Mišljenja i tumačenja

1

Otkaz ugovora o radu nakon korištenja rodiljnih ili roditeljskih prava · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 17.10.2019.

Radnica koja koristi pravo na rodiljni dopust može otkazati ugovor o radu, a može i sporazumno raskinuti ugovor o radu. Zakon o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) ne zabranjuje radniku koji koristi pravo na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust, da otkaže ugovor o radu. Zabrana otkaza ... ne ograničava radnika da tijekom korištenja rodiljnih i roditeljskih prava, kao i odmah po prestanku korištenja tih prava, otkaže ugovor o radu. Člankom 35. Zakona o radu propisana je mogućnost da se radniku koji koristi pravo na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust, rad s polovicom punog

2

Otkaz ugovora o radu od strane radnika - nakon korištenja rodiljnih ili roditeljskih prava · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 4.1.2023.

Radnica koja koristi pravo na rodiljni dopust može otkazati ugovor o radu, a može i sporazumno raskinuti ugovor o radu. Zakon o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) ne zabranjuje radniku koji koristi pravo na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski, kao i ostala prava iz sustava ... tijekom korištenja rodiljnih i roditeljskih prava, kao i odmah po prestanku korištenja tih prava, otkaže ugovor o radu. Člankom 35. Zakona o radu propisana je mogućnost da radnik koji koristi pravo na rodiljni, roditeljski, posvojiteljski i očinski dopust ili dopust koji je po sadržaju i načinu korištenja

3

Naknada plaće za vrijeme godišnjeg odmora kada je radnik prethodno koristio pravo na roditeljski dopust · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 18.10.2019.

predstavljaju naknadu za rad). Ukoliko pojedini kolektivni ugovori odnosno drugi izvori radnoga prava sadrže odredbe iz kojih proizlazi drugačiji način ... radnik u tri mjeseca koja prethode korištenju godišnjeg odmora nije radio i ostvarivao plaću, već je ostvarivao pravo na naknadu plaće (primjerice zbog ... navedenoga, iako se radnica koristila pravom na rad s polovicom punog radnog vremena sukladno odredbama Zakona o rodiljnim i roditeljskom potporama (dakle pola ... odmora, trebala uzeti ona plaća koju bi radnik primio da je radio u punom radnom vremenu, odnosno prije korištenja pravom iz sustava rodiljnih odnosno

4

Otkaz ugovora o radu radnika · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 30.10.2014.

ne ograničava radnika da tijekom korištenja rodiljnih i roditeljskih prava, kao i odmah, po prestanku korištenja tih prava , otkaže ugovor o radu. Člankom 35. Zakona, propisana je mogućnost da radnik koji koristi pravo na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust, rad s polovicom punog radnog ... o prestanku ugovora o radu. Napominjemo da rodiljna i roditeljska prava nisu više uređena Zakonom o radu, već su rodiljna i roditeljska prava radnika, kao ... Radnica koja koristi pravo na rodiljni dopust može otkazati ugovor o radu, a može i sporazumno prekinuti ugovor o radu. Zakon o radu („Narodne novine

5

Očinski dopust i plaćeni dopust za rođenje djeteta · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 4.1.2023.

o radu ili ugovorom o radu. U slučaju kada je neko pravo povoljnije uređeno kolektivnim ugovorom, primjenom članka 9. Zakona o radu, za radnika se primjenjuje povoljnije pravo. Navedeno se odnosi i na broj dana plaćenog dopusta, kojeg radnik po pojedinoj osnovi ostvaruje temeljem kolektivnog ugovora. Za razliku od toga prava uređenog općim propisom o radu, pravo na očinski dopust je uređeno Zakonom o rodiljnim i roditeljskim potporama (Narodne novine, br ... U skladu s odredbom članka 86. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22), kojim je propisano pravo na plaćeni dopust radnika

6

Podaci koje poslodavac mora voditi u evidenciji za radnika · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 12.9.2024.

evidentirati podatak propisan člankom 3. stavkom 1. točkom 7. citiranog Pravilnika. Međutim, ako radnik ostvaruje pojedina prava iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom, kao što je primjerice određeno roditeljsko pravo priznato rješenjem nadležnog tijela, poslodavac će biti dužan voditi i taj podatak

7

Produljenje probnog rada koji je započeo u 2022. godini · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 28.3.2023.

