Mišljenja i tumačenja

1

Trošak prijevoza - pravo na naknadu · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 30.11.2021.

kilometru, uvećano za troškove mostarine i tunelarine. Ako se troškovi mostarine i tunelarine ne mogu odvojiti od troškova cestarine (tunelarina i/ili mostarina se ne plaća odvojeno nego zajedno sa cestarinom tj. postoji samo jedan zajednički račun - trošak), zaposleniku pripada pravo naknade cjelokupnog ... prometnicu s naplatom cestarine koja je za njega ujedno i troškovno povoljnija u odnosu na relaciju bez naplate cestarine.

2

Uvećanje plaće · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 29.6.2022.

ostvaruje pravo na uvećanje osnovne plaće samo po jednoj osnovi i to onoj koja je povoljnija za zaposlenika.U slučaju da zaposlenik ima završena dva ili više ... uvećanje osnovne plaće za 5% su kvalifikacije koje se mogu steći isključivo završetkom poslijediplomskih sveučilišnih studija. Sukladno važećem Zakonu ... u Republici Hrvatskoj ne odgovaraju uvjetima iz članka 52. stavka 2. TKU-a za ostvarivanje prava na predmetno uvećanje plaće. Tragom navedenog, a sukladno Zakonu o akademskim i stručnim nazivima i akademskom stupnju (NN 107/07, 118/12) i drugim propisima koji reguliraju visoko obrazovanje, osnovna

3

Snižena stopa PDV-a za ostale medicinske proizvode - okviri za naočale · Ministarstvo financija - porezna uprava

Područje: Porez na dodanu vrijednost

Datum dokumenta: 22.9.2017.

povoljnija stopa PDV-a pri uvozu. S tim u vezi postavljeno je pitanje o postupanju u konkretno opisanom slučaju. Na postavljeni upit odgovaramo u nastavku ... o PDV-u) i članka 47. stavka 1. točke e) Pravilnika o porezu na dodanu vrijednost (Narodne novine od broja 79/13 do 41/17, u daljnjem tekstu: Pravilnik o PDV-u) PDV se obračunava i plaća po sniženoj stopi 5% na medicinsku opremu, pomagala i druge sprave koje se koriste za ublažavanje liječenja

4

Naknada za vrijeme bolovanja · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 9.11.2023.

propisu. Sukladno članku 57. stavku 4. TKU-a, ako je posebnim propisima pravo na naknadu plaće iz ovoga članka uređeno na povoljniji način, na zaposlenika će se primijeniti to povoljnije pravo. Sukladno članku 57. TKU-a, za obračun naknade za vrijeme bolovanja uzimaju se prosječne mjesečne plaće ... o vrsti bolovanja, pripada mu naknada plaće u visini 85% njegove plaće kao da je radio u redovnom radnom vremenu ili u visini 85% njegove prosječne mjesečne plaće ostvarene u tri mjeseca neposredno prije mjeseca u kojemu je započeto bolovanje (uračunavajući sva primanja u novcu i naravi koja predstavljaju

5

Tumačenje članka 43. · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 23.2.2018.

dijelu tog razdoblja nije ostvario plaću već naknadu plaće, za taj dio razdoblja uzima se plaća koju bi ostvario da je radio u redovnom radnom vremenu ... obračunava se u visini od 85% vrijednosti dobivene na način da se prosječna plaća ostvarena za prethodna tri mjeseca neposredno prije nego je započeto ... na bolovanju. Vrijednost jednog sata rada u tekućem mjesecu dobiva se na način da se osnovna plaća službenika i namještenika iz čl. 35. st. 2 ... Tumačenje broj 1/43 od 23. veljače 2018. godine. Naknada plaće za vrijeme bolovanja računa se u postotku od plaće službenika ili namještenika

6

Godišnji odmor · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 13.9.2022.

ugovaranje povoljnijeg prava za zaposlenike i u stavku 5. i u stavku 7. članka 37. TKU-a, pod naknadom plaće iz članka 37. stavka 7. TKU-a podrazumijeva se ... odmora ostvaruje pravo na naknadu plaće u visini određenoj kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, a najmanje u visini njegove prosječne mjesečne plaće u prethodna tri mjeseca (uračunavajući sva primanja u novcu i naravi koja predstavljaju naknadu za rad). Sukladno članku 37. stavku 5. TKU-a, za vrijeme korištenja godišnjeg odmora zaposleniku se isplaćuje naknada plaće u visini njegove prosječne mjesečne plaće ostvarene u tri mjeseca

7

Bolovanje · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 6.2.2020.

