Stručni članci

1

Prestanak ugovora o radu i ostvarivanje prava i obveza iz radnog odnosa prema Zakonu o radu iz 2014.

Datum objave: 12.1.2016

Prestanak ugovora o radu i ostvarivanje prava i obveza iz radnog odnosa prema Zakonu o radu iz 2014. 1. Novi načini prestanaka radnog odnosa ... prava i obveza iz radnog odnosa 3.1. Zastara potraživanja iz radnog odnosa Dosadašnji je Zakon o radu određivao da potraživanja iz radnog odnosa, ako to ... , prestankom obrta po sili zakona ili brisanjem trgovca pojedinca iz registra - kad radni odnos prestaje po sili zakona, kao i tijekom provedbe postupka ... likvidacije te potom i brisanje iz sudskog registra, što se ne može provesti jer se u tom društvu još uvijek nalazi osoba koja je u radnom odnosu. Smatramo da

2

Novine u evidencijama o radnicima i o radnom vremenu

Datum objave: 21.9.2017

(lockout). Osim navedenih podataka, poslodavac je dužan voditi i posebne podatke o radnom vremenu od kojih ovisi ostvarenje pojedinih prava iz radnog odnosa ... vremenu potrebne za ostvarivanje prava iz radnog odnosa, ako nije drukčije uređeno posebnim propisom, kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između ... za ostvarivanje prava iz radnog odnosa, a ako oni s poslodavcem nisu ugovorili samostalnost u određivanju najduljeg trajanja tjednog radnog vremena, noćnom radu te ... čuvati, kao i do sada, najmanje šest godina, a u slučaju kada poslodavac ima saznanja da je pokrenut radni spor u pogledu ostvarivanja prava iz radnog

3

Normativni okvir uređenja blagdana u Republici Hrvatskoj

Datum objave: 28.6.2011

ostvarivanje prava iz radnog odnosa. Do stupanja na snagu Zakona o blagdanima, spomendanima i neradnim danima u Republici Hrvatskoj blagdani i neradni dani bili ... skladu s čime imaju pravo na izostanak s posla, fakulteta i iz škole te pravo na oslobađanje od radnih obaveza u vojsci, policiji i kazneno-odgojnim ... je radniku dužan isplatiti primjereno povećanje plaće. Zaključno, što se tiče učinka blagdana, odnosno neradnih dana na ostvarivanje ostalih prava iz radnog odnosa valja naglasiti da se ti dani prema Zakonu o radu uračunavaju u puno radno vrijeme (članak 43.) te u rok za stjecanje prava na godišnji odmor

4

Novi Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima

Datum objave: 5.5.2015

i poslodavca ili ugovorom o radu, poslodavac je dužan voditi podatke o radnom vremenu potrebne za ostvarivanje prava iz radnog odnosa i za radnike s kojima ima ... (prije 4 godine), a u slučaju kada poslodavac ima saznanja da je pokrenut radni spor u pogledu ostvarivanja prava iz radnog odnosa ili u vezi s radnim ... navedenih podataka, poslodavac je dužan voditi i druge podatke od kojih ovisi ostvarenje pojedinih prava iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom ... vrijeme (poslodavac je dužan voditi i posebne podatke o radnom vremenu od kojih ovisi ostvarenje pojedinih prava iz radnog odnosa ili u vezi s radnim

5

Primjena nomotehnike kod donošenja izmjena i dopuna Ovršnog zakona

Datum objave: 1.2.2008

Hrvatskog sabora najkasnije 24 sata prije utvrđivanja dnevnog reda sjednice. 7. Nomotehničke pretpostavke za ostvarivanje prava iz radnog odnosa kroz ovršni ... , prof.dr.sc. Marinko Đ. Učur, mr.sc.Marija Zuber, Aktualna pitanja ostvarivanja i zaštite prava iz radnih odnosa, Zagreb, 2007. ... postupku i omogućeno da radnik podnese tužbu za neisplaćene plaće u bruto iznosu. Radnik ima pravo na novčana potraživanja iz radnog odnosa propisana ... kad je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno ugovorom o radu, pravilnikom o radu, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca

6

Pravni aspekt ograničenja prava radnika u slučaju pandemije s posebnim naglaskom na prava i obveze poslodavaca i radnika

Datum objave: 19.3.2020

ugovorene poslove, odnosno dužan je voditi podatke o radnom vremenu potrebne za ostvarivanje prava iz radnog odnosa i za radnike s kojima ima sklopljen takav ... okolnostima u svrhu održavanja radnog odnosa te zaštite zdravlja i sigurnosti radnika, može koristiti svojim temeljnim zakonskim pravom da pobliže odredi mjesto ... .). Zasebnim poglavljem jamče se gospodarska, socijalna i kulturna prava, kao što su pravo vlasništva, poduzetničke i tržišne slobode, pravo na rad i iz područja ... te u Odjeljku I.1 regulira zaštitu pojedinačno određenih ljudskih prava i sloboda. Iz navedenog proizlazi da temeljna prava i slobode predstavljaju

