Mišljenja i tumačenja

1

Isplata razlike odnosno naknade plaće, ostvarivanje prava na plaću i otpremninu i tjedno zaduženje učitelja predmetne nastave u osnovnoj školi · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 29.5.2012.

i ispunjava uvjete iz čl. 61. GKU-a, ako prihvati izmijenjeni ugovor o radu, a ne bude raspoređena na nove poslove u drugoj školi, kakva su joj prava oko ... . Ukoliko zaposlenik ispunjava uvijete iz čl. 61. st. 1. GKU-a isti ostvaruje prava zaposlenika kojem je otkazan ugovor o radu na puno radno vrijeme iz poslovno uvjetovanih razloga. Pravo na plaću i pravo na otpremninu zaposlenik ostvaruje sukladno čl. 59., 60. i 63. GKU-a. 3. Ako jedan od dva ili više učitelja ili jedini učitelj nastavnog predmeta ne može biti zadužen sa optimalnom satnicom iz čl. 79. st. 3. GKU-a isti ostvaruje pravo na puno radno vrijeme

2

Poslovi više složenosti · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 6.9.2022.

Tumačenje broj 1/40 od 6. rujna 2022. Državni službenik i namještenik koji po pisanom nalogu obavlja poslove više složenosti od poslova na koje je raspoređen ili mijenja službenika za čije je poslove utvrđena viša složenost, ima pravo na isplatu plaće više složenosti samo za one radne sate koje je stvarno ... radnog mjesta u odnosu na radno mjesto na koje je službenik ili namještenik raspoređen, pa službeniku i namješteniku koji obavlja poslove po nalogu na tom radnom mjestu pripada pravo na plaću tog radnog mjesta. Državni službenik i namještenik ne smije obavljati poslove iz članka 40. Kolektivnog ugovora bez

3

Rad po pozivu poslodavca (čl.221.l st.2.) · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 29.2.2024.

i vremensko razdoblje u kojemu se radniku mora osigurati vrijeme odmora. Nadalje, u pogledu prava na isplatu plaće radnika koji je s poslodavcem ugovorio rad ... i podatak o referentnom razdoblju u danima i satima unutar kojeg poslodavac ima pravo zatražiti obavljanje posla, a radnik ima dužnost obavljanja toga posla ... sklopiti u skladu s člankom 221.l stavkom 1. Zakona o radu, koji obzirom na njegove, Zakonom propisane obvezne te dodatne podatke, pretpostavlja predvidiv ... i tjedna, moći unaprijed odrediti na jedan od Zakonom propisanih načina. Jednako tako, poslodavac i radnik mogu ugovor o radu sklopiti i u skladu s člankom

4

Uvećanje plaće · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 28.10.2021.

169/21 Nastavnik koji je odradio sate rada duže od punog, odnosno nepunog radnog vremena ugovorenog ugovorom o radu ima pravo na isplatu uvećanja plaće ... u dvije smjene. Prva smjena počinje u 8:00 sati i traje do 12:30 sati, a druga počinje u 15:00 i traje do 20:50. 1. Imam li pravo na uvećanje plaće ... . Zaposlenica ne ostvaruje pravo na uvećanje plaće za smjenski rad budući da je pretežiti dio radnog vremena radila u prvoj smjeni, a ne u drugoj. 2. Zaposlenica ne ostvaruje pravo na uvećanje plaće za dvokratni rad. Za ostvarivanje prava zaposlenik mora kod istog poslodavca raditi u prvoj i drugoj smjeni u

5

Neoporezivi primici · Ministarstvo financija - porezna uprava

Područje: Porez na dohodak

Datum dokumenta: 20.11.2019.

, odnosno plaće, a koje su dospjele na isplatu za vrijeme trajanja radnog odnosa ili je pravo na isplatu nastalo za vrijeme trajanja radnog odnosa do ... o porezu na dohodak nije propisano pravo radnika odnosno obveza poslodavca da isplati radniku naknade, potpore i nagrade i druge primitke neovisno o tome ... u jednakim iznosima. Pravo na navedene primitke proizlaze iz izvora radnog prava (kolektivnih ugovora, pravilnik o radu, ugovora o radu i dr.) odnosno ... . stavkom 1. točkom 9. Zakona o porezu na dohodak (Narodne novine, br. 115/16 i 106/18) propisano je da se porez na dohodak ne plaća na primitke radnika

6

Način određivanja plaće · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 4.1.2023.

i odredbu o bruto plaći, uključujući i bruto iznos osnovne odnosno ugovorene plaće, dodacima te ostalim primicima za obavljeni rad kao i razdobljima isplate tih primanja i ostalih primitaka na temelju radnog odnosa na koja radnik ima pravo. Dakle, plaća radnika mora biti određena (na način da je ugovorom ... , porez na dohodak, prirez porezu na dohodak te neto svotu koju izravno isplaćuje radniku. Na dan isplate plaće poslodavcu dospijeva i obveza plaćanja ... osnove i mjerila za isplatu plaće nisu uređeni kolektivnim ugovorom, poslodavac koji zapošljava najmanje 20 radnika dužan ih je utvrditi pravilnikom o radu

7

Neoporeziva potpora za novorođenče · Ministarstvo financija - porezna uprava

Područje: Porez na dohodak

Datum dokumenta: 18.10.2023.