U centraliziranom obračunu plaća (dalje: COP) je temeljem Tumačenja Zajedničke komisije br. 1/43 od 23. veljače 2018. godine uveden element bolovanja 13003 i 13001: -13001 - bolovanje, osim ozljeda na radu, radi liječenja ili medicinskih ispitivanja (do 42 dana) - prosjek 3 obračunate plaće (izračun ... izračun (računa se iznos najpovoljnije satnice na temelju dvije formule: satnice redovnog rada i prosjeka 3 prethodno obračunate plaće uz reobračun ... zbrojem ukupnog broja sati za ta tri mjeseca (po elementu 13001) ili -plaća isplaćena u prethodna tri mjeseca, što uključuje i sve dodatke, dijeljeno s

8

Naknada za vrijeme bolovanja · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 17.7.2024.

na radu poslodavac je dužan isplaćivati naknadu u visini 100% iznosa njegove prosječne mjesečne plaće ostvarene u tri mjeseca neposredno prije mjeseca ... . srpnja 2024. Sukladno članku 65. TKU-a, ako je zaposlenik odsutan s rada zbog bolovanja do 42 dana, neovisno o vrsti bolovanja, pripada mu naknada plaće u visini 85% njegove plaće kao da je radio u redovnom radnom vremenu ili u visini 85% njegove prosječne mjesečne plaće ostvarene u tri mjeseca neposredno prije mjeseca u kojemu je započeto bolovanje (uračunavajući sva primanja u novcu i naravi koja predstavljaju naknadu za rad), ako je to povoljnije

9

Prijelazne i završne odredbe · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 7.3.2025.

plaću uvećanu za radni staž za rad u turnusu (mijenjanje smjena na način da službenik i namještenik radi po dinamici 12 - 24 - 12 - 48 sati). Pod materijalnim pravima iz članka 109. TKU-a podrazumijevaju se plaća, dodaci na plaću i sva ostala materijalna prava. Slijedom navedenog, temeljem članka 109. TKU ... službe ugovori materijalna prava povoljnije od ugovorenih za zaposlenike u javnim službama, jednako primjenjivati i na zaposlenike u javnim službama ... službenike i namještenike, ako je to povoljnije za zaposlenika. Predmetna odredba primjenjuje se na navedeni način od 1. ožujka 2024. godine, odnosno od

10

Naknada plaće · Ministarstvo graditeljstva i prostornog uređenja

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 31.1.2023.

ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, radnik ima pravo na naknadu plaće. Naknada plaće za vrijeme privremene nesposobnosti za rad uređena je Zakonom o obveznom zdravstvenom osiguranju, čije tumačenje nije u nadležnosti ovoga Ministarstva već Ministarstva zdravstva. Zakonom je plaća definirana ... razdoblju ostvario da je radio (njegova osnovna ili ugovorena plaća sa stalnim dodacima, odnosno dodacima koji ne ovise o tome da li je radnik radio ili nije ... za određivanje visine naknade plaće, za razdoblja u kojima je istu ostvario uzimati plaća, a za razdoblja u kojima je ostvario naknadu plaće, uzimat će se ona

11

Obračun naknade plaće · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 4.1.2023.

, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, radnik ima pravo na naknadu plaće. Ako navedenim izvorima prava nije utvrđena visina te naknade, radnik ima pravo na naknadu plaće u visini prosječne plaće koja mu je isplaćena u prethodna tri mjeseca. U slučaju kada radniku u prethodna tri mjeseca nije isplaćena plaća nego naknada plaće, kao osnovica bi se trebala uzeti ona plaća koju bi radnik primio da je radio. Odredbom stavka 7. navedenog članka Zakona propisan je izuzetak za utvrđivanje njezine visine u nižem iznosu, odnosno iznosu od 70% prosječne plaće ostvarene u prethodna tri mjeseca, osim ako kolektivnim ugovorom

12

Naknada plaće za vrijeme izvanrednih okolnosti · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 4.1.2023.

Visina naknade plaće utvrđuje se ovim ili drugim zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, a ako nije tako određena, radnik ima pravo na naknadu plaće u visini prosječne plaće ostvarene u prethodna tri mjeseca. No, u slučaju prekida rada zbog nastanka izvanrednih okolnosti kao što su epidemija bolesti, potresi, poplave i drugih sličnih pojava, radnik ima pravo na naknadu plaće u visini 70% prosječne plaće ostvarene u prethodna tri mjeseca, osim ako kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije povoljnije uređeno.

13

Osnovna plaća · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 14.5.2024.

koji je poslodavac dužan dati zaposleniku, obavlja poslove više složenosti odnosno težih uvjeta rada od poslova svog radnog mjesta, za vrijeme obavljanja poslova odsutnog zaposlenika, za odrađene sate isplaćuje mu se plaća u visini plaće radnog mjesta kojeg obavlja po pisanom nalogu poslodavca. Zaposlenik ne smije obavljati poslove iz stavka 3. članka 52. TKU-a bez izdanog pisanog naloga s tim da mu se plaća više složenosti isplaćuje samo za one radne sate ... primjenjuje povoljnije pravo.

