da se vrati na posao 13. veljače 2012.g. pozivu se odazvao, radio tjedan dana te ponovno dobio Odluku o otkazuugovora o radukaotehnološkivišak ... Ivanu Brajkoviću uruči Odluka o otkazuugovora o radukaotehnološkom višku". Ocijenio je da je poslodavac dokazao da je "zbog tehnoloških poboljšanja ... i tužitelju ... uruči Odluka o otkazuugovora o radukaotehnološkom višku. Činjenica jeste da poslodavac može izabrati radnika sa kojim želi sklopiti ugovor ... Osatina temeljem Ugovora o radu na neodređeno vrijeme, dobili su izvanredni otkazugovora o radu, a kao razlog je bilo navedeno da su otuđivali određene
pravo osobnosti tužiteljice." Navodi da je bila permanentno izložena prijetnjama otkazomugovora o radukaotehnološkog viška te je pretrpjela verbalni ... dostojanstva. Naime, podnositeljica je, kao zaposlenica tužene temeljem ugovora o radu na neodređeno vrijeme na radnom mjestu učiteljice, u tužbi sudu iznijela tvrdnje da joj tužena "kontinuirano uskraćuje ... pravo na rad, odnosno ... prava koja joj po Kolektivnom ugovoru pripadaju, a odnose se na pravo ... povrijedila dostojanstvo podnositeljice uznemiravanjem na radu, čime je povrijedila njezino pravo osobnosti, slijedom čega joj je naloženo da prestane s
3
U-III/1552/2017; 26.10.2017 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
slučajeve kada je radnik dobio poslovno uvjetovani otkazugovora o radu te je utvrđen viškom (odluke Vrhovnog suda brojeva Revr-804/07 od 16. siječnja 2008 ... parničnom postupku radi utvrđenja nedopuštenosti otkazaUgovora o radu s ponudom izmijenjenog Ugovora, okončanog presudom Vrhovnog suda Republike Hrvatske (u ... radni sud u Zagrebu) tužbu protiv tuženika s tužbenim zahtjevom na utvrđenje da je nedopuštena odluka tuženika o otkazuUgovora o radu s ponudom ... poslodavac namjerava tijekom reorganizacije u razdoblju od 90 dana otkazati najmanje 20 ugovora o radu, kao što je to bilo u konkretnom slučaju tada je dužan
otkazan ugovor o radukaotehnološkom višku, a na radno mjesto 'pregledač vagona' raspoređeni su radnici Nenad Čirić i Velislav Malić koji imaju 25 godina ... . Stoga je očito da je poslodavac donošenjem odluke o poslovno uvjetovanom otkazuugovora o radu podnositelju nije postupio jednako kao prema ostalim ... uvjetovanom otkazuugovora o radu podnositelju, te je također utvrđeno da radni odnos podnositelju nije prestao, pod točkom II. izreke naloženo je tuženiku da ... otkazugovora o radu a) Odluka o otkazuugovora o radu 5.Odlukom broj: 2267-6 od 27. kolovoza 2014. (u daljnjem tekstu: odluka) poslodavac HŽ Cargo d.o.o
kao jednu od mogućnosti redovitog otkazaugovora o radu predviđa poslovno uvjetovani otkaz. Riječ je o otkazu koji poslodavac izjavljuje radniku, ako ... višak radnika, izvršivši "usporedbu učinka radnika i sposobnost prilagodbi novim tehnologijama" te je Odluku o otkazuugovora o radu podnositelju donio ... . siječnja 2012., dakle, dan nakon sklopljenih ugovora, podnositelj je vraćen na rad 13. veljače 2012., 17. veljače 2012. donesena je Odluka o tehnološkom ... bio razlogom za predmetni otkazugovora o radu, već je zbog tehnoloških poboljšanja prestala potreba za radom određenog broja radnika. Obrazloženje
konkretnom slučaju, a što je razvidno iz samoga obrazloženja pobijane odluke, kao jedini razlog otkazaUgovora o radu navodi se smanjenje broja izvršitelja na ... donošenja odluke o otkazuugovora o radu podnositelju nije izvršio komparaciju podnositelja i navedenih pet radnika u pogledu kriterija za utvrđivanje viška ... otkazugovora o radu dan podnositelju tuženikovom "Odlukom o poslovno uvjetovanom otkazuugovora o radu broj 1047/18-7. od 01.08.2007.", broj: 2266-5 od ... I OKOLNOSTI SLUČAJA 1) Razlozi za otkazugovora o radu 4. H. C. d.o.o (u daljnjem tekstu: poslodavac) "Odlukom o poslovno uvjetovanom otkazuugovora o radu broj
otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, kao što jer prestanak potreba za obavljanjem ... slučaju poslodavac prije donošenja odluke o otkazuugovora o radu nije izvršio usporedbu podnositelja i navedenih četiri radnika niti u pogledu svih ... spreme određene Sistematizacijom radnih mjesta, tada se kao prvo postavlja pitanje dopuštenosti otkazaugovora o radu podnositelju pozivanjem na ... tijela sudbene vlasti, kojim je odbijen njegov tužbeni zahtjev u parničnom postupku postavljen radi utvrđenja nedopuštenosti odluke o otkazuugovora o radu
za predmetni otkazugovora o radu, već je kod poslodavca prestala potreba za radom određenog broja radnika zbog tehnoloških poboljšanja. Prema ocjeni Vrhovnog ... utvrdio višak radnika, izvršivši "usporedbu učinka radnika i sposobnost prilagodbi novim tehnologijama" te je Odluku o otkazuugovora o radu podnositelju ... . siječnja 2012., dakle, dan nakon sklopljenih ugovora, podnositelj je vraćen na rad 13. veljače 2012., 17. veljače 2012. donesena je Odluka o tehnološkom ... izvanredno otkazan na temelju Odluke poslodavca o izvanrednom otkazuugovora o radu od 10. svibnja 2008. Podnositelj je, po iscrpljivanju pravnog puta unutar
. stavak 3. Zakona o radu), kao ni odredbu članka 106. stavka 1. Zakona o radu kojom je predviđena mogućnost davanja redovitog otkazaugovora o radu ako ... . godine, o otkazima njihovih ugovora o radu. Presudom Vrhovnog suda Republike Hrvatske preinačene su presuda Županijskog suda u Zadru i presuda Općinskog ... i o otkazimaugovora o radu, donesenim temeljem tog Programa. 5. Odredbom članka 48. stavka 1. Ustava jamči se pravo vlasništva. Ustavni sud pravo vlasništva na ... donio odluku o otkazuugovora o radu za sve tužitelje". Razlog ovakvog detaljnog navođenja Vrhovni sud je uzeo za podlogu svoje odluke ustvrdivši
razlozi potrebe smanjenja broja radnika i otkazaugovora o radu tužitelju. (...) Drugostupanjski sud je iz Programa utvrđivanja viška radnika u kojem su ... utvrđen nezakonitim i nedopuštenim otkazugovora o radu koji je podnositelju dao tuženik te je tuženiku naloženo vratiti podnositelja na posao u roku od 8 ... uvjetovanom otkazuugovora o radu od 14. ožujka 2014. podnositelju otkazao ugovor o radu te je podnositelj protiv te Odluke 4. travnja 2014. podnio Zahtjev ... njega. 4.2. Prije donošenja odluke o otkazuugovora o radu podnositelju tuženik je dopisom od 21. siječnja 2014. zatražio od radničkog vijeća očitovanje
donio odluku o otkazuugovora o radu od 28. rujna 2000. zbog organizacijskih razloga, a tužiteljica je prije toga proglašena tehnološkim viškom, - da je ... : prvostupanjska presuda) te odbijen kao neosnovan podnositeljičin tužbeni zahtjev radi poništenja odluke o otkazuugovora o radu tuženika-protutužitelja od 28 ... i potvrđena prvostupanjska presuda. Prvostupanjskom presudom je poništena odluka o otkazuugovora o radu tuženika-protutužitelja od 28. rujna 2000. kao ... otkazao ugovor o radukao poslovno uvjetovani otkaz. Odredbom čl. 106. st. 1 toč. 1 ZR-a propisano je da poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani
. Obzirom da je u tijeku postupak pripajanja ugovor o radu radnika se otkazuje u ime obaju društava kao poslodavaca. Dakle, iz odluke o otkazuugovora o radu ... uvjetovalo višak radnika, da je tuženik dokazao i postojanje tehničkih razloga za otkazivanje tužiteljeva ugovora o radu, kao i organizacijskih razloga koji su ... nastala nenadoknadiva šteta kao drugog kumulativnog uvjeta." 2.2. Presudom Županijskog suda u Splitu je istaknuto: "Dakle, iz odluke o otkazuugovora o radu ... dana zakonito donio odluke o otkazuugovora o radu pa tkao i otkazugovor o radu tužitelju. (...) Žalitelju je odgovoriti, kako je u konkretnom slučaju
i ravnopravnosti svih u njegovoj primjeni. Vrhovni sud iznio je i obrazložio dostatne i pravno relevantne razloge zbog kojih smatra da je otkazugovora o radu ... sklapanje novog ugovora o radu. Pozivom na članak 106. stavak 1. Zakona o radu ("Narodne novine" broj 38/95., 54/95., 65/95., 102/98., 17/01., 82/01., 114/03 ... tijekom postupka da otkaz tužiteljici nije bio dan zbog organizacijskih, tehnoloških i ekonomskih razloga, već zbog navodnog nezadovoljstva radom ... organizacijskih, tehnoloških i ekonomskih razloga došlo do prestanka potrebe za radom podnositeljice i podnositeljica je s danom 2. listopada 1995. upućena na
