usmeni otkaz ugovora o radu, nakon čega nije dolazio na posao, pa budući da otkaz nije dat u propisanom pisanom obliku takvim otkazom je povrijeđeno ... , suprotno zaključivanju nižestupanjskih sudova i otkaz ugovora o radu koji nema pisani oblik (usmeni otkaz ugovora o radu) ima za posljedicu prestanak ugovora ... tužiteljem sklopi ugovor o radu na neodređeno vrijeme za radno mjesto autoelektričara počev od 1. siječnja 1999. te tužitelju prizna sva prava iz radnog odnosa ... preinake tužbe tužitelj ne traži utvrđenje nedopuštenosti predmetnog otkaza kojim mu je usmeno otkazan ugovor o radu, pitanje dopuštenosti otkaza, koje je od
započeo s radom na poslovima posluživanja jela i pića u restoranu L., dana 10. svibnja 2009.g., nisu prije početka rada uručili pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru o radu, iako ugovor o radu nije bio sklopljen u pisanom obliku te da nisu prijavili u roku od petnaest dana od početka rada tijelima mirovinskog ... objektu započeo s radom dana 10. svibnja 2009. na poslovima edukacije osoblja u nabavi, pripremi i prodaji temeljem ugovora o djelu, čime je počinjena bitna ... Pobijanom presudom okrivljenici su proglašeni krivima zbog prekršaja iz čl. 248. st. 1. t. 1. i st. 2. Zakona o radu i čl. 66. st. 1. i 2. Zakona
. O. prepušteno konkretizirati, razraditi i argumentirati odluku o otkazu ugovora o radu, a takva odluka nije izrađena u pisanom obliku (na taj način nisu razrađeni ... „U navedenom smislu, osnovano je radničko vijeće upozorilo predstavnike poslodavca da najava imena radnika kojima se namjerava otkazati ugovor o radu ... uvjete od radnika kojima poslodavac namjerava otkazati ugovor o radu. Međutim, poslodavac je dužan te kriterije razmotriti i primijeniti, a o odluci o otkazu ugovora o radu navesti koji su kriteriji bili odlučujući pri odabiru kojem će od više radnika dati poslovno uvjetovani otkaz, jer u protivnom
. Zakona o radu. Člankom 11. Zakona o radu uređuje se oblikugovora o radu, te postupak u slučaju kada poslodavac odbije usmeno zaključeni ugovor o radu ... otkaz koji je dao tuženik ACM A. iz Z., tužiteljici B. M. iz Z., temeljem Obavijesti o prestanku ugovora o radu od 7.5.2001. godine, te da prema tome ... , uslijed okolnosti nastavljanja rada, a da s poslodavcem nije formalno sklopila nikakav novi ugovor o radu, prerastao u rani odnos zaključen na neodređeno ... . stavka 1. Zakona o radu ("Narodne novine", broj 38/95., 54/95., 65/95. i 17/01.), između ostalog, ugovor o radu može se kada za to postoji stvaran i važan
tekstu: poslodavac) koristi formu ovih oblikaugovora o tzv. "nestandardnom radu" kako bi prekrila praksu zaobilaženja obveze sklapanja standardnih ugovora ... snagom, vrijedi i za odnos između standardnog ugovora o radu i ostalih oblika ugovornih odnosa koji se odnose na nestandardni rad kao što su razni oblici ... sklapanja ugovora o djelu. Suočeni s pitanjem mogućih zloupotreba mogućnosti sklapanja radnih odnosa na određeno vrijeme, bilo u oblikuugovora o radu ili ... sklonost suvišnoj formalizaciji pa i birokratizaciji redovnih oblika pravnog uređenja radnih odnosa, različiti oblici privremenih ugovora o radu mogu
6
U-III/183/2013; 23.5.2014 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
podnositeljice zaključivši da tuženik nije dokazao postojanje činjenice izvanrednog otkaza ugovora o radu, odnosno postojanje pisanog oblika izvanrednog otkaza ... povrijeđeno. Dakle, suprotno zaključivanju prvostupanjskog suda i otkaz ugovora o radu koji nema pisani oblik (usmeni otkaz ugovora o radu) ima za posljedicu ... ugovora o radu mora imati pisani oblik. U tom pravcu podnositeljica dalje ističe: "... sudovi su svojom sudskom praksom de facto 'izobičajili' primjenu kogentne norme Zakona o radu da otkaz ugovora o radu mora biti u pisanom obliku i svojevoljno zauzeli stajalište da otkaz ugovora o radu, suprotno odredbama
