Mišljenja i tumačenja

1

Regres za vrijeme korištenja rodiljnog dopusta · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 23.6.2014.

28/2014 - REGRES - članak 60. Temeljnog kolektivnog ugovora Ima li pravo na regres iz 2012. godine radnica koja je godišnji odmor iz te 2012. koristila u 2013. godini (u 2012. godini je bila na rodiljnom dopustu). Ako je radnica sukladno Zakonu o radu godišnji odmor iz 2012. godine koristila u 2013. godini jer je u 2012. godini bila na rodiljnom dopustu, ima pravo i na regres za 2012. godinu.

2

Računanje radnog staža za vrijeme rodiljnog dopusta · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 23.6.2014.

21/2014 RADNI STAŽ - članak 59. Temeljnog kolektivnog ugovora Da li se u radni staž računa vrijeme na rodiljnom dopustu, a nakon prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme, koji je prestao u tijeku rodiljnog dopusta? Vrijeme na rodiljnom dopustu, a nakon prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme, koji je prestao u tijeku rodiljnog dopusta, ne računa se u radni staž jer nije postojao radni odnos. Niame, prema uglavku članka 51. st. 2. Temeljnog kolektivnog ugovora za službenike i namještenika u javnim službama (NN 141/12) osnovnu plaću zaposlenika čini umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog

3

Prenošenje godišnjeg odmora u slučaju rodiljnog dopusta · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 26.9.2014.

prava na rodiljni, roditeljski ili posvojiteljski dopust, radnik ima pravo iskoristiti do 30. lipnja iduće godine. Ukoliko ga radnik zbog korištenja ... pravo iskoristiti do kraja kalendarske godine u kojoj se vratio na rad. Slijedom navedenog, radnica koja se nakon korištenja prava na roditeljski dopust ... kojima je dužan omogućiti korištenje navedenim pravom. Prava radnika u odnosu na korištenje rodiljnih i roditeljskih potpora nisu propisana Zakonom o radu, već su propisana posebnim propisom, odnosno Zakonom o rodiljnim i roditeljskim potporama, za čije se tumačenje možete obratiti nadležnom Ministarstvu

4

Pravo na godišnji odmor nakon povratka s rodiljnog dopusta · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 12.8.2014.

za stjecanje prava na plaćeni godišnji odmor. Slijedom navedenoga, Vaša supruga, nakon povratka s rodiljnog dopusta u 2014. godini, ima pravo na plaćeni

5

Pravo na korištenje godišnjeg odmora nakon korištenja rodiljnog dopusta · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 21.8.2014.

Sukladno odredbama članka 84. Zakona o radu („Narodne novine“, broj 93/14), koja uređuju pravo na prenošenje godišnjeg odmora u slijedeću kalendarsku godinu, radnica koja zbog korištenja prava na rodiljni dopust nije iskoristila pravo na godišnji odmor za 2013. godinu, a vratila se na posao u 2014. godini, ima pravo iskoristiti ga do kraja te kalendarske godine. Dakle, nije pravilno tumačenje o tome da bi Vi, po povratku na posao u 2014. godini, nakon rodiljnog dopusta, imali pravo na korištenje godišnjeg odmora za 2013. godinu, ali samo do 30. lipnja 2014. godine. Slijedom navedenoga, poslodavac

6

Prestanak ugovora na određeno vrijeme radnice koja koristi rodiljni dopust · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 18.8.2014.

Ako ste s poslodavcem sklopili ugovor o radu na određeno vrijeme, kako navodite u primjeru iz Vašeg upita, okolnost korištenja rodiljnog dopusta neće biti zapreka za prestanak ugovora o radu sklopljenog na određeno vrijeme, istekom vremena na koje je ugovor sklopljen, niti će poslodavac biti dužan ... ), i to tako da za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s polovicom punog radnog vremena, rada s polovicom punog radnog vremena radi pojačane brige i njege djeteta, dopusta trudnice ili majke koja doji dijete te dopusta ili rada s polovicom punog radnog vremena

7

Godišnji odmor i pravo na rodiljni dopust, te pravo na godišnji odmor u slučaju rada kod više poslodavaca · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 18.10.2019.

