Stručni članci

1

Odluka o izvanrednom otkazu – opravdani razlozi, sadržajne i formalne značajke, 2. dio

Datum objave: 1.12.2009

tome svakako ostaje za poslodavca obveza dostavljanja odluke radniku. Teret dokazivanja u sporovima radi utvrđenja nedopuštenosti izvanrednog otkaza ugovora o radu Kad poslodavac otkazuje ugovor o radu, a za valjanost otkaza se traži opravdan razlog, upravo on mora dokazati postojanje tog opravdanog ... Daniel Sever Odluka o izvanrednom otkazu – opravdani razlozi, sadržajne i formalne značajke, 2. dio Donošenje odluke o izvanrednom otkazu i njezin ... odluke o otkazu i sl., tada će poslodavac morati dokazati da propust nije učinjen, ali ne prema pravilima o teretu dokazivanja iz članka 112. stavak 1

2

Postupanje radnika kod otkaza ugovora o radu - poseban osvrt na izvanredno otkazivanje ugovora o radu od strane poslodavca i zaštita prava radnika

Datum objave: 7.1.2020

za izvanredno otkazivanje dužan je dokazati postojanje važnog razloga. Opravdani razlog se traži jer poslodavac mora odmah pronaći zamjenu radniku za posao koji ... o radu, teret dokazivanja postojanja opravdanog razloga za otkaz ugovora o radu je na poslodavcu ako je ugovor o radu otkazao poslodavac, a na radniku samo ... u sudskom postupku dokaže da nisu postojali opravdani razlozi za otkaz. U sudskom postupku radnik može tražiti povratak na rad, naknadu plaće ... . spec. oec. Literatura STRUČNA LITERATURA Bijelić A. (2017.), Opravdani razlozi za izvanredni otkaz ugovora o radu - analiza sudske prakse, Hrvatska

3

Manjak kao razlog za otkaz ugovora o radu

Datum objave: 31.12.2013

. Na njemu je teret dokaza opravdanosti razloga za otkaz odnosno da je utvrđeni manjak nastao skrivljenim ponašanjem radnika odnosno njegovim propustom ... predviđaju kao opravdan razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu jest počinjenje kaznenog djela. Svakako da ta okolnost i kad nije posebno predviđena otvara ... nailazimo na stav da kod male vrijednost otuđene imovine postoji opravdani razlog za izvanrednim otkazom ugovora o radu 11 jer ugovor o radu zbog svog ... imovine, ocijenjeno kao opravdan razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu. Također, čak kad je do povrede radne obveze došlo zbog želje za pomoći drugima

4

Postupanje poslodavca prilikom otkazivanja ugovora o radu radniku

Datum objave: 31.12.2019

će biti teret dokazivanja postojanja opravdanog razloga za otkaz odnosno činjenice da je radnika zaista upozorio na kršenje obveza iz radnog odnosa ... „sumnja da je radnik nešto počinio nije opravdan razlog za otkaz jer poslodavac mora dokazati postojanje povrede iz radnog odnosa.” Sukladno raspravnoj ... dokazivanja postojanja opravdanog razloga za otkaz ugovora o radu je na poslodavcu ako je ugovor o radu otkazao poslodavac, a na radniku samo ako je radnik ... , o postojanju činjenica sud zaključuje primjenom pravila o teretu dokaza - utvrdit će da je odluka o otkazu ugovora o radu radniku ništetna te da radni odnos

5

Odsutnost s posla - novi institut hrvatskog radnog prava

Datum objave: 29.8.2023

zaključio drugostupanjski sud. Dakle, za postojanje opravdanog razloga za izvanredni otkaz ugovora o radu dovoljno je da je poslodavac dokazao postojanje ... radnog odnosa i opravdani razlog za izvanredni otkaz, pa je u zakonom propisanom roku od 15 dana, računajući od ponovljenog kršenja obveza iz radnog odnosa ... izostanak s rada opravdani razlog za izvanredni otkaz. Mišljenje tužitelja kako nisu postojali uvjeti za rad, a bez da je prethodno zahtijevao i dobio ... moguć. (...) Naime, opravdani razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu tužitelju u konkretnom slučaju predstavlja sama činjenica korištenja slobodnih

