Stručni članci

1

Smisao odredbe članka 106. stavka 2. Zakona o radu

Datum objave: 1.4.2006

radnika prije poslovno ili osobno uvjetovanog otkaza ugovora o radu? Četvrto, ako je kriterij kod odgovora na treće pitanje kvalificiranost radnika ... . Zakona o radu. Pri odlučivanju o poslovno i osobno uvjetovanom otkazu poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika (čl. 106. st. 3). Poslovni ili osobno uvjetovani otkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može obrazovati ili osposobiti ... svih radnika koji se nađu u situaciji mogućega poslovno ili osobno uvjetovanog otkaza sadržana je u čl. 106. st. 2, 4, 7. i 8. (potonja dva stavka odnose

2

Opravdani razlozi i zakonske obveze poslodavca kod poslovno uvjetovanog otkaza

Datum objave: 9.3.2017

poslodavcima značajno olakšano donošenje zakonitih i dopuštenih odluka o otkazu, i to kako kod redovitog poslovno uvjetovanog otkaza, tako i kod redovitog osobno ... Zakona o radu stavkom 4. toga članka bilo dodatno propisano da je poslovno ili osobno uvjetovani otkaz dopušten samo ako poslodavac ne može osposobiti ... za rad na nekim drugim poslovima. Iako se možda u praksi još nije u većoj mjeri pojavila problematika nove regulacije poslovno i osobno uvjetovanog otkaza ... , a odnose se na poslovno i osobno uvjetovani otkaz prema članku 115. novoga Zakona o radu u odnosu na članak 107. prijašnjeg Zakona o radu. Naime

3

Reforma sustava otpremnina

Datum objave: 13.2.2014

radnog odnosa temeljem poslovno ili osobno uvjetovanog otkaza, dok primjerice otpremnina zbog odlaska u mirovinu može biti propisana drugi aktima jer je ... redovnog, poslovno ili osobno uvjetovanog otkaza Poslodavac radniku daje poslovno uvjetovani otkaz ako je kod njega došlo do gospodarskih ili tehničkih poteškoća odnosno reorganizacije, uslijed kojih radniku nije u mogućnosti osigurati drugo radno mjesto. Osobno uvjetovan otkaz daje poslodavac kada radnik ... otkazuje iz razloga uvjetovanih ponašanjem radnika. Sasvim je sigurno da pod tu definiciju spadaju poslovno i osobno uvjetovan otkazu radu, međutim

4

Kriteriji za odlučivanje o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu u sudskoj praksi

Datum objave: 19.1.2017

o otkazu ugovora o radu propisivao sljedeće: prema članku 107. Zakona o radu poslovno i osobno uvjetovani otkaz bio je dopušten: - samo ako poslodavac nije ... - pod uvjetom da je poslodavac pri odlučivanju o poslovno i osobno uvjetovanom otkazu, vodio računa o trajanju radnog odnosa, starosti, invalidnosti ... i sadašnjeg uređenja: za razliku od uređenja koje je važilo zaključno do 7. kolovoza 2014., sada za valjanost odluke o poslovno i osobno uvjetovanom otkazu više ... Kriteriji za odlučivanje o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu u sudskoj praksi 1. Uvod Jedna od vrlo nepopularnih, ali vrlo prisutnih

5

Aktualnosti kod otkaza ugovora o radu – 1. dio

Datum objave: 8.11.2012

poslovno i osobno uvjetovanog otkaza Potrebno je istaknuti da je otkaz ugovora o radu dopušten samo kao krajnje sredstvo (ultima ratio), odnosno ako se radi ... obrađujemo prvenstveno kroz aktualnu sudsku praksu. 1.2. Poslovno uvjetovani otkaz 1.2.1. Gospodarski razlozi Za gospodarske razloge možemo reći da su to ... poslova koji ti radnici trebaju obaviti („Pretpostavka za poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu jest smanjenje obima poslova, koje mora biti takovo da ... .). Posljedica je poslovno uvjetovani otkaz zbog gospodarskih razloga. Nadalje, osim što dolazi do navedenog nesrazmjera, poslodavac ostvaruje manji prihod nego

6

Primjena odredbi članka 115. stavka 2. i 3. Zakona o radu o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu u odnosu na podružnice inozemnih osnivača u Republici Hrvatskoj

Datum objave: 17.12.2019

. Dakle, redoviti otkaz ugovor o radu kada ga daje poslodavaca može se klasificirati kao: a) poslovno uvjetovan otkaz; b) osobno uvjetovan otkaz; c ... poslovno ili osobno uvjetovani otkaz dopušten samo ako poslodavac ne može obrazovati ili osposobiti radnika za rad na nekim drugim poslovima, odnosno ako ... Primjena odredbi članka 115. stavka 2. i 3. Zakona o radu o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu u odnosu na podružnice inozemnih osnivača u ... podružnice inozemnog trgovačkog društva u Republici Hrvatskoj u svjetlu odredbi ZR-a o poslovno uvjetovanom otkazu ugovor ao radu. 2. Pravni status podružnica

7

Prestanak ugovora o radu i ostvarivanje prava i obveza iz radnog odnosa prema Zakonu o radu iz 2014.

