Stručni članci

1

Otkazni rok - oslobođenje od obveze rada i privremena nesposobnost za rad

Datum objave: 10.9.2013

tijekom otkaznog roka oslobođen obveze rada, bolovanje ne može prekinuti tijek otkaznog roka jer uopće i ne postoji obveza radnika dolaska na rad ... ispitivanja koje se ne može obaviti izvan radnog vremena osiguranika. Pod bolovanjem za vrijeme kojeg osiguraniku pripada pravo na naknadu plaće u smislu ... mu poslodavac isplaćuje naknadu plaće u skladu s propisima o radu nema pravo na naknadu plaće za vrijeme bolovanje, niti je poslodavac u obvezi osiguraniku isplatiti naknadu plaće prema propisima obveznog zdravstvenog osiguranja. Tijek otkaznog roka u slučaju bolovanja za vrijeme oslobođenja od obveze

2

Novčana naknada za vrijeme nesposobnosti za rad nakon proteka tri godine

Datum objave: 16.7.2013

velikih problema. Dok su prva tumačenja išla za tim da je poslodavac dužan platiti radniku naknadu nakon što je tri godine proveo na bolovanju, nova ... osiguranju propisivao je da osiguranik ima pravo na teret sredstava Zavoda ostvariti pravo na naknadu plaće za vrijeme bolovanja po istoj dijagnozi bolesti, u ... Hrvatskog zavoda za obvezno zdravstveno osiguranje, nije automatski značila da će izabrani doktor opće medicine zaključiti bolovanje i proglasiti osiguranika ... /11.) utvrđeno je da osiguranik nakon proteka tri godine neprekidnog bolovanja zbog iste dijagnoze bolesti ne može više ostvarivati pravo na naknadu

3

Zdravstveno stanje radnika i privremena nesposobnost za rad kao faktori koji utječu na prava i obveze iz radnog odnosa

Datum objave: 14.9.2017

odredbi o zabrani otkazivanja zbog bolesti ili ozljede kao i dopuštenosti otkaza ako je dugotrajno bolovanje poremetilo proces rada, privremena nenazočnost na radu u praksi je često povezana s otkazivanjem ugovora o radu na različite druge načine. Ponekad zbog toga jer je radnik zloupotrijebio bolovanje, ponekad jer radnik nije poslodavca pravovremeno obavijestio o privremenoj nenazočnosti na radu, a ponekad jer nakon povratka radnika s bolovanja poslodavac ... način: telefonom, e-mailom, porukom, dopisom, uz posredovanje drugog radnika, putem člana obitelji i sl. Radnik bi o bolovanju mogao obavijestiti

4

Prava radnika koja proizlaze iz Zakona o minimalnoj plaći

Datum objave: 3.3.2011

dana u mjesecu za prethodni mjesec, ima obvezu do zadnjeg dana obračunati i uplatiti doprinose prema iznosu minimalne plaće. Naknada plaće (bolovanje) na teret poslodavca Radniku koji ima pravo na minimalnu plaću, a ima otvoreno bolovanje tijekom cijelog mjeseca te prema članku 28. Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju, ostvaruje pravo na naknadu plaće na teret poslodavca do prvih 42 dana bolovanja (odnosno za prvih 7 dana invalidi rada i radnici ... pravo na naknadu plaće za vrijeme bolovanja, na teret sredstava obveznog zdravstvenog osiguranja, odnosno državnog proračuna od 43. dana bolovanja

5

Pravo na plaćeni godišnji odmor: prikaz dosadašnje i najnovije prakse Suda Europske unije

Datum objave: 15.12.2022

mehanizam ostvarenja prava na plaćeni godišnji odmor pojašnjen u ranijim presudama Suda Europske unije, posebno u okolnostima dugotrajnog bolovanja. Zatim se ... unije raspravljena su dva važna predmeta. U prvom, njemačkom predmetu radnik je bio na bolovanju tijekom dvije godine, a njegov radni odnos prestao je ... bolovanju i, s obzirom na to da nisu iskoristili svoj godišnji odmor, zatražili su novčanu naknadu za godišnji odmor. Sud Europske unije spojio je ta dva ... i nacionalnih prava u odnosu na pojmove socijalnog i radnog prava. Iz te presude proizlazi da pravo Europske unije ne uređuje pravo na bolovanje i uvjete

6

Prestanak ugovora o radu i ostvarivanje prava i obveza iz radnog odnosa prema Zakonu o radu iz 2014.