7

Prenošenje ugovora o radu na novog poslodavca

Datum objave: 9.12.2021

poslodavac. Prema praksi Suda EU radnik nakon prijenosa P/DP/GD/DGD svoju tužbu za ostvarivanje prava iz radnog odnosa može usmjeriti na novog poslodavca 32 ... odnosa. Isto tako, provest će i kroz zahtijevanje isplate onih novčanih tražbina i priznavanje drugih prava iz radnog odnosa koje mu inače pripadaju kada ... obavljanja gospodarske djelatnosti, ali kod novoga poslodavca.“ 28 Zadržavanje prava iz radnog odnosa Radnik čiji je ugovor o radu prenesen zadržava sva prava iz radnog odnosa koja je stekao do dana prenošenja ugovora o radu. S druge strane, poslodavac na kojeg se prenose ugovori o radu preuzima s danom

8

Vrste i opseg prava radnika u slučaju stečaja poslodavca

Datum objave: 6.5.2010

se najviše do jedne trećine pravomoćno dosuđene naknade štete. Sukladno ostalim pravima koja proizlaze iz radno pravnog statusa, kod isplate plaće ... tri mjeseca prije otvaranja stečaja odnosno prije prestanka radnog odnosa, ako je isti prestao unutar tri mjeseca prije otvaranja stečaja. Člankom 3 ... odnosno prije prestanka radnog odnosa, ukoliko je isti prestao unutar tri mjeseca prije otvaranja stečaja - naknadu plaće za neiskorišteni godišnji odmor na koji je radnik stekao pravo u kalendarskoj godini u kojoj je prestao radni odnos, odnosno u kojoj je otvoren stečaj - otpremninu pod uvjetima

9

Zaštita autorskih prava novinara u Republici Hrvatskoj

Datum objave: 1.8.2019

radnog odnosa, novinar koji je autor predmetnog autorskog djela uživa autorska prava koja mu pripadaju temeljem Zakona o autorskom pravu, a to se u prvom redu odnosi na moralna prava, koja su neprenosiva te na imovinska prava kojima može slobodno raspolagati. S obzirom na specifičnost radnog odnosa koja ... medija, koji je novinarov poslodavac, već takav prijenos mora biti reguliran ugovorom o radu. Ostvarivanje prava novinara u odnosu na njihova novinarska ... okviru radnog odnosa, stvaraju sadržaj koji u velikom opsegu predstavlja autorskim pravom zaštićena autorska djela, treba pružiti sveobuhvatnu zaštitu. S

10

Pravo prednosti pri zapošljavanju

Datum objave: 26.8.2021

branitelja iz Domovinskog rata i članova njihovih obitelji, uređena su i prava u svezi s radom, tj. pravo na prednost pri zapošljavanju i popunjavanju radnog ... zapošljavanja provedenom na drugi način te da priloži dokaze o ispunjavanju uvjeta za ostvarivanje prava prednosti pri zapošljavanju i popunjavanju radnog mjesta ... radnog mjesta. Zapreke za ostvarivanje prava prednosti Prednost pri zapošljavanju ne mogu ostvariti osobe iz članka 101. stavka 1. i članka 102. stavka 1 ... sukladno članku 103. stavku 2. Zakona dostave dokaze iz članka 103. stavka 1. Zakona u svrhu ostvarivanja prava prednosti pri zapošljavanju - prilikom

11

Sudska zaštita prava iz radnog odnosa po osnovi članka 133. Zakona o radu i pregled sudske prakse

Datum objave: 10.12.2024

iz radnog odnosa, te zaposlenik nije obvezan podnijeti zahtjev za zaštitu prava, niti je to pretpostavka za ostvarivanje prava na otpremninu. Naime ... Sudska zaštita prava iz radnog odnosa po osnovi članka 133. Zakona o radu i pregled sudske prakse Uvod Zahtjev za zaštitu prava je pokušaj mirnog ... Zakon o radu (iz 1995., 2003. i 2009. godine), a sadrži ga i trenutno važeći Zakon iz 2014. godine. Iako je sudska zaštita prava iz radnog odnosa uređena ... zaštitu u vidu da "radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može, odnosno mora, da bi njegova tužba u radnom sporu bila

12

Treba li mijenjati sudsku praksu o datumu sudskog raskida ugovora o radu?

Datum objave: 22.12.2020

naknadu za vrijeme nezaposlenosti. Nije razmatrao ostvarivanje ostalih prava iz radnog odnosa jer druga prava nisu bila predmet postupka u povodu kojega je ... ne može nadoknaditi, a sigurno negativno utječe na njegov pravni položaj u odnosu na razna prava iz radnog odnosa i po osnovi radnog odnosa. U ovoj ... bez i jednog dodatnog prava iz radnog odnosa, iako je u sporu za utvrđenje nedopuštenosti otkaza uspio. 2. Sudski raskid (čl. 125. ZR-a) U čl. 125. ZR ... ostvarivanja sudske zaštite iz radnog odnosa. 5.9. Osporenim odlukama određen je prestanak ugovora o radu na zahtjev poslodavca, a protiv volje radnika (čiji je

13

Statusna prava izabranih i bivših lokalnih dužnosnika nakon provedenih lokalnih izbora, promjene tijekom trajanja mandata i ovlasti nadležnog pročelnika