Datum objave: 12.1.2016

i osobno uvjetovani otkaz Za razliku od dosadašnjeg Zakona o radu, ZR više ne propisuje da je poslovno (i osobno) uvjetovani otkaz dopušten samo pod uvjetom ... . 3 Zato sad poslodavac može radniku otkazati ugovor o radu poslovnim ili osobno uvjetovanim otkazom bez obzira na okolnost može li ili ne radnika ... odluka o poslovno (ili osobno) uvjetovanom otkazu, u radnom odnosu kod poslodavca nalazio još niz godina. Radnici bi otvaranjem bolovanja prekidali tijek ... bi radniku trebao dati redoviti poslovno uvjetovani otkaz. Radniku odnos na temelju tog otkaza prestaje istekom otkaznog roka (čl. 115. st. 1. ZR-a

8

Aktualnosti kod otkaza ugovora o radu – 2. dio

Datum objave: 5.12.2012

odlučivanja o poslovno i osobno uvjetovanom otkazu; trajanje radnog odnosa, starost, invalidnost i obvezama uzdržavanja koje terete radnika. Poslodavac je ... zbrinjavanja viška radnika? Poslodavac koji i nakon provedenog savjetovanja o zbrinjavanju viška radnika namjerava poslovno uvjetovanim otkazom otkazati ugovore ... devedeset dana, prestati ugovor o radu od kojih će najmanje petorici ugovor o radu prestati na temelju poslovno uvjetovanog otkaza, a preostali ugovori o radu ... , odluka nadležnog suda). U skladu s tim tumačenjem, ako je poslodavac utvrdio višak od dvadeset radnika od kojih će pet dobiti poslovno uvjetovani otkaz

9

Probni rad u svjetlu izmjena i dopuna Zakona o radu

Datum objave: 1.10.2013

poslodavac koji je otkazivao ugovor o radu koji je trajao šest mjeseci ili kraće) nije bio dužan kod poslovno i osobno uvjetovanog otkaza pokušati radnika ... nezadovoljavanja na probnom radu nije niti osobno niti poslovno uvjetovani otkaz niti je primjena tih odredbi izričito propisana, poslodavac nije dužan poštivati ... sudskim odlukama ugovor o radu tijekom probnog rada bilo je dopušteno otkazati i iz osobno uvjetovanih razloga (osobno uvjetovani otkaz) 6 koji je dopušten ... ) redovitim otkazom, otkazom uvjetovanim skrivljenim ponašanjem radnika. Iako će se u praksi rijetko pojaviti situacija da radnik koji po broju godina rada kod

10

Probni rad

Datum objave: 3.4.2012

mjeseci ili kraće) nije dužan kod poslovno i osobno uvjetovanog otkaza pokušati radnika zaposliti na nekim drugim poslovima, voditi računa o trajanju radnog ... razloga (osobno uvjetovani otkaz - odluka Županijskog suda u Zagrebu poslovni broj Gžr 11460/01 od 29. siječnja 2002. godine; u tom predmetu riječ je ... ugovor o radu otkazivalo iz osobno uvjetovanih razloga (samo "veliki") poslodavac kod te vrste otkaza u pravilu bi bio dužan pokušati radnika zaposliti na ... karakteristikama svodi na utvrđenje razloga za osobno uvjetovani otkaz. Stoga se odluka o tome je li radnik zadovoljio na probnom radu može donijeti istekom

11

Postupanje radnika kod otkaza ugovora o radu - poseban osvrt na izvanredno otkazivanje ugovora o radu od strane poslodavca i zaštita prava radnika

Datum objave: 7.1.2020

ugovora o radu od strane poslodavca: 1) poslovno uvjetovani otkaz - zbog gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga prestane potreba za obavljanje određenog posla, 2) osobno uvjetovani otkaz - situacija u kojoj radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog ... probnom radu. 2.1. Poslovno uvjetovani otkaz U situaciji kada poslodavac radniku otkaže ugovor o radu iz poslovno uvjetovanih razloga, ti razlozi moraju ... donošenja odluke o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu radniku mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje terete

12

Primjena kriterija za izbor radnika kojem će poslodavac dati poslovno uvjetovani otkaz

Datum objave: 15.5.2018

o poslovno i osobno uvjetovanom otkazu poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika, - onda je ... Primjena kriterija za izbor radnika kojem će poslodavac dati poslovno uvjetovani otkaz Uvod Prema odredbi članka 115. Zakona o radu (Narodne novine ... sudsku zaštitu vezano uz primjenu kriterija Radi smanjivanja rizika sudskog utvrđenja da neki poslovno uvjetovani otkaz nije dopušten poslodavci ponekad ... o redovitom otkazu ugovora o radu zbog poslovno uvjetovanih razloga samo navodi da je prednost dao kriteriju fleksibilnosti i kvaliteti rada radnika, no iz