Nova pravila u vezi probnog rada stupila su na snagu 1. siječnja 2023. godine. Novim stavkom 4. članka 53. Zakona o radu propisano je da razdoblje u kojem je određen probni rad može trajati duže ako je tijekom njegova trajanja radnik bio privremeno odsutan, a osobito zbog privremene nesposobnosti za rad, korištenja rodiljnih i roditeljskih prava prema posebnom propisu i korištenja prava na plaćeni dopust iz članka 86. ovoga Zakona. Mišljenja smo kako se mogućnost produljenja probnog rada, uvedena u Zakon 1. siječnja 2023. godine, primjenjuju na svaki probni rad koji je barem djelomično trajao u

8

Podaci o prijavama na obvezna osiguranja, dobrovoljno mirovinsko i obvezno zdravstveno osiguranje tijekom rada u inozemstvu · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 12.9.2024.

da je osim podataka iz stavka 1. toga članka, poslodavac dužan za svakog radnika voditi i druge podatke o kojima ovisi ostvarivanje pojedinih prava i obveza iz radnog odnosa odnosno u vezi s radnim odnosom propisanih Zakonom o radu te drugim zakonima i posebnim propisima, a osobito u području mirovinskog osiguranja, obveznog zdravstvenog osiguranja, poreza i doprinosa, rodiljnih i roditeljskih prava, socijalne skrbi, vršenja dužnosti državljana u obrani

9

Pravo uvida u e-dnevnik za dijete od 16 godina · AZOP

Područje: Zaštita podataka

Datum dokumenta: 6.6.2019.

zaštite osobnih podataka, navodimo kako se u opisanom slučaju sa jedne strane radi o obradi osobnih podataka u svrhu izvršavanja roditeljskih prava i obveza ... 6.6.2019. Nastavno na upit koji je ova Agencija zaprimila, a vezano uz pravo uvida u e-dnevnik za dijete od 16 godina bez njegove suglasnosti/privole ... šeste godine života djeteta te roditelji u tom slučaju imaju pravo od djeteta, nadležnih tijela i pravnih osoba tražiti i dobiti podatke o djetetovu ... e-dnevnika. S tim u vezi ukazujemo kako se u konkretnom slučaju radi ne samo o pravu već i obvezi roditelja/zakonskog zastupnika da se brine o svome djetetu

10

Isplata dara za vrijeme korištenja rodiljnog ili roditeljskog dopusta · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 25.5.2020.

Tumačenje br. 246/20 od 25. svibnja 2020. Za vrijeme korištenja rodiljnog ili roditeljskog dopusta zaposleniku se uplaćuju doprinosi za mirovinsko i zdravstveno osiguranje i ne dolazi do prekida radnog odnosa. Rodiljni ili roditeljski dopust spada u kategoriju plaćenog dopusta tijekom kojega zaposlenik ostvaruje sva prava iz rada ili u svezi s radom. Slijedom navedenog, zaposlenik koji u vrijeme dospijeća prava na isplatu dara u prigodi Dana sv. Nikole i/ili božićnice koristi rodiljni ili roditeljski dopust ima pravo na isplatu navedenih materijalnih prava.

11

Korištenje plaćenog dopusta radi brige za dijete · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 17.8.2015.

Prava trudnica i majki s malom djecom na rodiljne o roditeljske potpore uređena su Zakonom o rodiljnim i roditeljskim potporama („Narodne novine ... za trajanja prilagodbe djeteta u jaslicama ili vrtiću, koristiti pravo na dio roditeljskog dopusta, koji joj pripada sukladno članku 13. i 14. Zakona ... uputite navedenim mjerodavnim službama. Napominjemo također, da Zakon o radu ne propisuje izričito pravo na plaćeni dopust za potrebe radnika - majke (oca) s malom djecom, već to pravo radnika, i to za važne osobne potrebe, propisuje na općenit način. Člankom 86. Zakona o radu propisano je pravo na

12

Prenošenje godišnjeg odmora u slučaju rodiljnog dopusta · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 26.9.2014.

prava na rodiljni, roditeljski ili posvojiteljski dopust, radnik ima pravo iskoristiti do 30. lipnja iduće godine. Ukoliko ga radnik zbog korištenja ... pravo iskoristiti do kraja kalendarske godine u kojoj se vratio na rad. Slijedom navedenog, radnica koja se nakon korištenja prava na roditeljski dopust ... godišnjeg odmora određuje poslodavac, pri čemu mora uzeti u obzir organizaciju rada, ali i mogućnosti za odmor raspoložive radnicima te zakonske rokove u kojima je dužan omogućiti korištenje navedenim pravom. Prava radnika u odnosu na korištenje rodiljnih i roditeljskih potpora nisu propisana Zakonom o radu

