stanja tužena kao poslodavac nije bila ovlaštena jednostrano, bez pristanka tužiteljice, opozvati odluku o otkazu koja je donesena zbogposlovnihrazloga.
Naime otkazomugovora o radu zbogposlovnouvjetovanihrazloga poslodavac je jednostrano očitovao svoju volju da radni odnos zasnivan tim ugovorom prestane. Radnik ima pravo osporavati dopuštenost otkazazbograzloga i u rokovima predviđenim Zakonom o radu („Narodne novine“, broj 149/09 i 61/11 - dalje ... Prema stanju spisa i sadržaju revizije sporno je pitanje je li novi otkazugovora o radu kojim se jednostrano poništava ranije dan otkazugovora
opravdani razlog da tužiteljici otkaže ugovor o radu sukladno odredbi čl. 107. st. 1. toč. 1. ZR, kako to pravilno zaključuju i nižestupanjski sudovi.“
... „Tuženik kao tužiteljičin poslodavac ima legitimno pravo procijeniti obujam poslova određene službe te sukladno tome organizirati svoje poslovanje na način koji mu najbolje odgovara, pa osnovom toga smije reorganizirati postojeća radna mjesta, odnosno ukinuti ona za koja smatra da za njih više nema potrebe.
Polazeći od utvrđene činjenice da su kod tuženika, zbog uvođenja tzv. SAP informatičkog programa u odjelu proizvodnje, djelomično automatizirani
“9. Prvostupanjski sud je propustio raspraviti da li je radno mjesto tužitelja doista ukinuto ili je preimenovano, te je li prestala potreba za obavljanjem poslova tužiteljevog radnog mjesta zbog organizacijskih razloga. 10. Također, prvostupanjski sud je propustio ocijeniti da li se sadržajno mogu ... mjesta tužitelja iz organizacijskih razloga (Rev-1821/20193 od 8. veljače 2023.), te da li je prije donošenja odluke o otkazu prestala potreba za obavljanjem posla za koji je tužitelj s poslodavcem imao zaključen ugovor o radu.“
slijedom toga ni o opravdanom razlogu za poslovnouvjetovaniotkazugovora o radu tužiteljici.
Pravilno prvostupanjski sud zaključuje da potreba za obavljanjem poslova radnog mjesta tajnika nije prestala te da u konkretnom slučaju ne postoji opravdani razlog za poslovnouvjetovaniotkazugovora o radu ... ili gospodarskih razloga, problem viška radnika na radnom mjestu tajnika tuženik nije bio ovlašten rješavati putem poslovnouvjetovanogotkazaugovora ... razloga ovaj sud je suglasan s ocjenom prvostupanjskog suda da u konkretnom slučaju tuženik nije imao opravdani razlog za poslovnouvjetovaniotkazugovora
. Tužiteljici je ugovor o radu prestao tuženikovim redovitim otkazomugovora o radu zbog gospodarskih, tehničkih i reorganizacijskih razloga (poslovnouvjetovani ... dao redoviti otkazugovora o radu zbog gospodarskih, tehničkih i organizacijskih razloga, koji je donio u vremenskom intervalu na koji se primjenjuje tuženikova odluka o pravu na dodatak otpremnini. Pri tome treba naglasiti i činjenicu da je tuženik tužiteljici dao otkazugovora o radu u tijeku roka koji je dodijelio radnicima za prihvat njegove ponude, u kojem je tražio prethodnu suglasnost radnika za donošenje odluke o otkazuugovora o radu. Uz navedeno treba
razlog, u slučaju ako prestane potreba za obavljanje određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovnouvjetovaniotkaz).
Predmetni otkaz se temelji upravo na toj zakonskoj odredbi. Naime, u konkretnom slučaju zbog gospodarskih razloga je došlo do organizacijskih promjena kod ... tužitelj je ukinuto (više ne postoji po novoj sistematizaciji radnih mjesta), što je opravdani razlog za otkaz u smislu citirane zakonske odredbe ... .
Također, u postupku je utvrđeno da se tuženik prije donošenja sporne odluke o otkazuugovora o radu tužitelju, a prethodno i izmjene sistematizacije radnih
(redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, između ostalog, u slučaju ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovnouvjetovanotkaz).
U konkretnom slučaju opravdanost razloga za otkaz proizlazi iz činjenice da je tuženik ugovor ... „Predmet spora je zahtjev tužitelja na utvrđenje nedopuštenosti poslovnouvjetovanogotkazaugovora o radu koje je tuženik dao tužitelju odlukom od ... božićnice.
