Broj dokumenata: 91
Treba li mijenjati sudsku praksu o datumu sudskog raskida ugovora o radu?
Datum objave: 22.12.2020
Sažetak: Određivanje dana prestanka ugovora o radu sudskim raskidom prema okolnostima svakog pojedinačnog slučaja dovodi do pravne nesigurnosti na strani radnika (kao slabije ugovorne strane) jer radnik, kada sudski raskid traži poslodavac, sve do donošenja sudske odluke ne zna kada će mu radni odnos prestat...
Uređenje rada od kuće u realnom i javnom sektoru u vrijeme izvanrednih okolnosti izazvanih pandemijom COVID-19
Datum objave: 23.11.2020
Sažetak: Autorica u članku obrađuje institut rada na izdvojenom mjestu rada u okolnostima proglašene epidemije bolesti COVID-19, s posebnim naglaskom na uređenje tog instituta u državnim službama i drugim javnim tijelima te u korelaciji s važećim propisima o zaštiti na radu. Kako su to već mnogi autori srodn...
Nedovoljna „osjetljivost“ redovnih sudova na potrebu zaštite dostojanstva radnika (ponovno) na udaru kritike Ustavnog suda
Datum objave: 16.11.2020
Sažetak: Ustavni sud Republike Hrvatske (dalje u tekstu Ustavni sud) dana 7. listopada 2020. donio je novu odluku kojom je, nakon petnaestogodišnjeg vođenja jednog radnog spora, usvojio ustavnu tužbu i ukinuo presude revizijskog i drugostupanjskog suda i predmet vratio drugostupanjskom sudu na ponovno odluči...
Empatija prema počinitelju kazenog djela
Datum objave: 24.9.2020
Sažetak: Kazneni suci moraju obrazložiti svoju odluku o krivnji i odgovornosti počinitelja kojemu sude, a navedeno obrazloženje može i ne mora sadržavati (osobni) stav o razumijevanju njegovog emocionalnog stanja tempore criminis i posebno, dodatno u trenutku izricanja presude i kazne. Za potrebe ovog rada n...
Posebnosti pravnog položaja radnika koji je dobio otkaz za koji je utvrđeno da je nedopušten, a nije tražio vraćanje na posao
Datum objave: 15.9.2020
Sažetak: Radnik, osim u slučaju otkaza zbog nazadovoljavanja na probnom radu, u sporu radi utvrđenja nedopuštenosti otkaza može tražiti vraćanje na posao. No, osim ispunjavanja pretpostavki potrebnih za zaključak da je njegov tužbeni zahtjev osnovan, kada tijekom postupka preinačuje tužbu uvijek je ograničen...
Problematika raskida ugovora o specijalizaciji doktora medicine i vraćanje troška specijalizacije
Datum objave: 23.7.2020
Sažetak: U velikom broju ugovora o specijalizaciji ugovoreno je ukoliko doktor specijalista ne ostane nakon okončanja specijalizacije u ustanovi koja mu je to financijski omogućila, obvezuje se vratiti sve iznose primljene na ime zarade, naknade zarade i drugih primanja za vrijeme trajanja specijalizacije (t...
Komore kao stranke kolektivnih ugovora
Datum objave: 21.7.2020
Sažetak: Komore (lat. camara - soba) su pravne osobe s javnim ovlastima osnovane radi zaštite i promicanja interesa određene profesionalne (struka) ili društvene skupine (trgovačka, veterinarska, liječnička, javnobilježnička, odvjetnička etc.). 1 Prvenstvene zadaće komora ogledaju se u djelovanju u kojem ć...
Pravna priroda ugovora o pravima i obvezama prokurista
Datum objave: 2.7.2020
Sažetak: Menadžerski ugovor je ugovor sui generis (svoje vrste) hrvatskog obveznog prava kojeg sklapaju poslodavac i menadžer (ovdje prokurist). Bitni uglavci ovog ugovora se odnose na prava i obveze te ovlastima menadžera, plaći i drugim primanjima, a posebno o sudjelovanju u dobiti društva kojoj dop...
