Stručni članci

1

Radno vrijeme, prekovremeni rad i raspored radnog vremena prema novom Zakonu o radu

Datum objave: 12.3.2010

Zinka Bulka Radno vrijeme, prekovremeni rad i raspored radnog vremena prema novom Zakonu o radu Radnim vremenom ne smatra se vrijeme u kojem je ... duže od punog radnog vremena (prekovremeni rad), ali najviše 8 sati tjedno. Prekovremeni rad ne smije trajati duže od 32 sata mjesečno niti duže od 180 sati godišnje. Ove odredbe koje se odnose na prekovremeni rad, izmijenjene su u odnosu na stari Zakon o radu. Naime, prema tome je Zakonu prekovremeni ... novog Zakona o radu. Ako prekovremeni rad određenog radnika traje duže od 4 tjedna neprekidno ili više od 12 tjedana tijekom kalendarske godine, odnosno

2

Analiza sudske prakse o pravu na jednaku plaću za rad jednake vrijednosti i dokazivanju prekovremenog rada

Datum objave: 23.1.2024

Analiza sudske prakse o pravu na jednaku plaću za rad jednake vrijednosti i dokazivanju prekovremenog rada 1. Uvod Ovih dana u javnom prostoru ... isplatiti i taj dio plaće. Ne odobrava li poslodavac prekovremeni rad, a radnik objektivno nije u mogućnosti obaviti sve poslove kojima ga je poslodavac ... se potraživala isplata razlike plaće za odrađeni prekovremeni rad, a što će se vidjeti iz nastavka ovog rada. 7. Sudska praksa o dokazivanju prekovremenog rada Vezano uz sporove za isplatu razlike plaće korisno je imati u vidu i sudsku praksu o prekovremenom radu. Prema toj praksi evidencija radnog

3

PRAVILNIK O RADU

Datum objave: 1.11.2004

utvrđeno, radnicima s nepunim radnim vremenom osnovna plaća određuje se razmjerno vremenu na koje su zasnovali radni odnos. 3. Prekovremeni rad Članak 39. Poslodavac ima pravo uvesti prekovremeni rad u slučaju više sile, izvanrednog povećanja opsega rada i u drugim sličnim slučajevima prijeke potrebe. U slučajevima iz stavka 1. ovog članka, radnik je obvezan raditi prekovremeno do deset sati tjedno. Članak 40. O hitnom prekovremenom radu radnika je obvezan izvijestiti direktor odjela, najkasnije jedan dan unaprijed. Članak 41. Prekovremeni rad ne može se odrediti: - radniku koji radi skraćeno radno vrijeme zbog

4

Ugovor o radu i drugi ugovori s prestacijom rada

Datum objave: 30.6.2016

prekovremeni rad, osim u slučaju ako poslodavcu dostavi pisanu izjavu o dobrovoljnom pristanku na takav rad. dr. sc. Dragan Zlatović, prof. v. š. pročelnik ... Ugovor o radu i drugi ugovori s prestacijom rada 1. Temeljno o ugovoru o radu Ugovor o radu u pravnoj teoriji još se naziva i individualnim ugovorom o radu, budući da se njime zasniva individualni radni odnos između radnika i poslodavca, za razliku od kolektivnog ugovora, kojim se uređuju radni odnosi između kolektivnih subjekata. 1 Ugovor o radu je dvostrani ugovor zaključen između radnika i poslodavca koji nastaje suglasnom voljom ugovornih

5

Dodatan rad radnika

Datum objave: 29.6.2023

biti duže od osam sati tjedno, ali ne duže od 16 sati tjedno, uključujući i prekovremeni rad kada je Zakonom dozvoljen. Nejednaki raspored radnog ... raspoređeno, radnik u dodatnom radu u svakom razdoblju od četiri uzastopna mjeseca ne smije raditi duže od prosječno 8sati tjedno, uključujući i prekovremeni ... poslovima utvrđuju posebnim propisom. Matični poslodavac može radniku koji radi u dodatnom radu naložiti prekovremeni rad samo ako radnik dostavi poslodavcu ... prekovremeni rad, osim u slučaju više sile. Radnik koji radi u dodatnom radu može raditi u nejednakom rasporedu i preraspodjeli radnog vremena samo ako dostavi

6

Zapošljavanje i rad maloljetnika

Datum objave: 8.12.2015

propisanima Zakonom o radu. Također treba istaknuti: - da je zabranjen prekovremeni rad maloljetnika (čl. 65. st. 5. Zakona o radu), - da maloljetnik ne ... Zapošljavanje i rad maloljetnika 1. Uvod Rad maloljetnika u Hrvatskoj je dopušten, no pod posebnim uvjetima, te je pretežito reguliran Zakonom o radu, kojeg nadopunjuju pravilnici koje donosi ministar u skladu s tim Zakonom i kojima se propisuje dodatna pravna zaštita te posebno osjetljive dobne skupine. Načelno govoreći, radno zakonodavstvo Republike Hrvatske regulira i iznimno dopušta mogućnost zapošljavanja i rada maloljetnika, ali s druge strane