Riječ je o poslovnouvjetovanomotkazuugovora o radu u smislu odredbe čl. 116. st. 1. toč. 1. Zakona o radu („Narodne novine“ broj 38/95, 54/95
„Prema odredbi čl. 113. st. 1. al. 1. ZR a koja se primjenjuje u konkretnom slučaju (odluka o otkazuugovora o radu donesena je 17. ožujka 2009.) poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni rok ako za to ima opravdani razlog u slučaju ako prestane potreba za obavljanje određenih poslova zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno-uvjetovaniotkaz). U situaciji kao što je konkretna a kada je utvrđeno da je nova ... sa višegodišnjim iskustvom u tim poslovima onda je nužno zaključiti da pri odlučivanju o poslovno-uvjetovanomotkazu tuženik nije vodio računa
popis radnika koji su višak. Isto tako zabrana nije proizlazila niti iz odredbe čl. 6.1. Programa, a to iz razloga što u vrijeme donošenja odluke otkazaugovora o radu kod tužitelja nije bila utvrđena smanjena radna sposobnost. Činjenica da je nadležno tijelo Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje tri ... „Odredbom čl. 74. st. 1. ZR propisana je zabrana otkazivanja ugovora o radu radniku koji je pretrpio ozljedu na radu ili je obolio od profesionalne bolesti za vrijeme privremene nesposobnosti za rad zbog liječenja ili oporavka. U vrijeme donošenja pobijane odluke tužitelj nije bio privremeno nesposoban
drugoj radnici, kao i od utvrđenja smanjenja opsega poslovanja zbog raskida suradnje tuženika sa M., te otežanog poslovanja zbog ukidanja subvencije za zakup poslovnog prostora, sudovi nižeg stupnja pravilno su zaključili da je tuženik imao opravdani razlog za otkazugovora o radu tužiteljici. Odredba čl ... . 19. ZR, a ne razlogzbog kojeg je poslodavcu nedopušteno otkazivanje ugovora o radu.“
... „Predmet postupka je zahtjev za utvrđenje da je odluka tuženika o redovitom otkazuugovora o radu od 1. kolovoza 2007. nedopuštena, da radni odnos
radnog mjesta, to je postojao opravdani razlog za otkazugovora o radu u smislu odredbe članka 115. stavka 1. točka 1. ZR-a. Naime, autonomno je pravo ... uvjetovanomotkazu, poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika. Dakle, prema utvrđenju ovog ... koje je do tada obavljao tužitelj pa sve to upućuje na racionalizaciju poslovanja i postojanje opravdanog razloga za otkaz tužitelju."
... , kao jedini radnik radi u drugoj poslovnici - trgovini u S., te bez obzira na činjenicu što je ugovor o radu na neodređeno vrijeme sklopio 23. veljače
o poslovnouvjetovanomotkazu, jer tuženik nije dokazao (članak 135. stavak 3. ZR-a) da ima opravdan razlog za otkazugovora o radu. Prema stajalištu ovog suda ... i primijeniti, a u odluci otkazaugovora o radu navesti koji su to kriteriji bili odlučujući pri odabiru kojem će od više radnika dati poslovnouvjetovaniotkaz ... "Odredbom stavka 2. članka 115. ZR-a propisano je da pri odlučivanju o poslovnouvjetovanomotkazu poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog ... zakonski i drugi kriteriji prilikom odabira kojem će se radniku otkazati ugovor o radu, pa kako je nedvojbeno utvrđeno da tuženik nije Radničkom vijeću
"Kod poslovnouvjetovanogotkazazbog osobnih svojstva radniku mogu egzistirati razlozi da se radniku zbog bolesti - invalidnosti više ne mogu ... da radnik zbog svojih trajnih osoba pokazuje da nije sposoban ponašati se onako kako od njega zahtjeva proces poslovanja tuženika. Iz pisane Odluke tuženika od 28. kolovoza 2017. o redovitom osobno uvjetovanomotkazuUgovora o radu tužiteljici ništa od navedenog ne proizlazi. Razlozi navedeni u Odluci da ... trgovačko društvo, pa kako je tužiteljica imala pristup svim povjerljivim podacima tuženika, pa je za tuženika dovoljno za ovakav otkaz da je tužiteljica bila
zbog gospodarskih razloga.
Poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz) ako za to ima opravdani razlog, između ostalog i u slučaju ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno ... . 4. ZR-a. U slučaju spora zbogotkazaugovora o radu teret dokazivanja postojanja opravdanog razloga za otkazugovora o radu je na poslodavcu, ako je ... ne potvrđuju navod tuženika, kako tijekom postupka, tako i u samoj Odluci o otkazuugovora o radu tužitelju da je zbog gospodarskih razloga i smanjenja
zbog gospodarskih razloga.
Poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz) ako za to ima opravdani razlog, između ostalog i u slučaju ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno ... . 4. ZR-a. U slučaju spora zbogotkazaugovora o radu teret dokazivanja postojanja opravdanog razloga za otkazugovora o radu je na poslodavcu, ako je ... ne potvrđuju navod tuženika, kako tijekom postupka, tako i u samoj Odluci o otkazuugovora o radu tužitelju, da je zbog gospodarskih razloga
smislu čl. 115. st. 1. toč. 1. ZR-a opravdavao donošenje odluke o poslovnouvjetovanomotkazuugovora o radu tužitelju. Pri tome, suprotno žalbenim ... opravdan razlog u vidu smanjenja opsega posla za otkazugovora o radu na koji se poziva u spornoj odluci, posebice kada se ima u vidu da je prije, kao ... "12. Imajući u vidu prethodno utvrđene činjenice, prvostupanjski sud zauzima stav da je tuženik spornu odluku o otkazuugovora o radu donio protivno ... , prvostupanjski sud zauzima stav da sporna odluka o otkazuugovora o radu tužitelju nije dopuštena pa pozivom na čl. 124. st. 1. ZR-a utvrđuje da radni odnos
sve okolnosti konkretnog slučaja, pravilno ocijenili da je tuženik kao poslodavac imao opravdani razlog za redoviti – poslovnouvjetovaniotkazugovora ... za redovit – poslovnouvjetovaniotkazugovora o radu, u smislu čl. 113. st. 1. al. 1. Zakona o radu. Nadalje, pravilno su sudovi ocijenili da je tuženik prije ... odluka tuženika o redovitom – poslovnouvjetovanomotkazuugovora o radu tužiteljici donesena sukladno naprijed citiranim odredbama ZR.“
... ugovor otkazuje zbog organizacijskih razloga, budući da prema Godišnjem planu i programu rada tuženika tužiteljicu nije moguće zadržati na radnom mjestu
i primijenio prilikom odlučivanja kojem će od radnika dati poslovnouvjetovaniotkaz. 11. Da bi mogao otkazati ugovor o radu zbog gospodarskih i organizacijskih razloga, poslodavac mora dokazati da je “zbog tih razloga prestala potreba za obavljanjem određenog posla, odnosno smanjenje obima poslova, koje mora biti ... za poslovnouvjetovaniotkazugovora o radu treba dokazati poslodavac, a koji poseže za tom restriktivnom mjerom u odnosu na radnika“ (tako i Vrhovni sud RH u ... “10. Ovaj drugostupanjski sud smatra da je autonomno pravo poslodavca organizirati radni proces s ciljem postizanja što boljih poslovnih rezultata
jer su odredbe Zakona povoljnije za zaposlenika po pitanju poslovnouvjetovanogotkazaugovora o radu kao i tereta dokazivanja činjenica postojanja gospodarskih, tehničkih i organizacionih razloga za otkaz iz čl. 112. Zakona.
Budući je prvostupanjski sud utvrdio da je zbog nepovoljnih gospodarskih odnosa ... da važeći Zakon o radu predviđa otkazugovora o radu, dakle prestanak radnog odnosa, ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovnouvjetovanotkaz prema čl.106. st.l. Zakona o radu), pa bi i po sada važećem Zakonu bili ispunjeni
st.2. istoga članka, pri odlučivanju o poslovnouvjetovanomotkazu, poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama ... o poslovnouvjetovanomotkazu, nego samo oni zaposleni na istom radnom mjestu.“
... njegovo autonomno pravo kao poslodavca, pravilno je prvostupanjski sud zaključio da je tuženik otkazao tužiteljici ugovor o radu iz opravdanih razloga i da ... “19. Prema odredbi čl. 115. st. 1. toč. 1. ZR-a poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz) ako
u odluci o poslovnouvjetovanomotkazuugovora o radu iznijeti razlogezbog kojih smatra zašto je upravo tužiteljici otkazao ugovor o radu, te uvažiti ... za poslovnouvjetovaniotkazugovora o radu propisan čl. 115. st. 1. toč. 1. ZR, isti sadržajno upućuju na razloge za osobno uvjetovaniotkaz (čl. 115. st. 1. toč. 2. ZR), međutim, tužiteljici ugovor o radu nije otkazan iz tih razloga."
