Stručni članci

1

Arbitraža i mirenje u radnim sporovima

Datum objave: 20.11.2018

Arbitraža i mirenje u radnim sporovima Arbitraža u individualnim radnim sporovima Na pitanja vezana uz arbitražu u individualnom radnom sporu ... individualnim radnim sporovima između radnika i poslodavca, Zakon o radu propisuje mogućnost arbitražnog rješavanja spora i u nekim drugim situacijama. Tako, kod ... nadomještanja suglasnosti još su neki slučajevi kada se prema Zakonu o radu može provoditi arbitraža. Naime, stranke mogu rješavanje kolektivnog radnog spora ... arbitraže na tijek radnog spora Kada je ugovorena arbitraža za neki individualni radni spor, a radnik pokrene postupak pred sudom, druga stranka ugovora

2

Povreda privatnosti radnika kao žalbeni razlog u radnom sporu

Datum objave: 20.7.2017

Povreda privatnosti radnika kao žalbeni razlog u radnom sporu 1. Uvod Nadalje, Europska konvencija za zaštitu ljudskih prava i temeljenih sloboda ... zaključio da određenim postupanjem koje je relevantno za radni spor nije došlo do povrede privatnosti, a zapravo jest, tada se može govoriti o tome da je sud ... poštovanje privatnog i obiteljskog života, doma i dopisivanja. To znači, ako stranka radnog spora smatra da joj je pribavljanjem i izvođenjem dokaza ... sudske sporove. Zbog čega je tome tako, prikazat ćemo u ovom radu. 2. Hrvatski pravni okvir i sudska praksa Uvodno je već istaknuto da ZPP ne sadrži

3

Načini ostvarenja sudske zaštite od otkaza u radno-pravnim sporovima

Datum objave: 11.4.2012

Goran Milaković Načini ostvarenja sudske zaštite od otkaza u radno-pravnim sporovima 1. Uvod Odredbe Zakona o radu propisuju na koji se način ... za utvrđenje postojanja radnog odnosa i kondemnatorna zaštita za novčana potraživanja (Odluka Vrhovnog suda Republike Hrvatske, broj Revr- 262/03-2, od 18 ... tijelima svoje organizacije odnosno kod poslodavca. Takvo postupanje radnika bila je procesna pretpostavka za dopuštenost tužbe u radnom sporu. Prema tom ... nailazimo i na drugačije stajalište. U njemu se ističe da u sporu radi utvrđenja nedopuštenom Odluke o otkazu ugovora o radu u kojemu je u presudi navedena

4

Utjecaj Novele Zakona o parničnom postupku iz 2011. na radne sporove

Datum objave: 31.1.2012

Darko Milković Utjecaj Novele Zakona o parničnom postupku iz 2011. na radne sporove U ovom radu navedeni Zakon promatra se prvenstveno s aspekta ... parnicama iz radnih odnosa prvostupanjsku presudu smije ukinuti samo jedanput. 1. Nadležnost 1.1. Dosadašnje stanje Prema dosadašnjem rješenju, za sporove radi ostvarivanja zaštite prava iz radnih odnosa, za većinu sporova stvarno su bili nadležni općinski sudovi. Naime, člankom 129. stavak 7. Zakona o radu ... za radne sporove. Budući da time nije ništa određeno, nadležnost se procjenjuje prema odredbama Zakona o parničnom postupku (ZPP) i to prema članku 34. i 34

5

Arbitrabilnost u radnim sporovima kod otkaza ugovora o radu s osvrtom na sudsku praksu

Datum objave: 17.5.2011

Goran Milaković Arbitrabilnost u radnim sporovima kod otkaza ugovora o radu s osvrtom na sudsku praksu U novije vrijeme zapažene su u okviru ... ili zaključenja nagodbe. Ova pitanja posebno će doći do izražaja u radnopravnim sporovima. 4. Pojam radnopravnog spora Pojam radnog spora određuje se primjenom personalno-kauzalnog kriterija. Po tom kriteriju radni su sporovi oni sporovi koji nastaju između poslodavaca s jedne strane i radnika s druge ... i kolektivnog radnog spora. Individualni radni spor je spor između poslodavca i jednog ili više radnika, a taj spor karakterizira određeni radni odnos i prava

6

Pravne osobitosti tužbe na utvrđenje i konstitutivne tužbe

Datum objave: 30.1.2018

provjeravati samo prije donošenja odluke o tužbenom zahtjevu (ŽSZ,Gž-556/95 ING PSP 1998-8-34). 1.6. Incidentalna tužba za utvrđenje Ako odluka o sporu ovisi ... kvalifikacija predmeta spora) Budući da se ovdje u pravilu radi o kombiniranoj tužbi na utvrđenje i osuđujućoj tužbi na činidbu, trpljenje ili propuštanje, valja ... Pravne osobitosti tužbe na utvrđenje i konstitutivne tužbe Uvod U radu ćemo razmatrati samo pravna pravila koja su specifična kod tužbe za utvrđenje i konstitutivne tužbe, a sve ostalo što je rečeno u našem radu: Kako kvalitetno sastaviti tužbu u parničnom postupku i u svezi sa sastavljanjem