7

Noćni rad žena u industriji

Datum objave: 24.3.2011

vremena, a koje nisu bile predviđene prije važećim Zakonom o radu. Novine se odnose na određivanje najdužeg tjednog trajanja radnog vremena; prekovremeni ... Zakon o radu uređuje podjelu radnog vremena na puno, nepuno i skraćeno radno vrijeme, zatim prekovremeni rad, kao i mogućnosti fleksibilnih oblika ... vrijeme, skraćeno radno vrijeme (trajno skraćeno, privremeno skraćeno, povremeno skraćeno), prekovremeni rad, rad u fleksibilno određenom radnom vremenu ... Gordana Mršić Noćni rad žena u industriji - Poseban osvrt na slučaj iz sudske prakse - 1. Uvodne napomene U radu se prikazuje institut noćnog

8

Oporezivanje dohotka od nesamostalnog rada

Datum objave: 25.2.2021

izvan redovnog radnog vremena (npr. primitci za prekovremeni rad, noćni rad, rad nedjeljom, dežurstvo, pripravnost)- Među ovim primitcima zasebnu grupu ... Oporezivanje dohotka od nesamostalnog rada 1) Uvod Budući da dohodak od nesamostalnog rada, pored poreza na dohodak, tereti još i prirez porezu na dohodak i doprinosi za obvezno osiguranje, od važnosti su Zakon o lokalnim porezima i Zakon o doprinosima. Dohodak od nesamostalnog rada samo je jedna od vrsta oporezivog dohotka. Naime, Zakon u članku 5. stavku 2. nabraja vrste (izvore) dohotka te, pored dohotka od nesamostalnog rada koji je najčešća vrsta

9

Pregled važnijih novina u novom Zakonu o radu

Datum objave: 2.9.2014

poslodavca jer to vrijeme provodi na dopunskom radu. Ograničenje je kao i za prekovremeni rad 180 sati na godišnjoj razini. Ovom izmjenom zapravo će se pod ... prekovremeni rad. Referentno razdoblje od četiri mjeseca može se kolektivnim ugovorom ugovoriti za razdoblje od šest mjeseci. Dakle, postoji ograničenje na ... punom, odnosno nepunom radnom vremenu, poslodavac će tom radniku, tijekom preostalog utvrđenog razdoblja naložiti prekovremeni rad, ako ima potrebu ... vrijeme na puno radno vrijeme, tada će radniku naložiti prekovremeni rad unutar nejednakog rasporeda radnog vremena, te će mu ga kao takvog i posebno

10

Plaća, naknada plaće i primici nakon Novele Zakona o radu

Datum objave: 6.4.2023

, pravilnika o radu ili ugovora o radu razmjerno odrađenim radnim satima pod određenim uvjetima (otežani uvjeti rada, prekovremeni rad, noćni rad, rad nedjeljom ... manje od 50 %. Povećanje plaće za otežane uvjete rada, prekovremeni i noćni rad te za rad nedjeljom, blagdanom i neradnim danom utvrđenim posebnim ... određenim uvjetima (otežani uvjeti rada, prekovremeni rad, noćni rad i dr.), a radnik ih može ostvariti i - neovisno o efektivnom radu (uvećanje za navršene ... , pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, pri čemu povećanje plaće iz čl. 94. st. 1. ZOR-a (za otežane uvjete rada, prekovremeni i noćni rad te za rad nedjeljom

11

Postupanje radnika kod otkaza ugovora o radu - poseban osvrt na izvanredno otkazivanje ugovora o radu od strane poslodavca i zaštita prava radnika

Datum objave: 7.1.2020

izvršenja radnih zadataka, odbijanje zakonito naređenog prekovremenog rada, određivanje i boravak radnika u pritvoru/istražnom zatvoru, kazneno djelo ili ... Postupanje radnika u slučaju otkaza ugovora o radu - poseban osvrt na izvanredno otkazivanje ugovora o radu od strane poslodavca i zaštita prava radnika 1. Uvod Sukladno čl. 10. st 1. Zakona o radu ("Narodne novine" br. 93/14., 127/17., 98/19., dalje: ZOR) radni odnos zasniva se ugovorom o radu. U čl. 112. ZOR-a propisano je više mogućnosti prestanka ugovora o radu, no u ovome radu bavit ćemo se isključivo otkazom kao jednim od načina prestanka

12

Sudjelovanje radnika u upravljanju trgovačkim društvima prema novom Zakonu o radu