odredbe čl. 12. Zakona o radu kojima je propisan oblik i sadržaj ugovora o radu iz čl. 13. istoga Zakona, te činjenicu da je odnos između poslodavca ... pisanom obliku i potpisan od obiju ugovornih stranaka. Napominje se i da kada u ugovoru o radu, odredbe o plaći nisu u potpunosti određene, ugovor o radu ... članku 5. Ugovora o upućivanju na rad u inozemstvo od 1. travnja 2014. (opisana kao u izreci presude) pa stoga isti ne proizvodi nikakve pravne učinke te ... je u cijelosti eventualno kumulirani tužbeni zahtjev kojim je traženo poništenje citirane odredbe članka 5. Ugovora o upućivanju na rad u inozemstvo od
- dalje: ZR) kojim su uređeni oblik, obrazloženje i dostava otkaza, te tijek otkaznog roka. Naime, načini prestanka ugovora o radu propisani čl. 103. ZR su ... ., - pod točkom II. izreke odbijeni su tužbeni zahtjevi podnositeljice: 1. radi utvrđenja da nije dopušten (usmeni) otkaz ugovora o radu dan podnositeljici ... ) sklopili su 20. veljače 1996. ugovor o radu na neodređeno vrijeme radi obavljanja svih općih poslova u buffetu "L." - ugostiteljskom obrtu poslodavca. Poslodavac Š. K. je 28. travnja 2005. usmeno otkazao ugovor o radu podnositeljici i saopćio joj da ju je sa 15. travnjem 2005. odjavio sa mirovinskog
9
U-III/119/2018; 15.7.2020 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
utvrđeno je da je tužitelj 15. listopada 2010. donio odluku o izvanrednom otkazu ugovora o radu zbog činjenice što je podnositelj izvršio teži oblik spolnog ... ugovor o radu od 3. rujna 2007. iz razloga što je tužitelj izvršio teži oblik spolnog uznemiravanja i povrijedio dostojanstvo djelatnice X. Y., govoreći ... tužbeni zahtjev podnositelja radi utvrđenja nedopuštenom tuženikove odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu podnositelja te da radni odnos nije prestao ... ugovora o radu nije dopuštena i da radni odnos nije prestao te je naloženo podnositelja vratiti na posao. Istom presudom ukinuta je prvostupanjska presuda u
10
U-III/612/2000; 30.3.2005 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
Vukovaru odbijena je kao neosnovana žalba tuženika i potvrđena presuda Općinskog suda u Vinkovcima, kojom je poništen članak 5. stavak 1. Ugovora o radu ... izračuna imaju primijeniti odredbe članka 118. stavaka 1. i 2. Zakona o radu, dok bi se Ugovor o radu menadžera mogao primijeniti samo u slučaju da su ... ugovorom ne mogu prava utvrditi i u većem opsegu nego što je to regulirano Zakonom o radu. Predlaže Sudu ustavnu tužbu usvojiti, ukinuti osporavanu presudu ... . godine zaključile Ugovor o radu menadžera, prema kojem je podnositelj imenovan na funkciju direktora Komercijalne službe tuženika - da je odlukom tuženika
11
U-III/2025/2003; 24.11.2004 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
konkretnom slučaju), već bi prestanak ugovora o radu voljom jedne ugovorne strane morao imati propisani oblik i obrazloženje. Polazeći od činjenice da u ... tog Zakona ponuditi zaposleniku sklapanje ugovora o radu u obliku i sa sadržajem propisanim tim Zakonom), ne može tumačiti kao obveza poslodavca na ... ." U. radi utvrđenja da je odluka tuženika o otkazu ugovora o radu, broj: 02-OU/96 od 11. listopada 1996. godine, te obavijest tuženika o prestanku ugovora o radu nezakonita, te da radni odnos podnositelju nije prestao dana 14. listopada 1996. godine. Pored toga, podnositelj je tražio isplatu plaće
, a što proizlazi iz odredbe članka 118. ZR-a. Otpremnina kao oblik pomoći radniku kome je otkazan ugovor o radu iz razloga koji nisu uvjetovani ... . i 137/04. - pročišćeni tekst; u nastavku: ZR), ali da na temelju te odredbe radnik nema pravo na otpremninu ukoliko on otkaže ugovor o radu. Nadalje ... . ZR-a otkazao ugovor o radu. Kako je do prestanka radnog odnosa došlo uslijed toga što podnositelj ustavne tužbe nije tužitelju redovito isplaćivao plaću prema ugovoru o radu, dakle uslijed njegove krivnje, to je prema stajalištu prvostupanjskog suda, podnositelj ustavne tužbe, dužan nadoknaditi štetu
13
U-III/385/2008; 25.2.2010 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
nastavku: ZR), ali da na temelju te odredbe radnik nema pravo na otpremninu ukoliko on otkaže ugovor o radu. Nadalje podnositelj ističe da pravo na naknadu ... temeljem članka 107. stavka 1. ZR, izvanredni otkaz ugovora o radu uzrokovan ponašanjem podnositelja, a zbog neisplate plaće za razdoblje duže od tri mjeseca ... poslodavca koji nije isplaćivao plaću nakon obavljenog rada ali istodobno nije ni otkazao ugovor o radu tužiteljice (time da sud smatra notornim da je tuženik ... , predstavlja kršenje obveze preuzete ugovorom o radu sa tužiteljicom, ima se smatrati skrivljenim ponašanjem poslodavca, pa otuda i njegova obveza da naknadi
