Stručni članci

1

Otkazni rok i izmjene instituta otkaznog roka prema novom Zakonu o radu

Datum objave: 23.10.2014

Otkazni rok i izmjene instituta otkaznog roka prema novom Zakonu o radu Redoviti otkaz ugovora o radu mora kao i prije, sukladno članku 120. novoga ... odluke) da takva odluka sadrži i odredbu o početku i duljini trajanja otkaznog roka. Institut otkaznog roka ima zaštitnu funkciju kako za radnika tako ... propisani (u minimalnom trajanju) ili ugovoreni otkazni rok. Pri tome sam otkazni rok počinje teći od dana dostave otkaza. Međutim, sam institut otkaznog roka stupanjem na snagu novoga Zakona o radu pretrpio je, posebice u vezi odredbi vezanih za sam tijek i prekid otkaznog roka, značajne zakonske izmjene

2

Početak, trajanje i prekid otkaznog roka

Datum objave: 2.11.2009

Daniel Sever Početak, trajanje i prekid otkaznog roka Pravni institut otkaznog roka ima zaštitnu funkciju kako za radnika tako i za poslodavca ... vremenski rok, dovodi do prestanka samog ugovora. Otkazni rok kao sastavni dio Odluke o otkazu ugovora o radu Redoviti otkaz ugovora o radu mora sukladno ... uzrok ništavosti čitave odluke) da takva odluka sadrži i odredbu o početku i duljini trajanja otkaznog roka. Naime, u skladu s načelom zaštite slabije strane, poslodavac bi trebao prilikom donošenja odluke o redovitom otkazu, odnosno prilikom određivanja početka i trajanja otkaznog roka, navesti

3

Otkazni rok po novom Zakonu o radu

Datum objave: 9.2.2016

Otkazni rok po novom Zakonu o radu Ugovaranje otkaznog roka Ugovor o radu načelno treba sadržavati odredbu o otkaznim rokovima kojih se mora ... odredbu o načinu određivanja otkaznih rokova. Međutim, u pogledu otkaznog roka, u ugovoru odnosno potvrdi o sklopljenom ugovoru o radu, može se uputiti na odgovarajući zakon, drugi propis, kolektivni ugovor ili pravilnik o radu koji uređuje ta pitanja. Ne sadrži li ugovor o radu odredbu o otkaznom roku, a niti ... otkaznog roka uvijek se može utvrditi temeljem Zakona o radu. Dogodi li se da se naknado izmijeni pravni izvor koji uređuje pitanje otkaznog roka

4

Otkazni rok – tijek i zaštita prava prema Zakonu o radu

Datum objave: 21.4.2011

Daniel Sever Otkazni rok – tijek i zaštita prava prema Zakonu o radu Otkazni rok kao sastavni dio Odluke o otkazu ugovora o radu Institut otkaznog roka ima zaštitnu funkciju kako za radnika tako i za poslodavca, jer odgađa učinke redovitog otkaza kroz određen vremenski period, a za čijeg ... ugovora o radu otkazuje se, za razliku od primjerice izvanrednog, uz propisani (u minimalnom trajanju) ili ugovoreni otkazni rok. Pri tome sam otkazni rok počinje teći od dana dostave otkaza. Trajanje otkaznog roka Člankom 114. stavak 1. Zakona o radu kogentno je propisano minimalno trajanje otkaznog roka u

5

Otkazni rok - oslobođenje od obveze rada i privremena nesposobnost za rad

Datum objave: 10.9.2013

Otkazni rok - oslobođenje od obveze rada i privremena nesposobnost za rad Uvod Na svojoj web stranici (link: http://rasprava.mrms.hr/bill/nacrt ... otkaznih rokova te je zaključilo da se „na temelju propisanih osnova prekidanja tijeka otkaznog roka u praksi često događa da pravne posljedice otkaza, odnosno istek otkaznog roka i odjave iz obveznih osiguranja, nastupe i nakon nekoliko godina od donošenja odluke o otkazu. Pri tom nije nevažna i činjenica ... tijekom otkaznog roka oslobođen obveze rada, bolovanje ne može prekinuti tijek otkaznog roka jer uopće i ne postoji obveza radnika dolaska na rad

6

Može li zamjeniku gradonačelnika biti otkazan radni odnos?

Datum objave: 28.4.2010

Alen Rajko Može li zamjeniku gradonačelnika biti otkazan radni odnos? Izjašnjavanje lokalnih dužnosnika o načinu obavljanja dužnosti (profesionalno ili bez zasnivanja radnog odnosa) uređeno je u članku 90. stavak 1.-3. Zakona o lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi (u nastavku teksta: ZLPS), na što se nadovezuju odredbe 41. ZLPS-a, kojima je reguliran broj zamjenika izvršnog čelnika – općinskog načelnika, gradonačelnika, odnosno župana ... hoće li dužnosti na koje su izabrani obavljati profesionalno. Navedene osobe dužne su u roku od osam dana od dana stupanja na dužnost dostaviti pisanu

