Broj dokumenata: 108
Ugovori o radu i posebna prava nastavnog osoblja u javnim ustanovama u području visokog obrazovanja
Datum objave: 26.5.2022
Sažetak: U smislu odredbe čl.102. ZZDVO-a s osobama izabranim na znanstveno-nastavna, umjetničko-nastavna, nastavna i stručna radna mjesta sklapa se ugovor o radu na neodređeno vrijeme, s obvezom provođenja reizbora ili izbora na više radno mjesto. Dakle, ovdje posebno mjesto ima institucija obvezne periodi...
Pravni okvir regulacije javnih ustanova u visokom obrazovanju i zapošljavanje nastavnog osoblja
Datum objave: 24.5.2022
Sažetak: Ustanova je pravna osoba čije je osnivanje i ustrojstvo uređeno Zakonom o ustanovama („Narodne novine“ br. 76/93., 29/97., 47/99. , 35/08. i 127/19.; dalje: ZU), a osniva se za trajno obavljanje djelatnosti od javnog interesa sukladno posebnom zakonu. Izvornim odredbama ZU-a bilo je predviđeno kako ...
Prekomjerno oštećenje kao razlog pobojnosti ugovora
Datum objave: 19.4.2022
Sažetak: Prekomjerno oštećenje je prema odredbi čl. 375. ZOO-a 1 razlog za poništenje ugovora. U ovom članku izložit ćemo iz kojih razloga dolazi do pobojnosti ugovora zbog prekomjernog oštećenja, tko, kako i u kojem roku ih može poništiti, a u slučaju poništaja koje to pravne posljedice nastaju, sve to uz ...
Moramo li mijenjati sudsku praksu o pravu radnika na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor nakon utvrđenja da je otkaz bio nedopušten?
Datum objave: 7.1.2022
Sažetak: Sud Europske unije u Luxembourgu (dalje u tekstu: Sud EU) dana 25. lipnja 2020. donio je jednu odluku izuzetno važnu (i) za (hrvatsko) pravno uređenje instituta godišnjeg odmora. Odluka je donesena u spojenim predmetima C-762/18 i C-37/19.
Prenošenje ugovora o radu na novog poslodavca
Datum objave: 9.12.2021
Sažetak: Radni odnos zasnovan ugovorom o radu može se nastaviti i s osobom na strani poslodavca koja izvorno nije bila stranka ugovora o radu, odnosno može se dogoditi da osoba koja nije stranka ugovora o radu odgovara radniku za obveze iz radnog odnosa.
Uz nadolazeću reformu Zakona o stečaju potrošača: Može li maloljetnik biti subjekt postupka stečaja potrošača?
Datum objave: 7.12.2021
Sažetak: Potrošačko stečajni postupci su osmišljeni imajući u vidu punoljetne osobe i nisu prilagođeni odgovoriti na jedinstvene i posebne potrebe maloljetnika. Maloljetnicima je zbog nedostatka poslovne sposobnosti u većini slučajeva potrebna podrška roditelja, ili staratelja da pokrenu sudski (građanski) p...
Primjena načela oportuniteta u prekršajnim postupcima inspektora Državnog inspektorata
Datum objave: 23.11.2021
Sažetak: Ako inspekcijskim nadzorom utvrde da je povredom propisa čiju primjenu nadziru počinjen prekršaj i za isti propisana prekršajnopravna sankcija, inspektori Državnog inspektorata ovlašteni su i dužni protiv počinitelja prekršaja pokrenuti prekršajni postupak, osim kada je posebnim zakonom ili Zakonom ...
Kolektivno otkazivanje ugovora o radu s posebnim osvrtom na problem računanja referentnog razdoblja
Datum objave: 14.10.2021
Sažetak: U ovom radu bit će riječ o institutu kolektivnog otkazivanja viška radnika u hrvatskom zakonodavstvu i u pravu Europske unije. Prikazat će se kako je u teoriji i praksi zamišljeno da poslodavac koji otpušta višak radnika provodi obavezno savjetovanje s radničkim vijećem te na koji način mora provest...