Pravo na rad u fokusu Ustava i Konvencije - korištenje službenih komunikacijskih kanala tijekom radnog vremena
Datum objave: 25.6.2020
Sažetak: Ustavno pravo na rad i slobodu rada, slobodno biranje poziva i zaposlenja te pravo da je svakomu pod jednakim uvjetima dostupno svako radno mjesto i dužnost propisuje članak 54. Ustava Republike Hrvatske. Konkretna zaštita u pojedinim sudskim predmetima iz oblasti radnih sporova svoj konačni pravori...
Sudska praksa o propisivanju pravilnikom o radu da je uznemiravanje i spolno uznemiravanje razlog za otkaz
Datum objave: 2.6.2020
Sažetak: Jedno od spornih pitanja jest je li radnik legitimiran poništavati pravilnik o radu koji smatra protuzakonitim. Drugo je može li se uopće propisivati razlog za otkaz pravilnikom o radu, odnosno je li sud dužan primijeniti direktno zakon ili može primjenjivati i pravilnik o radu.
Dodatne kaznene odredbe Zakona o zaštiti pučanstva od zaraznih bolesti
Datum objave: 28.5.2020
Sažetak: Recentnom Novelom 1 Zakona o zaštiti pučanstva 2 od zaraznih bolesti 3 , šestom po redu, koju je Hrvatski sabor donio na sjednici 17. travnja 2020. i objavljenom u Narodnim novinama br. 47/2020., između ostaloga, dopunjene su kaznene odredbe. Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o zaštiti pučanst...
Privremeni premještaj radnika - promjena radnog mjesta ili mjesta rada bez izmjene ugovora o radu
Datum objave: 9.4.2020
Sažetak: Premještaj radnika 1 , koji je predmet ovog članka, odnosi se na promjenu mjesta rada radnika i/ili promjenu radnog mjesta radnika. I mjesto rada i radno mjesto predstavljaju bitan element (obvezni sadržaj) pisanog ugovora o radu 2 oko kojeg se stranke u radnom odnosu, poslodavac i radnik, moraju ...
Pravni aspekt ograničenja prava radnika u slučaju pandemije s posebnim naglaskom na prava i obveze poslodavaca i radnika
Datum objave: 19.3.2020
Sažetak: Cilj ovog rada je napraviti sveobuhvatan prikaz pravnih normi kojima se regulira izvanredna situacija vezana uz epidemiju uzrokovanu virusom Covid - 19 s posebnim naglaskom na reguliranje radnih odnosa te prava i obveza poslodavaca i radnika. Također, ukratko ćemo se osvrnuti na predložene mjere Vla...
Posebnosti radnog odnosa u udruzi
Datum objave: 5.3.2020
Sažetak: U radu autor ukazuje na pravni položaj udruge kao posebne neprofitne organizacije i naznačavaju se novine u zakonskoj regulaciju glede nadležnih upravnih tiejla u postupcima registracije udruga i vođenja registara udruga. Nadalje, ukazuje se na mogućnost obavljanja poslova iz djelokruga djelovanja u...
Ugovorna zabrana natjecanja s poslodavcem
Datum objave: 18.2.2020
Sažetak: Prilikom zasnivanja novog radnog odnosa, poslodavci u pravilu imaju već unaprijed pripremljene tekstove ugovora o radu koje, između ostalog, sadrže i odredbu o zabrani natjecanja s poslodavcem. Događa se da prilikom zasnivanja radnog odnosa poslodavac i radnik ne razjasne što točno podrazumijeva od...
Druga isprava zakonom određena kao ovršna isprava
Datum objave: 28.1.2020
Sažetak: Tema ovog rada je analiza odredbe članka 23. stavka 1. točke 7. važećeg Ovršnog zakona. Radi se o opsežnoj materiji koja obuhvaća norme sadržane u većem broju zakona. Osim prikaza zakonodavnog uređenja, rad sadrži i značajna stajališta koja su o ovoj problematici zauzeta u sudskoj praksi.