osnovi naknada, potpora i nagrada koje isplaćuje poslodavac i isplatitelj primitka, odnosno plaće, a koje su dospjele na isplatu za vrijeme trajanja radnog odnosa ili je pravo na isplatu nastalo za vrijeme trajanja radnog odnosa do propisanih iznosa. Člankom 7. stavkom 2. Pravilnika o porezu na dohodak ... , korisnik iz članka 8. toga Zakona ima pravo na jednokratnu novčanu potporu za novorođeno dijete pod uvjetima i u iznosu propisanom tim Zakonom. Slijedom ... , 138/20 i 151/22) propisano je da se porez na dohodak ne plaća na primitke radnika i fizičkih osoba iz članka 21. ovoga Zakona po osnovi naknada, potpora

8

Isplata otpremnine umirovljenoj djelatnici na zaštićeni račun · Ministarstvo financija - porezna uprava

Područje: Porez na dohodak

Datum dokumenta: 7.4.2021.

osnovi naknada, potpora i nagrada koje isplaćuje poslodavac i isplatitelj primitka, odnosno plaće, a koje su dospjele na isplatu za vrijeme trajanja radnog odnosa ili je pravo na isplatu nastalo za vrijeme trajanja radnog odnosa do propisanih iznosa. Sukladno članku 7. stavku 2. točki 14. Pravilnika o porezu ... Zagreb, 07.04.2021 Zaprimili smo upit poreznog obveznika u svezi isplate otpremnine djelatnici kod odlaska u mirovinu na „zaštićeni“ račun te u ... tekstu: Zakon) propisano je da se porez na dohodak ne plaća na primitke radnika i fizičkih osoba iz članka 21. Zakona po osnovi naknada, potpora i nagrada

9

Naknada za prijevoz · Ministarstvo financija - porezna uprava

Područje: Porez na dohodak

Datum dokumenta: 24.2.2025.

i nasljednika bivših radnika po osnovi naknada, potpora i nagrada koje isplaćuje poslodavac i isplatitelj primitka, odnosno plaće, a koje su dospjele na isplatu za vrijeme trajanja radnog odnosa ili je pravo na isplatu nastalo za vrijeme trajanja radnog odnosa do propisanih iznosa. U skladu s člankom 7. stavkom 2. r.br ... nesamostalnog rada. Člankom 9. stavkom 1. točkom 9. Zakona propisano je da se porez na dohodak ne plaća na primitke radnika i fizičkih osoba iz članka 21. Zakona ... subvencioniran od strane lokalnih jedinica točnije koji je za radnika besplatan nije moguće isplatiti bez oporezivanja budući da stvarnog troška radnika nema. Na

10

Isplata oporezivog primitka nakon izvršenog godišnjeg obračuna poreza na dohodak od nesamostalnog rada · Ministarstvo financija - porezna uprava

Područje: Porez na dohodak

Datum dokumenta: 14.12.2015.

14. stavka 1. i 3. Zakona u tijeku poreznog razdoblja koristila pravo na rodiljni, roditeljski ili posvojiteljski dopust, bolovanje iznad 42 dana ili drugi dopust za koji se prema posebnim propisima isplaćuje naknada plaće na teret sredstava obveznih osiguranja, osim ako je to pravo koristila svih 12 ... konkretnom slučaju, mišljenja smo da se godišnji obračun poreza na dohodak trebao sastaviti s drugom (zadnjom) isplatom oporezivog materijalnog prava prema ... službenici/namještenici koji su ostvarili razliku za uplatu, a koja je umanjila iznos ugovorenog materijalnog prava za isplatu oštećeni iz razloga što nisu

11

Otpremnina pri odlasku u mirovinu · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 10.11.2022.

Tumačenje br. 64/22 od 10. studenoga 2022. Sukladno članku 59. TKU-a, zaposlenik ima pravo na isplatu otpremnine pri odlasku u mirovinu ukoliko radni odnos prestane zbog odlaska u mirovinu. Zaposleniku koji odlazi u mirovinu pripada pravo na otpremninu u iznosu od dvije osnovice za izračun plaće zaposlenika, koja je važeća na zadnji dan rada u javnoj službi prije odlaska u mirovinu, neovisno o vrsti radnog odnosa, ugovorenom radnom vremenu i vrsti mirovine, a isplaćuje se najkasnije s isplatom posljednje plaće odnosno naknade plaće.

12

Otpremnina pri odlasku u mirovinu · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 2.4.2025.

Tumačenje br. 126/25 od 2. travnja 2025. Sukladno članku 68. stavku 1. TKU-a, zaposleniku koji odlazi u mirovinu pripada pravo na otpremninu u iznosu od dvije osnovice za izračun plaće zaposlenika, koja je važeća na zadnji dan rada u javnoj službi prije odlaska u mirovinu, neovisno o vrsti radnog odnosa, ugovorenom radnom vremenu i vrsti mirovine, a isplaćuje se najkasnije s isplatom posljednje plaće odnosno naknade plaće. Zaposlenik ima pravo na isplatu otpremnine pri odlasku umirovinu ukoliko radni odnos prestane zbog odlaska u mirovinu. Činjenica da je zaposlenik prije prestanka radnog odnosa bio

13

Pravo na umanjene sati za izvođenje neposrednog odgojno-obrazovnog rada · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 25.7.2018.