Datum objave: 12.1.2016

(čl. 121. st. 1., 2. i 3. ZR-a). U praksi su primijećene mnogobrojne zloupotrebe bolovanja 5 tako da se događalo da se radnik, premda mu je dostavljena odluka o poslovno (ili osobno) uvjetovanom otkazu, u radnom odnosu kod poslodavca nalazio još niz godina. Radnici bi otvaranjem bolovanja prekidali tijek ... bolovanje ili i na situaciju kad je već bio na bolovanju prije uručenja otkaza. U odnosu na to pitanje nailazimo na različita razmišljanja, od toga da bi se na jednak način trebalo tretirati trajanje prekida otkaznog roka bez obzira je li radnik na bolovanje otišao prije ili nakon dobivanja otkaza 7 pa do

7

Pitanja koja se javljaju u praksi lokalnih službeničkih odnosa – 3. dio

Datum objave: 24.1.2011

organizacijskih razloga otišao je na bolovanje prije donošenja rješenja kojim mu je određen otkazni rok. Kada može biti doneseno spomenuto rješenje? U članku 113. ZOR-a propisano je kada otkazni rok ne teče. Jedan od razloga za prekid otkaznog roka je i privremena nesposobnost za rad (bolovanje). Međutim, činjenica bolovanja nije zapreka za donošenje, niti za dostavu navedenog rješenja. Nadalje, otkazni rok namještenika ne počinje teći danom dostave rješenja ... izvršnost rješenja. Ako se na dan izvršnosti rješenja službenik i dalje bude nalazio na bolovanju, otkazni rok počet će teći prvog dana nakon prestanka

8

Zaštita posebnih kategorija radnika u hrvatskom radnom pravu

Datum objave: 20.10.2016

redovito obavljati svoje radne obveze. Privremenu nesposobnost za rad uobičajeno u svakodnevnom govoru često nazivamo bolovanjem. Bolovanje je pošteda od rada koja ima za cilj da se zaposlenom omogući izlječenje i prestanak privremene nesposobnosti za rad. Bolovanje je dio prava na zdravstvenu zaštitu ... ako izabrani doktor medicine primarne zdravstvene zaštite, tijelo Zavoda ovlašteno za kontrolu bolovanja, odnosno ovlašteni doktor Zavoda utvrdi da se ... bolovanja na neki drugi način. Osiguranik za vrijeme bolovanja zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti ima pravo na naknadu plaće na teret sredstava

9

Novi Temeljni kolektivni ugovor za službenike i namještenike u javnim službama s naglaskom na odredbe kojima se uređuju materijalna prava zaposlenika

Datum objave: 11.1.2018

i pripravnost bez njegovog pristanka. Odredbe TKU-a kojima se uređuju ostala materijalna prava Odredba o naknadi za vrijeme bolovanja ostala je sadržajno neizmijenjena pa i dalje zaposleniku koji je odsutan s posla zbog bolovanja do 42 dana pripada naknada plaće u visini 85% od njegove plaće ostvarene u prethodna tri mjeseca neposredno prije nego je započeo bolovanje, a ako je zaposlenik na bolovanju zbog profesionalne bolesti ili ozljede na radu pripada mu naknada u 100% iznosu njegove plaće u prethodna tri mjeseca neposredno prije nego je započeo bolovanje. Novim TKU-om propisano je da će o visini regresa

10

Opravdani i neopravdani razlozi izvanrednog otkazivanja ugovora o radu prema aktualnom Zakonu o radu i sudskoj praksi

Datum objave: 9.12.2010

stajalištu da se mora raditi o više dana neopravdanog izostanka (VSRH Revr-36/07 od 7. veljače 2007.). Zlouporaba bolovanja Iako je ovu zlouporabu odnosno ... zatečen u aktivnosti koje nikako ne odgovaraju prirodi bolesti zbog koje je na bolovanju i suprotne su načinu liječenja propisanom od strane liječnika ... vrijedi apsolutna zabrana izvanrednog (ali i redovnog) otkazivanja ugovora o radu. Bolovanje, odnosno privremena nenazočnost na radu zbog bolesti ne može