. Otpremnina kao oblik pomoći radniku kome je otkazan ugovor o radu iz razloga koji nisu uvjetovani ponašanjem radnika prati redoviti otkaz ugovora o radu, dok u ... ugovora o radu, jer radniku pripada samo u slučaju kad mu je dat otkaz od strane poslodavca. Podnositelj smatra da je stajališta Vrhovnog suda Republike ... dokazano da je za njega stvarno nastala šteta, budući da je zbog neisplaćene plaće i osiguranja vlastite egzistencije bio prisiljen otkazati ugovor o radu ... poslodavac otkazao ugovor o radu koji nije uvjetovan ponašanjem podnositelja ustavne tužbe. Smatra da je za štetu kriv poslodavac jer nije isplatio plaću više
i da je temeljem takve odluke ugovor o radu prestao. Uzgred se samo ističe da je navedena odluka kao oblik osobno uvjetovanog otkaza bez osnove u Zakonu ... otpremninu kakva je propisana za slučaj otkaza ugovora o radu kojim se radniku nakon dvije godine neprekidnog rada otkazuje ugovor o radu iz razloga koji nije ... čl. 104. t. 5. Zakona o radu (Narodne novine broj 149/09), a ne otkazom ugovora o radu kako to pokušava dokazati tužitelj. Kako tužitelj protiv takve ... način radni odnos ne može prestati. Pritom je posve nebitno da li je to valjana osnova za otkazivanje ugovora o radu te da li je dopušteno preispitivati
odnosa obvezan pisani oblik i u slučaju raskida ugovora o radu primjenjuje se opće pravilo obveznog prava iz čl. 68. Zakona o obveznim odnosima ('Narodne ... za posljedicu kontinuitet radnog odnosa Dušana Zubovića kod poslodavca NP 'Pl. jezera' sve do 27. rujna 2006. (...) Usmeni otkaz Ugovora o radu je nedopušten, te ... i odgovornosti radnika donose se u pismenom obliku i dostavljaju radniku s poukom o pravnom lijeku. Isto tako je odredbom čl. 118. st. 1. Zakona o radu ('Narodne ... od 28. svibnja 2008.), te navodi da, unatoč tome što je za sporazumni prestanak radnog odnosa inače propisan pisani oblik, u slučaju raskida ugovora
17
U-III/1937/2004; 13.10.2004 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
o izvanrednom otkazu ugovora o radu), izjavljena protiv presude Županijskog suda u Varaždinu, broj: Gž-876/03-2 od 30. lipnja 2003. godine. Tom presudom odbijena ... o izvanrednom otkazu njihovih Ugovora o radu, koje je tužena donijela 18. rujna 2002. godine. Navedenim Odlukama svim su tužiteljima, a među njima i podnositeljici ustavne tužbe, temeljem članka 107. Zakona o radu ("Narodne novine", broj 38/95., 54/95., 65/95., 17/01., 82/01. i 114/03.) i članka 84. Kolektivnog ugovora Društva, izvanredno otkazani Ugovori o radu, sklopljeni dana 1. svibnja 2001. godine. Istom presudom suda prvog stupnja svi tužitelji odbijeni su
12. ZR kojima je propisan oblik i sadržaj ugovora o radu iz članka 13. istoga Zakona, te činjenicu da je odnos između poslodavca i radnika ugovorni odnos, svaka izmjena ugovora o radu valjana je i proizvodi pravne učinke ako je izmijenjena na način na koji je ugovor sklopljen tj. u pisanom obliku ... , imajući u vidu odredbe čl. 12. ZR-a kojima je propisan oblik i sadržaj ugovora o radu iz čl. 13. ZR, te činjenicu da je odnos između poslodavca i radnika ... utvrđenja ništetnosti, ili podredno radi poništenja a) članka 5. Ugovora o upućivanju na rad u inozemstvo b) u cijelosti, Ugovora o organizaciji i podmirenju
19
U-III/1233/2002; 14.12.2005 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
Osijeku tužbu sa zahtjevom da se tuženiku naloži sklapanje ugovora o radu s tužiteljem, u vezi s radnim mjestom poslovođe trgovine, - tužitelj je, na ... "P.". Na temelju Odluke o otkazu ugovora o radu, koju je 31. svibnja 1996. donio direktor poduzeća "P." d.o.o. Z., tužitelju je prestao radni odnos s ... Općinskog suda da konkretan Ugovor o poslovnoj suradnji nema značaj ugovora o radu i da u pravnoj stvari podnositeljica nisu mjerodavne odredbe Zakona o radu ... temelju Ugovora o poslovnoj suradnji od 31. listopada 1994. godine, primiti (sada pokojnog) Ž. K., njihovog oca, u radni odnos na neodređeno vrijeme