Datum objave: 9.12.2014

gospodarski i socijalni položaj radnika, - kretanju i promjenama u plaćama, - obimu i razlozima uvođenja prekovremenog rada, - broju i vrsti radnika koji su kod ... Sudjelovanje radnika u upravljanju trgovačkim društvima prema novom Zakonu o radu 1. Sudjelovanje radnika u upravljanju i odlučivanju u trgovačkom ... sudjeluju u upravljanju društvom, učinjen veliki napredak u demokratizaciji trgovačkih društava i poduzetništva uopće, suradnji rada i kapitala, humanizaciji odnosa prema radnicima, njihovoj zainteresiranosti, zaštiti njihovih prava iz radnog odnosa i prava njihovog nadzora rada društva 2 . U komparativnom

13

Uređenje rada od kuće u realnom i javnom sektoru u vrijeme izvanrednih okolnosti izazvanih pandemijom COVID-19

Datum objave: 23.11.2020

, prekovremenom radu, preraspodjeli radnog vremena, noćnom radu i stanci primjenjuju se u istom opsegu i na radu od kuće, ako to nije drukčije uređeno posebnim ... Uređenje rada od kuće u realnom i javnom sektoru u vrijeme izvanrednih okolnosti izazvanih pandemijom COVID-19 1. Uvod 2. Rad od kuće Svjetska ... slučaju na sumnju kod bolesti radnika, zatim opće i specifične mjere zaštite koje su poslodavci dužni provoditi. Obveza je poslodavca organizirati rad kako ... organiziranja rada, poslodavac ima obvezu i organizirati i provoditi zaštitu na radu vodeći računa o prevenciji rizika i zaštitu na radu prilagoditi promijenjenim

14

PRAVO NA POVEĆANU PLAĆU

Datum objave: 1.12.2005

nalazi odredba članka 92. koja propisuje da radnik za otežane uvjete rada, prekovremeni i noćni rad te za rad nedjeljom, blagdanom ili nekim drugim danom ... primjenom pravila o primjerenoj plaći. Konkretnije, radniku bi se npr. za prekovremeni rad trebao isplatiti primjereni dodatak, odnosno onaj koji se za prekovremeni rad iste ili slične stručnosti i zahtjevnosti isplaćuje u onoj djelatnosti u kojoj posluje poslodavac, odnosno u srodnoj grani te djelatnosti. Ako se dodatak za prekovremeni rad ne bi mogao odrediti na takav način, ili ako bi mogao ali ga poslodavac ne želi isplatiti, odredio bi ga sud, koji bi

15

DODACI NA PLAĆU

Datum objave: 1.3.2006

nalazi odredba članka 92. koja propisuje da radnik za otežane uvjete rada, prekovremeni i noćni rad te za rad nedjeljom, blagdanom ili nekim drugim danom ... primjenom pravila o primjerenoj plaći. Konkretnije, radniku bi se npr. za prekovremeni rad trebao isplatiti primjereni dodatak, odnosno onaj koji se za prekovremeni rad iste ili slične stručnosti i zahtjevnosti isplaćuje u onoj djelatnosti u kojoj posluje poslodavac, odnosno u srodnoj grani te djelatnosti. Ako se dodatak za prekovremeni rad ne bi mogao odrediti na takav način, ili ako bi mogao ali ga poslodavac ne želi isplatiti, odredio bi ga sud, koji bi

16

Raspored radnog vremena i radno vrijeme umjetnika u hrvatskom radnom pravu

Datum objave: 13.2.2018

sati, uključujući prekovremeni rad, što se u pravilu računa kroz referentno razdoblje koje ne smije biti dulje od četiri mjeseca. Direktiva kao ... u odnosu na maloljetnika, iznos novčane kazne uvećava se dvostruko. 3.4. Prekovremeni rad Zakonodavac je u tri izuzetka omogućio odstupanje od pravila da radno vrijeme ne smije trajati dulje od 40 sati tjedno i to u slučajevima prekovremenog rada, potrebe obavljanja rada u smjenama, i u slučaju preraspodjele radnog vremena. Prekovremenim radom naziva se rad dulji od punog radnog vremena koje radnik mora raditi na pisani zahtjev poslodavca ako dođe do

17

Osposobljavanje radnika prema sadašnjem i budućem zakonskom uređenju

Datum objave: 22.12.2022

naknadu za prekovremeni rad za vrijeme trajanja usavršavanja? Nije rijetkost da poslodavci upućuju radnike na dodatna usavršavanja za vrijeme vikenda ... prekovremenim radom. U mišljenju Ministarstva rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike objavljenom dana 18. listopada 2019. godine navedeno je da se u takvom slučaju radniku mora osigurati zamjenski tjedni odmor, a da se samo iznimno, pod određenim uvjetima, može raditi o prekovremenom radu. U ... za prekovremeni rad i rad nedjeljom.Međutim, ukoliko je takva vrsta usavršavanja rezultat zahtjeva radnika, radnik ne bi ostvarivao niti pravo na navedena uvećanja