Datum objave: 20.5.2021

i općinskog načelnika (odnosno prava na naknadu za rad bez zasnivanja radnog odnosa) i staž osiguranja, ne propisuje druga prava iz rada za lokalne dužnosnike ... na način da im se priznaju druga prava iz radnog odnosa koja se primjenjuju na službenike i namještenike. Osim toga, lokalni dužnosnici nisu u radnom ... navedeno rješenje o visini naknade za obavljanje dužnosti bez zasnivanja radnog odnosa, ni rješenje o pravu na naknadu plaće po prestanku profesionalnog ... , za vrijeme profesionalnog obavljanja dužnosti ostvaruju pravo na plaću kao i druga prava iz rada, a vrijeme obavljanja dužnosti uračunava im se u staž

14

Tri izdvojena slučaja posebne regulacije prava na dopust u hrvatskom radnom pravu - de lege lata i de lege ferenda

Datum objave: 13.4.2021

(ostvarivanje prava i obveza iz radnog odnosa), uključujući zahtjev da sud naloži poslodavcu da mu to pravo prizna. 16 Uskraćivanje plaćenog dopusta radniku od ... izborima iz čl. 225. ZOR-a izjednačuju se s vremenom provedenim na radu i ubrajaju u staž potreban za ostvarivanje određenih prava iz radnog odnosa ili u ... , koja je u svezi sa statusom radnika i b) na subjektivno pravo radnika iz radnog odnosa. 2 Dopuste u hrvatskom radnom pravu možemo podijeliti na ... , njem. bezahalter Urlaub) jest vrijeme u kojem je radnik oslobođen obveze rada, u kojem ima pravo na naknadu plaće kao i sva druga prava iz radnog odnosa

15

Pravo na plaćeni godišnji odmor: prikaz dosadašnje i najnovije prakse Suda Europske unije

Datum objave: 15.12.2022

i nacionalnih prava u odnosu na pojmove socijalnog i radnog prava. Iz te presude proizlazi da pravo Europske unije ne uređuje pravo na bolovanje i uvjete za ostvarivanje tog prava. 27 Direktivom o radnom vremenu uređuje se samo plaćeni godišnji odmor. Stoga je na državama članicama da utvrde uvjete za ostvarivanje ... tog prava. Budući da radnika treba smatrati slabijom stranom u radnom odnosu, dužnost osiguranja stvarnog ostvarivanja prava na godišnji odmor ne bi ... je u tome ostao neuspješan. Iz navedenog proizlazi da u odnosu na ostvarenje prava na godišnji odmor poslodavac uopće ne mora imati aktivnu ulogu u

16

Mirovine prema posebnim propisima

Datum objave: 28.3.2023

putnih troškova u vezi s ostvarivanjem osiguranih prava. Određene skupine osiguranika ostvaruju prava iz mirovinskog osiguranja na temelju posebnih zakona ... braniteljima iz Domovinskog rata i HRVI iz Domovinskog rata (nezaposleni), korisnicima prava na invalidsku mirovinu zbog djelomičnog gubitka radne sposobnosti ... školovanja, ako su nezaposlena ili nisu na stručnom osposobljavanju bez zasnivanja radnog odnosa, produžuje im se to pravo u trajanju od najduže 12 mjeseci od ... završetka ili prekida redovitog školovanja, ako su nezaposlena ili nisu na stručnom osposobljavanju bez zasnivanja radnog odnosa, produžuje im se to pravo u

17

Osnove prestanka ugovora o radu

Datum objave: 13.12.2011

pokrenuo radi ostvarivanja i zaštite svojih prava iz radnog odnosa, a u kojem je sporno pitanje ostvarivanja nekog prava temeljem prestanka ugovora o radu ... raniji Zakon o radu za radnika povoljniji tada nema mjesta primjeni nove odredbe. Kada je postupak radi ostvarivanja i zaštite prava iz radnog odnosa ... odgovoriti i na pitanje može li se nova odredba primijeniti i u postupcima u kojima radnik traži ostvarivanje i zaštitu prava iz radnog odnosa pokrenutim do 31 ... moguće primjenjivati novu odredbu i temeljem nje ocjenjivati ima li radnik pravo na ostvarivanje i zaštitu svojih prava iz radnog odnosa. Sporazum radnika

18

Ugovori o radu i posebna prava nastavnog osoblja u javnim ustanovama u području visokog obrazovanja

Datum objave: 26.5.2022

za zasnivanje radnog odnosa može podnijeti prigovor. To stoga što osoba koja smatra da joj je drupostupanjem javnopravnog tijela iz područja upravnog prava ... /07-1/6 od 24. listopada 2007. g., kojom je odbijen zahtjev za zaštitu prava, nedopuštena i nezakonita, te da radni odnos tužitelju nije prestao, pa se ... nepovoljnije od uređenja načina prestanka ugovora o radu iz čl.103.toč.3. Zakona o radu, kao općeg zakona radnog prava koji je važio u mjerodavnom razdoblju, te ... Hrvatske, poslovni broj: Usoz-80/18-8 od 28. rujna 2020. 3. Pravo na zaštitu neizabranog kandidata na natječaju za zasnivanje radnog odnosa u javnim

19

Bjanko sporazumi o prestanku ugovora o radu

Datum objave: 1.8.2007

(čl. 3); - načelo savjesnosti i poštenja (čl. 4); - načelo zabrane zlouporabe prava (zabranjeno je ostvarivanje prava iz obveznog odnosa suprotno ... jednakim uvjetima, pravo na zaradu, zakonom određeno radno vrijeme i odmor, prava iz zdravstvenoga ili mirovinsko-invalidskog osiguranja, prava na posebnu ... može okončati radni odnos radnika koji je potpisao bjanko sporazum, i to formalno na temelju sporazuma, pa nema otkaznog roka, kao ni obveze savjetovanja ... ugovora o radu, sklapanje takvih bjanko sporazuma moguće je i tijekom trajanja radnog odnosa. Koji je, međutim, pravni učinak bjanko sporazuma o prestanku