COVID-19: odgovornost zdravstvenih ustanova odnosno zdravstvenih djelatnika
Datum objave: 7.10.2021
Sažetak: Povod ovom radu nije sam COVID-19 i „zdravstveno stanje nacije“ 4 , već činjenica da je u Republici Hrvatskoj podnesen i prvi odštetni zahtjev (bez ulaženja u njegov meritum) protiv zdravstvene ustanove zbog smrti osobe uslijed COVID-19, a za koju smrt oštećenici smatraju da je nastupila uslijed zar...
Utvrđivanje postojanja pravnog interesa kod kondemnatorne tužbe
Datum objave: 21.9.2021
Sažetak: Parnični postupak je osnovni sistem pružanja pravne zaštite u građanskom sudskom postupku. Do njegove primjene dolazi onda kada nije predviđen neki drugi put pravne zaštite koji se može ostvariti u izvanparničnom, ovršnom ili stečajnom postupku. No, u praksi sudova pojavljuje se pitanje postupanja u...
Prekršajnopravna zaštita djece
Datum objave: 14.9.2021
Sažetak: U ovom članku će se analizirati pozitivne odredbe prekršajnog zakonodavstva kojima se štite interesi djeteta te ujedno sankcioniraju počinitelji prekršaja čiji je objekt zaštite ugrožavanje te povreda prava i interesa djeteta. Potrebno je napomenuti da pojedini zakoni iz područja prekršajnog prava u...
Pravo prednosti pri zapošljavanju
Datum objave: 26.8.2021
Sažetak: U ovome članku ćemo (na jednome mjestu) prikazati odredbe pojedinih zakona, kategorije osoba koje ostvaruju pravo prednosti, obveznici, način ostvarivanja, primjena ovih zakonskih obveza, prava kandidata koji smatra da mu je povrijeđeno pravo prednosti, nadzor nad provedbom zakona i sankcije za obve...
Autorsko pravo i druga prava intelektualnog vlasništva stvorena u radnom odnosu ili u svezi s radnim odnosom - ogled ususret reformi hrvatskog zakonodavstva
Datum objave: 22.7.2021
Sažetak: Za razliku od patenata odnosno izuma, te autorskih djela, znakovi razlikovanja (žig, oznake zemljopisnog podrijetla i oznake izvornosti, tvrtka) nisu intelektualne tvorevine, već pseudotvorevine koje predstavljaju plod gospodarske djelatnosti poduzetnika i imaju funkciju razlikovanja robe i uslug...
Novo pravo intelektualnog vlasništva u Republici Hrvatskoj i izumi stvoreni u radnom odnosu ili u svezi s radnim odnosom
Datum objave: 20.7.2021
Sažetak: Intelektualno vlasništvo je sustav stvaranja nematerijalnih dobara koja potječu iz ljudske kreativnosti, utemeljen na međunarodnim sporazumima, nacionalnom zakonodavstvu i dobrim poslovnim običajima, s ciljem postizanja poslovnog uspjeha poduzetnika, te ekonomskog, tehnološkog i kulturnog napretka d...
Zakonodavna regulacija palijativne skrbi u Republici Hrvatskoj
Datum objave: 29.6.2021
Sažetak: Palijativna skrb je pristup koji poboljšava kvalitetu života bolesnika i njihovih obitelji suočenih s problemima neizlječivih, uznapredovalih bolesti, putem sprječavanja i ublažavanja patnje pomoću ranog prepoznavanja i besprijekorne prosudbe te liječenja boli i drugih problema - fizičkih, psihosoci...
Tri izdvojena slučaja posebne regulacije prava na dopust u hrvatskom radnom pravu - de lege lata i de lege ferenda
Datum objave: 13.4.2021
Sažetak: Za razliku od odmora (stanka, dnevni odmor, tjedni odmor, godišnji odmor), dopust je vrijeme u kojemu je radnik oslobođen obveze rada i to ne radi naknade odnosno obnove fizičke i umne snage, nego iz razloga određenih propisanih slučajeva koji su pretpostavka korištenja dopusta kao prava odnosno mo...