... Hrvatske Revr-332/2017-2 od 8. siječnja 2020., Revr-422/08 od 4.3.2009.) 20. Osim ovih kriterija prilikom donošenja odluke o poslovnouvjetovanomotkazu
„Prvostupanjski sud je iz utvrđenih činjenica izveo nepravilne zaključke o nepostojanju opravdanog razloga za otkazivanje ugovora o radu. Naime, nije sporno da je tuženik tužiteljima otkazao ugovore o radu odlukom od 17. studenog 2011. godine zbogposlovnouvjetovanihrazloga, a u obrazloženju odluke navedeno je da su to gospodarski razlozi, odnosno smanjeni opseg poslova. Iz izvedenih dokaza proizlazi da je tuženik otkazivao ugovore o radu radnicima na ... je tuženik odluke o otkazuugovora o radu tužiteljima zbog gospodarskih razloga donio a da nije vodio računa o zakonom propisanim kriterijima iz čl
tuženika od 11. veljače 2009. godine tužitelju je otkazan ugovor o radu zbog gospodarskih razloga, i taj otkaz je nedopušten iz razloga što tuženik nije, prije donošenja odluke o otkazuugovora o radu zbog organizacijskih razloga, vodio računa o kriterijima propisanim čl. 113. st. 3. Zakona o radu (Narodne ... . zadržano samo radno mjesto voditelja službe.
U ocjeni zakonitosti otkazaugovora o radu, prema shvaćanju ovoga suda, odlučno je da je tuženik i nadalje ... dokaza proizlazi da nije postupao primjenom citirane zakonske odredbe prije donošenja odluke o otkazuugovora o radu tužitelju.
Tuženik je tvrdio da
„Pored toga će prvostupanjski sud imati u vidu da sukladno odredbi čl. 106 st. 1 al. 1 ZR-a, poslodavac može redovito otkazati ugovor o radu ako zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga prestane potreba za obavljanjem poslova koje radnik obavlja. Dakle, kod poslovnouvjetovanogotkazarazlozi za otkaz su na strani poslodavca. Pri tom organizacijski uvjetovaniposlovniotkaz može biti posljedica odluka o gospodarskim ili tehničkim promjenama u poslovanju, a može biti i samostalni (izravni) rezultat promjena u organizaciji poslovanja. Osnovni uvjet da bi radnik mogao dobiti poslovnouvjetovaniotkaz
opravdani razlog u slučaju ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkazuvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika). Prema odredbi čl. 110. st. 1. ZR-a prije ... ponašanja prema tuženiku, a koje ponašanje ima značaj kršenja obveze iz radnog odnosa, što je pak razlog za otkazzbog skrivljenog ponašanja radnika. Stoga su ... „Predmet spora je dopuštenost otkazaugovora o radu kojeg je tuženik dao tužitelju Odlukom od 16. svibnja 2003. Tužitelj i dalje u revizijskoj fazi postupka smatra da u njegovom postupanju nije bilo elemenata koji bi imali značaj kršenja obveze iz radnog odnosa i time opravdavali otkazugovora o radu
ugovor o radu iz poslovnouvjetovanihrazloga."
... valja odgovoriti da u parnici koja se vodi radi nadomještanja suglasnosti na namjeravanu odluku o poslovnouvjetovanomotkazuugovora o radu, koju je ... ocijeniti namjerava li poslodavac otkazati ugovor o radu zbograzloga koje propisuje ZR kao dopuštene razloge za otkaz, radi li se o zaposleniku kojem se može ... odlučne činjenice iz kojih proizlazi osnovanost i zakonitost odluke poslodavca o poslovnouvjetovanomotkazu. Smatraju da je sud propustio utvrditi
ugovora o radu. To je dodatni razlog za redoviti poslovnouvjetovaniotkaz, pored općih razloga navedenih u ZR, s time što u ovom slučaju otkazni rok iznosi mjesec dana, ako zakonom nije predviđen kraći rok.