11

Uvjeti za prenošenje godišnjeg odmora u iduću kalendarsku godinu

Datum objave: 5.6.2014

radnici nisu koristili godišnji odmor u prethodnoj godini „zbog bolovanja“, te tako tumače bolest (kao uvjet za prenošenje godišnjeg odmora) kao bolovanje. Međutim, novi Zakon o obveznom zdravstvenom osiguranju ne definira pojam „bolovanja“ kao članak 25. stavak 2. prije važećeg Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju (Nar. nov. br. 150/08, 94/09, 153/09, 71/10, 139/10, 49/11, 22/12, 57/12, 90/12 - Odluka USRH, 123/12 i 144/12) prema kojem se bolovanje definira ... . godine zamijenio je pojam „bolovanje“ pojmom „privremena nesposobnost za rad“, pa u članku 38. stavak 2. navodi: „Pod privremenom nesposobnošću iz stavka 1

12

Vrste i opseg prava radnika u slučaju stečaja poslodavca

Datum objave: 6.5.2010

stečaja odnosno prije prestanka radnog odnosa, ukoliko je isti prestao unutar tri mjeseca prije otvaranja stečaja - neisplaćene naknade plaće za bolovanje ... isplaćena plaća, odnosno naknada plaće za bolovanje. Naknada plaće za neiskorišteni godišnji odmor, na koji je radnik stekao pravo u kalendarskoj godini u

13

PRENOŠENJE GODIŠNJEG ODMORA U SLJEDEĆU KALENDARSKU GODINU-2006

Datum objave: 1.5.2006

činjenicom da radnici nisu koristili godišnji odmor u prethodnoj godini «zbog bolovanja», te tako tumače bolest (kao uvjet za prenošenje godišnjeg odmora) kao bolovanje. Navedeni propis razlikuje «bolest» od «bolovanja», odnosno prema njemu bolovanje se definira kao «privremena nesposobnost za rad zbog bolesti, ozljede ili drugih okolnosti» (članak 22. stavak 2. Zakona o zdravstvenom osiguranju). Pojam bolovanja, osim što obuhvaća okolnost bolesti i porodnog

14

Prenošenje godišnjeg odmora u sljedeću kalendarsku godinu

Datum objave: 18.6.2015

godišnjeg odmora u iduću godinu, s obrazloženjem da radnici nisu koristili godišnji odmor u prethodnoj godini „zbog bolovanja“, te tako tumače „bolest“ (kao uvjet za prenošenje godišnjeg odmora) kao „bolovanje“. Međutim, novi Zakon o obveznom zdravstvenom osiguranju ne definira pojam „bolovanja“ kao članak 25 ... Ustavnog suda RH, 123/12 i 144/12) prema kojem je bolovanje „odsutnost s rada zbog bolesti ili ozljede, odnosno drugih okolnosti…“. Međutim, važeći Zakon o obveznom zdravstvenom osiguranju iz 2013. godine zamijenio je pojam „bolovanje“ pojmom „privremena nesposobnost za rad“, pa u članku 38. stavak 2. navodi

15

Otkazni rok po novom Zakonu o radu

Datum objave: 9.2.2016

tijekom otkaznog roka. Okolnost da tužiteljica ne može sa sigurnošću predvidjeti na koji će način tuženica uzeti u obzir bolovanje tužiteljice, ne čini ... otkazni rok nije tekao zbog privremene nesposobnosti za rad (tzv. bolovanja), otkazni rok će svakako isteći istekom šest mjeseci od dana kada je radniku uručena odluka o otkazu. Naime, otkazni rok počinje teći danom uručenja odluke o otkazu, pa i ako je radnik tijekom otkaznog roka bio na bolovanju, njemu će ... mjeseci neće prestati 5 . U praksi se pojavljuje dilema dolazi li do početka tijeka otkaznog roka u slučaju kada je radnik već zatečen na bolovanju u

16

Pravni aspekt ograničenja prava radnika u slučaju pandemije s posebnim naglaskom na prava i obveze poslodavaca i radnika