, kojima je odbijena revizija podnositelja (tužitelja u parničnom postupku radi poništenja odluke o otkazu ugovora o radu i isplate), izjavljena protiv ... , sud prvog stupnja treba obrazložiti razloge zbog kojih je poništio Odluku tuženika, podnositeljevog poslodavca, o otkazu ugovora o radu od 11. siječnja ... tuženik još u ožujku 1996. godine dostavio radnu knjižicu zaključenu s danom 11. siječnja 1996. godine, ali bez odluke o otkazu ugovora o radu, koja mu je ... što podnositelj nije primio nikakvu pisanu odluku o otkazu ugovora o radu. Takav zahtjev podnositelj je uputio tuženiku tek u studenom 1998. godine
nezakonite Odluke o otkazu ugovora o radu. Naime podnositelj je svoj tužbeni zahtjev temeljio na tvrdnji da je zbog nezakonite odluke o otkazu ugovora o radu ... podnositelj bio zaposlen kod tuženika na radnom mjestu pomorac II-poručnik trgovačke mornarice temeljem Ugovora o radu od 1. travnja 1996. - odlukom tuženika od 12. srpnja 1996. otkazan je podnositelju Ugovor o radu, zbog skrivljenog ponašanja podnositelja, uz otkazni rok od 5 mjeseci - uz otkaz tuženik je podnositelju ponudio i sklapanje novog ugovora o radu i to za poslove zapovjednika II, na određeno vrijeme u trajanju od tri mjeseca, a koju ponudu je
oblik prestanka ugovora o radu i takva se odluka smije donijeti samo kada je riječ o osobito važnoj činjenici radi koje se od poslodavca ne može ... neosnovana. U obrazloženju drugostupanjske presude istaknuto je: "(...) kada se uzme u obzir da je izvanredni otkaz ugovora o radu za radnika najteži oblik ... ugovora o radu podnositeljici od 20. travnja 2015., radi određivanja sudskog raskida ugovora o radu te radi isplate iznosa od 9.715,23 kuna s pripadajućim ... je utvrđena nedopuštenom tuženikova odluka o izvanrednom otkazu ugovora o radu te je određen prestanak radnog odnosa između podnositeljice i tuženika s
podnositelja kojim je od suda zatražio da se utvrdi kako nije dopuštena Odluka o izvanrednom otkazu ugovora o radu od 25. rujna 2018. kojom je tužena podnositelju otkazala Ugovor o radu sklopljen 27. listopada 2010. Tuženoj je, također, naloženo da podnositelja vrati na radno mjesto urednika-koordinatora ... . rujna 2018. donijela Odluku o izvanrednom otkazu ugovora o radu podnositelja utvrdivši da neprimjereno ponašanje i komunikacija podnositelja s njemu ... , ali da je riječ o opsegu koji ne može biti razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu. Tužitelj ne spori da bi se u jednom trenutku incidenta i verbalno
o otkazu ugovora o radu data je u pisanom obliku i dato je bitno obrazloženje za takav postupak uprave banke a to je 'prijeka potreba radnog procesa' odnosno ... i sindikalni povjerenik je u pisanom obliku dao suglasnost da se tužiteljev ugovor o radu otkaže s ponudom izmijenjenog ugovora. Prema tome, ispunjene su ... . Smatrajući da su mu pojedinačnim aktima tijela sudbene vlasti, kojima je odlučeno o zakonitosti otkaza ugovora o radu, vraćanju na radno mjesto i isplati ... tražio od suda utvrditi ništetnost Odluke o otkazu Ugovora o radu tuženika, Hrvatske poštanske banke d.d. sa sjedištem u Zagrebu, od 30. studenoga 2009
25
U-I/3585/2019; 10.3.2020 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
: - ugovor o radu ili izjavu o radu u timu člana/članova tima ovjerenu kod javnog bilježnika - dokaze o ispunjavanju uvjeta iz članka 47. stavka 1. ovoga ... sestre i doktori medicine imaju ugovore o radu i ne može ih se novim zakonom prisiljavati na potpisivanje izjava i novih ugovora o radu s doktorima ... ustupi i medicinske sestre na korištenje privatnom doktoru medicine u ordinaciji, a da one zadrže postojeće ugovore o radu s domom zdravlja. Predlaže ... zdravstveni radnici obvezni su priložiti ugovor o radu ili izjavu o radu u timu člana/članova tima ovjerenu kod javnog bilježnika i dokaze o ispunjavanju uvjeta