Kod otkazaugovorazbog ovoga posebnog (poslovnouvjetovanog) razloga ne moraju biti ispunjene one pretpostavke o kojima ovisi zakonitost poslovnouvjetovanogotkaza po odredbama ZR. Stečajni upravitelj može otkazati ugovor o radu zbograzloga iz čl. 120. SZ ... tuženik imao opravdani razlog za otkazugovora o radu u smislu odredbe čl. 120. SZ, pa da je zbog toga otkaz dopušten, bez obzira na pogrešnu odluku
uvjetovanomotkazuugovora o radu tužiteljici, proveo zakonom propisani postupak. Ocijenivši da je poslodavac u ovom slučaju imao opravdani razlog za otkaz ... organizacijskih razloga (poslovnouvjetovaniotkaz). Stoga, polazeći od činjenice da je D. b. d.d. sa sjedištem u D. dana 1. listopada 2004. godine bila pripojena N ... tuženik imao opravdani razlog za poslovnouvjetovaniotkaz, što je ovdje utvrđeno.
... . U situaciji kada poslodavac mora odlučiti kojem će od više radnika dati poslovnouvjetovaniotkaz, jer je prestala potreba za obavljanjem određenih
opravdanih razloga za otkazugovora o radu zaključenog s tužiteljem zbog njegovog skrivljenog ponašanja.
Tuženik je kao poslodavac tužitelja imao pravo od ... razlog za njegovo otkazivanje po poslodavcu), na koju se namjeru poziva i na kojoj temelji tužbene zahtjeve, trebao je sam ispunjavati ugovor i izvršavati ... „Suprotno navodima tužitelja, a polazeći od toga da svaki slučaj valja individualizirati i da odluka o dopuštenosti otkazaugovora o radu ovisi ... izostanak s posla) na iskazano neprihvatljivo ponašanje te mogućnost otkazaugovora o radu ako nastavi s kršenjem radnih obveza, pravilno dan značaj povreda
30
Otpremnine; 19.1.2009 · Sentence županijskih sudova u RH
, pri čemu nisu vezane nikakvim zakonskim ograničenjima. Međutim, kod redovitog otkazaugovora o radu iz poslovnouvjetovanihrazloga poslodavac je dužan isplatiti radniku otpremninu sukladno odredbi čl. 125. ZR. Kako se u konkretnom slučaju radi o prestanku ugovora o radu sklopljenog između stranaka otkazom ... radni odnos tužiteljice kod tuženika nije prestao sporazumom stranaka, već temeljem odluke o redovitom otkazu iz poslovnouvjetovanihrazloga, sukladno ... radni odnos tužiteljice prestao zbog zatvaranja obrta tuženika, a temeljem odluke tuženika o poslovnouvjetovanomotkazu od 13. lipnja 2008.g.; - da je u
propisani razlog za otkazugovora o radu u smislu odredbe čl. 115. st. 1. toč. 1. ZR-a, da radnik I. K. ne spada u kategoriju radnika za koje ZR zabranjuje otkazivanje ugovora o radu, te da je tužitelj u dovoljnoj mjeri učinio vjerojatnim razloge za poslovnouvjetovaniotkazugovora o radu radniku i da radnik I. K ... zahtjev za nadomještanje suglasnosti. 15. Naime, u ovom postupku poslodavac ne mora dokazati da je ostvaren razlog za otkazugovora o radu, već to učiniti ... razloga koje Zakon o radu određuje kao dopuštene, je li poslodavac učinio vjerojatnim razloge otkazivanja ugovora o radu te je li radnik radi svog statusa
razloga. Radi se, dakle o redovitom otkazuugovora o radu iz poslovnouvjetovanihrazloga, sukladno odredbi čl. 113 st. 1 al. 1 ZR. Prema odredbi čl. 113 st ... opravdani razlog za otkazivanje ugovora o radu iz poslovnouvjetovanihrazloga, već jedino mogu predstavljati razlog za izvanredni otkazugovora o radu ... otkazan uz ponudu za sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima, redovitim otkazom iz poslovnouvjetovanihrazloga, dok činjenice na koje tužena ... , mjerodavni razlozi navedeni u obrazloženju odluke a i u izreci, kao i u obrazloženju pobijane odluke izričito je navedeno da se radi o poslovnouvjetovanom
odluku o otkazu koja je donesena zbogposlovnihrazloga. Naime, otkazomugovora o radu zbogposlovnouvjetovanihrazloga poslodavac je jednostrano očitovao svoju volju da radni odnos zasnovan tim ugovorom prestane. Radnik ima pravo osporavati dopuštenost otkazazbograzloga i u rokovima predviđenim Zakonom ... . travnja 2010. da je ta odluka postala pravomoćna i konačna. Prema stanju spisa i sadržaja revizije sporno je pitanje je li novi otkazugovora o radu kojim se jednostrano poništava ranije dan otkazugovora o radu dopušten kada je prethodni otkazugovora o radu postao konačan jer radnik protiv toga otkaza
„Tužitelj svoju tvrdnju o nedopuštenosti otkaza zasniva na više činjeničnih tvrdnji - da poslovnouvjetovaniotkaz nije mogao dobiti zbog privremene ... dokazao da se tuženik nije pridržavao propisanih kriterija.