14

Naknada plaće za vrijeme godišnjeg odmora kada je radnik prethodno koristio pravo na roditeljski dopust · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 18.10.2019.

određivanja visine naknade plaće, poslodavac će primijeniti ono pravo koje je za radnika povoljnije. Pritom napominjemo da prema odredbama Zakona u tromjesečni ... radnog vremena je radila, a pola je primala naknadu plaće), mišljena smo da bi se kao osnovica za utvrđivanje naknade plaće za vrijeme korištenja godišnjeg ... Sukladno odredbama Zakona o radu, visina naknade plaće za vrijeme korištenja godišnjeg odmora određuje se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, a najmanje u visini radnikove prosječne mjesečne plaće u prethodna tri mjeseca (uključujući sva primanja u novcu i naravi koja

15

Uvećanje plaće · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 30.3.2023.

obračunava se na osnovnu plaću, a osnovnu bruto plaću čini umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na koje je raspoređen i osnovice za izračun plaće, uvećan za svaku navršenu godinu radnog staža. Zakonom o radu (NN br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22) propisano je pravo radnika da za vrijeme korištenja godišnjeg odmora ostvaruje pravo na naknadu plaće u visini određenoj kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, a najmanje u visini njegove prosječne mjesečne plaće u prethodna tri mjeseca (uračunavajući sva primanja u novcu i naravi koja predstavljaju naknadu za rad). Sukladno

16

Staž kod istog poslodavca · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 7.3.2025.

drugim pravnim osobama kojima se sredstva za plaće osiguravaju u državnom proračunu te staž ostvaren u Hrvatskom zavodu za mirovinsko osiguranje, Hrvatskom zavodu za zapošljavanje, Hrvatskom zavodu za zdravstveno osiguranje i javnim ustanovama kojima se sredstva za plaće osiguravaju iz sredstava Hrvatskog ... povoljnije za zaposlenika. Povoljnijim pravom u ovom smislu smatra se ranije ostvarivanje prava na prvu sljedeću jubilarnu nagradu, kumulacijom radnog staža u ... poslodavca, računa se staž ostvaren u javnim ustanovama odnosno drugim pravnim osobama kojima se sredstva za plaće osiguravaju u državnom proračunu. U

17

Primjena povoljnijeg kolektivnog ugovora · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 31.10.2013.

Odredbe Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike u pogledu plaća i materijalnih prava primjenjuju se na profesionalne vatrogasce. U slučaju kada se na službenike i namještenike odnose dva kolektivna ugovora primjenjuju se odredbe povoljnijeg kolektivnog ugovora.

18

Naknada plaće za vrijeme godišnjeg odmora · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 21.2.2020.

Tumačenje br. 193/20 od 21. veljače 2020. Poslodavac je obvezan obračunati zaposleniku naknadu plaće za vrijeme godišnjeg odmora isključivo u skladu sa člankom 37. stavkom 5. TKU-a, kojim je određeno da se za vrijeme korištenja godišnjeg odmora zaposleniku isplaćuje naknada plaće u visini kao da je radio u redovnom radnom vremenu odnosno u visini njegove prosječne mjesečne plaće u prethodna tri mjeseca (uračunavajući sva primanja u novcu i naravi koja predstavljaju naknadu za rad), ako je to povoljnije za zaposlenika. Svaki drugačiji obračun suprotan je odredbama TKU-a, odnosno na štetu je prava

19

Porezni tretman dodjele dionica iz inozemstva · Ministarstvo financija - porezna uprava

Područje: Porez na dohodak

Datum dokumenta: 23.3.2017.

nesamostalnog rada (plaćom) smatraju svi primici koje poslodavac u novcu ili u naravi isplaćuje ili daje radniku po osnovi radnog odnosa, prema propisima koji uređuju radni odnos, a to su: - plaća koju poslodavac isplaćuje radnicima u svezi sa sadašnjim radom, prijašnjim radom po osnovi prijašnjeg radnog odnosa bez obzira na sadašnji status te osobe - umirovljenik ili neki drugi status i to ako se radi o plaći za rad koji je obavljen za vrijeme radnog odnosa ... dionica po povoljnijim uvjetima i druge pogodnosti koje poslodavci i isplatitelji primitka, odnosno plaće iz stavaka 1. i 2. toga članka daju radnicima

20

Naknada plaće za vrijeme bolovanja · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 28.11.2023.

Tumačenje br. 153/23 od 28. studenoga 2023. Sukladno članku 57. TKU-a, ako je zaposlenik odsutan s rada zbog bolovanja do 42 dana, neovisno o vrsti bolovanja, pripada mu naknada plaće u visini 85% njegove plaće kao da je radio u redovnom radnom vremenu ili u visini 85% njegove prosječne mjesečne plaće ... ), ako je to povoljnije za zaposlenika. Pod vrstom bolovanja smatraju se sve vrste bolovanja koje odredi izabrani liječnik sukladno posebnom propisu ... poslodavac, poslodavac je dužan zaposleniku isplatiti razliku naknade plaće s te osnove. U svrhu izračuna i isplate razlike naknade plaće za bolovanje

21

Naknada za međumjesni prijevoz primjena povoljnijeg prava · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 27.3.2013.