7

Probni rad u svjetlu izmjena i dopuna Zakona o radu

Datum objave: 1.10.2013

tome treba samo poštovati otkazni rok predviđen za otkaz zbog neuspjeha probnog rada, dok s druge strane poslodavac sukladno ustavnom načelu slobode rada ... bi se ocijenio neuspješnim. Kako je kod probnog rada otkazni rok iznosio najmanje sedam dana, a otkazni rok je bio predviđen samo za redoviti otkaz ... trajao šest mjeseci ili kraće. Tada je bio dužan poštivati samo propisani ili ugovoreni otkazni rok. No, od 19. srpnja 2003., a takvo gotovo identično ... o radu, osim članka 109., 112. i 116. ZR-a, s tim da je otkazni rok kod ugovorenog probnog rada i nadalje najmanje sedam dana. Člankom 109. ZR-a propisani

8

Prestanak ugovora o radu i ostvarivanje prava i obveza iz radnog odnosa prema Zakonu o radu iz 2014.

Datum objave: 12.1.2016

odredba članka 34. ZR-a nije usklađena s odredbama ZR-a koje reguliraju otkazni rok (čl. 121. ZR-a). Naime, ako je u tijeku postupak likvidacije, poslodavac bi radniku trebao dati redoviti poslovno uvjetovani otkaz. Radniku odnos na temelju tog otkaza prestaje istekom otkaznog roka (čl. 115. st. 1. ZR-a). Međutim, budući da je člankom 121. stavak 2. ZR-a propisano da otkazni rok ne teče za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog ... radni odnos (ugovor prestaje istekom otkaznog roka) dok god su u tom zaštićenom statusu. U međuvremenu, nad poslodavcem bi se trebao provesti postupak

9

Pitanja koja se javljaju u praksi lokalnih službeničkih odnosa – 3. dio

Datum objave: 24.1.2011

za vrijeme dok im teče rok raspolaganja, odnosno otkazni rok? Prema članku 107. st. 1. ZSN-a, za vrijeme trajanja raspolaganja službenik ostvaruje pravo na ... – u ovom slučaju – zakonom. Stoga službenik za vrijeme roka raspolaganja nije dužan raditi. Na rad namještenika za vrijeme otkaznog roka primjenjuje se, pak, odredba članka 114. st. 4. ZOR-a, pa poslodavac (ovdje: pročelnik upravnog tijela) odlučuje hoće li namještenik raditi tijekom otkaznog roka. Ako pročelnik odluči da namještenik prestaje raditi, namještenik ima pravo na naknadu plaće i sva ostala prava kao da je radio do isteka otkaznog roka. Može li

10

Ustrojstvo upravnih tijela jedinica lokalne i područne (regionalne) samouprave s oglednim primjerima akata

Datum objave: 21.1.2020

, rješenje o utvrđivanju otkaznoga roka namješteniku, a potom rješenje o prestanku službe, sporazum o premještaju službenika za vrijeme raspolaganja, rješenje ... otkaznoga roka namješteniku, rješenja s negativnim učinkom za njih, osobito ako nema mogućnosti trajnog premještaja službenika za vrijeme raspolaganja te s ... bitno obrazložiti mu razloge stavljanja na raspolaganje ili utvrđivanja otkaznoga roka, omogućiti izjašnjenje i sve potrebno navesti u zapisniku, pa i to ... , rješenje donosi čelnik tijela. Tijek roka raspolaganja/otkaznoga roka Člankom 106. stavkom 1. i 2. ZSN-a, propisano je da se na dužinu i tijek roka

11

Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora

Datum objave: 25.9.2012

razlikuje se od otkaza s prihvaćanjem ponude po tome što u prvom slučaju radniku po isteku otkaznog roka kod redovitog otkaza odnosno uručenjem odluke o otkazu kod izvanrednog otkaza radni odnos prestaje uz pravo na otkazni rok i otpremninu ako mu temeljem te vrste otkaza ta prava inače pripadaju, a u drugom slučaju radni odnos se nastavlja bez postojanja prava na otkazni rok i otpremninu. Utvrdi li se u sudskom postupku da je otkaz bio nedopušten ... prestaje, kao što je to prethodno već istaknuto, ima pravo na otkazni rok i otpremninu (Kad je radnik istovremeno prihvatio ponudu navedenu u odluci o otkazu

12

Zakup i najam nekretnina ili prostorija u stečaju

Datum objave: 19.1.2017

ugovora o zakupu na neodređeno vrijeme ugovara i duljina otkaznog roka. U tom slučaju takav ugovor prestaje otkazom, uz poštivanje otkaznog roka. 10 U ... , najmodavac može otkazati ugovor. Najmodavac može otkazati ugovor o najmu bez pridržavanja otkaznog roka ako je najmoprimac dva uzastopna roka u zakašnjenju s ... drugoj poštujući određeni otkazni rok. Otkaz ugovora o najmu nekretnine daje se u pisanom obliku. III. Najamni i zakupni odnosi u stečaju III.1 ... zakupnik, stečajni upravitelj može otkazati bez obzira na ugovoreno trajanje, pridržavajući se zakonskoga otkaznog roka. Međutim, stečajni dužnik kao

