Stručni članci

1

Reforma sustava otpremnina

Datum objave: 13.2.2014

radnog odnosa temeljem poslovno ili osobno uvjetovanog otkaza, dok primjerice otpremnina zbog odlaska u mirovinu može biti propisana drugi aktima jer je ... slučaju izvanrednog otkaza Dakle, pravo na otpremninu ima radnik kojem poslodavac otkazuje ugovor o radu nakon dvije godine neprekinutog rada, osim ako se ... poslodavac bi imao obvezu isplatiti otpremninu. Otpremnina u slučaju otkaza radi skrivljenog ponašanja radnika Prema ranije navedenom, očito je da prema ... presudom o raskidu ugovora o radu, kojom se dosuđuje naknada štete za nedopušteni otkaz, to isključuje pravo na otpremninu (Odluka Županijskog suda u Zagrebu

2

Kolektivni otkazi

Datum objave: 7.11.2013

Kolektivi otkazi 1. Kolektivno otkazivanje i program zbrinjavanja viška radnika Veći broj redovitih poslovno uvjetovanih otkaza danih u isto ili kroz kraće vremensko razdoblje ima znatno veće gospodarske, socijalne i druge posljedice nego li pojedinačni otkaz ugovora o radu. Budući da u tim ... „kolektivni otkaz“ kako se to često kolokvijalno čini. Naime, sam program nema obilježje otkaza niti mu je to svrha, smisao programa zbrinjavanja viška radnika je u otklanjanju potrebe za otkazom odnosno nastojanju zbrinjavanja radnika koji su utvrđeni viškom. Kad uz to u obzir uzmemo činjenicu da nakon

3

Pravo na isplatu otpremnine

Datum objave: 8.3.2012

Iris Gović Penić Pravo na isplatu otpremnine No, pod određenim pretpostavkama i izvanredni otkaz, koji se u pravilu daje upravo zbog razloga ... . Dakle, ako su poslodavac i radnik sukladno načelu slobode ugovaranja izričito predvidjeli pravo na otpremninu i kod izvanrednog otkaza, poslodavac je to pravo radniku dužan priznati. Visina otpremnine može biti ugovorena, a ako nije, utvrđuje se temeljem propisa koji tu visinu reguliraju na dan otkaza. No ... otpremninu uključeno je kod poslovno uvjetovanog otkaza ugovora o radu te kod osobno uvjetovanog otkaza. S druge strane, otkaz uvjetovan skrivljenim

4

Dvojbe u primjeni instituta otpremnine

Datum objave: 1.11.2006

činjenice zbog koje nastavak radnog odnosa nije moguć (vezano uz pravo na otpremninu u slučaju izvanrednog otkaza, sudska praksa iznijela je zanimljivo stajalište: „Kad je radni odnos radniku prestao izvanrednim otkazom kojeg nije pobijao, radnik nema pravo na otpremninu“ - Županijski sud u Koprivnici, Gž 112/2003-2). Dakle, nema prava na otpremninu u slučaju otkaza zbog skrivljenog ponašanja (bilo redovitog bilo izvanrednog otkaza), kao ni u slučaju otkaza ... stajalištu Vrhovnog suda Republike Hrvatske, visina otpremnine utvrđuje se na dan isteka otkaznog roka, a ne na dan uručenja odluke o otkazu, odnosno visina se

5

pravo na otpremninu u dvostrukom iznosu

Datum objave: 1.8.2008

Dvostruka otpremnina jedinstven je institut u Zakonu o radu, jer se tako uvećanim iznosom otpremnine u slučaju otkaza zbrinjavaju samo posebno osjetljive ... propisuje pravo na otpremninu (bilo jednostruku ili dvostruku) samo u slučaju otkaza, to znači da se sporni dio odredbe odnosi samo na otkaz poslodavca ... , postoji još jedan bitni uvjet za isplatu dvostruke otpremnine, a on se odnosi na radnje koje prethode otkazu. Naime, prije otkaza poslodavac mora pokušati ... , radniku se izriče, kako smo naveli, otkaz i u tom slučaju on ima pravo na dvostruku otpremninu. Budući da članak 86. stavak 2. Zakona o radu propisuje da

6

Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora

Datum objave: 25.9.2012

o otkazu kod izvanrednog otkaza radni odnos prestaje uz pravo na otkazni rok i otpremninu ako mu temeljem te vrste otkaza ta prava inače pripadaju, a u drugom slučaju radni odnos se nastavlja bez postojanja prava na otkazni rok i otpremninu. Utvrdi li se u sudskom postupku da je otkaz bio nedopušten ... prestaje, kao što je to prethodno već istaknuto, ima pravo na otkazni rok i otpremninu (Kad je radnik istovremeno prihvatio ponudu navedenu u odluci o otkazu ... kojeg trenutka teče otkazni rok, od uručenja otkaza s ponudom ili od isteka roka za izjašnjavanje o ponudi. Pravo na otpremninu radnik stječe onog dana