Tumačenje broj 27/67 od 27. ožujka 2013. Ako zaposlenik traži da mu se za organizirani i redoviti međumjesni prijevoz isplaćuje naknada sukladno odredbama članka 67. st. 6. TKU-a (0.75 kn/km), odnosno ne želi da mu se plaća karta za organizirani prijevoz, a što je nepovoljnije za poslodavaca, naknada troškova prijevoza isplatit će se u visini cijene karte za poslodavca najpovoljnijeg troška javnog prijevoza, te u tom slučaju nije potrebno predočenje računa. Tumačenje broj 29/67 od 27. ožujka 2013. Ako zaposlenik ostvaruje pravo na naknadu međumjesnog prijevoza iz čl. 67. st. 6. i 8. TKU-a, naknada

22

Novčana pomoć · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 5.3.2020.

osnovnoškolske, a treće predškolske dobi. Prema članku 40. Kolektivnog ugovora djeca imaju pravo na 90% prosječno isplaćene plaće u RH iz protekle godine. Prosječna neto plaća za 2017. iznosi 5.985,00 kn, a 90% toga iznosa je 5.387,50 kn. Naše pitanje glasi: Da li se 90% prosječne plaće isplaćuje za svo troje djece ili se svakom djetetu isplaćuje 90% prosječne plaće neto plaće u Republici Hrvatskoj, a prema podacima Državnog zavoda za statistiku? Prema Zakonu ... različitog uzrasta, djeci se isplaćuje naknada prema dobi djeteta za koju ostvaruju najpovoljniji iznos naknade u neto iznosu.

23

Porezni tretman primitaka po osnovi životnog osiguranja sa obilježjem štednje · Ministarstvo financija - porezna uprava

Područje: Porez na dohodak

Datum dokumenta: 9.7.2007.

, neovisno kada je u toj godini prestao radni odnos odnosno raskinut ugovor o rad). Plaćom po osnovi prijašnjeg radnog odnosa smatraju se i povoljnije kamate ... dohodak ("Narodne novine" broj 177/04) propisano je da se primicima po osnovi nesamostalnog rada (plaćom) smatraju svi primici koje poslodavac u novcu ili u ... plaćaju za svoje radnike po osnovi životnog osiguranja, dopunskog i privatnog (dodatnog) zdravstvenog osiguranja, dobrovoljnog mirovinskog osiguranja ... . stavak l. točka l. Pravilnika o porezu na dohodak ("Narodne novine" broj 95/05, 96/06) propisano je da se primicima po osnovi nesamostalnog rada (plaćom

24

Naknada za vrijeme bolovanja · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 10.11.2022.

Tumačenje br. 66/22 od 10. studenoga 2022. Sukladno članku 57. TKU-a, ako je zaposlenik odsutan s rada zbog bolovanja do 42 dana, pripada mu naknada plaće u visini 85% njegove plaće kao da je radio u redovnom radnom vremenu ili u visini 85% njegove prosječne mjesečne plaće ostvarene u tri mjeseca neposredno prije mjeseca u kojemu je započeto bolovanje (uračunavajući sva primanja u novcu i naravi koja predstavljaju naknadu za rad), ako je to povoljnije za zaposlenika. Prilikom izračuna naknade plaće za vrijeme bolovanja uračunavaju se sva primanja u novcu i naravi koja predstavljaju naknadu za rad bez obzira iz

25

Naknada za vrijeme bolovanja · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 2.4.2025.

Tumačenje br. 124/25 od 2. travnja 2025. Sukladno članku 65. TKU-a, ako je zaposlenik odsutan s rada zbog bolovanja do 42 dana, neovisno o vrsti bolovanja, pripada mu naknada plaće u visini 85 % njegove plaće kao da je radio u redovnom radnom vremenu ili u visini 85 % njegove prosječne mjesečne plaće ostvarene u tri mjeseca neposredno prije mjeseca u kojemu je započeto bolovanje ako je to povoljnije za zaposlenika. Prilikom izračuna prosjeka uračunavaju se ... prosjek u svrhu izračuna i isplate razlike naknade plaće za bolovanje.