20

Autorsko pravo i druga prava intelektualnog vlasništva stvorena u radnom odnosu ili u svezi s radnim odnosom - ogled ususret reformi hrvatskog zakonodavstva

Datum objave: 22.7.2021

zakonodavstvu razlikujemo tri različita koncepta regulacije ostvarivanja prava na autorskim djelima stvorenim u radnom odnosu i u svezi s radnim odnosom. Naime ... regulaciji iz ZAP-a, nositelj autorskih imovinskih prava na autorskom djelu stvorenom u radnom odnosu je bio poslodavac 17 , dok je autor - radnik zadržavao ... ZAP-a iz 1991. ZAPSP iz 2003. prepušta prvenstveno uređenje ovih prava zakonu, ugovoru o radu ili drugom aktu kojim se uređuje radni odnos (npr ... ZAPSP-a (do 30.listopada 2006. - op. aut.) dredbe Zakona o autorskom pravu iz 1999. 3.3. Autorska djela stvorena u radnom odnosu prema rješenjima iz

21

Ostvarivanje zaštite radnika u sudskom postupku

Datum objave: 10.5.2016

iz radnog odnosa prvo može u roku od petnaest dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od saznanja za povredu prava ... zakonskom redoslijedu, one odredbe Zakona o radu iz 2014. godine koje uređuju sudsku nadležnost u pojedinim pitanjima ostvarivanja i zaštite prava radnika ... prava iz radnog odnosa, pri čemu aktivna legitimacija za pokretanje takvih sudskih postupaka pripada samo radničkom vijeću. Ako kod poslodavca nije ... opisan način podnijeti do zaključenja glavne rasprave pred sudom prvog stupnja. 4 Odredbom članka 133. ZOR-a propisana je sudska zaštita prava iz radnog

22

Posebni postupci ovrhe u obiteljskom zakonu

Datum objave: 19.1.2024

i ostvarivanja osobnih odnosa s djetetom, prihvativši položaj djeteta kao procesnopravnog subjekta i njegovo pravo na izražavanje mišljenja, kao i važnost rada ... djeteta moraju ponajprije štititi prava djeteta i njegovu dobrobit. Ostvarivanje osobnih odnosa s oba roditelja jedno je od osnovnih prava djeteta stoga ... računa o samoj svrsi ovršnog postupka. OVRHA RADI OSTVARIVANJA OSOBNIH ODNOSA S DJETETOM Važna je novina u obiteljskome ovršnom pravu u posebnom ... . Stranke u postupku ovrhe su dijete, roditelji i druge osobe koje na temelju ovršne isprave imaju pravo na ostvarivanje osobnih odnosa s djetetom. Dijete

23

Novo pravo intelektualnog vlasništva u Republici Hrvatskoj i izumi stvoreni u radnom odnosu ili u svezi s radnim odnosom

Datum objave: 20.7.2021

ostvarivanje naknade za ostvarene inovacije ili stvorene izume u radnom odnosu, dok bi titulari bili poslodavci. Nužno je ujednačiti razinu ovih prava na obje ... Novo pravo intelektualnog vlasništva u Republici Hrvatskoj i izumi stvoreni u radnom odnosu ili u svezi s radnim odnosom 1. Suvremeni pravni okvir ... . 10 2.2. Izumi stvoreni u radnom odnosu ili u svezi s radnim odnosom 2.2.1. Izumi stvoreni u radnom odnosu Zaštita izuma u sklopu suvremenog prava ... i tzv. soft prava (nove bilje sorte - oplemenjivačko pravo, know-how, nelojalna utakmica, poslovna tajna). 2 Pravo intelektualnog vlasništva ne odnosi

24

Pravo na isplatu otpremnine

Datum objave: 8.3.2012

ponašanjem radnika koji se primjenjuje kada radnik krši obveze iz radnog odnosa, ne uključuje pravo radnika na isplatu otpremnine. Naime, otpremnina je oblik ... /99 od 27. studenoga 2001.). U opisanom slučaju radniku se pravo na otpremninu ne priznaje iz razloga što se smatra da je radni odnos, iako je to ... trajao samo jedan dan, znači prekid kontinuiteta radnog odnosa kod istog poslodavca, dok analogiju s prekidom rada kod prava na godišnji odmor isključuju ... uvjetima. Ne prihvati li radnik ponuđeni ugovor tada radni odnos prestaje otkazom, a radnik ima pravo na otpremninu samo ako otkaz nije rezultat njegovog

25

Prenošenje ugovora o radu na novog poslodavca - 1. dio

Datum objave: 27.12.2012

radnik zadržava u svezi s otkazom, otkaznim rokovima, otpremninom i drugim pitanjima iz radnog odnosa sva prava koja je stekao do dana prijenosa ugovora o radu. Sada samo drugačijom formulacijom zakonodavac postiže isti cilj, štiti stečena prava iz radnog odnosa. Pri tome se ističe da se svi ugovori ... prijenosa proizlaze iz postojećeg ugovora o radu ili radnog odnosa na temelju takvog prijenosa prenose na preuzimatelja, ali države članice mogu odrediti da ... definicije prijenosa uvodi još neke izmjene. Tako su novom formulacijom odredbe koja regulira pridržavanje prava radnika sada izričito zajamčena sva prava iz