Datum objave: 19.3.2020

nesposobnost za rad (bolovanje). U Uputi su kao opće mjere zaštite propisane sljedeće mjere: u svrhu čim uspješnije prevencije zaraze na radnim mjestima ... samoizolacije naknadu plaće obračunava i isplaćuje HZZO za svo vrijeme trajanja bolovanja za dane, odnosno sate, koje za koje bi imao pravo na plaću da radi prema ... plaće koja je osiguraniku isplaćena u posljednjih 6 mjeseci prije otvaranja bolovanja radi izolacije/samoizolacije. Plaća koja čini prosjek objedinjuje ... teret pravne ili fizičke osobe. Ako prethodnu točku nije moguće utvrditi, osnovicu za naknadu čini plaća isplaćena do dana otvaranja bolovanja zbog

17

Odluka o izvanrednom otkazu – opravdani razlozi, sadržajne i formalne značajke, 1. dio

Datum objave: 19.11.2009

neopravdanog izostanka (VSRH Revr-36/07 od 07.02.2007.). Zlouporaba bolovanja Iako je ovu zlouporabu odnosno ovakvo kršenje radne obveze teško dokazati

18

Novela Zakona o osiguranju potraživanja radnika u slučaju stečaja poslodavca

Datum objave: 5.11.2015

odnosno naknade plaće, u visini do iznosa minimalne plaće za svaki mjesec zaštićenog razdoblja, 2) neisplaćene naknade plaće za bolovanje u zaštićenom ... mjesec proveden na bolovanju, 3) neisplaćene naknade za neiskorišteni godišnji odmor na koji je radnik stekao pravo do otvaranja stečajnog postupka pod ... . 3.). Novost je i drugačije utvrđivanje prava na isplatu neisplaćene plaće odnosno naknade plaće, neisplaćene naknade plaće za bolovanje te ... plaće za svaki mjesec za koji plaća odnosno naknada plaće nije isplaćena i do tri neisplaćene naknade plaće za bolovanje koju je prema propisima

19

Nedovoljna „osjetljivost“ redovnih sudova na potrebu zaštite dostojanstva radnika (ponovno) na udaru kritike Ustavnog suda

Datum objave: 16.11.2020

događajem tj. mobingom, u postupku je utvrđeno da su postojali elementi mobinga od strane tadašnjeg direktora te je tužiteljica bila na bolovanju, a nakon povratka sa bolovanja direktor je ponovno vikao te ju premjestio na rad u tzv. kontejner, a radilo se o neodgovarajućem prostoru za rad bez klimatizacije za vrijeme ljetnih vrućina. Tužiteljica se vratila s bolovanja, a direktor je znao za dijagnozu kod tužiteljice te premještaj na drugo radno mjesto predstavlja ... -cole, mobitel, da je na nju vikao, da ju je vrijeđao, šikanirao i omolovažavao, da ju je tijekom ljeta nakon povratka s bolovanja premjestio u kontejner

20

Osiguranje sposobnosti vraćanja (otplate) kredita kao predmet ugovora o osiguranju

Datum objave: 18.10.2016

medicinskim tretmanom i da nije na bolovanju (izuzimaju se samo manja oboljenja), 2) da nije u prethodnih 12 mjeseci osiguranik bio na bolovanju dulje od 30 ... bolovanje 45 dana neprekinute privremene nesposobnosti za rad odnosno bolovanja. 33 Da bi osiguranik mogao biti na bolovanju i imati status osobe koja je privremeno nesposobna za rad, mora biti nužno u radnom odnosu. Što znači ako je osiguranik bio nezaposlen tada niti ne može biti na bolovanju pa nema ni obveze osiguratelja. Teoretski, ako bi osiguranik naknadno stupio u radni odnos i ostao na bolovanju, moglo bi biti riječi i o obvezi osiguratelja za plaćanjem njegovih

21

Primjena propisa iz područja obrtništva u praksi – 2. dio

Datum objave: 24.11.2011

doprinosa miruje samo u razdoblju u kojem obveznik doprinosa ostvaruje pravo na naknadu plaće za bolovanje na teret HZZO-a (nakon četrdeset i trećeg dana bolovanja), razdoblju korištenja prava na porodni dopust i razdoblju korištenja prava po osnovi njege djeteta s poteškoćama u razvoju. Neovisno o tome plaća

22

Moramo li mijenjati sudsku praksu o pravu radnika na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor nakon utvrđenja da je otkaz bio nedopušten?