26

Naknada putnih troškova · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 25.3.2015.

izdataka za cijenu karte, stoga ne može priložiti karte kao dokaz o putovanju, a obveza je poslodavca utvrditi cijenu najpovoljnije prijevozne karte ... omogućava redoviti dolazak na posao i povratak s posla pa koriste osobni automobil poslodavac može ako mu je to povoljnije isplatiti naknadu u visini 0,75 kn ... najpovoljniji. Slijedom navedenog, ukoliko na istoj relaciji prometuju i vlak i autobus, zaposlenik ima pravo na cijenu karte onog javnog prijevoza koja je povoljnija za poslodavca. Tumačenje br. 157/15 od 25. ožujka 2015.g. Ova Komisija nije ovlaštena određivati što se upisuje u Registar zaposlenih u javnom

27

Zaštita zaposlenika · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 11.10.2024.

osigurati povoljniju normu i to bez smanjenja njegove plaće koju je ostvario u vremenu prije nastupa spomenutih okolnosti. U navedenom slučaju poslodavac može zaposlenika staviti na odgovarajuće radno mjesto na kojem je plaća manja, no zaposlenik i na tom radnom mjestu mora zadržati plaću koju je ostvario

28

Naknada plaće za vrijeme izvanrednih okolnosti · Ministarstvo graditeljstva i prostornog uređenja

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 26.4.2023.

visini 70% prosječne plaće ostvarene u prethodna tri mjeseca, osim ako kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije povoljnije uređeno ... Sukladno odredbi članka 95. stavaka 5. i 6. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) visina naknade plaće utvrđuje se ovim ... plaće u visini prosječne plaće ostvarene u prethodna tri mjeseca. Ako radnik u prethodna tri mjeseca nije ostvario plaću, visina naknade plaće određuje se u odnosu na visinu one plaće koju bi u istom razdoblju ostvario da je radio. Iznimno od ranije navedenog, odredbom stavka 7. istog članka, u slučaju

29

Naknada za vrijeme bolovanja · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 27.9.2024.

bolovanja, pripada mu naknada plaće u visini 85% njegove plaće kao da je radio u redovnom radnom vremenu ili u visini 85% njegove prosječne mjesečne plaće ... ), ako je to povoljnije za zaposlenika. Pod vrstom bolovanja smatraju se sve vrste bolovanja koje odredi izabrani liječnik sukladno posebnom propisu ... poslodavac, poslodavac je dužan zaposleniku isplatiti razliku naknade plaće s te osnove. U svrhu izračuna i isplate razlike naknade plaće za bolovanje ... vidljiva uplata HZZO-a s osnove naknade za bolovanje). Obveza isplate predmetne razlike naknade plaće primjenjuje se od 25. listopada 2023. godine odnosno od

30

Dodatak na plaću za rad u posebnim uvjetima u osnovnoj školi · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 19.4.2013.

pravo na 10% uvećanje osnovne plaće za polovinu radnog vremena ili 10% uvećanje samo na održane sate, što je manje u odnosu na uvećanje na polovinu osnovne plaće? 1. Sukladno čl. 24. st. 1. t. 1. GKU-a svim učiteljima koji cjelokupno radno vrijeme rade u kombiniranom odjelu razredne nastave s dva ... % uvećanje cjelokupne osnovne plaće ili 10% uvećanje samo na dio osnovne plaće tj. na održane sate, što je upola manje? 2. Učitelj engleskog jezika održi 23 ... dio osnove plaće tj. na održane sate, što je manje u odnosu na uvećanje na cjelokupnu osnovnu plaću? 3. Učitelj vjeronauka održi 12 sati nastave tjedno

31

Dodaci na plaću · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 6.9.2022.

Tumačenje broj 1/38 od 6. rujna 2022. Dodaci iz članka 38. stavka 8. Kolektivnog ugovora međusobno se isključuju, odnosno ne mogu se kumulirati u slučaju da službenik ima znanstveni stupanj magistra znanosti i/ili doktora znanosti i završen poslijediplomski specijalistički studij. U navedenom slučaju, službenik ostvaruje pravo na uvećanje osnovne plaće samo po jednoj osnovi i to onoj koja je povoljnija za službenika.

32

Porez na dohodak · Ministarstvo financija - porezna uprava

Područje: Porez na dohodak

Datum dokumenta: 29.7.2019.

smatraju korištenje zgrada, prometnih sredstava, povoljnije kamate pri odobravanju kredita i druge pogodnosti koje poslodavci i isplatitelji primitka, odnosno plaće daju radnicima i fizičkim osobama koje ostvaruju te primitke. Također, čl. 9. st. 1. t. 9. Zakona propisuje primitke na koje se ne plaća ... u naravi isplaćenim po osnovi nesamostalnog rada na koji se ne obračunava niti plaća porez na dohodak. ... . 21. st. 1. t. 1. Zakona, primicima po osnovi nesamostalnog rada (plaćom) smatraju se svi primici koje poslodavac u novcu ili u naravi isplaćuje ili

33

Isplata primitaka u naravi po osnovi radnog odnosa · Ministarstvo financija - porezna uprava

Područje: Porez na dohodak

Datum dokumenta: 29.7.2019.

