Stručni članci

1

Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora

Datum objave: 25.9.2012

i sistematizaciji predviđen u cijelosti novi ustroj i nova sistematizacija radnih mjesta, kad je dat otkaz ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora svim ... ponudom izmijenjenog ugovora radniku stoje na raspolaganju prava iz članka 129. Zakona o radu, odnosno ako radnik smatra da je otkazom s ponudom poslodavac ... praksi se mogu pronaći stavovi da je potrebno nadomjestiti suglasnost za otkaz ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora radnici kada je ta suglasnost ... odluke o otkazu ugovora o radu uz ponudu izmijenjenog ugovora trebalo provesti postupak obveznog savjetovanja sa radničkim vijećem pri čemu se podaci

2

Zdravstveno stanje radnika i privremena nesposobnost za rad kao faktori koji utječu na prava i obveze iz radnog odnosa

Datum objave: 14.9.2017

, poslodavac može primijeniti institut otkaza ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora o radu koji bi se odnosio na poslove za koje je radnik radno sposoban ... nemaju međutim na umu otkaz ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora. Upravo je ponuda drugih poslova za koje je radnik sposoban temeljna obveza ... ispitivati je li zakonit osobno uvjetovani otkaz ugovora o radu (čl. 113. st. 1. alin. 2. i st. 2. ZR u vezi s čl. 84. i 85. ZR) bez ponude izmijenjenog ugovora, jer tuženik nije otkazao ugovor o radu na taj način. Tuženik je donio odluku o otkazu ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora, pa se naknadno

3

Privremeni premještaj radnika - promjena radnog mjesta ili mjesta rada bez izmjene ugovora o radu

Datum objave: 9.4.2020

i odluku o otkazu s ponudom izmijenjenog ugovora o radu 11 , ili samo odluku o otkazu ugovora o radu 12 . Ponekad je u praksi teško razgraničiti kada bi ... odgovaraju njegovoj stručnoj spremi). 5. Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora u kontekstu promjene radnog mjesta i/ili mjesta rada Ako je radnik sklopio s ... radniku otkaže postojeći ugovor o radu te da mu istovremeno ponudi sklapanje novog ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima (otkaz s ponudom izmijenjenog ... mjesto rada ukoliko ne bi došlo do sporazuma izmjene ugovora o radu poslodavac bi se trebao koristiti propisom odredbe čl. 121. ZR-a (otkaz s ponudom

4

Opravdani razlozi i zakonske obveze poslodavca kod poslovno uvjetovanog otkaza

Datum objave: 9.3.2017

i moguću korelaciju poslovno uvjetovanog otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora o radu. Naime, u praksi se nerijetko događa da se u slučaju kada radnik dobije ... poslodavca i dođe do novog otkaza (ovaj put otkaza zbog odbijanja ponude izmijenjenog ugovora o radu). No, ne bi trebalo biti problema vezano za novu ... radnikom novi, neznatno izmijenjeni ugovor o radu i na taj način prethodnu odluku o poslovno uvjetovanom otkazu zapravo stavi izvan snage. Riječ je ... izmijenjenog ugovora o radu u drugoj organizacijskoj jedinici, posluživši se pri tome normativnim odredbama članka 123. Zakona o radu koje reguliraju takav otkaz

5

Dvojbe u primjeni instituta otpremnine

Datum objave: 1.11.2006

ugovorom ili propisana pravilnikom o radu. 5. Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu i otpremnina Pitanje otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora o radu ... izmijenjenim uvjetima, primjenjuju se odredbe Zakona o radu koje se odnose na otkaz. Ako u takvoj situaciji radnik prihvati ponudu poslodavca, pridržava pravo ... odbijanje ponude za sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima, zahtijevati od poslodavca ostvarenje toga prava. Ako se radnik nije očitovao ... o dostavljenoj ponudi. Odbijanjem poslodavčeve ponude izmijenjenog ugovora o radu, radnik ne gubi pravo na otpremninu. Naime, neprihvaćanjem ponude istekom

6

Novčane tražbine u radnim odnosima i njihovo oporezivanje - 2. dio

Datum objave: 28.6.2013

nesamostalnog rada iz članka 45. stavci 1., 2., 4. i 5. toga Zakona. 4.2. Isplata otpremnine zbog otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora U ovom slučaju postavljeno je pitanje poreznog tretmana isplaćenog iznosa otpremnine zbog otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora koji je poslovno uvjetovan. Člankom 10. stavak ... o radu uređen je institut otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora. Slijedom toga, ako se ugovor o radu otkazuje s ponudom izmijenjenog ugovora kao poslovno ... , nagrada i to za godinu u skladu s člankom 13. istog Pravilnika neovisno kada je u toj godini prestao radni odnos odnosno raskinut ugovor o radu). U

7

Probni rad u svjetlu izmjena i dopuna Zakona o radu

Datum objave: 1.10.2013

koje je obavljao na temelju postojećeg ugovora o radu, ugovor o radu naknadno sklopljen mora se smatrati otkazom s ponudom izmijenjenog ugovora. Zbog ... o radu primjenjuju se i na radnika s ugovorenim probnim radom kako i na sve druge radnike.). Na taj otkaz ne primjenjuju se odredbe ZR-a o otkazu ugovora ... ponudom izmijenjenog ugovora (iako nema prepreke da stranke sklope novi ugovor o radu za drugo radno mjesto), sudskom raskidu ugovora o radu jer njihova ... drugačije ne odredi. Isto tako, on ugovor o radu može redovito otkazati do isteka probnog rada, s tim da razlog za otkaz ne mora dokazivati kao što to ne