Datum objave: 7.1.2022

stvarnog rada. To je osobito slučaj kad je riječ o radnicima koji su odsutni s posla zbog bolovanja tijekom referentnog razdoblja. Naime, kao što to ... , u skladu s člankom 7. Direktive 2003/88, nijednom radniku koji je na bolovanju tijekom referentnog razdoblja ne smije uskratiti njegovo pravo na ... i/ili razdoblja za koje ga je moguće odgoditi određenog nacionalnim pravom kad je radnik bio na bolovanju tijekom cijelog ili dijela referentnog razdoblja ... za poslodavca. U tom pogledu valja primijetiti da se Sud, kako bi glede radnika odsutnih s posla zbog bolovanja odstupio od načela prema kojem se prava na

23

Godišnji odmor - 2. dio

Datum objave: 23.5.2013

dijelovima, poslodavac bi bio dužan omogućiti mu da po povratku s bolovanja nastavi s korištenjem godišnjeg odmora. No, ako ipak zatraži da se vrati na posao ... , po završetku bolovanja, ako je razdoblje korištenja godišnjeg odmora do trenutka zaključenja bolovanja već isteklo, o volji poslodavca ovisi nastavak

24

Povjerenik za otpad u školi

Datum objave: 16.2.2016

. Radnike na bolovanju kao i njihove zamjene, učitelje koji rade u produženom boravku kao i pomoćnike u nastavi koji za obavljanje svog posla sa školom imaju

25

Korištenje godišnjeg odmora iz prošle godine

Datum objave: 7.6.2016

naglasiti da se godišnji odmor može prenijeti samo iz jedne godine u sljedeću kalendarsku godinu. Primjer: Radnik zbog dugotrajnog bolovanja nije radio ... kalendarske godine u kojoj se vratila na rad, dakle do 31.12.2016. godine. 4 3. Radnik je bio na bolovanju od 1.2.2015. do 30.1.2016. godine. Zbog bolesti nije

26

Godišnji odmor - 1. dio

Datum objave: 30.4.2013

bolovanje, godišnji odmor ne teče. Radnik zadržava pravo na godišnji odmor onoliko dana koliko je bio na bolovanju. Drugi zakonom određeni opravdani razlog

27

Različiti razlozi i oblici izvanrednog otkaza prema Zakonu o radu i pretežitoj praksi

Datum objave: 22.3.2016

. Zlouporaba bolovanja Iako je ovu zlouporabu odnosno takvo kršenje radne obveze teško dokazati, postoji praksa sudova koja ide u prilog činjenici da se i ovdje ... osoba zatečen u aktivnostima koje nikako ne odgovaraju prirodi bolesti zbog koje je na bolovanju i suprotne su načinu liječenja propisanom od strane

28

Pravo policijskih službenika na naknadu radi nabave građanskog odijela

Datum objave: 1.3.2005

nisu radili zbog bolovanja. Pravilnik o tome ne govori ništa, međutim toč. IV. Odluke iz 1997. propisuje kako pravo na naknadu ima ona osoba koja je ... radnik koji je iz bilo kojih razloga (bolovanja, prestanka radnog odnosa i sl.) radio manje od tri mjeseca prethodne godine. Međutim, Odluka ne daje ... naknadu ne pripada policijskom službeniku za vrijeme provedeno na bolovanju i za vrijeme udaljenja od dužnosti. Mišljenje je autora da je nadležna stručna

29

Prestanak ugovora o radu zbog odlaska u mirovinu - određena pitanja sa stajališta sudske prakse

Datum objave: 27.3.2025

invalidnost na temelju koje ima pravo na invalidsku mirovinu iz čl. 34. ovoga Zakona, a koji je primao naknadu plaće za vrijeme bolovanja prema propisima ... primao naknadu plaće za vrijeme bolovanja prema propisima iz zdravstvenog osiguranja, mirovina se isplaćuje od prvoga idućeg dana od dana do kojega je ... bolovanja prema propisima iz zdravstvenog osiguranja, mirovina se isplaćuje od prvoga idućeg dana od dana do kojega je nakon utvrđene invalidnosti ostvario ... mirovinu stvar njegove osobne odluke. U postupku je utvrđeno da je nakon štetnog događaja tužitelj bio na bolovanju, a kada je navršio 57 godina života i 30

30

Reguliranje sezonskog zapošljavanja u Republici Hrvatskoj

Datum objave: 1.8.2023

kojeg dnevni odmor nije koristio, odnosno koristio ga je u kraćem trajanju. Bolovanje sezonskih radnika Stalni sezonci tijekom radnog odnosa u slučaju privremene nesposobnosti za rad, primjerice zbog bolesti, imaju pravo na naknadu za bolovanje, i to pod istim uvjetima kao i ostali radnici u radnom odnosu