7

Takozvana konačnost odluke o otkazu ugovora o radu

Datum objave: 12.10.2017

odnosi na sam otkaz ugovora o radu, zbog čega je i sudsku zaštitu zatražila samo glede trajanja otkaznog roka i visine otpremnine, je odluka tuženika ... je u tom dijelu Odluka o otkazu postala konačna. Međutim, sastavni dio Odluke je i otkazni rok te pravo na otpremninu. Ta prava ne postoje samostalno (neovisno) o samom otkazu. Bez otkaza radnik ne stječe pravo na otpremninu niti odluka o otpremnini može postojati samostalno (ona ne postoji ako nema otkaza). Prema tome, ako radnik pobija odluku o otkazu zbog toga što mu nije u skladu sa zakonom određen otkazni rok ili otpremnina, on time pobija samu odluku

8

Aktualnosti kod otkaza ugovora o radu – 2. dio

Datum objave: 5.12.2012

viškom i dobije poslovno uvjetovani otkaz. Nelogično bi bilo (a tako bi proizlazilo iz gramatičkog tumačenja) isplaćivati stimulativne otpremnine radnicima ... Darko Milković Aktualnosti kod otkaza ugovora o radu – 2. dio 2. Zbrinjavanje viška radnika 2.1. Savjetovanje o zbrinjavanju viška radnika ... otkazom. U prilogu tog dopisa poslodavac je dužan dostaviti i odgovarajuće podatke o razlozima za namjeravane otkaze, broju ukupno zaposlenih radnika, broju ... radnika) o kojima će poslodavac voditi računa pri odlučivanju o otkazivanju, te iznosu i načinu obračuna otpremnina i drugih davanja, uz onu iz članka 119

9

Poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu većem broju radnika

Datum objave: 7.4.2010

s osnova godišnjih odmora i otpremnine kao i otkazni rok. Naime, poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu uvijek je redovni otkaz ugovora o radu ... Zinka Bulka Poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu većem broju radnika - prema novom Zakonu o radu - Ugovor o radu može prestati smrću radnika ... , dostavom pravomoćnog rješenja o priznanju prava na invalidsku mirovinu zbog opće nesposobnosti za rad, sporazumom poslodavca i radnika, otkazom ugovora o radu i odlukom nadležnog suda (članak 104. ZR-a). Zakon o radu poznaje redoviti i izvanredni otkaz ugovora o radu. Među razlozima za redoviti otkaz

10

Alkoholiziranost radnika kao razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu

Datum objave: 18.1.2010

o izvanrednom otkazu ugovora o radu. Ta odluka ne sadrži odredbe o otkaznom roku niti o otpremnini jer kod izvanrednog otkaza ugovora o radu zbog osobito teške povrede radne obveze radnik nema pravo na otpremninu niti nema pravo na otkazni rok. Na odluku o izvanrednom otkazu ugovora o radu radnik može u roku od 15 ... Zinka Bulka Alkoholiziranost radnika kao razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu Međutim, odredbe o radnim odnosima nalazimo i u drugim zakonima ... suda te otkazom ugovora radu (članak 104). Ugovor o radu prestaje i otkazom ugovora o radu. Ugovor o radu mogu otkazati radnik i poslodavac. Otkaz

11

Opravdani razlozi i zakonske obveze poslodavca kod poslovno uvjetovanog otkaza

Datum objave: 9.3.2017

otpremninu može se vrlo lako dogoditi da radnik najčešće emotivno i osobno pogođen otkazom odbije odraditi otkazni rok iako je pozvan da ga odradi. Međutim ... otkazan izvanrednim otkazom, otkazni rok povodom prethodnog redovnog otkaza prestaje, a radniku neće pripasti niti pravo na otpremninu. U tom smjeru ide ... Opravdani razlozi i zakonske obveze poslodavca kod poslovno uvjetovanog otkaza Najčešći su upravo gospodarski razlozi poslovno uvjetovanog ... poslovno uvjetovanog otkaza u praksi su tzv. organizacijski razlozi, odnosno to bi bila različita pripajanja tvrtki, izdvajanja ili ukidanja određenih

12

Različiti razlozi i oblici izvanrednog otkaza prema Zakonu o radu i pretežitoj praksi

Datum objave: 22.3.2016

važnih činjenica, značajno je napomenuti da iako odluka poslodavca o izvanrednom otkazu uglavnom ne sadržava odredbe o otpremnini, jer na nju, sukladno ... bi značilo da samim činom izvanrednog otkazivanja ne bi bio ispunjen i uvjet otkaza zbog ponašanja radnika kao uvjet neisplate otpremnine iz članka 126 ... za vrijeme otkaznog roka Nakon redovnog poslovno uvjetovanog otkaza s pravom na otpremninu može se vrlo lako dogoditi da radnik najčešće emotivno i osobno ... svoj izvanredni otkaz. Radnik koji izvanredno otkazuje nema pravo potraživati otpremninu, ali ima pravo potraživati naknadu štete zbog razloga koji su

13

Odluka o izvanrednom otkazu – opravdani razlozi, sadržajne i formalne značajke, 2. dio

Datum objave: 1.12.2009

ne sadrži niti odredbe o otpremnini, jer na nju, sukladno članku 118. ZR-a, radnik nema pravo ako se radi o otkazu uvjetovanom ponašanjem radnika, što ... o izvanrednom otkazu u takvim, iako rijetkim slučajevima, treba sadržavati i odredbe o otpremnini. Takva bi, primjerice, bile situacija izvanrednog otkaza ... Daniel Sever Odluka o izvanrednom otkazu – opravdani razlozi, sadržajne i formalne značajke, 2. dio Donošenje odluke o izvanrednom otkazu i njezin sadržaj Rok za donošenje odluke Ovo je normativna specifičnost izvanrednog otkaza, na koju posebice treba obratiti pažnju. Naime, u pitanju je rok od 15