13

Dvojbe u primjeni instituta otpremnine

Datum objave: 1.11.2006

poslovno i osobno uvjetovanog otkaza, a u slučaju izvanrednog otkaza, samo ako do njega nije došlo zbog skrivljenog ponašanja, već zbog druge osobito važne činjenice zbog koje nastavak radnog odnosa nije moguć (vezano uz pravo na otpremninu u slučaju izvanrednog otkaza, sudska praksa iznijela je zanimljivo ... nemogućnosti nadalje obavljati ugovorene poslove (radilo bi se o osobnom uvjetovanom otkazu). Osim navedenih, postoji još jedan bitni uvjet za isplatu dvostruke ... 125. Zakona o radu propisuje: „(1) Radnik kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnoga rada, osim ako se otkazuje iz razloga uvjetovanih

14

Kolektivni otkazi

Datum objave: 7.11.2013

pri odlučivanju o poslovno (i osobno) uvjetovanom otkazu mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti, invalidnosti i obvezama uzdržavanja koje ... Kolektivi otkazi 1. Kolektivno otkazivanje i program zbrinjavanja viška radnika Veći broj redovitih poslovno uvjetovanih otkaza danih u isto ili ... , ako će poslovno uvjetovanim otkazom otkazati ugovore najmanje petorici radnika, savjetovati se s radničkim vijećem u cilju otklanjanja potrebe ... poslovno uvjetovanim otkazom otkazati ugovore o radu u smislu odredbe članka 120. stavak 1. ZR-a, dužan je izraditi program zbrinjavanja viška radnika

15

Radna (ne)učinkovitost kao razlog za sankcioniranje radnika

Datum objave: 15.3.2018

tretman. U pravilu se zbog radne neučinkovitosti radnicima daje osobno uvjetovani otkaz. To stoga što se često zaključi da radnik nije u mogućnosti uredno ... kako osobno uvjetovani otkaz tako i otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika (čl. 107. st. 1. toč. 2. i 3. ZR-a) jer se ocjenjivanje stručnih ... ponekad ne. Ishod u pravilu ovisi o tome je li pogrešnom vrstom otkaza ugrožena pravna pozicija radnika. 4.1. Redoviti osobno uvjetovani umjesto redovitog/izvanrednog skrivljenog otkaza U sudskoj praksi zauzeto je stajalište da kada poslodavac radniku otkaže ugovor o radu osobno uvjetovanim otkazom, iako je

16

PRAVILNIK O RADU

Datum objave: 1.11.2004

organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz), - ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz), ili - ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika). Članak 95. Poslovno i osobno uvjetovani otkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim poslovima ili ako poslodavac ne može obrazovati ili osposobiti radnika za rad na nekim drugim poslovima. Članak 96. Pri odlučivanju o poslovno i osobno uvjetovanom otkazu, poslodavac mora voditi

17

Različiti razlozi i oblici izvanrednog otkaza prema Zakonu o radu i pretežitoj praksi

Datum objave: 22.3.2016

za vrijeme otkaznog roka Nakon redovnog poslovno uvjetovanog otkaza s pravom na otpremninu može se vrlo lako dogoditi da radnik najčešće emotivno i osobno ... višekratnih povreda poslodavcu preporučljivo pribjeći izricanju redovnog otkaza ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja koji nije uvjetovan nikakvim protekom roka od saznanja za povredu radne obveze niti je uvjetovan intenzitetom svake od tih povreda za sebe. Izvanredni otkaz bez povrede radne obveze ... članku 126. Zakona o radu, radnik nema pravo kada se radi o otkazu uvjetovanom ponašanjem radnika, kada je nastupila druga osobito važna činjenica zbog

18

Upozorenje na obveze iz radnog odnosa i dvojaki utjecaj odluke o upozorenju na radnika – 1. dio

Datum objave: 26.5.2011

poslove (trajna psihička ili fizička nemogućnost), poslodavcu preostaje takvom radniku izreći jedino osobno uvjetovani otkaz zbog trajne osobne nemogućnosti izvršavanja radnih obveza. Prema europskoj, njemačkoj pravnoj praksi, poslodavac može radniku izreći upozorenje, pa i donijeti odluku o osobno uvjetovanom skrivljenom otkazu zbog: a) Povrede radnih obveza na području osobnog obavljanja rada (Leistungsbereich) - poslodavac je ovlašten upozoriti radnika zbog svih ... ratio. Ovdje je važno osvrnuti se na ocjenu budućeg ponašanja radnika kod izvršavanja radnih obveza. Naime, za otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem

19

Poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu većem broju radnika

Datum objave: 7.4.2010

Zinka Bulka Poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu većem broju radnika - prema novom Zakonu o radu - Ugovor o radu može prestati smrću radnika ... ili organizacijskih razloga ( poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu ), nemogućnost radnika da uredno izvršava svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz ugovora o radu ) te ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika). 1. Poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu 1.1. Uvjeti za poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu Ugovorom o radu poslodavac i radnik

20

Primjena Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj samoupravi

Datum objave: 1.9.2008

. Prema članku 106.(113.) stavku 3. Zakona o radu, pri odlučivanju o poslovno i osobno uvjetovanom otkazu poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog

21

Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora

Datum objave: 25.9.2012

tužitelj, postoje organizacioni razlozi koji opravdavaju poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu - kakav je predmetni - u smislu čl. 113. st. 1. alineja 1 ... i izvanrednim otkazom. Pri odgovoru na pitanje treba uzeti u obzir pravnu prirodu obje vrsta otkaza. Redoviti otkaz ugovora o radu može biti poslovno, osobno ili skrivljenim ponašanjem uvjetovan pa po prirodi stvari s obzirom na pretpostavke koje se traže za dopuštenost te vrste otkaza, kod otkaza ugovora o radu s ... istim poslovima zaposli drugog radnika odnosno obvezi poslodavca da ponudi sklapanje ugovora o radu radniku kojem je otkazao iz poslovno uvjetovanih

22

Novčane tražbine u radnim odnosima i njihovo oporezivanje - 2. dio

Datum objave: 28.6.2013

nesamostalnog rada ne smatraju se iznosi što ih poslodavci isplaćuju svojim radnicima, i to: otpremnine zbog poslovno uvjetovanih otkaza i osobno uvjetovanih ... postavljeno je pitanje poreznog tretmana isplaćenog iznosa otpremnine zbog otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora koji je poslovno uvjetovan. Člankom 10. stavak ... o radu uređen je institut otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora. Slijedom toga, ako se ugovor o radu otkazuje s ponudom izmijenjenog ugovora kao poslovno uvjetovani otkaz ili osobno uvjetovani otkaz, isplaćena otpremnina do visine 6.400,00 kn za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca smatra se

23

Zdravstveno stanje radnika i privremena nesposobnost za rad kao faktori koji utječu na prava i obveze iz radnog odnosa

Datum objave: 14.9.2017

, poslodavac može radniku dati osobno uvjetovani otkaz. No, ako se i ne radi o takvim poslovima, ako radnik obavijesti o bolesti i ujedno smatra da zbog bolesti ne može obavljati ugovorene poslove, nakon nalaza i mišljenja ovlaštenog liječnika poslodavac bi također mogao radniku dati osobno uvjetovani otkaz ... o izvanrednom otkazu ugovora o radu.” - Vrhovni su RH, br. Revr-1471/10 od 14. prosinca 2011. 5. Osobno uvjetovani otkaz ugovora o radu zbog privremene ... ugovora o radu. Dakle, zbog toga što je radnik na bolovanju, ugovor o radu nije mu dopušteno otkazati, pa niti osobno uvjetovanim otkazom ugovora o radu

24

Pravo na isplatu otpremnine

Datum objave: 8.3.2012

otpremninu uključeno je kod poslovno uvjetovanog otkaza ugovora o radu te kod osobno uvjetovanog otkaza. S druge strane, otkaz uvjetovan skrivljenim ... sukladno tom programu prihvaća i ponudu naznačenu u odluci o otkazu da nastavi s radom kod drugog poslodavca (Odluka Vrhovnog suda RH poslovni broj Rev 3372 ... ugovora o radu, odnosno isteka otkaznog roka, a ne onoj koju je ostvario do uručenja odluke o otkazu (Odluka Vrhovnog suda Republike Hrvatske, poslovni broj ... Iris Gović Penić Pravo na isplatu otpremnine No, pod određenim pretpostavkama i izvanredni otkaz, koji se u pravilu daje upravo zbog razloga

25

Pravo na rad u fokusu Ustava i Konvencije - korištenje službenih komunikacijskih kanala tijekom radnog vremena

Datum objave: 25.6.2020

zaposlenima, jest poslovno uvjetovani otkaz. Poslovno uvjetovani otkaz daje poslodavac zaposleniku i to ako ima opravdani razlog, primjerice u slučaju ako kod ... /14, odluka od 6. rujna 2016., §§ 49. - 50.). 15 Uz poslovno uvjetovani otkaz i izvanredni otkaz ugovora o radu svakako je predmet i stručnih rasprava, ali i osobne zainteresiranosti radnika kojemu takav otkaz prijeti, ili mu je uručen, s obzirom na to da se razlozi za ovakav oblik otkaza u pravilu ... njegov poslodavac za potrebe rada poslovne prirode, što znači da poslodavac ima pravo otvoriti ih u odsustvu zaposlenika, osim ako su naznačene kao osobne

26

Otkazni rok po novom Zakonu o radu

Datum objave: 9.2.2016

kada je prihvatio tužbeni zahtjev u dijelu kojim tužitelj traži utvrđenje nedopuštenosti odluke o opozivu odluke o osobno uvjetovanom otkazu ugovora ... , isplatu otpremnine koja tužitelju pripada po osnovi osobno uvjetovanog otkaza ugovora o radu kao i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, a sve to ... : „Kraj nesporne činjenice da je odlukom tuženog o poslovno uvjetovanom otkazu Ugovora o radu tuženika od 31. ožujka 2009. jasno navedeno da se Ugovor ... , poslovni broj Revr 1399/09 od 21. travnja 2010. Dakle, iz ove posljednje odluke može se vidjeti da u otkazni rok nije ubrojan dan dostave odluke o otkazu