Traženo j e tumačenje članka 38. stavka 1. Ugovora vezano uz prava učitelja koji dio radnoga staža nisu radili na radnome mjestu učitelja i isplatu ... e i tumačenje ima li učitelj, koji ne koristi pravo na umanjenje sati, pravo uvećanja osnovne plaće za 4% ako već koristi dva pravu iz članku 13. (Primjerice: rad ... , odnosno pravo na uvećanje osnovne plaće za 4% iz članka 38. Ugovora predstavlja zasebno pravo čije ostvarivanje nije povezano s korištenjem drugih prava ... radnoga staža, od kojeg dio nije bio u nastavi, ima pravo na umanjenje sati za izvođenje neposrednog odgojno-obrazovnog rada, jer je uvjet za ostvarivanje

14

Uvećanje osnovice plaće za stručnu spremu · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 28.10.2019.

Završila sam poslijediplomski specijalistički studij menadžmenta u javnom sektoru na Ekonomskom fakultetu u Rijeci, čime sam stekla akademski naziv sveučilišnog specijalista menadžmenta u javnom sektoru - mag.oec.univ.spec.oec. Da li ostvarujem pravo na uvećanje osnovne plaće za 8% sukladno članku 38. Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike ? Ukoliko navedeno pravo ostvarujem, od kojeg datuma, odnosno mogu li zatražiti retroaktivnu isplatu navedenog iznosa? Naime, radim na svojem radnom mjestu od 2009. godine te sam po završetku poslijediplomskog studija postavila upit svojem poslodavcu, kao

15

Otpremnina pri odlasku u mirovinu · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 11.11.2024.

raditi kod poslodavca, zaposlenik u tom trenutku ne odlazi u mirovinu. Sukladno članku 68. TKU-a, zaposlenik će pravo na isplatu otpremnine ostvariti pri ... Tumačenje br. 87/24 od 11. studenoga 2024. Sukladno članku 68. TKU-a, zaposleniku koji odlazi u mirovinu pripada pravo na otpremninu u iznosu od dvije osnovice za izračun plaće zaposlenika, koja je važeća na zadnji dan rada u javnoj službi prije odlaska u mirovinu, neovisno o vrsti radnog odnosa, ugovorenom radnom vremenu i vrsti mirovine, a isplaćuje se najkasnije s isplatom posljednje plaće odnosno naknade plaće. U slučaju kada, temeljem posebnog

16

Novčana pomoć · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 5.3.2020.

U ustanovi imamo slučaj ozljede na radu sa smrtnom posljedicom. Pokojna radnica ima troje djece i to: jedno dijete srednjoškolske dobi, drugo osnovnoškolske, a treće predškolske dobi. Prema članku 40. Kolektivnog ugovora djeca imaju pravo na 90% prosječno isplaćene plaće u RH iz protekle godine. Prosječna neto plaća za 2017. iznosi 5.985,00 kn, a 90% toga iznosa je 5.387,50 kn. Naše pitanje glasi: Da li se 90% prosječne plaće isplaćuje za svo troje ... . Kolektivnog ugovora. U slučaju smrti zaposlenika zbog ozljede na radu svako njegovo dijete ima pravo na mjesečnu isplatu pomoći. Za dvoje i više djece

17

Porez na dohodak · Ministarstvo financija - porezna uprava

Područje: Porez na dohodak

Datum dokumenta: 29.7.2019.

isplaćuje poslodavac i isplatitelj primitka, odnosno plaće, a koje su dospjele na isplatu za vrijeme trajanja radnog odnosa ili je pravo na isplatu nastalo ... Klasa: 410-01/19-01/1065 Urbroj: 513-07-21-01/19-2 Zagreb, 29. srpnja 2019. Prava i obveze pri oporezivanju primitaka koje fizičke osobe ostvaruju prema izvoru primitaka ostvarenih od nesamostalnog rada, samostalne djelatnosti, imovine i imovinskih prava, kapitala i drugih primitaka propisana su ... , odnosno plaće daju radnicima i fizičkim osobama koje ostvaruju te primitke. Također, čl. 9. st. 1. t. 9. Zakona propisuje primitke na koje se ne plaća

18

Jubilarna nagrada · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 21.12.2022.

osiguranje i javnim ustanovama kojima se sredstva za plaće osiguravaju iz sredstava Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje. Osnovne škole su javne ustanove kojima se sredstva za plaće osiguravaju u državnom proračunu te stoga u konkretnom slučaju zaposlenica, sukladno uvjetima iz članka 67. TKU-a, ima pravo na ... člankom 48. TKU-a. Sukladno članku 48. stavku 1. TKU-a, u neprekidni staž u javnim službama, bez obzira na promjenu poslodavca i bez obzira na ugovoreno radno vrijeme (puno ili nepuno), računa se staž ostvaren u javnim ustanovama odnosno drugim pravnim osobama kojima se sredstva za plaće osiguravaju u

19

Određivanje plaće · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 9.11.2011.

u pogledu osnova i mjerila za isplatu plaće, osnovnu plaću, dodatke na plaću te razdoblja isplate primanja na koje radnik ima pravo (uključivo i sve ... ne radi, s time da je u članku 5. određeno da u te dane radnici imaju pravo na naknadu plaće. Radnik slijedom spomenutih odredaba ovog Zakona ostvaruje pravo na naknadu plaće samo za dane u koje bi inače po rasporedu radnog vremena trebao raditi i primiti plaću, a ne radi zbog toga što je blagdan ili neradni dan utvrđen Zakonom. Kada blagdan pada u dan kada bi radnik trebao raditi i zaista radi navedenog dana, ima sukladno članku 86. ZOR-a i pravo na

20

Zabrana prijeboja · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 31.8.2015.