8

Smisao odredbe članka 106. stavka 2. Zakona o radu

Datum objave: 1.4.2006

(otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora – čl. 114). 3.2. Glavne naznake odnosa poslodavca i radnika Za ovaj dio analize ključnim smatramo odredbe čl. 3. st ... uvjetovani otkaz, uz otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem zaposlenika, oblici redovitog otkaza ugovora o radu. Poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu povezan je s prestankom potrebe za obavljanje određenog posla, zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga. Osobno uvjetovani otkaz ugovora ... radnika prije poslovno ili osobno uvjetovanog otkaza ugovora o radu? Četvrto, ako je kriterij kod odgovora na treće pitanje kvalificiranost radnika

9

Otkazni rok po novom Zakonu o radu

Datum objave: 9.2.2016

. Tijek otkaznog roka kod otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora o radu Zakonom o radu izričito je propisano da se odredbe tog Zakona koje se odnose na otkaz, primjenjuju i na slučaj kada poslodavac otkaže ugovor i istodobno predloži radniku sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima (otkaz s ... otkazni rok od dana kada je radniku dostavljena odluka o otkazu ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora ili od dana isteka roka za izjašnjenje ... odredbu primijenili doslovno, tada bi otkazni rok trebao početi teći već onog dana kada je odluka o otkazu ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora

10

Probni rad

Datum objave: 3.4.2012

sklopljen mora se smatrati otkazom s ponudom izmijenjenog ugovora. Zbog navedenoga, odredba o probnom radu iz izmijenjenog ugovora o radu mora se smatrati ... obrane. Odlukom o otkazu ugovora o radu od 21. siječnja 2004., otkazao je tuženik ugovor o radu na neodređeno vrijeme s ugovorenim probnim radom u trajanju ... ugovorenog probnog rada. Ukoliko se radniku koji s poslodavcem ima sklopljen ugovor o radu na neodređeno vrijeme s ugovorenim probnim radom, daje otkaz ugovora ... skrivljeni otkaz ugovora o radu. Kada je poslodavac radniku dao otkaz ugovora o radu na neodređeno vrijeme s ugovorenim probnim radom u trajanju od šest

11

Nadomještaj suglasnosti na otkaz ugovora o radu

Datum objave: 12.12.2013

povjerenika odnosno sindikata. Poslodavac takvu suglasnost mora zatražiti u slučaju redovitog i izvanrednog otkaza ugovora o radu kao i u slučaju otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora. Ako poslodavac otkaže radni odnos bez da je prethodno zatražio suglasnost, odluka o otkazu je nedopuštena. Takvo pravno ... nadomješta suglasnost na otkaz ugovora o radu, sud pri donošenju takve odluke preuzima funkciju suodlučivanja s tužiteljem kao poslodavcem o otkazu ugovora ... tužitelju, s obzirom na uskratu suglasnosti na otkaz ugovora o radu, temeljem odredbe čl. 190. st. 1. al. 3 ZR-a, pripada pravo zahtijevati da suglasnost

12

Kolektivno otkazivanje ugovora o radu s posebnim osvrtom na problem računanja referentnog razdoblja

Datum objave: 14.10.2021

kako je predložena u otkazu s ponudom izmijenjenog ugovora predstavlja prestanak ugovora o radu na inicijativu poslodavca iz jednog ili više razloga koji ... izmijenjenim uvjetima (otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora) iz čl. 123. ZR-a. Čak ako i radnik prihvati novu ponudu, on pridržava pravo pred nadležnim sudom ... Kolektivno otkazivanje ugovora o radu s posebnim osvrtom na problem računanja referentnog razdoblja 1. Uvod Pandemija korona virusa koju je ... poslovno uvjetovanom otkazu odnosno sporazumu na prijedlog poslodavca - Pod uvjetom da barem petorici radnika prestaje ugovor o radu poslovno uvjetovanim

13

Prenošenje ugovora o radu na novog poslodavca - 1. dio

Datum objave: 27.12.2012

i primjenu svih odredbe iz Zakona o radu i drugih propisa kojima je uređena ova vrsta otkaza ugovora o radu. To dalje znači da je dopušteno i davanje otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora o radu. S druge strane, kada prijenos uključuje znatnu izmjenu u radnim uvjetima na štetu radnika, treba smatrati da je ... Iris Gović Penić Prenošenje ugovora o radu na novog poslodavca – 1. dio Zakon o radu ovaj institut nastavljanja radnog odnosa s drugom osobom na ... poslodavca ostala je neizmijenjena. Međutim, druga je izmijenjena pa sada za prijenos ugovora o radu na novog poslodavca, uz prijenos poduzeća ili njegovog