14

Primjena kriterija za izbor radnika kojem će poslodavac dati poslovno uvjetovani otkaz

Datum objave: 15.5.2018

Primjena kriterija za izbor radnika kojem će poslodavac dati poslovno uvjetovani otkaz Uvod Prema odredbi članka 115. Zakona o radu (Narodne novine br. 93/14 i 127/17, dalje: ZR) poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz) ako za to ima opravdani ... uvjetovani otkaz). Posebno iz razloga što, uz one zakonom propisane kriterije, nekim drugim kriterijima koji nisu navedeni u ZR-u poslodavci ponekad daju ... sudsku zaštitu vezano uz primjenu kriterija Radi smanjivanja rizika sudskog utvrđenja da neki poslovno uvjetovani otkaz nije dopušten poslodavci ponekad

15

Postupanje radnika kod otkaza ugovora o radu - poseban osvrt na izvanredno otkazivanje ugovora o radu od strane poslodavca i zaštita prava radnika

Datum objave: 7.1.2020

na otpremninu. 5. Zaključak Institut otkaza ugovora o radu je krajnja mjera koja poslodavcu odnosnu radniku omogućuje da jednostranim aktom raskine ... Postupanje radnika u slučaju otkaza ugovora o radu - poseban osvrt na izvanredno otkazivanje ugovora o radu od strane poslodavca i zaštita prava ... čl. 112. ZOR-a propisano je više mogućnosti prestanka ugovora o radu, no u ovome radu bavit ćemo se isključivo otkazom kao jednim od načina prestanka ugovora o radu, i to otkazom koji poslodavac daje radniku. Uređujući pitanje prestanka radnog odnosa, ZOR propisuje otkaz kao jedan od načina prestanka

16

Primjena odredbi članka 115. stavka 2. i 3. Zakona o radu o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu u odnosu na podružnice inozemnih osnivača u Republici Hrvatskoj

Datum objave: 17.12.2019

. Stoga, kada radnik umre tijekom otkaznog roka, ugovor o radu prestaje smrću a ne otkazom, te njegovi nasljednici nemaju pravo na isplatu otpremnine. 8 ... Primjena odredbi članka 115. stavka 2. i 3. Zakona o radu o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu u odnosu na podružnice inozemnih osnivača u ... , 6) dostavom pravomoćnog rješenja o priznanju prava na invalidsku mirovinu zbog potpunog gubitka radne sposobnosti za rad, 7) otkazom, 8) odlukom ... godišnji odmor njegovim nasljednicima. Međutim, u praksi se mogu dogoditi slučajevi kolizije različitih načina otkaza ugovora o radu u isto vrijeme

17

Zastara potraživanja iz radnog odnosa

Datum objave: 10.7.2012

dospijeva uručenjem (dostavom) odluke o otkazu (Odluka VSRH, poslovni broj Rev - 3599/99 od 9. veljače 2000.). Prema drugom, otpremnina dospijeva s danom ... koje je određeno za njezinu zastaru. Budući da je u sudskoj praksi zauzet stav da nakon utvrđenja nedopuštenosti odluke o otkazu ugovora o radu zastarni rok u odnosu na naknadu plaće za vrijeme prekida rada kao posljedica nezakonitog otkaza počinje teći od dana pravomoćnosti sudske odluke kojom je utvrđeno da je otkaz nedopušten, taj stav trebalo bi primjenjivati i na sve ostale vrste novčanih tražbina radnika prema poslodavcu s osnova nezakonito

18

Opravdani i neopravdani razlozi izvanrednog otkazivanja ugovora o radu prema aktualnom Zakonu o radu i sudskoj praksi

Datum objave: 9.12.2010

napomenuti da iako odluka poslodavca o izvanrednom otkazu uglavnom ne sadržava odredbe o otpremnini, jer na istu sukladno članku 119. Zakona o radu radnik nema ... , odnosno činjenica izvan voljnog ponašanja radnika, moguće je da poslodavčeva odluka o izvanrednom otkazu treba sadržavati i odredbe o otpremnini. Tome je ... o (dovoljno) opravdanom razlogu za izvanredni otkaz ili drugoj osobito (dovoljno) važnoj činjenici, a pri tome ne smije smetnuti s uma kako donošenjem krive ... podsjećamo na određene praktične i teorijske primjere i razlikovne značajke između opravdanih i neopravdanih razloga izvanrednog otkaza ugovora o radu, te u

19

Menadžeri u svjetlu novog Zakona o radu

Datum objave: 2.11.2016

krivnje tužitelja, slijedom čega tužitelju i ne pripada odgovarajuća otpremnina koja je ugovorena Ugovorom o radu menadžera o izvanrednom otkazu Ugovora ... ne primjenjuju odredbe o ugovoru o radu na određeno vrijeme, prestanku ugovora o radu, otkaznom roku i otpremnini. Najčešće su menadžeri u smislu ... o radu o prestanku ugovora o radu, ugovoru o radu na određeno vrijeme, otkaznom roku i otpremnini. Naime, u praksi se često razni ugovori za razna radna ... , prestanku ugovora o radu, otkaznom roku i otpremnini. Na takve ugovore, koji nisu menadžerski u smislu Zakona o radu, primjenjuju se sve ugovorene odredbe