Hrvatske, broj Revr -893/07-2 od 21. 4. 2009. godine zabrana prijeboja odnosi se i na građanskopravnu i na procesnopravnu kompenzaciju. Budući je jedno od temeljnih prava radnika iz radnog odnosa pravo na plaću za obavljeni rad te da plaća omogućuje radniku da svoje svakodnevne egzistencijalne potrebe ostvaruje ... naplatiti uskratom isplate plaće ili nekog njezina dijela, odnosno uskratom isplate naknade plaće ili dijela naknade plaće te da navedenu suglasnost radnik ne ... da mu poslodavac usteže dio plaće u slučaju izricanja novčane kazne, pa čak i u slučaju kad se radnik ugovorom obvezao na ispunjenje određene činidbe

21

Prava ustupljenog radnika · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 27.9.2011.

na određivanje plaće ustupljenog radnika moraju primijeniti mjerila za određivanje plaće koja važe kod korisnika. Ustupljeni radnik, prema tome, osim prava na osnovnu plaću ostvaruje i pravo na dodatke na plaću te stimulativni dio plaće na način kako je to određeno kod korisnika. Međutim, u odredbi ... kod korisnika temeljem kolektivnog ugovora ostvaruju pravo na božićnicu, regres, prigodnu isplatu za Uskrs i drugo, mišljenja smo da bi i radnik kojeg ... uvjeta rada radnika zaposlenog kod korisnika na istim poslovima koje bi ustupljeni radnik ostvario da je sklopio ugovor o radu s korisnikom. Ako se plaća

22

Izvanredni otkaz (neisplata plaće) · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 18.10.2019.

nije moguć. Međutim, ugovor o radu može se izvanredno otkazati samo u roku od petnaest dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji, te stranka ugovora o radu koja izvanredno otkaže ugovor o radu, ima pravo od stranke koja je kriva za otkaz tražiti naknadu štete zbog neizvršenja ... za isplatu plaće. U slučaju nastavne neisplate plaće, primjerice za mjesece siječanj i veljaču, rok se također ima smatrati nastavnim, odnosno može se izjaviti ... o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka, ako zbog osobito teške povrede

23

Izvanredni otkaz (neisplata plaće) · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 9.1.2023.

nije moguć. Međutim, ugovor o radu može se izvanredno otkazati samo u roku od petnaest dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji te stranka ugovora o radu koja izvanredno otkaže ugovor o radu, ima pravo od stranke koja je kriva za otkaz tražiti naknadu štete zbog neizvršenja ... teći nakon proteka zakonskog, odnosno kolektivnim ugovorom ili ugovorenom o radu određenog roka za isplatu plaće. U slučaju nastavne neisplate plaće ... o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka, ako zbog osobito teške povrede

24

Isplata primitaka u naravi po osnovi radnog odnosa · Ministarstvo financija - porezna uprava

Područje: Porez na dohodak

Datum dokumenta: 29.7.2019.

radnika po osnovi naknada, potpora i nagrada koje isplaćuje poslodavac i isplatitelj primitka, odnosno plaće, a koje su dospjele na isplatu za vrijeme trajanja radnog odnosa ili je pravo na isplatu nastalo za vrijeme trajanja radnog odnosa do propisanih iznosa. Člankom 21. stavkom 1. Pravilnika, propisano ... zdravstvenoga osiguranja. Nastavno odgovaramo s osnove propisa o porezu na dohodak. Prava i obveze pri oporezivanju primitaka koje fizičke osobe ostvaruju prema izvoru primitaka ostvarenih od nesamostalnog rada, samostalne djelatnosti, imovine i imovinskih prava, kapitala i drugih primitaka propisana su Zakonom

25

Uvećanje plaće za dvokratni rad i prekovremeni rad te naknada za trošak prijevoza u osnovnoj školi · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 18.1.2013.

(pratnja kod dolaska i odlaska te nazočnosti kod obuke plivanja učenika). 1. Ima li taj učitelj pravo na prekovremeni rad ili rad u drugoj smjeni? 2. Učitelj jedan put mjesečno (a nekad i dva puta) dolazi na Sjednice učiteljskog vijeća kao i Aktive razredne nastave, a škola je udaljena 4 km od mjesta rada učitelja. Ima li učitelj pravo zatražiti povrat troškova radi dolaska na spomenute sjednice i aktive? 1. Ako se pratnja učenika vrši u okviru 40 satnog radnog vremena nema pravo na prekovremeni rad, ali ako je izvan 40 satnog radnog vremena ima pravo na isplatu prekovremenog rada. Upit u vezi isplate

26

Troškovi prijevoza na posao i s posla · Ministarstvo financija - porezna uprava

Područje: Porez na dohodak

Datum dokumenta: 24.3.2025.