18

Preraspodjela radnog vremena

Datum objave: 28.5.2010

radno vrijeme. Naime, radno vrijeme tijekom preraspodjele, uključujući i prekovremeni rad, ne smije trajati duže od 48 sati tjedno. Iznimno, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom i ako radnik dostavi poslodavcu pisanu izjavu o dobrovoljnom pristanku na prekovremeni rad duži od 48 sati tjedno ... zaštitu određenih kategorija radnika kod prekovremenog rada odnose se na proširenje toga prava i na oca jer je stari Zakon o radu takvo pravo da ne bude ... odnosu na stari Zakon. Međutim kao i u starom Zakonu o radu , preraspodjela radnog vremena ne smatra se prekovremenim radom. Ovim institutom radnog prava

19

Novčane tražbine u radnim odnosima i njihovo oporezivanje - 2. dio

Datum objave: 28.6.2013

na tražbine iz radnog odnosa 4.1. Porezni tretman isplata obeštećenja po izvansudskoj nagodbi U tužbenom zahtjevu naknada za prekovremeni rad ... plaće za prekovremeni rad, iz čega se zaključuje da se radi o isplati koja jest u svezi s gospodarstvenom djelatnošću, a na što upućuju i odredbe članka 9. stavak 3. Zakona o porezu na dohodak. Člankom 14. stavak 1. točka 1. podtočka 1,1. tog Zakona, propisano je da se primicima po osnovi nesamostalnog rada ... konkretnom slučaju bivši poslodavac na temelju postignute izvansudske nagodbe isplaćuje određeni dogovoreni iznos, i to neisplaćenu plaću za prekovremeni rad

20

Upravljanje vremenom

Datum objave: 10.12.2015

te smjenski sustavi s dvanaestosatnim radnim vremenom. Uz navedeno, postoje i sustavi u kojima se permanentno radi u jednoj smjeni. - Prekovremeni rad je rad koji je duži od punog radnog vremena. Prekovremeni rad može se koristiti u slučaju više sile, izvanrednog povećanja opsega poslova i u drugim ... navedene odredbe proizlazi da poslodavac prekovremeni rad može koristiti samo u iznimnim i nepredvidivim situacijama koje nije mogao izbjeći, poput, primjerice, naglog povećanja opsega poslova s kratkim rokovima izvršenja. S druge strane, institut prekovremenog rada ne bi smio biti institut kojim se

21

Prava žena i maloljetnika u radnom odnosu - 1. dio

Datum objave: 3.11.2009

se u slučaju ozbiljne opasnosti, zbog zaštite nacionalnog interesa, privremeno ukinuti odlukom ministra nadležnog za rad. Zabranjen je prekovremeni ... prijeke potrebe, zaposlenik na zahtjev poslodavca mora raditi duže od punog radnog vremena (prekovremeni rad), najviše 10 sati tjedno. Zabranjen je rad ... Zinka Bulka Prava žena i maloljetnika u radnom odnosu – 1. dio Uvod Ove opće odredbe Zakona o radu govore o zabrani diskriminacije radnika. Međutim, Zakon o radu, sukladno odredbama Ustava, pruža posebnu zaštitu pojedinih vrsta zaposlenika. Tako je posebna zaštita pružena maloljetnicima

22

Prava žena i maloljetnika u radnom odnosu - 2. dio

Datum objave: 25.11.2009

rada zabranit će prekovremeni rad maloljetnika te rad u preraspodijeljenom punom radnom vremenu. 3.2. Prekršajna odgovornost poslodavca Zakon o radu ... prekovremeni rad, rad u preraspodijeljenom radnom vremenu te ako protivno odredbama Zakona o radu maloljetniku naredi noćni rad. U navedenom članku sadržana je ... prekovremeni rad, ako im naredi rad u preraspodijeljenom radnom vremenu, ako ženi zaposlenoj u industriji naredi noćni rad, ako zaposli ženu na poslovima na ... Zakon o radu uredio je i pitanje noćnog rada. Tako je rečeno da se noćnim radom smatra rad u vremenu između 22 sata uvečer i 6 sati idućeg dana, a u

23

Klizno, fleksibilno i promjenjivo radno vrijeme – sličnosti, razlike i značaj ovih instituta kod organizacije punog radnog vremena