7

Argument zdravog razuma u upravnom sporu

Datum objave: 15.4.2021

Argument zdravog razuma u upravnom sporu U jednome od prvih pozivanja na ovaj argument, Ustavni sud naveo je sljedeće: „(…) Ustavni sud ističe da ... područja, što razumijeva primjenu raznorodnih materijalnih propisa. Glavni izvori postupovnog prava jesu Zakon o upravnim sporovima („Narodne novine“, br. 20 ... razmatranje glasi: Za razliku od najčešćeg razloga za odjavu prebivališta po službenoj dužnosti koji ovaj Sud uočava u svojoj praksi - utvrđenja da osoba ... tužitelj svojoj prijavi nije priložio ovjerenu izjavu stanodavca kojom on daje suglasnost za prijavu. Spomenuto utvrđenje, međutim, nije u svim situacijama

8

Sudska nagodba po Zakonu o upravnim sporovima

Datum objave: 10.7.2018

„klasičnome“ nagodbenom kontekstu neizvjesnosti o ishodu spora i uzajamnog popuštanja stranaka 6 . Primjerice, kod radnoga (službeničkog) spora vezanog uz ... Sudska nagodba po Zakonu o upravnim sporovima 1. Uvod Među propisanim načinima okončanja upravnog spora je sudska nagodba. Regulirana je odredbama članka 89. Zakona o upravnim sporovima (dalje: ZUS). Navedeni članak čini isključivi sadržaj Sedmog dijela ZUS-a, koji nosi naslov Poseban način rješavanja upravnih sporova. Članak 89. ZUS-a glasi: (1) Stranke mogu tijekom spora pred sudom sklopiti nagodbu o predmetu spora. (2) Nagodba se ne može sklopiti

9

Značaj stvarne i procesne legitimacije stranaka u sporu

Datum objave: 5.3.2019

, Rev-3872/94 od 12.1.1995., IO 1/1996-163) Različita je i pravna kvalifikacija spora. „Tužbeni zahtjev radi nedopustivosti ovrhe i onaj na utvrđenje ... za utvrđenje, da je u radnom odnosu kad mu poslodavac to pravo osporava.“(VSRH, Rev-137/93 od 21.10.1993., IO 1/1995-111) „Kada se u postupku koji se vodi radi ... Značaj stvarne i procesne legitimacije stranaka u sporu Uvod Stvarna ili građanskopravna legitimacija (legitimatio ad causam) je materijalnopravna ... kao tužitelj na osnovu propisa materijalnog prava ima ono subjektivno pravo čiju zaštitu u konkretnom sporu traži, a stvarna legitimacija tuženika

10

Nova epizoda u priči o troškovima upravnog spora

Datum objave: 11.6.2019

odlukom reafirmirao; 2) stranka ne može biti na troškovnom gubitku u upravnom sporu u kojem je uspjela; 3) za utvrđenje uspjeha u upravnom sporu odlučan ... Nova epizoda u priči o troškovima upravnog spora 1. Uvod Od uvođenja postojećega modela upravnog spora početkom 2012., i zakonodavac i Ustavni sud po dvaput su intervenirali u uređenje odnosno interpretaciju troškova upravnog spora, dosad najnestabilnijeg instituta sustava sudske kontrole zakonitosti upravnih akata u Republici Hrvatskoj. Radi se o odredbama članka 79. Zakona o upravnom sporima („Narodne novine“, br. 20/10., 143/12., 152/14., 94

11

Upravni sporovi na području ocjenjivanja državnih i lokalnih službenika

Datum objave: 16.2.2021

Upravni sporovi na području ocjenjivanja državnih i lokalnih službenika Kratice korištene u ovom radu imaju sljedeća značenja: - ZDS - Zakon ... .), - ZUS - Zakon o upravnim sporovima ("Narodne novine" br. 20/10., 143/12., 152/14., 94/16. i 29/17.), - Uredba - Uredba o postupku i kriterijima ... predstavljanje izbora iz upravnosudske prakse. 2 Završno analiziramo ključne specifičnosti upravnih sporova u predmetima ocjenjivanja službenika. Državna služba ... u tome da je - prema iskazu svjedokinje S. S. - rad tužitelja tijekom 2011. ocjenjivala samo u odnosu na utvrđenja iz manjeg dijela te godine, od

12

Glavne promjene koje donosi novi Zakon o upravnim sporovima

Datum objave: 20.6.2024

Glavne promjene koje donosi novi Zakon o upravnim sporovima 1. Uvodne napomene, sastav suda i izdvojena mišljenja, izuzeće Uvodne napomene U ovom članku predstavit ćemo glavne novosti koje donosi ZUS, po pojedinim ključnim institutima upravnoga spora. Članak ne pretendira na detaljnu analizu ... praktičarima koji se susreću s primjenom ZUS-a. Računa je potrebno voditi i o tome da će se upravni sporovi pokrenuti do dana stupanja na ZUS-a dovršiti po odredbama ZUS-a, osim upravnih sporova u kojima je zaključena rasprava do dana stupanja na snagu ZUS-a, tj. u kojima je rasprava zaključena do 30. lipnja 2024

13

Pisani postupak i diskrecijsko odlučivanje u sporovima male vrijednosti

Datum objave: 29.11.2022

) sporovi iz radnih odnosa koje je pokrenuo radnik protiv odluke o prestanku ugovora o radu, c) sporovi zbog smetanja posjeda. 11 Iako negativno određenje ... Pisani postupak i diskrecijsko odlučivanje u sporovima male vrijednosti 1. Uvod Pravo se, kao i svaka druga znanost svakim danom razvija i zrcalna ... suvremenom pravu na koju stavljamo vrijednosti i pomoću koje nekoj vrijednosti dajemo prioritet nad ostalim vrijednostima. Sporovi male vrijednosti zahtijevaju ... zakonodavna rješenja u sporovima male vrijednosti te kroz sažetu analizu iznosimo svoje viđenje o tome kako bi sudac mogao obrazložiti diskrecijsku ocjenu da ne

14

Sporovi male vrijednosti prema noveli Zakona o parničnom postupku 2019.