20

Sudski raskid ugovora o radu

Datum objave: 16.12.2009

obeštećenja za nezakonit otkaz zbog čega radnik treba dobiti veći iznos novca od onoga koji bi dobio samo na temelju otpremnine. Međutim, to stajalište nije ... Daniel Sever Sudski raskid ugovora o radu Ugovor o radu može se sudski raskinuti i nakon redovitog i nakon izvanrednog otkaza, ali je nužno da sud utvrdi nezakonitost otkaza. Bez takvog utvrđenja ugovor o radu ne može se sudski raskinuti. Sudska odluka kojom prestaje ugovor o radu pravomoćna je konstitutivna presuda kojom se sudski raskida ugovor. Naime, iako je, sukladno načelu čuvanja postojanosti radnog odnosa, osnovna posljedica utvrđenja otkaza

21

Program zbrinjavanja viška radnika prema novom Zakonu o radu – I. dio

Datum objave: 2.11.2010

. o usklađivanju pravnih propisa država članica o kolektivnom otkazu viška radnika. Tako je uređen institut kolektivnog viška radnika kroz propisani postupak koji obuhvaća savjetovanje s radničkim vijećem, kojem treba dostaviti sve podatke, kao i kriterije i uvjete otkazivanja (stimulativne otpremnine i sl.), izradu ... prestati ugovori o radu, dužan je na način i pod uvjetima propisanim Zakonom o radu, ako će poslovno uvjetovanim otkazom otkazati ugovore o radu najmanje 5 ... savjetovanja između poslodavca i radničkog vijeća, radničkom vijeću u pisanom obliku dostaviti odgovarajuće podatke o razlozima za namjeravane otkaze, broju

22

Prestanak ugovora o radu zbog odlaska u mirovinu - određena pitanja sa stajališta sudske prakse

Datum objave: 27.3.2025

pripada pravo na otpremninu prema navedenoj odredbi čl. 132 KU, jer tužitelju nije otkazan ugovor o radu, iako odluka nosi naziv Odluka o otkazu ugovora ... drugog stupnja da tužiteljice nemaju pravo na otpremninu jer im ugovor o radu nije prestao odlaskom u prijevremenu mirovinu već otkazom. To stoga što ... ne pripada pravo na otkazni rok i otpremninu. Poslodavac za taj otkaz ne mora pribaviti suglasnost koja se inače traži za otkaz radniku koji ima ... zaključiti da ovdje nema otkaza ugovora o radu od strane poslodavca, već je dovoljno da poslodavac obavijesti radnika i da u obavijesti konstatira da su se

23

Prijenos ugovora o radu na novog poslodavca

Datum objave: 23.9.2010

, zahvaljujući ovakvom normativnom rješenju, zadržava sva prava i u svezi s otkazom ugovora o radu, otkaznim rokovima i otpremninom, a na novog poslodavca se ... , prijeteći pri tome kako će im novi poslodavac ionako dati otkaz, ali će tada izgubiti pravo na otpremninu, otkazni rok i slično. Radnici uglavnom takve ... , zaštitna funkcija tih zakonskih odredbi je vidljiva i u činjenici da se prijenos poduzeća ne smatra opravdanim razlogom za otkaz ugovora o radu. Pri tome je u potpunosti irelevantno želi li takav otkaz dati stari ili novi poslodavac, pa se nedopuštenost eventualnog otkaza u tome slučaju proteže kako na

24

Novčane tražbine u radnim odnosima i njihovo oporezivanje - 1. dio

Datum objave: 31.5.2013

ili otpremnine, radniku dostaviti obračun iz kojeg je vidljivo kako su ti iznosi utvrđeni. Poslodavac koji na dan dospjelosti ne isplati plaću, naknadu plaće ili otpremninu ili ih ne isplati u cijelosti, dužan je do kraja mjeseca u kojem je dospjela isplata plaće, naknada plaće ili otpremnine radniku ... naknadu za rad. 1.2. Otpremnina Radniku kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje iz razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom na dužinu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa s tim poslodavcem

25

Početak, trajanje i prekid otkaznog roka

Datum objave: 2.11.2009

, jer odgađa učinke redovitog otkaza kroz određen vremenski period, a za čijeg trajanja radnik ima mogućnost pronaći novo zaposlenje odnosno poslodavac zaposliti novog radnika. Stoga i sam redoviti otkaz možemo definirati kao jednostrano očitovanje volje kojim jedna od strana izražava svoju namjeru da ugovor ... vremenski rok, dovodi do prestanka samog ugovora. Otkazni rok kao sastavni dio Odluke o otkazu ugovora o radu Redoviti otkaz ugovora o radu mora sukladno ... strane, poslodavac bi trebao prilikom donošenja odluke o redovitom otkazu, odnosno prilikom određivanja početka i trajanja otkaznog roka, navesti