, propisano je da se primicima u naravi smatraju korištenje zgrada, prometnih sredstava, povoljnije kamate pri odobravanju kredita i druge pogodnosti koje poslodavci i isplatitelji primitka, odnosno plaće daju radnicima i fizičkim osobama koje ostvaruju te primitke. Također, člankom 9. stavkom 1. točkom 9. Zakona propisani su primici na koje se ne plaća porez na dohodak, između ostalih, primici radnika i fizičkih osoba iz članka 21. Zakona po osnovi naknada ... /18 i 1/19). Prema članku 21. stavku 1. točki 1. Zakona, primicima po osnovi nesamostalnog rada (plaćom) smatraju se svi primici koje poslodavac u

34

Naknada za vrijeme bolovanja · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 21.10.2024.

Tumačenje br. 79/24 od 21. listopada 2024. Sukladno članku 65. TKU-a, ako je zaposlenik odsutan s rada zbog bolovanja do 42 dana, neovisno o vrsti bolovanja, pripada mu naknada plaće u visini 85% (odnosno 100% ukoliko se radi o bolovanju zbog profesionalne bolesti ili ozljede na radu) njegove plaće kao ... ) njegove prosječne mjesečne plaće ostvarene u tri mjeseca neposredno prije mjeseca u kojemu je započeto bolovanje (uračunavajući sva primanja u novcu i naravi koja predstavljaju naknadu za rad), ako je to povoljnije za zaposlenika.

35

Zaštita zaposlenika · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 18.7.2019.

mjesto odgajatelja da li zadržavam pravo na istu plaću koju sam imao na prethodnom radnom mjestu, odnosno plaću i dodatke voditelja Odjela s obzirom da ... osnovnom ugovoru o radu, zadržava li koeficijent plaće koji je imao kao voditelj Odjela vezano za odredbe zaštite radnika 5 godina pred mirovinu? Ako ... : starosti - 5 godina pred starosnu mirovinu ili profesionalne bolesti ili ozljede na radu, poslodavac je obvezan radniku osigurati povoljniju normu i prilagoditi poslove sposobnosti radnika bez smanjenja njegove plaće koju je ostvario u vremenu prije nastupa spomenutih okolnosti.

36

Zaštita zaposlenika · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 23.10.2018.

osigurati povoljniju normu i prilagoditi poslove sposobnosti zaposlenika bez smanjenja njegove plaće koju je ostvario u vremenu prije nastupa okolnosti ... Imamo djelatnicu koja je navršila 60 godina života, odnosno 5 godina pred starosnu mirovinu. Ista je zaposlen na poslovima Voditelja odjela boravka i savjetovanja s čime ima veći koeficijent od odgajatelja u samom Odjelu. U slučaju da prijeđe na mjesto odgajatelja da li ista ostvaruje pravo na istu plaću koju je imala na prethodnom radnom mjestu, odnosno plaću i dodatke Voditelja odjela s obzirom na to da se nalazi 5 godina pred starosnu mirovinu ili za to

37

Prekid rada zbog izvanrednih okolnosti · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 10.11.2023.

, službenik i namještenik ima pravo na naknadu plaće u visini njegove prosječne plaće ostvarene u tri mjeseca neposredno prije mjeseca u kojemu je nastala ... , ovisno o tome što je za službenika i namještenika povoljnije. Državni službenik i namještenik ima pravo na naknadu za bolovanje u visini 85% od njegove plaće za prva 42 dana bolovanja, neovisno o vrsti bolovanja. Izuzetak od toga propisan je stavkom 2. samo za bolovanje zbog profesionalne bolesti ili

38

Primjena kolektivnog ugovora na vatrogasce · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 31.10.2014.

Tumačenje br. 1/3 od 31. listopada 2014. Odredbe Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike u pogledu plaća i materijalnih prava primjenjuju se na profesionalne vatrogasce. U slučaju kada se na službenike i namještenike odnose dva kolektivna ugovora primjenjuju se odredbe povoljnijeg kolektivnog ugovora.

39

Porezni tretman isplata pozajmica iz kase uzajamne pomoći članovima sindikata · Ministarstvo financija - porezna uprava

Područje: Porez na dohodak

Datum dokumenta: 20.3.2018.

kojih se utvrđuje drugi dohodak smatraju se primici u naravi - korištenje zgrada, prometnih sredstava, povoljnije kamate pri odobravanju kredita, dodjela ili opcijska kupnja vlastitih dionica po povoljnijim uvjetima i druge pogodnosti prema članku 21. stavku 3. Zakona, a koje davatelji tih primitaka daju fizičkim osobama koje nisu njihovi radnici i osobe koje ostvaruju primitke iz članka 21. Zakona. Primitkom po osnovi povoljnijih kamata smatra se razlika ... smatra se povoljnijom kamatom iz članka 21. stavka 3. Zakona. Predujam poreza na dohodak od drugog dohotka prema članku 40. Zakona obračunavaju