26

Izračun mirovine i utjecaj primitaka temeljem drugog dohotka (honorarnog rada) na iznos mirovine

Datum objave: 3.5.2022

doprinosa na plaće radnika, a njihovo plaćanje povlači za sobom i ostvarivanje određenih mirovinskih prava. Ukoliko je osoba u radnom odnosu, plaćeni ... su na osnovi izmijenjenog ugovora o radu nastavili raditi do polovice punog radnog vremena pa mogu i bez prestanka radnog odnosa steći pravo na starosnu mirovinu ili starosnu mirovinu za dugogodišnjeg osiguranika. Pravo na mirovinu pripada najranije od prvog idućeg dana nakon prestanka radnog odnosa ... (prestanka radnog odnosa), osiguranik ima pravo na mirovinu najranije šest mjeseci unatrag, računajući od prvog dana idućeg mjeseca nakon podnošenja zahtjeva

27

Određeni pravni aspekti prava radnika na godišnji odmor

Datum objave: 1.11.2004

radnika onaj propis, odnosno akt u kojem su odredbe koje reguliraju to pitanje za radnika uređene najpovoljnije. Naime, ako je neko pravo iz radnog odnosa ... , samo zbog činjenice da radnik nema pisanu potvrdu o ugovoru o radu još ne znači da mu je povrijeđeno pravo iz radnog odnosa. No, radnik će imati pravni ... . Radit će se tako o povredi prava iz radnog odnosa ako bi npr. poslodavac u rješenju o godišnjem odmoru naveo da radnik ima pravo na 18 dana godišnjeg ... godišnjeg odmora ako radni odnos prestane prije završetka šestomjesečnog čekanja za ostvarivanje prava na puni godišnji odmor, te ako radniku koji je već

28

Ugovorna zabrana natjecanja u svjetlu novije sudske prakse

Datum objave: 31.5.2012

radne obveze, mogao bi tražiti ostvarivanje prava koja proizlaze iz ugovora o zabrani natjecanja. Ugovorna zabrana natjecanja prestaje važiti i kada ... isplate naknade plaće (ovdje se ne radi o naknadi plaće koju radnik stječe iz radnog odnosa, već se zapravo radi o naknadi kojom se, uzimajući u obzir ... stavove zauzete u sljedećoj sudskoj odluci: “Kada su se radnik i poslodavac prije potpisivanja sporazuma o prestanku radnog odnosa usmeno suglasili o svim svojim međusobnim pravima i obvezama, odnosno kada su se suglasno dogovorili o danu prestanka radnog odnosa, postigli suglasnost da radnik ne odrađuje

29

Arbitrabilnost u radnim sporovima kod otkaza ugovora o radu s osvrtom na sudsku praksu

Datum objave: 17.5.2011

će na osnovi sporazuma stranaka u sporu odlučivati o ostvarivanju pojedinačnih prava i odgovornosti iz radnog odnosa. Vezano uz pitanje koji su sporovi ... riješeno je gotovo na identičan način kao i u radnom zakonodavstvu Republike Hrvatske. Članak 102. U ostvarivanju pojedinačnih prava iz radnog odnosa ... o osnovnim pravima iz radnog odnosa (Narodne novine 34/91, 26/93, 29/94) pitanje rješavanja sporova arbitražom riješeno je na način da radnik i organizacija ... smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa, može u roku od 15 dana od dana dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo

30

pravo na otpremninu u dvostrukom iznosu

Datum objave: 1.8.2008

tumačiti tako da je to najmanje ona otpremnina na koju bi radnik imao pravo po Zakonu o radu u slučaju prestanka radnog odnosa, a to je upravo otpremnina u ... . Prema tome, ne samo zbog toga što tužitelj nije pobijao odluku o prestanku radnog odnosa, već i zbog toga što tužitelj nema pravo na otpremninu po čl. 79 ... . Zaključne napomene Dvostruka otpremnina je materijalno pravo iz radnog odnosa koje Zakon o radu jamči posebnim kategorijama radnika – onima kojima je ... drugim slučajevima okončanja radnog odnosa (najčešći slučajevi su sporazumni prestanak ugovora o radu i sporazumni prestanak radnog odnosa zbog odlaska u

31

Povreda privatnosti radnika kao žalbeni razlog u radnom sporu

Datum objave: 20.7.2017

ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa, odnosno u vezi s radnim odnosom (čl. 29. st. 1. Zakona o radu). Dakle, ako bi se izvođenjem nekog dokaza na ... neodlučnim što je jedan od dokaza za jednu od povreda obveza iz radnog odnosa pribavljen tajnim snimanjem kada je utvrđeno da je radnik počinio drugu povredu obveze iz radnog odnosa koja je dokazana drugim dokazima (zakonito pribavljenima). No, ipak valja ukazati i na mogućnost da je takvim postupkom ipak došlo ... Povreda privatnosti radnika kao žalbeni razlog u radnom sporu 1. Uvod Nadalje, Europska konvencija za zaštitu ljudskih prava i temeljenih sloboda