13

Zabrana poslovno uvjetovanog otkaza zbog organizacijskih razloga za vrijeme korištenja rodiljnog i roditeljskog dopusta · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 25.2.2015.

za vrijeme korištenja rodiljnog, odnosno roditeljskog dopusta te u roku od petnaest dana od prestanka korištenja tih prava ne smije otkazati ugovor o radu. Nakon što istekne rodiljni ili roditeljski dopust poslodavac je prvenstveno dužan ponuditi radnici „staro“ radno mjesto, ali ako je prestala potreba ... otkazni rok, ako za to ima opravdani razlog u slučaju ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga. Napominjemo kako je autonomno pravo poslodavca odlučiti o ustroju i rasporedu radnih mjesta. Ukoliko zbog određenih razloga prestaje potreba

14

Materijalna prava radnika koji rade polovicu punog radnog vremena prema ZORRP-u · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 20.5.2024.

Pretpostavku korištenja prava na rad s polovicom punog radnog vremena sukladno posebnom propisu, Zakonu o rodiljnim i roditeljskim potporama ... polovicu koristi za brigu i podizanje djeteta te u vezi s tim za usklađivanje poslovnog i privatnog života, što i jest svrha rodiljnih i roditeljskih potpora ... ostvarivanje materijalnih prava, Zakon o radu u članku 62. stavku 5. navodi da se plaća i druga materijalna prava radnika (jubilarna nagrada, regres, nagrada ... određenih prava iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom važno prethodno trajanje radnog odnosa, razdoblja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog

15

Prenošenje godišnjeg odmora u slijedeću kalendarsku godinu-prestanak korištenja rodiljnog/roditeljskog dopusta · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 18.10.2019.

Institutom prenošenja godišnjeg odmora u slijedeću kalendarsku godinu radniku korisniku jednim od prava pobrojanih u članku 84. stavku 5. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), omogućeno je da godišnji odmor iz prethodne kalendarske godine koristi do kraja kalendarske godine u kojoj se vratio na rad. Navedeni članak Zakona određuje da radnik neiskorišteni godišnji odmor iz prethodne godine može iskoristiti do kraja iduće godine, a ne u godinama koje iza nje slijede. Dakle, ukoliko se radnica nakon korištenja prava na rodiljni/roditeljski dopust na rad vraća u 2019. godini, godišnji odmor

16

Visina naknade plaće za vrijeme korištenja godišnjeg odmora · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 19.1.2012.

kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti ili korištenja prava na rodiljni, roditeljski ili posvojiteljski dopust, radnik ima pravo iskoristiti do 30. lipnja iduće godine. Dakle, u slučaju opisanom u Vašem upitu, tj. u slučaju bolesti ili korištenja prava na rodiljni, roditeljski ili posvojiteljski ... godini u kojoj je stečen i neovisno o tome je li u toj godini radio. Međutim, dužan je navedeno pravo, prema odredbi članka 63. stavka 3. ZOR-a ... navedenim pravom. Prema odredbi članka 60. ZOR-a za vrijeme korištenja godišnjeg odmora radnik ima pravo na naknadu plaće u visini određenoj kolektivnim

17

Jubilarna nagrada · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 6.10.2023.

Tumačenje br. 147/23 od 6. listopada 2023. Sukladno Zakonu o rodiljnim i roditeljskim potporama (NN 152/22), za vrijeme korištenja prava na roditeljski dopust za treće i svako sljedeće dijete obveze zaposlenog ili samozaposlenog roditelja iz radnog odnosa ne miruju. U konkretnom slučaju zaposlenica je, sukladno članku 67. TKU-a, pravo na jubilarnu nagradu za navršenih 15 godina neprekidnog staža u javnoj službi, ostvarila u ožujku 2023. godine. Sukladno članku 67. stavku 3. TKU-a, jubilarna nagrada isplaćuje se sljedećeg mjeseca nakon što zaposlenik ostvari pravo na jubilarnu nagradu. Tumačenje ima

18

Dar u prigodi Dana sv. Nikole · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 23.2.2024.

Tumačenje br. 186/24 Sukladno članku 68. TKU-a, roditelj kojemu je oduzeta roditeljska skrb ne ostvaruje pravo na dar u prigodi Dana sv. Nikole za ono dijete za koje mu je roditeljska skrb oduzeta.

19

Zabrana otkazivanja · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 4.1.2023.