O rasporedu korištenja godišnjeg odmora konačnu odluku donosi poslodavac, prema potrebama organizacije posla te mogućnostima za odmor raspoložive radnicima. Dakle, radnica iz Vašeg upita može prekinuti korištenje rodiljnog dopusta te koristiti pripadajući godišnji odmor u željenom terminu, ukoliko je poslodavac suglasan s takvim korištenjem. S druge strane, ukoliko radnica prihvati ponudu izmijenjenog ugovora, na način da kod sadašnjeg poslodavca ostane raditi na polovicu punog radnog vremena te se ujedno zaposli kod drugog poslodavca prije nego što je iskoristila pripadajući godišnji odmor kod starog

8

Isplata dara za vrijeme korištenja rodiljnog ili roditeljskog dopusta · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 25.5.2020.

Tumačenje br. 246/20 od 25. svibnja 2020. Za vrijeme korištenja rodiljnog ili roditeljskog dopusta zaposleniku se uplaćuju doprinosi za mirovinsko i zdravstveno osiguranje i ne dolazi do prekida radnog odnosa. Rodiljni ili roditeljski dopust spada u kategoriju plaćenog dopusta tijekom kojega zaposlenik ostvaruje sva prava iz rada ili u svezi s radom. Slijedom navedenog, zaposlenik koji u vrijeme dospijeća prava na isplatu dara u prigodi Dana sv. Nikole i/ili božićnice koristi rodiljni ili roditeljski dopust ima pravo na isplatu navedenih materijalnih prava.

9

Zabrana poslovno uvjetovanog otkaza zbog organizacijskih razloga za vrijeme korištenja rodiljnog i roditeljskog dopusta · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 25.2.2015.

za vrijeme korištenja rodiljnog, odnosno roditeljskog dopusta te u roku od petnaest dana od prestanka korištenja tih prava ne smije otkazati ugovor o radu. Nakon što istekne rodiljni ili roditeljski dopust poslodavac je prvenstveno dužan ponuditi radnici „staro“ radno mjesto, ali ako je prestala potreba ... uvjeti rada ne smiju biti nepovoljniji od uvjeta poslova koje je obavljala prije korištenja rodiljnog dopusta. Napominjemo kako poslodavac svoju obvezu

10

Prenošenje godišnjeg odmora u slijedeću kalendarsku godinu-prestanak korištenja rodiljnog/roditeljskog dopusta · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 18.10.2019.

Institutom prenošenja godišnjeg odmora u slijedeću kalendarsku godinu radniku korisniku jednim od prava pobrojanih u članku 84. stavku 5. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), omogućeno je da godišnji odmor iz prethodne kalendarske godine koristi do kraja kalendarske godine u kojoj se vratio na rad. Navedeni članak Zakona određuje da radnik neiskorišteni godišnji odmor iz prethodne godine može iskoristiti do kraja iduće godine, a ne u godinama koje iza nje slijede. Dakle, ukoliko se radnica nakon korištenja prava na rodiljni/roditeljski dopust na rad vraća u 2019. godini, godišnji odmor

11

Očinski dopust i plaćeni dopust za rođenje djeteta · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 4.1.2023.

primjenjuje povoljnije pravo. Navedeno se odnosi i na broj dana plaćenog dopusta, kojeg radnik po pojedinoj osnovi ostvaruje temeljem kolektivnog ugovora. Za razliku od toga prava uređenog općim propisom o radu, pravo na očinski dopust je uređeno Zakonom o rodiljnim i roditeljskim potporama (Narodne novine, br ... U skladu s odredbom članka 86. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22), kojim je propisano pravo na plaćeni dopust radnika za važne osobne potrebe, radnik ostvaruje pravo na plaćeni dopust za rođenje djeteta. Smisao navedene odredbe je oslobođenje od rada u određenim slučajevima

12

Plaćeni dopusti · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 13.5.2020.