13

Nezadovoljavanje radnika na probnom radu u školi kao razlog otkaza ugovora o radu

Datum objave: 1.12.2015

radu. Zakonom o radu propisan je otkazni rok od najmanje sedam dana, što znači da poslodavac i radnik mogu ugovoriti i duže trajanje otkaznog roka. Obzirom da se odredba članka 121. Zakona o radu ne primjenjuje na ovu vrstu otkaza, otkazni rok od najmanje sedam dana neće se prekidati za vrijeme trudnoće ... o otkazu mora biti u pisanom obliku, obrazložena i dostavljena prema odredbama propisanim za dostavu pismena, obzirom da otkazni rok počinje teći danom ... probnom radu predstavlja posebno opravdan razlog za otkaz ugovora o radu. Ravnatelj može otkazati i bez čekanja isteka probnog roka, a ugovor može otkazati

14

Opravdani razlozi i zakonske obveze poslodavca kod poslovno uvjetovanog otkaza

Datum objave: 9.3.2017

ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: 1) ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih ... poslovno uvjetovani otkaz (najčešće iz organizacijskih razloga), još prije isteka otkaznog roka po odluci o poslovno uvjetovanom otkazu kod poslodavca pojavi ... radnik i tijekom otkaznog roka nalazi u radnom odnosu kod istog poslodavca. Stoga, a s obzirom da se takva situacija pojavljuje upravo tijekom otkaznog roka, po odluci o poslovno uvjetovanom otkazu, za poslodavca bi bilo oportuno da prije isteka otkaznog roka radniku ponudi odluku o otkazu s ponudom

15

Različiti razlozi i oblici izvanrednog otkaza prema Zakonu o radu i pretežitoj praksi

Datum objave: 22.3.2016

ugovora o radu, bez obveze poštivanja otkaznog roka, sukladno članku 116. Zakona o radu (Narodne novine br. 93/14), izvanredni otkaz može se dati samo ako ... za vrijeme otkaznog roka Nakon redovnog poslovno uvjetovanog otkaza s pravom na otpremninu može se vrlo lako dogoditi da radnik najčešće emotivno i osobno pogođen otkazom odbije odraditi otkazni rok iako je pozvan da ga odradi. Međutim, takvo postupanje otvara nove pravne mogućnosti za poslodavca odnosno može izazvati određene neželjene posljedice za radnika koji se nalazi u toj situaciji. Sukladno odredbi članka 116. Zakona o radu za vrijeme otkaznoga roka

16

Menadžeri u svjetlu novog Zakona o radu

Datum objave: 2.11.2016

ne primjenjuju odredbe o ugovoru o radu na određeno vrijeme, prestanku ugovora o radu, otkaznom roku i otpremnini. Najčešće su menadžeri u smislu ... o radu o prestanku ugovora o radu, ugovoru o radu na određeno vrijeme, otkaznom roku i otpremnini. Naime, u praksi se često razni ugovori za razna radna ... , prestanku ugovora o radu, otkaznom roku i otpremnini. Na takve ugovore, koji nisu menadžerski u smislu Zakona o radu, primjenjuju se sve ugovorene odredbe ... ugovora o radu, otkaznom roku i otpremnini. Naime, poslodavac i radnik ne mogu ugovoriti uvjete rada koji su za radnika nepovoljniji od uvjeta određenih

17

Program zbrinjavanja viška radnika prema novom Zakonu o radu – II. dio

Datum objave: 29.11.2010

može niti započeti postupak otkaza ugovora o radu nego tek po proteku roka odgode počinje teći postupak otkaza (na primjer otkazni rok). 6. Otkazivanje ... otkaza te prava s osnova godišnjih odmora i otpremnine kao i otkazni rok. Naime, poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu uvijek je redovni otkaz i prilikom otkazivanja mora se navesti otkazni rok u kojem se ugovor otkazuje. Taj otkazni rok ovisi o dužini trajanja ugovora o radu koji se otkazuje. Odluka ... , o broju i vrsti radnika koji će vjerojatno biti obuhvaćeni te o roku u kojem namjerava otkazati ugovore o radu. To poslodavac čini u pisanom obliku pa je u

18

Postupanje radnika kod otkaza ugovora o radu - poseban osvrt na izvanredno otkazivanje ugovora o radu od strane poslodavca i zaštita prava radnika

Datum objave: 7.1.2020

propisani ili ugovoreni otkazni rok, ako za to ima opravdani razlog. Drugim riječima, poslodavac ne može redovno otkazati ugovor o radu bez navođenja ... razloga za otkaz) i zakonita (poštivanje propisanog postupka za otkaz). Nadalje, vezano uz pitanje otkaznog roka, dužina otkaznog roka načelno je jednaka za radnika i poslodavca. Duljina otkaznog roka ovisi o vremenu koje je radnik proveo na radu kod poslodavca, a najmanje trajanje otkaznih rokova je propisano u čl. 122. st. 1. ZOR-a. Iznimno, kada radnik otkazuje ugovor o radu, otkazni rok može trajati najdulje mjesec dana ako za to postoji opravdan razlog. U