Zakon o radu kao opći izvor radnog prava u članku 34. stavku 1. propisuje zabranu otkaza za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog, očinskog dopusta ili dopusta koji je po sadržaju i načinu korištenja istovjetan pravu na očinski dopust (dopust drugog posvojitelja), rada s ... dana od prestanka trudnoće ili prestanka korištenja tih prava u skladu s propisom o rodiljnim i roditeljskim potporama, poslodavac ne smije otkazati ugovor o radu trudnici i osobi koja se koristi nekim od tih prava. Neovisno o eventualnom nastanku razloga za otkazivanjem ugovora o radu, uključujući

20

Zaštita zaposlenika · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 10.3.2021.

Tumačenje br. 321/21 od 10. ožujka 2021. Intencija prava iz članka 55. stavka 3. TKU-a prema kojem se roditelju s malim djetetom do 3 godine starosti ne može odrediti rad noću, dežurstvo i pripravnost bez njegovog pisanog pristanka, je da dijete ne ostane bez roditeljskog nadzora. U konkretnom slučaju u kojem oba roditelja rade u istoj ustanovi, navedeno pravo može koristiti samo jedan roditelj, ali ne za vrijeme dok drugi roditelj koristi rodiljni odnosno roditeljski dopust. Tumačenje br. 322/21 od 10. ožujka 2021. Rješenje o tjelesnom oštećenju samo po sebi nije dostatno za primjenu zaštite

21

Članak 63. ZOR-a - Prenošenje godišnjeg odmora u slijedeću kalendarsku godinu · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 1.1.2010.

prekinut ili nije uopće korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti ili korištenja prava na rodiljni, roditeljski ili posvojiteljski dopust, radnik ima pravo iskoristiti do 30. lipnja iduće godine. Dakle, u slučaju korištenja prava na rodiljni, roditeljski ili posvojiteljski dopust ... neiskorišteni dio godišnjeg odmora koji preostane nakon što se iskoristi najmanje dva tjedna godišnjeg odmora u neprekidnom trajanju tijekom kalendarske godine za koju se ostvaruje to pravo (kako je to propisano odredbom članka 62. stavka 2. Zakona o radu), može prenijeti i iskoristit najkasnije do 30. lipnja iduće

22

Tumačenje br. 3/19. · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 28.10.2019.

. Slijedom navedenog, kako se u danima izračunava ukupno trajanje godišnjeg odmora za službenika koji radi 4 sata dnevno (od ponedjeljka do petka), odnosno koristi pravo na rad u polovici punog radnog vremena ostvareno prema posebnom propisu? Naime, isti koristi pravo rada na 4 sata na osnovi neiskorištenog roditeljskog dopusta za treće dijete prema članku 15. stavku 4. Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama („Narodne novine", br. 85/08, 110/08, 34/11, 54/13 ... . Kolektivnog ugovora određuje se za sve službenike i namještenike na isti način te činjenica da službenik i namještenik koristi pravo na rad s polovicom punog

23

Prenošenje godišnjeg odmora · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 10.11.2023.

o prenošenju neiskorištenog godišnjeg odmora, odnosno dijela godišnjeg odmora zbog bolesti, korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust, te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju. Takav godišnji odmor službenik ili namještenik ima pravo iskoristiti po povratku na rad, a ... službenike i namještenike, koji omogućuje prenošenje godišnjeg odmora do kraja kalendarske godine u kojoj se službenik odnosno namještenik vratio na rad, i to isključivo u situaciji korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, kada

24

Pravo na prenošenje godišnjeg odmora u sljedeću kalendarsku godinu · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 25.8.2015.

nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti te korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, radnik ima pravo iskoristiti po povratku na rad, a najkasnije do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine. Stavkom 5. istoga članka propisano je da iznimno godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji radnik zbog korištenja prava na rodiljni, roditeljski ... . lipnja sljedeće kalendarske godine, radnik ima pravo iskoristiti do kraja kalendarske godine u kojoj se vratio na rad. Slijedom navedenoga, ukoliko se

25

Naknada za trošak prijevoza · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 26.3.2025.

danu (rad ustanove u dvije smjene, obveze sudjelovanja na sjednicama ili roditeljskim sastancima i druge obvezne aktivnosti), ostvaruje pravo na naknadu ... rada takva da omogućuje odlazak s posla i ponovni dolazak na posao u vremenu između završetka prve i početka druge obveze. Tumačenje br. 114/25 od 26. ožujka 2025. Budući da je predmetno pravo na identičan način ugovoreno člankom 75. stavkom 22. Temeljnog kolektivnog ugovora za zaposlenike u javnim ... najkasnije do 15. u mjesecu za prethodni mjesec, s time da se neće isplatiti za dane godišnjeg odmora, rodiljnog i roditeljskog dopusta, privremene