27

pravo na otpremninu u dvostrukom iznosu

Datum objave: 1.8.2008

otpremnine pozivom na prava koja ima zbog profesionalne bolesti «Između stranaka nije bilo sporno: - da je tužiteljici dan osobno uvjetovani otkaz na temelju ... 7. studenoga 2003. na temelju čl. 106. ZR-a – zbog poslovno uvjetovanog otkaza, jer mu tuženik kao invalidu rada nije našao mogućnosti zaposlenja na ... , može obavljati, izreći će se osobno uvjetovani otkaz s otkaznim rokom i dvostrukom otpremninom. Pravo na tu otpremninu nema radnik koji je odbio ... uvjetovanom otkazu). U slučaju otkaza, poslodavac takvoj kategoriji radnika s umanjenom radnom sposobnošću može otkazati samo uz prethodnu suglasnost radničkog

28

Početak, trajanje i prekid otkaznog roka

Datum objave: 2.11.2009

, pa tako u slučaju redovitog otkaza uvjetovanog skrivljenim ponašanjem radnika otkazni rok traje upola kraće nego što je to kod drugih vrsta redovitog otkaza (poslovno ili osobno uvjetovanog). Razumljiv razlog ovog posebno propisanog skraćivanja otkaznog roka iz stavka 3. članka 120. ZR-a jest upravo ... otkazu uvjetovanom skrivljenim ponašanjem radnika. Navedena odredba Zakona o radu u tim slučajevima razlikuje šest različitih obveznih minimalnih trajanja ... , jer odgađa učinke redovitog otkaza kroz određen vremenski period, a za čijeg trajanja radnik ima mogućnost pronaći novo zaposlenje odnosno poslodavac

29

Otkazni rok – tijek i zaštita prava prema Zakonu o radu

Datum objave: 21.4.2011

. Također, dužina otkaznog roka ovisi i o tome o kojem obliku redovitog otkaza se radi, pa tako u slučaju redovitog otkaza uvjetovanog skrivljenim ponašanjem radnika otkazni rok traje upola kraće nego što je to kod drugih vrsta redovitog otkaza (poslovno ili osobno uvjetovanog). Razumljiv razlog ovog posebno ... slučajevima kada redovito otkazuje poslodavac, a ne radi se o redovitom otkazu uvjetovanom skrivljenim ponašanjem radnika. Navedena odredba Zakona o radu u tim ... Daniel Sever Otkazni rok – tijek i zaštita prava prema Zakonu o radu Otkazni rok kao sastavni dio Odluke o otkazu ugovora o radu Institut

30

Otkazni rok i izmjene instituta otkaznog roka prema novom Zakonu o radu

Datum objave: 23.10.2014

o kojem obliku redovitog otkaza se radi, pa tako u slučaju redovitog otkaza uvjetovanog skrivljenim ponašanjem radnika otkazni rok traje upola kraće nego što je to kod drugih vrsta redovitog otkaza (poslovno ili osobno uvjetovanog). Razumljiv razlog ovog posebno propisanog skraćivanja otkaznog roka iz ... kogentno je propisano minimalno trajanje otkaznog roka u slučajevima kad redovito otkazuje poslodavac, a ne radi se o redovitom otkazu uvjetovanom ... Otkazni rok i izmjene instituta otkaznog roka prema novom Zakonu o radu Redoviti otkaz ugovora o radu mora kao i prije, sukladno članku 120. novoga

31

Postupanje poslodavca prilikom otkazivanja ugovora o radu radniku

Datum objave: 31.12.2019

odnosno na svome radnom mjestu. Ako i nakon toga dostavljač ne zatekne radnika, otkaz će se dostaviti predajom nekome od njegovih poslovno sposobnih članova ... primitak (bilo da mu je pisana odluka o otkazu uručena tj. predana neposredno u ruke ili dostavljena osobno putem pošte ili kurira). Pritom, važno je ... otkazom zbog skrivljenog ponašanja radnika ili izvanrednim otkazom te djeluje li kod poslodavca radničko vijeće s kojim se poslodavac treba savjetovati ... otkazivanja uvjetovanog skrivljenim ponašanjem radnika (ako radnik krši obveze iz radnog odnosa) poslodavac mu je dužan uručiti pisano upozorenje kojim ga

32

Pregled mjera Vlade RH i grada Zagreba za pomoć gospodarstvu u uvjetima epidemije COVID-19 (koronavirus)

Datum objave: 24.3.2020

, sporazumni otkaz na zahtjev radnika, osobno uvjetovani otkaz, odlazak radnika u mirovinu i otkaz zbog skrivljenog ponašanja radnika, poslodavac ostvaruje pravo ... predložio, a Gradska skupština Grada Zagreba prihvatila prve mjere kako slijedi: - Poduzetnici koji obavljaju djelatnost u poslovnim prostorima u ... komunalne naknade za poslovni prostor i građevinsko zemljište koje služi obavljanju djelatnosti, utvrđeni iznos obveze komunalne naknade umanjit će se za 30%. - Poduzetnicima koji su obveznici komunalne naknade za poslovni prostor i građevinsko zemljište koje služi obavljanju djelatnosti, a kojima je odlukom Stožera