32

Novčane tražbine u radnim odnosima i njihovo oporezivanje - 1. dio

Datum objave: 31.5.2013

ili u svezi s radom po općim propisima obveznog prava. Pravo na naknadu štete odnosi se i na štetu koju je poslodavac uzrokovao radniku povredom njegovih prava iz radnog odnosa. Pravo na naknadu štete veže se i uz izvanredni otkaz ugovora o radu. Stranka ugovora o radu koja izvanredno otkaže ugovor ... Novčane tražbine u radnim odnosima i njihovo oporezivanje - 1. dio 1. Pravna materija koja regulira različita novčana potraživanja iz radnog odnosa ... ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom na dužinu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa s tim poslodavcem

33

Probni rad

Datum objave: 3.4.2012

. Za vrijeme trajanja probnog rada radnik ima sva prava i obveze iz radnog odnosa. Kada se ugovori, ne smije trajati duže od šest mjeseci. Rok za probni rad ... , pismeno upozoriti tužiteljicu na obveze iz radnog odnosa, ukazati joj na mogućnost otkaza za slučaj nastavka kršenja obveza iz radnog odnosa, pružiti joj ... tužiteljica i dalje nastavila kršiti obveze iz radnog odnosa, da je omogućio tužiteljici iznošenje obrane u odnosu na razloge na kojima se otkaz temelji, ili da ... imati na umu i da tuženik prije otkaza nije pismeno upozorio tužiteljicu na kršenje obveza iz radnog odnosa i mogućnost otkaza, niti omogućio istoj

34

Postupanje poslodavca prilikom otkazivanja ugovora o radu radniku

Datum objave: 31.12.2019

dopuštena sudska zaštita protiv takvog upozorenja jer u tom trenutku još uvijek nisu povrijeđena prava radnika iz radnog odnosa.“ ZOR-om nije propisano ... prava iz radnog odnosa a) Zahtjev za zaštitu prava radnika Radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa (osim u slučaju ... poslodavca, radnik ima pravo na sudsku zaštitu protiv odluke poslodavca koja proizvodi negativni učinak na prava radnika iz radnog odnosa i koja mijenja ... neposredno djeluje na prava radnika iz radnog odnosa.“ Ako poslodavac u roku od petnaest dana od dostave zahtjeva ne udovolji tom zahtjevu, radnik može u

35

Odsutnost s posla - novi institut hrvatskog radnog prava

Datum objave: 29.8.2023

obveze iz radnog odnosa ako bi poslodavac dokazao da je radnik zloupotrijebio zakonsko pravo na odsutnost s posla. Tako, npr. kada bi radnik koristio ovo ... liječenje neće moći pribaviti dokaz o navedenome. Ono što je važno jest da se za stjecanje prava iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom, razdoblje ... poslodavac uzrokovao radniku povredom njegovih prava iz radnog odnosa. Neopravdano nepriznavanje prava na odsutnost s posla predstavlja povredu prava radnika iz radnog odnosa pa radnik (i) za povredu ovog prava ima pravo na naknadu štete. Imovinske i neimovinske. No, u praksi bi se mogli očekivati i sudski

36

Plaća, naknada plaće i primici nakon Novele Zakona o radu

Datum objave: 6.4.2023

temelju radnog odnosa. Ovi obračuni su ovršne isprave, što olakšava i ubrzava ostvarivanje prava radnika bez sudskog spora. Kako je već rečeno ... ostvaruje temeljem zasnovanog radnog odnosa te su to primici koji se ne smatraju plaćom, već materijalnim pravima i naknadom troška. Primici koje radnik može ... ugovorom o radu isplaćuje radniku kao materijalno pravo iz radnog odnosa (jubilarna nagrada, regres, božićnica i sl.). Dakle, ovi primici nisu plaća te se ... i za primitke koje radnik ostvaruje na temelju radnog odnosa (materijalna prava i naknada troška). V. Isplata plaće, naknade plaće i primitaka uz plaću Dodatno

37

Reforma sustava otpremnina

Datum objave: 13.2.2014

propisima ako je radnik sam skrivio svojim ponašanjem raskid radnog odnosa, on nema pravo na otpremninu. Međutim, poslodavac uvijek može odlučiti da radniku ... je radni odnos raskinut. Radnik u svakom slučaju ima pravo na otpremninu, međutim, ona se ne isplaćuje u slučaju: - da radnik sam da otkaz - da je ... ostvaruje pravo na otpremninu (otkazom od strane poslodavca, sporazumnim raskidom itd.). U trenutku kada mu radni odnos prestane na jedan od navedenih načina ... radnog odnosa temeljem poslovno ili osobno uvjetovanog otkaza, dok primjerice otpremnina zbog odlaska u mirovinu može biti propisana drugi aktima jer je

38

Prekluzija ovlaštenja u radnim sporovima

Datum objave: 3.12.2013

na radniku. Naime, u slučaju spora iz radnog odnosa, teret dokazivanja leži na osobi koja smatra da joj je neko pravo iz radnog odnosa povrijeđeno ... . Način računanja rokova kod sudske zaštite prava iz radnog odnosa Zakon o radu ne sadrži odredbo o načinu računanja rokova, a s tim u vezi ni utvrđivanje ... pošiljkom. U slučaju kada radnik traži najprije od poslodavca zaštitu povrijeđenog prava iz radnog odnosa, dan predaje pošti preporučene pošiljke odnosno tog ... za ostvarivanje ovlaštenja ili dužnosti koje proistječu iz odredaba parničnog prava. Njihovo propuštanje dovodi do procesnih posljedica koje se očituju u

