Stručni članci

1

Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora

Datum objave: 25.9.2012

Iris Gović Penić Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora U praksi poslodavci to ipak najčešće čine kada se zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga pojavi potreba za promjenama u poslovanju (niža plaća („Navedena odredba (otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora) ne primjenjuje u situaciji ... i sistematizaciji predviđen u cijelosti novi ustroj i nova sistematizacija radnih mjesta, kad je dat otkaz ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora svim ... poslužiti institutom iz čl. 114. ZR-a, tj. otkazom s ponudom izmijenjenog ugovora kad zahtijeva ispunjenje obveze u granicama svog prava da pobliže odredi

2

Nadomještaj suglasnosti na otkaz ugovora o radu

Datum objave: 12.12.2013

povjerenika odnosno sindikata. Poslodavac takvu suglasnost mora zatražiti u slučaju redovitog i izvanrednog otkaza ugovora o radu kao i u slučaju otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora. Ako poslodavac otkaže radni odnos bez da je prethodno zatražio suglasnost, odluka o otkazu je nedopuštena. Takvo pravno ... nadomješta suglasnost na otkaz ugovora o radu, sud pri donošenju takve odluke preuzima funkciju suodlučivanja s tužiteljem kao poslodavcem o otkazu ugovora ... tužitelju, s obzirom na uskratu suglasnosti na otkaz ugovora o radu, temeljem odredbe čl. 190. st. 1. al. 3 ZR-a, pripada pravo zahtijevati da suglasnost

3

Takozvana konačnost odluke o otkazu ugovora o radu

Datum objave: 12.10.2017

slučaju otkaza ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora budući da rok za podnošenje zahtjeva za ostvarenje prava pred poslodavcem teče od dana kada se radnik izjasnio o odbijanju ponude za sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima ili od dana isteka roka koji je za izjašnjenje o dostavljenoj ... da otkaz ugovora o radu što ga je dao radniku nije u skladu sa zakonskim propisima, ovlašten ga je pozvati u periodu dok ta odluka ne postane konačna ... Takozvana konačnost odluke o otkazu ugovora o radu Kada je odluka o otkazu ugovora o radu pravno obvezujuća za poslodavca? U tekstu se identificira

4

Pravni učinci i posljedice odustanka, raskida i otkaza ugovora

Datum objave: 31.12.2018

istim uvjetima kao i prethodni ugovor. 2.3. Obvezni odnos s neodređenim rokom trajanja i njegov otkaz Kada vrijeme trajanja obveznog odnosa nije ... o otkazu bez otkaznog roka ili, kako se često u ugovorima naziva, otkazu s trenutačnim učinkom. Ni takav otkaz ne mora biti obrazložen. Trenutačni otkaz ipak ... Pravni učinci i posljedice odustanka, raskida i otkaza ugovora Uvod U praksi i propisima se pored termina raskida ugovora ustalio i termin ... treba razlikovati od otkaza ugovora kao jednostrane izjave ugovorne strane kojom se završava trajniji ugovorni odnos na neodređeno vrijeme. Za razliku od

5

Opravdani razlozi i zakonske obveze poslodavca kod poslovno uvjetovanog otkaza

Datum objave: 9.3.2017

i moguću korelaciju poslovno uvjetovanog otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora o radu. Naime, u praksi se nerijetko događa da se u slučaju kada radnik dobije ... poslodavca i dođe do novog otkaza (ovaj put otkaza zbog odbijanja ponude izmijenjenog ugovora o radu). No, ne bi trebalo biti problema vezano za novu ... radnikom novi, neznatno izmijenjeni ugovor o radu i na taj način prethodnu odluku o poslovno uvjetovanom otkazu zapravo stavi izvan snage. Riječ je ... roka, po odluci o poslovno uvjetovanom otkazu, za poslodavca bi bilo oportuno da prije isteka otkaznog roka radniku ponudi odluku o otkazu s ponudom

6

Primjena kriterija za izbor radnika kojem će poslodavac dati poslovno uvjetovani otkaz

Datum objave: 15.5.2018

poslovanja ukinuti zbog čega je tuženik dao poslovno uvjetovani otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora i ostalim voditeljima odsjeka, s kojima se tužitelj ... pravilnim nalazi i shvaćanje da u ovom slučaju ništa ne ukazuje da je tuženik prilikom donošenja Odluke o otkazu ugovora o radu zaključenog s tužiteljem ... tako da je iz istog moguće sa sigurnošću zaključiti zbog kojih razloga poslodavac daje otkaz ugovora o radu, a za koje stajalište ovaj sud nalazi ... br. 93/14 i 127/17, dalje: ZR) poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz) ako za to ima opravdani

7

Kolektivno otkazivanje ugovora o radu s posebnim osvrtom na problem računanja referentnog razdoblja

Datum objave: 14.10.2021

kako je predložena u otkazu s ponudom izmijenjenog ugovora predstavlja prestanak ugovora o radu na inicijativu poslodavca iz jednog ili više razloga koji ... izmijenjenim uvjetima (otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora) iz čl. 123. ZR-a. Čak ako i radnik prihvati novu ponudu, on pridržava pravo pred nadležnim sudom ... Kolektivno otkazivanje ugovora o radu s posebnim osvrtom na problem računanja referentnog razdoblja 1. Uvod Pandemija korona virusa koju je ... poslovno uvjetovanom otkazu odnosno sporazumu na prijedlog poslodavca - Pod uvjetom da barem petorici radnika prestaje ugovor o radu poslovno uvjetovanim