14

Pravo na isplatu otpremnine

Datum objave: 8.3.2012

odnosa, a otpremnina kod sporazumnog prestanka ugovora o radu nije predviđena. Kada ugovor o radu prestaje temeljem otkaza ugovora o radu s ponudom ... otpremninu uključeno je kod poslovno uvjetovanog otkaza ugovora o radu te kod osobno uvjetovanog otkaza. S druge strane, otkaz uvjetovan skrivljenim ... sukladno tom programu prihvaća i ponudu naznačenu u odluci o otkazu da nastavi s radom kod drugog poslodavca (Odluka Vrhovnog suda RH poslovni broj Rev 3372 ... vidi Šumelj, A., Redoviti otkaz ugovora o radu, Hrvatska pravna revija br. 2., Inženjerski biro, Zagreb, 2001., str.80.). Dakle, pretpostavke

15

Primjena kriterija za izbor radnika kojem će poslodavac dati poslovno uvjetovani otkaz

Datum objave: 15.5.2018

poslovanja ukinuti zbog čega je tuženik dao poslovno uvjetovani otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora i ostalim voditeljima odsjeka, s kojima se tužitelj ... pravilnim nalazi i shvaćanje da u ovom slučaju ništa ne ukazuje da je tuženik prilikom donošenja Odluke o otkazu ugovora o radu zaključenog s tužiteljem ... tako da je iz istog moguće sa sigurnošću zaključiti zbog kojih razloga poslodavac daje otkaz ugovora o radu, a za koje stajalište ovaj sud nalazi ... br. 93/14 i 127/17, dalje: ZR) poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz) ako za to ima opravdani

16

Sudska praksa o propisivanju pravilnikom o radu da je uznemiravanje i spolno uznemiravanje razlog za otkaz

Datum objave: 2.6.2020

radničko vijeće usuglasilo s predloženom odlukom o izvanrednom otkazu ugovora o radu tužitelju. Na temelju tako utvrđenog činjeničnog stanja nižestupanjski ... tim zakonom propisane pretpostavke za otkaz ugovora o radu." 9.1. S obzirom na navedeno, Ustavni sud utvrđuje da je drugostupanjski sud u osporenoj ... kršenja obveza iz radnog odnosa sukladno čl. 119. Zakona o radu, a može mu se zbog uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja dati i otkaz s ponudom ... uznemiravanja i/ili spolnog uznemiravanja predstavlja osnovu za koju vrstu otkaza ugovora o radu. No, sud će ipak procjenjivati sukladnost pravilnika o radu sa

17

Zaštita prava radnika pred poslodavcem

Datum objave: 1.12.2004

tužitelj u datom roku potpisao ponudu izmijenjenog ugovora o radu, - da je tužitelj protiv odluke o otkazu ugovora o radu dana 14. veljače 2001. godine ... . Izbor VSRH 1/03-147) 19. U slučaju kad radnik osporava odluku o otkazu s ponudom izmijenjenog ugovora prije podnošenja tužbe sudu dužan je prethodno ... , valjanost, prestanak ili drugo pitanje u svezi s ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, a koje ... netom navedenih akata i propisa. Npr. čest je slučaj da se sukladno članku 12. stavku 2. ZR-a u ugovoru o radu u vezi s uglavcima o trajanju plaćenog

18

Zaštita posebnih kategorija radnika u hrvatskom radnom pravu

Datum objave: 20.10.2016

ponudom izmijenjenog ugovora. Ugovor o radu trudnici odnosno osobi koja koristi neko od rodiljnih odnosno roditeljskih prava, prestaje po sili zakona i to ... koristi pravo na rodiljni, roditeljski dopust ili neko drugo pravo u vezi s njegom i odgojem djece, mogu otkazati ugovor o radu izvanrednim otkazom, i to ... ugovora o radu kojim će se na određeno vrijeme ugovoriti obavljanje drugih odgovarajućih poslova. Ako poslodavac nije u mogućnosti radnici ponuditi druge ... Otkaz ugovora o radu bit će ništetan ako je poslodavac na dan davanja otkaza znao za postojanje okolnosti zbog kojih ne može otkazati ugovor o radu

19

Pravni položaj zviždača

Datum objave: 25.1.2018

i dapače, kidanjem Odluke o otkazu ugovora o radu s ponudom izmijenjenog Ugovora. Takvo ponašanje tužitelja, pogotovo s obzirom na radno mjesto, zasigurno ... državne vlasti, ne predstavlja opravdani razlog za otkaz ugovora o radu, te da obraćanje radnika zbog opravdane sumnje na korupciju ili u dobroj vjeri podnošenje prijave o toj sumnji odgovornim osobama ili nadležnim tijelima državne vlasti, ne predstavlja opravdani razlog za otkaz ugovora o radu. Dakle ... radniku otkazan ugovor o radu upravo zbog obraćanja odnosno prijave poslodavca nadležnim osobama ili tijelima državne vlasti, s tim da to obraćanje odnosno

