanka korištenja tih prava, poslodavac ne može otkazati ugovor o radu osobi koja se koristi spomenutim pravima. U stavku 2. istog članka navodi se da je

32

Izvanredno otkazivanje ugovora o radu · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 9.10.2014.

odnos prestao zbog toga što je otkazala radni odnos, osim u slučaju izvanrednog otkaza ugovora o radu uzrokovanog ponašanjem poslodavca. Budući da Zakon o radu ne propisuje mogućnost „osobnog štrajka“ u slučaju neisplate plaće, činjenica neisplate plaće, odnosno ne ispunjavanja temeljnih obveza poslodavca (obveza da radniku da posao te mu za obavljeni rad isplati plaću), predstavlja opravdani razlog za izvanredan otkaz ugovora o radu od strane radnika, uz ... Zakonom o radu je propisana mogućnost izvanrednog otkazivanja ugovora o radu, ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge

33

Zabrana otkaza za vrijeme trudnoće · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 22.1.2015.

Zakon o radu (“Narodne novine”, broj 93/14) propisuje zabranu otkaza radnici za vrijeme trudnoće. Kršenje ove zabrane, pod uvjetima koje propisuje Zakon, ima za posljedicu ništetnost otkaza ugovora o radu te prekršajnu odgovornost poslodavca. Obzirom na to da je, kako navodite, na dan davanja otkaza ugovora o radu radnici koja je trudna, poslodavcu bila poznata okolnost trudnoće radnice, ovaj otkaz je ništetan. Slijedom navedenoga, radnica može pokrenuti postupak zaštite prava pred poslodavcem, odnosno sudske zaštite kako bi se utvrdila ništetnost odluke o otkazu ugovora o radu. Također je moguće

34

Zakonska zabrana natjecanja · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 29.1.2010.

ugovoren za otkaz ugovora o radu (članak 93. stavak 5. Zakona o radu). ... Institut zakonske zabrane natjecanja radnika s poslodavcem reguliran je odredbom članka 93. Zakona o radu („Narodne novine“ br. 149/09) na način da radnik ne smije bez odobrenja poslodavca, za svoj ili tuđi račun, sklapati poslove iz djelatnosti koju obavlja poslodavac. Zakonska zabrana natjecanja počinje zasnivanjem radnog odnosa i traje sve do prestanka radnog odnosa ili dok poslodavac radniku ne izda odobrenje za obavljanjem poslova iz svoje

35

Sadržaju odluke o otkazu i trajanje otkaznog roka · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 19.5.2015.

Kod redovitog otkaza ugovora o radu, radni odnos prestaje istekom otkaznog roka. Otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu. Radni ... rodiljnog dopusta ili privremena nesposobnost za rad, mišljenja smo da poslodavac ne može u odluci o otkazu ugovora o radu navesti i datum prestanka radnog ... otkaže ugovor o radu temeljem kojeg radnik odrađuje otkazni rok ne može nakon toga izmijeniti odluku o redovitom otkazu na način da radnika oslobađa obveze rada za vrijeme otkaznog roka i time ga dovodi u nepovoljniji položaj. Dakle, nakon što je donio odluku o otkazu ugovora o radu, poslodavac je ne može

36

Sadržaj odluke o otkazu i trajanje otkaznog roka · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 18.10.2019.

Kod redovitog otkaza ugovora o radu, radni odnos prestaje istekom otkaznog roka. Otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu. Radni ... rodiljnog dopusta ili privremena nesposobnost za rad, mišljenja smo da poslodavac ne može u odluci o otkazu ugovora o radu navesti i datum prestanka radnog ... otkaže ugovor o radu temeljem kojeg radnik odrađuje otkazni rok ne može nakon toga izmijeniti odluku o redovitom otkazu na način da radnika oslobađa obveze rada za vrijeme otkaznog roka i time ga dovodi u nepovoljniji položaj. Dakle, nakon što je donio odluku o otkazu ugovora o radu, poslodavac je ne može

37

Zaštita sindikalnog povjerenika i nadomještanje suglasnosti · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 30.9.2014.

U skladu s prijelaznim i završnim odredbama Zakona o radu (NN br. 93/14), na postupke nadomještanja suglasnosti radničkog vijeća o otkazu ugovora o radu radniku, odnosno nadomještanja suglasnosti sindikata o otkazu ugovora o radu sindikalnom povjereniku, započete nakon donošenja ovoga Zakona, do donošenja provedbenih propisa kojim će biti uređen arbitražni postupak nadomještanja suglasnosti, primjenjivat će se odredbe Zakona o radu (NN br. 149/09, 61/11, 82/12 i 73/13). Iz navedenog proizlazi da će se do donošenja provedbenih propisa, suglasnost za otkaz nadomještati sudskom odlukom.