Redefiniranje Uredbe o postupku, načinu polaganja i Programu državnog stručnog ispita
Datum objave: 16.3.2021
Sažetak: Izmjenama i dopunama Zakona o državnim službenicima (NN 70/19., dalje: ZID ZoDS), 1 koje je Hrvatski sabor donio u redovnom postupku kroz dva čitanja, a koje su stupile na snagu 1. kolovoza 2019., došlo je do redefiniranja naziva državnog stručnog ispita u državni ispit. Pri tome, valja naglasiti k...
Treba li mijenjati sudsku praksu o datumu sudskog raskida ugovora o radu?
Datum objave: 22.12.2020
Sažetak: Određivanje dana prestanka ugovora o radu sudskim raskidom prema okolnostima svakog pojedinačnog slučaja dovodi do pravne nesigurnosti na strani radnika (kao slabije ugovorne strane) jer radnik, kada sudski raskid traži poslodavac, sve do donošenja sudske odluke ne zna kada će mu radni odnos prestat...
Uređenje rada od kuće u realnom i javnom sektoru u vrijeme izvanrednih okolnosti izazvanih pandemijom COVID-19
Datum objave: 23.11.2020
Sažetak: Autorica u članku obrađuje institut rada na izdvojenom mjestu rada u okolnostima proglašene epidemije bolesti COVID-19, s posebnim naglaskom na uređenje tog instituta u državnim službama i drugim javnim tijelima te u korelaciji s važećim propisima o zaštiti na radu. Kako su to već mnogi autori srodn...
Nedovoljna „osjetljivost“ redovnih sudova na potrebu zaštite dostojanstva radnika (ponovno) na udaru kritike Ustavnog suda
Datum objave: 16.11.2020
Sažetak: Ustavni sud Republike Hrvatske (dalje u tekstu Ustavni sud) dana 7. listopada 2020. donio je novu odluku kojom je, nakon petnaestogodišnjeg vođenja jednog radnog spora, usvojio ustavnu tužbu i ukinuo presude revizijskog i drugostupanjskog suda i predmet vratio drugostupanjskom sudu na ponovno odluči...
Empatija prema počinitelju kazenog djela
Datum objave: 24.9.2020
Sažetak: Kazneni suci moraju obrazložiti svoju odluku o krivnji i odgovornosti počinitelja kojemu sude, a navedeno obrazloženje može i ne mora sadržavati (osobni) stav o razumijevanju njegovog emocionalnog stanja tempore criminis i posebno, dodatno u trenutku izricanja presude i kazne. Za potrebe ovog rada n...
Posebnosti pravnog položaja radnika koji je dobio otkaz za koji je utvrđeno da je nedopušten, a nije tražio vraćanje na posao
Datum objave: 15.9.2020
Sažetak: Radnik, osim u slučaju otkaza zbog nezadovoljavanja na probnom radu, u sporu radi utvrđenja nedopuštenosti otkaza može tražiti vraćanje na posao. No, osim ispunjavanja pretpostavki potrebnih za zaključak da je njegov tužbeni zahtjev osnovan, kada tijekom postupka preinačuje tužbu uvijek je ograničen...
Problematika raskida ugovora o specijalizaciji doktora medicine i vraćanje troška specijalizacije
Datum objave: 23.7.2020
Sažetak: U velikom broju ugovora o specijalizaciji ugovoreno je ukoliko doktor specijalista ne ostane nakon okončanja specijalizacije u ustanovi koja mu je to financijski omogućila, obvezuje se vratiti sve iznose primljene na ime zarade, naknade zarade i drugih primanja za vrijeme trajanja specijalizacije (t...
Komore kao stranke kolektivnih ugovora
Datum objave: 21.7.2020
Sažetak: Komore (lat. camara - soba) su pravne osobe s javnim ovlastima osnovane radi zaštite i promicanja interesa određene profesionalne (struka) ili društvene skupine (trgovačka, veterinarska, liječnička, javnobilježnička, odvjetnička etc.). 1 Prvenstvene zadaće komora ogledaju se u djelovanju u kojem ć...