Molimo tumačenje odredbe čl. 25. t. 1. Kolektivnog ugovora za djelatnost socijalne skrbi (NN 61/18) za zaposlenicu koja je za vrijeme rodiljnog dopusta sklopila brak. Da li je opravdano priznati joj pravo na plaćeni dopust od 5 dana nakon povratka s rodiljnog dopusta? Intencija članka 25. Kolektivnog ugovora je da se plaćeni dopust koristi u trenutku nastanka događaja zbog kojeg se odobrava plaćeni dopust. Slijedom navedenoga, u konkretnom slučaju radnica nema pravo na plaćeni dopust po povratku s rodiljnog dopusta.

13

Plaćeni dopust · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 14.2.2023.

druga odgovarajuća medicinska dokumentacija). Tumačenje br. 105/23 od 14. veljače 2023. Pravo na očinski dopust temeljem Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama i plaćeni dopust u slučaju rođenja ili posvojenja djeteta iz članka 43. TKU-a međusobno se ne isključuju. Tumačenje br. 106/23 od 14. veljače 2023. Sukladno članku 43. TKU-a, svi zaposlenici imaju pravo na 2 radna dana plaćenog dopusta ako sudjeluju na sindikalnim susretima, seminarima ... smetnjama u razvoju po toj istoj osnovi ne može ostvariti i pravo na plaćeni dopust iz članka 43. TKU-a. Pravo na plaćeni dopust ostvaruje se u slučaju

14

Plaćeni dopust · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 20.11.2012.

. Za sudjelovanje na prosvjedu koji organizira sindikat službenik i namještenik nema pravo na plaćeni dopust u smislu članka 31. stavka 1. alineje 10. Kolektivnog ... 31. stavka 1. alineje 7. Kolektivnog ugovora, službenik i namještenik ima pravo na dopust uz naknadu plaće (plaćeni dopust) za dobrovoljno davanje krvi ... prema njegovom rasporedu radnog vremena. Kod plaćenog dopusta radni dan proveden na plaćenom dopustu evidentira se u trajanju od osam sati. Prema ... ugovora. U slučaju dobrovoljnog davanja krvi službenik ili namještenik ima pravo na plaćeni dopust u trajanju od dva radna dana, s tim da se dani plaćenog

15

Dopust trudne radnice · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 5.9.2024.

Odredbe članaka 24. i 25. Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama koja uređuje pravo na dopust trudne radnice ili radnice koja je rodila ili koja doji dijete, koja radi na poslovima koji su štetni po njezino zdravlje i/ili zdravlje djeteta, treba sagledavati u kontekstu primjene odredbe članka 31 ... o potencijalno štetnim poslovima, a poslodavac nije u mogućnosti osigurati obavljanje drugih odgovarajući poslova, trudna radnica ima pravo na dopust sukladno odredbama Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama.

16

Dopust trudne radnice · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 27.10.2023.

Ovo ministarstvo zaprimilo je upit o ostvarivanju prava na dopust trudne radnice, na koji se očitujemo kako slijedi. Odredbe članaka 24. i 25. Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama koja uređuje pravo na dopust trudne radnice ili radnice koja je rodila ili koja doji dijete, koja radi na ... poslovima, a poslodavac nije u mogućnosti osigurati obavljanje drugih odgovarajući poslova, trudna radnica ima pravo na dopust sukladno odredbama Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama. Obzirom da je postupak ostvarivanja predmetnog prava uređen odredbama navedenog pravnog izvora, upućujemo Vas da više

17

Otkaz ugovora o radu nakon korištenja rodiljnih ili roditeljskih prava · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 17.10.2019.

Radnica koja koristi pravo na rodiljni dopust može otkazati ugovor o radu, a može i sporazumno raskinuti ugovor o radu. Zakon o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) ne zabranjuje radniku koji koristi pravo na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust, da otkaže ugovor o radu. Zabrana otkaza ... ne ograničava radnika da tijekom korištenja rodiljnih i roditeljskih prava, kao i odmah po prestanku korištenja tih prava, otkaže ugovor o radu. Člankom 35. Zakona o radu propisana je mogućnost da se radniku koji koristi pravo na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust, rad s polovicom punog

18

Korištenje plaćenog dopusta radi brige za dijete · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 17.8.2015.