31

Uvjeti obavljanja detektivskih poslova u Republici Hrvatskoj

Datum objave: 5.10.2009

zaposlenika na dugotrajnom bolovanju, praćenja radnih učinaka što je omogućeno legaliziranim promatranjem i fotografiranjem na javnom mjestu. Privatni detektiv

32

Mobing kao društvena pojava

Datum objave: 21.2.2012

prije svega povećani stres na radnom mjestu općenito, učestalija bolovanja, prijevremena umirovljenja, smanjenje produktivnosti i motiviranosti radnika ... počelo odlaziti na bolovanje. Kao razlog pojave mobinga ispitanici su uglavnom navodili osobne karakteristike počinitelja (86,8 %), zavist (54,6%), jaka

33

Kaznena djela protiv radnih odnosa i socijalnog osiguranja - postojeći koncept i otvorena pitanja - 2. dio

Datum objave: 29.11.2016

uspijevaju, jer izdvajanje naknade plaće u slučaju bolovanja od svih ostalih slučajeva isplate naknade plaće radnicima, u kombinaciji s inkriminiranjem ... o neisplati naknade plaće zbog privremene nesposobnosti za rad, odnosno bolovanja kako stoji u obrazloženju prijedloga zakona, predstavlja prekršaj. Posebno ... (naknada plaće zbog bolovanja po prijedlogu KZ-a je prekršaj, ne kazneno djelo), invaliditeta (neisplata plaće ili naknade plaće u tom slučaju predstavlja po čl. 132. KZ-a kazneno djelo) itd. Dotično, ako se bude postupalo s neisplatom naknade plaće zbog bolovanja, pri čemu valja imati u vidu činjenicu da

34

Promjene u utvrđivanju doprinosa prema Zakonu o izmjenama i dopunama Zakona o doprinosima i Pravilniku o izmjenama i dopunama Pravilnika o doprinosima

Datum objave: 19.7.2012

, početak odnosno prestanak osiguranja, bolovanje na teret sredstava obveznog zdravstvenog osiguranja ili sredstava državnog proračuna, pravo na dopust ili

35

Radna (ne)učinkovitost kao razlog za sankcioniranje radnika

Datum objave: 15.3.2018

koristiti bolovanje (shvaćanje izraženo u odluci Revr-81/05). U konkretnom slučaju u sporno vrijeme tužiteljica nije bila na bolovanju, pa njezino pozivanje ... ugovor o radu. Stoga u ovom postupku tuženik nije niti bio dužan iznositi navode u vezi zlouporabe bolovanja niti je te navode sud trebao posebno

36

Klizno, fleksibilno i promjenjivo radno vrijeme – sličnosti, razlike i značaj ovih instituta kod organizacije punog radnog vremena

Datum objave: 2.11.2011

vrijeme iz razloga što iako radnik ne radi puno radno vrijeme troškovi, primjerice obračuna plaća, doprinosa, bolovanja, vođenja evidencija rada i godišnjih

37

Pregled važnijih novina u novom Zakonu o radu

Datum objave: 2.9.2014

bio nesposoban za rad - članak 40. Uvodi se specijalist medicine rada u postupak procjene prikladnosti poslova u slučaju povratka radnika s bolovanja ... odnos tom radniku prestaje najkasnije istekom šest mjeseci od dana uručenja odluke o otkazu ugovora o radu. Drugim riječima bolovanje sada može produžiti

38

Ustrojstvo upravnih tijela jedinica lokalne i područne (regionalne) samouprave s oglednim primjerima akata

Datum objave: 21.1.2020

posljednjega ZOR-a (kolovoz 2014.), u praksi se događalo da je „otvaranjem“ bolovanja radnik produljivao trajanje otkaznog roka i odgađao prestanak radnog odnosa ... istekom šest mjeseci od dana uručenja odluke o otkazu ugovora o radu. Činjenica bolovanja službenika nije zapreka za donošenje i dostavu rješenja