Datum objave: 29.10.2019

propisano da se sporovima male vrijednosti ne smatraju sporovi o nekretninama zatim sporovi iz radnih odnosa koje je pokrenuo radnik protiv odluke o prestanku ... predvidjeti koji će dokazi biti potrebni za utvrđenje spornih činjenica, ali i koje su činjenice uopće sporne. Dakle, sada više u sporovima male vrijednosti ... sporu male vrijednosti sadržava detaljnije navođenje sadržaja radni, to nije niti može biti bitna povreda parničnog postupka. Sam dokazni postupak je u ... Sporovi male vrijednosti prema noveli Zakona o parničnom postupku 2019. 1. Uvodne napomene Zakon o parničnom postupku („Narodne novine“, br. 53/91

15

Ugovor o građenju - posebne uzance o građenju - sudski ili arbitražni spor

Datum objave: 6.2.2024

Ugovor o građenju - posebne uzance o građenju - sudski ili arbitražni spor 1. Uvod Na koncu daje se preporuka da se već u ugovoru o građenju ugradi klauzula kojom bi sve eventualne sporove rješavala arbitraža, institucionalna ili ad hoc, ukazujući na prednosti arbitraže pred sudskim postupkom. 2. Ugovor ... cijena. Naručitelj sklapanjem izmjena ugovora izbjegava najznačajniji rizik spor s izvođačem zbog rizika raskida ugovora, prekid realizacije, ponavljanja ... kroz analize cijena sadržavajući radnu snagu, strojeve i materijale, maržu i menadžer faktor (elementi i materijali u građevinarstvu). Pri tom je nužno

16

Zastara potraživanja iz radnog odnosa

Datum objave: 10.7.2012

otkazanog ugovora o radu. Tražbine iz radnog odnosa koje se pojavljuju nakon sudskog utvrđenja nedopuštenosti otkaza ugovora o radu u praksi su najčešće ... Iris Gović Penić Zastara potraživanja iz radnog odnosa Pravila o zastari koja propisuje novi Zakon o radu identična su onima koja je propisivao ... zakonom nije drukčije određeno, tražbine iz radnog odnosa zastarijevaju za tri godine od dospijeća (Do stupanja na snagu ranijeg Zakona o radu, zbog nepostojanja izričite zakonske odredbe, postojale su dileme o tome u kojem su roku potraživanja iz radnog odnosa zastarijevala, dok danas takvih dilema više nema

17

O zaštiti privatnosti radnika u radnom odnosu

Datum objave: 21.4.2016

neformalna sankcija mogla bi biti nemogućnost upotrebe ovih zapisa kao dokaza u radnom sporu kada radniku ta upotreba ne ide u prilog. Poslodavac: - ne smije ... pribavljenim dokazima u radnim sporovima (Revr-1803/09 od 15. rujna 2011.) U jednoj od svojih odluka Vrhovni sud RH izjašnjavao se o nezakonito pribavljenim ... O zaštiti privatnosti radnika u radnom odnosu Pravni okvir Prema Ustavu RH, slobode i prava mogu se ograničiti samo zakonom da bi se zaštitila ... neposredno ili posredno govore o zaštiti privatnosti radnika. Prema Zakonu o radu (čl. 7.) temeljne obveze i prava iz radnog odnosa su da poslodavac radniku

18

Radna (ne)učinkovitost kao razlog za sankcioniranje radnika

Datum objave: 15.3.2018

.). Pošavši od utvrđenja da je tužitelj unatoč upozorenjima radne zadatke obavljao sporo i nekvalitetno te da nije mijenjao svoj odnos prema radu pravilno su ... pravilno primijenjeno kada je zahtjev za utvrđenje nedopuštenosti otkaza prihvaćen. Okolnost da tužiteljica nije uredno izvršavala svoje obveze iz radnog ... npr. da ugrožava svoju sigurnost i zdravlje i sl. Radnik, dakle, u pravilu treba postupati po nalogu poslodavca te istovremeno voditi radni spor u ... razloge zbog kojih smatra da upozorenje nije zakonito može isticati tek u sporu radi utvrđenja nedopuštenosti otkaza. Nadalje, kada poslodavac odluku

19

Dostava odluka o pravima i obvezama iz radnog odnosa

Datum objave: 10.3.2015

iz radnog odnosa. Radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može, odnosno mora da bi njegova tužba u radnom sporu ... Dostava odluka o pravima i obvezama iz radnog odnosa Dostava u svjetlu Zakona o radu - dostava odluka o otkazu ugovora o radu te odluka donesenih u ... prava radnika iz radnog odnosa na odgovarajući način primjenjuju odredbe o dostavi iz propisa kojim je uređen parnični postupak, dakle odredbe Zakona ... dostave odluka o otkazu ili drugih odluka u postupcima u povodu povrjeđivanja nekog prava radnika iz radnog odnosa, tada se neće primjenjivati odredbe ZPP-a