presudom, naime, prihvaćen je tužbeni zahtjev podnositelja (tužitelja), te je utvrđena nedopuštenom Odluka o poslovno uvjetovanom otkazuugovora o radu od 24 ... zateznom kamatom, i da podnositelja vrati na radno mjesto koje je obavljao prije odluke o poslovno uvjetovanom otkazuugovora o radu ili ga prekvalificira u ... za upravljanje projektima" na temelju ugovora o radu od 1. studenoga 2012. na neodređeno vrijeme, - da je 18. srpnja 2013. tuženik donio Program zbrinjavanja viška ... o radu sklopljenim s podnositeljem, jer nema uporišta u podacima i kriterijima propisanim za otkazivanje ugovora o radu, a protivilo se i Programu
15
U-III/3448/2018; 16.11.2021 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
-protutužiteljice o poslovno uvjetovanom otkazuugovora o radu i o odbijanju podnositeljeva zahtjeva za zaštitu prava iz radnog odnosa, te kumulativni tužbeni zahtjev ... za namjeravano otkazivanje ugovora o radu radnicima koji su utvrđeni kolektivnim viškom. U tom su očitovanju sindikalni povjerenici naveli: "Sukladno Vašem zahtjevu za prethodnu suglasnost na namjeravane odluke o poslovno uvjetovanim otkazimaugovora o radu za radnike starije od 60 godina i to za radnike Borisa Meštrovića, Z. T. i Ž. A. ovime dajemo prethodnu suglasnost na namjeravane odluke o poslovno uvjetovanim otkazimaugovora o radu tih radnika." 3) Poslovno
o otkazuugovora o radu tužiteljici koju je donio tuženik kao poslodavac u smislu odredbe čl. 106. ZR. Stoga nižestupanjski sudovi nisu pogrešno primijenili ... podnositeljica osporava sudske odluke donesene u parničnom postupku radi utvrđenja nedopuštenom Odluke o otkazuugovora o radu okončanog presudom Vrhovnog suda ... o poslovnom uvjetovanom otkazuugovora od radu od 1. rujna 2004. tuženika "Auto Hrvatska" d. d. Split i Odluke kojom se odbija zahtjev za zaštitu prava od 15 ... broj: P-2075/05 od 31. siječnja 2006. Presudom je utvrđeno da Odluka o poslovno uvjetovanom otkazuugovora o radu od 1. rujna 2004. i Odluka kojom se
nedopušten otkazugovora o radu tuženice (Osnovne škole Jabukovac) određen odlukom o otkazu od 5. prosinca 2006. te radi vraćanja podnositeljice na posao ... ) mjeseca i dva (2) tjedna od dostave odluke o otkazuugovora o radu (pobliže opisano u točki II. presude drugostupanjskog suda). 1.1.Podnositeljica u ... 2006. (koja je potvrđena odlukom predsjednika Školskog odbora od 28. prosinca 2006.) otkazan je podnositeljici ugovor o radu od 4. ožujka 1997. zbog ... drugoj školi; - prije poslovno uvjetovanog redovitog otkazaugovora o radu tuženica je odlukom od 6. ožujka 1998. (i odlukom od 3. travnja 1998
2013. donio odluku o poslovno uvjetovanom otkazuugovora o radu zbog gospodarskih razloga, - da je tuženik kao poslodavac pri donošenju odluke o poslovno ... zaposlenika, kao i da tužiteljicu nije mogao zaposliti i obrazovati za drugi posao jer su otkazugovora o radu dobili i radnici u marketingu i financijama ... , između ostalog, Zakonom o radu koji kao jednu od mogućnosti redovitog otkazaugovora o radu predviđa poslovno uvjetovani otkaz. Riječ je o otkazu kojeg ... prvostupanjska presuda te je podnositeljica odbijena s tužbenim zahtjevom kojim se tražilo poništenje odluke o poslovno uvjetovanom otkazuugovora o radu
: "Međutim, pogrešno je prvostupanjski sud utvrdio da je tuženik kao poslodavac imao opravdani razlog za poslovno uvjetovani otkazugovora o radu tužitelju ... ustavno pravo na rad i slobodu rada razradio, između ostalog, Zakonom o radu koji kao jednu od mogućnosti otkazaugovora o radu predviđa poslovno uvjetovani ... za utvrđenje da je nezakonita i nedopuštena odluka o (redovnom) otkazuugovora o radu od 14. veljače 2014. i zahtjev za povrat podnositelja na rad ... sklopljen ugovor o radu na neodređeno vrijeme za radno mjesto vozača u sanitetskom prijevozu, koji je otkazan odlukom o poslovno uvjetovanom otkazuugovora