. prosinca 2006. na temelju ugovora o radu na radnom mjestu direktora, - podnositelj je kod I. tuženika radio do 18. prosinca 2008., kada je II. tuženica donijela odluku o izvanrednom otkazu ugovora o radu, - I. tuženik je donio odluku o izvanrednom otkazu ugovora o radu podnositelju 29. prosinca 2008 ... . studenoga 2011. odbijen kao neosnovan tužbeni zahtjev podnositelja kojim je tražio utvrđenje da je ništava odluka o izvanrednom otkazu ugovora o radu bez ... . srpnja 2014. suđeno je: „Utvrđuje se nedopuštenom (ništavom) odluka o izvanrednom otkazu ugovora o radu bez otkaznog roka tuženika Argyruntum d.o.o. od 29
27
U-I/1153/2008; 18.6.2019 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
Ministarstvu i mora sadržavati sljedeće podatke i dokaze: (...) - ugovor o radu na puno radno vrijeme s osobom koja je agent posredovanja u prometu nekretnina (u ... o brisanju posrednika iz Registra: - ako je posrednik brisan iz sudskog, odnosno obrtnog registra, - ako nema ugovor o radu na puno radno vrijeme s osobom koja ... posrednika u sudski registar u Republici Hrvatskoj, odnosno u obrtni registar u Republici Hrvatskoj, - ugovor o radu na puno radno vrijeme s osobom koja je ... . stavku 1. alineji 2. ZoPuPN-a conditio sine qua non svakog obavljanja posredovanja u prometu nekretnina "ugovor o radu na puno radno vrijeme s osobom koja
uputama, te nisu snosile nikakav poslovni rizik, već su ulagali samo svoj rad, pa je za obavljanje tih poslova trebalo sklopiti ugovore o radu, jer se radi ... o medijima proizlazi da novinari mogu biti zaposleni kod nakladnika na temelju ugovora o radu ili obavljati novinarsku djelatnost kao samostalno zanimanje, a ... samostalnih djelatnosti ili sklopljeni ugovori predstavljaju ugovore kod kojih se ostvaruje nesamostalni rad. Prvostupanjski sud zauzeo je stav da se u ... i mjestu obavljanja djelatnosti, vrsti djelatnosti, radi za više naručitelja tj. ugovorima ne ograničava svoj rad isključivo na jednog naručitelja te nema
29
U-III/11/2016; 19.12.2017 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
zaključi pisane ugovore o radu na neodređeno vrijeme, sve u roku od osam dana; - da se naloži Hrvatskoj radioteleviziji iz Zagreba da vrati na rad, prema ... ne može smatrati ugovorom o radu. Navedene ugovore o djelu podnositeljice su potpisale svojevoljno za protekli mjesec (za mjesec dana unazad), radile ... tužiteljice su ugovori s činidbom rada. Kod ugovora o djelu, pa tako i u konkretnom slučaju, predmet obveze je izvršenje određenog posla, a ne stavljanje na ... preuzima stav da takav ugovor među strankama ne predstavlja ugovor o radu koje shvaćanje ima za posljedicu da se tužiteljice uopće ne smatraju 'radnicama
30
U-I/3822/2020; 4.5.2021 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
uređuju radni odnosi i kolektivnom ugovoru smatra kao zaposlenje s punim radnim vremenom, dok se nositelji obrta ili drugih samostalnih oblikarada u ... o koordinaciji sustava socijalne sigurnosti ili međunarodnim ugovorom o socijalnom osiguranju s tom državom." "Članak 38. Osiguranici koji rade na osobito teškim ... određenog poslodavca, a obveza poslodavca je da se prema ugovoru o radu obveže isplatiti radniku zaradu (plaću) za određeni rad, osigurati mjere zaštite pri radu, određeno trajanje odmora i druga prava prema kolektivnom ugovoru. Ugovor o radu je dvostrani obvezno pravni odnos, jer iz njega proizlaze prava
31
U-I/3824/2003; 28.4.2004 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
Međunarodne organizacije rada iz 1957. godine, objavljene u "Narodnim novinama - Međunarodni ugovori", broj 3/02., koje je Republika Hrvatska stranka na temelju ... vijeća i poslodavca ili ugovorom o radu. Članak 84. (...) za rad nedjeljom, blagdanom ili nekim drugim danom za koji je zakonom određeno da se ne radi ... , predviđene su brojne iznimke od općeg pravila da prodavaonice i drugi oblici trgovine na malo ne rade nedjeljom, u dane blagdana i u neradne dane propisane ... . Ustava. Mjerila koja su postavljena za određivanje prodavaonica i drugih oblika trgovine na malo kojima se omogućava rad u navedene (neradne) dane suprotna