20

Prenošenje ugovora o radu na novog poslodavca

Datum objave: 9.12.2021

ugovora o radu. To dalje znači da je dopušteno i davanje otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora o radu 34 . Nadalje, kada prijenos uključuje znatnu izmjenu ... Prenošenje ugovora o radu na novog poslodavca Uvod U Zakonu o radu 1 (dalje kao ZR) ovaj se institut nastavljanja radnog odnosa s drugom osobom na ... djelatnosti poslodavca. S druge strane, do sada se u praksi nisu pojavljivala tumačenja prema kojima bi za prijenos ugovora o radu bilo odlučno o kojoj se djelatnosti poslodavca radi, pa možemo reći da smo u pogledu definicije prijenosa ugovora o radu na novog poslodavca usklađeni s definicijom iz Direktive 2001

21

Privremeno ustupanje radnika u povezano društvo

Datum objave: 24.11.2015

poslova i isplatiti niža plaća. 5. Može li poslodavac radniku dati otkaz uz ponudu izmijenjenog ugovora ako radnik ne da navedenu suglasnost? Kao što smo ... razloga (davanje suglasnost dobrovoljan je postupak i ne predstavlja opravdan razlog za otkaz ugovora o radu) ne može mu ni dati otkaz uz ponudu izmijenjenog ugovora o radu. 6. Tko radniku dok je u povezanom društvu može dati otkaz? Budući da ugovor o radu može otkazati samo strana koja ga je sklopila ... sastavni dio ugovora o radu pa mu poslodavac u slučaju da radnik više ne želi raditi kod povezanog poslodavca može otkazati ugovor o radu redovitim otkazom

22

Pravo prednosti pri zapošljavanju

Datum objave: 26.8.2021

sklapanjem je to pravo povrijeđeno. S obzirom na odredbe Zakona o radu o vrstama i razlozima otkaza ugovora o radu, postavlja se pitanje koji otkaz ugovora ... osam dana od otkaza ugovora ne sklopi ugovor o radu s osobom iz članka 102. Zakona, u slučaju kada nadležna inspekcija utvrdi da je sklapanjem ugovora ... o tome ne obavijeste osobu u propisanom roku - u roku od osam dana od otkaza ugovora ne sklopi ugovor o radu s osobom iz članka 48. stavaka 1. do 3 ... dostave obavijesti o sklapanju ugovora o radu s izabranim kandidatom ili u roku od 30 dana saznanja o sklapanju ugovora o radu s izabranim kandidatom, a

23

Sudska zaštita od uznemiravanja i diskriminacije u radnim odnosima - 2. dio

Datum objave: 30.10.2014

za to ponašanje može se izreći opomena zbog kršenja obveza iz radnog odnosa, otkaz (redoviti ili izvanredni), otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora kojim ... odredbe za prekid rada trebao saznati kad mu sud dostavi tužbu radnika. Ipak, da bi se spriječilo donošenje nedopuštenih otkaza zbog izostanka s posla ... . ZR-a u pogledu prekida rada. Dvije su važne dileme vezane uz tu situaciju. Prva je smije li poslodavac radniku dati otkaz ugovora o radu, a druga ima ... i da kao takav predstavlja osobito tešku povredu obveze iz radnog odnosa, zbog koje je izvanredni otkaz ugovora o radu prema odredbi članka 114. stavak 1

24

Takozvana konačnost odluke o otkazu ugovora o radu

Datum objave: 12.10.2017

slučaju otkaza ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora budući da rok za podnošenje zahtjeva za ostvarenje prava pred poslodavcem teče od dana kada se radnik izjasnio o odbijanju ponude za sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima ili od dana isteka roka koji je za izjašnjenje o dostavljenoj ... da otkaz ugovora o radu što ga je dao radniku nije u skladu sa zakonskim propisima, ovlašten ga je pozvati u periodu dok ta odluka ne postane konačna ... Takozvana konačnost odluke o otkazu ugovora o radu Kada je odluka o otkazu ugovora o radu pravno obvezujuća za poslodavca? U tekstu se identificira

25

Ostvarivanje zaštite radnika u sudskom postupku

Datum objave: 10.5.2016

, primjenjuju se i na slučaj kada poslodavac otkaže ugovor i istodobno predloži radniku sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima (otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora). Ako u tom slučaju radnik prihvati ponudu poslodavca, pridržava pravo pred nadležnim sudom osporavati dopuštenost takvog otkaza ugovora. U ... za izume ostvarene na radu ili u svezi s radom, ako takva nagrada nije utvrđena kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu ili posebnim ugovorom. Ako nagrada ... , naložit će vraćanje radnika na posao. Odredbom članka 125. ZOR-a predviđen je sudski raskid ugovora o radu. Tako, ako sud utvrdi da otkaz poslodavca nije

26

Otkazni rok - oslobođenje od obveze rada i privremena nesposobnost za rad

Datum objave: 10.9.2013

kao poslodavac donio odluku od 24. svibnja 2011. godine, kojom je bio odlučio o zahtjevu za zaštitu prava tužitelja povodom otkaza ugovora o radu s ... izvršavati svoju obvezu rada u skladu s ugovorom o radu, drugim ugovorom ili aktom (članak 38.). Druge okolnosti bile bi da je radnik: - izoliran kao ... 2004. donio je odluku o otkazu ugovora o radu prema kojoj tužitelju prestaje radni odnos istekom otkaznog roka od dva mjeseca od dostave odluke, te je ... bolesti za vrijeme otkaznog roka, kada je tužitelj sukladno odluci o otkazu ugovora o radu bio oslobođen obveze dolaska na rad. Nadalje, rješenjem Hrvatskog