radi utvrđenja nedopušenosti otkazaugovora o radu i povratka na rad okončanog presudom Vrhovnog suda Republike Hrvatske (u daljnjem tekstu: Vrhovni sud ... tuženika o redovitom otkazuugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora od 28. rujna 2009. i da radni odnos podnositeljice nije prestao, te zahtjevom da se ... gospodarskih, tehnoloških i organizacijskih razloga te da joj je ponudio izmijenjeni ugovor o radu radi obavljanja poslova radnog mjesta pomoćnog radnika u ... otkazuugovora o radu (poslovno uvjetovani otkaz) s ponudom izmijenjenog ugovora kojeg je tuženik dao tužiteljici na temelju odredbe čl. 106. st. 1. podst
otkazaugovora o radu te isplatu neisplaćenih plaća i isplatu naknade štete. 2. Konkretan parnični postupak vođen je protiv četiri tuženika, i to ... razloge zbog kojih smatra da je otkazugovora o radu dopušten u konkretnom slučaju. 14. Prigovori podnositelja u odnosu na članke 14. stavak 2. i 15. stavak ... : 77/93 od 30. rujna 1993. (točka I. izreke). U točkama II. i III. izreke odbijen je i zahtjev za sudskim raskidom ugovora o radu sklopljenog između ... sa zateznim kamatama pobliže označenim u točki III. izreke, da mu tuženici naknade štetu zbog sudskog raskida ugovora o radu u iznosu od 14.179,84 kn
22
U-I/3941/2015; 18.4.2023 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
im se takav rad smije dopustiti. Mladež, majke i osobe s invaliditetom imaju pravo na osobitu zaštitu na radu." "Članak 134. Međunarodni ugovori koji ... za posebno skrbništvo u onom obliku u kojem je i zaživio od početka primjene Obiteljskog zakona 2014., omogućit će se nastavak rada obiteljskih medijatora kao ... zakonodavstva i njegovo usklađivanje s međunarodnim standardima, posebno onim sadržanim u Europskoj konvenciji o ostvarivanju dječjih prava ("Narodne novine - Međunarodni ugovori" broj 1/10.), Konvenciji Ujedinjenih naroda o pravima osoba s invaliditetom ("Narodne novine - Međunarodni ugovori" broj 6/07. i 5/08
on nije htio raditi na način da mu je dat otkazugovora o radukaotehnološkom višku, ne mogu se uzeti u razmatranje budući da se revizija ne može ... kakvoće dobio otkazugovora o radu Odlukom od 12. studenog 1997. godine zbog organizacijskih i gospodarskih razloga temeljem odredbe čl. 106. Zakona o radu u kojem je navedeno, da mu ugovor o radu prestaje istekom otkaznog roka od šest mjeseci računajući od dana dostave ovog otkaza i da mu pripada pravo ... revidenta, da tužitelj nema pravo na naknadu dijela plaće po osnovi stimulacije, kada je tužitelj prije otkazaugovora o radu ostvarivao taj dio plaće, a
tuženik, s obzirom na izjavu tužitelja o uvrštavanju na listu kaotehnološkivišak, pravo otkazati tužitelju i bez ponude sklapanja drugog ugovora o radu ... , energetike i transporta, - da je tuženik je … otkazao tužitelju gore navedeni ugovor o radu poslovno uvjetovanim otkazom s ponudom izmijenjenog ugovora, s time da mu je ponuđeno sklapanje ugovora o radu istog sadržaja kao prethodni ugovor, osim u dijelu koji se odnosi na nove poslove i zadatke, koji bi se ... . srpnja 2004., kojom je tuženik otkazao ugovor o radu na neodređeno vrijeme što ga je sklopio s tužiteljem 12. travnja 1996. U toč. II. izreke utvrđeno je
. Presudom suda prvog stupnja utvrđeno je da je nedopuštena i nezakonita odluka o otkazuugovora o radu zbog poslovno uvjetovanih razloga od 17. travnja 2019 ... određeno navedenih u reviziji. 8. Predmet spora je zahtjev za utvrđenje nedopuštenosti poslovno uvjetovanog otkazaugovora o radu s ponudom izmijenjenog ... uvjetovanom otkazuugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora, - da je navedenom odlukom o otkazu tužitelju otkazan ugovor o radu zaključen za obavljanje ... . C. K., a da tužitelj ponuđeni ugovor nije prihvatio, - da iz obrazloženja odluke o otkazu proizlazi da je tužitelju otkazan ugovor o radu jer je