26

Dopust trudne radnice · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 27.10.2023.

poslovima, a poslodavac nije u mogućnosti osigurati obavljanje drugih odgovarajući poslova, trudna radnica ima pravo na dopust sukladno odredbama Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama. Obzirom da je postupak ostvarivanja predmetnog prava uređen odredbama navedenog pravnog izvora, upućujemo Vas da više ... Ovo ministarstvo zaprimilo je upit o ostvarivanju prava na dopust trudne radnice, na koji se očitujemo kako slijedi. Odredbe članaka 24. i 25. Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama koja uređuje pravo na dopust trudne radnice ili radnice koja je rodila ili koja doji dijete, koja radi na

27

Dopust trudne radnice · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 5.9.2024.

Odredbe članaka 24. i 25. Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama koja uređuje pravo na dopust trudne radnice ili radnice koja je rodila ili koja doji dijete, koja radi na poslovima koji su štetni po njezino zdravlje i/ili zdravlje djeteta, treba sagledavati u kontekstu primjene odredbe članka 31 ... o potencijalno štetnim poslovima, a poslodavac nije u mogućnosti osigurati obavljanje drugih odgovarajući poslova, trudna radnica ima pravo na dopust sukladno odredbama Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama.

28

Neoporeziva potpora za novorođenče · Ministarstvo financija - porezna uprava

Područje: Porez na dohodak

Datum dokumenta: 18.10.2023.

, korisnik iz članka 8. toga Zakona ima pravo na jednokratnu novčanu potporu za novorođeno dijete pod uvjetima i u iznosu propisanom tim Zakonom. Slijedom ... osnovi naknada, potpora i nagrada koje isplaćuje poslodavac i isplatitelj primitka, odnosno plaće, a koje su dospjele na isplatu za vrijeme trajanja radnog odnosa ili je pravo na isplatu nastalo za vrijeme trajanja radnog odnosa do propisanih iznosa. Člankom 7. stavkom 2. Pravilnika o porezu na dohodak ... i roditeljskim potporama (Narodne novine, br. 152/2022), korisnik rodiljnih i roditeljskih potpora iz toga Zakona je i posvojitelj koji ima utvrđen status

29

Utjecaj prekida radnog odnosa na godišnji odmor · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 7.5.2015.

je stečen, zbog bolesti ili korištenja prava na rodiljni, roditeljski ili posvojiteljski dopust, te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, radnik ima pravo iskoristiti do 30. lipnja iduće godine. Ukoliko ga radnik zbog korištenja jednog od navedenih prava, nije mogao iskoristiti ili njegovo korištenje poslodavac nije omogućio do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine, radnik ima pravo iskoristiti do kraja kalendarske godine ... za prenošenje godišnjeg odmora iz prošle godine produžuje do kraja iduće kalendarske godine, ukoliko ga radnik koji se koristio jednim od prava pobrojanih u

30

Produljenje razdoblja oslobođenja plaćanja doprinosa na osnovicu za mladu osobu · Ministarstvo financija - porezna uprava

Područje: Doprinosi

Datum dokumenta: 3.2.2022.

bolovanju zbog komplikacija u trudnoći, od 3. svibnja 2020. do 9. studenog 2020. koristila pravo na rodiljni dopust, od 10. studenog 2020. do 31. srpnja 2021. koristila pravo na roditeljski dopust te od 1. kolovoza 2021. koristila pravo roditeljski dopust s polovicom punog radnog vremena. Kako je razdoblje ... . Zakona o općem upravnom postupku (Narodne novine, br. 47/09 i 110/21). U navedenom razdoblju osiguranica je ostvarila prava iz obveznih osiguranja na puno ... Zagreb, 03.02.2022 Povodom upita o razdoblju produljenja oslobođenja plaćanja doprinosa na osnovicu za mladu osobu za razdoblje mirovanja obveze

31

Produljenje razdoblja oslobođenja plaćanja doprinosa na osnovicu za mladu osobu · Ministarstvo financija - porezna uprava

Područje: Doprinosi

Datum dokumenta: 3.2.2022.