19

Pregled važnijih novina u novom Zakonu o radu

Datum objave: 2.9.2014

na navedene osobe ne odnose odredbe Zakon o radu o ugovoru o radu na određeno vrijeme, prestanku ugovora o radu, ali isto tako niti o otkaznom roku ... skrivljenog ponašanja, poslodavac nema tu obvezu. Ono što je isto tako važno je da se pri određivanju otkaznoga roka i otpremnine, razdoblje koje je radnik ... novoj odredbi poslodavac ima tu istu mogućnost, ali samo ako je radnik primao plaću veću od prosječne plaće u Republici Hrvatskoj. Otkazni rok - članak 121. Prema novim odredbama otkazni rok, kao i do sada ne teče za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s

20

Dvojbe u primjeni instituta otpremnine

Datum objave: 1.11.2006

stajalištu Vrhovnog suda Republike Hrvatske, visina otpremnine utvrđuje se na dan isteka otkaznog roka, a ne na dan uručenja odluke o otkazu, odnosno visina se utvrđuje prema plaći koju je radnik ostvario do prestanka ugovora o radu, odnosno isteka otkaznog roka, a ne onoj koju je ostvario do uručenja odluke ... radnog staža koju radnik ima uključujući i otkazni rok. Stoga, napuni li radnik tijekom trajanja otkaznog roka još jednu godinu staža kod poslodavca, što se dešava ako se radniku otkazni rok produži npr. bolovanjem, ima pravo na otpremninu i za tu godinu radnog staža. Još jedno pitanje na koje je sudska

21

Probni rad

Datum objave: 3.4.2012

krenuti od odredbe koja probni rad regulira, a prema kojoj kod probnog rada otkazni rok iznosi najmanje sedam dana. Naime, kako je otkazni rok predviđen ... mjeseci ili kraće. Tada je bio dužan poštivati samo propisani ili ugovoreni otkazni rok (U praksi je aktualna i dilema trebaju li se započeti postupci ... svakog drugog redovitog otkaza odraditi otkazni rok (u ovom slučaju od tjedan dana) jer zakonom nije isključena ta obveza kad je radnik u pitanju (Kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu može se odrediti kraći otkazni rok za radnika nego za poslodavca za slučaj kada radnik otkazuje ugovor o radu. Dakle

22

Odluka o izvanrednom otkazu – opravdani razlozi, sadržajne i formalne značajke, 2. dio

Datum objave: 1.12.2009

ugovor o radu otkazuje. Odredbe stavaka 4. i 5. istog članka ne primjenjuju se kod izvanrednog otkaza jer je otkazni rok obavezan samo kod redovnog otkaza ugovora o radu sukladno odredbama članka 106. ZR-a. (To ne znači da teoretski posebnim ugovornim odredbama otkazni rok ne bi mogao primjerice biti predviđen ... sadržaj Rok za donošenje odluke Ovo je normativna specifičnost izvanrednog otkaza, na koju posebice treba obratiti pažnju. Naime, u pitanju je rok od 15 dana unutar kojega se treba donijeti odluka o izvanrednom otkazu. Taj rok zapravo počinje teći od dana saznanja za činjenicu na kojoj se otkaz temelji

23

Primjena Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj samoupravi

Datum objave: 1.9.2008

trajanja ne teče otkazni rok, na način uređen u članku 111.(118.) Zakona o radu. 9. Sastav povjerenstva za provedbu natječaja Može li pročelnik upravnog ... . ZSN-a primjenu možebitne povoljnije odredbe kolektivnog ugovora o dužini otkaznog roka? - Navedenom odredbom ZSN-a propisano je da se na dužinu roka raspolaganja primjenjuju opći propisi o radu koji se odnose na dužinu otkaznog roka. U članku 113.(120.) Zakona o radu regulirano je najmanje trajanje otkaznog ... o dužini otkaznog roka, ako su za službenike i namještenike povoljnije od odredaba članka 113.(120.) Zakona o radu. 14. Prednost pri rasporedu kod

24

Kretanje u službi i prestanak službe

Datum objave: 1.10.2008

se na dužinu i tijek roka raspolaganja primjenjuju opći propisi o radu koji se odnose na dužinu i tijek otkaznog roka. Sukladno prethodnom, u ... službenika Petra Petrića, donosi RJEŠENJE PETRU PETRIĆU, pročelniku Ureda Općine, utvrđuje se otkazni rok od mjesec dana te mu istekom otkaznog roka služba ... temelju pisanog otkaza kojeg podnese službenik te da služba prestaje istekom otkaznog roka od mjesec dana. Stoga je riješeno kao u izreci. UPUTA O PRAVNOM ... /91 i 103/96 – Odluka USRH). UPUTA O PRAVNOM LIJEKU: Protiv ovog rješenja stranka može izjaviti žalbu gradonačelniku Grada (...) u roku od 15 dana od