20

Diskriminacija na radnom mjestu u novijoj sudskoj praksi

Datum objave: 9.8.2016

radnog suda u Zagrebu kojom je odbijen tužbeni zahtjev podnositeljice radi utvrđenja nejednakog postupanja (diskriminacije) prema njoj od strane tuženice ... Diskriminacija na radnom mjestu u novijoj sudskoj praksi O zaštiti od diskriminacije Zakon o suzbijanju diskriminacije, koji je Hrvatski sabor ... za utvrđenje diskriminacije (kad tužitelj traži (samo) utvrđenje da je tuženik povrijedio tužiteljevo pravo na jednako postupanje, odnosno da radnja koju je ... stvarno nadležan. U tom slučaju primjenjuju se mjerodavna pravila za vrstu spora o kojoj je riječ, ako ZSD-om nije drukčije određeno (članak 17. ZSD-a

21

Odsutnost s posla - novi institut hrvatskog radnog prava

Datum objave: 29.8.2023

u radnom sporu mogao dokazivati i da mu je nastupila šteta zbog povrede njegovog prava iz radnog odnosa. mr. sc. Iris Gović Penić Iris Gović Penić ... Odsutnost s posla - novi institut hrvatskog radnog prava Dana 1. siječnja 2023. na snagu su stupile posljednje izmjene i dopune Zakona o radu ... o radu uveden je novim člankom, člankom čl. 87.a Zakona o radu koji je u primjeni od 1. siječnja 2023. Prema tom članku radnik ima tijekom jednog radnog ... , za stjecanje prava nevažno je prethodno trajanje radnog odnosa. Radnik bi ovo pravo mogao koristiti i na način da tijekom dana koji već radi, zbog osobito

22

Moramo li mijenjati sudsku praksu o pravu radnika na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor nakon utvrđenja da je otkaz bio nedopušten?

Datum objave: 7.1.2022

razdoblje ostvarili pravo na naknadu plaće 1 . Naime, Sud EU-a smatra da radnika koji je vodio spor radi utvrđenja nedopuštenosti otkaza treba tretirati kao ... Moramo li mijenjati sudsku praksu o pravu radnika na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor nakon utvrđenja da je otkaz bio nedopušten? 1. Uvod ... organizacije radnog vremena i članka 31. stavka 2. Povelje Europske unije o temeljnim pravima (u daljnjem tekstu: Povelja). Zahtjevi su upućeni u okviru dvaju sporova između, s jedne strane, osobe QH i Varhoven kasacionen sad na Republika Bulgaria (Vrhovni kasacijski sud Republike Bugarske, u daljnjem tekstu

23

Privatnost radnika na radnom mjestu i nadzor od strane poslodavca

Datum objave: 10.12.2019

pošteno suđenje u radnom sporu, jer su, između ostalog, osim video snimki korišteni i drugi dokazi. Tom prvom odlukom ESLJP je svakoj od podnositeljica ... /2018 2. Gović Penić Iris (2016.), Dokazi i zaštita privatnosti radnika u radnom sporu, Odvjetnik, god. 16., 9-10-2016 3. Gović Penić Iris (2019 ... Privatnost radnika na radnom mjestu i nadzor od strane poslodavca 1. Uvod 2. Opći propisi o zaštiti podataka - općenito Zaštita osobnih podataka ... kategorije podataka). Osnovna načela radnog prava o zaštiti osobnih podataka radnika i dužnosti poslodavaca s time u vezi propisani su u čl. 29. Zakona o radu

24

Sudska zaštita od uznemiravanja i diskriminacije u radnim odnosima - 1. dio

Datum objave: 2.10.2014

vezanoj uz radni odnos tada bi za sporove koji potpadaju pod mjesnu nadležnost sudova u Zagrebu, stvarno bio nadležan Općinski radni sud u Zagrebu. Tužba ... radnom sporu traži zaštitu nekog prava iz radnog odnosa (npr. zaštitu od otkaza ugovora o radu ili isplatu neke novčane tražbine), u okviru tog spora može ... temelje na članku 17. ZSD-a, ali isto tako u radnom sporu može tvrditi da je do povrede njegovog prava došlo zbog diskriminacije bez postavljanja posebnog ... konkretnog prava iz radnog odnosa došlo zbog diskriminacije, radniku treba pružiti sudsku zaštitu. 3.1.1. Tužba za utvrđenje diskriminacije Ovom tužbom

25

Sudska zaštita prava iz radnog odnosa povrijeđenih mobingom - 1. dio

Datum objave: 8.7.2014

Sudska zaštita prava iz radnog odnosa povrijeđenih mobingom - 1. dio 1. Uvod Istovremeno su mijenjani i dopunjavani ili zamijenjeni potpuno novim ... diskriminacije odnosno prava i obveze stranaka radnog odnosa u pogledu diskriminacije. Ovo pravno područje na sličan način sada uređuje i važeći Zakon o radu ... od mobinga kao društvenog fenomena koji se najkraće definira kao trajni psihofizički teror na radnom mjestu. U trenutnom zakonodavnom okviru najveće ... radnom mjestu kojim jedna osoba ili skupina sustavno psihički zlostavlja i ponižava drugu osobu ili više njih s ciljem ugrožavanja njezina/njihova ugleda