6

Nadomještaj suglasnosti na otkaz ugovora o radu

Datum objave: 12.12.2013

, sud ne treba utvrđivati postojanje opravdanog razloga za otkaz što se opravdava nizom argumenata. U nastavku navodimo primjere sudskih odluka u kojima je vidljivo takvo pravno shvaćanje: „... iz izvedenih dokaza proizlazi izvjesnost postojanja zakonskog razloga za otkaz i valjanost pravne osnove ... dokazima na postojanje osnovane sumnje da se ostvario razlog za otkaz ugovora o radu. Prvostupanjski sud nije utvrdio navedene okolnosti nego je raspravio ... i predloženim dokazima na postojanje osnovane sumnje da se ostvario razlog za otkaz ugovora o radu. Stoga bi dovoljno bilo da poslodavac na razini osnovane sumnje

7

Sudska zaštita od uznemiravanja i diskriminacije u radnim odnosima - 2. dio

Datum objave: 30.10.2014

temelju izvedenih dokaza ne može sa sigurnošću utvrditi neka činjenica, o postojanju činjenice zaključit će se primjenom naprijed opisanog pravila o teretu ... vještačenja. Ako sud nije utvrdio te činjenice temeljem provedenih dokaza, tada o postojanju činjenica treba zaključiti temeljem pravila o teretu dokazivanja ... i da kao takav predstavlja osobito tešku povredu obveze iz radnog odnosa, zbog koje je izvanredni otkaz ugovora o radu prema odredbi članka 114. stavak 1 ... pravo na neposredno obraćanje sudu, i bez prethodnog podnošenja pritužbe, i onda kad je imao opravdanih razloga smatrati da su pretpostavke za neposredno

8

Probni rad

Datum objave: 3.4.2012

o radu koji je trajao šest mjeseci i kraće, a sada mogućnost otkaza bez postojanja opravdanog razloga ne postoji, što znači da poslodavac uvijek mora imati ... li opravdani razlog za otkaz, dakle traži da se utvrđuje postojanje razloga za otkaz, a ne samo eventualno isključenje postojanja diskriminacije ... prisilne naravi, prema kojima je tuženik za predmetni otkaz tužiteljici morao imati opravdan razlog i prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem ... mogućnost da iznese svoju obranu vezano za razloge otkaza, odnosno dokazati opravdanost postojanih razloga za otkaz, da je unatoč pismenom upozorenju

9

Radna (ne)učinkovitost kao razlog za sankcioniranje radnika

Datum objave: 15.3.2018

odnosa zbog nesposobnosti uvjetovane promjenom zdravstvenog stanja ne može predstavljati opravdani razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu, već ta ... nije dokazao postojanje razloga za otkaz ugovora o radu zbog gospodarskih razloga i prihvatio zahtjeve tužiteljice.„ - VSRH Revr-1570/11 od 29. listopada ... , u ovome slučaju konkretne (utvrđene) okolnosti opravdavaju shvaćanje drugostupanjskog suda da tuženica nije dokazala postojanje opravdanih razloga ... . 2. „Iz Odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu od 17. veljače 2014. izričito proizlazi da je razlog otkaza podbačaj tužiteljice u ostvarivanju

10

Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora

Datum objave: 25.9.2012

poslodavac radniku ponudi izmijenjeni ugovor o radu poslodavac je dužan dokazati da je postojao opravdani razlog za otkaz prvog ugovora o radu, s tim da neprihvaćanje ponude samo po sebi ne može biti opravdani razlog za otkaz. Teret dokazivanja opravdanog razloga za otkaz je na poslodavcu kao što je to slučaj i kod svakog drugog otkaza ugovora o radu koji poslodavac daje radniku. Dakle, poslodavac mora dokazati da je imao opravdani razlog za otkaz postojećeg ... opravdani razlog za (izvanredni) otkaz ipak nije postojao. Utvrđivanje otkaza ugovora o radu nedopuštenim kada radnik ne prihvati ponuđeni ugovor o radu

11

Zdravstveno stanje radnika i privremena nesposobnost za rad kao faktori koji utječu na prava i obveze iz radnog odnosa