25

PRAVILNIK O RADU

Datum objave: 1.11.2004

odredbe pravilnika o radu. Tako je moguće da se u vezi s uglavcima o trajanju plaćenog godišnjeg odmora, otkaznim rokovima, plaći i trajanjem redovitog ... odnositi na pitanja o trajanju plaćenog godišnjeg odmora, otkaznim rokovima, plaći i trajanjem redovitog radnog dana ili tjedna, ali u vezi s kojim sve ... plaćenog godišnjeg odmora, otkaznim rokovima, plaći i trajanjem redovitog radnog tjedna može se uputiti na odredbe pravilnika o radu. U pisanom ugovoru ... , odnosno izdavanja potvrde, načinu određivanja trajanja toga odmora, 7. otkaznim rokovima kojih se mora pridržavati radnik, odnosno poslodavac, a u slučaju

26

Poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu većem broju radnika

Datum objave: 7.4.2010

znači da poslodavac može započeti postupak otkazivanja ugovora o radu (tako da počinje teći otkazni rok), ali isti postupak ne može završiti dok ne ... otkaza ugovora o radu nego tek po proteku roka odgode počinje teći postupak otkaza (na primjer otkazni rok). 4. Otkazivanje ugovora o radu Kada utvrdi da ... s osnova godišnjih odmora i otpremnine kao i otkazni rok. Naime, poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu uvijek je redovni otkaz ugovora o radu i prilikom otkazivanja mora se navesti otkazni rok u kojem se ugovor otkazuje. Taj otkazni rok ovisi o dužini trajanja ugovora o radu koji se otkazuje. Odluka

27

Prestanak višegodišnjeg ugovora o osiguranju imovine

Datum objave: 7.7.2016

, svaka strana može nakon proteka toga roka, uz otkazni rok od šest mjeseci, pisano izjaviti drugoj strani da otkazuje ugovor. Dakle, pravo na otkaz imali ... dulje od pet godina). Pri tome je ugovaratelj osiguranja (ili osiguratelj ako on otkazuje ugovor) dužan poštovati otkazni rok u trajanju od 6 mjeseci ... i prije isteka roka od pet godina, ili da se prizna kraći otkazni rok (Slavnić, Jovanović, 2008, 13; Mrkšić, et. al., 2014, 193). U praksi, u uvjetima ... . 2). Duljina otkaznog roka prepuštena je ugovornim stranama, ali ne može biti dulji od tri mjeseca niti kraći od mjesec dana, te mora biti isti za obje

28

Pravo na isplatu otpremnine

Datum objave: 8.3.2012

ovisno o godinama staža kod istog poslodavca, a da se konačan broj tih godina utvrđuje tek nakon isteka otkaznog roka i da je moguć prekid otkaznog roka ... skrivljenog ponašanja. Visina otpremnine utvrđuje se s obzirom na duljinu radnog staža koju radnik ima uključujući i otkazni rok. Tako, napuni li radnik još jednu godinu staža kod poslodavca tijekom trajanja otkaznog roka, on ima pravo na otpremninu i za tu godinu radnog staža (Odluka Vrhovnog suda RH poslovni ... otpremnine utvrđuje se na dan isteka otkaznog roka, a ne na dan uručenja otkaza, odnosno visina se utvrđuje prema plaći koju je radnik ostvario do prestanka

29

Zakonska zabrana natjecanja radnika s poslodavcem

Datum objave: 18.10.2012

ili ugovorenog otkaznog roka koji inače vrijedi za konkretni ugovor o radu (s obzirom na pravnu prirodu zakonske zabrane natjecanja, u ovom slučaju ne treba primjenjivati odredbe Zakona o radu o prekidu tijeka otkaznog roka, tim više što Zakon o radu ne određuje primjenu ostalih pravila vezanih uz otkazni rok već samo duljinu trajanja). Dakle, ovisno o tome koliko traje otkazni rok prema ugovoru o radu ili prema Zakonu o radu, toliko treba trajati ... u trenutku kada njegov radni odnos kod nekog poslodavca bude okončan, neovisno o načinu na koji je okončan. No, ona traje i za vrijeme otkaznog roka

30

Prijenos ugovora o radu na novog poslodavca

Datum objave: 23.9.2010

, zahvaljujući ovakvom normativnom rješenju, zadržava sva prava i u svezi s otkazom ugovora o radu, otkaznim rokovima i otpremninom, a na novog poslodavca se ... , prijeteći pri tome kako će im novi poslodavac ionako dati otkaz, ali će tada izgubiti pravo na otpremninu, otkazni rok i slično. Radnici uglavnom takve ... ) posljednju riječ trebala bi imati sudska praksa koja bi otkazne razloge, kod kojih postoje indikacije nedopuštenosti jer je mogući pravi razlog izbjegavanje

31

Forma sporazuma o prestanku ugovora o radu

Datum objave: 1.11.2006

obrazlaganje, niti dokazivanje) razloga za prestanak, već je dovoljna suglasnost volja obiju ugovornih strana; - nema otkaznog roka; - nema potrebe ... nekog od „ne-otkaznih“ temelja za vrijeme otkaznog roka. Po naravi stvari, sporazumni prestanak, ukoliko je ugovoren, redovito će biti posljednji u ... ponuđenik primio izjavu o povlačenju prije primitka ponude ili istodobno s njom. Dokad ponuda obvezuje Članak 258. (1) Ponuda u kojoj je određen rok za njezin prihvat obvezuje ponuditelja do isteka toga roka. (2) Ako je ponuditelj u pismu ili brzojavu odredio rok za prihvat, smatrat će se da je taj rok