26

Sudska zaštita prava iz radnog odnosa povrijeđenih mobingom - 2. dio

Datum objave: 31.7.2014

zaštitu traži od poslodavca radni spor. To znači da se primjenjuju sve odredbe Zakona o parničnom postupku (dalje u tekstu: ZPP), a posebno su važne one koje se odnose na postupke u parnici iz radnog odnosa. Te odredbe sadržane su u čl. 433.- 437.a ZPP. Hitnost u rješavanju spora U postupku u parnicama iz radnih odnosa, a osobito pri određivanju rokova i ročišta, sud treba uvijek obraćati osobitu pažnju na potrebu hitnog rješavanja radnih sporova. Rok ... radnim sporovima, ročište za glavnu raspravu ne mora se održati u roku od trideset dana od dana primitka odgovora na tužbu kako je to propisano u navedenim

27

Sudska zaštita od uznemiravanja i diskriminacije u radnim odnosima - 2. dio

Datum objave: 30.10.2014

odluci Vrhovnog suda Republike Hrvatske “s obzirom da radni odnos nije moguće ispunjavati unazad, radnik koji nije uspio u sporu radi zaštite dostojanstva ... traži od poslodavca radni je spor. Naime, kad radnik zaštitu traži temeljem ZR-a, tada je očito riječ o radnom sporu, ali i prema ZSD-u posebni postupci za zaštitu od diskriminacije u području rada i zapošljavanja smatraju se sporovima iz radnih odnosa. Zbog toga, i onda kada se diskriminacija temelji na spolu i sudska zaštita se traži temeljem ZRS-a, riječ je o radnom sporu kako to propisuje ZSD jer ZSD zabranjuje (i) diskriminaciju temeljem spola. To znači da se

28

Zaštita poslovne tajne u hrvatskom radnom pravu u svjetlu nove Direktive 2016/943

Datum objave: 14.12.2017

radne discipline od strane radnika, a što će predstavljati razlog za izvanredni otkaz. Na temelju svih tih utvrđenja prvostupanjski sud zaključuje da je ... se tužiteljica vrati na ranije radno mjesto. Presuda Županijskog suda u Koprivnici, Gž-1206/07-2, od 12. rujna 2007. Temeljem iznijetih utvrđenja ... materijalno pravo kad je odbijen tužbeni zahtjev tužiteljice na utvrđenje da nije dopušten izvanredni otkaz ugovora o radu, te da se tužiteljica vrati na radno ... Zaštita poslovne tajne u hrvatskom radnom pravu u svjetlu nove Direktive 2016/943 1. Poslovna tajna Zaštita poslovne i profesionalne tajne u

29

Privremeni premještaj radnika - promjena radnog mjesta ili mjesta rada bez izmjene ugovora o radu

Datum objave: 9.4.2020

za utvrđenje da je takva odluka o promjeni mjesta rada nezakonita i nedopuštena. U povodu spora koji je radnica pokrenula s ciljem utvrđivanja nedopuštenosti ... Privremeni premještaj radnika - promjena radnog mjesta ili mjesta rada bez izmjene ugovora o radu 1. Uvod Dakle, pitanje što će radnik raditi ... intenzitetom i podložni su kontinuiranim promjenama. Stoga u praksi, prilikom sklapanja ugovora o radu i kod uređivanja sadržaja obveze radnika, radno mjesto određuje se dosta široko 7 . To ima za posljedicu da ponekad, za vrijeme trajanja radnog odnosa, poslodavac od radnika traži da obavlja i neke druge poslove

30

Kaznena djela protiv radnih odnosa i socijalnog osiguranja - postojeći koncept i otvorena pitanja - 1. dio

Datum objave: 10.11.2016

i da kazneni sud, uvjetno rečeno, revidira presudu iz radnog spora, zaključkom da su ostvarena obilježja kaznenog djela, u situaciji gdje je prethodno ... i čini te u pravilu uspijeva u radnom sporu zaštititi svoje interese, nauštrb radnikovih koji je izrazio sumnju u postojanje korupcije. Sumnja ne mora biti ... pregovaranje isključuje ovlast za pokretanje sindikalne akcije, budući da formalno, niti stvarno, kolektivni radni spor nije nastao. Na odgovornost se iznova ... izražen nalog za vraćanje radnika na posao do pravomoćnog okončanja radnog spora, rješidba je koja nema snagu pravomoćne sudske presude. Rješenje

31

Pravo na rad u fokusu Ustava i Konvencije - korištenje službenih komunikacijskih kanala tijekom radnog vremena

Datum objave: 25.6.2020

ukazuju u ustavnim tužbama. 8 Otkaz ugovora o radu U radnim sporovima redovni sudovi pružaju sudsku zaštitu od nezakonitog otkaza, dok u postupku u ... kontekstu radnog spora, jer je podnositelj zahtjeva tijekom cijelog postupka kako pred domaćim sudovima, tako i pred ESLJP-om prigovarao da je poslodavac ... za radne sporove Kasacijskog suda odbio utvrdivši da "…iako se pretpostavlja da su datoteke koje je zaposlenik izradio na informatičkom alatu koji mu je dao ... Pravo na rad u fokusu Ustava i Konvencije - korištenje službenih komunikacijskih kanala tijekom radnog vremena Uvod Ustavno pravo na rad i slobodu

32

Sudska zaštita prava iz radnog odnosa po osnovi članka 133. Zakona o radu i pregled sudske prakse