8

Sudska praksa o propisivanju pravilnikom o radu da je uznemiravanje i spolno uznemiravanje razlog za otkaz

Datum objave: 2.6.2020

radničko vijeće usuglasilo s predloženom odlukom o izvanrednom otkazu ugovora o radu tužitelju. Na temelju tako utvrđenog činjeničnog stanja nižestupanjski ... tim zakonom propisane pretpostavke za otkaz ugovora o radu." 9.1. S obzirom na navedeno, Ustavni sud utvrđuje da je drugostupanjski sud u osporenoj ... kršenja obveza iz radnog odnosa sukladno čl. 119. Zakona o radu, a može mu se zbog uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja dati i otkaz s ponudom ... uznemiravanja i/ili spolnog uznemiravanja predstavlja osnovu za koju vrstu otkaza ugovora o radu. No, sud će ipak procjenjivati sukladnost pravilnika o radu sa

9

Prestanak ugovora o radu zbog odlaska u mirovinu - određena pitanja sa stajališta sudske prakse

Datum objave: 27.3.2025

ponudu za sporazumni raskid ugovora o radu) odjavio tužitelja s 31. kolovoza 2010., a tužitelj je otišao u prijevremenu starosnu mirovinu s 1. rujna 2010 ... Prestanak ugovora o radu zbog odlaska u mirovinu - određena pitanja sa stajališta sudske prakse Uvod Ova lista se uobičajeno smatra taksativnom u ... zaključiti da ovdje nema otkaza ugovora o radu od strane poslodavca, već je dovoljno da poslodavac obavijesti radnika i da u obavijesti konstatira da su se ... ugovora o radu. Nakon što radnik sukladno dogovoru s poslodavcem nastavi raditi poslije navršenih 65 godina života i 15 godina mirovinskoga staža, ugovor

10

Osnove prestanka ugovora o radu

Datum objave: 13.12.2011

), radni odnos prestaje na jedan od posebno propisanih načina, a kako ne prestaje otkazom ugovora o radu (s obzirom da je otkaz druga posebno propisana ... ugovora o radu. Najčešće će biti riječ o otkazu ili sporazumu: - Izvod iz odluke Županijskog suda u Zagrebu poslovni broj Gžr 11/09 od 10. veljače 2009 ... mjere po kojoj je vraćen na rad do pravomoćnog okončanja spora u kojem tužitelj traži poništenje odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu. Naime pravomoćnom sudskom odlukom utvrđeno je da je nedopuštena odluka tuženika o izvanrednom otkazu ugovora o radu i ta odluka poništena, čime su tužitelju

11

Prestanak višegodišnjeg ugovora o osiguranju imovine

Datum objave: 7.7.2016

i ugovor s trajnom činidbom, otkazom može doći do prestanka samo ugovora s trajnom činidbom kao što je to ugovor o višegodišnjem osiguranju. Jedina svrha ... otkaz. S druge strane, cilj jednostranog raskida je prestanak ugovora zbog nekog drugog razloga (koji uz to mora biti predviđen zakonom, ugovorom ili ... prijedlog za povećanjem premije, ugovor se nastavlja s izmijenjenom odredbom o visini premije. Stoga, ako osiguratelj predloži povećanu stopu premije zbog ... učinjen ugovaratelju osiguranja od strane osiguratelja predstavlja ponudu za sklapanjem novog ugovora o osiguranju, s promjenom odredbe o visini premije, a

12

Prenošenje ugovora o radu na novog poslodavca

Datum objave: 9.12.2021

ugovora o radu. To dalje znači da je dopušteno i davanje otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora o radu 34 . Nadalje, kada prijenos uključuje znatnu izmjenu ... Prenošenje ugovora o radu na novog poslodavca Uvod U Zakonu o radu 1 (dalje kao ZR) ovaj se institut nastavljanja radnog odnosa s drugom osobom na ... djelatnosti poslodavca. S druge strane, do sada se u praksi nisu pojavljivala tumačenja prema kojima bi za prijenos ugovora o radu bilo odlučno o kojoj se djelatnosti poslodavca radi, pa možemo reći da smo u pogledu definicije prijenosa ugovora o radu na novog poslodavca usklađeni s definicijom iz Direktive 2001

13

Važnost razlikovanja i kvalifikacije obveznih i trgovačkih ugovora

Datum objave: 23.10.2018

izrazila sudska praksa povodom sporova koji su nastali uslijed opoziva (otkaza), odnosno raskida ugovora s članom, članovima i predsjednikom uprave u ... (ugovora) Pravni posao je očitovanje volje koje je samo za sebe ili u vezi s drugim potrebnim pravnim činjenicama, 4 usmjereno na postizanje dopuštenih ... (akcesorne), e) s jednokratnim, sukcesivnim ili trajnim činidbama te f) na građanskopravne, potrošačke i trgovačke. Budući da su ugovori nedvojbeno jedna od ... sastoji od dva pravna posla ukazuje i primjer što su ponuda i prihvat ponude jednostrani pravni poslovi. Ugovor nastaje tek kada ponuditelj primi izjavu