39

Sloboda izražavanja u radnom odnosu - najnovija praksa ESLJP-a i Ustavnog suda RH

Datum objave: 12.3.2021

posljedice na poslodavca ili bilo koja treća osoba. Ove opće obveze iz radnog odnosa mogu opravdati ograničenje prava zaposlenika na slobodu izražavanja, čak i ako se provodi izvan radnog mjesta i radnog vremena. ... Dakle, u radnom odnosu pravo na slobodu izražavanja može biti predmet strožih ograničenja i ne ... ograničenje temeljnih prava . ... Pravo na slobodu izražavanja radnika može se ograničiti ako je ograničenje prijeko potrebno iz razloga koji se odnose na radni ... . Podnositelj zahtjeva podnio je ustavnu tužbu, tvrdeći da se njegove aktivnosti odnose na ostvarivanje njegovog prava na slobodu izražavanja, što sudovi nisu

40

Mirovinska reforma od 1. siječnja 2019.

Datum objave: 29.1.2019

, dalje: Zakon o mirovinskom osiguranju) i koji bi bez određivanja dodatka bili u neravnopravnom položaju u odnosu na korisnike koji pravo ostvaruju samo iz ... proizlazi prvenstveno iz namjere stvaranja boljeg i pravednijeg sustava, odnosno jednakih uvjeta u sustavu mirovinskog osiguranja za sve korisnike prava ... prestanka radnog odnosa radnika zbog stečaja i razdoblje nezaposlenosti nakon prestanka novoga ugovora o radu. Za svaki mjesec kasnijeg odlaska u mirovinu ... korištenje mirovine. Tako će za: Za navedene kategorije korisnika omogućit će se ponovno određivanje mirovine, kao i ostvarivanje prava na novu mirovinu pod

41

Takozvana konačnost odluke o otkazu ugovora o radu

Datum objave: 12.10.2017

ugovora o radu, regulira postupak i rokove u kojima radnik može zahtijevati sudsku zaštitu svog prava iz radnog odnosa pa tako i osporavati odluku ... zastoj prekluzivnog roka za podnošenje tužbe. Naime, zakonska pretpostavka za sudsku zaštitu prava iz radnog odnosa propisana u st. 4. čl. 126. ZR - da ... povrijeđenog prava iz radnog odnosa pred poslodavcem i nadležnim sudom, predlaganjem korištenja pojma konačnost odluke poslodavca kojeg smatramo prikladnim ... Zakon o osnovnim pravima iz radnog odnosa (Narodne novine 34/91, 19/92, 26/93, 29/94, 38/95, u nastavku: ZOPRO) sadržavao je pojam konačne odluke

42

Zaštita posebnih kategorija radnika u hrvatskom radnom pravu

Datum objave: 20.10.2016

zaštite prava radnika uveo i pretpostavku rada u punom radnom vremenu, prema kojoj ako je za stjecanje određenih prava iz radnog odnosa ili u svezi s radnim ... profesionalnu bolest, ta činjenica ne smije štetno utjecati na napredovanje radnika kao i ostvarenje drugih prava i pogodnosti iz radnog odnosa ili u svezi s ... . Rodiljna i roditeljska prava radnik tijekom radnog odnosa ostvaruje u skladu s posebnim propisima. Zakon o rodiljnim i roditeljskim potporama (čl. 47. Zakona ... razvoju, - mirovanje radnog odnosa do treće godine života djeteta. Radnik koji koristi neko od prava po osnovi rođenja ili posvojenja i koji namjerava

43

Probni rad u svjetlu izmjena i dopuna Zakona o radu

Datum objave: 1.10.2013

mjesta i ispravno ocijenio svoju sposobnost da ispunjava te uvjete 2 . Za vrijeme trajanja probnog rada radnik ima sva prava i obveze iz radnog odnosa. On isto tako ima pravo tijekom probnog rada otkazati ugovor o radu ako smatra da nisu ispunjena njegova očekivanja vezana uz novozasnovani radni odnos. Pri ... povrede obveze iz radnog odnosa), tim više što je trajanje tog otkaznog roka propisano posebnom odredbom, a njegovo trajanje je ionako kraće od uobičajenog ... radnika i očekivati da je radnik morao počiniti neku povredu radne obveze već je poslodavcu trebalo priznati pravo da ugovor o radu otkaže i zbog nekih

44

Roditeljska skrb nakon razvoda braka

Datum objave: 3.10.2023

istoga. 28 4. Roditeljska skrb Ostvarivanje roditeljske skrbi iako je pravno uređeno, nije ovisno o pravu jer odnos roditelja i djece obilježavaju ... djetetu osigurao kvalitetna i funkcionalna svakodnevnica. 57 5.1. Ostvarivanje osobnih odnosa s djetetom Roditelj ima pravo i dužnost ostvarivati osobne ... . Pravo roditelja na ostvarivanje osobnih odnosa s djetetom je moguće ograničiti samo odlukom suda. 58 Pravo ostvarivanja osobnih odnosa može biti ... koji živi s djetetom ne bi omogućio ostvarivanje osobnih odnosa s djetetom osobi koja na to ima pravo, ta osoba ima pravo podnijeti protiv tog roditelja