Datum objave: 10.12.2024

postupanje sudionika radnog spora. Na tu vrstu parničnog postupka supsidijarno se primjenjuju odredbe općeg procesnog zakona - Zakona o parničnom postupku - a Zakon o radu samo iznimno sadrži takve odredbe koje se primjenjuju isključivo u radnim sporovima. Jedna od njih je odredba članka 133., ali postoje ... zaštitu u vidu da "radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može, odnosno mora, da bi njegova tužba u radnom sporu bila ... suda prvog stupnja.Tužbeni zahtjev tužiteljice glasi na utvrđenje da su stranke sklopile ugovor na neodređeno vrijeme i da radni odnos tužiteljice kod

33

Zdravstveno stanje radnika i privremena nesposobnost za rad kao faktori koji utječu na prava i obveze iz radnog odnosa

Datum objave: 14.9.2017

Zdravstveno stanje radnika i privremena nesposobnost za rad kao faktori koji utječu na prava i obveze iz radnog odnosa 1. Uvod No, neovisno o ovoj ... nije dostavila u roku od tri dana (čl. 77. st. 1. ZR), sama po sebi ne predstavlja osobito tešku povredu obveze iz radnog odnosa u smislu odredbe čl. 108 ... . Revr-285/2013-2 od 18. ožujka 2015. 2. „Treba razlikovati povredu radne obveze koja se sastoji u tome što radnik nije poslodavcu dostavio liječničku ... teške povrede obveze iz radnog u smislu čl. 114. st. 1. ZR prihvaća i ovaj sud. Takvom otkazu ugovora o radu posebno nije bilo mjesta, ako se ima na umu

34

Odgovornost poslodavca za štetu iz radnog odnosa i pretpostavke za oslobođenje od odgovornosti prema izmijenjenom Zakonu o zaštiti na radu – 1. dio

Datum objave: 15.2.2011

Goran Milaković Odgovornost poslodavca za štetu iz radnog odnosa i pretpostavke za oslobođenje od odgovornosti prema izmijenjenom Zakonu o zaštiti ... radnog odnosa Mjerodavni zakoni za ocjenu odgovornosti poslodavca za štetu iz radnog odnosa su Zakon o radu (Narodne novine br. 149/2009, dalje ZR), Zakon ... koju je pretrpio radnik koji je u radnom odnosu kod poslodavca. Osim toga potrebno je da je štetu pretrpio za vrijeme dok je obavljao poslove i radne ... prouzročena šteta od opasne djelatnosti, ali i na osobe koje nisu na radu ili u radnom odnosu nego su se slučajno zatekle u prostorijama poslodavca koji se bavi

35

Posebnosti pravnog položaja radnika koji je dobio otkaz za koji je utvrđeno da je nedopušten, a nije tražio vraćanje na posao

Datum objave: 15.9.2020

radne sporove u kojima traže utvrđenje nedopuštenosti otkaza, odnosno di ih potiču da rade „na crno“, sudska praksa po pitanju uračunavanja plaće koju je ... radnom sporu u kojem se osporava dopuštenost otkaza 1 . Vraćanje na posao radnik može tražiti i naknadno tijekom postupka. No, tada je riječ o preinaci ... povodom nedopuštenog otkaza radnik može ostvariti pred sudom na način da zahtijeva utvrđenje nedopuštenosti otkaza ugovora o radu, utvrđenje da radni odnos ... . 126. st. 1. - st. 3. ZR, a niti sve do zaključenja glavne rasprave u tom postupku, nije zahtijevao utvrđenje da mu radni odnos kod tuženika nije prestao

36

Vraćanje radnika na posao na temelju odluke suda kao ovršne isprave

Datum objave: 10.11.2011

o radu), ali mogu tražiti utvrđenje nedopuštenosti otkaza kao i isplatu naknade plaće. Dogodi li se da radnik u radnom sporu traži utvrđenje ... Iris Gović Penić Vraćanje radnika na posao na temelju odluke suda kao ovršne isprave Ako radnik unutar spora kojim traži utvrđenje nedopuštenosti ... s utvrđenjem nedopuštenosti odluke o otkazu i da radni odnos nije prestao. Nadalje, ako radnik tužbenim zahtjevom nije obuhvatio i odluku o otkazu ... radnik tijekom radnog spora ili nakon pravomoćnosti presude kojom je utvrđeno da otkaz nije bio dopušten, premine. Tada se pojavljuje pitanje mogu li

37

Treba li mijenjati sudsku praksu o datumu sudskog raskida ugovora o radu?

Datum objave: 22.12.2020

bez i jednog dodatnog prava iz radnog odnosa, iako je u sporu za utvrđenje nedopuštenosti otkaza uspio. 2. Sudski raskid (čl. 125. ZR-a) U čl. 125. ZR ... razdvajanjem parnica imajući na umu načelo ekonomičnosti i hitnog rješavanja radnih sporova tuženik nije izgubio pravo da svoju eventualnu tražbinu ostvaruje u ... može se tražiti samo u sporu u kojem se traži utvrđenje nedopuštenosti otkaza. Ne i u nekom drugom, naknadnom, sporu: „Pogrešno tuženik smatra da je ... Općinskog radnog suda u Zagrebu broj Pr-1269/14, to je jasno da tuženik u ovom sporu, a u kojem tužitelj od njega potražuje naknadu plaće zbog prethodno