32

Primjena odredbi članka 115. stavka 2. i 3. Zakona o radu o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu u odnosu na podružnice inozemnih osnivača u Republici Hrvatskoj

Datum objave: 17.12.2019

i za istog konkretnog radnika. Tako je primjerice moguće da radniku bude otkazan ugovor o radu uz otkazni rok, u tijeku kojega nastupi smrt toga radnika. Kako je radnik tijekom trajanja otkaznog roka i dalje u radnom odnosu, nastup smrti u tom slučaju predstavlja relevantan modalitet prestanka ugovora o radu. Stoga, kada radnik umre tijekom otkaznog roka, ugovor o radu prestaje smrću a ne otkazom, te njegovi nasljednici nemaju pravo na isplatu otpremnine. 8 ... ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: 1) ako prestane potreba za obavljanjem

33

Ugovor o trgovinskom zastupanju

Datum objave: 29.11.2011

strani pisanom obaviješću. Dužina otkaznog roka ovisna je o trajanju ugovora i iznosi po mjesec dana za svaku započetu godinu trajanja ugovora, ali ako je ugovor trajao duže od 5 godina, onda otkazni rok iznosi 6 mjeseci. Ako nije drukčije ugovoreno, otkazni rok započinje teći prvi dan mjeseca koji slijedi ... neispunjenja ugovorne obveze druge strane ili zbog promijenjenih okolnosti, svaka strana može raskinuti ugovor na neodređeno vrijeme bez otkaznog roka, odnosno ... potrebne za ispunjenje njegovih obveza iz ugovora, također ga je u razumnom roku dužan obavijestiti o prihvatu ili odbijanju ponude kao i neispunjenju

34

Takozvana konačnost odluke o otkazu ugovora o radu

Datum objave: 12.10.2017

osporavala odluku tuženika … isključivo u dijelu koji se odnosi na trajanje otkaznog roka i visinu otpremnine, a ne osporavajući tu odluku u dijelu koji se odnosi na sam otkaz ugovora o radu, zbog čega je i sudsku zaštitu zatražila samo glede trajanja otkaznog roka i visine otpremnine, je odluka tuženika ... je u tom dijelu Odluka o otkazu postala konačna. Međutim, sastavni dio Odluke je i otkazni rok te pravo na otpremninu. Ta prava ne postoje samostalno ... ). Prema tome, ako radnik pobija odluku o otkazu zbog toga što mu nije u skladu sa zakonom određen otkazni rok ili otpremnina, on time pobija samu odluku

35

Određeni pravni aspekti prava radnika na godišnji odmor

Datum objave: 1.11.2004

pravo na otkazni rok. Također, ne treba zaboraviti da otkazni rok ne teče za vrijeme trudnoće, korištenja porodnog dopusta, privremene nesposobnosti ... druge strane, kod redovitog otkaza gdje radni odnos prestaje nakon isteka otkaznog roka, čije unaprijed utvrđeno trajanje može biti prekinuto zbog ... . srpnja, pa radniku, uza sve to, otkazni rok još bude prekinut zbog bolesti, pa mu radni odnos stvarno prestane poslije 1. srpnja, mišljenja smo da bi se

36

Ugovor o licenciji u farmaceutskoj industriji

Datum objave: 29.7.2021

ugovorna strana može dati drugoj, poštujući otkazni rok. Nije li otkazni rok predviđen ugovorom, primjenjuje se zakonski otkazni rok od šest mjeseci i za davatelja i za stjecatelja licencije. Ugovorom se mogu odrediti drugi rokovi otkaza, a u korist stjecatelja može se ugovoriti da određeno vrijeme nakon ... predaju predmeta u određenom roku. Nije riječ o fizičkoj predaji u doslovnom smislu riječi, nego o nizu radnji koje stjecatelju objektivno omogućuju preuzimanje i korištenje predmeta licencije. Ako je rok utvrđen ugovorom, predaja se mora izvršiti u tom roku, a ako roka nema obveze dospijevaju odmah nakon

37

Menadžerski ugovori

Datum objave: 31.8.2010

, predviđa se ugovoreni otkazni rok (koji može biti kraći ili duži od otkaznog roka predviđenog Zakonom o radu). U otkaznom roku mogu se smanjiti određena ... primanja. Ukoliko se direktor ne složi s takvim smanjenjem, može raskinuti ugovor jednostranom izjavom s krajem narednog tromjesečja i uz otkazni rok od 6 ... menadžerskog ugovora Menadžerski ugovor može prestati istekom roka na koji je zaključen. U praksi se članovi uprave biraju na 4 godine. Ako nadzorni odbor ne produži mandat predsjedniku uprave ili kojem drugom menadžeru, istekom tog roka na koji je ugovor zaključen, ugovor prestaje. Drugi slučaj kada može