Zakona je Ministarstvo socijalne politike i mladih. Mišljenja smo da bi majka s malim djetetom, kako navodite u Vašem upitu, mogla za potrebe dopusta za trajanja prilagodbe djeteta u jaslicama ili vrtiću, koristiti pravo na dio roditeljskog dopusta, koji joj pripada sukladno članku 13. i 14. Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama, jer se taj dopust može koristiti u dijelovima, sve do osme godine djetetova života. Međutim tumačenje odredbi ... Prava trudnica i majki s malom djecom na rodiljne o roditeljske potpore uređena su Zakonom o rodiljnim i roditeljskim potporama („Narodne novine

19

Sklapanje ugovora o radu za vrijeme korištenja porodiljnog dopusta · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 19.5.2015.

upit razumjeli smo na način da ste trenutno u radnom odnosu na određeno vrijeme te biste u vrijeme obveznog rodiljnog dopusta Vi i Vaš poslodavac željeli ... . Kako biste se u vrijeme kada želite „nastaviti“ radni odnos s istim poslodavcem mogli biti na obveznom korištenju prava na rodiljni dopust, iznosimo mišljenje kako smatramo dopuštenim sklopiti (novi) ugovor o radu za vrijeme korištenja prava na rodiljni dopust s datum početka rada unutar rodiljnog dopusta ... rodiljnog, odnosno nastavno roditeljskog dopusta. Neovisno o navedenom, upućujemo kako sklapanje ugovora o radu, kao i prestanak radnog odnosa može nastati

20

Otkaz ugovora o radu od strane radnika - nakon korištenja rodiljnih ili roditeljskih prava · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 4.1.2023.

Radnica koja koristi pravo na rodiljni dopust može otkazati ugovor o radu, a može i sporazumno raskinuti ugovor o radu. Zakon o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) ne zabranjuje radniku koji koristi pravo na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski, kao i ostala prava iz sustava rodiljnih i roditeljskih potpora sukladno posebnom propisu iz članka 34. stavka 1., da otkaže ugovor o radu. Zabrana otkaza regulirana ranije preciziranom ... je mogućnost da radnik koji koristi pravo na rodiljni, roditeljski, posvojiteljski i očinski dopust ili dopust koji je po sadržaju i načinu korištenja

21

Dopust radi njege djeteta s težim oštećenjima u razvoju · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 2.2.2015.

Odredbama članka 61. i 62. Zakona o radu propisana je mogućnost dodatnog rada temeljem koje radnik koji radi u punom radnom vremenu, odnosno čije je ukupno radno vrijeme 40 sati tjedno, može sklopiti ugovor o radu s drugim poslodavcem u najdužem trajanju do 8 sati tjedno, odnosno do 180 sati godišnje, pod uvjetom da poslodavac, odnosno poslodavci s kojima radnik već ima sklopljen ugovor o radu, radniku za takav dodatni rad da pisanu suglasnost. Pravo na dopust roditelja radi njege djeteta s težim smetnjama u razvoju propisano je Zakonom o rodiljnim i roditeljskim potporama. Roditelju koji je

22

Plaćanje paušalnog poreza na dohodak za vrijeme komplikacija u trudnoći i porodiljnog dopusta · Ministarstvo financija - porezna uprava

Područje: Porez na dohodak

Datum dokumenta: 16.3.2021.

moja privremena nesposobnost za rad, zatim je nastupio rodiljni dopust do 18.11.2018., te je opet započela privremena nesposobnost za rad 3.9.2018. radi ... o privremenoj nesposobnosti za rad te rješenjem o rodiljnom dopustu.“ Također navodi da joj je rad bio onemogućen za vrijeme privremene nesposobnosti za rad kao i za vrijeme trajanja rodiljnog dopusta, budući da nije smjela ostvariti prihode te smatra da stoga ne bi trebala niti plaćati godišnji paušalni porez, kao što ... nesposobnosti za rad slijedom komplikacija u trudnoći i rodiljnih dopusta u razdoblju od travnja 2017. do danas, odnosno da joj nadležno upravno tijelo nije

23

Naknada plaće za vrijeme godišnjeg odmora kada je radnik prethodno koristio pravo na roditeljski dopust · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 18.10.2019.

korištenja rodiljnog dopusta), mišljenja smo da bi radnik trebao ostvariti naknadu plaće prema visini plaće koju bi primio kao da je radio. Slijedom navedenoga, iako se radnica koristila pravom na rad s polovicom punog radnog vremena sukladno odredbama Zakona o rodiljnim i roditeljskom potporama (dakle pola ... odmora, trebala uzeti ona plaća koju bi radnik primio da je radio u punom radnom vremenu, odnosno prije korištenja pravom iz sustava rodiljnih odnosno

24

Prenošenje godišnjeg odmora · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 30.9.2014.