38

Vraćanje radnika na rad nakon nedopuštenog otkaza

Datum objave: 8.9.2016

pogrešne primjene materijalnog prava. No, u novijoj sudskoj praksi nailazimo i na drugačije stajalište. U njemu se ističe da u sporu radi utvrđenja ... obzirom na njezin sadržaj, ostvarenje tog prava. Ako radnik uspije u sudskom sporu za utvrđenjem nezakonitosti odluke o otkazu tada će prestati učinci takve ... takav zahtjev bio u mogućnosti postaviti. To je trenutak zaključenja glavne rasprave u tom radnom sporu. Naime, radnik ima pravo na naknadu plaće ... . Pravomoćna odluka u ostvarenju ovog prava radnika je odluka kojom je naređeno vraćanje na rad, odnosno u službu. Budući da odluke u radnim sporovima mogu

39

Prestanak ugovora o radu zbog odlaska u mirovinu - određena pitanja sa stajališta sudske prakse

Datum objave: 27.3.2025

zahtjev tužitelja za utvrđenje nedopuštenosti Odluke o otkazu radnog odnosa prema kojoj radni odnos tužitelja kod tuženika prestaje 31. listopada 2012 ... dohodak i njegovih izmjena, a otpremninu je poslodavac dužan isplatiti na dan prestanka radnog odnosa. Iz činjeničnih utvrđenja ove parnice ne proizlazi da ... poslodavca da prizna poticajnu otpremninu dajemo u sljedećim sudskim odlukama: (..) "Predmet spora je zahtjev tužiteljice za utvrđenje da je tužena ... pripadnosti. (…) "Predmet spora je zahtjev za utvrđenje nedopuštenosti redovitog otkaza ugovora o radu zbog organizacijskih i gospodarskih razloga i odluke

40

Otkazni rok po novom Zakonu o radu

Datum objave: 9.2.2016

, poslovni broj Gžr 488/15 od 3. ožujka 2015. Prema stajalištu zauzetom u sudskoj praksi, kada je u tijeku spor radi utvrđenja nedopuštenosti otkaza ugovora ... . Zapravo, i onda kada nije u tijeku spor radi utvrđenja nedopuštenosti redovitog otkaza ugovora o radu kao i onda kada je taj spor u tijeku, donošenjem ... . „Činjenica da tuženik nije napisao deklaratornu odluku o prestanku radnog odnosa tužiteljice, ne dovodi tužiteljicu u povoljniji pravni položaj u ovom sporu ... neprekidnog rada tužitelja kod tuženog, okolnost neugovaranja između stranaka duljine otkaznog roka potpuno je irelevantna za utvrđenje prava na isto kao

41

Prestanak ugovora o radu temeljem sporazuma o prestanku ugovora o radu

Datum objave: 7.11.2017

za utvrđenje nedopuštenosti otkaza. Prema Zakonu o obveznim odnosima koji se u odnosu na poništenje supsidijarno primjenjuje u ovoj vrsti radnog spora ... tijekom nekog radnog spora odluči tražiti (i) poništaj sporazuma o prestanku ugovora o radu, za ocjenu prekluzije prava na poništaj relevantan je dan kada se takav zahtjev postavi, a ne dan pokretanja tog spora. Npr. ako radnik pokrene spor radi utvrđenja nedopuštenosti otkaza, a tijekom spora postavi ... da se radnik naknadno predomisli i inzistira na utvrđenju postojanja radnog odnosa, on sa svojim zahtjevom ne može uspjeti. Potpisani sporazum može se

42

Incidentalna tužba u rješavanju prethodnog pitanja i prekid postupka - 1. dio

Datum objave: 4.2.2020

o radu, koji joj je kasnije otkazao tuženik, pa je tužiteljica pokrenula novi radni spor, a u međuvremenu joj je po reviziji ukinuta presuda na temelju ... u nekom drugom sporu ponovno rješavati, ni kao o prethodnom pitanju.“ (VSRH, Rev-432/95. od 26. 3. 1998.) „Ne može se tužbom tražiti utvrđenje da je ... pravnim učinkom samo na konkretni spor među postojećim strankama. IZ SUDSKE PRAKSE „Tužbom za utvrđenje ne ostvaruju se novi i ne preinačavaju se ... interes za podnošenje tužbe za utvrđenje da je u radnom odnosu kad mu poslodavac to pravo osporava.“ (VSRH, Rev-137/93. od 21. 10. 1993.) „Pravni interes

43

Sudski raskid ugovora o radu

Datum objave: 16.12.2009

utvrdi nezakonitost otkaza. Bez takvog utvrđenja ugovor o radu ne može se sudski raskinuti. Sudska odluka kojom prestaje ugovor o radu pravomoćna je konstitutivna presuda kojom se sudski raskida ugovor. Naime, iako je, sukladno načelu čuvanja postojanosti radnog odnosa, osnovna posljedica utvrđenja otkaza ... vrijeme trajanja radnog spora za ono vrijeme koje je potrebno da bi se izradila djelomična presuda, razmijenile žalba i odgovor na žalbu te ono vrijeme koje ... drugog poslodavca, a što se u praksi s obzirom na dugotrajnost radnih sporova često događa, plaća koju je kod tog poslodavca primao neće ulaziti u osnovicu

44

pravo na otpremninu u dvostrukom iznosu

Datum objave: 1.8.2008

utvrđenjima nižestupanjskih sudova, a što ni među strankama nije sporno proizlazi: - da je tužitelj bivši radnik tuženika (s 29 godina radnog staža), kojem je ... od 159.103,00 kn za 29 godina radnog staža koju obvezu je tuženik i izvršio. Kod takvog činjeničnog utvrđenja pravilno je drugostupanjski sud postupio ... drugim slučajevima okončanja radnog odnosa (najčešći slučajevi su sporazumni prestanak ugovora o radu i sporazumni prestanak radnog odnosa zbog odlaska u ... primjer otpremnine u Zakonu o radu je tzv. dvostruka otpremnina, koju je taj Zakon u slučaju prestanka radnog odnosa zajamčio određenim kategorijama radnika