33

Pravna priroda ugovora o pravima i obvezama prokurista

Datum objave: 2.7.2020

krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika). Odredbom čl. 111. ZOR/09 je propisano da je prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika poslodavac dužan radnika pisano upozoriti na obvezu iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza u slučaju nastavka povrede ... postojanje opravdanog razloga za redoviti otkaz ugovora o radu uvjetovanog skrivljenim ponašanjem tužiteljice kao radnika tuženika (čl. 131. st. 3. ZOR-a) pri ... : o razmjernom smanjenju primanja prokurista po čl. 7. citiranog ugovora, odluku o opozivu prokure i odluku o otkazu ugovora o radu na neodređeno vrijeme na radnom

34

Odsutnost s posla - novi institut hrvatskog radnog prava

Datum objave: 29.8.2023

razloga nastalog bolešću ili nesrećom“. U članku 87. Zakona o radu koji uređuje pitanje neplaćenog dopusta za pružanje osobne skrbi, propisano je da poslodavac može, u svrhu odobravanja prava na dopust za pružanje osobne skrbi, zatražiti od radnika dokaz o postojanju ozbiljnog zdravstvenog razloga člana uže obitelji ili osobe koja živi u istom kućanstvu radnika, a zbog čijeg zdravstvenog razloga radnik traži odobravanje neplaćenog dopusta za pružanje osobne ... propisati, učinio bi to izričitom odredbom kao što je napravio u odnosu na dopust za pružanje osobne skrbi. Ipak, navedeno ne znači da radnik ne bi kršio

35

Privatnost radnika na radnom mjestu i nadzor od strane poslodavca

Datum objave: 10.12.2019

Kada govorimo o videonadzoru potrebno je izdvojiti odluku Vrhovnog suda pod brojem Revr-1803/09. Radnik je osporavao otkaz uvjetovan skrivljenim ... Privatnost radnika na radnom mjestu i nadzor od strane poslodavca 1. Uvod 2. Opći propisi o zaštiti podataka - općenito Zaštita osobnih podataka ... ., 55/01., 76/10., 85/10., 05/14.). Temeljem navedenih članaka jamči se štovanje i pravna zaštita osobnog i obiteljskog života te se svakom jamči sigurnost i tajnost osobnih podataka. Nadalje, bez privole ispitanika, osobni se podaci mogu prikupljati, obrađivati i koristiti samo uz uvjete određene

36

Praksa domaćih sudova redovne nadležnosti na području ravnopravnosti spolova, zabrane diskriminacije na osnovi spola i spolnog uznemiravanja

Datum objave: 4.7.2023

vodio pod poslovnim brojem Rev-145/21. Tužiteljica iz tog predmeta proglašena je viškom radne snage i trebala je dobiti poslovno uvjetovani otkaz ugovora ... , stoga, zahvaća i intimnu sferu pojedinca, odnosno njegov osobni i obiteljski život.” 8 Županijski sud u Splitu u presudi poslovni broj Gž R-654/21 od 19 ... smislu ZSD-a. Čl. 2. st. 1. ZSD-a Izravna diskriminacija je postupanje uvjetovano nekim od osnova iz čl. 1. st. 1. ZSD-a kojim se osoba stavlja ili je ... postupanje uvjetovano nekim od osnova iz čl. 1. st. 1. ZSD-a kojim se osoba stavlja ili je bila stavljena ili bi mogla biti stavljena u nepovoljniji položaj od

37

Pravo prednosti pri zapošljavanju

Datum objave: 26.8.2021

za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz), ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz), ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) ili ako radnik nije zadovoljio na probnom radu (otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu). Odluka ... uvjetovanog skrivljenim ponašanjem radnika ili 3. izvanrednog otkaza, osim kada ugovor o radu izvanredno otkaže radnik zbog osobito teške povrede obveze iz

38

Zaštita posebnih kategorija radnika u hrvatskom radnom pravu

Datum objave: 20.10.2016

suglasnost radničkog vijeća. Riječ je, dakle, o otkazu ugovora zbog osobno uvjetovanog razloga gdje pored činjenice da je kod radnika utvrđena profesionalna ... otkazati zbog poslovno uvjetovanih razloga. Ako je poslodavac za vrijeme trudnoće započeo izradu plana zbrinjavanja viška radnika, da bi mogao i trudnicu ... trudnoći, osim ako radnica osobno zahtjeva određeno pravo predviđeno zakonom ili drugim propisom radi zaštite trudnica. 1.3. Zaštita za vrijeme trajanja ... Otkaz ugovora o radu bit će ništetan ako je poslodavac na dan davanja otkaza znao za postojanje okolnosti zbog kojih ne može otkazati ugovor o radu

39

Privremeni premještaj radnika - promjena radnog mjesta ili mjesta rada bez izmjene ugovora o radu