14

Sklapanje ugovora i njegovo stupanje na snagu

Datum objave: 30.9.2021

prihvatu (članci od 253. do 268.). Ponuda često sadrži sve bitne elemente za sklapanje ugovora pa ako je dana s takvim sadržajem da se jednostavnim prihvatom ... izbor koju će od podnesenih ponuda prihvatiti, odnosno s kojim će ponuđačem sklopiti ugovor o prodaji.“ (VTSRH, Pž-7895/03. od 13. 12. 2006., Izbor odluka VTSRH 13/2007. pod 2) „Oglas u javnom tisku da će se sklopiti ugovor s najpovoljnijim ponuđačem nije opća ponuda jer ne sadrži bitne elemente ugovora ... . pod 1) „Ponuđeni koji stoji u stalnoj poslovnoj vezi s ponuditeljem ako ne želi prihvatiti cijenu iz ponude za sklapanje ugovora o prodaji robe

15

Menadžerski ugovor kroz primjere iz relevantne judikature

Datum objave: 12.11.2015

temeljem čl. 13. Ugovora. Tužitelj smatra da raskid ugovora nije automatski doveo i do otkaza njegovog radnog odnosa, jer da je s tuženikom sklopio i ugovor ... tužitelju ugovor s ponudom drugog radnog mjesta, a što je tuženik i učinio.“ (Vrhovni sud Republike Hrvatske, Revr 554/02-2 od 11.9.2002.). 4. „Sporni ugovor ... propisa (Zakon o obveznim odnosima, NN 35/05, 41/08 i 125/11, dalje ZOO). Prema Čolakoviću, posrijedi je ugovor kojim se zasniva partnerstvo između, s jedne ... , imao pravno stajalište da je menadžerski Ugovor, koji je imao sklopljen s poslodavcem, mješoviti ugovor koji uz obveznopravne sadrži i radnopravne

16

Konvalidacija ugovora nesklopljenih u zahtijevanoj pisanoj formi

Datum objave: 6.3.2018

, a to su: prihvat ponude, cijena, te predaja stvari, sve to sa svrhom da kupac stekne vlasništvo na kupljenoj stvari. Suprotno stajalištu tuženika ... upućenog tužitelju da se među njima zaključeni ugovor raskida, s čim se tužitelj suglasio, jer tuženiku nakon toga nije ni pružao nikakve usluge, tj. nije ni ... za ugovor o djelu nije propisana pismena forma, to su valjani učinci i usmene forme pa tako i usmenog otkaza navedenog ugovora.“ - Vrhovni sud Republike ... judikature: 1. „Pogrešno je pravno stajalište sudova da usmeni otkaz ugovora o radu proizvodi pravne učinke i da se, i u slučaju usmenog otkaza, zaštita

17

Prenošenje ugovora o radu na novog poslodavca - 1. dio

Datum objave: 27.12.2012

i primjenu svih odredbe iz Zakona o radu i drugih propisa kojima je uređena ova vrsta otkaza ugovora o radu. To dalje znači da je dopušteno i davanje otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora o radu. S druge strane, kada prijenos uključuje znatnu izmjenu u radnim uvjetima na štetu radnika, treba smatrati da je ... radnik zadržava u svezi s otkazom, otkaznim rokovima, otpremninom i drugim pitanjima iz radnog odnosa sva prava koja je stekao do dana prijenosa ugovora ... Iris Gović Penić Prenošenje ugovora o radu na novog poslodavca – 1. dio Zakon o radu ovaj institut nastavljanja radnog odnosa s drugom osobom na

18

Nevaljanost pravnog posla, odnosno ugovora i pravne posljedice nevaljanosti

Datum objave: 10.3.2020

zahtijevati utvrđenje ništetnosti pravnog posla, odnosno ugovora, ali ne i poziva da se učini ponuda ili odluke o otkazu ugovora radu jer ta odluka nije ugovor ... 05-1/7) „Natječaj za prikupljanje pisanih ponuda za prodaju nekretnine nije ugovor, već poziv da se učini ponuda pa tužitelj ne može s uspjehom u ... suprotnosti s prisilnim propisima i moralom društva ugovaranje naknade u korist odvjetnika zbog jednostranog otkaza (druge ugovorne strane) ugovora o pružanju ... zaključak da ta sloboda ipak nije potpuna pa u određenim slučajevima jedna ugovorna strana nije uvijek slobodna odlučiti s kime će sklopiti ugovor, primjerice

19

Privremeni premještaj radnika - promjena radnog mjesta ili mjesta rada bez izmjene ugovora o radu

Datum objave: 9.4.2020

i odluku o otkazu s ponudom izmijenjenog ugovora o radu 11 , ili samo odluku o otkazu ugovora o radu 12 . Ponekad je u praksi teško razgraničiti kada bi ... odgovaraju njegovoj stručnoj spremi). 5. Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora u kontekstu promjene radnog mjesta i/ili mjesta rada Ako je radnik sklopio s ... radniku otkaže postojeći ugovor o radu te da mu istovremeno ponudi sklapanje novog ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima (otkaz s ponudom izmijenjenog ... 31 . U tom pravcu ide i jedna presuda 32 u kojoj je navedeno da cit: „raspored na drugo radno mjesto odnosno otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora

20

Upravljanje odnosima s klijentima u bankarskom sistemu

Datum objave: 11.6.2015

interesi u suprotnosti s interesima štićenika, s kojom je štićenik sklopio ugovor o doživotnom i dosmrtnom uzdržavanju, od koje se, s obzirom na njezino ... utvrditi profil klijenta i na bazi informacija dobivenih tom prilikom pripremiti odgovarajuću ponudu proizvoda i usluga. Ponuda treba biti u skladu s ... prema klijentu za sobom će donijeti prepirku s klijentom, koja ništa ne rješava i može čak rezultirati otkazom klijenta; - treba kontrolirati svoje ... uz određeni ugovorni odnos banka dostavlja u ugovorenim razdobljima i na način koji je najpogodniji svrsi obavijesti, a sukladno ugovoru zaključenom s

21

Smisao odredbe članka 106. stavka 2. Zakona o radu

Datum objave: 1.4.2006

(otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora – čl. 114). 3.2. Glavne naznake odnosa poslodavca i radnika Za ovaj dio analize ključnim smatramo odredbe čl. 3. st ... uvjetovani otkaz, uz otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem zaposlenika, oblici redovitog otkaza ugovora o radu. Poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu povezan je s prestankom potrebe za obavljanje određenog posla, zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga. Osobno uvjetovani otkaz ugovora ... radnika prije poslovno ili osobno uvjetovanog otkaza ugovora o radu? Četvrto, ako je kriterij kod odgovora na treće pitanje kvalificiranost radnika

22

Novčane tražbine u radnim odnosima i njihovo oporezivanje - 2. dio

Datum objave: 28.6.2013

nesamostalnog rada iz članka 45. stavci 1., 2., 4. i 5. toga Zakona. 4.2. Isplata otpremnine zbog otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora U ovom slučaju postavljeno je pitanje poreznog tretmana isplaćenog iznosa otpremnine zbog otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora koji je poslovno uvjetovan. Člankom 10. stavak ... o radu uređen je institut otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora. Slijedom toga, ako se ugovor o radu otkazuje s ponudom izmijenjenog ugovora kao poslovno ... , nagrada i to za godinu u skladu s člankom 13. istog Pravilnika neovisno kada je u toj godini prestao radni odnos odnosno raskinut ugovor o radu). U

23

Dvojbe u primjeni instituta otpremnine

Datum objave: 1.11.2006

ugovorom ili propisana pravilnikom o radu. 5. Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu i otpremnina Pitanje otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora o radu ... izmijenjenim uvjetima, primjenjuju se odredbe Zakona o radu koje se odnose na otkaz. Ako u takvoj situaciji radnik prihvati ponudu poslodavca, pridržava pravo pred nadležnim sudom osporavati dopuštenost takvog otkaza ugovora. O poslodavčevoj ponudi radnik se mora izjasniti u roku koji odredi poslodavac koji, u ... odbijanje ponude za sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima, zahtijevati od poslodavca ostvarenje toga prava. Ako se radnik nije očitovao

24

Probni rad u svjetlu izmjena i dopuna Zakona o radu

Datum objave: 1.10.2013

koje je obavljao na temelju postojećeg ugovora o radu, ugovor o radu naknadno sklopljen mora se smatrati otkazom s ponudom izmijenjenog ugovora. Zbog ... o radu primjenjuju se i na radnika s ugovorenim probnim radom kako i na sve druge radnike.). Na taj otkaz ne primjenjuju se odredbe ZR-a o otkazu ugovora ... ponudom izmijenjenog ugovora (iako nema prepreke da stranke sklope novi ugovor o radu za drugo radno mjesto), sudskom raskidu ugovora o radu jer njihova ... drugačije ne odredi. Isto tako, on ugovor o radu može redovito otkazati do isteka probnog rada, s tim da razlog za otkaz ne mora dokazivati kao što to ne

25

Otkazni rok po novom Zakonu o radu

Datum objave: 9.2.2016

. Tijek otkaznog roka kod otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora o radu Zakonom o radu izričito je propisano da se odredbe tog Zakona koje se odnose na otkaz, primjenjuju i na slučaj kada poslodavac otkaže ugovor i istodobno predloži radniku sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima (otkaz s ... otkazni rok od dana kada je radniku dostavljena odluka o otkazu ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora ili od dana isteka roka za izjašnjenje ... odredbu primijenili doslovno, tada bi otkazni rok trebao početi teći već onog dana kada je odluka o otkazu ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora

26

Probni rad

Datum objave: 3.4.2012

sklopljen mora se smatrati otkazom s ponudom izmijenjenog ugovora. Zbog navedenoga, odredba o probnom radu iz izmijenjenog ugovora o radu mora se smatrati ... obrane. Odlukom o otkazu ugovora o radu od 21. siječnja 2004., otkazao je tuženik ugovor o radu na neodređeno vrijeme s ugovorenim probnim radom u trajanju ... ugovorenog probnog rada. Ukoliko se radniku koji s poslodavcem ima sklopljen ugovor o radu na neodređeno vrijeme s ugovorenim probnim radom, daje otkaz ugovora ... skrivljeni otkaz ugovora o radu. Kada je poslodavac radniku dao otkaz ugovora o radu na neodređeno vrijeme s ugovorenim probnim radom u trajanju od šest