Međutim, u ovome radnom sporu povodom tužbe radnika radi utvrđenja nedopuštenim poslovnouvjetovanogotkaza, na poslodavcu je teret dokazivanja postojanja opravdanog razloga za otkaz (čl. 135. st. 3. ZR). Ovo podrazumijeva ne samo teret dokazivanja ... odluke kojem će od usporednih radnika na radnom mjestu građevinski radnik - miner otkazati ugovor o radu, tuženik nije pridržavao propisanih kriterija u
imao opravdane razloge da izvanrednim otkazom otkaže ugovor o radu tužitelju. Iz utvrđenja prvostupanjskog suda proizlazi: da je tuženik tužitelju ... dao izvanredni otkazugovora o radu zbog osobite teške povrede obveza iz radnog odnosa- grubim kršenjem prava radnika jer da mu je uskraćeno pravo na kraći otkazni rok, a koje mu zbog njemu osobito važnih razloga pripada. Prema članku 122. stavku 7. ZR-a u slučaju redovitog otkaza, ako radnik otkazuje ugovor o radu, otkazni rok ne može biti dulji od mjesec dana, ako on za to ima osobito važan razlog. Zakonom nije propisan niti jedan primjer takvog
otkazao ugovor o radu tužitelju zbog gospodarskih i organizacijskih razloga, dakle, dao mu je poslovnouvjetovaniotkaz sukladno čl. 107. st. 1. toč. 1. ZR-a, što među strankama nije sporno, a proizlazi i iz Odluke o otkazuugovora o radu.
Prvostupanjski sud je utvrdio na temelju provedenih dokaza da je ... 2. svibnja 2011. godine, te da je tuženik tužitelju otkazao navedeni ugovor o radu Odlukom o otkazu br. 4/13 od 18. veljače 2013. godine. Nesporno je ... vijeće Odlukom od 14. siječnja 2013. godine prihvatilo nacrt Programa zbrinjavanja viška radnika. Međutim, prije donošenja Odluke o otkazuugovora o radu
) morao dokazati da je ostvaren razlog za otkazugovora o radu. Ovo iz razloga što bi takvo tumačenje ovlaštenja sindikata iz čl. 188. st. 2. ZR dovodila ... 2014., te u nizu kasnijih presuda. 23. Dakle, sud u ovom postupku nije ovlašten odlučivati o zakonitosti namjeravane odluke o poslovnouvjetovanomotkazu ... osnovom provedenog dokaznog postupka opravdano smatrao kako je na razini vjerojatnosti smatrao da su da su ostvareni razlozi za skrivljeni otkazUgovora ... dokazivati ostvarenje istog razloga za otkaz, a to po ocjeni ovoga suda nije bila intencija zakonodavca, a to bi se protivilo i načelu ekonomičnosti posebno u
38
Otkaz s ponudom; 16.1.2020 · Sentence županijskih sudova u RH
"Sporno je između parničnih stranaka je li dopušten otkazugovora o radu tužitelju iz poslovnouvjetovanihrazloga, s ponudom izmijenjenog ugovora. Izrečena utvrđenja suda prvog stupnja da nije dopušten redovni otkazugovora o radu uzrokovan poslovnouvjetovanimrazlozima, ne može se prihvatiti kao pravilan. Naime, iz sadržaja izreke i razloga odluke otkazaugovora o radu može se zaključiti da su kod tuženika 2011. utvrđene poteškoće u poslovanju ... utvrđenje suda prvog stupnja da iz odluke tuženika o otkazuugovora o radu nije moguće utvrditi razlogezbog kojih je ugovor o radu tužitelju otkazan
/14, 127/17, 98/19), ZR reguliran je institut redovitog otkaza o radu, a poslovnouvjetovanirazlozi za otkazugovora o radu su regulirani čl.115. st.1. toč.1 ZR. Člankom 135. st.3 ZR reguliran je teret dokazivanja u sporu zbogotkazaugovora o radu. U ožujku 2020. Vlada RH donijela je odluku o čuvanju ... njezino radno mjesto osobu s manjim radnim iskustvom, kao i na tvrdnji da nisu postojali opravdani razlozi za redoviti otkazzbogposlovnouvjetovanihrazloga, jer je tuženik nakon pojave pandemije Covid-19 mogao koristiti poticajne mjere Vlade Republike Hrvatske radi sprečavanja otkaza radnika. U svezi
rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, između ostalog i u slučaju ako prestane potreba za obavljanje određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovnouvjetovaniotkaz).
Potpuno je autonomno pravo poslodavca organizirati poslovanje na način na koji on smatra ... na druga radna mjesta. S obzirom na to dopuštena je odluka tuženika o otkazuugovora o radu tužiteljici zbog gospodarskih i organizacijskih razloga – poslovnouvjetovaniotkaz (čl. 113. st. 1. odjeljak 1. ZR).
Neprihvatljivi su navodi revidentice da je odluku o otkazuugovora o radu donijela osoba koja
postojanje opravdanog razloga za osobno uvjetovaniotkazUgovora o radu tužiteljici s ponudom izmijenjenog Ugovora za obavljanje poslova radnog mjesta Starija ... tuženikom radi obavljanja poslova Starija bankarica za podršku prodaji, 4. platni razred zbog gospodarskih, organizacijskih i tehničkih razloga (poslovnouvjetovaniotkaz) te se istodobno nudi na sklapanje ugovor o radu pod izmijenjenim uvjetima za poslove Starija bankarica za podršku prodaji, 4. platni razred ... , ne zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti, već iz razloga što joj je tuženik mijenjao uvjete rada na naprijed opisan način kao i mjesto rada te
strane tužitelja, pa kako nije sporno da tužitelj nije zahtijevao zaštitu prava u odnosu na donesenu Odluku o redovnom otkazuugovora o radu zbogposlovnouvjetovanihrazloga, to je Odluka tuženika o otkazuugovora o radu zbogposlovnouvjetovanihrazloga od 13. veljače 2004.g., u odnosu na tužitelja, kao ... konkretni slučaj, valja zaključiti da je tuženik, nakon dostave (uručenja), svoju Odluku o redovnom otkazuugovora o radu tužitelju zbogposlovnouvjetovanog ... o izvanrednom otkazuugovora o radu, nedopuštene samo iz razloga što tužitelju, sukladno odredbama ZPP-a, nisu uručene, neovisno od razloga na kojima su
tuženika radio 20 godina i da mu je otkazan ugovor o radu zbogposlovnouvjetovanihrazloga, tada bi isti imao pravo na 6 otpremnina, dakle 6 prosječnih ... plaće, vodeći računa da su odluke tuženika utvrđene ništavim iz formalnih razloga. Neovisno o tome iz kojih razloga su odluke o otkazuugovora o radu ... djeteta na fakultetskom obrazovanju, a isto tako je vodio računa i o samoj dobi tužitelja. Razlozi koji su navedeni u obrazloženju pobijane odluke su
pokretanja ovog postupka tužena sudjelovala u postupcima vođenim kod poslodavca vezano za četiri poslovnouvjetovanaotkazaugovora o radu (s kojim otkazima su se radnici i složili!),
- da u tom razdoblju nije bilo kršenja odredbi Zakona o radu i kolektivnog ugovora na štetu radnika te škole u ostvarivanju ... posljedicama za radnike O.Š. „D.“. Stoga je pravilno ocijenjeno da nema razloga za isključenje tužene u smislu odredbe čl. 165. st. 2. ZR.