Datum objave: 9.4.2020

, privremenog karaktera radi obavljanja poslova drugog radnog mjesta, stečeni zakonom propisani uvjeti za davanje redovitog otkaza ugovora o radu uvjetovanog ... i odluku o otkazu s ponudom izmijenjenog ugovora o radu 11 , ili samo odluku o otkazu ugovora o radu 12 . Ponekad je u praksi teško razgraničiti kada bi ... nalog, poslodavac je donio odluku o otkazu ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja radnika. Vrhovni sud Republike Hrvatske (dalje u tekstu: VSRH) je ... presudio da nije bila nedopuštena odluka o izvanrednom otkazu koju je radnici uručio poslodavac nakon što je odbila doći na posao u drugo mjesto rada

40

Pregled važnijih novina u novom Zakonu o radu

Datum objave: 2.9.2014

. U slučaju likvidacije trgovačkog društva otvorena je mogućnost okončanja radnog odnosa, a time i postupka likvidacije, poslovno uvjetovanim otkazom ... poslodavca, dužan radniku, ako je ugovor o radu koji je taj radnik sklopio s inozemnim trgovačkim društvom ili poduzećem otkazan iz poslovno ili osobno uvjetovanih razloga, naknaditi troškove preseljenja i osigurati mu odgovarajuće zaposlenje u zemlji. No, ako radnik sam odluči dati otkaz ili dobije otkaz zbog ... dobili otkaz već bi jedan period radili u drugom, povezanom društvu, što bi omogućilo da se prebrodi to vrijeme i eventualno nastavi radni odnos kod prvog

41

Povjerenik za zaštitu dostojanstva radnika na visokoškolskim ustanovama

Datum objave: 20.12.2016

svako neželjeno ponašanje uvjetovano spolom osobe, koje ima za cilj ili koje stvarno predstavlja povredu osobnog dostojanstva i koje stvara neugodno ... smatra postupanje uvjetovano nekim od osnova iz članka 1. stavak 1. ZSD-a ( tzv. diskriminacijske osnove - rasa ili etnička pripadnosti ili boja kože, spol ... ima za cilj ili predstavlja povredu osobnog dostojanstva, a posebice ako stvara neugodno, neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje ... dolazi u kontakt prilikom obavljanja poslova (studenti, vanjski suradnici, poslovni partneri poslodavca i sl.). Zaštita dostojanstva radnika regulirana je

42

Osiguranje sposobnosti vraćanja (otplate) kredita kao predmet ugovora o osiguranju

Datum objave: 18.10.2016

) dobrovoljnu nezaposlenost (ostavka, istek roka kod rada na određeno vrijeme, neplaćeni dopust, umirovljenje i dr.), 2) osobno uvjetovani otkaz i otkaz zbog ... sposobnost osiguranika za ispunjavanjem (otplatom) novčanih obveza iz ugovora o kreditu sklopljenog s bankom, odnosno kreditnom institucijom. U poslovnoj ... , nesposobnosti za rad ili otkaza ugovora o radu. No, obveznik plaćanja premije nije banka (ugovaratelj osiguranja) već sam korisnik kredita kao osiguranik ... , nesposobnost za rad, otkaz ugovora o radu. Dočim obveza jamca postoji onda kada dužnik ne ispunjava svoje obveze prema vjerovniku, neovisno o okolnostima koje su

43

Oporezivanje dohotka od nesamostalnog rada

Datum objave: 25.2.2021

mirovinu do 8.000,00 kuna (čl. 7. st. 2. t. 14. Pravilnika); - otpremnine zbog poslovno uvjetovanih otkaza i osobno uvjetovanih otkaza do 6.500,00 kuna ... korištenja poslovne zgrade i njezinog dijela - primitak čini iznos zakupnine ili najamnine prema tržišnim cijenama u mjestu u kojem se nalazi poslovna zgrada ili dio poslovne zgrade (čl. 22. st. 3. t. 1. Pravilnika); - u slučaju korištenja stambene zgrade i stana - primitak čini iznos stanarine prema ... državama ima zaključene ugovore o socijalnom osiguranju (čl.20. Pravilnika). 3) Osobni odbitak ili neoporezivi dio dohotka 3.1) Osnovni osobni odbitak

44

Sudska zaštita prava iz radnog odnosa povrijeđenih mobingom - 1. dio

Datum objave: 8.7.2014

je homoseksualac često pričaju homofobni vicevi. Izravna diskriminacija je postupanje uvjetovano nekim od zabranjenih osnova kojim se osoba stavlja ... . Samo o nekima od njih slijedi u nastavku. Presuda Županijskog suda u Zagrebu poslovni broj Gžr-1558/10 od 5. srpnja 2011. Predmet ovog spora je zahtjev ... Županijskog suda u Zagrebu poslovni broj Gžr-1881/11 od 11. listopada 2011. Tužiteljica u podnesenoj tužbi od 11. siječnja 2010. tvrdi da je zadnjih četiri-pet ... susret oko usklađenja njezinih poslovnih i obiteljskih obveza. U tijeku postupka je utvrđeno: - da je tužiteljica zaposlena kao dostavljačica kod