Ustrojstvo upravnih tijela jedinica lokalne i područne (regionalne) samouprave s oglednim primjerima akata
Datum objave: 21.1.2020
Sažetak: U ovom radu će se prikazati preustroj upravnih tijela osnivanjem jedinstvenog upravnog odjela te donošenje pravilnika o unutarnjem redu i rješenja za službenike i namještenike ukinutih upravnih odjela.
Postupanje radnika kod otkaza ugovora o radu - poseban osvrt na izvanredno otkazivanje ugovora o radu od strane poslodavca i zaštita prava radnika
Datum objave: 7.1.2020
Sažetak: Tema ovog rada je prikaz i analiza pravnih normi kojima se reguliraju postupak i uvjeti te razlozi za redovito i izvanredno otkazivanje ugovora o radu te detaljni postupak izvanrednog otkazivanja ugovora o radu, kao i pravna zaštita radnika u slučaju prestanka radnog odnosa otkazom.
Postupanje poslodavca prilikom otkazivanja ugovora o radu radniku
Datum objave: 31.12.2019
Sažetak: Autori u ovom radu razmatraju pitanja postupanja poslodavca prije i tijekom otkazivanja, s naglaskom na način donošenja, obrazloženje i dostavu odluke o otkazu ugovora o radu radniku, sudsku zaštitu prava radnika kao i dokazivanje opravdanosti razloga za otkaz u sudskom sporu, sve kroz prizmu zakon...
Neki izuzeci od primjene zahtjeva za mirno rješenje spora
Datum objave: 19.12.2019
Sažetak: Autor u radu prikazuje institut zahtjeva za mirno rješenje spora iz članka 186. a Zakona o parničnom postupku s osvrtom na izuzetke od primjene tog instituta u parničnim postupcima. Ti su izuzeci opisani u odnosu na procesne pretpostavke za podnošenje tužbe i rokove. Osim teoretskog prikaza, u radu ...
Primjena odredbi članka 115. stavka 2. i 3. Zakona o radu o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu u odnosu na podružnice inozemnih osnivača u Republici Hrvatskoj
Datum objave: 17.12.2019
Sažetak: Naime, ne bi trebalo biti prijeporno kako se u rješavanju radnopravnog spora predmetnih stranaka primjena odredbi ZR-a ne može protegnuti i na radnike tuženika koji su državljani drugih država i koji nemaju radni odnos u Republici Hrvatskoj, nego u drugim državama, neovisno što su izvršitelji istog...
Privatnost radnika na radnom mjestu i nadzor od strane poslodavca
Datum objave: 10.12.2019
Sažetak: U ovom članku autori obrađuju ovlast poslodavca da nadzire zaposlenike s posebnim naglaskom na videonadzor i nadzor elektroničke pošte i granice do kojih nadzor poslodavca može ići, a koje su određene pozitivnim zakonskim normama i sudskom praksom.
Solidarnost u obveznopravnom i procesnopravnom smislu
Datum objave: 20.5.2019
Sažetak: Za razliku od djeljive i nedjeljive obveze, solidarna obveza može postojati samo ako barem na jednoj strani obveznog odnosa (vjerovničkoj ili dužničkoj) postoje dva ili više subjekata. Solidarna obveza stoga je uvijek pluralistička obveza. Dakle, množina pravnih subjekata i njihova solidarnost može ...
Pravna zaštita koju uvodi Zakon o zaštiti prijavitelja nepravilnosti (zviždača)
Datum objave: 7.5.2019
Sažetak: Dana 20. veljače 2019. u „Narodnim novinama“ br. 17/2019. objavljen je dugo iščekivani zakon koji treba pružati pravnu zaštitu tzv. zviždačima, Zakon o zaštiti prijavitelja nepravilnosti (dalje: Zakon). Kako Zakon stupa na snagu 1. srpnja 2019., do 1. srpnja 2019. zviždači se neće moći pozivati na o...
Ustavno pravo na štrajk u recentnim odlukama Ustavnog suda
Datum objave: 2.5.2019
Sažetak: Ustavni sud je u svoje dvije nedavne odluke podrobno obrazložio značaj ustavnog prava na štrajk za pravni poredak Republike Hrvatske, njegova ograničenja i značaj sudske kontrole prethodne dopustivosti takvih industrijskih akcija. U radu ćemo dati prikaz načelnih stajališta, te činjeničnih i pravnih...