i nasljednika bivših radnika po osnovi naknada, potpora i nagrada koje isplaćuje poslodavac i isplatitelj primitka, odnosno plaće, a koje su dospjele na isplatu za vrijeme trajanja radnog odnosa ili je pravo na isplatu nastalo za vrijeme trajanja radnog odnosa do propisanih iznosa. Člankom 7. stavkom 2. r.br. 29 ... obračunati sva javna davanja budući da se ista smatra primitkom od nesamostalnog rada odnosno plaćom koje je oporeziva. Međutim, u slučajevima kada je pravo na ... koriste drugi prijevoz odgovaramo u nastavku: Prije svega napominjemo da su prava radnika na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla uređena izvorima

27

Naknada za trošak prijevoza, uvećanje plaće za smjenski i dvokratni rad u osnovnoj školi · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 1.12.2011.

isplata smjenskog i dvokratnog rada u slučaju zamjena odnosno prekovremenog rada? 1. Upit je nejasno postavljen i na njega Povjerenstvo za tumačenje GKU-a ne može dati odgovor, bez dodatnih informacija. Ukoliko zaposlenik ima besplatni prijevoz školskim autobusom nema pravo na naknadu troškova prijevoza ... ? 3. Zaposlenike zanima ostvaruju li pravo na uvećanje naknade prijevoza od 10% ukoliko na posao dolaze drugim prijevoznim sredstvom, a ne onim za koje ... zaposlenica uvijete za isplatu uvećanja osnovne plaće za smjenski ili dvokratni rad.

28

Uvećanje plaće · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 21.12.2020.

jedan dan u tjednu u Tehničkoj školi Županja te za isti rad traži ostvarivanje prava na uvećanje plaće temeljem smjenskog rada. Slijedom toga, Škola moli ... ugovora napominjemo da se prava na uvećanja plaće s osnova dvokratnog i smjenskog rada u istom danu isključuju. Slijedom svega navedenoga, u slučaju ... . Kolektivnog ugovora za zaposlenike u srednjoškolskim ustanovama (N.N. broj 51/18), smjenski rad, povezivo sa ostvarivanjem prava na smjenski rad zaposlenice ... jednostavnosti i jasnoće predlažemo da u Word dokumentu crvenom bojom označite dane za koje pojedini nastavnik u pojedinom tjednu ima pravo na naknadu za rad u

29

Isplata jubilarne nagrade u osnovnoj školi · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 19.4.2013.

Ostvaruje li zaposlenica pravo na isplatu jubilarne nagrade za 40 godina rada u prosvjeti za odrađene godine radnog staža u Centru za funkcionalno ... službi, jer se sredstva za plaće ne osiguravaju u državnom proračunu pa se vrijeme rada u navedenom Centru ne može uzeti u obzir za ostvarivanje prava ... o plaćama u javnim službama javne službe su javne ustanove i druge pravne osobe kojima se sredstva za plaće osiguravaju u državnom proračunu, Hrvatski zavod za mirovinsko osiguranje, Hrvatski zavod za zapošljavanje, Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje i javne ustanove kojima se sredstva za plaće osiguravaju iz

30

Posebni uvjeti rada · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 22.1.2020.

Stručna suradnica logoped tražila je tumačenje: a) članka 12. stavka 3., vezano uz pravo na dodatak na osnovnu plaću, jer u dijelu neposrednog ... edukator-rehabilitator koji rade u posebnom razrednom odjelu po modelu djelomične integracije, ostvaruju pravo na dodatak na osnovnu plaću sukladno članku 13 ... života i rada uz individualizirane postupke u odgojno-obrazovnoj skupini; b) članka 12. stavka 4. točke b) vezano uz pravo na uvećanje osnovnice ... konkretnom slučaju, stručna suradnica - logoped, može ostvariti pravo na uvećanje osnovne plaće od 10% za održane sate neposrednog odgojno-obrazovnog rada s

31

Isplata jubilarne nagrade u osnovnoj školi · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 29.5.2012.

za isplatu jubilarne nagrade za 25 godina radnog staža? 2. Ako ne ostvaruj pravo na jubilarnu nagradu za 25 godina ukupnog radnog staža, ostvaruje li pravo za jubilarnu nagradu za 20 godina radnog staža, a bez staža u Radnoj zajednici, budući da je to pravo ostvareno sa 31.12.2010. godine, a ne zastarijeva tri ... sa lokalnom upravom) i po štambilju u radnoj knjižici ne vidi se izvor financiranja njezine plaće. Kada ista ostvaruje pravo na jubilarnu nagradu? S obzirom da je zaposlenica iz upita cijelo vrijeme bez prekida radila u istoj Školi, neovisno od promjene radnog mjesta unutar Škole, ista ostvaruje pravo na

32

Staž kod istog poslodavca · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 20.4.2020.

osiguravaju u proračunima jedinica lokalne samouprave, rad u Pučkom otvorenom učilištu Čakovec ne smatra se radom u javnoj službi za ostvarivanje prava na ... bila na snazi u trenutku kada je zaposlenik ostvario 5 godina neprekinutog staža, zaposlenik će 14. studenoga 2020. godine steći pravo isključivo na ... Tumačenje br. 220/20 od 20. travnja 2020. Sukladno članku 48. stavku 1. TKU-a, u neprekidni staž u javnim službama, bez obzira na promjenu poslodavca, računa se staž ostvaren u javnim ustanovama odnosno drugim pravnim osobama kojima se sredstva za plaće osiguravaju u državnom proračunu te staž