odluka tuženika o poslovno uvjetovanom otkazuugovora o radu tužitelju broj 1575 od 21. kolovoza 2014. kao nezakonita, te je utvrđeno da radni odnos ... prije promjene ugovora o radu, a koja se kroz Pravilnik o organizaciji ukidaju. Tehnološkivišak su radnici koji ne obavljaju poslove uredno, skloni su ... I., OIB ..., kojeg zastupa punomoćnik K. M., odvjetnik u Z., radi utvrđenja nedopuštenosti otkazaugovora o radu, odlučujući o reviziji tuženika protiv ... . ZPP-a. Predmet spora je zahtjev tužitelja za poništenje odluke tuženika o redovitom otkazuugovora o radu uz nalog na vraćanje na rad. Tijekom postupka
ugovora o radu, - da je temeljem Programa zbrinjavanja viška zaposlenika (dalje Program) tužiteljica utvrđena tehnološkim viškom, s čim se suglasilo ... ., protiv tužene P. b. Z. d.d. Z., zastupane po punomoćnici G. R., radnici tužene, radi utvrđenja nedopuštenosti otkazaugovora o radu, rješavajući reviziju ... 2408/00 od 20. lipnja 2005. godine, kojom je odbijen tužbeni zahtjev tužiteljice za utvrđenje da nije zakonit i dopušten otkazugovora o radu kojeg joj ... spora je zakonitost i dopuštenost otkazaugovora o radu tužiteljici kojeg joj je tužena dala odlukom od 12. lipnja 2000. godine, te zahtjev za naknadu
28
Revr 948/2017-2; 13.10.2020 · Sudske odluke Vrhovnog suda RH
tuženik otkazao tužiteljici ugovor o radu odlukom o poslovno uvjetovanom otkazu o radu nakon što je Pravilnikom od 31. siječnja 2014. radno mjesto ... da je točka 1. Odluke o poslovno uvjetovanom otkazuugovora o radu br.698/12, broj odluke 7154 upućena od strane tuženika H. C. d.o.o. tužiteljici M. Š ... o poslovno uvjetovanom otkazuugovora o radu od 28. kolovoza 2014. i vraćanje na rad. U postupku koji je prethodio reviziji utvrđeno je: - da je tužiteljica ... , tehnički i organizacijski razlozi zbog kojih je prestala potreba za obavljanjem određenih poslova, pa da je postojao opravdani razlog za otkazugovora o radu
za radno mjesto prema ugovoru o radu. 4. Trajanje radnog odnosa. Višak je radnik s manje godina radnog staža ostvarenog u Društvu. Tehnološkivišak se ... 27. kolovoza 2014., o poslovno uvjetovanom otkazuUgovora o radu, broj … od 1. kolovoza 2011. tužitelju nije dopuštena i da radni odnos nije prestao ... za utvrđenjem da je odluka tuženika o redovitom otkazuugovora o radu nedopuštena uz nalog na vraćanje na rad. Tijekom postupka sudovi su utvrdili sljedeće ... razlozi za poslovno uvjetovani otkazugovora o radu mogu pojaviti, ako prestane potreba za obavljanje određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili
o otkazuugovora o radu od 2. veljače 2006. nije dopuštena i da radni odnos tužitelju nije prestao, za nalaganje tuženiku da vrati tužitelja na njegovo radno ... tuženik otkazao tužitelju ugovor o radu sklopljen 1. ožujka 2005. odlukom o otkazuugovora o radu od 2. veljače 2006., - da je u odluci o otkazuugovora o radu navedeno da se ugovor o radu tužitelja otkazuje zbog poslovno uvjetovanih razloga, jer je tužitelj u Programu zbrinjavanja viška radnika za četvrti ... uvršteni u Program, kao i namjeravanoj odluci o otkazivanju ugovora o radu tužitelja, - da se nadležna služba zapošljavanja suglasila s navedenim Programom
36, kojeg zastupa punomoćnik D. M., odvjetnik u O., radi otkazaugovora o radu, odlučujući o reviziji tužiteljice protiv presude Županijskog suda u ... nedopuštenom odluka o otkazuugovora o radu tuženika od 30. kolovoza 2006., a koji otkaz je potvrđen odlukom tuženika 29. rujna 2006., te da se naloži tuženiku da vrati tužiteljicu na rad i poslove učitelja razredne nastave, na kojima je radila do otkazaugovora o radu od 01. travnja 2006. Ujedno je naloženo ... Krsto Frankopan, što je potvrdila i sama tužiteljica i Z. Đ., ravnatelj iste škole. Iz odluke o otkazuugovora o radu tužiteljici 30. kolovoza 2006