Datum objave: 14.9.2017

ne mogu predstavljati opravdani razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu, a niti osobito važnu činjenicu zbog koje bi radni odnos trebao prestati ... neobavješćivanje poslodavca odmah, odnosno u roku koji je moguć, te nedostavljanje potvrde liječnika, može biti opravdan razlog za otkaz ugovora o radu. No ... o izostanku, nedostavljanje potvrde liječnika samo po sebi nije opravdan razlog za otkaz ugovora o radu, s time da se privremena nesposobnost za rad može ... izostanku kao razlogu za otkaz ugovora o radu, ako je radnik makar i naknadno dostavio potvrdu liječnika kojom dokazuje postojanje privremene nesposobnosti

12

Opravdani razlozi i zakonske obveze poslodavca kod poslovno uvjetovanog otkaza

Datum objave: 9.3.2017

dokaza postojanja opravdanog razloga za otkaz ugovora o radu na poslodavcu, on prelazi na radnika koji mora i morao je dokazati činjenicu iz članka 107 ... pisanom obrazloženju odluke o otkazu ugovora o radu uvijek dužan dokazati postojanje opravdanih razloga za poslovno uvjetovani otkaz. Da bi takva odluka ... Opravdani razlozi i zakonske obveze poslodavca kod poslovno uvjetovanog otkaza Najčešći su upravo gospodarski razlozi poslovno uvjetovanog ... poslova od strane radnika. Međutim, postojanje samo opravdanog razloga za poslovno uvjetovano otkazivanje ugovora o radu radniku nije dovoljno za potpunu

13

Posebnosti pravnog položaja radnika koji je dobio otkaz za koji je utvrđeno da je nedopušten, a nije tražio vraćanje na posao

Datum objave: 15.9.2020

Državnim inspektoratom. Dakle, tuženik je u ovoj parnici dokazao postojanje opravdanog razloga za izvanredno otkazivanje ugovora o radu (čl. 108. st. 3. ZR ... sud prihvatio tužbeni zahtjev. Takvu svoju odluku sud temelji na utvrđenju kako u konkretnom slučaju ne postoji opravdani razlog za izvanredni otkaz ... pravomoćnosti presude P-2540/05, ne može tretirati kao njeno skrivljeno ponašanje i opravdani razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu, pa je prvostupanjski sud ... opravdanih razloga za izvanredni otkaz ugovora o radu za razdoblje nakon pravomoćnosti presude kojom je ranija odluka o redovitom otkazu ugovora o radu

14

Pravni položaj zviždača

Datum objave: 25.1.2018

rukovoditelji tuženika svjesno ne drže NPP, bez da je tužitelj pružio u tom pravcu dokaze, predstavlja opravdani razlog za redoviti otkazu ugovora o radu zbog ... . stavka 1. ZR-a razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu nije samo teška povreda radne obveze nego i postojanje neke druge osobito važne činjenice zbog ... državne vlasti, ne predstavlja opravdani razlog za otkaz ugovora o radu, te da obraćanje radnika zbog opravdane sumnje na korupciju ili u dobroj vjeri podnošenje prijave o toj sumnji odgovornim osobama ili nadležnim tijelima državne vlasti, ne predstavlja opravdani razlog za otkaz ugovora o radu. Dakle

15

Sudska zaštita prava iz radnog odnosa povrijeđenih mobingom - 2. dio

Datum objave: 31.7.2014

i spolnom uznemiravanju te osobito teškoj povredi obveze iz radnog odnosa kao opravdani razlog za izvanredni otkaz, a to posebno s obzirom na činjenicu da je ... osobito teškom povredom zbog koje bi uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih strana tuženik imao opravdani razlog za izvanredni otkazu ... . Naime, ako se na temelju izvedenih dokaza ne može sa sigurnošću utvrditi neka činjenica, o postojanju činjenice zaključit će se primjenom naprijed ... 2011. Pravilan je zaključak suda prvog stupnja da je tuženik na kome je teret dokaza, dokazao da uznemiravanja i povrede dostojanstva tužiteljice, po

16

Sudska praksa o propisivanju pravilnikom o radu da je uznemiravanje i spolno uznemiravanje razlog za otkaz

Datum objave: 2.6.2020

radnog odnosa, prvostupanjski sud zaključuje da su ispunjeni uvjeti iz čl. 108. ZR odnosno da postoje opravdani razlozi za izvanredni otkaz ugovora o radu ... česta neka ponašanja propisuju kao razlog za određenu vrstu otkaza. To se radi kako za redoviti tako i za izvanredni otkaz ugovora o radu. Osim što se ... počinio osobito tešku povredu obveze iz radnog odnosa zbog koje je izvanredni otkaz ugovora o radu opravdan. U postupku pred nižestupanjskim sudovima ... opravdani razlog za otkaz ugovora o radu. U pravu je tuženik kada navodi da je pogrešan zaključak drugostupanjskog suda da tužitelju nije omogućeno pravo na