Radni odnos kao preduvjet zastupanja trgovačkog društva
Datum objave: 22.11.2018
Sažetak: Ovlaštenje punomoćnika po zaposlenju ne proizlazi iz posebne punomoći, nego, sukladno stajalištima poslovne prakse, prema naravi poslova koji su im kod poslodavca povjereni temeljem ugovora o radu. Takvom punomoćniku po zaposlenju sklapanje i ispunjenje određenih ugovora povjereno je od strane njego...
Arbitraža i mirenje u radnim sporovima
Datum objave: 20.11.2018
Sažetak: Zakon o radu koji je bio u primjeni od 1. siječnja 1996. do 1. siječnja 2010., kao i svaki kasnije doneseni i primjenjivani Zakon o radu, propisivali su mogućnost da rješavanje radnog spora stranke radnog odnosa sporazumno povjere arbitraži, a kolektivnim ugovorom mogao se urediti sastav, postupak i...
Materijalna, radnopravna, kaznenopravna i prekršajna odgovornost člana posade broda
Datum objave: 15.11.2018
Sažetak: U članku se pobliže opisuje institut odgovornosti pomorca, njegovo porijeklo i narav. Odgovornost pomorca stara je koliko i sam pojam pomorca, a znači primjenu sankcija zbog povreda propisa od strane pomorca ili zbog uzrokovane štete. Postoji nekoliko vrsta odgovornosti pomorca: radnopravna, građans...
Važnost razlikovanja i kvalifikacije obveznih i trgovačkih ugovora
Datum objave: 23.10.2018
Sažetak: U ovom radu osobito se stavlja naglasak na razlikovanje imenovanih i neimenovanih pravnih poslova te jednostranih od dvostranih i višestranih pravnih poslova, odnosno ugovora. Tako se imenovanim pravnim poslovima (ugovorima) nazivaju oni koji u povijesnom slijedu postoje dugo vremena i često se pona...
Izbori povjerenika radnika za zaštitu na radu
Datum objave: 14.9.2018
Sažetak: U članku se obrađuje postupak izbora povjerenika radnika za zaštitu na radu te daje odgovor na pitanje je li i dalje moguće imenovanje povjerenika radnika za zaštitu na radu, kako odrediti broj povjerenika radnika za zaštitu na radu te kako ih zaštititi. Uz detaljan opis postupka izbora predloženi s...
Primjena kriterija za izbor radnika kojem će poslodavac dati poslovno uvjetovani otkaz
Datum objave: 15.5.2018
Sažetak: Pri poslovno uvjetovanom otkazu poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika. Ova obveza obvezuje poslodavca koji zapošljava 20 ili više radnika. Otkazuje li poslodavac poslovno uvjetovanim otkazom, a zapošljava 19 ili manje radnika, tad...
Organizirani javni prijevoz u svjetlu Temeljnog kolektivnog ugovora za službenike i namještenike u javnim službama
Datum objave: 12.4.2018
Sažetak: Novi Temeljni kolektivni ugovor za službenike i namještenike u javnim službama (u nastavku: TKU) objavljen je u Narodnim novinama br. 128/17 od 21. prosinca 2017. Ovaj TKU zamijenio je prethodni TKU, i to onaj koji je objavljen u Narodnim novinama br. 24/17. 1 TKU je sklopljen na određeno vrijeme i...
Radna (ne)učinkovitost kao razlog za sankcioniranje radnika
Datum objave: 15.3.2018
Sažetak: Od radnika se u suvremenom društvu očekuje sve više znanja i vještina i sve veća učinkovitost. U nekim sustavima poslovi se čak i izričito propisuju različitim pravnim izvorima pa se često pojavljuje pitanje je li radnik dužan obavljati sve poslove s kojima ga se zadužuje i što se može dogoditi ako ...