o otkazuugovora o radu, rješavajući reviziju tužiteljice izjavljenu protiv pravomoćne presude Županijskog suda u Vukovaru od 13. srpnja 2005. godine, broj ... utvrđenje da je odluka o otkazuugovora o radu od 17. ožujka 2003. godine nezakonita, te se ista poništava, te zahtjev tužiteljice za vraćanje na radno mjesto ... . Predmet spora je zakonitost poslovno uvjetovanog otkazaugovora o radu tužiteljici koji joj je tužena dala odlukom od 17. ožujka 2003. godine temeljem ... ugovora o radu tužiteljici. Temeljem prednjih utvrđenja pravilno su nižestupanjski sudovi odbili tužbeni zahtjev tužiteljice kao neosnovan, ocijenivši da je
D., koju zastupa punomoćnik A. S., odvjetnik iz O., radi utvrđenja nedopuštenosti otkazaugovora o radu, odlučujući o reviziji tužiteljice izjavljenoj ... utvrđuje da je nedopušten otkazugovora o radu od 1. rujna 2003. i da je tuženica temeljem ugovora o radu obvezna priznati tužiteljici sva prava iz radnog ... (neraspoređena), - da je tuženica u razdoblju od školske godine 2000/2001 pa do otkazaugovora o radu tužiteljici (1. 9. 2003.) zasnovala radni odnos s tri ... školske godine 2000/2001 pa do otkazaugovora o radu tužiteljici primila u radni odnos tri učitelja razredne nastave, za sada se ne može prihvatiti ni
34
Revr 475/2017-2; 16.11.2021 · Sudske odluke Vrhovnog suda RH
ostali kriteriji koji se odnose na zadovoljavanje radnih obveza mogu predstavljati jedino razlog za otkazugovora o raduzbog skrivljenog ponašanja, a ne ... prednost određenim dodatnim kriterijima i nakon čega se tek u svakom pojedinačnom slučaju otkazaugovora o radu radniku koji je utvrđen viškom može ... o poslovno uvjetovanom otkazuugovora o radu radniku koji je proglašen viškom radnika. Naime, kriteriji ispunjavanja uvjeta za starosnu ili prijevremenu ... propisane uvjete iz sistematizacije. Višak su i radnici s kojima nakon gubljenja radne sposobnosti nisu sklopljeni novi ugovori o radu odnosno nemaju potrebnu
ugovor o radu za obavljanje poslova mljekara - operatera tehnološke linije, kao i druge poslove u poslovnom sjedištu tuženika, kao i na drugim mjestima na ... je da se ti kriteriji unaprijed znaju i da su vidljivi iz same odluke o utvrđivanju viška radnika. Iz same odluke o otkazuugovora o radu vidljivo je ... nezakonitosti otkazaugovora o radu, odlučujući o reviziji tuženika protiv presude Županijskog suda u Bjelovaru br. Gž-965/2014-2 od 12. lipnja 2014., kojom je ... tuženika br. ... od 29. srpnja 2013. o redovitom otkazuugovora o radu tužiteljici, te je ta odluka poništena i tuženik je obvezan vratiti tužiteljicu natrag
utvrđenja nezakonitosti otkazaugovora o radu, odlučujući o reviziji tuženika protiv presude Županijskog suda u Bjelovaru br. Gž-962/2014-2 od 29. svibnja ... zakonita odluka tuženika br. ... od 29. srpnja 2013. o redovitom otkazuugovora o radu tužiteljici, te je ta odluka poništena i tuženik je obvezan vratiti ... zahtjev za zaštitu prava, - da je tuženik u obavijesti Radničkom vijeću tuženika naveo da je glavni kriterij za redoviti otkazugovora o radu - godine ... ugovora o radu zbog poslovnih razloga, - da tuženik prilikom utvrđivanja viška radnika nije uzeo u obzir sve radnike koji su kod tuženika radili na radnom
, - da je tužiteljica imala sklopljen ugovor o radu za obavljanje poslova mljekara - operatera tehnološke linije, kao i druge poslove u poslovnom sjedištu ... je da se ti kriteriji unaprijed znaju i da su vidljivi iz same odluke o utvrđivanju viška radnika. Iz same odluke otkazuugovora o radu vidljivo je da ... koje je obavljala prije nezakonitog otkazaugovora o radu. Zbog svega navedenog, valjalo je na temelju odredbe čl. 393. ZPP reviziju tuženika odbiti kao ... nezakonitosti otkazaugovora o radu, odlučujući o reviziji tuženika protiv presude Županijskog suda u Bjelovaru broj Gž-1096/2014-2 od 4. rujna 2014. kojom je