26

Novčane tražbine u radnim odnosima i njihovo oporezivanje - 2. dio

Datum objave: 28.6.2013

nesamostalnog rada iz članka 45. stavci 1., 2., 4. i 5. toga Zakona. 4.2. Isplata otpremnine zbog otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora U ovom slučaju postavljeno je pitanje poreznog tretmana isplaćenog iznosa otpremnine zbog otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora koji je poslovno uvjetovan. Člankom 10. stavak ... nesamostalnog rada ne smatraju se iznosi što ih poslodavci isplaćuju svojim radnicima, i to: otpremnine zbog poslovno uvjetovanih otkaza i osobno uvjetovanih otkaza, prema Zakonu o radu, do visine 6.400,00 kn za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca i otpremnine zbog ozljede na radu ili profesionalne

27

Otkazni rok – tijek i zaštita prava prema Zakonu o radu

Datum objave: 21.4.2011

Daniel Sever Otkazni rok – tijek i zaštita prava prema Zakonu o radu Otkazni rok kao sastavni dio Odluke o otkazu ugovora o radu Institut otkaznog roka ima zaštitnu funkciju kako za radnika tako i za poslodavca, jer odgađa učinke redovitog otkaza kroz određen vremenski period, a za čijeg trajanja radnik ima mogućnost pronaći novo zaposlenje odnosno poslodavac zaposliti novog radnika. Stoga i sam redoviti otkaz možemo definirati kao ... strani, i nakon što je od trenutka dostave tog očitovanja protekao propisani vremenski rok, dovodi do prestanka samog ugovora. Dakle, kod redovitog otkaza

28

Zaštita posebnih kategorija radnika u hrvatskom radnom pravu

Datum objave: 20.10.2016

u krug osoba kojima pripada pravo na dvostruku otpremninu u slučaju otkaza ugovora o radi - Odluka Županijskog suda u Koprivnici, br. Gž-937/00 od 28 ... kod određivanja prava i obveza koje su vezane za rad u punom odnosno nepunom radnom vremenu, poput otkaznog roka, jubilarne nagrade, otpremnine i dr ... Otkaz ugovora o radu bit će ništetan ako je poslodavac na dan davanja otkaza znao za postojanje okolnosti zbog kojih ne može otkazati ugovor o radu, odnosno ako u roku od 15 dana od dostave otkaza, radnica (radnik) obavijesti poslodavca o postojanju tih okolnosti te priloži odgovarajuću potvrdu

29

Zaštita prava radnika pred poslodavcem

Datum objave: 1.12.2004

otkazivanja nije bila predviđena ugovorom o radu (109. ZR-a); 14.ako se radniku u slučaju otkaza odredi otpremnina u iznosu manjem od zakonskog minimuma (prema članku 118. stavku 2. ZR-a otpremnina se ne smije ugovoriti, odnosno odrediti u iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne plaće, koju je radnik ... završenog liječenja i oporavka ne bude vraćen na rad ne odredi i ne isplati otpremnina u dvostrukom iznosu (članak 79. ZR-a); 9.ako se radniku do dospijeća ... postoji li povreda prava radnika ili ne postavlja se u još jednom slučaju – kod pisanog upozorenja na mogući otkaz. Na pitanje može li se protiv pisanog

30

Probni rad u svjetlu izmjena i dopuna Zakona o radu

Datum objave: 1.10.2013

istog poslodavca ispunjava uvjete za isplatu otpremnine ima ugovoren probni rad 10 , kod otkaza ugovora zbog nezadovoljavanja na probnom radu, radniku, koji bi inače po broju godina rada kod poslodavca ostvarivao pravo na otpremninu, to pravo ne pripada. Ovo stoga jer je to otkaz iz razloga koji je uvjetovan ponašanjem radnika, a nije niti izričito propisana primjena odredbi ZR-a koje se odnose na otpremninu. Ne primjenjuju se niti odredbe o otkazu s ... prijedlogu ZID ZR-a ističe se da je poslodavac bio dužan otkaz ugovora o radu tijekom probnog rada obrazlagati jednim od razloga predviđenima člankom 107. ZR-a

31

PRAVILNIK O RADU

Datum objave: 1.11.2004

otkaznog roka. 5. Otpremnina u slučaju otkaza ugovora o radu Članak 109. Radnik kojem se otkazuje ugovor o radu nakon najmanje dvije godine neprekidnog ... slučaju nepoloženog stručnog ispita imati opravdani razlog za otkaz pripravniku. Doduše, budući da se radni odnos s pripravnikom zasniva na određeno vrijeme ... .). 3.4.11. Otpremnina Odredbom članka 125. ZR-a regulirano je pravo radnika na otpremninu ako mu poslodavac otkaže ugovor o radu nakon barem dvije godine neprekidnoga rada, osim ako se otkazuje iz razloga uvjetovanih ponašanjem radnika. Iznos otpremnine se određuje s obzirom na dužinu prethodnoga neprekidnoga