". Člankom 11. Zakona o radu ("Narodne novine", broj 38/95.) propisano je da propust ugovornih stranaka da sklope ugovor o radu u pisanom obliku ne utječe na postojanje i valjanost tog ugovora. Ako ugovor o radu nije sklopljen u pisanom obliku, poslodavac je prije početka rada dužan radniku uručiti pisanu potvrdu ... tužbeni zahtjev podnositelja utvrdivši da nisu bili u radnom odnosu s tuženicom budući da s njom nisu sklopili ugovor o radu niti postoji akt o prijamu u ... radnikom sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Međutim ta se odredba, prema stajalištu Vrhovnog suda, ne primjenjuje u ovom slučaju jer je nesporno
33
U-III/2405/2017; 18.12.2018 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
pojedinačnih ugovora o radu propisana odredbama članka 133. ZR-a. Prema tome, pazeći i po službenoj dužnosti ovaj drugostupanjski sud ocjenjuje da materijalno ... ustrojava i izvodi znanstveni rad i sudjeluje u izvedbi sveučilišnih studija i iznimno stručnih studija u više srodnih znanstvenih polja u skladu s člankom 45. Statuta Sveučilišta u Zagrebu te da Sveučilišni odjel nastavlja znanstveni i/ili nastavni rad na poljima i granama koji su do sada bili zastupljeni na ... Hrvatskim studijima da samostalno utvrde obrazovne, znanstvene i druge programe sastavnice, da je navedenim Odlukama onemogućen daljnji rad na izradi programa
. siječnja 1997. godine otkazao ugovor o radu i utvrdio otpremninu u iznosu od 4.700,00 kn. U ustavnosudskom postupku podnositelj ne osporava izračun ... izvršio je, među ostalim, uvid u spis Trgovačkog suda u Osijeku, broj: Fi-158/88, ugovor o radu sklopljen između stranaka dana 29. ožujka 1996. godine, odluku tuženika o otkazu ugovora o radu podnositelju od 20. siječnja 1997. godine, zajedničku izjavu stranaka od 20. siječnja 1997. godine i presliku radne ... mjesečne plaće isplaćene radniku u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca. Prema stajalištu tog suda
35
U-I/218/1997; 2.4.1997 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
društva s ograničenom odgovornošću glasi: stavak 1. "Društvo se osniva na temelju ugovora kojeg sklapaju osnivači (društveni ugovor). Svi osnivači moraju potpisati društveni ugovor koji se sklapa u obliku javnobilježničke isprave." stavak 2. "Ako društvo osniva jedan osnivač, društveni ugovor zamjenjuje izjava ... službu, koja osigurava pravnu pomoć građanima u skladu sa zakonom, a članak 54. stavak 1. Ustava određuje pravo svakoga na rad i slobodu rada. Osporenom ... društvenog ugovora, u skladu s člankom 59. stavkom 1. Zakona o javnom bilježništvu. Prema tome, osporenom odredbom nije povrijeđena odredba članka 27. Ustava
mirnog rješavanja kolektivnih sporova, ukoliko je isti propisan. Dakle, osobe, koje nisu vezane kolektivnim ugovorom, mogu poduzeti štrajk ili drugi oblik ... da je 23. svibnja 2002. sklopljeni novi kolektivni ugovor (u daljnjem tekstu: KU 02.) između podnositelja kao poslodavca i H. e. s. HEP-a d.d., ali ne i N. s. r. HEP-a, čiji je tužitelj član. Smatra pogrešnim stajalište sudova da se zbog tih okolnosti na tužitelja primjenjuje raniji kolektivni ugovor od 22. prosinca 1999. (u daljnjem tekstu: KU 99.), jer da u smislu članka 201. Zakona o radu ("Narodne novine" broj 38/95., 54/95., 65/95., 102/98., 17
nedopuštenosti Odluke tuženika Hrvatske vode od 20. lipnja 2013. o otkazu ugovora o radu te da radni odnos kod tuženika podnositeljici nije prestao, kao i zahtjev ... o radu na neodređeno vrijeme od 10. travnja 1998., te dodacima istog ugovora, na poslovima referenta za naknadu uređenja voda i prisilnu naplatu naknade za uređenje voda. Podnositeljici je ugovor o radu otkazan Odlukom poslodavca klasa: 112-01/13-01/67, ur. broj: 374-1-10-13-3 od 20. lipnja 2013. zbog kršenja ... bi se zastrašivanje i napadi nastavili, s rizikom od težih posljedica, te je stoga predložena odluka o otkazu ugovora o radu u odnosu na koju se
38
U-III/162/2016; 28.12.2017 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
otkaza ugovora o radu. Tužbenim zahtjevom zahtijevao je da se utvrdi da je njegov otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora broj: Pu-1/2003 od 22. rujna 2003 ... i poslove vezane za investicije, a koji poslovi su u bitnome bili obuhvaćeni i opsegom poslova koje je tužitelj obavljao do otkazivanja ugovora o radu, na ... do sada radnik radio ukinuto. Radniku stoga nije moguće osigurati posao na radnom mjestu na kojem je do sada radio, pa mu je Ugovor o radu otkazan ... je temeljem ugovora o radu od 18. lipnja 1997. i dodatka tom ugovoru iz 1999. godine kod tuženika obavljao, a posebno obzirom na u međuvremenu kod