Raspored radnog vremena i radno vrijeme umjetnika u hrvatskom radnom pravu
Datum objave: 13.2.2018
Sažetak: Raspored radnog vremena utvrđuje se propisom, kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. U radu autor, uz opći pregled europske regulative u ovom području, komentira i odredbe novog hrvatskog Zakona o radu iz 2014., koje...
Pravni položaj zviždača
Datum objave: 25.1.2018
Sažetak: Uređenje pravnog položaja zviždača različito je od države do države. Neke države imaju posebne zakone koji uređuju ovo područje, ali veći dio nema. Države u kojima već postoji posebno zakonodavstvo kojim se regulira zaštita zviždača su Belgija, Francuska, Norveška, Rumunjska, Nizozemska, Velika Brit...
Zaštita poslovne tajne u hrvatskom radnom pravu u svjetlu nove Direktive 2016/943
Datum objave: 14.12.2017
Sažetak: Pod poslovnom tajnom naročito se podrazumijeva sve ono što je kao poslovna tajna određeno zakonom ili drugim propisom, zatim sve ono što je kao poslovna tajna određeno općim ili drugim aktom stranaka u postupku ili drugih osoba, te sve ono što su stranke u odgovarajućem postupku ili druge osobe pose...
Prenošenje ugovora o radu na novog poslodavca s osvrtom na odluku Europskog suda pravde
Datum objave: 15.11.2017
Sažetak: Institut prenošenja ugovora na novog poslodavca ima sve veću primjenu do koje dolazi slijedom statusnih promjena poslodavca ili zaključenjem pravnog posla kada se na novog poslodavca prenese poduzeće ili njegov dio. U članku ćemo razmotriti bitne značajke prenošenja ugovora o radu te zakonske odredb...
Prestanak ugovora o radu temeljem sporazuma o prestanku ugovora o radu
Datum objave: 7.11.2017
Sažetak: Jedan od načina prestanka ugovora o radu je i sporazumom poslodavca i radnika. U praksi se događa da radnik da ponudu poslodavcu za sporazumni prestanak ugovora o radu iako su češće situacije u kojima takvu ponudu radniku daje poslodavac. Najčešće se ta druga situacija događa kada poslodavac zbog po...
Takozvana konačnost odluke o otkazu ugovora o radu
Datum objave: 12.10.2017
Sažetak: U radu se problematizira pitanje koje se pojavljuje u praksi - kada poslodavac može isključivo svojom voljom utjecati na učinke i postojanje odluke o otkazu ugovora o radu koju je sam donio? Odgovor na navedeno pitanje važan je s aspekta poslodavaca kako bi znali do kada se mogu "predomisliti" i pro...
Novine u evidencijama o radnicima i o radnom vremenu
Datum objave: 21.9.2017
Sažetak: Budući da je nedavno donesen novi Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima, koji je objavljen u Nar. nov., br. 73/17 i primjenjuje se od 1. rujna 2017., u ovom članku donosimo pregled novina koje utječu na vođenje evidencije o radnicima i drugim propisanim osobama, kao i o radnom...
Zdravstveno stanje radnika i privremena nesposobnost za rad kao faktori koji utječu na prava i obveze iz radnog odnosa
Datum objave: 14.9.2017
Sažetak: Prema izričitoj odredbi Zakona o radu (Narodne novine br. 63/14, dalje ZR), privremena nenazočnost na radu zbog bolesti ili ozljede nije opravdani razlog za otkaz ugovora o radu (čl. 117. st. 1. ZR-a). To znači da je privremena nenazočnost na radu, koja je posljedica bolesti ili ozljede (tzv. bolova...
Povreda privatnosti radnika kao žalbeni razlog u radnom sporu
Datum objave: 20.7.2017
Sažetak: Pitanje nezakonito pribavljenog dokaza, koje je u praksi najčešće povezano s povredom privatnosti neke osobe, uređuje Ustav Republike Hrvatske (čl. 29. Ustava RH - Dokazi pribavljeni na nezakonit način ne mogu se uporabiti u sudskom postupku) i Zakon o kaznenom postupku (Narodne novine, br.152/08, 7...