27

Zdravstveno stanje radnika i privremena nesposobnost za rad kao faktori koji utječu na prava i obveze iz radnog odnosa

Datum objave: 14.9.2017

, poslodavac može primijeniti institut otkaza ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora o radu koji bi se odnosio na poslove za koje je radnik radno sposoban ... nemaju međutim na umu otkaz ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora. Upravo je ponuda drugih poslova za koje je radnik sposoban temeljna obveza ... ispitivati je li zakonit osobno uvjetovani otkaz ugovora o radu (čl. 113. st. 1. alin. 2. i st. 2. ZR u vezi s čl. 84. i 85. ZR) bez ponude izmijenjenog ugovora, jer tuženik nije otkazao ugovor o radu na taj način. Tuženik je donio odluku o otkazu ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora, pa se naknadno

28

Ostvarivanje zaštite radnika u sudskom postupku

Datum objave: 10.5.2016

, primjenjuju se i na slučaj kada poslodavac otkaže ugovor i istodobno predloži radniku sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima (otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora). Ako u tom slučaju radnik prihvati ponudu poslodavca, pridržava pravo pred nadležnim sudom osporavati dopuštenost takvog otkaza ugovora. U ... za izume ostvarene na radu ili u svezi s radom, ako takva nagrada nije utvrđena kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu ili posebnim ugovorom. Ako nagrada ... , naložit će vraćanje radnika na posao. Odredbom članka 125. ZOR-a predviđen je sudski raskid ugovora o radu. Tako, ako sud utvrdi da otkaz poslodavca nije

29

Sudska zaštita od uznemiravanja i diskriminacije u radnim odnosima - 2. dio

Datum objave: 30.10.2014

za to ponašanje može se izreći opomena zbog kršenja obveza iz radnog odnosa, otkaz (redoviti ili izvanredni), otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora kojim ... odredbe za prekid rada trebao saznati kad mu sud dostavi tužbu radnika. Ipak, da bi se spriječilo donošenje nedopuštenih otkaza zbog izostanka s posla ... . ZR-a u pogledu prekida rada. Dvije su važne dileme vezane uz tu situaciju. Prva je smije li poslodavac radniku dati otkaz ugovora o radu, a druga ima ... i da kao takav predstavlja osobito tešku povredu obveze iz radnog odnosa, zbog koje je izvanredni otkaz ugovora o radu prema odredbi članka 114. stavak 1

30

Zaštita prava radnika pred poslodavcem

Datum objave: 1.12.2004

. Izbor VSRH 1/03-147) 19. U slučaju kad radnik osporava odluku o otkazu s ponudom izmijenjenog ugovora prije podnošenja tužbe sudu dužan je prethodno ... tužitelj u datom roku potpisao ponudu izmijenjenog ugovora o radu, - da je tužitelj protiv odluke o otkazu ugovora o radu dana 14. veljače 2001. godine ... sklopljeni i potvrđeni u skladu s Ustavom i objavljeni, drugih propisa, kolektivnih ugovora i pravilnika u svezi s radnim odnosom. Bitno je naglasiti da je ... , valjanost, prestanak ili drugo pitanje u svezi s ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, a koje

31

Zaštita posebnih kategorija radnika u hrvatskom radnom pravu

Datum objave: 20.10.2016

razloge odnosi zabrana otkaza ugovora, to bi značilo da je riječ o zaštiti od svih načina otkaza ugovora: redovitog otkaza, izvanrednog otkaza, otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora. Ugovor o radu trudnici odnosno osobi koja koristi neko od rodiljnih odnosno roditeljskih prava, prestaje po sili zakona i to ... koristi pravo na rodiljni, roditeljski dopust ili neko drugo pravo u vezi s njegom i odgojem djece, mogu otkazati ugovor o radu izvanrednim otkazom, i to ... ugovora o radu kojim će se na određeno vrijeme ugovoriti obavljanje drugih odgovarajućih poslova. Ako poslodavac nije u mogućnosti radnici ponuditi druge

32

Sudska zaštita prava iz radnog odnosa povrijeđenih mobingom - 1. dio

Datum objave: 8.7.2014

imao opravdan razlog za otkaz ugovora o radu za radno mjesto direktora Sektora klasičnih (lutrijskih) igara s ponudom izmijenjenog ugovora o radu ... vijećem. U odnosu na žalbeni navod tužitelja da je odluka o otkazu s ponudom izmijenjenog ugovora suprotna moralu i prisilnim propisima, treba istaknuti da ... obavljala prema sklopljenom ugovoru o radu, te opominjanja zbog kašnjenja i neevidentiranih izlazaka s posla tužiteljice, da u takvim okolnostima nema govora ... nedopuštenim odluke o otkazu ugovora o radu od 20. lipnja 2001., te nalaganje tuženiku vratiti tužiteljicu na rad, a koji parnični postupak nije pravomoćno