, od 3. svibnja 2020. do 9. studenog 2020. koristila pravo na rodiljni dopust, od 10. studenoga 2020. do 31. srpnja 2021. koristila pravo na roditeljski dopust te od 1. kolovoza 2021. koristila pravo roditeljski dopust s polovicom punog radnog vremena. Kako je razdoblje oslobođenja obračuna doprinosa na ... /11, 61/12, 86/13, 157/14, 128/17, 1/19 - dalje u tekstu: Pravilnik) za mladu osobu koja za vrijeme trajanja pet godina zaposlenja ostvaruje pravo iz ... snagama Republike Hrvatske, produžuje se tijek pet godina zaposlenja kod istog poslodavca, razmjerno broju dana za koje je ostvarivao pravo na naknadu plaće

32

Obrada osobnih podataka učenika sukladno Općoj uredbi · AZOP

Područje: Zaštita podataka

Datum dokumenta: 6.6.2019.

(stavak 4.). Člankom 92., stavkom 3. Obiteljskog zakona (NN103/15) propisano je da u sadržaj roditeljske skrbi ulazi pravo i dužnost zastupanja djetetovih ... . godine. Uredbom se predviđaju specifikacije ili ograničenja njezinih pravila pravom države članice, te države članice mogu, u mjeri u kojoj je to potrebno radi usklađenosti i kako bi nacionalne odredbe bile razumljive osobama na koje se primjenjuju, elemente Uredbe uključiti u svoje nacionalno pravo. Tako ... ili treće strane, osim kada su od tih interesa jači interesi ili temeljna prava i slobode ispitanika koji zahtijevaju zaštitu osobnih podataka, osobito

33

Plaća · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 12.12.2022.

Tumačenje br. 84/22 od 12. prosinca 2022. Za vrijeme korištenja rodiljnog, roditeljskog dopusta ili korištenja prava na dopust za njegu djeteta s poteškoćama u razvoju ne dolazi do prekida radnog odnosa i navedeni dopusti spadaju u kategoriju plaćenih dopusta tijekom kojih zaposlenik ostvaruje sva prava iz rada ili u svezi s radom. Slijedom navedenog, vrijeme korištenja navedenih dopusta smatra se radnim stažem u smislu prava na uvećanje plaće iz članka 49. stavka 2. TKU-a.

34

Pravo na regres · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 4.7.2018.

Sukladno čl. 59. st. 3. TKU-a regres se isplaćuje jednokratno najviše jednom godišnje najkasnije do 15. srpnja tekuće godine, a zaposlenicima koji se kasnije zaposle ili zbog duljeg bolovanja, korištenja rodiljnog, roditeljskog dopusta i sl. nisu u to vrijeme na poslu, regres se isplaćuje najkasnije 7 dana prije početka korištenja godišnjeg odmora.

35

Neiskorišteni godišnji odmor službenika i namještenika · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 28.7.2023.

Tumačenje broj 2/23 od 28. srpnja 2023. Godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora kojeg službenik i namještenik zbog korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju nije mogao iskoristiti ili njegovo korištenje poslodavac nije omogućio do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine, ima pravo iskoristiti do kraja kalendarske godine u kojoj se vratio na rad.

36

Prenošenje godišnjeg odmora · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 15.7.2022.

Tumačenje broj 1/23 od 15. srpnja 2022. Uzimajući u obzir da je Zakonom omogućeno prenošenje godišnjeg odmora samo iz jedne kalendarske godine u drugu, godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora kojeg službenik i namještenik zbog korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju nije mogao iskoristiti ili njegovo korištenje poslodavac nije omogućio do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine, ima pravo iskoristiti do kraja kalendarske godine u kojoj se vratio na rad.

37

Osobe koje ostvaruju pravo na stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 18.12.2012.

Prema Zakonu o izmjenama i dopunama zakona o poticanju zapošljavanja („Narodne novine“, broj 120/12), donesenog 31. listopada 2012., pravo na stručno osposobljavanje imaju sve osobe koje imaju najviše 1 godinu staža u struci za koju su se obrazovale, bez obzira na godine života i ukupan ostvareni staž mirovinskog osiguranja (primjerice, radom na poslovima niže složenosti ili mirovinskog osiguranja koje su osobe stekle korištenjem rodiljnih i roditeljskih naknada). Osobe moraju biti prijavljene u evidenciji HZZ-a najmanje 30 dana u kontinuitetu.

38

Tumačenje članka 23. · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 2.10.2018.

Tumačenje broj 1/23 od 2. listopada 2018. Godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora kojeg službenik i namještenik zbog korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju nije mogao iskoristiti ili njegovo korištenje poslodavac nije omogućio do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine, ima pravo iskoristiti do kraja kalendarske godine u kojoj se vratio na rad. Uzimajući u obzir da je Zakonom omogućeno prenošenje godišnjeg odmora samo iz jedne kalendarske godine u drugu, u 2018. godini moguće je iskoristiti samo

39

Zabrana otkazivanja · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 17.10.2019.