U skladu sa Zakonom o radu, godišnji odmor koji zbog korištenja prava na rodiljni dopust nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, radnik ima pravo iskoristiti do 30. lipnja iduće godine, neovisno o tome je li koristio dio godišnjeg odmora u godini u kojoj je stečen i neovisno o tome je li u toj godini radio. Dakle, radnica koja se s korištenja rodiljnog dopusta vraća u 2015. godini, po povratku ima pravo koristiti godišnji odmor za 2014. godinu koji nije korišten zbog korištenja prava na rodiljni dopust prema posebnom propisu. S obzirom da o rasporedu korištenja godišnjeg odmora

25

Sklapanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 17.10.2019.

upit razumjeli smo na način da ste trenutno u radnom odnosu na određeno vrijeme te biste u vrijeme obveznog rodiljnog dopusta Vi i Vaš poslodavac željeli ... . Kako biste se u vrijeme kada želite „nastaviti“ radni odnos s istim poslodavcem mogli biti na obveznom korištenju prava na rodiljni dopust, iznosimo mišljenje kako smatramo dopuštenim sklopiti (novi) ugovor o radu za vrijeme korištenja prava na rodiljni dopust s datum početka rada unutar rodiljnog dopusta ... rodiljnog, odnosno nastavno roditeljskog dopusta. Neovisno o navedenom, upućujemo kako sklapanje ugovora o radu, kao i prestanak radnog odnosa može nastati

26

Prestanak radnog odnosa na određeno vrijeme uz istovremeno zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vrijeme · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 19.5.2015.

upit razumjeli smo na način da ste trenutno u radnom odnosu na određeno vrijeme te biste u vrijeme obveznog rodiljnog dopusta Vi i Vaš poslodavac željeli ... . Kako biste se u vrijeme kada želite „nastaviti“ radni odnos s istim poslodavcem mogli biti na obveznom korištenju prava na rodiljni dopust, iznosimo mišljenje kako smatramo dopuštenim sklopiti (novi) ugovor o radu za vrijeme korištenja prava na rodiljni dopust s datum početka rada unutar rodiljnog dopusta ... rodiljnog, odnosno nastavno roditeljskog dopusta. Neovisno o navedenom, upućujemo kako sklapanje ugovora o radu, kao i prestanak radnog odnosa može nastati

27

Prenošenje godišnjeg odmora · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 21.1.2015.

Sukladno odredbi članka 84. stavka 4. Zakona o radu („Narodne novine“, broj 93/14) godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti te korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, radnik ima pravo iskoristiti po povratku na rad, a najkasnije do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine. Slijedom navedenoga, ukoliko je Vaša supruga koristila bolovanje od 1. siječnja do 5. srpnja 2014. godine, a nakon toga rodiljni dopust od 5. srpnja 2014

28

Otkaz ugovora o radu radnika · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 30.10.2014.

Radnica koja koristi pravo na rodiljni dopust može otkazati ugovor o radu, a može i sporazumno prekinuti ugovor o radu. Zakon o radu („Narodne novine“, broj 93/14) ne zabranjuje radniku koji koristi pravo na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust, da otkaže ugovor o radu. Zabrana otkaza propisana ... ne ograničava radnika da tijekom korištenja rodiljnih i roditeljskih prava, kao i odmah, po prestanku korištenja tih prava , otkaže ugovor o radu. Člankom 35. Zakona, propisana je mogućnost da radnik koji koristi pravo na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust, rad s polovicom punog radnog

29

Novčana pomoć za vrijeme bolovanja · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 24.6.2014.