Datum objave: 2.11.2011

izjednačuju s pojedinim oblicima prekovremenog rada ili s, druge strane, s nepunim radnim vremenom. Stoga, možda nije suvišno u nastavku osvrnuti se na klizno ... , na ovakav radni odnos teško se doslovno mogu primjenjivati normativne odredbe o rasporedu radnog vremena, prekovremenom radu, noćnom radu i stanci ... Također, opće je poznata činjenica kako radno vrijeme i organizacija radnog vremena može utjecati (iako samo u određenoj mjeri) kako na kvalitetu rada, tako ... organizacije rada punog radnog vremena. Naime, još uvijek u praksi nepuno radno vrijeme (ukoliko nije vezano za neke posebno normativno regulirane situacije

24

Tri načina reguliranja prava lokalnih dužnosnika iz radnog odnosa

Datum objave: 5.10.2010

, b) zaštite života, zdravlja i privatnosti radnika, c) radnog vremena, d) odmora i dopusta (uključujući prekovremeni rad), e) naknade štete, f ... članku 1. Zakona o radu (dalje: ZOR), ZOR-om se uređuju radni odnosi u Republici Hrvatskoj, ako drugim zakonom ili međunarodnim ugovorom nije drukčije ... primjena na dužnosnike Pravilnici o radu, drugi lokalni opći akti i/ili kolektivni ugovori koji su na snazi u jedinicama lokalne i područne (regionalne) samouprave u odnosu na lokalne dužnosnike primjenjuju se: a) izravno, na temelju odredbe pravilnika o radu i drugih lokalnih općih akata, odnosno uglavka

25

Povodom Konačnog prijedloga Zakona o plaćama u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi

Datum objave: 1.2.2010

sindikalnog djelovanja; - pritom bi lokalni službenici i namještenici ostali bez prava na bilo koji dodatak na plaću (npr. za prekovremeni rad, rad nedjeljom ... : - derogiranje svih odredbi o plaćama sadržanih u kolektivnim ugovorima, pravilnicima o radu i drugim lokalnim aktima, čime bi lokalni službenici i namještenici

26

Kaznena odgovornosti poslodavca kad je oštećenik državljanin strane države

Datum objave: 6.8.2010

i najkraće trajanje odmora, najkraće trajanje plaćenog godišnjeg odmora, najniže plaće uključujući plaću za prekovremeni rad, zdravstvene uvjete i zaštitu na ... napomene Također je utvrđeno da u konkretnom slučaju oštećenik kao državljanin strane države nije ispunjavao niti opće uvjete iz Zakona o strancima za rad stranaca u Republici Hrvatskoj, a ti su da stranac može započeti sa radom na temelju radne ili poslovne dozvole tek nakon odobrenja privremenog boravka na ... kojem se stranac na stalnom boravku nastanio s namjerom da u njemu živi (članak 149. Zakona o strancima). 2. Povreda prava na rad i drugih prava iz rada

27

Reguliranje sezonskog zapošljavanja u Republici Hrvatskoj

Datum objave: 1.8.2023

vrijeme preraspodijeljeno, ono tijekom razdoblja u kojem traje duže od punog ili nepunog radnog vremena, uključujući i prekovremeni rad, ne smije biti duže ... %  za prekovremeni rad - 40 %. Članak 9. Radnica će tjedni odmor koristiti nedjeljom. Ako zbog potrebe organizacije i procesa rada radnica mora raditi nedjeljom ... sezonskih radnika najčešće traje samo određeno vremensko razdoblje (sezonsko zapošljavanje). Upravo radi te specifičnosti, zakonski je drugačije uređen rad sezonskih radnika. Shodno tome, u nastavku teksta obradit će se tematika sezonskog zapošljavanja, u skladu s pozitivnim zakonodavstvom. Sezonski rad u

28

Promjena načina računanja parničnih troškova – mogući nagovještaji iz prakse Europskog suda za ljudska prava

Datum objave: 3.9.2024

naknada po raznim osnovama (prekovremeni rad, rad nedjeljom i blagdanima itd.). Nakon provedenog vještačenja, specificirao je tužbeni zahtjev potražujući iznos od oko 255.000 kuna na ime naknade za prekovremene sate i slobodne dane tijekom pripravnosti. Eventualno kumuliranim tužbenim zahtjevom potraživao ... za troškova za rad odvjetnika, obje vrijednosti predmeta spora ulaze u isti „platni razred“. Konačno, VSRH je zanemario da je podnositelj u potpunosti uspio u ... “ („unjustifiably inflated“) te je upravo takav tužbeni zahtjev, koji je prelazio u „viši platni razred“ Tarife o nagradama i naknadi za troškova za rad odvjetnika