Pravna priroda ugovora o pravima i obvezama prokurista
Datum objave: 2.7.2020
Sažetak: Menadžerski ugovor je ugovor sui generis (svoje vrste) hrvatskog obveznog prava kojeg sklapaju poslodavac i menadžer (ovdje prokurist). Bitni uglavci ovog ugovora se odnose na prava i obveze te ovlastima menadžera, plaći i drugim primanjima, a posebno o sudjelovanju u dobiti društva kojoj dop...
Pravo na rad u fokusu Ustava i Konvencije - korištenje službenih komunikacijskih kanala tijekom radnog vremena
Datum objave: 25.6.2020
Sažetak: Ustavno pravo na rad i slobodu rada, slobodno biranje poziva i zaposlenja te pravo da je svakomu pod jednakim uvjetima dostupno svako radno mjesto i dužnost propisuje članak 54. Ustava Republike Hrvatske. Konkretna zaštita u pojedinim sudskim predmetima iz oblasti radnih sporova svoj konačni pravori...
Sudska praksa o propisivanju pravilnikom o radu da je uznemiravanje i spolno uznemiravanje razlog za otkaz
Datum objave: 2.6.2020
Sažetak: Jedno od spornih pitanja jest je li radnik legitimiran poništavati pravilnik o radu koji smatra protuzakonitim. Drugo je može li se uopće propisivati razlog za otkaz pravilnikom o radu, odnosno je li sud dužan primijeniti direktno zakon ili može primjenjivati i pravilnik o radu.
Dodatne kaznene odredbe Zakona o zaštiti pučanstva od zaraznih bolesti
Datum objave: 28.5.2020
Sažetak: Recentnom Novelom 1 Zakona o zaštiti pučanstva 2 od zaraznih bolesti 3 , šestom po redu, koju je Hrvatski sabor donio na sjednici 17. travnja 2020. i objavljenom u Narodnim novinama br. 47/2020., između ostaloga, dopunjene su kaznene odredbe. Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o zaštiti pučanst...
Privremeni premještaj radnika - promjena radnog mjesta ili mjesta rada bez izmjene ugovora o radu
Datum objave: 9.4.2020
Sažetak: Premještaj radnika 1 , koji je predmet ovog članka, odnosi se na promjenu mjesta rada radnika i/ili promjenu radnog mjesta radnika. I mjesto rada i radno mjesto predstavljaju bitan element (obvezni sadržaj) pisanog ugovora o radu 2 oko kojeg se stranke u radnom odnosu, poslodavac i radnik, moraju ...
Pravni aspekt ograničenja prava radnika u slučaju pandemije s posebnim naglaskom na prava i obveze poslodavaca i radnika
Datum objave: 19.3.2020
Sažetak: Cilj ovog rada je napraviti sveobuhvatan prikaz pravnih normi kojima se regulira izvanredna situacija vezana uz epidemiju uzrokovanu virusom Covid - 19 s posebnim naglaskom na reguliranje radnih odnosa te prava i obveza poslodavaca i radnika. Također, ukratko ćemo se osvrnuti na predložene mjere Vla...
Posebnosti radnog odnosa u udruzi
Datum objave: 5.3.2020
Sažetak: U radu autor ukazuje na pravni položaj udruge kao posebne neprofitne organizacije i naznačavaju se novine u zakonskoj regulaciju glede nadležnih upravnih tijela u postupcima registracije udruga i vođenja registara udruga. Nadalje, ukazuje se na mogućnost obavljanja poslova iz djelokruga djelovanja u...
Ugovorna zabrana natjecanja s poslodavcem
Datum objave: 18.2.2020
Sažetak: Prilikom zasnivanja novog radnog odnosa, poslodavci u pravilu imaju već unaprijed pripremljene tekstove ugovora o radu koje, između ostalog, sadrže i odredbu o zabrani natjecanja s poslodavcem. Događa se da prilikom zasnivanja radnog odnosa poslodavac i radnik ne razjasne što točno podrazumijeva od...
Druga isprava zakonom određena kao ovršna isprava
Datum objave: 28.1.2020
Sažetak: Tema ovog rada je analiza odredbe članka 23. stavka 1. točke 7. važećeg Ovršnog zakona. Radi se o opsežnoj materiji koja obuhvaća norme sadržane u većem broju zakona. Osim prikaza zakonodavnog uređenja, rad sadrži i značajna stajališta koja su o ovoj problematici zauzeta u sudskoj praksi.