korištenja rodiljnog dopusta do šest mjeseci starosti djeteta. Sukladno članku 63. st. 1. t. 1. Temeljnog kolektivnog ugovora za službenike i namještenike u javnim službama radnica nema pravo na pomoć za bolovanje duže od 90 dana, jer rodiljni dopust nije bolovanje. 33/2014 POMOĆ ZA BOLOVANJE - članak 63 ... pravo na pomoć u slučaju iz čl. 63. st. 1. (bolovanje duže od 90 dana) i to kada koristi dopust za njegu djeteta sa težim smetnjama u razvoju sukladno rješenju Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje i to u trajanju od 6 mjeseci neprekidno? Budući da je zaposlenici odobren dopust za njegu djeteta s

30

Godišnji odmor · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 7.2.2019.

Sukladno članku 37., zaposlenica koja zbog korištenja rodiljnog dopusta nije iskoristila godišnji odmor u 2017. godinu, po povratku na rad s rodiljnog dopusta u 2019. ima pravo na godišnji odmor iz 2018. godine kao i na regres za korištenje godišnjeg odmora u 2018. godini. Ako će zaposlenica u 2019. godini koristiti godišnji odmor i za 2019. godinu, u istoj će ostvariti pravo na regres za korištenje godišnjeg odmora u 2019. godini.

31

Godišnji odmor · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 7.2.2019.

Tumačenje br. 81/19 od 7. veljače 2019. Sukladno članku 37. TKU-a, zaposlenica koja zbog korištenja rodiljnog dopusta nije iskoristila godišnji odmor u 2017. godinu, po povratku na rad s rodiljnog dopusta u 2019. ima pravo na godišnji odmor iz 2018. godine kao i na regres za korištenje godišnjeg odmora u 2018. godini. Ako će zaposlenica u 2019. godini koristiti godišnji odmor i za 2019. godinu, u istoj će ostvariti pravo na regres za korištenje godišnjeg odmora u 2019. godini.

32

Osiguranje opreme zaposlenicima koji obavljaju terenski rad · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 15.6.2020.

Prema članku 35., poslodavac je obvezan osigurati potrebnu opremu svim zaposlenicima koji sukladno općem aktu o sistematizaciji poslova obavljaju terenski rad. Molimo vas očitovanje da li pravo na navedenu opremu za određenu godinu ima radnik koji je cijelu godinu ili njen pretežit dio bio na rodiljnom dopustu. Napominjemo da je u većini slučajeva na radno mjesto navedenog zaposlenika zaposlena zamjena, za vrijeme trajanja rodiljnog dopusta. Upućujemo na Tumačenje 2/35 od 5. i 11. ožujka 2020.

33

Tumačenje br. 1/23 · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 2.10.2018.

Nedavno smo dobili upit državnog službenika kojim traži da mu se nakon korištenja rodiljnog dopusta u 2018. godini odobri korištenje godišnjeg odmora ... korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju nije mogao iskoristiti ili ... . godinu. Međutim, službenica inzistira da joj se odobri godišnji i iz 2016. Obzirom da je 2017. godine bila na rodiljnom, a od 16. lipnja 2016. godine na ... rodiljni 3 godine, pa bi u slučaju povratka, ako se može prenositi godišnji, imali pravo na tri ili četiri godišnja odmora po povratku na rad. U vezi

34

Osiguranje opreme zaposlenicima koji obavljaju terenski rad · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 4.3.2021.

na rodiljnom dopustu. Napominjemo da je u većini slučajeva na radno mjesto navedenog zaposlenika zaposlena zamjena, za vrijeme trajanja rodiljnog dopusta. Radnik koji sukladno općem aktu o sistematizaciji poslova obavlja terenski rad tijekom kalendarske godine ostvaruje pravo na opremu. Ukoliko se

35

Prenošenje godišnjeg odmora u sljedeću kalendarsku godinu · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 23.2.2010.

nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti ili korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust, može prenijeti u iduću kalendarsku godinu i iskoristiti ga do 30. lipnja. Slijedom navedenog, radnica koja zbog korištenja rodiljnog dopusta sukladno posebnom

36

Produljenje razdoblja oslobođenja plaćanja doprinosa na osnovicu za mladu osobu · Ministarstvo financija - porezna uprava

Područje: Doprinosi

Datum dokumenta: 3.2.2022.