38

Zastara potraživanja iz radnog odnosa

Datum objave: 10.7.2012

otkaznog roka i da je moguć prekid otkaznog roka, ispravniji je stav da otpremnina dospijeva tek nakon prestanka ugovora o radu. No, kad je pravo na ... nepostojanja izričite zakonske odredbe, postojale su dileme o tome u kojem su roku potraživanja iz radnog odnosa zastarijevala, dok danas takvih dilema više nema ... kojemu je u ovom slučaju vrijedio opći zastarni rok od pet godina (članak 225. Zakona o obveznim odnosima). Sudska praksa o ovom je pitanju zauzela stav da ... inače predviđa kraći rok zastare. Međutim, sve povremene tražbine koje proistječu iz takvih odluka ili nagodbe, odnosno javnobilježničkog akta

39

Osnove prestanka ugovora o radu

Datum objave: 13.12.2011

, mora odraditi ugovoreni ili zakonski otkazni rok i tek po isteku tog roka prestaje mu radni odnos. U suprotnom, poslodavac može od radnika tražiti naknadu pretrpljene štete zbog činjenice da nije poštovan otkazni rok. Vrlo je bitno ovdje odgovoriti i na pitanje koliko dugo radnik treba raditi da bi se ... ), omogući li poslodavac radniku korištenje godišnjeg odmora nakon isteka ugovora o radu na određeno vrijeme te mu prizna otkazni rok (iako nije bio dužan priznati otkazni rok) ne može se smatrati da je došlo do zasnivanja radnog odnosa na neodređeno vrijeme (odluka Vrhovnog suda Republike Hrvatske poslovni

40

pravo na otpremninu u dvostrukom iznosu

Datum objave: 1.8.2008

, koji podrazumijeva otkazni rok i otpremninu, a uzimajući u obzir odredbu o dvostrukoj otpremnini, za zaključiti je da pravo na dvostruku otpremninu ima ... . U postupku je utvrđeno da prema pobijanoj Odluci o otkazu ugovora o radu, tužitelju prestaje radni odnos kod tuženika protekom otkaznog roka koji iznosi šest mjeseci. Kako je tužitelj u vrijeme donošenja sporne odluke o otkazu ugovora o radu pa nadalje neprekidno bio na bolovanju, otkazni rok nije mu ... . st. 1. ZR tužitelju je pravilno isplaćena otpremnina po čl. 118. ZR. S obzirom da je odlukom o otkazu od 2. lipnja 1997. određen otkazni rok od šest

41

Prodaja i zakup poslovnog prostora u vlasništvu lokalnih jedinica prema novom Zakonu o zakupu i kupoprodaji poslovnog prostora

Datum objave: 2.2.2012

sadržavati odredbe o prestanku ugovora, posebno o otkazu i otkaznim rokovima, niti o rokovima plaćanja zakupnine. Člankom 16. stavkom 2. Zakona propisan je rok ... otkazom, s time da ukoliko otkazni rok nije utvrđen ugovorom, otkazni rok iznosi 30 dana (ranije 3 mjeseca). Za rješavanje spora između zakupodavca ... i područne (regionalne) samouprave, osim ako je sukladno posebnim propisima odobrena odgoda plaćanja navedenih obveza, pod uvjetom da se poštuju rokovi ... , djelatnost koja će se u poslovnom prostoru obavljati, odredbe o korištenju zajedničkih uređaja i prostorija u zgradi, rok predaje poslovnog prostora zakupniku

42

Istek vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme

Datum objave: 10.1.2012

istekom vremena na koje je sklopljen već bi prestao otkazom, a otkaz uključuje pravo radnika na otkazni rok i otpremninu koja prava nisu sukladna pravnoj ... vrijeme te mu prizna otkazni rok (iako nije bio dužan priznati otkazni rok), ne može se smatrati da je došlo do zasnivanja radnog odnosa na neodređeno ... tražiti da sudska odluka nadomjesti potvrdu o sklopljenom ugovoru o radu. Izrekom presude poslodavcu bi se naložilo da u određenom roku izda odgovarajuću ... na posao uz isplatu svih onih novčanih tražbina koje mu po osnovi (nezakonito) otkazanog ugovora o radu pripadaju. Međutim, u praksi se rjeđe događa

43

Ukidanje upravnog tijela u lokalnoj jedinici

Datum objave: 18.12.2009

USRH ), prema kojoj otkazni rok počinje teći od dana dostave otkaza. e) Rješenja o rasporedu na preuzetih službenika radna mjesta, odnosno o njihovom ... za vrijeme trajanja raspolaganja (članak 107.); - premještaj za vrijeme raspolaganja (članak 108.); - prestanak službe po sili zakona istekom roka raspolaganja ... tijelo kojem se službenik stavlja na raspolaganje. Stoga je u rješenju dovoljno navesti izričaj „stavlja se na raspolaganje“. d) Kada počinje teći rok raspolaganja službenika kojeg nije moguće rasporediti? U članku 103. stavak 4. ZSN-a propisan je rok za donošenje rješenja o stavljanju na raspolaganje (dva