17

Posebna pravila o teretu dokazivanja

Datum objave: 13.5.2014

, teret dokazivanja postojanja opravdanog razloga za otkaz ugovora o radu je na poslodavcu ako je ugovor o radu otkazao poslodavac, a na radniku samo ako je radnik ugovor o radu otkazao izvanrednim otkazom ugovora o radu. U ovakvim slučajevima pravila o teretu dokazivanja da postoje opravdani razlozi za otkaz ... raspravnog načela u odnosu na prikupljanje činjenične osnove spora i dokaza kojima se te činjenice dokazuju. Prebacivanjem inicijative za prikupljanje dokaza ... , strankama dala i dominantna uloga u predlaganju dokaza i njihovom prikupljanju. Stranke u procesu prikupljanja dokaza imaju veće mogućnosti od suda budući da

18

Prekluzija ovlaštenja u radnim sporovima

Datum objave: 3.12.2013

, odnosno koja pokreće spor. No, kada se radi o otkazu ugovora o radu, teret dokazivanja postojanja opravdanog razloga za otkaz ugovora o radu je na poslodavcu ako on otkazuje ugovor, odnosno na radniku samo ako otkazuje ugovor izvanrednim otkazom ugovora o radu. 5.2. Pravne posljedice propuštanja roka ... godine od dana sklapanja sporazuma o prestanku ugovora o radu. Teret dokaza da je došlo do mana volje koja se očituje kao prijetnja ili bitna zabluda je ... poslodavca je onaj vezan za saznanje za određene činjenice koje dovode do razloga za izvanredni otkaz ugovora o radu. Poslodavac može izvanredno otkazati

19

Aktualnosti kod otkaza ugovora o radu – 1. dio

Datum objave: 8.11.2012

smatra opravdanim razlogom za poslovno uvjetovani otkaz kad je prestala potreba za radom radnika jer je obavljanje poslova povjereno vanjskom partneru ... .). Lošiji radni rezultati u tom slučaju mogu biti opravdanim razlogom za osobno uvjetovan otkaz (odluka Vrhovnog suda RH, broj Revr-602/08 od 28. siječnja ... precizira navedene razloge, o njihovom postojanju možemo biti upoznati jedino s aspekta postojeće sudske prakse. Stoga u nastavku razloge otkazivanja obrađujemo prvenstveno kroz aktualnu sudsku praksu. 1.2. Poslovno uvjetovani otkaz 1.2.1. Gospodarski razlozi Za gospodarske razloge možemo reći da su to

20

Privremeni odnosi radnika i poslodavca nakon izvanrednog otkazivanja ugovora o radu od strane poslodavca

Datum objave: 1.7.2004

može se temeljiti na dvije osnove: a) da poslodavac nema opravdani razlog za otkaz, b) da nije proveden postupak otkazivanja predviđen ZOR-om. Navodeći kako poslodavac nema opravdani razlog za otkaz, radničko vijeće može istaknuti ili a) primjedbu kako je poslodavac krivo utvrdio činjenično stanje ... osporava uopće postojanje činjenične osnove temeljem koje je poslodavac izrekao izvanredni otkaz), što znači da će obično sud u ranijoj fazi postupka imati ... ) sadrži neke vrlo interesantne odredbe koje privremeno (do završetka sudskog spora o zakonitosti izvanrednog otkaza), reguliraju odnos radnika i poslodavca

21

Privremeno udaljenje radnika s posla prema Zakonu o radu

Datum objave: 11.7.2017

druge osobito važne činjenice koja može predstavljati opravdani razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu). Dakle, ZOR 1995 napušta institut privremenog ... o otkazu: „Privremeno udaljenje (suspenzija) radnika s posla pretpostavlja postojanje odluke o izvanrednom otkazu zbog osobito teške povrede obveza iz radnog ... 9. 10. i 11. ZOR-a propisano: "(9) Ako se radničko vijeće protivi izvanrednom otkazu, a radnik u sudskom sporu osporava dopuštenost otkaza i traži od poslodavca da ga zadrži na radu, poslodavac je dužan radnika vratiti na rad u roku od osam dana od dana dostave obavijesti i dokaza o podnošenju tužbe