33

Privremeno ustupanje radnika u povezano društvo

Datum objave: 24.11.2015

poslova i isplatiti niža plaća. 5. Može li poslodavac radniku dati otkaz uz ponudu izmijenjenog ugovora ako radnik ne da navedenu suglasnost? Kao što smo ... razloga (davanje suglasnost dobrovoljan je postupak i ne predstavlja opravdan razlog za otkaz ugovora o radu) ne može mu ni dati otkaz uz ponudu izmijenjenog ugovora o radu. 6. Tko radniku dok je u povezanom društvu može dati otkaz? Budući da ugovor o radu može otkazati samo strana koja ga je sklopila ... sastavni dio ugovora o radu pa mu poslodavac u slučaju da radnik više ne želi raditi kod povezanog poslodavca može otkazati ugovor o radu redovitim otkazom

34

Sudska zaštita prava iz radnog odnosa povrijeđenih mobingom - 2. dio

Datum objave: 31.7.2014

povreda obveza iz radnog odnosa pa se uznemiravatelju može izreći opomena zbog kršenja obveza iz radnog odnosa, otkaz (redoviti ili izvanredni), otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora kojim ga se npr. premješta na drugo radno mjesto, u drugu organizacijsku jedinicu ... No, čak i kad mobing koji se ne temelji ... radnih zadataka, dodjeljivanjem radnih zadataka koji nisu u skladu s ugovorom o radu i sl.) koji bi uključivao i zahtjev za naknadu štete. Zahtjev bi mogao ... neopravdan i da kao takav predstavlja osobito tešku povredu obveze iz radnog odnosa, zbog koje je izvanredni otkaz ugovora o radu prema odredbi čl. 114. st. 1

35

Pravo na isplatu otpremnine

Datum objave: 8.3.2012

odnosa, a otpremnina kod sporazumnog prestanka ugovora o radu nije predviđena. Kada ugovor o radu prestaje temeljem otkaza ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora, pravo na otpremninu ovisi o tome je li radnik prihvatio ponuđeni ugovor te o tome je li razlog otkaza skrivljeno ponašanje radnika ili ... otpremninu uključeno je kod poslovno uvjetovanog otkaza ugovora o radu te kod osobno uvjetovanog otkaza. S druge strane, otkaz uvjetovan skrivljenim ... sukladno tom programu prihvaća i ponudu naznačenu u odluci o otkazu da nastavi s radom kod drugog poslodavca (Odluka Vrhovnog suda RH poslovni broj Rev 3372

36

Otkazni rok - oslobođenje od obveze rada i privremena nesposobnost za rad

Datum objave: 10.9.2013

kao poslodavac donio odluku od 24. svibnja 2011. godine, kojom je bio odlučio o zahtjevu za zaštitu prava tužitelja povodom otkaza ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora na način da je bio prihvatio istaknute zahtjeve tužitelj, i odlučio je i o tome da tužitelj za vrijeme trajanja otkaznog roka ... izvršavati svoju obvezu rada u skladu s ugovorom o radu, drugim ugovorom ili aktom (članak 38.). Druge okolnosti bile bi da je radnik: - izoliran kao ... 2004. donio je odluku o otkazu ugovora o radu prema kojoj tužitelju prestaje radni odnos istekom otkaznog roka od dva mjeseca od dostave odluke, te je

37

Praksa domaćih sudova redovne nadležnosti na području ravnopravnosti spolova, zabrane diskriminacije na osnovi spola i spolnog uznemiravanja

Datum objave: 4.7.2023

odnosa sukladno čl. 119. ZR-a, a može mu se zbog uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja dati i otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora kojim ga se npr ... skladištu - da je tuženik tužitelju otkazao ugovor o radu izvanrednim otkazom na temelju čl. 73., čl. 76. st. 2. u vezi s čl. 120. Pravilnika o radu i čl ... vodio pod poslovnim brojem Rev-145/21. Tužiteljica iz tog predmeta proglašena je viškom radne snage i trebala je dobiti poslovno uvjetovani otkaz ugovora ... znači da zbog uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja poslodavac može radnopravno sankcinirati uznemiravatelja npr. na način da mu da otkaz ugovora o radu

38

Pravo prednosti pri zapošljavanju

Datum objave: 26.8.2021

sklapanjem je to pravo povrijeđeno. S obzirom na odredbe Zakona o radu o vrstama i razlozima otkaza ugovora o radu, postavlja se pitanje koji otkaz ugovora ... osam dana od otkaza ugovora ne sklopi ugovor o radu s osobom iz članka 102. Zakona, u slučaju kada nadležna inspekcija utvrdi da je sklapanjem ugovora ... o tome ne obavijeste osobu u propisanom roku - u roku od osam dana od otkaza ugovora ne sklopi ugovor o radu s osobom iz članka 48. stavaka 1. do 3 ... dostave obavijesti o sklapanju ugovora o radu s izabranim kandidatom ili u roku od 30 dana saznanja o sklapanju ugovora o radu s izabranim kandidatom, a