40

Porezni tretman udjela u dobiti ostvarenih dodjelom vlastitih dionica iz inozemstva · Ministarstvo financija - porezna uprava

Područje: Porez na dohodak

Datum dokumenta: 23.12.2019.

nesamostalnog rada (plaćom) ne smatraju se primici u naravi po osnovi dodjele ili opcijske kupnje vlastitih dionica po povoljnijim uvjetima koje poslodavci ... ili opcijske kupnje vlastitih dionica iz članka 68. Zakona plaća se po odbitku, po stopi od 24%. Nadalje, člankom 81. Zakona, propisano je da je tuzemni ... 30 dana od dana primitka, odnosno od dana isplate dohotka osim ako Zakonom nije propisano da se porez plaća prema rješenju Porezne uprave ili godišnje ... radnom odnosu s isplatiteljem primitka, smatraju se primicima u naravi na koje se plaća porez na dohodak od kapitala po stopi od 24% i to na način da se

41

Oporezivanje dividendi prema Ugovoru o izbjegavanju dvostrukog oporezivanja porezima na dohodak i na imovinu između Republike Hrvatske i Republike Austrije · Ministarstvo financija - porezna uprava

Područje: Ostalo

Datum dokumenta: 12.7.2013.

o porezu na dobit koji navodi da se porez na dobit po odbitku - kada se plaća nerezidentu - plaća po stopi od 15%, osim za dividende i udjele u dobiti na koje se porez po odbitku plaća po stopi od 12%. Trenutak prelaska oporezivanja obrtnika s poreza na dohodak na porez na dobit prema hrvatskim propisima ... a) koji propisuje da se „….takve dividende mogu oporezivati i u državi ugovornici čiji je rezident društvo koje plaća dividende, i to prema zakonima ... , a ne društvo koje izravno posjeduje najmanje 10% kapitala u društvu koje plaća dividende. Budući da je oporezivanje dividendi prema domaćem Zakonu

42

Oporezivanje različitih vrsta poljoprivrednog zemljišta porezom na promet nekretnina · Ministarstvo financija - porezna uprava

Područje: Porez na promet nekretnina

Datum dokumenta: 10.11.2015.

, građevinska i druga zemljišta. Članak 10. Zakona o PPN-u propisuje da se porez na promet nekretnina plaća po stopi od 5%. Prema odredbama članka 3. stavaka 1 ... poljoprivredno zemljište koje je zapušteno, a na istom se nalaze trstik i kanal. S tim u vezi postavlja pitanje da li se za različite vrste zemljišta (šuma, trstik, kanal i sl.) plaća isti postotak poreza na promet nekretnina. U nastavku odgovaramo kako slijedi. U skladu s člankom 4. Zakona o porezu na promet ... zemljištem smatra i zemljište na kojem se uzgaja šuma ili koje je radi svojih prirodnih obilježja i uvjeta gospodarenja predviđeno kao najpovoljnije

43

Kupnja vlastitih dionica · Ministarstvo financija - porezna uprava

Područje: Porez na dohodak

Datum dokumenta: 31.1.2005.

o porezu na dohodak (Narodne novine, broj 177/04) propisano je da se primicima u naravi smatraju korištenje zgrada, prometnih sredstava, povoljnije kamate pri odobravanju kredita i druge pogodnosti koje poslodavci i isplatitelji primitka, odnosno plaće iz stavka 1. i 2. ovoga članka daju radnicima ... koje ostvaruju primitke odnosno plaću iz članka 14. Zakona u stvarima i uslugama koje imaju novčanu vrijednost (dobra, usluge, prava i ostala primanja u ... zgrada, prometnih sredstava, povoljnije kamate pri odobravanju kredita i druge pogodnosti prema članku 14. stavku 3. ovoga Zakona, a koje davatelji tih

44

Uvjeti rada ustupljenog radnika · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 15.7.2015.

više sile). Predmetna zaštita ne odnosi se međutim, na smjenski niti noćni rad. Neovisno o navedenom, članak 46. istog Zakona određuje da ugovorena plaća i drugi uvjeti rada ustupljenog radnika ne smiju biti utvrđeni u iznosu manjem, odnosno nepovoljnijem od plaće, odnosno drugih uvjeta rada radnika ... ustupljeni radnik. Dakle, ukoliko je u vezi smjenskog rada pravna osoba kod koje ćete obavljati rad predvidjela povoljnije odredbe rasporeda radnog vremena

45

Pravo na povrat poreza u slučaju kada je poslodavcu odobren reprogram naplate poreznog duga · Ministarstvo financija - porezna uprava

Područje: Porez na dohodak

Datum dokumenta: 12.12.2011.