temeljem kojeg je tužiteljica proglašena tehnološkim viškom i koji je bio osnov za donošenje poslovno uvjetovanog otkazaugovora o radu tužiteljici) je ... upravljen na poništenje odluke o otkazuugovora o radu od 17. ožujka 2003. godine, njeno vraćanje u radni odnos kod tužene na poslove spremačice ili druge ... sudova u donošenju odluke. Predmet spora je zakonitost poslovno uvjetovanog otkazaugovora o radu tužiteljici koji joj je tužena dala odlukom od 17. ožujka ... o otkazuugovora o radu zakonita. Naime, kod utvrđene činjenice da je program tužene donesen u skladu s odredbom čl. 119. i 120. ZR-a, time da se kod
je zahtjev tužitelja da se utvrdi da nije dopušten otkazugovora o radu kojeg je tuženik, kao poslodavac, dao tužitelju. Pobijana presuda ispitana je u ... ., tj. na A. S., a tuženica se prilikom donošenja Programa, kao i prilikom donošenja odluke o otkazuugovora o radu nije savjetovala sa A. S. nego sa N. B ... i HZZ - čl. 127. st. 3. ZR-a), a kod izradbe Programa kao i o namjeri otkazaugovora o radu tužitelju obaviješten je – s obzirom da kod tuženika nije ... radnike koji su utvrđeni kaovišak) za rad na nekim drugim poslovima. Tužena kao poslodavac, u smislu odredbe čl. 119. st. 1. ZR-a kod otkazivanja ugovora
ugovor o radu za obavljanje poslova mljekara - operatera tehnološke linije, kao i za druge poslove u poslovnom sjedištu tuženika te u drugim mjestima na ... nezakonitosti otkazaugovora o radu, odlučujući o reviziji tuženika protiv presude Županijskog suda u Bjelovaru broj Gž-2008/2014-2 od 30. listopada 2014. kojom ... : "Utvrđuje se da nije zakonita odluka tuženika Z. - m. p. d.o.o. V. Z. (OIB: ...) broj MK-2252/ŽG od 30. rujna 2013. godine o redovitom otkazuugovora o radu ... . d.o.o. V. Z. (OIB: ...) broj MK-2252/ŽG od 30. rujna 2013. godine o redovitom otkazuugovora o radu tužiteljici A. V. (OIB: ...) iz G. p., ..., te odgovor
rasporediti obzirom da tužitelj nema odgovarajuću stručnu spremu, - da je prije donošenja odluke o otkazuugovora o radu tuženik donio Program zbrinjavanja ... višak sklopiti aneks ugovora o radu, te im isplatiti otpremninu (što je ionako obveza poslodavca u slučaju poslovno uvjetovanog otkaza - čl. 126. st. 1 ... zahtjev tužitelja zahtjev tužitelja radi utvrđenja nedopuštenom Odluke o poslovno uvjetovanom otkazuugovora o radu kojim se tužitelju otkazuje ugovor ... ) poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog: u slučaju ako prestane potreba
. godine o redovitom otkazuugovora od radu tužiteljici Z. P. (OIB:...) iz G. P., ..., te odgovor na zahtjev za zaštitu prava od 29. listopada 2013. godine ... st. 1. ZPP-a). Predmet spora je zahtjev tužiteljice da se utvrdi nezakonitom odluka tuženika o redovitom otkazuugovora o radu te da se obveže tuženika ... tuženika bila zaposlena na radnom mjestu mljekara-operatera tehnološke linije, - da je tuženik otkazao tužiteljici ugovor o radu zbog poslovno uvjetovanih ... za zaštitu prava, - da je tuženik u obavijesti Radničkom vijeću tuženika od 16. rujna 2013. naveo da je glavni kriterij za redoviti otkazugovora o radu-godine
uvjetovanog otkazaugovora o radu kojeg je tuženik dao tužiteljici odlukom od 14. ožujka 2014., a u postupku provođenja reorganizacije sve zbog tehnološkog ... nedopuštenosti odluke o otkazuugovora o radu, odlučujući o reviziji tuženika protiv presude Županijskog suda u Zagrebu broj Gž R-42/18-2 od 6. ožujka 2018., kojom ... radnog suda u Zagrebu broj Pr-604/17-34 od 15. prosinca 2017. kojom je utvrđen nedopušteni poslovno uvjetovani otkazugovora o radu kojeg je tuženik dao ... pokušavajući prigovoriti pravilnosti pravne ocjene sudova o nedopuštenosti otkazaugovora o radu, u kom pravcu vrši preocjenu izvedenih dokaza, sadržajno su
otkazaugovora o radu, odlučujući o reviziji tuženika protiv presude Županijskog suda u Bjelovaru poslovni broj Gž-1079/14-2 od 12. lipnja 2014., kojom je ... zakonita odluka tuženika Z. -. M. p. d.o.o. V. Z. (OIB: …) broj MK-2832/ŽG od 30. rujna 2013. o redovitom otkazuugovora o radu tužitelju Ž. V. (OIB: …) iz M ... zakonita odluka tuženice o otkazuugovora o radu i vraćanju tužitelja na rad (točka I. izreke), - preinačava u odluci o trošku (točka II. izreke) tako da ... utvrdi nezakonitom odluka tuženika o redovitom otkazuugovora o radu, da se obveže tuženicu da tužitelja vrati na rad. Neosnovan je revizijski razlog