45

Poticanje zapošljavanja i rada osoba s invaliditetom

Datum objave: 1.6.2010

zanimanje. Prava pripadaju i roditelju, bračnom drugu ili djetetu osobe s invaliditetom koji s tom osobom zasnuje radni odnos u svojstvu obrtnika ili jedinog osnivača trgovačkog društva te ispunjava obveze poslodavca iz radnog odnosa i u svezi s radnim odnosom. Prava pripadaju i roditelju, bračnom drugu ili ... ostvarivanja prava na redovne i posebne poticaje pri zapošljavanju koji pripadaju poslodavcu koji zapošljava osobe s invaliditetom i način ostvarivanja prava ... li se o normiranom ili nenormiranom radnom mjestu. Pravo na naknadu radi smanjenog radnog učinka ima i osoba koja se samozapošljava. Pravo na naknadu

46

Analiza i otvorena pitanja novele Zakona o osiguranju radničkih tražbina iz 2023.

Datum objave: 18.4.2023

pravna pravila o zaštiti materijalnih prava iz radnih odnosa radnika u slučaju stečaja poslodavca, vrste i opseg zaštićenih prava. Agencija, po novom u ... dužnikovih radnika nastale do dana otvaranja stečajnog postupka iz radnog odnosa. Uz navedena prava radniku se, sukladno ZOPR-u, jamče i materijalnih prava iz ... iz objektivnih razloga nije u mogućnosti isplatiti plaću, takvo se ponašanje ne bi moglo uzeti kao uskrata prava na zaradu, pa prema tomu nisu niti ... o osiguranju potraživanja radnika u slučaju stečaja poslodavca 6 iz 2003. 7 prvi je hrvatski zakon koji se isključivo bavi materijom zaštite radničkih prava u

47

Pravni položaj zviždača

Datum objave: 25.1.2018

. 2.). Ta odredba daje povoljniji procesni položaj radnicima kojima je povrijeđeno neko pravo iz radnog odnosa zbog toga što su zviždači. Prema toj ... radnog odnosa, ako radnik učini vjerojatnim da je stavljen u nepovoljniji položaj i da mu je povrijeđeno neko od njegovih prava iz radnog odnosa, teret ... radni spor u kojem radnik tvrdi da mu je povrijeđeno neko konkretno pravo iz radnog odnosa. Npr. pravo na plaću, na rad, na korištenje dopusta i sl ... dovoljno je da radnik učini vjerojatnim da je stavljen u nepovoljniji položaj i da mu je povrijeđeno neko od njegovih prava iz radnog odnosa i nakon toga

48

Sudska zaštita od uznemiravanja i diskriminacije u radnim odnosima - 1. dio

Datum objave: 2.10.2014

, potrebno je raspraviti i odnos ZR-a i ZRS, odnosno koji je od ovih zakona lex spetialis kad se zaštita i ostvarivanje prava iz rada traži zbog diskriminacije ... u radnom odnosu. 3.1. Posebne tužbe prema ZSD-u Prema ZSD-u, svatko tko smatra da mu je zbog diskriminacije povrijeđeno neko pravo može tražiti ... radnom sporu traži zaštitu nekog prava iz radnog odnosa (npr. zaštitu od otkaza ugovora o radu ili isplatu neke novčane tražbine), u okviru tog spora može ... konkretnog prava iz radnog odnosa došlo zbog diskriminacije, radniku treba pružiti sudsku zaštitu. 3.1.1. Tužba za utvrđenje diskriminacije Ovom tužbom

49

Posebnosti radnog odnosa u udruzi

Datum objave: 5.3.2020

. 20 Kod toga radnik čiji je ugovor o radu prenesen na navedeni način zadržava sva prava iz radnog odnosa koja je stekao do dana prenošenja ugovora ... obvezu, sklopiti ugovor o jamstvu, o nagodbi, a ni odreći se nekog prava bez naknade. Opunomoćenik može biti i osoba u radnom odnosu u udruzi, ali i druge ... bila stranka ugovora o radu. Načelno je smisao instituta prijenosa ugovora sačuvati kontinuitet radnog odnosa s očuvanjem svih prava radnika po ... , Libertin naklada, Rijeka, 2018. 13. ZLATOVIĆ, D., MALENICA, I., Novo hrvatsko radno pravo - ogledi iz radnog prava i pravne prakse, 2.izmijenjeno

50

Ocjenjivanje lokalnih službenika i namještenika i podredna primjena odredaba Zakona o radu, nakon novele Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi

Datum objave: 15.4.2025

se uređuje ostvarivanje prava i obveza iz radnog odnosa (Zakon o radu). To su npr. materijalna i druga prava iz kolektivnog ugovora ili pravilnika ... primjenjuju odredbe općeg propisa o radu kojima se uređuje ostvarivanje prava i obveza iz radnog odnosa. U članku 115. st. 1. t. m) Novele, prestanak službe po ... . ZOR-a, koji uređuje sudsku zaštitu prava iz radnog odnosa. (Radnik može u roku od 15 dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno ... propisano da se o prijmu u službu, rasporedu na radno mjesto te o drugim pravima i obvezama službenika kao i o prestanku službe odlučuje rješenjem. Dakle

LEXI istraživanje