44

Primjena Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj samoupravi – ogledni primjeri

Datum objave: 1.9.2008

raspolaganja primjenjuju opći propisi o radu koji se odnose na dužinu i tijek otkaznog roka. Sukladno prethodnom, u predmetnom je slučaju valjalo primijeniti ... ., br. 86/08), postupajući po otkazu službenika Petra Petrića, donosi RJEŠENJE PETRU PETRIĆU, pročelniku Ureda Općine, utvrđuje se otkazni rok od mjesec ... je da služba može prestati na temelju pisanog otkaza kojeg podnese službenik te da služba prestaje istekom otkaznog roka od mjesec dana. Stoga je ... . 2. Imenovanoj se utvrđuje probni rad u trajanju od tri mjeseca. 3. Imenovana je dužna položiti državni stručni ispit u roku od godine dana od prijma

45

Godišnji odmor - 1. dio

Datum objave: 30.4.2013

se niti dani plaćenog dopusta niti dani otkaznog roka. Kada tijekom otkaznog roka (zbog produženja trajanja radnog odnosa uslijed otkaznog roka ... drugoga zakonom određenoga opravdanog razloga, to vrijeme ubraja se u rok od 6 mjeseci. Dogodi li se da netko tijekom trajanja godišnjeg odmora otvori ... prekida rada koji ne prekida tijek roka za stjecanje prava na godišnji odmor bio bi npr. neplaćeni dopust, prekid rada zbog nepoduzmanja mjera ... mjesec dana rada u sljedećim slučajevima: 1) ako u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos, zbog neispunjenja šestomjesečnog roka neprekidnog

46

Novi Zakon o državnim službenicima (ocjenjivanje i drugi važni instituti službeničkog prava)

Datum objave: 29.2.2024

opći propisi o radu koji se odnose na dužinu i tijek otkaznog roka. Za određivanje dužine raspolaganja računa se neprekidni radni staž u državnim ... dužinu otkaznog roka, znači da se primjenjuju odredbe članka 122. Zakona o radu, kojima je propisano trajanje otkaznog roka ovisno o trajanju neprekidnog ... se odnose na tijek otkaznog roka, znači da se primjenjuju odredbe članka 121. stavaka 3. - 8. Zakona o radu, kojima je propisano kada teče ili ne teče otkazni rok. U rješenju o stavljanju službenika na raspolaganje ne može se utvrditi točan dan isteka roka raspolaganja, a time ni dan prestanka službe

47

OTKAZ ZBOG SKRIVLJENOG PONAŠANJA RADNIKA

Datum objave: 1.2.2008

ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja broj 10/2007 od 15.rujna 2007., kojom mi je otkazan ugovor o radu broj 108/2002. sklopljen 19. prosinca 2002 ... nakon toga brišu. Budući da mi je pisano upozorenje izrečeno 20. srpnja 2006., a ugovor o radu otkazan 15. rujna 2007., poslodavac odluku o otkazu nije

48

Izmjene i dopune Zakona o radu na području ugovora o radu na određeno vrijeme i njihov utjecaj na postojeće ugovore

Datum objave: 2.7.2013

, a otkaz uključuje pravo radnika na otkazni rok i otpremninu koja prava nisu sukladna pravnoj prirodi ugovora o radu na određeno vrijeme. Stranke su u ... nakon isteka ugovora o radu na određeno vrijeme te mu prizna otkazni rok (iako nije bio dužan priznati otkazni rok) ne može se smatrati da je došlo do ... , za zasnivanje radnog odnosa čiji je prestanak bio unaprijed utvrđen objektivnim razlozima koji su bili opravdani: a) rokom, b) izvršenjem određenog posla ili c ... koji su opravdani rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja“ sada je upotrijebljena formulacija „na određeno vrijeme koje je

49

Prestanak ugovora o radu temeljem sporazuma o prestanku ugovora o radu

Datum objave: 7.11.2017

ugovor o radu. Tako, npr. poslodavac može tijekom otkaznog roka donijeti odluku o izvanrednom otkazu ugovor o radu. Isto je i s ugovorom o radu nakon što ... o radu tijekom otkaznog roka sklopiti sporazum o prestanku ugovora o radu. U tom slučaju osnova prestanka ugovora o radu nije otkaz nego sporazum i radniku ... cilju skraćivanja otkaznog roka, a kako bi ona mogla otići u prijevremenu mirovinu, pri čemu nije od značaja što je sporazum formulirao tuženik, a kada je ... primitka ponude ili istodobno s njom. Prema članku 258. Zakona o obveznim odnosima, ponuda u kojoj je određen rok za njezin prihvat obvezuje ponuditelja do

50

Glavni oblici mobbinga i zaštita radnika u predsudskom postupku pred poslodavcem

Datum objave: 7.7.2010

otkazni rok i dr.) - iracionalno (emotivno motivirano) zlostavljanje – utemeljeno na problematičnim aspektima ličnosti zlostavljača koji uslijed vlastitih

LEXI istraživanje