39
U-III/1098/2021; 14.11.2023 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
.) i članka 117. Pravilnika o radu HEP-DOS, te da stoga propuštanje tuženika da pristupi otkazivanju podnositeljeva ugovora o radu uz utvrđivanje odgovarajuće ... prije prestanka ugovora o radu, a za svaku navršenu godinu neprekidnog trajanja radnog odnosa kod poslodavca. (...) Članak 122. Radniku starijem od šezdeset i tri godine i šest mjeseci poslodavac ne može otkazati ugovor o radu iz poslovno uvjetovanih razloga." Ugovorne strane Kolektivnog ugovora sklopile ... ugovora o radu, petnaest dana prije ispunjavanja navedenog uvjeta. 7. Podnositeljev poslodavac HEP operator distribucijskog sustava d.o.o. u privitku dopisa
alineja 2. ZR-a. Utvrđeno je da tužiteljica niti na jednu povredu koja se opisuje u odluci o otkazu ugovora o radu nije upozorena u pismenom obliku u smislu ... ugovora o radu uz uvjet probnog rada, tužiteljici je dana u pisanom obliku, uz propisani otkazni rok od sedam dana te uz obrazloženje da tužiteljica ... sklopljen, te joj je zbog toga otkazan ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu dan je u pisanom obliku i obrazložen je nezadovoljavajućim radom podnositeljice ... tuženika o otkazu ugovora o radu podnositeljici, pod točkom II. izreke naloženo je tuženiku vratiti podnositeljicu na rad na radno mjesto samostalnog
kojim je tražio utvrđenje nedopuštenosti izvanrednog otkaza ugovora o radu od 10. kolovoza 2010., vraćanje na ranije radno mjesto i isplatu plaća ... protivio otkazu ugovora o radu za podnositelja, 10. kolovoza 2009. donesena je odluka o izvanrednom otkazu. Otkaz je podnositelju uručen 11. kolovoza 2009 ... utvrđenja nedopuštenosti otkaza. 7.1. U odluci o izvanrednom otkazu ugovora o radu, kao razlog otkaza, navedeno je, u bitnome, sljedeće: "(...) što je dana ... na opravdani razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu i poštivanje roka u kojemu poslodavac može izvanredno otkazati ugovor o radu. Tužitelj u
otkaz ugovora o radu donesen po stečajnom upravitelju tuženika D.-V. d.d. S. u stečaju. II. Da se utvrdi da je ugovor o radu tužiteljice sklopljen s poslodavcem D.-V. d.d. S. prenesen na D. d.d. S. dana 1. siječnja 2000. u neizmijenjenom obliku i opsegu, pa se D. d.d. S. nalaže preuzimanje Ugovora o radu ... sklopila ugovor o radu 9. siječnja 2001., - stečajni postupak otvoren je 19. studenoga 2003. nad drugotuženikom pred Trgovačkim sudom u S. broj: St-133/03, - stečajni upravitelj drugotuženika donio je 31. prosinca 2003. odluku o otkazu ugovora o radu podnositeljici sklopljenog 9. siječnja 2001. zbog otvaranja
43
U-I/5578/2013; 18.7.2014 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
statusa profesora/65 u trajnom zvanju u razdoblju 2003. - 2013. 5.U članku 102. stavcima 6. i 7. ZoZDiVO/03 bilo je propisano: "Ugovor o radu za znanstveno ... radnom mjestu na visokom učilištu istekom akademske godine u kojoj je navršio 65 godina života prestaje ugovor o radu radi odlaska u mirovinu. (7) Kada ... prestao ugovor o radu radi odlaska u mirovinu, može se na određeno vrijeme zaposliti na drugom visokom učilištu, ako se na raspisani natječaj u tom visokom ... je propisano: "Ugovor o radu Članak 42. (...) (6) Znanstveniku u znanstvenoj organizaciji istekom kalendarske godine u kojoj je navršio 65 godina
44
U-I/5294/2010; 15.10.2014 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
112. Radniku školske ustanove ugovor o radu prestaje sukladno općim propisima o radu." Članak 112. Zakona o odgoju i obrazovanju/08 izmijenjen je člankom 6. ZID-a Zakona o odgoju i obrazovanju/10 tako da glasi: "Članak 112. (1) Radniku školske ustanove ugovor o radu prestaje sukladno općim propisima o radu. (2) Iznimno od stavka 1. ovoga članka radniku školske ustanove ugovor o radu prestaje s navršenih 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža. (3) Iznimno od stavka 1. ovog članka, radnicima školske ustanove iz članka 100. ovog Zakona, ugovor o radu prestaje istekom školske godine u kojoj su