39

Odsutnost s posla - novi institut hrvatskog radnog prava

Datum objave: 29.8.2023

tužiteljica počinila povredu radne obveze u vezi izdavanja potvrde za tužiteljičino bolovanje od 17. lipnja 2013., ostale povrede radne obveze, čije postojanje ... ona sama printa i parafira izvješća o bolovanju, a kada je odsutna to čini tužiteljica, kao što je bilo i u konkretnom slučaju, jer dokazi provedeni po

40

Promjene kod obavljanja obrtničke djelatnosti prema odredbama novog Zakona o obrtu

Datum objave: 4.2.2014

razdoblju u kojem obveznik doprinosa ostvaruje pravo na naknadu plaće za bolovanje na teret HZZO-a (nakon četrdeset i trećeg dana bolovanja), razdoblju

41

Fotografije, video i zvučne snimke kao dokazi u parničnom postupku

Datum objave: 17.11.2022

osoba po njegovom nalogu 12 , npr. zbog sumnje na neuredno izvršavanje radnih obveza, krađu imovine poslodavca, zlouporabu bolovanja ili prava na naknadu

42

Reforma sustava otpremnina

Datum objave: 13.2.2014

prije prestanka ugovora o radu nije ostvarivao plaću nego prema nekoj od propisanih osnova - naknadu plaće (bolovanje, godišnji odmor, naknada za vrijeme

43

Primjena Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj samoupravi

Datum objave: 1.9.2008

za raspored na pročelničko mjesto. Spomenuto ne treba poistovjećivati sa situacijom privremene spriječenosti ili odsutnosti pročelnika (bolovanje, odmori

44

Primjena odredbi članka 115. stavka 2. i 3. Zakona o radu o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu u odnosu na podružnice inozemnih osnivača u Republici Hrvatskoj

Datum objave: 17.12.2019

za osobno uvjetovani otkaz, ali pod određenim uvjetima: - učestalo i dugotrajno bolovanje; - ne smije biti posljedica ozljede na radu ili profesionalne bolesti; - mora postojati uzročna veza između bolovanja i nemogućnosti da radnik uredno izvršava svoje radne obveze; - prognoza stručnog (medicinskog

45

Privremeni pročelnik u jedinici lokalne i područne (regionalne) samouprave

Datum objave: 4.3.2014

bolovanja ili drugih iznenadnih opravdanih razloga (što promjena ustrojstva upravnih tijela zasigurno nije), potrebno naći privremeno, kratkotrajno rješenje

46

Ovrha na računima građanina i zaštita novčanih sredstava od ovrhe

Datum objave: 3.10.2013

i naknade koje isplaćuje Ministarstvo branitelja, bolovanje sukladno Zakonu o zdravstvenom osiguranju). Člankom 173. Ovršnog zakona određen je iznos neto

47

Mjere prema državljanima trećih zemalja: povratak, protjerivanje, prisilno udaljenje, upozorenje o dužnosti napuštanja Republike Hrvatske

Datum objave: 6.6.2023

dugotrajno boravište 4 , te uz dodatna ograničenja kod protjerivanja zbog bolovanja od bolesti koja predstavlja opasnost za javno zdravlje. Netom iznesene

48

Plaća, naknada plaće i primici nakon Novele Zakona o radu

Datum objave: 6.4.2023

za njih ne daje obračun neisplaćenih primitaka, ne ulaze u prosjek plaće za naknade plaće (bolovanje, godišnji odmor, ostale naknade), ne ulaze u prosjek

49

Izmjene i dopune Zakona o radu na području ugovora o radu na određeno vrijeme i njihov utjecaj na postojeće ugovore

Datum objave: 2.7.2013

se radnik nalazi na bolovanju. Ugovor o radu na određeno vrijeme može se izvanredno otkazati, ali redovito samo ako je takva mogućnost ugovorena ... zamjena) bude odsutna s rada npr. zbog bolovanja ili porodnog dopusta. Tada treća osoba treba mijenjati onoga tko je prvobitno angažiran da mijena radnika

50

Ovrha na novčanoj tražbini ovršenika u 2016. godini

Datum objave: 10.3.2016

bolovanja radnika duljeg od 90 dana, potpore za slučaj smrti radnika i smrti člana uže obitelji radnika, do propisanih iznosa do kojih se ne smatraju ... predstavlja posebni zakon koji sadrži popis primanja izuzetih od ovrhe. Naime, prema ovom Zakonu od 1. srpnja 2013. naknade za bolovanje i novčane naknade na

LEXI istraživanje