tužitelju radni odnos kod tuženika prestaootkazomugovora o radu 4. prosinca 1996., kaotehnološkom višku, te da je odluka donijeta na temelju Programa, a ... prestala potreba za obavljanjem poslova na kojima je radnik radio, - da je odluka o otkazuugovora o radu donijeta na temelju Programa zbrinjavanja viška ... . Obrazloženje Prvostupanjskom presudom odbijen je tužbeni zahtjev na utvrđenje da nije dopušten otkazugovora o radu 4. prosinca 1996. koji je tuženik dao ... što se u razlozima presude navodi o sadržaju isprava i samih tih isprava. Predmet spora je da li se tuženik pri donošenju odluke o otkazuugovora o radu
46
Rev 307/2020-2; 4.7.2023 · Sudske odluke Vrhovnog suda RH
“, - da „je prethodno donošenju odluke o otkazuugovora o radutužitelja, tuženik donio Zaključak o utvrđivanju prijedloga odluke liste tehnološkog viška ... razvidno zašto je i po kojim kriterijima upravo tužitelj utvrđen tehnološkim viškom“, - da „je pobijana odluka tuženika o redovitom otkazuugovora o radu ... prihvatili, kao i sklapanje aneksa ugovora o radu za preraspodjelu u „Željeznički fond“, koji aneks su prihvatili samo radnici iz točke 3. Programa ... zaposlenom kod tuženika, radi utvrđenja otkazaugovora o radu nedopuštenim, vraćanja na posao i isplate, odlučujući o reviziji tužitelja protiv presude
okolnosti zbog kojih je tužitelj postao tehnološkivišak), slijedom čega je otkazan ugovor o radu tužitelju te odluku kojom je utvrđen dan prestanka rada ... Pr-1718/14-21 od 21. travnja 2015. kojom je odbijen zahtjev tužitelja kojim je traženo utvrđenje da je otkazugovora o radu kojeg je tuženik dao ... o otkazuugovora o radu i odluke o danu prestanka radnog odnosa kod tuženika, te za vraćanje tužitelja na rad, nebitno je što u nižestupanjskim presudama ... presude iz kojih jasno proizlazi da je otkazugovora o radu zbog poslovno uvjetovanih razloga bio dopušten sa posljedicom prestanka radnog odnosa tužitelju
otkazaugovora o radu, odlučujući o reviziji I do III-tužitelja protiv presude Županijskog suda u Osijeku poslovni broj Gž R-306/2017-2 od 28. rujna 2017 ... 1. tuženikove Odluke o poslovno uvjetovanom otkazuugovora o radu broj 5-016/11 br. odluke 1671 upućena od strane tuženika H. C. d.o.o. tužitelju D. D ... . Utvrđuje se da je točka 3. tuženikove Odluke poslovno uvjetovanom otkazuugovora o radu broj 5-016/11 br. odluke 1671 prvotužitelja D. D. nedopuštena u ... prijetnjom ovrhe." 2. "1. Utvrđuje se da je točka 1. tuženikove Odluke o poslovno uvjetovanom otkazuugovora o radu broj 5-197/11 br. odluke 1660 upućena od
49
Rev 698/2020-2; 13.9.2023 · Sudske odluke Vrhovnog suda RH
Odluka o poslovno uvjetovanom otkazuUgovora o radu tužiteljice M. B. iz S., broj … od 14. ožujka 2014. koju je donio tuženik H.-H. p. d.d., Z., nije ... . 4. Revizija je osnovana. 5. Predmet spora je dopuštenost odluke tuženice o poslovno uvjetovanom otkazuugovora o radu tužiteljice, koja je odluka ... i tuženice kao poslodavca 9. ožujka 2011. zaključen ugovor o radu na neodređeno vrijeme na temelju kojeg je tužiteljica obavljala poslove radnog mjesta ... postupak, različit od savjetovanja s radničkim vijećem o pojedinačnom otkazuugovora o radu iz čl. 149. st. 1. i 4. ZR. Međutim, budući da Program
ocijenio tehnološkim viškom te donio odluku o poslovno uvjetovanom otkazuugovora o radu, a nakon što je ocijenio da nije u mogućnosti tužiteljici osigurati ... prije otkazivanja joj ugovora o radu, ocijenili odluku o poslovno uvjetovanom otkazuugovora o radu tužiteljici nedopuštenom obzirom da je tuženik uvrstio ... otkazaugovora o radu, unatoč tome što je odluci o otkazuugovora o radu prethodio izrađen Program zbrinjavanja viška radnika. Još jednom treba ponoviti, a ... navedenih u reviziji. Predmet spora je nedopuštenost poslovno uvjetovanog otkazaugovora o radu kojeg je tuženik dao tužiteljici odlukom od 14. ožujka 2014