45

Nastavak prekinutog parničnog postupka zbog otvaranja stečaja

Datum objave: 8.5.2012

). Sporovi radi utvrđivanja osporenih tražbina radnika po osnovi ugovora o radu su radni sporovi, te ako su osporene tražbine radnika i ranijih radnika dužnika, parnica radi utvrđivanja osporene tražbine vodi se po općim odredbama u postupku pred sudovima, te posebnim odredbama za parnice u radnim sporovima. Rok ... uvela je pravilo da će se svi sporovi koji su pokrenuti prije nastupanja pravnih posljedica otvaranja stečaja dovršiti pred sudovima pred kojima su ... ispitnom ročištu (članak 95. stavak 1. Stečajnog zakona). Nakon što se tražbine ispitaju na ispitnom ročištu te sukladno utvrđenju, stečajni sudac izrađuje

46

Menadžerski ugovor kroz primjere iz relevantne judikature

Datum objave: 12.11.2015

prema kojem spor o pravima koja proizlaze iz menadžerskog ugovora nije radni spor 3 : „Revizija nije dopuštena. Tužbeni zahtjev tužitelj temelji na ... (menadžerski ugovor). Kako nije riječ o radnom sporu već tužitelj kao predsjednik Uprave društva traži ispunjenje ugovora o menadžmentu, to je u smislu čl. 34. b ... pravno shvaćanje o prestanku menadžerskog ugovora raskidom: „U ovom sporu radi utvrđenja da nije dopušten prestanak Ugovora o radu tužitelja temeljem ... stvarno, socijalističku ekonomiju i samoupravljanje odlučili zamijeniti slobodnim tržišnim gospodarstvom, u pravnoj su se praksi počeli javljati sporovi

47

Istek vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme

Datum objave: 10.1.2012

sud utvrdi da je u radnom odnosu temeljem određenog ugovora o radu te temeljem tog utvrđenja da odluka o otkazu ugovora o radu nije zakonita i vraćanje ... procjenjivati je li konkretno pravo koje je među strankama radnog spora sporno povoljnije bilo uređeno do 19. srpnja 2003. godine ili je ono bilo povoljnije nakon ... za utvrđenje da je zasnovao radni odnos na neodređeno vrijeme jer je nakon isteka ugovora o radu na određeno vrijeme nastavio raditi kod istog poslodavca bez ... Iris Gović Penić Istek vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme Radni odnos i nadalje se zasniva ugovorom o radu (čl. 8

48

Sudska praksa o propisivanju pravilnikom o radu da je uznemiravanje i spolno uznemiravanje razlog za otkaz

Datum objave: 2.6.2020

: 1. “Predmet spora je zahtjev za utvrđenje nezakonitosti odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu, da tužitelju radni odnos nije prestao te vraćanje ... radničko vijeće odnosno sindikalni povjerenik s fukcijom radničkog vijeća može u sudskom sporu zahtijevati utvrđenje ništetnosti pravilnika o radu ili ... odredbi čl. 124. st. 1. ZR.“ Vrhovni sud RH, Revr-129/18 od 11. prosinca 2018. 2.“Predmet spora je zahtjev za utvrđenje nedopuštenosti odluke ... nadležnim sudom traže utvrđenje određenog pravilnika ili neke njegove odredbe ništetnom. Dakle, pravilno su sudovi odbili u okviru spora o dopuštenosti

49

Nadomještaj suglasnosti na otkaz ugovora o radu

Datum objave: 12.12.2013

radna sposobnost ili neposredna opasnost od invalidnosti, radnika starijeg od šezdeset godina i predstavnika radnika u organu poslodavca (čl. 150. st. 1 ... ponudom izmijenjenog ugovora. Ako poslodavac otkaže radni odnos bez da je prethodno zatražio suglasnost, odluka o otkazu je nedopuštena. Takvo pravno ... razlog za otkaz ugovora o radu zbog kršenja obveza iz radnog odnosa, a zbog postupaka sindikalne povjerenice koji se njoj stavljaju na teret kao teške povrede obveza iz radnog odnosa, ili tužitelj nije imao opravdani razlog za otkaz, jer o tome ovisi pravilna ocjena opravdanosti ili neopravdanosti uskrate

50

Zakonska zabrana natjecanja radnika s poslodavcem

Datum objave: 18.10.2012

(radio-difuzija, tisak), bez izričite pisane suglasnosti poslodavca čini osobito tešku povredu iz radnih odnosa. Prema utvrđenjima nižestupanjskih sudova ... poslodavcem predviđena samim zakonom i da vrijedi samo za vrijeme trajanja radnog odnosa („Pozivanje nižestupanjskih sudova na okolnosti da se obojici tuženika ... . studenog 2002. i drugo, nemaju značenje utvrđenja iz kojeg bi proizlazio zaključak da su ispunjene pretpostavke iz odredbe čl. 92. st. 1. ZR, tj. da bi se u radnjama revidenta steklo obilježje nelojalne utakmice. Naime, kako iz utvrđenja nižestupanjskih sudova proizlazi da je C. c. tužitelju otkazala dugogodišnju

LEXI istraživanje