33

Neoporezivi primici · Ministarstvo financija - porezna uprava

Područje: Porez na dohodak

Datum dokumenta: 26.8.2019.

i nagrada koje isplaćuje poslodavac i isplatitelj primitka, odnosno plaće, a koje su dospjele na isplatu za vrijeme trajanja radnog odnosa ili je pravo na ... službeni put odnosi na put u tuzemstvo i inozemstvo, prvo se utvrđuje pravo na inozemnu dnevnicu, a nakon toga pravo na tuzemnu dnevnicu, uzimajući u obzir ... slučaju kada se jedan službeni put odnosi na put u tuzemstvo i inozemstvo, prvo utvrđuje pravo na inozemnu dnevnicu, a nakon toga pravo na tuzemnu dnevnicu ... + 24 + 24 + 12,5) od čega u inozemstvu 107,5 sati (24 + 24 + 24 + 24 + 11,5), a u tuzemstvu 1 sat, ostvaruje pravo na 5 dnevnica od čega 4 pune i pola

34

Dodatak na plaću za rad u posebnim uvjetima u osnovnoj školi · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 20.11.2012.

stručnog postupka nije GKU-om ugovoren kao rad u posebnim uvjetima. Po toj osnovi zaposlenici ne ostvaruju pravo na dodatak na plaću. 3. Odgovor je dan u ... i za vrijeme godišnjeg odmora? 1. Sukladno čl. 25. GKU-a zaposlenica ostvaruje pravo na uvećanje plaće za 20% za rad u Školi kojoj je utvrđen status Škole s ... Dana 9. ožujka 2012. godine primljene su upute i nova tablica za isplatu dodatka na plaću za rad u posebnim uvjetima sukladno članku 24. stavka 1 ... učitelji koji rade po posebnom nastavnom planu i programu s učenicima s većim teškoćama u razvoju pravo na naknadu za posebne uvjete rada tijekom zimskog

35

Podmirivanje troškova prehrane radnicima · Ministarstvo financija - porezna uprava

Područje: Porez na dohodak

Datum dokumenta: 8.10.2020.

poslodavac i isplatitelj primitka, odnosno plaće, a koje su dospjele na isplatu za vrijeme trajanja radnog odnosa ili je pravo na isplatu nastalo za vrijeme ... dohodak ne plaća na primitke radnika i fizičkih osoba iz članka 21. Zakona po osnovi naknada, potpora i nagrada koje im isplaćuje poslodavac i isplatitelj ... prehranu u organizaciji i prostorijama poslodavca na temelju vjerodostojne dokumentacije, isplatiti tim radnicima dio neoporezivog iznosa novčane paušalne naknade do 5.000,00 kn, na način da se uzme u obzir iskorišteni dio u siječnju i veljači te odbije od iznosa novčane paušalne naknade do 5.000,00 kn

36

Pravo na isplatu dnevnice · Ministarstvo financija - porezna uprava

Područje: Porez na dohodak

Datum dokumenta: 29.2.2016.

Zaprimili smo dopis kojim postavljate upit vezan za pravo na isplatu dnevnice u slučaju kada je radnik na službenom putu 13 sati, a od toga se na ... 170,00 kuna i to iz razloga što je na službenom putovanju proveo više od 12 sati, a prema navedenoj Uredbi nema pravo na neoporezivu isplatu niti pola inozemne dnevnice (iz razloga što je u na službenom putu u inozemstvu proveo manje od osam sati). U slučaju da je radnik ostvario pravo na pola inozemne ... ) propisano je da se porez na dohodak ne plaća na primitke radnika i fizičkih osoba iz članka 14. stavka 1. istog Zakona po osnovi naknada, potpora i nagrada

37

Dnevnice za službena putovanja · Ministarstvo financija - porezna uprava

Područje: Porez na dohodak

Datum dokumenta: 26.8.2019.

dospjele na isplatu za vrijeme trajanja radnog odnosa ili je pravo na isplatu nastalo za vrijeme trajanja radnog odnosa do propisanih iznosa. Člankom 7 ... put u tuzemstvo i inozemstvo, prvo se utvrđuje pravo na inozemnu dnevnicu, a nakon toga pravo na tuzemnu dnevnicu, uzimajući u obzir ukupan broj dana ... da se u slučaju kada se jedan službeni put odnosi na put u tuzemstvo i inozemstvo, prvo utvrđuje pravo na inozemnu dnevnicu, a nakon toga pravo na ... provede 108,5 sati (24+24+24+24+12,5) od čega u inozemstvu 107,5 sati (24+24+24+24+11,5), a u tuzemstvu 1 sat, ostvaruje pravo na 5 dnevnica od čega 4 pune

38

Tumačenje Tbr. 7. toč. 1. i 2. Tarife · Hrvatska odvjetnička komora

Područje: Odvjetnici - tarife i kodeks

Datum dokumenta: 21.1.2012.