39

Pravni položaj zviždača

Datum objave: 25.1.2018

i dapače, kidanjem Odluke o otkazu ugovora o radu s ponudom izmijenjenog Ugovora. Takvo ponašanje tužitelja, pogotovo s obzirom na radno mjesto, zasigurno ... državne vlasti, ne predstavlja opravdani razlog za otkaz ugovora o radu, te da obraćanje radnika zbog opravdane sumnje na korupciju ili u dobroj vjeri podnošenje prijave o toj sumnji odgovornim osobama ili nadležnim tijelima državne vlasti, ne predstavlja opravdani razlog za otkaz ugovora o radu. Dakle ... . Naime, kada i ako bi se zauzeo suprotan stav, to bi značilo da radnici zbog opasnosti da će poslodavac moći s uspjehom tražiti sudski raskid ugovora

40

Nove posebne uzance u ugostiteljstvu

Datum objave: 7.5.2024

gost prihvati ponudu ugostitelja. Predmet ugovora po novim Uzancama je smještajna jedinica za kampiranje bez pokretne opreme za kampiranje ili s njom npr ... s vremenom se mijenja; ugostitelji, u stalnoj tržišnoj utakmici, nastoje inovacijama u ponudi privući gosta, a gost se više ne zadovoljava običnom ... grada i gradske buke. Današnja ponuda glampinga (koji se službeno kategorizira samo sa četiri ili pet zvjezdica, za razliku od kampinga koji se ... i terminološki usklađene sa ZOO-om, tako da umjesto pojma „ugovor o ugostiteljskim uslugama u gospodarstvu“ koriste pojam „obvezni odnos među trgovcima“, ali

41

Pravni okvir regulacije javnih ustanova u visokom obrazovanju i zapošljavanje nastavnog osoblja

Datum objave: 24.5.2022

posebnim propisom) te u slučaju otkaza ugovora o radu zaposleniku s ponudom izmijenjenog ugovora 8) u slučajevima zasnivanja radnog odnosa na određeno ... postupak redovitog osobno uvjetovanog otkaza ugovora o radu, bez obveze ponude drugoga radnog mjesta. 4. 4. Iznimke od obveze raspisivanja natječaja u ... i stručna zvanja, sukladno ZZDVO-u, te se s izabranim pristupnikom zaključuje ugovor o radu. odgovarajuće znanstveno-nastavno, umjetničko-nastavno, suradničko ... . To su sljedeći propisani slučajevi (numerus clausus): 1) u slučaju sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme sa zaposlenikom koji zamjenjuje

42

PRAVILNIK O RADU

Datum objave: 1.11.2004

javljaju u vezi s dostavom otkaza ugovora o radu. Štoviše, ZR ne propisuje niti obvezu niti mogućnost da se pitanje dostave regulira pravilnikom o radu ili ... . sporazumom radnika i poslodavca, 6. otkazom, 7. odlukom nadležnog suda. 2. Sporazum o prestanku ugovora o radu Članak 92. Ponudu za sklapanje sporazuma ... 17. ZR-a, mora imati obvezni sadržaj propisan tim člankom. Navedena odredba daje mogućnost da se u vezi s određenim uglavcima ugovora o radu uputi na ... za određivanje plaće. Mjerila za određivanje plaće trebalo bi izraziti u bruto iznosima. Već smo ranije napomenuli da se u ugovoru o radu može u vezi s nekim

43

Prodaja i zakup poslovnog prostora u vlasništvu lokalnih jedinica prema novom Zakonu o zakupu i kupoprodaji poslovnog prostora

Datum objave: 2.2.2012

kojom se propisuje što se događa ako sadašnji zakupnik ne prihvati ponudu za sklapanje ugovora u roku od 30 dana, proširena je i izmijenjena na način da ... otkazom, s time da ukoliko otkazni rok nije utvrđen ugovorom, otkazni rok iznosi 30 dana (ranije 3 mjeseca). Za rješavanje spora između zakupodavca ... jedinica ne može sklopiti ugovor o zakupu s fizičkom ili pravnom osobom koja ima dospjelu, a nepodmirenu obvezu prema državnom proračunu i jedinicama lokalne ... propisanom odlukom predstavničkog tijela, odredba o zabrani sklapanja ugovora o zakupu s fizičkom ili pravnom osobom koja ima dospjelih, a nepodmirenih obveza

44

Posebnosti radnog odnosa zaposlenika javnih ustanova u Republici Hrvatskoj - 2. dio

Datum objave: 29.10.2015

o radu zbog osobno uvjetovanih razloga. Ako radnik odbije prihvatiti ponudu, otkazat će mu se ugovor o radu uz ponudu izmijenjenog ugovora. O zasnivanju ... otkazati ugovor o radu bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka izvanrednim otkazom ugovora o radu, u roku od 15 dana od dana saznanja za pravomoćnu osudu, a po proteku tog roka redovitim otkazom ugovora o radu uvjetovanim skrivljenim ponašanjem radnika, u kojem će slučaju poslodavac, istodobno ... primljena upućena osoba. Ured državne uprave, odnosno Gradski ured navedene poslove obavlja na način i u suradnji s tijelom predviđenim kolektivnim ugovorom