29

Novine u evidencijama o radnicima i o radnom vremenu

Datum objave: 21.9.2017

ili u vezi s radnim odnosom (sate rada noću, prekovremeni rad, smjenski rad, dvokratni rad, rad u dane blagdana ili neradnih dana utvrđenih posebnim ... Novine u evidencijama o radnicima i o radnom vremenu 1. Uvod Temeljem članka 5. stavka 4. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14) ministar rada ... , mjesec i godinu rođenja, 5) državljanstvo, 6) prebivalište, odnosno boravište, 7) dozvolu za boravak i rad ili potvrdu o prijavi rada, ako ih je strani ... ), 9) datum 2 početka rada, 10) naznaku radi li se o ugovoru iz članka 61. stavka 3. i članka 62. stavka 3. Zakona o radu 3 te broj radnih sati koje će

30

Reforma sustava otpremnina

Datum objave: 13.2.2014

trebalo uzeti u obzir: - osnovnu plaću utvrđenu ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu - dodatke na plaću (prekovremeni rad, rad ... fonda za otpremnine. Naime, iako je Ministarstvo rada i mirovinskog sustava odustalo od reforme 2013. godine, otpremnine su nešto o čemu će se vjerojatno trebati u budućnosti razgovarati, jer su predmet razgovora i u državama EU. Definicija otpremnine sukladno Zakonu o radu Pravo radnika na otpremninu utvrđuje se Zakonom o radu, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. Zakon o radu zajamčio je pravo na otpremninu u slučaju raskida

31

Radnička vijeća – uloga, značaj i postupak izbora

Datum objave: 12.2.2010

, te o obimu i razlozima uvođenja prekovremenog rada, broju i vrsti radnika koji su kod njega zaposleni, strukturi zaposlenosti te razvoju i politici ... Zinka Bulka Radnička vijeća – uloga, značaj i postupak izbora Uvod Zakon o radu ipak se primjenjuje u najvećem broju slučajeva za uređenje radnih odnosa. Ako radni odnosi nisu uređeni nekim drugim zakonom, tada će se primjenjivati odredbe Zakona o radu. Republika Hrvatska potpisnica je međunarodnih ugovora koji uređuju pitanja radnih odnosa. To su specijalni propisi koji uređuju pitanja radnih odnosa i dolaze do primjene prije odredbi Zakona o radu

32

Pravni aspekt ograničenja prava radnika u slučaju pandemije s posebnim naglaskom na prava i obveze poslodavaca i radnika

Datum objave: 19.3.2020

ugovor o radu. Zakonsko pravo radnika koji je radio prekovremeno isključivo je pravo na povećanu plaću. Stoga korištenje slobodnog dana umjesto isplate povećane plaće za prekovremeni rad, pod uvjetom da je na prethodno opisani način uređena takva mogućnost, može doći u obzir isključivo ako na to pristane sam ... Pravni aspekt ograničenja prava radnika u slučaju pandemije s posebnim naglaskom na prava i obveze poslodavaca i radnika Tema ovog rada je prikaz ... , zatim poimence osobne i političke slobode i prava (poput prava na život, zabrane mučenja i prisilnog rada, prava na pravičan sudski postupak

33

Crtice povodom novelirane revizije

Datum objave: 16.7.2020

koja se odnose na isplatu dodatka za ostvarene prekovremene sate za posebne uvjete rada iz čl. 57. Kolektivnog ugovora za djelatnost zdravstva ... , odnosno ima li radnik pravo na navedene dodatke za odrađene prekovremene sate? 3. Mogu li se dodaci s osnova otežanih uvjeta rada, položajni dodatak ... pravo na isplatu kumulativno svih dodataka po osnovi KU zajedno sa dodatkom za prekovremeni rad?“ 19 3.12. Revd-823/20 20 „ Dopušta se ... ovoga rada revizije su bile dozvoljene u ovim predmetima: 3.10. Revd-79/19 16 „ Dopušta se revizija tužitelja protiv presude Županijskog suda u

34

Novi Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima

Datum objave: 5.5.2015

odnosom (sate rada noću, prekovremeni rad, smjenski rad, dvokratni rad, rad u dane blagdana ili neradnih dana utvrđene posebnim propisom i slično), 7 ... Novi Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima 1. Uvod Temeljem članka 5. stavka 4. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14) ministar rada i mirovinskoga sustava donio je 9. ožujka 2015. novi Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima (u nastavku teksta: Pravilnik ... i sljedeći Pravilnici: Pravilnik o sadržaju obračuna plaće, naknade plaće ili otpremnine, Pravilnik o postupku registracije i sadržaju registra ugovora o radu