22

Zaštita posebnih kategorija radnika u hrvatskom radnom pravu

Datum objave: 20.10.2016

suda Republike Hrvatske, br. Revr-513/06 od 29. studenog 2006. Poslodavac je imao opravdan razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu kad je utvrđeno da ... razloge odnosi zabrana otkaza ugovora, to bi značilo da je riječ o zaštiti od svih načina otkaza ugovora: redovitog otkaza, izvanrednog otkaza, otkaza s ... kategorije radnika nisu obvezne imati opravdani razlog za otkaz, odnosno navoditi otkazni razlog, već je dovoljno da u pisanom obliku navedu da otkazuju ugovor ... Otkaz ugovora o radu bit će ništetan ako je poslodavac na dan davanja otkaza znao za postojanje okolnosti zbog kojih ne može otkazati ugovor o radu

23

Ugovorna i zakonska zabrana natjecanja s poslodavcem u Republici Hrvatskoj kroz sudsku praksu

Datum objave: 15.2.2024

natjecanja) osobito je teška povreda obveze iz radnog odnosa i opravdan razlog za izvanredni otkaz." (Vrhovni sud Republike Hrvatske, Revr 807/2017-3, od 19.12.2018.) (…) "Prvostupanjski i drugostupanjski sud odbili su tužbeni zahtjev polazeći od utvrđenja da su bile ispunjenje pretpostavke za izvanredni otkaz ... . - Otkaz poslodavca bez opravdanog razloga. Ugovorna zabrana natjecanja prestaje važiti kada poslodavac otkaže ugovor o radu, a nema za to ovim Zakonom opravdan razlog, osim ako u roku od petnaest dana od otkaza ugovora obavijesti radnika da će mu za vrijeme trajanja ugovorne zabrane natjecanja plaćati

24

Pravo na rad u fokusu Ustava i Konvencije - korištenje službenih komunikacijskih kanala tijekom radnog vremena

Datum objave: 25.6.2020

zaposlenima, jest poslovno uvjetovani otkaz. Poslovno uvjetovani otkaz daje poslodavac zaposleniku i to ako ima opravdani razlog, primjerice u slučaju ako kod ... o radu kao jedan od zakonskog načina prestanka ugovora o radu propisao člancima 115. i 116. Zakona, odnosno kao redoviti i kao izvanredni otkaz ugovora ... gospodarski razlozi za otkaz mogu temeljiti na potrebama funkcioniranja poslodavca. Prema stajalištu Europskog odbora za socijalna prava, pojam "potrebe ... poslodavac nastoji održati ili poboljšati konkurentnost. Kako bi otkaz radniku iz gospodarskih razloga bio u skladu s člankom 24. Europske socijalne povelje

25

Prestanak ugovora o radu temeljem sporazuma o prestanku ugovora o radu

Datum objave: 7.11.2017

odazvati pozivu, poslodavac ima razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu. To potvrđuje i sljedeća odluka: “Tijekom ovršnog postupka pravomoćno je utvrđeno ... nižestupanjskih sudova da je tuženik opravdano dao tuženiku izvanredni otkaz upravo zbog činjenice da je on neopravdano izostao s posla u smislu odredbe čl. 107. ZR ... dokaza (članak 8.) ne može sa sigurnošću utvrditi neku činjenicu, o postojanju činjenice zaključit će primjenom pravila o teretu dokazivanja.“), utvrdili ... već razlog na kojem se može temeljiti odluka o otkazu. Pri tome pravno nije odlučno niti to ako radnik u međuvremenu radi kod nekog drugog poslodavca

26

Radnička vijeća – uloga, značaj i postupak izbora

Datum objave: 12.2.2010

za davanje očitovanja. Ukoliko se radi o izvanrednom otkazu ugovora o radu, rok za očitovanje radničkog vijeća iznosi 5 dana. Ako se radničko vijeće ne očituje u roku koji je određen, smatra se da nema primjedbi i prijedloga. Radničko vijeće može se protiviti otkazu ako poslodavac nema opravdani razlog ... dostaviti poslodavcu. 2.3.1. Važnost obveze savjetovanja poslodavca sa radničkim vijećem Kod izvanrednog otkaza ugovora o radu poslodavac se također treba u ... vijećem. Ako se radničko vijeće protivi izvanrednom otkazu, a radnik u sudskom sporu osporava dopuštenost otkaza i zatraži od poslodavca da ga zadrži na