32

Program zbrinjavanja viška radnika prema novom Zakonu o radu – II. dio

Datum objave: 29.11.2010

otkaza te prava s osnova godišnjih odmora i otpremnine kao i otkazni rok. Naime, poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu uvijek je redovni otkaz ... Poslodavac je dužan nadležnoj službi zapošljavanja pravovremeno dostaviti u pisanom obliku odgovarajuće podatke, uključujući i razloge za namjeravane otkaze ... treba poduzeti da bi se spriječili ili na najmanju mjeru ograničili očekivani otkazi ugovora o radu te o mjerama ublažavanja štetnih posljedica otkaza ... zapošljavanja ne izjasni o namjeravanim otkazima ugovora o radu u roku od 8 dana od primitka podataka od poslodavca, smatrat će se da nema primjedbi niti

33

Sudska zaštita prava iz radnog odnosa po osnovi članka 133. Zakona o radu i pregled sudske prakse

Datum objave: 10.12.2024

pisane odluke o otkazu) 2 ". Za ilustraciju prekluzivnosti zahtjeva za zaštitu prava radnika navodimo sljedeći izvadak iz sudske odluke: Budući da je ... pravnoj stvari tužiteljica zapravo tvrdi da odluka poslodavca nije zakonita, da odluka o otkazu ugovora o radu nije dopuštena, pa da bi time imala pravo na zaštitu da sud utvrdi da je u radnom odnosu temeljem određenog ugovora o radu te temeljem tog utvrđenja da odluka o otkazu ugovora o radu nije zakonita ... radnika isključio iz procesa rada i na temelju te obavijesti nastupaju slične pravne posljedice kao i kod otkaza. Stoga je u kontekstu navedenog trebalo

34

Druga isprava zakonom određena kao ovršna isprava

Datum objave: 28.1.2020

vozila namirio samo dio tražbine." 8 3.4. Isprave o plaći, naknadi plaće i otpremnini Člankom 93. stavkom 2. Zakona o radu ("Narodne novine", br. 93/14., 127/2017. i 98/19. - u nastavku teksta: ZR) propisano je da je poslodavac koji na dan dospjelosti ne isplati plaću, naknadu plaće ili otpremninu ili ih ne isplati u cijelosti, dužan do kraja mjeseca u kojem je dospjela isplata plaće, naknada plaće ili otpremnine, radniku dostaviti obračun iznosa koje ... ministar pravilnikom propisuje sadržaj navedenih isprava. Ispravama o plaći, naknadi plaće i otpremnini svojstvo ovršne isprave priznaje i sudska praksa

35

Menadžerski ugovori

Datum objave: 31.8.2010

i otpremnina (Odluka VSRH, Rev-2210/99 od 22.12.1999.) koja ustvari predstavlja naknadu štete menadžeru zbog prijevremenog otkaza ugovora. Poseban je slučaj ... ugovora utvrđuju osnovna plaća, formule nagrađivanja za rezultate (bonusi), otpremnine i sl. Bitan element menadžerskih ugovora su osnovna plaća i naknade ... prestati menadžerski ugovor je otkaz takvog ugovora, bilo da se radi o otkazu koji daje menadžer poslodavcu ili o opozivu direktora od strane poslodavca. U ... , kada je menadžer istovremeno i zaposlenik kod poslodavca, otkazom menadžerskog ugovora prestaje biti na snazi samo dio koji se odnosi na posebna prava

36

Prenošenje ugovora o radu na novog poslodavca - 1. dio

Datum objave: 27.12.2012

radnik zadržava u svezi s otkazom, otkaznim rokovima, otpremninom i drugim pitanjima iz radnog odnosa sva prava koja je stekao do dana prijenosa ugovora ... istaknuti i to da je Direktivom izričito propisano da prenošenje samo po sebi nije osnova za otkaz ugovora o radu. No, dopuštena su otkazivanja iz poslovno ... i primjenu svih odredbe iz Zakona o radu i drugih propisa kojima je uređena ova vrsta otkaza ugovora o radu. To dalje znači da je dopušteno i davanje otkaza s ... poslodavac odgovoran za prestanak radnog odnosa. To bi značilo da kada bi radnik dao otkaz ugovora o radu jer su mu se nakon prijenosa ugovora o radu znatno

37

Menadžerski ugovor kroz primjere iz relevantne judikature

Datum objave: 12.11.2015

, o čuvanju poslovnih tajni društva, naknadi štete, pravu na otpremninu i njezinoj visini, načinima raskida odnosno otkaza ugovora i slično. 4. Prestanak ... o otkazu u kojem stoji da se Ugovor o radu otkazuje "na štetu direktora", jer u dijelu utanačenja glede otpremnine, predmetni Ugovor o radu ima značaj ... temeljem čl. 13. Ugovora. Tužitelj smatra da raskid ugovora nije automatski doveo i do otkaza njegovog radnog odnosa, jer da je s tuženikom sklopio i ugovor ... sporazum ugovornih stranaka i jednostrani otkaz ili raskid kod kojeg menadžerski ugovor prestaje nakon proteka otkaznog roka reguliranog ugovorom ili, ako

38

Otkazni rok po novom Zakonu o radu

Datum objave: 9.2.2016

, isplatu otpremnine koja tužitelju pripada po osnovi osobno uvjetovanog otkaza ugovora o radu kao i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, a sve to ... izgubi pravo na otpremninu ako bi mu prema vrsti otkaza inače pripadala kao i druga prava koja radnik gubi uslijed sklapanja sporazuma o prestanku ugovora ... okolnost neugovaranja otkaznog roka sama po sebi ne utječe niti na zakonitost odluke o otkazu. O tome govori i sljedeća odluka: „Kraj jasnog zakonskog ... Novi Zakon o radu na područje prestanka ugovora o radu uvodi dosta novina. One se odnose na načine prestanka ugovora o radu, otkaz zbog nezadovoljavanja