35

Prekršajnopravna zaštita djece

Datum objave: 14.9.2021

propisuje zabranu prekovremenog rada za maloljetnike, a postupanje protivno navedenoj odredbi naređivanjem prekovremenog rada maloljetnicima normirano je kao ... nije bila nesporno utvrđena. 5. Prekršaji iz područja gospodarstva i financijski prekršaji 5.1. Zakon o radu Odredbe Zakona o radu 13 (u daljnjem ... propisivanja navedenih odredbi koristi pojam maloljetnik umjesto pojma dijete. 5.1.1. Najteži prekršaji iz Zakona o radu radi zaštite djece U članku 19. Zakona o radu propisana je najniža dob za zaposlenje tako da se osoba mlađa od petnaest godina ili osoba s petnaest i starija od petnaest, a mlađa od osamnaest

36

Novi sustav plaća u državnoj službi

Datum objave: 14.5.2024

. Zakona o plaćama, a njihova se visina utvrđuje kolektivnim ugovorima: a) dodatak za prekovremeni rad b) dodatak za rad noću u vremenu od 22:00 sata do 6 ... (za državnu službu) i Ministarstvu rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike (za javne službe) preostaje još izraditi uredbe kojima će se propisati postupak ocjenjivanja učinkovitosti rada službenika i namještenika u državnoj službi odnosno u javnim službama. Obje ove uredbe trebaju stupiti na ... skladu s ovim Zakonom i općim propisom o radu. Za razliku od dosadašnjeg sustava plaća u kojemu je osnovna bruto plaća službenika bila propisana kao

37

Zaštita posebnih kategorija radnika u hrvatskom radnom pravu

Datum objave: 20.10.2016

raditi prekovremeno samo ako poslodavcu dostave pisanu izjavu o dobrovoljnom pristanku na takav rad, osim u slučaju više sile. Isto tako trudnica ... , maloljetnom radniku zabranjuje se prekovremeni rad, rad u preraspodijeljenom radnom vremenu, rad u nejednakom radnom vremenu te noćni rad u određenim ... roditelja ili samozaposlenog roditelja djeteta s težim smetnjama u razvoju na dopust ili na rad u skraćenom radnom vremenu radi njege djeteta (Narodne novine, br. 18/09 i 25/09), Pravilnik o uvjetima i postupku stjecanja prava na rad u skraćenom radnom vremenu radi pojačane brige i njege djeteta (Narodne

38

Novi Temeljni kolektivni ugovor za službenike i namještenike u javnim službama s naglaskom na odredbe kojima se uređuju materijalna prava zaposlenika

Datum objave: 11.1.2018

osnovne plaće: uvećanje za rad noću od 40%, za prekovremeni rad 50%, za rad subotom 25%, za rad nedjeljom 35%, za smjenski rad 10%, za dvokratni rad s prekidom dužim od 90 minuta i duže 10%, za rad u dane blagdana, neradnih dana utvrđenih zakonom i rad na dan Uskrsa uvećanje plaće za 150%. Zaposlenici ... staža) i dodaci na plaću (stimulacija, dodaci za posebne uvjete rada, položajni dodaci i uvećanja plaća.). Odredbe o rokovima i načinu isplate plaće ... isključuju, osim kumuliranja uvećanja plaće s osnova dvokratnog i smjenskog rada u istom danu." Ova odredba već je i ranije postojala u pojedinim granskim

39

Noveliranje neisplate plaće kao kaznenopravne zaštite zarade radnika

Datum objave: 19.2.2015

isporukom robe ili nastane potreba za prekovremenim radom, radnici imaju zdravstvene tegobe ili raspravljaju o pravima za koja smatraju da im pripadaju ... radničkih prava, osobito temeljnih, u koji okvir ulazi i plaća, krucijalni dio osnovnog radničkog prava na rad 3 . Uvjeti današnjeg življenja, s duboko ... snage izuzetak od kažnjivosti neisplate plaća. Radnik koji ne dobije plaću za uredno obavljeni rad, svejedno je koji je razlog neisplate, on vidi samo kao činjenicu da njegov rad nije honoriran po dogovoru, ugovoru ili propisu, da nema novca za obitelj, režije, kredite, dugove. Poslodavci moraju donositi odluke

40

Ovrha na novčanoj tražbini ovršenika koju provode Fina i poslodavci te aktualna pitanja u praksi

Datum objave: 28.5.2021

izračuna dijala plaće izuzetog od ovrhe? Prema Zakonu o radu plaća obuhvaća osnovnu plaću i sva dodatna primanja bilo koje vrste koja poslodavac izravno ili neizravno, u novcu ili naravi, na temelju ugovora o radu, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili drugog propisa isplaćuje radniku za obavljeni rad. U plaću se ubrajaju osnovna plaća i dodaci na plaću (prekovremeni rad, rad noću i nedjeljom, bonusi i ostali primici koja poslodavac isplaćuje radniku ... dali odgovore na ovakva i slična pitanja, u ovom radu osvrnut ćemo se na provedbu ovrhe na novčanoj tražbini odnosno na razliku između porovedbe ovrhe na