Zakon o radu kao opći izvor radnog prava u članku 34. stavku 1. propisuje zabranu otkaza za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s polovicom punog radnog vremena, rada s polovicom punog radnog vremena radi pojačane brige i njege djeteta, dopusta trudnice ili ... petnaest dana od prestanka trudnoće ili prestanka korištenja tih prava. Neovisno o eventualnom nastanku razloga za otkazivanjem ugovora o radu, uključujući nezadovoljavanje radnika na probnom radu, odluka poslodavca kojom bi otkazao ugovor o radu trudnici, odnosno osobi koja se koristi nekim od gore preciziranih prava

40

Isplata regresa - dulje izbivanje s posla · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 25.5.2020.

Tumačenje br. 249/20 od 25. svibnja 2020. Sukladno članku 59. stavku 3. TKU-a regres se isplaćuje jednokratno najviše jednom godišnje najkasnije do 15. srpnja tekuće godine, a zaposlenicima koji se kasnije zaposle ili zbog duljeg bolovanja, korištenja rodiljnog, roditeljskog dopusta i sl. nisu u to vrijeme na poslu, regres se isplaćuje najkasnije 7 dana prije početka korištenja godišnjeg odmora. Dakle, pravo na isplatu regresa veže se uz stvarno korištenje godišnjeg odmora. U konkretnom slučaju, zaposlenica koja u 2020. godini koristi godišnji odmor i za 2019. i za 2020. godinu ima pravo na isplatu

41

Prenošenje godišnjeg odmora · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 21.1.2015.

nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti te korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, radnik ima pravo iskoristiti po povratku na rad, a najkasnije do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine. Slijedom navedenoga, ukoliko je Vaša supruga koristila bolovanje od 1. siječnja do 5. srpnja 2014. godine, a nakon toga rodiljni dopust od 5. srpnja 2014. godine do 7. veljače 2015. godine, ona ima pravo na godišnji odmor za 2014. godinu i može ga iskoristiti do 30. lipnja 2015. godine.

42

Prava člana radničkog vijeća · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 18.10.2019.

radniku koji je privremeno spriječen za rad i/ili koristi roditeljski dopust. Izborno pravo i djelovanje radničkih predstavnika, u okviru radno-pravnog instituta sudjelovanja radnika u odlučivanju, je jedno od prava radnika propisanih Zakonom o radu. U pogledu načina zaštite takvog prava pojedinog radnika, uslijed mogućeg nezakonitog postupanja poslodavca, mjerodavna je odredba članka 133. Zakona o radu, kojom je propisana mogućnost sudske zaštite prava iz radnog odnosa. Radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od petnaest dana od dostave odluke kojom je

43

Dopust radi njege djeteta s težim oštećenjima u razvoju · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 2.2.2015.

, pod uvjetom da poslodavac, odnosno poslodavci s kojima radnik već ima sklopljen ugovor o radu, radniku za takav dodatni rad da pisanu suglasnost. Pravo na dopust roditelja radi njege djeteta s težim smetnjama u razvoju propisano je Zakonom o rodiljnim i roditeljskim potporama. Roditelju koji je korisnik predmetnog prava, takvim propisivanjem prava omogućava se da se umjesto rada u punom radnom vremenu kod poslodavca posveti djetetu kako bi dijete imalo pojačanu brigu i njegu. Slijedom navedenoga, mišljenja smo da se radi o posebnom institutu ustanovljenom radi zaštite i brige o djeci, te da

44

Ostvarivanje prava na novčanu naknadu · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 22.11.2012.

Pravo na novčanu naknadu ostvaruju nezaposlene osobe isključivo temeljem prekida radnog odnosa, no samo ako radni odnos nije raskinut dobrovoljno ili krivnjom radnika (primjerice, sporazumnim raskidom ugovora, izvanrednim otkazom skrivljenim ponašanjem radnika ili nezadovoljavanja na probnom radu). Osnovni uvjet kod utvrđivanja prava na novčanu naknadu propisan je člankom 37. stavak 1. Zakona, prema kojemu pravo na novčanu naknadu stječe nezaposlena ... za ostvarivanje prava utvrđenih zakonom pa tako i prava na novčanu naknadu, pokreće se na zahtjev nezaposlene osobe. Prema odredbi članka 38. stavak 1. Zakona pravo

45

Ostvarivanje prava na novčanu naknadu putem Hrvatskog zavoda za zapošljavanje · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 5.11.2019.