39

Pravne karakteristike menadžerskih ugovora i tzv. mandatnih službi

Datum objave: 1.6.2005

Ugovora određeno da će u slučaju otkaza ovog ugovora od strane Društva, uz uvjete određene zakonom, Društvo menadžeru isplatiti otpremninu u iznosu od šest mjesečnih plaća, isplaćenih u prethodnom mjesecu, u roku od 30 dana od dana otkaza ugovora, - da je odlukom tuženika od 18. svibnja 1998. godine tužitelju otkazan ugovor o radu, - da je tuženik isplatio tužitelju otpremninu u iznosu od 62.126,10 kn, sukladno odredbi čl. 5. st. 1. navedenog Ugovora, - da je ... tužitelja da mu se, nakon što mu je otkazan ugovor o radu kao zaposleniku, isplati otpremnina u skladu s odredbom čl. 118. st. 2. Zakona o radu (Narodne

40

Novela Zakona o osiguranju potraživanja radnika u slučaju stečaja poslodavca

Datum objave: 5.11.2015

dužnikovi radnici u PP te Ministarstvo financija-Porezna uprava ne podnose prijavu tražbine iz radnog odnosa, otpremnine do iznosa propisanog zakonom, odnosno ... radnici dužnika čije su tražbine nastale do dana otvaranja PP-a, iz radnog odnosa u neto iznosu, otpremnine do iznosa propisanog zakonom, odnosno ... za otkaz ugovora o radu. Otkazni rok iznosi mjesec dana za sve radnike, ako zakonom nije određen kraći rok. Ako otkaz izjavi stečajni upravitelj, što je ... uvjetima utvrđenim zakonom, u visini do iznosa minimalne plaće, kao ekvivalenta mjesečnoj plaći iz točke 1. ovoga stavka, 4) otpremnine pod uvjetima

41

Vjerske slobode u konvencijskom okviru

Datum objave: 2.1.2020

mjesto nije bilo slobodno, tužitelju je uručen otkaz uz pripadajuću otpremninu. Podnositelj je tvrdio da takve odluke školskih vlasti predstavljaju ... osigurati, podnositelju je uručen otkaz uz pripadajuću otpremninu i mogućnost ostvarivanja naknade za nezaposlene osobe. Zbog takvih postupaka školskih vlasti ocijenjeno je da sankcija otkaza nije bila prestroga te da su domaći sudovi detaljno razmotrili podnositeljev slučaj s aspekta svih sukobljenih prava ... razvrgnuo prvi, crkveni brak. Kao i Ustavni sud, ESLJP je utvrdio da je otkaz podnositelju bio opravdan sa stajališta njegovih ljudskih prava te je također

42

Prenošenje ugovora o radu na novog poslodavca

Datum objave: 9.12.2021

priznati prava koja mu pripadaju kad mu poslodavac daje otkaz iz razloga koji nije skrivio radnik. Prije svega to bi uključivalo pravo na otpremninu, otkazni ... dolazi do prestanka postojanja poslodavca poslodavac radniku/cima da otkaz ugovora o radu, ali to ovisi isključivo o poslodavčevoj volji. U tom slučaju ... može prije prijenosa ugovora o radu dati otkaz poslodavcu, bilo redoviti bilo izvanredni. No, situacija je prilično složenija kada nakon prijenosa P/DP ... od otkaza samo zbog činjenice prijenosa P/DP/GD/DGD. To znači, niti ZR niti Direktiva 2001/23/EZ nemaju za cilj prisiljavati radnika na prijenos

43

Ovrha radi naplate poreza i doprinosa na razliku plaće

Datum objave: 26.1.2012

uvećanje plaće samo uvećanjem u postotku od 25 ili 50 % ovisno o mjestu rada. Pravilnik o sadržaju obračuna plaće, naknade plaće ili otpremnine objavljen je ... : ZR), prilikom isplate plaće, naknade plaće i otpremnine poslodavac je dužan radniku uručiti obračun iz kojeg je vidljivo kako je utvrđen iznos plaće, naknade plaće i otpremnine. Odredbom čl. 83a. st.2. ZR-a propisano je da poslodavac koji na dan dospjelosti ne isplati plaću, naknadu plaće ili otpremninu ili ih ne isplati u cijelosti, dužan je do kraja mjeseca u kojem je dospjela isplata plaće, naknade plaće ili otpremnine radniku uručiti obračun iznosa

44

Forma sporazuma o prestanku ugovora o radu

Datum objave: 1.11.2006

), ili - otkaz jedne od ugovornih strana. Odnos u koji stupaju strane koje sklapaju sporazum o prestanku ugovora o radu po svojoj se naravi može ... , primjerice, uglavke o otpremnini, ugovornoj zabrani utakmice, izdavanju preporuke od strane poslodavca i dr. 3. Implikacije sporazuma o prestanku ugovora ... za savjetovanjem radničkog vijeća, odnosno sindikalnog povjerenika; - radnik nema pravo na otpremninu. 4. Što se razumijeva pod "pisanim oblikom" sporazuma? Bit