Privremeno udaljenje radnika s posla prema Zakonu o radu
Datum objave: 11.7.2017
Sažetak: Privremeno udaljenje radnika s posla prema Zakonu o radu (Narodne novine 93/14, dalje u tekstu: ZOR) je institut kojim se, s jedne strane, štiti nesmetano odvijanje poslovnog procesa i interesi poslodavca, a s druge strane ograničava se radnikovo pravo na rad i pravednu naknadu za rad. U radu se daj...
Posebni normativni akti trgovačkih društava s naglaskom na akte u području radnih odnosa
Datum objave: 30.3.2017
Sažetak: S obzirom na predmet reguliranja odnosno sadržaj akata, normativni akti trgovačkih društava mogu se dijeliti na: a) temeljne (osnivačke, ustrojbene) normativne pravne akte trgovačkih društava (statut, izjava o osnivanju, društveni ugovor) b) posebne normativne pravne akte trgovačkih društava (pravil...
Opravdani razlozi i zakonske obveze poslodavca kod poslovno uvjetovanog otkaza
Datum objave: 9.3.2017
Sažetak: Poslovno uvjetovani otkaz poslodavac može dati radniku sukladno članku 115. Zakona o radu (Narodne novine br. 93/14), uz poštivanje odredbi iz članka 121., 122., i 126. Zakona o radu vezano za otkazni rok, najmanje trajanje otkaznog roka i otpremninu. Pri tome, razlozi za takav otkaz na strani poslo...
Kriteriji za odlučivanje o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu u sudskoj praksi
Datum objave: 19.1.2017
Sažetak: U članku se obrađuje jedan dio procedure donošenja odluke o poslovno uvjetovanom otkazu, a to je obveza poslodavca da uvažava tzv. socijalne kriterije pri donošenju odluke kojem radniku ili više njih će, zbog razloga koji su poslovno uvjetovani, morati dati otkaz. U obradi teme donosimo i određeni b...
Povjerenik za zaštitu dostojanstva radnika na visokoškolskim ustanovama
Datum objave: 20.12.2016
Sažetak: Prema Zakonu o znanstvenoj djelatnosti i visokom obrazovanju (Narodne novine, br. 123/03, 198/03, 105/04, 174/04, 2/07, 46/07, 45/09, 63/11, 94/13, 139/13, 101/14 i 60/15) visoka učilišta u Republici Hrvatskoj su sveučilište te fakultet i umjetnička akademija u njegovom sastavu, veleučilište i visok...
Formalizam i arbitrarnost u nekim poreznim postupcima (2)
Datum objave: 8.12.2016
Sažetak: Dana 3. prosinca 2015. na portalu IUS-INFO objavljen je rad dr. sc. Roberta Pečeka naslova Formalizam i arbitrarnost u nekim poreznim postupcima. Ovom radu dajemo isti naslov s dodatkom (2) želeći, na bazi recentnih odluka - rješenja poreznih organa, ali i presuda upravnih sudova pokazati ili i prok...
Kaznena djela protiv radnih odnosa i socijalnog osiguranja - postojeći koncept i otvorena pitanja - 2. dio
Datum objave: 29.11.2016
Sažetak: Pod plaćom se u smislu članka 132. stavak 5. KZ-a podrazumijeva osnovna plaća i sva druga davanja u novcu ili u naravi koju radnik prima po osnovi rada, u bruto iznosu što uključuje i doprinose iz plaće i na plaću prema posebnom propisu. Nejasno je, prije svega, zašto zakonodavac u KZ-u daje definic...
Kaznena djela protiv radnih odnosa i socijalnog osiguranja - postojeći koncept i otvorena pitanja - 1. dio
Datum objave: 10.11.2016
Sažetak: Ljudski rad i s njim povezani odnosi oduvijek su predmetom razmatranja različitih grana pravne znanosti, a zanimaju i kazneno materijalno pravo još od donošenja prvog hrvatskog kaznenog zakonika od 27. svibnja 1852. Postojeća zakonska regulativa glede kaznene odgovornosti subjekata svijeta rada rela...