27

Sudska zaštita prava iz radnog odnosa povrijeđenih mobingom - 1. dio

Datum objave: 8.7.2014

imao opravdan razlog za otkaz ugovora o radu za radno mjesto direktora Sektora klasičnih (lutrijskih) igara s ponudom izmijenjenog ugovora o radu ... vijećem. U odnosu na žalbeni navod tužitelja da je odluka o otkazu s ponudom izmijenjenog ugovora suprotna moralu i prisilnim propisima, treba istaknuti da ... obavljala prema sklopljenom ugovoru o radu, te opominjanja zbog kašnjenja i neevidentiranih izlazaka s posla tužiteljice, da u takvim okolnostima nema govora ... nedopuštenim odluke o otkazu ugovora o radu od 20. lipnja 2001., te nalaganje tuženiku vratiti tužiteljicu na rad, a koji parnični postupak nije pravomoćno

28

Sudska zaštita prava iz radnog odnosa povrijeđenih mobingom - 2. dio

Datum objave: 31.7.2014

radnih zadataka, dodjeljivanjem radnih zadataka koji nisu u skladu s ugovorom o radu i sl.) koji bi uključivao i zahtjev za naknadu štete. Zahtjev bi mogao ... neopravdan i da kao takav predstavlja osobito tešku povredu obveze iz radnog odnosa, zbog koje je izvanredni otkaz ugovora o radu prema odredbi čl. 114. st. 1 ... ponudom izmijenjenog ugovora kojim ga se npr. premješta na drugo radno mjesto, u drugu organizacijsku jedinicu ... No, čak i kad mobing koji se ne temelji ... osnovanom i predložio poslodavcu donošenje odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu tužitelju. Zaključivši da je tužitelj počinio osobito tešku povredu iz

29

Osnove prestanka ugovora o radu

Datum objave: 13.12.2011

), radni odnos prestaje na jedan od posebno propisanih načina, a kako ne prestaje otkazom ugovora o radu (s obzirom da je otkaz druga posebno propisana ... ugovora o radu. Najčešće će biti riječ o otkazu ili sporazumu: - Izvod iz odluke Županijskog suda u Zagrebu poslovni broj Gžr 11/09 od 10. veljače 2009 ... mjere po kojoj je vraćen na rad do pravomoćnog okončanja spora u kojem tužitelj traži poništenje odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu. Naime pravomoćnom sudskom odlukom utvrđeno je da je nedopuštena odluka tuženika o izvanrednom otkazu ugovora o radu i ta odluka poništena, čime su tužitelju

30

Praksa domaćih sudova redovne nadležnosti na području ravnopravnosti spolova, zabrane diskriminacije na osnovi spola i spolnog uznemiravanja

Datum objave: 4.7.2023

odnosa sukladno čl. 119. ZR-a, a može mu se zbog uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja dati i otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora kojim ga se npr ... skladištu - da je tuženik tužitelju otkazao ugovor o radu izvanrednim otkazom na temelju čl. 73., čl. 76. st. 2. u vezi s čl. 120. Pravilnika o radu i čl ... znači da zbog uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja poslodavac može radnopravno sankcinirati uznemiravatelja npr. na način da mu da otkaz ugovora o radu ... uznemiravanje mora ponoviti da bi predstavljalo dostatan razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu, da je dopušteno izvanredno otkazati uznemiravateljev ugovor

31

Prestanak višegodišnjeg ugovora o osiguranju imovine

Datum objave: 7.7.2016

i ugovor s trajnom činidbom, otkazom može doći do prestanka samo ugovora s trajnom činidbom kao što je to ugovor o višegodišnjem osiguranju. Jedina svrha ... otkaz. S druge strane, cilj jednostranog raskida je prestanak ugovora zbog nekog drugog razloga (koji uz to mora biti predviđen zakonom, ugovorom ili ... prijedlog za povećanjem premije, ugovor se nastavlja s izmijenjenom odredbom o visini premije. Stoga, ako osiguratelj predloži povećanu stopu premije zbog ... učinjen ugovaratelju osiguranja od strane osiguratelja predstavlja ponudu za sklapanjem novog ugovora o osiguranju, s promjenom odredbe o visini premije, a

32

PRAVILNIK O RADU

Datum objave: 1.11.2004

javljaju u vezi s dostavom otkaza ugovora o radu. Štoviše, ZR ne propisuje niti obvezu niti mogućnost da se pitanje dostave regulira pravilnikom o radu ili ... . sporazumom radnika i poslodavca, 6. otkazom, 7. odlukom nadležnog suda. 2. Sporazum o prestanku ugovora o radu Članak 92. Ponudu za sklapanje sporazuma ... 17. ZR-a, mora imati obvezni sadržaj propisan tim člankom. Navedena odredba daje mogućnost da se u vezi s određenim uglavcima ugovora o radu uputi na ... za određivanje plaće. Mjerila za određivanje plaće trebalo bi izraziti u bruto iznosima. Već smo ranije napomenuli da se u ugovoru o radu može u vezi s nekim

33

Prestanak ugovora o radu zbog odlaska u mirovinu - određena pitanja sa stajališta sudske prakse