45

Prestanak ugovora o radu temeljem sporazuma o prestanku ugovora o radu

Datum objave: 7.11.2017

izvršavanju obveza iz radnog odnosa. Isto vrijedi i u postupku izvršenja sudske odluke kojom je utvrđeno da otkaz nije dopušten. Naime, ako je nakon sudskog utvrđenja nedopuštenosti otkaza ugovora o radu u tijeku postupak vraćanja na posao, a radnik je poslodavcu dao ponudu za zaključenje sporazuma o prestanku ... odazvati pozivu, poslodavac ima razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu. To potvrđuje i sljedeća odluka: “Tijekom ovršnog postupka pravomoćno je utvrđeno ... nižestupanjskih sudova da je tuženik opravdano dao tuženiku izvanredni otkaz upravo zbog činjenice da je on neopravdano izostao s posla u smislu odredbe čl. 107. ZR

46

Pravna priroda ugovora o pravima i obvezama prokurista

Datum objave: 2.7.2020

pravo na otpremninu. U odluci se navode isti razlozi za otkaz kao i za opoziv prokure u 13 točaka po kojima je ona teško kršila obveze i dužnosti iz ... : o razmjernom smanjenju primanja prokurista po čl. 7. citiranog ugovora, odluku o opozivu prokure i odluku o otkazu ugovora o radu na neodređeno vrijeme na radnom ... izvršavala svoje radne zadaće te postigla značajne rezultate u saniranju naslijeđenih nepravilnosti. Osim toga, da je odluku o otkazu ugovora o radu donijela ... prokuriste od 1.9.2009.god. Tuženo društvo osporava navode tužiteljice i predlaže tužbene zahtjeve tužiteljice u cijelosti odbiti. Ističe, da pobijani otkaz

47

Pregled važnijih novina u novom Zakonu o radu

Datum objave: 2.9.2014

i otpremnini. Ovim izmjenama dana je veća sloboda ugovaranja prava i obveza među strankama. Elektronički zapis podataka o radniku - članak 6. U stavku 2 ... dobili otkaz već bi jedan period radili u drugom, povezanom društvu, što bi omogućilo da se prebrodi to vrijeme i eventualno nastavi radni odnos kod prvog ... uvjetovanih razloga, naknaditi troškove preseljenja i osigurati mu odgovarajuće zaposlenje u zemlji. No, ako radnik sam odluči dati otkaz ili dobije otkaz zbog skrivljenog ponašanja, poslodavac nema tu obvezu. Ono što je isto tako važno je da se pri određivanju otkaznoga roka i otpremnine, razdoblje koje je radnik

48

Osnove prestanka ugovora o radu

Datum objave: 13.12.2011

), radni odnos prestaje na jedan od posebno propisanih načina, a kako ne prestaje otkazom ugovora o radu (s obzirom da je otkaz druga posebno propisana ... ugovora o radu. Najčešće će biti riječ o otkazu ili sporazumu: - Izvod iz odluke Županijskog suda u Zagrebu poslovni broj Gžr 11/09 od 10. veljače 2009 ... mjere po kojoj je vraćen na rad do pravomoćnog okončanja spora u kojem tužitelj traži poništenje odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu. Naime pravomoćnom sudskom odlukom utvrđeno je da je nedopuštena odluka tuženika o izvanrednom otkazu ugovora o radu i ta odluka poništena, čime su tužitelju

49

Kolektivno otkazivanje ugovora o radu s posebnim osvrtom na problem računanja referentnog razdoblja

Datum objave: 14.10.2021

podijeljena je u dva dijela. Prvim su dijelom obuhvaćene vrste pojedinačnih otkaza ili otkazivanja zbog viška koji, kada ih je dovoljno, dovode do situacije ... poslovno uvjetovanom otkazu odnosno sporazumu na prijedlog poslodavca - Pod uvjetom da barem petorici radnika prestaje ugovor o radu poslovno uvjetovanim otkazom. Ukoliko bismo usporedili odredbe Direktive 98/59 i ZR-a razvidno je kako je hrvatski zakonodavac uže definirao kolektivni višak radnika uvodeći poslovno uvjetovani otkaz i prestanak radnog odnosa sporazumom poslodavca i radnika na prijedlog poslodavca, uz uvjet da barem petorici radnika radni odnos

50

Radna (ne)učinkovitost kao razlog za sankcioniranje radnika

Datum objave: 15.3.2018

o otkazu. Kod toga je redoviti otkaz ugovora o radu za radnika povoljniji, jer ima pravo na odrađivanje otkaznog roka, te ima pravo na otpremninu, na što ... Radna (ne)učinkovitost kao razlog za sankcioniranje radnika 1. Uvod 2. Radna (ne)učinkovitost kao razlog za otkaz Radnik je u radnom odnosu ... učinak radnika te da neostvarivanje tog učinka predstavlja razlog za otkaz ugovora o radu. Takve ugovorne odredbe prihvaćene su i u sudskoj praksi kao ... temeljiti odluka o otkazu ugovora o radu: 1. „U konkretnom slučaju, kada je tužiteljica radila kao zastupnik osiguravatelja razine II. b. i kada nije

LEXI istraživanje