27

Praksa domaćih sudova redovne nadležnosti na području ravnopravnosti spolova, zabrane diskriminacije na osnovi spola i spolnog uznemiravanja

Datum objave: 4.7.2023

uznemiravanje mora ponoviti da bi predstavljalo dostatan razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu, da je dopušteno izvanredno otkazati uznemiravateljev ugovor ... mogućnost izvanrednog otkaza ugovora o radu. Zbog toga je pogrešno pravno shvaćanje drugostupanjskog suda da opisano ponašanje predstavlja dostatan razlog ... tako i odredbama ZSD-a - to je neosnovano sud drugog stupnja prilikom ocjene predstavlja li tužiteljevo ponašanje opravdan razlog za otkaz, polazio od ... uznemiravanje radnika od tih osoba predstavlja povredu radne obveze. Međutim, glede mobbinga je teret dokaza na tužiteljici. … valja raspraviti je li

28

Načini ostvarenja sudske zaštite od otkaza u radno-pravnim sporovima

Datum objave: 11.4.2012

razloga, a jedan je od tih ako nisu ostvareni razlozi za redoviti ili izvanredni otkaz. U pogledu vrste tužbe i načina ostvarenja prava iz radnog odnosa ... ostvaruje sudska zaštita prava radnika od otkaza ugovora o radu. Zakon u takvim situacijama propisuje pravila o teretu dokazivanja u takvim parnicama, pobliže ... odluči tražiti zaštitu svog prava kod poslodavca, tada će izgubiti to svoje pravo i odluka poslodavca o izvanrednom otkazu ugovora o radu imat će svoje ... razloga smatramo da treba voditi računa o tome radi li se o ništetnoj odluci poslodavca o otkazu ugovora o radu ili pobojnoj odluci. 6. Ništetnost ili

29

Pravna priroda ugovora o pravima i obvezama prokurista

Datum objave: 2.7.2020

je u slučaju spora zbog otkaza ugovora o radu teret dokazivanja postojanja opravdanog razloga za otkaz ugovora o radu na poslodavcu, ako je ugovor o radu otkazao poslodavac, a na radniku samo ako je radnik ugovor o radu otkazao izvanrednim otkazom. Tužiteljica nije dokazala svoju tvrdnju, da je odluku ... postojanje opravdanog razloga za redoviti otkaz ugovora o radu uvjetovanog skrivljenim ponašanjem tužiteljice kao radnika tuženika (čl. 131. st. 3. ZOR-a) pri ... da poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, u slučaju ako radnik

30

Poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu većem broju radnika

Datum objave: 7.4.2010

o radu i odlukom nadležnog suda (članak 104. ZR-a). Zakon o radu poznaje redoviti i izvanredni otkaz ugovora o radu. Među razlozima za redoviti otkaz ... rok te je dopušten samo ako poslodavac ima za to zakonom propisani opravdani razlog. 1.2. Razlozi za poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu ... . Radničko vijeće može se protiviti otkazu ugovora o radu, o kojima ga obavještava poslodavac ako smatra da poslodavac nema opravdani razlog za otkaz ili ako ... obrazloženju odluke poslodavac je dužan navesti sve okolnosti i činjenice koje ukazuju da postoje opravdani razlozi za otkaz, kao i činjenice da je proveden

31

Pravna zaštita koju uvodi Zakon o zaštiti prijavitelja nepravilnosti (zviždača)

Datum objave: 7.5.2019

, odnosno obraćanje radnika nadležnim tijelima državne vlasti, ne predstavlja opravdani razlog za otkaz ugovora o radu, te da obraćanje radnika zbog opravdane ... razlog za otkaz ugovora o radu. Dakle, dvije su grupe razloga zbog kojih prema ZR-u radniku nije dopušteno otkazati ugovor o radu. Prva se odnosi na ... opravdane sumnje na korupciju ili podnošenje prijave o toj sumnji odgovornim osobama ili nadležnim državnim tijelima ne predstavlja opravdan razlog ... službu izvanrednim otkazom ako utvrdi da je službenik počinio osobito tešku povredu službene dužnosti koja ima obilježja korupcije. 4. Dobra vjera