Pravo na novčanu naknadu ostvaruju nezaposlene osobe po prestanku radnog odnosa ako radni odnos nije prestao voljom ili krivnjom radnika (primjerice sporazumnim raskidom ugovora o radu, redovnim otkazom uvjetovanim skrivljenim ponašanjem radnika i izvanrednim otkazom zbog teške povrede radne obveze). Pravo ... , poslovanja s gubitkom ili zaključenja stečajnog postupka). Osnovni uvjet kod utvrđivanja prava na novčanu naknadu propisan je člankom 46. stavak 1. Zakona ... djelatnosti ima najmanje 9 mjeseci rada u posljednja 24 mjeseca. Postupak za ostvarivanje prava na novčanu naknadu pokreće se na zahtjev nezaposlene osobe u

46

Status roditelja · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 30.4.2020.

roditeljsku dužnost u prvoj godini djetetova života ne računa u radni staž u smislu prava na uvećanje plaće iz članka 50. stavka 2. TKU-a. ... Tumačenje br. 237/20 od 30. travnja 2020. Radni staž nije definiran Temeljnim kolektivnim ugovorom za službenike i namještenike u javnim službama, a niti bilo kojim drugim propisom. Stoga, prema mišljenju Povjerenstva, da bi se radilo o radnom stažu u smislu prava na uvećanje plaće iz Temeljnog kolektivnog ugovora, trebaju biti ispunjena dva uvjeta: 1. da je to rad za koji su plaćeni doprinosi i 2. da se to razdoblje prema propisima mirovinskog

47

Prenošenje godišnjeg odmora · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 18.12.2014.

izričitoj odredbi članka 26. Kolektivnog ugovora, službenik i namještenik ima pravo iskoristiti do 30. lipnja iduće godine. Godišnji odmor službenik i namještenik ostvaruje u skladu sa Zakonom o radu i kolektivnim ugovorom. Godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora kojeg službenik i namještenik zbog korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju nije mogao iskoristiti ili njegovo korištenje poslodavac nije omogućio do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine, ima pravo iskoristiti do kraja kalendarske godine u kojoj se vratio

48

Korištenje godišnjeg odmora · Tijela za tumačenje kolektivnih ugovora

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 18.12.2014.

, odnosno dio godišnjeg odmora kojeg službenik i namještenik zbog korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju nije mogao iskoristiti ili njegovo korištenje poslodavac nije omogućio do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine, ima pravo iskoristiti do kraja kalendarske godine u kojoj se vratio na rad. Uzimajući u obzir da je Zakonom omogućeno prenošenje godišnjeg odmora samo ... drugog opravdanog razloga, prema izričitoj odredbi članka 26. Kolektivnog ugovora, službenik i namještenik ima pravo iskoristiti do 30. lipnja iduće godine

49

Sklapanje ugovora o radu za vrijeme korištenja porodiljnog dopusta · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 19.5.2015.

Radno pravni odnos predstavlja suglasnost ugovornih strana ugovora o radu kojim ugovaraju prava i obveze sukladno pravnim izvorima radnog prava. Vaš ... . Kako biste se u vrijeme kada želite „nastaviti“ radni odnos s istim poslodavcem mogli biti na obveznom korištenju prava na rodiljni dopust, iznosimo mišljenje kako smatramo dopuštenim sklopiti (novi) ugovor o radu za vrijeme korištenja prava na rodiljni dopust s datum početka rada unutar rodiljnog dopusta ... rodiljnog, odnosno nastavno roditeljskog dopusta. Neovisno o navedenom, upućujemo kako sklapanje ugovora o radu, kao i prestanak radnog odnosa može nastati

50

Sklapanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme · Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva

Područje: Radno-pravni odnosi

Datum dokumenta: 17.10.2019.

Radno pravni odnos predstavlja suglasnost ugovornih strana ugovora o radu kojim ugovaraju prava i obveze sukladno pravnim izvorima radnog prava. Vaš ... . Kako biste se u vrijeme kada želite „nastaviti“ radni odnos s istim poslodavcem mogli biti na obveznom korištenju prava na rodiljni dopust, iznosimo mišljenje kako smatramo dopuštenim sklopiti (novi) ugovor o radu za vrijeme korištenja prava na rodiljni dopust s datum početka rada unutar rodiljnog dopusta ... rodiljnog, odnosno nastavno roditeljskog dopusta. Neovisno o navedenom, upućujemo kako sklapanje ugovora o radu, kao i prestanak radnog odnosa može nastati

LEXI istraživanje

Mišljenja i tumačenja