prethodno sklopljenih ugovora o radu, primjenjuju do sklapanja novog kolektivnog ugovora, a najduže šest mjeseci. (2) Pri ugovaranju vremena važenja produžene ... ugovora?', s obzirom da je 3. rujna 2010. Vlada Republike Hrvatske povukla iz procedure Prijedlog zakona o izmjenama Zakona o radu, s Konačnim prijedlogom ... odredbi Zakona o radu kojime je uređeno pitanje o produženoj primjeni pravnih pravila sadržanih u kolektivnim ugovorima i o otkazivanju kolektivnih ugovora ... ugovora?" - prestale postojati 3. rujna 2010. povlačenjem iz zakonodavnog postupka Prijedloga Zakona o izmjenama Zakona o radu, s Konačnim prijedlogom
46
U-III/3121/2005; 18.10.2006 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
je odbijen tužbeni zahtjev podnositeljice za utvrđenje da otkaz ugovora o radu, koji su ona i tuženik (I.-i. n. d.d. Z.) sklopili 26. veljače 2001 ... : ZR), izvanredno otkazao ugovor o radu što su ga 26. veljače 2001. sklopili podnositeljica i tuženik, kao njezin poslodavac. U postupku izvanrednog otkazivanja ugovora o radu, poslodavac je utvrdio da je podnositeljica neovlaštenim istupanjima u dnevnom listu "S. D." 3., 4., 5., 6., 7. i 11. travnja 2001 ... odluci poslodavaca o izvanrednom otkazu ugovora o radu, podnositeljica se nije pridržavala Propisnika o ovlastima za poslovno dopisivanje u INI d.d. od 1
47
U-II/359/2015; 20.10.2020 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
izdaje Zaključak o neispunjavanju obveze dostavljanja godišnjeg izvješća o radu ugovorenog LAG-a. (...) IX. RASKID UGOVORA I POVRAT SREDSTAVA Članak 23. (1 ... obveze dostavljanja godišnjeg izvješća o radu ugovorenog LAG-a i ako je utvrđena nepravilnost ujedno i sumnja na prijevaru) ili izjava o raskidu ugovora u ... (članak 22. stavak 10. Pravilnika). Agencija za plaćanja raskidala bi Ugovor kada je donesen zaključak o neprihvaćanju godišnjeg izvješća o radu ugovorenog ... za plaćanja sklope Ugovor o dodjeli sredstava iz IPARD programa za sufinanciranje LAG-a. (2) Odabrani LAG mora udovoljiti sljedećim kriterijima: a) Pravni oblik
tekstu: prvostupanjska presuda). Prvostupanjskom presudom odbijen je podnositeljičin tužbeni zahtjev na utvrđenje da je otkaz ugovora o radu kojeg je podnositeljici dao tuženik odlukom od 29. kolovoza 2014. nedopušten, da radni odnos zasnovan ugovorom o radu na neodređeno vrijeme sklopljenim 30. travnja 2013 ... ugovora o radu sklopljenog 30. travnja 2013. U postupku koji je prethodio ustavnosudskom predmet spora bio je zahtjev podnositeljice na utvrđenje nedopuštenosti Odluke tuženika (Pravosudne akademije) od 29. kolovoza 2014. o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu od 30. travnja 2013. Prema Ugovoru o radu
49
U-III/933/2005; 30.11.2006 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
poslodavac prije početka rada ne sklopi s radnikom ugovor o radu u pisanom obliku ili mu ne izda pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru, smatra se da je sa ... da ona uređuje pravnu situaciju kada ugovor o radu nije sklopljen u propisanom pisanom obliku, što u konkretnom predmetu nije slučaj jer je tuženik ... kojim su tražili da se utvrdi da su s danom 23. kolovoza 2000. između podnositelja i tuženika, P. d.d. O., sklopljeni ugovori o radu na neodređeno vrijeme ... ističu da nigdje i nikada nije utvrđena njihova krivnja zbog koje bi trebali dobiti otkaz ugovora o radu te da su oni "žrtve sukoba unutar poduzeća
tuženikom Crosco naftni servisi d.o.o. (u daljnjem tekstu: tuženik) sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme na radnom mjestu klinaša te da mu radni odnos ... I OKOLNOSTI PREDMETA a) Postupak prije presude ESLJP-a 4. Podnositelj je 20. srpnja 2009. podnio tužbu radi utvrđenja da je sklopio ugovor o radu na neodređeno ... tvrdio da je s tuženikom sklopio ugovor o radu na određeno vrijeme od 1. ožujka 2009. i dodatkom tom ugovoru od 18. svibnja 2009., na temelju kojih je podnositelj obavljao poslove voditelja kampa do 31. svibnja 2009. Prema njegovim navodima, prije zaključenja navedenog ugovora, sklopili su "niz ugovora o radu