, od 3. svibnja 2020. do 9. studenog 2020. koristila pravo na rodiljni dopust, od 10. studenoga 2020. do 31. srpnja 2021. koristila pravo na roditeljski dopust te od 1. kolovoza 2021. koristila pravo roditeljski dopust s polovicom punog radnog vremena. Kako je razdoblje oslobođenja obračuna doprinosa na

37

Produljenje razdoblja oslobođenja plaćanja doprinosa na osnovicu za mladu osobu · Ministarstvo financija - porezna uprava

Područje: Doprinosi

Datum dokumenta: 3.2.2022.

bolovanju zbog komplikacija u trudnoći, od 3. svibnja 2020. do 9. studenog 2020. koristila pravo na rodiljni dopust, od 10. studenog 2020. do 31. srpnja 2021. koristila pravo na roditeljski dopust te od 1. kolovoza 2021. koristila pravo roditeljski dopust s polovicom punog radnog vremena. Kako je razdoblje

38

Prekid radnog odnosa i isplata jubilarne nagrade · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 23.6.2014.

Tumačenje br. 25/2014 Zanima me pravo na jubilarnu nagradu temeljem podataka u radnoj knjižici. Bila sam na trogodišnjem rodiljnom dopustu što je mirovanje prava. Imam li pravo na jubilarnu nagradu za sve razdoblje rada? Prema podacima u radnoj knjižici radnica je imala prekid rada od 17. 01.1997. do 09.9.1998. Stoga se neprekinuti staž za jubilarnu nagradu računa od 9.9.1998.

39

Sadržaju odluke o otkazu i trajanje otkaznog roka · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 19.5.2015.

Kod redovitog otkaza ugovora o radu, radni odnos prestaje istekom otkaznog roka. Otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu. Radni odnos prestaje s posljednjim danom otkaznog roka. Budući da postoji niz okolnosti koje prekidaju tijek otkaznog roka, kao što su trudnoća, korištenje rodiljnog dopusta ili privremena nesposobnost za rad, mišljenja smo da poslodavac ne može u odluci o otkazu ugovora o radu navesti i datum prestanka radnog odnosa jer u konačnici i ne može unaprijed znati kojeg će točno dana isteći otkazni rok. Naime, nastupom neke okolnosti koja prekida tijek otkaznog roka

40

Sadržaj odluke o otkazu i trajanje otkaznog roka · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 18.10.2019.

Kod redovitog otkaza ugovora o radu, radni odnos prestaje istekom otkaznog roka. Otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu. Radni odnos prestaje s posljednjim danom otkaznog roka. Budući da postoji niz okolnosti koje prekidaju tijek otkaznog roka, kao što su trudnoća, korištenje rodiljnog dopusta ili privremena nesposobnost za rad, mišljenja smo da poslodavac ne može u odluci o otkazu ugovora o radu navesti i datum prestanka radnog odnosa jer u konačnici i ne može unaprijed znati kojeg će točno dana isteći otkazni rok. Naime, nastupom neke okolnosti koja prekida tijek otkaznog roka

41

Zaštita zaposlenika · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 23.10.2018.

s rodiljnog dopusta poziva se na pravo iz čl .61. st. 3. Kolektivnog ugovora da ne radi vikendom jer ima dijete mlađe od tri godine starosti. Naša

42

Pravo na prenošenje godišnjeg odmora u sljedeću kalendarsku godinu · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 25.8.2015.

nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti te korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te dopust radi ... . Stavkom 5. istoga članka propisano je da iznimno godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji radnik zbog korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju nije mogao iskoristiti ili njegovo korištenje poslodavac nije omogućio do 30 ... radnica koja je koristila pravo na dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju vratila na posao nakon 30. lipnja, ona nije bila u

43

Prenošenje godišnjeg odmora · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 10.11.2023.