Ustrojstvo upravnih tijela jedinica lokalne i područne (regionalne) samouprave s oglednim primjerima akata
Datum objave: 21.1.2020
Sažetak: U ovom radu će se prikazati preustroj upravnih tijela osnivanjem jedinstvenog upravnog odjela te donošenje pravilnika o unutarnjem redu i rješenja za službenike i namještenike ukinutih upravnih odjela.
Postupanje radnika kod otkaza ugovora o radu - poseban osvrt na izvanredno otkazivanje ugovora o radu od strane poslodavca i zaštita prava radnika
Datum objave: 7.1.2020
Sažetak: Tema ovog rada je prikaz i analiza pravnih normi kojima se reguliraju postupak i uvjeti te razlozi za redovito i izvanredno otkazivanje ugovora o radu te detaljni postupak izvanrednog otkazivanja ugovora o radu, kao i pravna zaštita radnika u slučaju prestanka radnog odnosa otkazom.
Postupanje poslodavca prilikom otkazivanja ugovora o radu radniku
Datum objave: 31.12.2019
Sažetak: Autori u ovom radu razmatraju pitanja postupanja poslodavca prije i tijekom otkazivanja, s naglaskom na način donošenja, obrazloženje i dostavu odluke o otkazu ugovora o radu radniku, sudsku zaštitu prava radnika kao i dokazivanje opravdanosti razloga za otkaz u sudskom sporu, sve kroz prizmu zakon...
Neki izuzeci od primjene zahtjeva za mirno rješenje spora
Datum objave: 19.12.2019
Sažetak: Autor u radu prikazuje institut zahtjeva za mirno rješenje spora iz članka 186.a Zakona o parničnom postupku s osvrtom na izuzetke od primjene tog instituta u parničnim postupcima. Ti su izuzeci opisani u odnosu na procesne pretpostavke za podnošenje tužbe i rokove. Osim teoretskog prikaza, u radu s...
Primjena odredbi članka 115. stavka 2. i 3. Zakona o radu o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu u odnosu na podružnice inozemnih osnivača u Republici Hrvatskoj
Datum objave: 17.12.2019
Sažetak: Naime, ne bi trebalo biti prijeporno kako se u rješavanju radnopravnog spora predmetnih stranaka primjena odredbi ZR-a ne može protegnuti i na radnike tuženika koji su državljani drugih država i koji nemaju radni odnos u Republici Hrvatskoj, nego u drugim državama, neovisno što su izvršitelji istog...
Privatnost radnika na radnom mjestu i nadzor od strane poslodavca
Datum objave: 10.12.2019
Sažetak: U ovom članku autori obrađuju ovlast poslodavca da nadzire zaposlenike s posebnim naglaskom na videonadzor i nadzor elektroničke pošte i granice do kojih nadzor poslodavca može ići, a koje su određene pozitivnim zakonskim normama i sudskom praksom.
Solidarnost u obveznopravnom i procesnopravnom smislu
Datum objave: 20.5.2019
Sažetak: Za razliku od djeljive i nedjeljive obveze, solidarna obveza može postojati samo ako barem na jednoj strani obveznog odnosa (vjerovničkoj ili dužničkoj) postoje dva ili više subjekata. Solidarna obveza stoga je uvijek pluralistička obveza. Dakle, množina pravnih subjekata i njihova solidarnost može ...
Pravna zaštita koju uvodi Zakon o zaštiti prijavitelja nepravilnosti (zviždača)
Datum objave: 7.5.2019
Sažetak: Dana 20. veljače 2019. u „Narodnim novinama“ br. 17/2019. objavljen je dugo iščekivani zakon koji treba pružati pravnu zaštitu tzv. zviždačima, Zakon o zaštiti prijavitelja nepravilnosti (dalje: Zakon). Kako Zakon stupa na snagu 1. srpnja 2019., do 1. srpnja 2019. zviždači se neće moći pozivati na o...