ZAKLJUČAK: 1.U radnom sporu, ako je predmet tužbenog zahtjeva novčana tražbina, odvjetnik ima pravo na nagradu prema Tbr. 7. toč. 1. Tarife o nagradama i naknadi troškova za rad odvjetnika. 2.Odvjetniku koji u radnom sporu u ime stranke potražuje isplatu plaće i poništava odluku o otkazu ili ostvaruje neko drugo pravo iz radnog odnosa, koja nije novčano potraživanje, pripada pravo na nagradu prema Tbr. 7. toč. 1. Tarife o nagradama i naknadi troškova za rad odvjetnika u ovisnosti o visini novčanog potraživanja, a nema pravo i na posebnu nagradu za dio tužbenog zahtjeva koji se odnosi na nenovčano

39

Isplata primitaka po osnovi ugovora o djelu i naknada za službeni put na zaštićeni račun · Ministarstvo financija - porezna uprava

Područje: Porez na dohodak

Datum dokumenta: 29.5.2017.

, odnosno plaće, a koje su dospjele na isplatu za vrijeme trajanja radnog odnosa ili je pravo na isplatu nastalo za vrijeme trajanja radnog odnosa do ... račun), u nastavku odgovaramo: Poreznim propisima propisano je u kojim slučajevima se za porezne svrhe isplate fizičkim osobama moraju obavljati na ... organizacije, poduzetnici - pravne i fizičke osobe, obavljaju isplate primitaka koji se smatraju dohotkom obveznicima poreza na dohodak te isplate primitaka koji se ne smatraju dohotkom, odnosno na koje se ne plaća porez na dohodak fizičkim osobama na njihov žiroračun kod banke, a iznimno na njihov tekući račun

40

Otkazni rokovi i otpremnina · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 31.1.2023.

Tumačenje br. 97/23 od 31. siječnja 2023. Članku 59. TKU-a, zaposlenik ima pravo na isplatu otpremnine pri odlasku u mirovinu ukoliko radni odnos ... istog poslodavca te razlog otkaza nije skrivljeno ponašanje zaposlenika, ostvaruje pravo na povlaštenu otpremnina u visini najmanje 65% mjesečne bruto plaće, isplaćene zaposleniku u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada. Dakle, ako zaposlenik otkaže ugovor o radu, ne ostvaruje pravo na otpremninu.

41

Pravo na isplatu dnevnica · Ministarstvo financija - porezna uprava

Područje: Porez na dohodak

Datum dokumenta: 17.5.2016.

U svezi postavljenog upita vezanog za pravo na isplatu dnevnice u slučaju kada je radnik na službenom putu proveo ukupno 134 sata, od čega u ... ), takva činjenica mora biti navedena u putnom nalogu te bi u konkretnom slučaju radnik imao pravo na isplatu 6 (šest) neoporezivih dnevnica, s tim da se u ... /14 i 136/15 - dalje u tekstu: Zakon) propisano je da se porez na dohodak ne plaća na primitke radnika i fizičkih osoba iz članka 14. stavka 1. toga ... , pravo na 6 (šest) neoporezivih dnevnica propisanim za Švicarsku konfederaciju (5*24 sati + 12 sati). S druge strane ako je radnik, u sklopu jednoga

42

Staž kod istog poslodavca · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 12.11.2019.

. Tumačenje br. 149/19 od 12. studenoga 2019. U konkretnom slučaju zaposlenica je dana 3. studenoga 2018. godine ostvarila pravo na isplatu jubilarne nagrade za ostvarenih 10 godina neprekidnog radnog staža u državnoj odnosno javnoj službi. Budući da je u vrijeme ostvarivanja navedenog prava zaposlenica bila ... članka 48. stavka 1. TKU-a, ali se vrijeme provedeno u mirovanju ne uračunava u ukupni radni staž potreban za ostvarivanje prava na jubilarnu nagradu ... Tumačenje br. 147/19 od 12. studenoga 2019. Sukladno članku 48. stavku 1. TKU-a, u neprekidni staž u javnim službama, bez obzira na promjenu

43

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 28.3.2023.

putem poveznice: https://dirh.gov.hr/podnosenje-prijava/83. Ukoliko poslodavac povrijedi pravo iz radnog odnosa, odnosno ne isplati naknadu ... odmora. Naknada se određuje razmjerno broju dana neiskorištenog godišnjeg odmora. Dakle, radnik se može obratiti poslodavcu vezano za isplatu navedene naknade. Poslodavac koji radniku na dan dospjelosti ne isplati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor ili je ne isplati u cijelosti, dužan je do kraja mjeseca u kojem je dospjela njihova isplata, radniku dostaviti obračun u kojem će biti iskazan ukupan iznos naknade plaće za neiskorišteni godišnji odmor u

44

Umanjenje radne obveze nastavnika · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 27.5.2019.

, odnosno konkretno, da li imaju pravo na umanjenje za 2 sata neposrednog odgojno-obrazovnog rada odnosno isplatu uvećanja osnovne plaće za 4%? Odredba čl ... ustanovama, na zahtjev nastavnika s 30 i više godina rada, umanjuju za 2 sata neposrednog odgojno-obrazovnog rada. Prava ugovorena odredbama članka 24 ... tumačenje da li stručni suradnik pedagog ima pravo na uvećanje plaće za 4 % s navršenih 30 i više godina rada? Odredba čl. 24. Kolektivnog ugovora ne odnosi ... tjedne obveze utvrđene Pravilnikom o normi rada nastavnika u srednjoškolskim ustanovama, na zahtjev nastavnika s 30 i više godina rada, umanjuju za 2 sata

45

Obračun poreza na dohodak i doprinosa za mirovinsko i zdravstveno osiguranje · Ministarstvo financija - porezna uprava

Područje: Porez na dohodak

Datum dokumenta: 6.12.2004.