Datum objave: 27.3.2025

ponudu za sporazumni raskid ugovora o radu) odjavio tužitelja s 31. kolovoza 2010., a tužitelj je otišao u prijevremenu starosnu mirovinu s 1. rujna 2010 ... Prestanak ugovora o radu zbog odlaska u mirovinu - određena pitanja sa stajališta sudske prakse Uvod Ova lista se uobičajeno smatra taksativnom u ... zaključiti da ovdje nema otkaza ugovora o radu od strane poslodavca, već je dovoljno da poslodavac obavijesti radnika i da u obavijesti konstatira da su se ... ugovora o radu. Nakon što radnik sukladno dogovoru s poslodavcem nastavi raditi poslije navršenih 65 godina života i 15 godina mirovinskoga staža, ugovor

34

Menadžerski ugovor kroz primjere iz relevantne judikature

Datum objave: 12.11.2015

temeljem čl. 13. Ugovora. Tužitelj smatra da raskid ugovora nije automatski doveo i do otkaza njegovog radnog odnosa, jer da je s tuženikom sklopio i ugovor ... 1996. godine, nije s tuženikom sklopio ni jedan drugi ugovor, a navedeni Ugovor ne sadrži elemente ugovora o radu na neodređeno vrijeme. Zbog toga niži ... sadržaja Ugovora o obvezama, ovlaštenjima i plaćanju rada sklopljenim s Nadzornim odborom ne proizlazi da bi tužitelj zasnovano i radni odnos s tuženikom ... radno-pravni status tužitelja, što bi bilo logično kod zasnivanja mješovitog pravnog posla s elementima ugovora o radu i menadžerskog ugovora. Tužitelj je

35

Konvalidacija ugovora nesklopljenih u zahtijevanoj pisanoj formi

Datum objave: 6.3.2018

judikature: 1. „Pogrešno je pravno stajalište sudova da usmeni otkaz ugovora o radu proizvodi pravne učinke i da se, i u slučaju usmenog otkaza, zaštita ... propisana forma ne proizlazi što drugo. Ono što važi za propisanu formu sklapanja ugovora o radu važi i za otkaz tog ugovora, što, pozivom na citirane propise, znači da usmeni otkaz ugovora o radu nema pravni učinak.“ - Vrhovni sud Republike Hrvatske, Revr 262/2003-2 od 18.6.2003. 2. „Pogrešan je pravni pristup ... Konvalidacija ugovora nesklopljenih u zahtijevanoj pisanoj formi 1. Uvod U radu ćemo se, citirajući brojne primjere iz relevantne judikature

36

Pravni učinci i posljedice odustanka, raskida i otkaza ugovora

Datum objave: 31.12.2018

nastavku rada. 1. Pojam raskida, odustanka i otkaza ugovora Raskid je način prestanka valjanog ugovora koji nije ispunjen ili je samo djelomično ispunjen ... istim uvjetima kao i prethodni ugovor. 2.3. Obvezni odnos s neodređenim rokom trajanja i njegov otkaz Kada vrijeme trajanja obveznog odnosa nije ... o otkazu bez otkaznog roka ili, kako se često u ugovorima naziva, otkazu s trenutačnim učinkom. Ni takav otkaz ne mora biti obrazložen. Trenutačni otkaz ipak ... . Prestanak potrebe za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga je opravdan razlog za otkaz ugovora o radu.“ (VTS

37

Prodaja i zakup poslovnog prostora u vlasništvu lokalnih jedinica prema novom Zakonu o zakupu i kupoprodaji poslovnog prostora

Datum objave: 2.2.2012

kojom se propisuje što se događa ako sadašnji zakupnik ne prihvati ponudu za sklapanje ugovora u roku od 30 dana, proširena je i izmijenjena na način da ... otkazom, s time da ukoliko otkazni rok nije utvrđen ugovorom, otkazni rok iznosi 30 dana (ranije 3 mjeseca). Za rješavanje spora između zakupodavca ... jedinica ne može sklopiti ugovor o zakupu s fizičkom ili pravnom osobom koja ima dospjelu, a nepodmirenu obvezu prema državnom proračunu i jedinicama lokalne ... propisanom odlukom predstavničkog tijela, odredba o zabrani sklapanja ugovora o zakupu s fizičkom ili pravnom osobom koja ima dospjelih, a nepodmirenih obveza

38

Pravni okvir regulacije javnih ustanova u visokom obrazovanju i zapošljavanje nastavnog osoblja

Datum objave: 24.5.2022

posebnim propisom) te u slučaju otkaza ugovora o radu zaposleniku s ponudom izmijenjenog ugovora 8) u slučajevima zasnivanja radnog odnosa na određeno ... postupak redovitog osobno uvjetovanog otkaza ugovora o radu, bez obveze ponude drugoga radnog mjesta. 4. 4. Iznimke od obveze raspisivanja natječaja u ... i stručna zvanja, sukladno ZZDVO-u, te se s izabranim pristupnikom zaključuje ugovor o radu. odgovarajuće znanstveno-nastavno, umjetničko-nastavno, suradničko ... . To su sljedeći propisani slučajevi (numerus clausus): 1) u slučaju sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme sa zaposlenikom koji zamjenjuje