Tumačenje broj 3/23 od 10. studenog 2023. Člankom 23. stavkom 1. Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike propisano je opće pravilo o prenošenju neiskorištenog godišnjeg odmora, odnosno dijela godišnjeg odmora zbog bolesti, korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust, te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju. Takav godišnji odmor službenik ili namještenik ima pravo iskoristiti po povratku na rad, a ... isključivo u situaciji korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, kada

44

Novčana pomoć za rođenje djeteta · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 23.6.2014.

Ima li radnica pravo na pomoć za rođenje djeteta ako je posvojila troje djece? Je su li rodiljni i posvojiteljski dopust izjednačeni? Člankom 63. st. 1 ... . Stoga radnica nema prvo na pomoć za posvojenje djeteta. Pitanje izjednačavanja rodiljnog i posvojiteljskog dopusta nije predmet Temeljnog kolektivnog ugovora, a pomoć se ne dobiva za rodiljni ili posvojiteljski dopust nego isključivo za rođenje djeteta.

45

Članak 63. ZOR-a - Prenošenje godišnjeg odmora u slijedeću kalendarsku godinu · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 1.1.2010.

prekinut ili nije uopće korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti ili korištenja prava na rodiljni, roditeljski ili posvojiteljski dopust, radnik ima pravo iskoristiti do 30. lipnja iduće godine. Dakle, u slučaju korištenja prava na rodiljni, roditeljski ili posvojiteljski dopust

46

Visina naknade plaće za vrijeme korištenja godišnjeg odmora · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 19.1.2012.

kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti ili korištenja prava na rodiljni, roditeljski ili posvojiteljski dopust, radnik ima pravo iskoristiti do 30. lipnja iduće godine. Dakle, u slučaju opisanom u Vašem upitu, tj. u slučaju bolesti ili korištenja prava na rodiljni, roditeljski ili posvojiteljski dopust, radnik ima pravo godišnji odmor iz 2011. godine prenijeti u sljedeću kalendarsku godinu neovisno o tome je li koristio dio godišnjeg odmora u ... , iskoristiti do 30. lipnja 2012. godine, a može ga početi koristiti odmah nakon prestanka rodiljnog ili roditeljskog dopusta. Raspored korištenja godišnjeg

47

Neiskorišteni godišnji odmor službenika i namještenika · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 28.7.2023.

Tumačenje broj 2/23 od 28. srpnja 2023. Godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora kojeg službenik i namještenik zbog korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju nije mogao iskoristiti ili njegovo korištenje poslodavac nije omogućio do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine, ima pravo iskoristiti do kraja kalendarske godine u kojoj se vratio na rad.

48

Prenošenje godišnjeg odmora · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 15.7.2022.

Tumačenje broj 1/23 od 15. srpnja 2022. Uzimajući u obzir da je Zakonom omogućeno prenošenje godišnjeg odmora samo iz jedne kalendarske godine u drugu, godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora kojeg službenik i namještenik zbog korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju nije mogao iskoristiti ili njegovo korištenje poslodavac nije omogućio do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine, ima pravo iskoristiti do kraja kalendarske godine u kojoj se vratio na rad.

49

Tumačenje članka 23. · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 2.10.2018.

Tumačenje broj 1/23 od 2. listopada 2018. Godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora kojeg službenik i namještenik zbog korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju nije mogao iskoristiti ili njegovo korištenje poslodavac nije omogućio do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine, ima pravo iskoristiti do kraja kalendarske godine u kojoj se vratio na rad. Uzimajući u obzir da je Zakonom omogućeno prenošenje godišnjeg odmora samo iz jedne kalendarske godine u drugu, u 2018. godini moguće je iskoristiti samo

50

Prenošenje godišnjeg odmora · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 18.12.2014.

Godišnji odmor, koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen zbog bolesti ili drugog opravdanog razloga, prema izričitoj odredbi članka 26. Kolektivnog ugovora, službenik i namještenik ima pravo iskoristiti do 30. lipnja iduće godine. Godišnji odmor službenik i namještenik ostvaruje u skladu sa Zakonom o radu i kolektivnim ugovorom. Godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora kojeg službenik i namještenik zbog korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju nije mogao iskoristiti ili

LEXI istraživanje

Mišljenja i tumačenja