Stoga je odbijanjem ... o radu i drugim propisima, zbog čega da su ostvarene pretpostavke iz odredbe čl. 165. st. 2. ZR za njezino isključenje tj. za raspuštanje radničkog vijeća
45
Probni rad; 18.8.2009 · Sentence županijskih sudova u RH
otkazomuvjetovanim skrivljenim ponašanjem tužiteljice ukoliko za to postoji opravdani razlog.“
... „Tužiteljici je otkazan ugovor o radu zbog neispunjenja obveza ugovorenih ugovorom o radu od 10. rujna 1999. g. za ispunjenje kojih je bio ugovoren probni rad, a u obrazloženju odluke se navodi da je ugovor otkazan iz razloga što „zaposlenica nije obavljala poslove i radne zadatke u opsegu i mjeri koje je poslodavac od nje očekivao i kako je to bilo predviđeno njegovim aktima i utvrđenoj poslovnoj politici“.
Ugovorom o radu od 10. rujna 1999
odluku o poslovnouvjetovanomotkazu sa danom 13. siječnja 2012. godine - u kojoj je navedeno da se ugovor otkazuje iz gospodarskih razloga, i to zbog ... /09, 61/11, 82/12 i 73/13 - dalje:ZOR) proizlazi da je stav suda prvog stupnja da je ugovor o radu tuženika prestao redovnim otkazom - iz poslovno ... odlučni razlozizbog kojih je sklopljen - pod uvjetom da nisu protivni ustavu, zakonu ili moralu. Dakle, sklapanje sporazuma o prestanku ugovora o radu ... , steknu zakonski razlozizbog kojih je poslodavac ovlašten otkazati ugovor i prije nego što bi ugovor trebao prestati prema ranije zaključenom sporazumu, u
„Treba navesti da je sam tužitelj u svom iskazu potvrdio da je prvo potpisao Sporazumni raskid ugovora o radu, a nakon toga zatražio poslodavca da i u odnosu na njega donese odluke o redovitom otkazuugovora o radu iz poslovnouvjetovanihrazloga.
Tužitelj tvrdi da je Sporazum potpisao pod ... radnog odnosa i prema otkazuugovora o radu prestanak radnog odnosa određen dana 28. veljače 2009.g., kada su akti i sastavljeni.
Tužitelj se neosnovano ... prestanka ugovora o radu proizlazi da tužiteljev radni odnos nije prestao otkazom poslodavca, što je temeljna pretpostavka za ostvarenje prava na otpremninu
jedne prosječne plaće isplaćene zaposleniku u posljednja tri mjeseca za svaku godinu rada, u slučaju zbogposlovnog i osobno uvjetovanogotkazaUgovora ... razloge navedene u odluci suda prvog stupnja.
Neosnovano tuženik u žalbi ističe da se odredbe predmetnog kolektivnog ugovora ne primjenjuju u ovoj pravnoj ... , sud je utvrdio da tuženiku pripada pravo na isplatu otpremnine uslijed otkazaugovora o radu zbog otvaranja stečajnog postupka, temeljem čl. 68. Kolektivnog ugovora, a visina iznosa otpremnine je za svakog tužitelja utvrđena temeljem provedenog vještačenja po vještaku knjigovodstvene struke A. Š. iz
iznose obveznih doprinosa. (...) Poslodavac radniku kojem je otkazao ugovor o radu iz poslovnouvjetovanihrazloga, može u roku 6 mjeseci od dana prestanka ... isplate otpremnine za 16 radnika kojima je otkazao ugovore o radu iz poslovnouvjetovanihrazloga. Smatra da je pogrešno primijenjen članaka 13. Pravilnika ... zakonito kada je 2013. otkazao ugovor o radu iz poslovnouvjetovanihrazloga 16-torici radnika koje je potom ponovno primio na rad. U upravnom postupku je ... nesamostalnog rada ne smatraju se otpremnine isplaćene od strane poslodavca radnicima zbogposlovnouvjetovanihotkazaugovora o radu i osobno uvjetovanogotkaza
otkazuje ugovor o radu, ali ovaj puta ne zbog njegovog skrivljenog ponašanja, već zbog prestanka potrebe za njegovim radom, tj. zbogposlovnouvjetovanih ... poslovnouvjetovanihrazloga. Na temelju te odluke tuženika podnositelju prestaje radni odnos s danom 30. lipnja 2004. godine. Istovremeno s danom ... iz poslovnouvjetovanihrazloga, koji razlozi sami za sebe čine pravnu osnovu za isplatu otpremnine, na temelju članka 118. Zakona o radu (sada članak ... zbogposlovnouvjetovanogotkaza u iznosu od 19.302,42 kn. Sva ta utvrđenja prvostupanjskog suda je drugostupanjski sud zanemario odbivši podnositelja sa