Ustavno pravo na štrajk u recentnim odlukama Ustavnog suda
Datum objave: 2.5.2019
Sažetak: Ustavni sud je u svoje dvije nedavne odluke podrobno obrazložio značaj ustavnog prava na štrajk za pravni poredak Republike Hrvatske, njegova ograničenja i značaj sudske kontrole prethodne dopustivosti takvih industrijskih akcija. U radu ćemo dati prikaz načelnih stajališta, te činjeničnih i pravnih...
Radni odnos kao preduvjet zastupanja trgovačkog društva
Datum objave: 22.11.2018
Sažetak: Ovlaštenje punomoćnika po zaposlenju ne proizlazi iz posebne punomoći, nego, sukladno stajalištima poslovne prakse, prema naravi poslova koji su im kod poslodavca povjereni temeljem ugovora o radu. Takvom punomoćniku po zaposlenju sklapanje i ispunjenje određenih ugovora povjereno je od strane njego...
Arbitraža i mirenje u radnim sporovima
Datum objave: 20.11.2018
Sažetak: Zakon o radu koji je bio u primjeni od 1. siječnja 1996. do 1. siječnja 2010., kao i svaki kasnije doneseni i primjenjivani Zakon o radu, propisivali su mogućnost da rješavanje radnog spora stranke radnog odnosa sporazumno povjere arbitraži, a kolektivnim ugovorom mogao se urediti sastav, postupak i...
Materijalna, radnopravna, kaznenopravna i prekršajna odgovornost člana posade broda
Datum objave: 15.11.2018
Sažetak: U članku se pobliže opisuje institut odgovornosti pomorca, njegovo porijeklo i narav. Odgovornost pomorca stara je koliko i sam pojam pomorca, a znači primjenu sankcija zbog povreda propisa od strane pomorca ili zbog uzrokovane štete. Postoji nekoliko vrsta odgovornosti pomorca: radnopravna, građans...
Važnost razlikovanja i kvalifikacije obveznih i trgovačkih ugovora
Datum objave: 23.10.2018
Sažetak: U ovom radu osobito se stavlja naglasak na razlikovanje imenovanih i neimenovanih pravnih poslova te jednostranih od dvostranih i višestranih pravnih poslova, odnosno ugovora. Tako se imenovanim pravnim poslovima (ugovorima) nazivaju oni koji u povijesnom slijedu postoje dugo vremena i često se pona...
Izbori povjerenika radnika za zaštitu na radu
Datum objave: 14.9.2018
Sažetak: U članku se obrađuje postupak izbora povjerenika radnika za zaštitu na radu te daje odgovor na pitanje je li i dalje moguće imenovanje povjerenika radnika za zaštitu na radu, kako odrediti broj povjerenika radnika za zaštitu na radu te kako ih zaštititi. Uz detaljan opis postupka izbora predloženi s...
Primjena kriterija za izbor radnika kojem će poslodavac dati poslovno uvjetovani otkaz
Datum objave: 15.5.2018
Sažetak: Pri poslovno uvjetovanom otkazu poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika. Ova obveza obvezuje poslodavca koji zapošljava 20 ili više radnika. Otkazuje li poslodavac poslovno uvjetovanim otkazom, a zapošljava 19 ili manje radnika, tad...
Organizirani javni prijevoz u svjetlu Temeljnog kolektivnog ugovora za službenike i namještenike u javnim službama
Datum objave: 12.4.2018
Sažetak: Novi Temeljni kolektivni ugovor za službenike i namještenike u javnim službama (u nastavku: TKU) objavljen je u Narodnim novinama br. 128/17 od 21. prosinca 2017. Ovaj TKU zamijenio je prethodni TKU, i to onaj koji je objavljen u Narodnim novinama br. 24/17. 1 TKU je sklopljen na određeno vrijeme i...
Radna (ne)učinkovitost kao razlog za sankcioniranje radnika
Datum objave: 15.3.2018
Sažetak: Od radnika se u suvremenom društvu očekuje sve više znanja i vještina i sve veća učinkovitost. U nekim sustavima poslovi se čak i izričito propisuju različitim pravnim izvorima pa se često pojavljuje pitanje je li radnik dužan obavljati sve poslove s kojima ga se zadužuje i što se može dogoditi ako ...