41

Obveza i oslobođenje od naknade troškova kaznenog postupka

Datum objave: 9.2.2023

kaznenog postupka npr. utrošeno radno vrijeme pravosudnih dužnosnika na radu u konkretnom predmetu, eventualni prekovremeni rad (npr. policajaca za uhićenje ... odvjetnik u Općinskom državnom odvjetništvu u Virovitici. Ovaj rad izrađen je sukladno odredbi čl. 101. st. 1. Zakona o državnom odvjetništvu ("Narodne novine" 67/18., 21/22.). Svi stavovi i mišljenja izneseni u radu su isključivo stavovi i mišljenja autora i ni na koji način ne predstavljaju stavove

42

Japanski menadžment

Datum objave: 25.2.2016

proizvodnji, odnosno izvršilaca spremni na samovoljni neplaćeni prekovremeni rad i sniženje plaća. Japanci rijetko mijenjaju tvrtke vodeći se ideologijom da je ... , društveno odgovorno poslovanje, multikulturalizam odnosno rad s različitom populacijom, povećani broj žena u menadžmentu, inovativnost, kreativnost ... . - Menadžment je proces postizanja željenih rezultata kroz efikasno korištenje ljudskih i materijalnih resursa. - Menadžer je osoba koja organizira rad, usmjerava i osigurava njegovo izvršavanje radom i naporom drugih osoba. Pojam menadžerskih poslova Upravljanje je složen posao koji menadžerima osigurava

43

Odlučivanje u zemljišnoknjižnom postupku

Datum objave: 26.4.2016

na Internetu, ali i vrijeme u kojem većina zemljišnoknjižnih sudova radi u prekovremenom radu, što bitno utječe na pad broja neriješenih predmeta. Već ... broj neriješenih predmeta, naročito u velikim sudovima, što je opterećivalo statističke podatke i ukupan rezultat rada svih sudova u državi. Tada je ... smanjiti zaostatke. U kolovozu 2004. u radu je bilo 359.500 zemljišnoknjižnih predmeta. Među njima je bio znatan broj neurednih i nepotpunih prijedloga ... , pa se prednost daje parnicama i ovrhama, stoga suci koji nisu specijalizirani za zemljišnoknjižne postupke te poslove rade u malom obimu. Taj trend

44

Zaštita prava radnika pred poslodavcem

Datum objave: 1.12.2004

nije isplatila plaća (članak 83. ZR-a); 10.ako se radniku za otežane uvjete rada, prekovremeni i noćni rad te za rad nedjeljom, blagdanom ili nekim ... Zakon o radu (brojevi članaka označeni su numeracijom važećom prije donošenja pročišćenog teksta Zakona o radu (Nar. nov., br. 137/04), Nar. nov., br. 38 ... radnom odnosu radniku dati posao te mu za obavljeni rad isplatiti plaću, a radnik je obvezan prema uputama poslodavca datim u skladu s naravi i vrstom rada ... , valjanost, prestanak ili drugo pitanje u svezi s ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, a koje

45

Sudska zaštita prava iz radnog odnosa povrijeđenih mobingom - 2. dio

Datum objave: 31.7.2014

ovog rada značajno jest koja su prava i obveze radnika i poslodavca ako se smatra da je lista nabrajanja zabranjenih temelja diskriminacije zatvorena ... i načina obavljanja rada od strane poslodavca budu poštivana njegova prava i dostojanstvo te da mu se osiguraju uvjeti za rad na siguran način i na način ... koju je pretrpio na radu ili u svezi s radom odnosi se i na štetu koju je poslodavac uzrokovao radniku povredom njegovih prava iz radnog odnosa ... određivanja mjesta i načina obavljanja rada nisu poštivani te kojemu nisu osigurani uvjeti za rad na siguran način i na način koji ne ugrožava njegovo zdravlje

46

Pravna priroda ugovora o pravima i obvezama prokurista

Datum objave: 2.7.2020

. sklopile ugovor o pravima i obvezama prokurista pozivom na odredbe Zakona o radu, Zakona o trgovačkim društvima i aktima društva te su utanačile da ovim ... : o razmjernom smanjenju primanja prokurista po čl. 7. citiranog ugovora, odluku o opozivu prokure i odluku o otkazu ugovora o radu na neodređeno vrijeme na radnom ... izvršavala svoje radne zadaće te postigla značajne rezultate u saniranju naslijeđenih nepravilnosti. Osim toga, da je odluku o otkazu ugovora o radu donijela ... ugovora o radu je u cijelosti osnovan, jer je tužiteljica na razne načine detaljno opisane u pobijanim odlukama, a posebno u odluci o otkazu ugovora o radu

LEXI istraživanje