32

Zaštita poslovne tajne u hrvatskom radnom pravu u svjetlu nove Direktive 2016/943

Datum objave: 14.12.2017

svojih ovlaštenja, činio bi povredu radne obveze odnosno to bi predstavljalo opravdani razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu. Istu obvezu u svezi sa ... radne discipline od strane radnika, a što će predstavljati razlog za izvanredni otkaz. Na temelju svih tih utvrđenja prvostupanjski sud zaključuje da je ... se svaka povreda te obveze smatrati teškom povredom radne discipline što će predstavljati razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu. Prvostupanjski sud ... . Prema odredbi čl. 114. st. 1. Zakona o radu, poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno

33

PRAVILNIK O RADU

Datum objave: 1.11.2004

slučaju nepoloženog stručnog ispita imati opravdani razlog za otkaz pripravniku. Doduše, budući da se radni odnos s pripravnikom zasniva na određeno vrijeme ... propisani ili ugovoreni otkazni rok ne navodeći za to razlog. 3.3. Izvanredni otkaz Članak 99. Poslodavac i radnik mogu otkazati ugovor o radu sklopljen na ... opravdanih razloga određenih zakonom, drugim propisom ili kolektivnim ugovorom, radnik ima pravo na naknadu plaće, a njima se određuje i razdoblje za koje se ... i izlažu se na vidljivom mjestu u prostorijama u kojima ti radnici redovito borave tijekom radnog vremena. Poslodavac koji radi opravdanih razloga ne može

34

Nepoštene ugovorne odredbe u potrošačkim ugovorima (II. dio)

Datum objave: 30.1.2025

otkaz ugovora sklopljenog na neodređeno vrijeme bez ostavljanja razumnoga otkaznog roka, osim kad postoje opravdani razlozi za otkaz (npr. odredba kojom ... dokaza koji idu u prilog potrošaču ili odredba kojom se teret dokaza prebacuje na potrošača kada bi, prema mjerodavnom pravu, teret dokaza bio na trgovcu ... , prema kojoj bi trgovac imao pravo na izvanredan otkaz ugovora bez ikakve nadoknade štete prema potrošaču, dočim bi se potrošača obvezalo da u slučaju izvanrednog otkaza ugovora mora trgovcu nadoknaditi štetu i sl. Prema ocjeni Suda Europske unije, postupak ocjenjivanja (ispitivanja) eventualne nepoštenosti

35

Izmjene i dopune Zakona o radu na području ugovora o radu na određeno vrijeme i njihov utjecaj na postojeće ugovore

Datum objave: 2.7.2013

radniku prema općim pravilima o teretu dokazivanja, jer nije riječ o dokazivanju postojanja opravdanog razloga za otkaz koji mora dokazati poslodavac već ... radnik koji potražuje novčanu tražbinu iz radnog odnosa inače ne mora poslodavcu podnositi zahtjev za zaštitu prava. Teret dokaza u slučaju kada radnik ... , za zasnivanje radnog odnosa čiji je prestanak bio unaprijed utvrđen objektivnim razlozima koji su bili opravdani: a) rokom, b) izvršenjem određenog posla ili c ... sudsku kontrolu objektivnosti tih razloga. Iz njih bi se moralo moći zaključiti da je poslodavac imao opravdan razlog za lošu procjenu koliko vremena treba

36

Izazovi čuvanja poslovne tajne u (pred)stečajnom postupku

Datum objave: 22.11.2022

čuvanja poslovne tajne predstavlja osobito tešku povredu obveza iz radnog odnosa, poslodavac može donijeti odluku o izvanrednom otkazu ugovora o radu. 30 ... reformi insolvencijskog pravosuđenja u kontekstu vrlo učestalog likvidacijskog stečaja. Štoviše, iz Obrazloženja razloga zbog kojih su se implementirane ... usuglašeno sa ustavnim pravilom da se javnost može isključiti iz cijele rasprave ili njezina dijela zbog razloga … čuvanja poslovne tajne.., ali samo u opsegu ... mjeseca. Ta se izvješća objavljuju na mrežnoj stranici e-oglasna ploča sudova bez odgode (čl. 89.). Daljnja percepcija je i da je stečajni upravitelj teret