primitke (plaću) iz članka 14. Zakona o porezu na dohodak dužnik poreza na dohodak. Poslodavac i isplatitelj primitka (plaće) i mirovine je solidarni dužnik u postupku obračunavanja i plaćanja poreza na plaću i mirovinu sukladno članku 27. Općeg poreznog zakona (Narodne novine, broj 147/08 i 18/11). Iznimno, radnik i osoba koja ostvaruje primitke (plaću) iz članka 14. Zakona nije dužnik poreza na dohodak za porez iz primitaka po osnovi nesamostalnog rada koji je poslodavac i isplatitelj primitka (plaće) obračunao i obustavio, ali ga nije uplatio, a naknadno je nad poslodavcem i isplatiteljem primitka

46

Troškovi prijevoza na posao i s posla · Ministarstvo financija - porezna uprava

Područje: Porez na dohodak

Datum dokumenta: 25.1.2017.

: Člankom 9. stavkom 1. točkom 9. Zakona o porezu na dohodak (Narodne novine, br. 115/16) propisano je da se porez na dohodak ne plaća na primitke radnika i fizičkih osoba iz članka 21. toga Zakona po osnovi naknada, potpora i nagrada koje im isplaćuje poslodavac i isplatitelj primitka odnosno plaće do propisanih ... poslodavac ili isplatitelj plaće isplaćuje svojim radnicima i to: - naknade troškova prijevoza na posao i s posla mjesnim javnim prijevozom u visini stvarnih ... na tom području prometuje i prijevoznik čiji je trošak prijevoza povoljniji. Ako poslodavac radniku isplaćuje troškove prijevoza na posao i s posla, a

47

Porezni tretman darova koje sindikati daju članovima i ostalih troškova · Ministarstvo financija - porezna uprava

Područje: Porez na dohodak

Datum dokumenta: 23.10.2015.

, 146/09, 123/10, 137/11, 61/12, 79/13, 160/13, 157/14 - dalje u tekstu Pravilnik) porez na dohodak ne plaća se na sindikalne socijalne pomoći koje se ... je da su isplatitelji primitaka na koje se ne plaća porez na dohodak iz članka 10. Zakona o porezu na dohodak dužni dostavljati Obrazac JOPPD za sve ... za socijalne namjene i druge socijalne namjene. Slijedom navedenog, isplaćene sindikalne socijalne pomoći članovima sindikata smatraju se primicima na koje se ne plaća porez na dohodak, ako su isplaćene u skladu s navedenim odredbama, neovisno o tome da li su iste isplaćene u naravi i/ili u novcu, ali

48

Zaštita zaposlenika - povoljnija norma · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 6.2.2020.

Tumačenje br. 186/20 od 6. veljače 2020. Sukladno članku 55. TKU-a, u slučaju kada tijekom radnog vijeka zaposlenika dođe do smanjenja njegove radne sposobnosti uz preostalu radnu sposobnost, smanjenja radne sposobnosti uz djelomični gubitak radne sposobnosti ili neposredne opasnosti od nastanka smanjenja radne sposobnosti koju je utvrdilo ovlašteno tijelo u skladu s posebnim propisom i jednog od sljedećih uvjeta: starosti - 5 godina pred starosnu mirovinu ili profesionalne bolesti ili povrede na radu, poslodavac je dužan zaposleniku osigurati povoljniju normu i to bez smanjenja njegove plaće koju je

49

Obavještavanje poslodavca kod dobrovoljnog davanja krvi · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 18.10.2019.

o radu nije drukčije određeno. Iz navedene odredbe proizlazi kako je nekim od navedenih izvora radnoga prava moguće odrediti i povoljnije pravo radnika u ... ili dane je oslobođen obveze rada uz naknadu plaće, bilo da je to na sam dan darivanja kako to određuje Zakon o radu ili neki drugi dan. Svaki ... radniku ne bi smio otežati ostvarivanje njegovog prava da daruje krv i bude oslobođen od rada uz naknadu plaće. Uputno je da radnik mogućnosti korištenja

50

Utvrđivanje i oporezivanje primitaka u naravi · Ministarstvo financija - porezna uprava

Područje: Porez na dohodak

Datum dokumenta: 9.11.2005.

, povoljnije kamate pri odobravanju kredita i druge pogodnosti koje poslodavci i isplatitelji primitka odnosno plaće iz stavka 1.12. istog članka toga Zakona ... („Narodne novine" broj 95/05) primicima po osnovi nesamostalnog rada (plaćom) smatraju se svi priljevi koji radniku u novcu ili u naravi pritječu po osnovi ... radnog odnosa, ako se radi o plaći za rad koji je obavljen za vrijeme radnog odnosa i drugim isplatama na koje je radnik pravo stekao za vrijeme radnog ... rada i utvrđivanju vrijednosti tih primitaka odnosno plaće po toj osnovi. Člankom 16. stavak 1. toga Pravilnika propisano je da se vrijednost primitaka u

LEXI istraživanje

Mišljenja i tumačenja