), propisano je da roditelj koji radi polovicu punog radnog vremena ima pravo na naknadu plaće za preostalo vrijeme do punog radnog vremena u visini razlike ... ne oporezuju jer se radi o primicima po propisima o socijalnom osiguranju. Nadalje, člankom 9. stavak 1. i 2. Pravilnika o stjecanju prava na dopust ... ili potvrde nadležne službe mirovinskog osiguranja. Iz predmetnog upita zaključujemo da na naknadu plaće za drugu polovicu radnog vremena koja se ... primici isplaćeni po posebnim propisima, ne smatraju dohotkom od nesamostalnog rada, pa se na takve primitke ne utvrđuje i ne plaća porez na dohodak. Prema

46

Isplata plaće za protekla porezna razdoblja i isplata otpremnine · Ministarstvo financija - porezna uprava

Područje: Porez na dohodak

Datum dokumenta: 22.2.2007.

propisa o porezu na dohodak nisu propisana prava radnika na isplatu otpremnina i mogući ukupan iznos za njihovu isplatu, jer se ta prava utvrđuju propisima ... Od obveznika poreza na dohodak primili smo upit koji se odnosi na način oporezivanja isplaćene plaće za protekla porezna razdoblja i isplatu ... na dan isplate z aostalih plaća i da se predujam poreza utvrđuje od kumuliranog primitka od kojeg se utvrđuje dohodak od nesamostalnog rada koji se ... isplaćuje plaću i/ili zaostale plaće), a primjenom poreznih stopa iz članka 45. stavak 5.Zakona. Na isti način poslodavac treba postupiti i u slučaju isplate

47

Odsutnost tajnosti plaća · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 18.10.2019.

Tumačenje br. 125/19 od 18. listopada 2019. Sukladno članku 52. stavcima 3. i 4. TKU-a, sindikalni povjerenik ima pravo na temeljiti i neometani uvid u isplatu plaća s pravom na uvid u uplatu poreza i doprinosa za svakog zaposlenika najmanje jednom mjesečno. Struktura odbitaka odnosno ustegnuća iz plaće zaposlenika ne može biti predmet javne objave te je dužnost sindikalnog povjerenika čuvati tajnost tih podataka. Povjerenstvo nije nadležno za tumačenje Opće uredbe o zaštiti osobnih podataka, već je isto u nadležnosti Agencije za zaštitu osobnih podataka.

48

Naknadna isplata zaostale plaće · Ministarstvo financija - porezna uprava

Područje: Porez na dohodak

Datum dokumenta: 21.8.2018.

. siječnja 2017.g., prilikom obračuna plaće poslodavac, osim obveznih doprinosa, utvrđuje i predujam poreza na dohodak te priznaje radniku pravo na mjesečni ... i prireza na dohodak te na godišnjoj razini utvrđuje eventualna obveza uplate tj. prava na povrat poreza i prireza na dohodak iako nije bilo isplate neto ... U vezi predstavke kojim se žalite na utjecaj naknadne isplate zaostalih i neisplaćenih plaća, koje su se trebale isplatiti u razdoblju 2016.g. i 2017 ... odredbe koje se odnose na dospijeće poreza na dohodak i prireza porezu na dohodak u slučaju nemogućnosti isplate plaće, u odnosu na stari Zakon o porezu na

49

Potpore za očuvanje radnih mjesta u djelatnostima pogođenim koronavirusom (COVID-19) · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 15.5.2020.

COVID-19, dok je plaća radnika jedan od obveznih podataka iz ugovora o radu. Dakle, i u ovim posebnim okolnostima radnik ostvaruje pravo na plaću u visini i na način kako to propisuju odredbe Zakona o radu, neovisno o činjenici da li njegov poslodavac koristi ili ne predmetne potpore. Cilj potpora je očuvanje radnih mjesta, dok pravo na plaću radnik ostvaruje onako kako to propisuju odredbe općeg propisa o radu, a preduvjet za ostvarivanje tih prava je ... iznosa isplaćene sufinacirane neto plaće na temelju iskazane isplate plaće. Predmetno oslobođenje od plaćanja doprinosa provodit će Porezna uprava po

50

Potpore za očuvanje radnih mjesta u djelatnostima pogođenim koronavirusom (COVID-19) · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 15.5.2020.

COVID-19, dok je plaća radnika jedan od obveznih podataka iz ugovora o radu. Dakle, i u ovim posebnim okolnostima radnik ostvaruje pravo na plaću u visini i na način kako to propisuju odredbe Zakona o radu, neovisno o činjenici da li njegov poslodavac koristi ili ne predmetne potpore. Cilj potpora je očuvanje radnih mjesta, dok pravo na plaću radnik ostvaruje onako kako to propisuju odredbe općeg propisa o radu, a preduvjet za ostvarivanje tih prava je ... iznosa isplaćene sufinacirane neto plaće na temelju iskazane isplate plaće. Predmetno oslobođenje od plaćanja doprinosa provodit će Porezna uprava po

LEXI istraživanje

Mišljenja i tumačenja