39

Posebnosti radnog odnosa zaposlenika javnih ustanova u Republici Hrvatskoj - 2. dio

Datum objave: 29.10.2015

o radu zbog osobno uvjetovanih razloga. Ako radnik odbije prihvatiti ponudu, otkazat će mu se ugovor o radu uz ponudu izmijenjenog ugovora. O zasnivanju ... otkazati ugovor o radu bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka izvanrednim otkazom ugovora o radu, u roku od 15 dana od dana saznanja za pravomoćnu osudu, a po proteku tog roka redovitim otkazom ugovora o radu uvjetovanim skrivljenim ponašanjem radnika, u kojem će slučaju poslodavac, istodobno ... odnosa na temelju natječaja ili na drugi propisan način, ali ne dulje od 60 dana, - s osobom kojoj je ugovor o radu na neodređeno vrijeme otkazan zbog

40

Važnost razlikovanja i kvalifikacije obveznih i trgovačkih ugovora

Datum objave: 23.10.2018

, prestanak ili drugo pitanje u svezi s ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, a koje nije ... zastupanju, jer se njime pribavlja rezultat faktičnog rada i rezultat pravnih poslova s trećima, ugovor o ortaštvu i ugovor o osiguranju, zato što njihova ... izrazila sudska praksa povodom sporova koji su nastali uslijed opoziva (otkaza), odnosno raskida ugovora s članom, članovima i predsjednikom uprave u ... predsjednik kao njezini dužnosnici uređuju svoja prava i obveze s društvom. To su u prvom redu ugovori vezani uz njihov rad u društvu, kao što su ugovor o radu

41

Sklapanje ugovora i njegovo stupanje na snagu

Datum objave: 30.9.2021

prihvatu (članci od 253. do 268.). Ponuda često sadrži sve bitne elemente za sklapanje ugovora pa ako je dana s takvim sadržajem da se jednostavnim prihvatom ... , kupac nije obvezan platiti predujam jer se ugovor među strankama još nije počeo izvršavati pa prodavatelj ne može utužiti svoje potraživanje. Stoga s ... od kojeg je ugovor postao pravovaljan. Zbog toga je sa stajališta izvoditelja radova svrhovito povezati početak tijeka rokova s danom plaćanja predujma, a ne s danom potpisa ugovora ili njegova stupanja na snagu. Ponuditelji, odnosno izvoditelji radova često kao jedan od odgodnih uvjeta predviđaju

42

Izazovi čuvanja poslovne tajne u (pred)stečajnom postupku

Datum objave: 22.11.2022

ugovore o radu; uvođenje organizacijskih mjera zaštite poslovne tajne; uvođenje tehničkih mjera zaštite poslovne tajne. 29 S obzirom na to da povreda obveze čuvanja poslovne tajne predstavlja osobito tešku povredu obveza iz radnog odnosa, poslodavac može donijeti odluku o izvanrednom otkazu ugovora o radu. 30 ... informacijskog sustava e-Spis. Dakle, kao što je spomenuto važan kanal transparentnosti rada pravosuđa je objavljivanje sudskih presuda, zajedno sa obrazloženjem ... sudom nego obavlja dužnost temeljem ugovora o djelu sui generis pa je podložan volji stečajnog suca koji nadzire njegov rad te volji stečajnih vjerovnika

43

Etažno vlasništvo/suvlasništvo i upravljanje zgradom

Datum objave: 10.9.2020

predstavniku suvlasnika su: sklapanje ugovora o upravljanju s upraviteljem, sudjelovanje u izboru izvođača radova, ovjeravanje radnih naloga kao potvrde ... trećeg ZoV-a (čl. 66. - 99) te je obvezao suvlasnike na sklapanje međuvlasničkog ugovora, povjeravanje zgrade na upravljanje izabranom upravitelju s kojim ... položaj upravitelja, kao i mogućnosti otkaza ako upravitelj grubo zanemaruje svoje obveze i dužnosti propisane prisilnim zakonskim normama i ugovorom ... upravitelja. Dakle, najveći broj zgrada je dobio prinudne upravitelje, a ovi su nakon toga počeli sklapati sa suvlasnicima tih zgrada međuvlasničke ugovore

44

Raspored radnog vremena i radno vrijeme umjetnika u hrvatskom radnom pravu

Datum objave: 13.2.2018

vremenu može sklopiti ugovor o radu s drugim poslodavcem u najduljem trajanju do osam sati tjedno, odnosno do sto osamdeset sati godišnje, samo ako je poslodavac, odnosno ako su poslodavci s kojima radnik već prethodno ima sklopljen ugovor o radu, radniku za takav rad dali pisanu suglasnost. Ovu mogućnost ... ekonomske krize rezultiralo je povećanjem ugovora o radu s nepunim radnim vremenom, a time i do smanjenja prosječnog tjednog radnog vremena. Dok većina ... četrdeset sati tjedno. Iznimno, radnik čije je ukupno radno vrijeme četrdeset sati tjedno, može sklopiti ugovor o radu s drugim poslodavcem u najduljem