38

Članak 93. ZOR-a - Zakonska zabrana natjecanja · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 1.1.2010.

ugovoren za otkaz ugovora o radu (članak 93. stavak 5. Zakona o radu). ... Institut zakonske zabrane natjecanja radnika s poslodavcem reguliran je odredbom članka 93. Zakona o radu („Narodne novine“ br. 149/09) na način da radnik ne smije bez odobrenja poslodavca, za svoj ili tuđi račun, sklapati poslove iz djelatnosti koju obavlja poslodavac. Zakonska zabrana natjecanja počinje zasnivanjem radnog odnosa i traje sve do prestanka radnog odnosa ili dok poslodavac radniku ne izda odobrenje za obavljanjem poslova iz svoje

39

Pravo na godišnji odmor · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 26.9.2014.

iskoristio godišnji odmor, isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora. U skladu sa člankom 114. Zakona o radu, ugovor o radu mogu otkazati i poslodavac i radnik. Budući da je otkaz ugovora o radu izjava volje jedne od ugovornih strana za prekidom ugovornog odnosa, isti bi mogao proizvoditi pravne učinke samo ako su izraz stvarne volje ugovorne strane za raskidom ugovora, što podrazumijeva i vlastoručni potpis radnika, ako ugovor o radu otkazuje ... o radu trebao omogućiti korištenje onog broja dana koji čini razliku do broja razmjernog dijela godišnjeg odmora koji mu u trenutku prestanka ugovora

40

Savjetovanje poslodavca s radničkim vijećem u slučaju otkaza direktoru i radniku koji nije zadovoljio na probnom radu · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 10.11.2014.

ZOR-a o otkazu ugovora o radu, osim članka 120., članka 121. stavka 1. i članka 125. ZOR obvezuje poslodavca da se prije donošenja odluke važne ... navedenoga, budući je izričito propisano da se i u slučaju prestanka ugovora o radu direktora iz članka 4. stavka 4. ZOR-a i otkaza zbog nezadovoljavanja radnika na probnom radu ne primjenjuju odredbe ZOR-a o prestanku ugovora o radu, odnosno o otkazu ugovora o radu, mišljenja smo da se u tim slučajevima ne ... i skupno, ovlaštena voditi poslove poslodavca, ne primjenjuju odredbe ZOR-a o ugovoru o radu na određeno vrijeme, prestanku ugovora o radu, otkaznom roku

41

Isplata odštete u visini plaće · Ministarstvo financija - porezna uprava

Područje: Porez na dohodak

Datum dokumenta: 28.11.2005.

U vezi upita o poreznom tretmanu isplata odšteta u visini plaće, u nastavku odgovaramo: Porezni obveznik dobio je 2001. godine izvanredni otkaz ugovora o radu. Pravovremeno je podnio tužbeni zahtjev za poništenje odluke o otkazu odnosno tražio je povratak na posao i isplatu odštete u visini plaće sa ... i osobno uvjetovanih otkaza, prema Zakonu o radu, do visine 6.400,00 kuna za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca i otpremnine zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti do visine 8.000,00 kuna za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca. Sukladno navedenom, ako je otkaz radniku poslovno

42

Otkaz za vrijeme bolovanja · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 18.9.2014.

Odredbom članka 232. Zakona o radu (NN br. 93/14), koji je stupio na snagu 07. kolovoza 2014. godine, propisano je da će se postupci ostvarivanja prava radnika započeti prije stupanja na snagu toga Zakona, dovršiti po odredbama Zakona o radu (NN br. 149/09, 61/11, 82/12 i 73/13). Stoga se, u slučaju kada je radniku uručena odluka o otkazu ugovora o radu po dosadašnjem Zakonu o radu i kojem zbog privremene nesposobnosti za rad otkazni rok nije niti počeo teći, neće primijeniti odredba članka 121. stavka 4. novog Zakona o radu.

43

Prestanak radnog odnosa u slučaju likvidacije trgovačkog društva · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 17.1.2012.

počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu. Međutim, u stavku 2. istoga članka navode se određena stanja i okolnosti zbog kojih otkazni rok ne teče ... poslovno uvjetovanog otkaza ugovora o radu, radniku će se otkazni rok početi ili nastaviti računati tek kad istekne razdoblje njegove privremene ... prestanak radnog odnosa i koja bi imala prednost u primjeni u odnosu na Zakon o radu („Narodne novine“ br. 149/09 i 61/11, nastavno: ZOR) kao opći propis koji ... likvidacije može predstavljati opravdani razlog za poslovno uvjetovani otkaz iz članka 107. stavka 1. podstavka 1. ZOR-a (slično stajalište zauzeo je i Vrhovni

44

Naplata štete od radnika · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 13.1.2012.

upozorenja, odnosno otkaza ugovora o radu putem redovitog otkaza uvjetovanog skrivljenim ponašanjem ili izvanrednog otkaza ugovora o radu. Međutim, moguće je ... novčanu kaznu. U slučaju kršenja obveza iz radnog odnosa, poslodavac ima mogućnost pisano upozoriti radnika, odnosno može mu otkazati ugovor o radu putem redovitog otkaza uvjetovanog skrivljenim ponašanjem ili izvanrednog otkaza ugovora o radu. Prema dosadašnjoj sudskoj praksi, koja se donošenjem novog ZOR-a ... (odluka Županijskog suda u Varaždinu, broj: Gž1959/05, od 16. siječnja 2006. godine). Međutim, u slučaju kada je kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu

45

Smanjenje radne sposobnosti · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 4.12.2014.

otkazati ugovor o radu uz suglasnost radničkog vijeća, a ako radničko vijeće uskrati suglasnost, istu može nadomjestiti arbitražna odluka. Temeljem prijelaznih i završnih odredbi Zakona, na postupke nadomještanja suglasnosti radničkog vijeća o otkazu ugovora o radu radniku, do donošenja provedbenog propisa će se primjenjivati odredbe prethodno važećeg Zakona o radu, odnosno suglasnost za otkaz poslodavac će zatražiti sudskim putem. ... propisom, poslodavac je dužan, uzimajući u obzir nalaz i mišljenje toga tijela, ponuditi radniku sklapanje ugovora o radu u pisanom obliku za obavljanje

46

Otkazivanje ugovora o radu radniku privremeno nesposobnom za rad · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 18.10.2019.

oboljenja od profesionalne bolesti) poslodavac može donijeti odluku o otkazu ugovora o radu. Odluka mora biti obrazložena u pisanom obliku, te se mora dostaviti osobi kojoj se otkazuje. Otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu, koji rok teče za vrijeme godišnjeg odmora, plaćenog dopusta te razdoblja privremene nesposobnost za rad radnika kojeg je poslodavac u otkaznom roku oslobodio obveze rada, osim ako kolektivnim ugovorom ... privremene nesposobnosti za rad tijekom liječenja ili oporavka od ozljede na radu ili profesionalne bolesti, poslodavac ne može otkazati ugovor o radu

47

Utjecaj odricanja radnika od otkaznog roka na prava radnika za vrijeme nezaposlenosti · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 11.4.2012.

odluke o otkazu ugovora o radu. Prema presudi Vrhovnog suda Republike Hrvatske (Broj: Rev-950/1999-2) „odricanje od prava na otkazni rok u vrijeme početka ... nezaposlenosti bitna činjenica načina prestanka radnog odnosa. Kako navodite da će radnicima radni odnos prestati poslovno uvjetovanim otkazom ugovora o radu ... KLASA: 110-01/12-01/163 URBROJ: 524-08-01-01/5-12-2 U slučaju poslovno uvjetovanog otkaza iz članka 107. stavka 1. podstavka 1. Zakona o radu ... i obveze kao i u razdoblju prije otkazivanja ugovora o radu. To znači da su obje strane dužne poštivati obveze preuzete ugovorom o radu. Dakle, radnik je

48

Dostava odluke o otkazu radnika · AZOP

Područje: Zaštita podataka

Datum dokumenta: 20.12.2021.

. točke c. Opće uredbe o zaštiti podataka. Nadalje, sukladno članku 132. stavku 1. Zakona o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19) na dostavu odluka o otkazu ugovora o radu te odluka donesenih u postupcima iz članka 133. ovoga Zakona, primjenjuju se na odgovarajući način odredbe o dostavi iz propisa kojim je ... kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili pravilnikom o radu s aspekta zaštite osobnih podataka potrebno je dodatno ... Dostava odluke o otkazu radnika 20.12.2021. Nastavno na Vaš upit kojim u bitnom tražite pojašnjenja vezana uz obradu osobnih podataka u kontekstu

49

Obveza savjetovanja prije donošenja odluke · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 7.4.2011.

stavku 10. članka 149. ZOR-a navodi se kako u slučaju izvanrednog otkaza ugovora o radu zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa, poslodavac može ... polovice prosječne plaće isplaćene tom radniku u prethodna tri mjeseca. Napominjemo kako prema odredbi članka 108. stavka 3. ZOR-a stranka ugovora o radu koja izvanredno otkaže ugovor o radu, ima pravo od stranke koja je kriva za otkaz tražiti naknadu štete zbog neizvršenja ugovorom o radu preuzetih obveza ... protivi izvanrednom otkazu, a radnik u sudskom sporu osporava dopuštenost otkaza i traži od poslodavca da ga zadrži na radu. Ukoliko dođe do ostvarenja obje

50

Članak 61. ZOR-a – Naknada za neiskorišteni godišnji odmor · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 1.1.2010.

U slučaju kada poslodavac donese odluku o izvanrednom otkazu ugovora o radu, ugovor o radu prestaje s danom dostave izvanrednog otkaza radniku kojem ... predvidjele slučajeve kada bi se moglo uskratiti korištenje tog prava, mišljenja smo kako i u slučaju izvanrednog otkaza ugovora o radu radnik ima pravo na ... slučaju prestanka ugovora o radu, radniku koji nije iskoristio godišnji odmor u cijelosti, isplati naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora. Naknada se ... ugovora o radu prvenstveno omogući radniku korištenje neiskorištenog dijela godišnjeg odmora, dok isplata naknade predstavlja iznimku predviđenu

LEXI istraživanje

Mišljenja i tumačenja