45

Izazovi čuvanja poslovne tajne u (pred)stečajnom postupku

Datum objave: 22.11.2022

poslodavac uređuje poslovnu tajnu i zaštitu poslovne tajne; sklapanje ugovora o povjerljivosti sa zaposlenicima ili unošenje klauzule o povjerljivosti u ugovore o radu; uvođenje organizacijskih mjera zaštite poslovne tajne; uvođenje tehničkih mjera zaštite poslovne tajne. 29 S obzirom na to da povreda obveze čuvanja poslovne tajne predstavlja osobito tešku povredu obveza iz radnog odnosa, poslodavac može donijeti odluku o izvanrednom otkazu ugovora o radu. 30 ... koja je utvrdila niz općih načela za nacionalne postupke insolventnosti s ciljem poticanja održivih poduzetnika na restrukturiranje u ranoj fazi kako bi

46

Etažno vlasništvo/suvlasništvo i upravljanje zgradom

Datum objave: 10.9.2020

trećeg ZoV-a (čl. 66. - 99) te je obvezao suvlasnike na sklapanje međuvlasničkog ugovora, povjeravanje zgrade na upravljanje izabranom upravitelju s kojim ... položaj upravitelja, kao i mogućnosti otkaza ako upravitelj grubo zanemaruje svoje obveze i dužnosti propisane prisilnim zakonskim normama i ugovorom ... upravitelja. Dakle, najveći broj zgrada je dobio prinudne upravitelje, a ovi su nakon toga počeli sklapati sa suvlasnicima tih zgrada međuvlasničke ugovore ... određeno, primjenjuju odgovarajuća pravila o nalogu. To upućuje na zaključak da suvlasnici (etažni vlasnici) s upraviteljem zgrade sklapaju ugovor

47

Raspored radnog vremena i radno vrijeme umjetnika u hrvatskom radnom pravu

Datum objave: 13.2.2018

vremenu može sklopiti ugovor o radu s drugim poslodavcem u najduljem trajanju do osam sati tjedno, odnosno do sto osamdeset sati godišnje, samo ako je poslodavac, odnosno ako su poslodavci s kojima radnik već prethodno ima sklopljen ugovor o radu, radniku za takav rad dali pisanu suglasnost. Ovu mogućnost ... ekonomske krize rezultiralo je povećanjem ugovora o radu s nepunim radnim vremenom, a time i do smanjenja prosječnog tjednog radnog vremena. Dok većina ... četrdeset sati tjedno. Iznimno, radnik čije je ukupno radno vrijeme četrdeset sati tjedno, može sklopiti ugovor o radu s drugim poslodavcem u najduljem

48

Analiza Nacrta novele Stečajnog zakona iz 2022.: još jedne (reformske ili kozmetičke) izmjene?

Datum objave: 8.3.2022

, koja je i nadalje dopuštena po samom zakonu, ostala iznimka i to samo u nekim vrstama sporova. U skladu s tim je i izmijenjen sustav pravnih lijekova u ... vjerovnik, ako se dužnik suglasi s tim prijedlogom (suglasnost se mora dostaviti uz prijedlog) je izmijenjeno i sada samo/isključivo dužnik može podnijeti ... restrukturiranje na raspolaganju dužnicima u financijskim poteškoćama ako postoji vjerojatnost nesolventnosti, s ciljem sprječavanja nesolventnosti i osiguravanja ... usklađene. 2. Novosti u općim odredbama U skladu s Direktivom, Nacrt osigurava pristup sustavima ranog upozoravanja jer što prije dužnik može otkriti svoje

49

Preinaka ili prestanak obveza obnovom, nagodbom i zamjenom ispunjenja

Datum objave: 8.4.2021

određenih sličnosti s nagodbom 3 i zamjenom ispunjenja 4 , ali treba razlikovati te pravne institute. Nagodba je ugovor kojim ugovorne strane prekidaju ... ispunjene propisane pretpostavke za to. Sličnost novacije sa zamjenom ispunjenja u tome je što kod oba pravna instituta vjerovnik i dužnik svojim ugovorom ... mijenjaju novom obvezom, s time da novi ugovor ima različitu glavnu činidbu i/ili različitu pravnu osnovu. Osim toga, zakonodavac je odmah htio istaknuti da ... u skladu s odredbama članka 249. ZOO-a prema kojima volja za sklapanje ugovora može biti izjavljena riječima, uobičajenim znakovima ili drugim

50

Stranačka istina po načelu otvorenog pravosuđenja i pravilima o teretu dokazivanja

Datum objave: 22.9.2022

kupljene stvari i dr., i c) preobražajna prava prestanka građansko pravnog odnosa, kao npr. otkaz ugovora , odustajanje od ugovora, opoziv punomoći i dr ... Stranačka istina po načelu otvorenog pravosuđenja i pravilima o teretu dokazivanja S a ž e t a k Uvod Bez utvrđenog činjeničnog stanja o kojemu ... odluke suda, kao i izvođenje dokaza po službenoj dužnosti. Tako s jedne strane imamo odredbe ZPP-a koje upućuju na utvrđivanje činjeničnog stanja i u vezi s tim provođenje dokaza radi utvrđivanja tzv“ stranačke istine,“ a s druge strane „načelo otvorenog pravosuđenja,“ koje predviđa da će sud

LEXI istraživanje