45

Upravljanje odnosima s klijentima u bankarskom sistemu

Datum objave: 11.6.2015

interesi u suprotnosti s interesima štićenika, s kojom je štićenik sklopio ugovor o doživotnom i dosmrtnom uzdržavanju, od koje se, s obzirom na njezino ... drugima. Šalterski službenici u bankama ne smiju zazirati od velikih količina novca. Moraju biti spremni prihvatiti rutinske poslove i prilagoditi se radu s ... njihov je posao strogo kontroliran, što nužno zahtijeva preciznost i usmjerenost na detalje u radu. Moraju biti ozbiljni, obazrivi i pažljivi u radu s ... važnosti pri pomoći klijentima. Izbor kadrova za rad u poslovnicama banaka i komuniciranje s klijentima nije bio posebno zahtjevan, no današnji razvoj

46

Nevaljanost pravnog posla, odnosno ugovora i pravne posljedice nevaljanosti

Datum objave: 10.3.2020

zahtijevati utvrđenje ništetnosti pravnog posla, odnosno ugovora, ali ne i poziva da se učini ponuda ili odluke o otkazu ugovora radu jer ta odluka nije ugovor ... 05-1/7) „Natječaj za prikupljanje pisanih ponuda za prodaju nekretnine nije ugovor, već poziv da se učini ponuda pa tužitelj ne može s uspjehom u ... zahtijevati utvrđenje ništetnosti otkaza ugovora o radu prema odredbi članka 103. ZOO/91. (sada članak 322. ZOO-a), jer ta odluka nije ugovor.“ (ŽS Koprivnica ... suprotnosti s prisilnim propisima i moralom društva ugovaranje naknade u korist odvjetnika zbog jednostranog otkaza (druge ugovorne strane) ugovora o pružanju

47

Analiza Nacrta novele Stečajnog zakona iz 2022.: još jedne (reformske ili kozmetičke) izmjene?

Datum objave: 8.3.2022

, koja je i nadalje dopuštena po samom zakonu, ostala iznimka i to samo u nekim vrstama sporova. U skladu s tim je i izmijenjen sustav pravnih lijekova u ... vjerovnik, ako se dužnik suglasi s tim prijedlogom (suglasnost se mora dostaviti uz prijedlog) je izmijenjeno i sada samo/isključivo dužnik može podnijeti ... restrukturiranje na raspolaganju dužnicima u financijskim poteškoćama ako postoji vjerojatnost nesolventnosti, s ciljem sprječavanja nesolventnosti i osiguravanja ... usklađene. 2. Novosti u općim odredbama U skladu s Direktivom, Nacrt osigurava pristup sustavima ranog upozoravanja jer što prije dužnik može otkriti svoje

48

Zahtjev za zaštitu prava u građanskom i procesnom pravnom smislu

Datum objave: 24.6.2019

odnosa, kao što su otkaz ugovora, opoziv ponude, pravo pobijanja pravnog posla (ugovora), odustanak od ugovora i dr. U nas se za preobražajno pravo ... ništavost ugovora, naloži ugovornim stranama vraćanje onoga što je u vezi s tim ugovorom primljeno, iako zahtjev nije takav.“ (VSRH, Rev-175/87. od 17. 12 ... Zahtjev za zaštitu prava u građanskom i procesnom pravnom smislu Uvod Učenje o strukturi pravne norme upoznaje nas s time da se njezinom ... njezinoj kogentnosti ili dispoziciji. Dakle, za nastanak konkretnog građanskopravnog odnosa s pravima i obvezama među određenim subjektima nije dovoljna samo

49

Stranačka istina po načelu otvorenog pravosuđenja i pravilima o teretu dokazivanja

Datum objave: 22.9.2022

kupljene stvari i dr., i c) preobražajna prava prestanka građansko pravnog odnosa, kao npr. otkaz ugovora , odustajanje od ugovora, opoziv punomoći i dr ... Stranačka istina po načelu otvorenog pravosuđenja i pravilima o teretu dokazivanja S a ž e t a k Uvod Bez utvrđenog činjeničnog stanja o kojemu ... odluke suda, kao i izvođenje dokaza po službenoj dužnosti. Tako s jedne strane imamo odredbe ZPP-a koje upućuju na utvrđivanje činjeničnog stanja i u vezi s tim provođenje dokaza radi utvrđivanja tzv“ stranačke istine,“ a s druge strane „načelo otvorenog pravosuđenja,“ koje predviđa da će sud

50

Uz nadolazeću reformu stečajnog zakonodavstva: je li vrijeme za profesionalizaciju službe stečajnog upravitelja?

Datum objave: 20.1.2021

sučeljavanje ponude i potražnje, tj. SU, s jedne, i tijela vjerovnika, s druge strane, doveo bi do tržišnog formiranja cijene rada SU. Uspješnost primjene ovog ... i vjerovnici mogu sankcionirati rad nesavjesnog SU. Sud ga može kazniti kaznom od 10.000,00 kn (st. 7., čl. 91. SZ a u svezi sa st. 6., čl. 91. SZ), dok ... zaposlenih i sporovi sa sindikatima; otkazi zaposlenima uslijed reduciranja sistematizacije radnih mjesta; zatvaranje poslovnih subjekata; planovi ... često kompatibilne, ciljeve. Većina SU nije navikla na rad s medijima. Izloženost medijima za SU i sud predstavlja mnogo rizika i vrlo malo koristi ili

LEXI istraživanje