45

Odnos zakupa prema koncesiji

Datum objave: 18.3.2025

, a ugovor sklopljen na neodređeno vrijeme prestaje otkazom. Ugovor o zakupu poslovnoga prostora sklopljen na neodređeno vrijeme ne može na temelju otkaza prestati prije isteka jedne godine od dana sklapanja, ako ugovorom nije drukčije određeno. Ugovor o zakupu poslovnoga prostora sklopljen na ... pokretnine (strojevi, namještaj) i nekretnine (zemljišta, zgrade, poslovni prostor, kamenolom i dr.). Po prirodi i svrsi zakupa, njegov predmet ne mogu biti ... vremena, s mogućnošću prešutnoga obnavljanja na neodređeno vrijeme, a ugovor o zakupu na neodređeno vrijeme otkazom. Zakup također prestaje propašću stvari

46

Nepoštene poslovne prakse u pravu Republike Hrvatske

Datum objave: 9.6.2015

Nepoštene poslovne prakse u pravu Republike Hrvatske Sa zaštitom potrošača Europska unija započela je u 70-im godinama dvadesetog stoljeća. Do danas ... harmonizacijski napori bili su usmjereni na stvaranje preduvjeta za sprječavanje nepoštene poslovne prakse, što je imalo za rezultat novo uređenje kada su Europski parlament i Europsko vijeće 11. svibnja 2005. donijeli novu Direktivu EU o nepoštenoj poslovnoj praksi 2005/29/EC 2 . Naime, ocijenjeno je da postojeća legislativa zemalja članica u odnosu na nepoštenu poslovnu praksu pokazuje uočljive razlike koje mogu generirati prilično iskrivljivanje tržišnog natjecanja

47

Nepoštena poslovna praksa prema novom Zakonu o zaštiti potrošača

Datum objave: 1.10.2007

Dragan Zlatović Nepoštena poslovna praksa prema novom Zakonu o zaštiti potrošača Uvod Između ostalih pitanja koje detaljno uređuje, ZZP sadrži i posebni segment o nepoštenoj poslovnoj praksi. Radnje nepoštene poslovne prakse čine one radnje koje trgovci rade na štetu interesa potrošača i koje se koriste prije, za vrijeme i nakon sklapanja pravnog posla u pogledu određenog proizvoda. Poslovna je praksa nepoštena ako je suprotna zahtjevima ... Europsku komisiju. Pojam nepoštene poslovne prakse ZZP, slijedeći rješenja iz Smjernice 2005/29/EC, ne propušta urediti i definiciju nepoštene poslovne

48

Važnost razlikovanja i kvalifikacije obveznih i trgovačkih ugovora

Datum objave: 23.10.2018

, sukcesivnih i trajnih činidbi, a time i odnosnih ugovora, važno je osobito zbog načina prestanka obveza, jer se protek vremena i otkaz odnose samo na trajne ... elemenata, ugovor se smatra građanskim (obveznopravnim) ugovorom. Tako npr. ugovor o zakupu poslovnog prostora koji su sklopile parnične stranke kao trgovački subjekti (obje su stranke trgovačka društva), a u svrhu korištenja poslovnog prostora za obavljanje gospodarske djelatnosti, je trgovački ugovor prema odluci ... o proteku vremena i otkazu ugovora. Stoga je navedene ugovore moguće razvrstati u skupinu prema vrsti dobara prve ugovorne strane koje druga ugovorna strana

49

Prestanak ugovora o radu zbog odlaska u mirovinu - određena pitanja sa stajališta sudske prakse

Datum objave: 27.3.2025

zaključiti da ovdje nema otkaza ugovora o radu od strane poslodavca, već je dovoljno da poslodavac obavijesti radnika i da u obavijesti konstatira da su se ... određeni način (istekom vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, otkazom, sporazumom). Ovdje valja napomenuti da ugovor o radu ne ... sporazumom ili otkazom od strane radnika. Ako se radi o smanjenju radne sposobnosti ili djelomičnom gubitku radne sposobnosti, tada radni odnos ne prestaje, ali poslodavac može otkazati pod uvjetima propisanim čl. 41. ZR/14 dok radnik uvijek može dati otkaz, odnosno predložiti sporazum o prestanku ugovora

50

Prestanak članstva predstavnika radnika u organu javne ustanove

Datum objave: 14.9.2023

i poslovnu sposobnost. Fizička osoba gubi pravnu sposobnost svojom smrću, pa samim time gubi svojstvo subjekta određenog odnosa, ovdje osobnog članstva u ... organu javne ustanove je zakonska obveza, koja ne ovisi o drugim parametrima odnosno nije uvjetovana time koliko javna ustanova ima zaposlenika. Naime, u ... je fizička osoba, može pisanom punomoći ovlastiti drugu poslovno sposobnu punoljetnu osobu, da ga zastupa u ostvarivanju prava i obveza iz radnog ... prema čl. 151. st. 1. toč. 5. Zakona o radu samo uz prethodnu suglasnost radničkog vijeća donijeti odluku o otkazu predstavniku radnika u organu

LEXI istraživanje