37

Zastara u građanskom pravu

Datum objave: 13.4.2023

odlučiti o prigovoru zastare. Međutim, kada to neće biti slučaj, kao npr. kada je potrebno utvrditi od kada teče zastara, na tuženiku će biti teret dokaza te ... . U vezi s navedenim, potrebno je ukazati na pravila o teretu dokazivanja iz odredbe čl. 221.a ZPP-a - ako sud na temelju izvedenih dokaza (čl. 8. ZPP-a) ne može sa sigurnošću utvrditi neku činjenicu, o postojanju činjenice zaključit će primjenom pravila o teretu dokazivanja. Sud neće moći ocjenjivati ... . st 6. tog Zakona može se ugovoriti u pismenom obliku i duži rok ispunjenja novčane obveze, ako je to objektivno opravdano posebnim značajkama i naravi

38

Važnost odnosa ugovorne kazne i naknade štete

Datum objave: 24.12.2019

penala ako dokaže da nije mogao ispuniti svoju obvezu u cijelosti ili djelomično, odnosno da je zakasnio s njezinim ispunjenjem zbog vanjskih, izvanrednih ... također vjerovnika oslobađa tereta dokazivanja nastanka i opsega štete. On treba samo dokazati činjenicu neispunjenja ili neurednog ispunjenja, odnosno ... kamate. U slučaju spora pred sudom teret dokaza za nepropisno zadržavanje dužnih iznosa ugovorne kazne bio bi na dužniku. 4. Ugovorna kazna i naknada ... ugovoren, već će trebati dokazati samo da suprotna strana (dužnik) nije ispunila svoju ugovornu obvezu odnosno da ju je ispunila neuredno ili sa zakašnjenjem

39

Zahtjev za zaštitu prava u građanskom i procesnom pravnom smislu

Datum objave: 24.6.2019

obračun zateznih kamata i knjižna obavijest ne dokazuju postojanje tih činjenica. Teret dokaza je na tužitelju.“ (VTS, Pž-2391/93. od 29. 3. 1994., Praxis 2 ... strankama nisu sporne, a koje jesu i kojim bi se likvidnim dokaznim sredstvima potonje trebale dokazati te na kome je teret dokazivanja o postojanju ili ... ) „Kada se tuženik pozove na spornu činjenicu da je tražbina tužitelja prestala prijebojem, teret dokaza o izvršenom prijeboju tereti tuženika.“ (VTS, Pž ... utvrđuje likvidnim ili manje likvidnim dokaznim sredstvima. Nužno je pritom uočiti na kome je u postupku teret i iznošenja relevantnih činjenica i dokaza

40

Stečaj brodogradilišta

Datum objave: 30.5.2019

stečajnog postupka posebno opravdani razlog za otkaz ugovora o radu. Radnicima i bivšim radnicima dužnika, a kojima poslodavac nije izmirio određene naknade ... zadržavajući pritom one subjekata koji predstavljaju oslonac nacionalne politike razvoja. To je bio i cilj Zakona o postupku izvanredne uprave u trgovačkim ... pokušale predvidjeti nastupanje stečajnih razloga, a posljedično i pokretanje insolvencijskog postupka. Iz hrvatske perspektive, provedbu stečajnog postupka ... ). Ekonomski gledano, plan mora biti održiv što znači da treba dokazati studioznim planom prihoda i rashoda da će dužnik s dobiti iz djelatnosti moći financirati

41

Uređenje zaštite na radu u Republici Hrvatskoj kroz Zakon o zaštiti na radu (III. dio)

Datum objave: 27.7.2023

. ZZR-a odgovornost poslodavca je presumirana, dok je u parnicama koje se temelje na odredbama ZOO-a teret dokaza na tužitelju. 12.2. Oslobođenje ili ... okolnosti nije mogao utjecati niti je njihove posljedice mogao izbjeći, unatoč provedenoj zaštiti na radu. Dakle, teret dokaza da su ispunjene pretpostavke ... odredbi čl. 1049. ZOO postoji kad je štetnik prouzročio štetu namjerno ili krajnjom nepažnjom. Teret dokaza je na oštećenima, koji u parnici za naknadu ... i da je radnik postupao namjerno ili s krajnjom nepažnjom a o njegovom zahtjevu trebalo bi odlučiti na temelju odredbi čl. 107. ZR-a. U odnosu na teret

LEXI istraživanje