odredbom čl. 117. st. 1. ZR-a i odnosi se na postupak prije redovitog otkazivanja uvjetovanogponašanjemradnika, dok je tuženik u konkretnom slučaju ... davanje obrane no u pogledu sadržaja opomene, a ne u pogledu namjere poslodavca da mu izvanrednim otkazom otkaže ugovor o radu (o kojem sadržaju sporne opomene nema niti podataka). Valja nadodati da jasna distinkcija između značaja pisane opomene iz st. 1. čl. 117. ZR-a i obveze poslodavca da radniku ... . Valja nadodati da je točno da je prvostupanjski sud u obrazloženju svojeg stajališta o nedopuštenosti tuženikove Odluke o otkazu zaključio da je ta odluka
ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa, zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovaniotkaz ... navedena nesposobnost tužitelja za vršenje poslova njegovog radnog mjesta (osobno uvjetovanotkaz) ne navode se u izreci odluke, koja je decidirana u određenju da se otkaz izriče jer je radnik kršio obveze iz radnog odnosa. Dakle, ne obrazlaže se, zašto se, nakon dostave pisanih upozorenja, na istoj ... obveza iz radnog odnosa. Po ocjeni ovog suda, prema sadržaju odluke o otkazu ugovora o radu, ostaje potpuno nejasno koji je dodatni razlog zbog kojeg je
sama upozorenja koja su prethodila predmetnom otkazu ne mogu predstavljati valjani samostalni razlog za otkaz ugovora o radu uvjetovan skrivljenim ponašanjemradnika, zatim da protiv tih upozorenja radnik nema posebno pravo na sudsku zaštitu te se o njihovoj utemeljenosti može raspravljati tek u parnici radi nedopuštenosti otkaza, a što je u ovom postupku tužitelj s uspjehom i učinio.“
... upozorenja, a koje bi opravdale osnovanost odluke o otkazu.
Naime, svi razlozi iz obrazloženja tuženikove odluke koji su uslijedili nakon prijašnjih
i drugostupanjski sud odbili su tužbeni zahtjev polazeći od utvrđenja i zaključka da su postojali opravdani razlozi za otkaz zbog skrivljenog ponašanja tužiteljice ... nadležnog tijela o rasporedu radnog vremena radnika u sektorima (službama) od 8,00 do 16,00 sati, a koju je odluku donijelo nadležno tijelo, odnosno izvršni ... „Predmetnom tužbom tužiteljica je zatražila utvrđenje nedopuštenim otkaza ugovora o radu, koji je tuženik dao tužiteljici svojom odlukom od 27 ... odlučivanja o tužbenom zahtjevu za utvrđenje nedopuštenosti otkaza, kada je isti odbijen kao neosnovan.“
opravdani razlog u slučaju ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkazuvjetovan skrivljenim ponašanjemradnika). Prema odredbi čl. 110. st. 1. ZR-a prije redovitog otkazivanja uvjetovanogponašanjem, poslodavac je dužan radnika pismeno upozoriti na obveze iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza ... članka prije redovitog ili izvanrednog otkazivanja uvjetovanogponašanjem ili radom radnika, poslodavac je dužan omogućiti radniku da iznese svoju obranu ... ponašanja prema tuženiku, a koje ponašanje ima značaj kršenja obveze iz radnog odnosa, što je pak razlog za otkaz zbog skrivljenog ponašanjaradnika. Stoga su
radnika da prije otkazivanja dobije pisano upozorenje na temelju tuženikovog Pravilnika nije „pravo“ iz radnog odnosa, koje ima u vidu odredba čl. 7a. ZR-a te da je s obzirom na odredbu čl. 7a. ZR-a tuženik trebao primijeniti Pravilnik o radu prema kojem je prije redovitog otkaza ugovora o radu uvjetovanog skrivljenim ponašanjemradnika tuženik dužan bez izuzetka pisanim putem upozoriti radnika na obveze iz radnog odnosa na mogućnost otkaza, dok prema odredbi čl ... ugovorom ili zakonom, primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo, ako ovim ili drugim zakonom nije drugačije određeno, nije primjenjiva na situacije u
otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog u slučaju ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkazuvjetovan skrivljenim ponašanjemradnika). U konkretnom slučaju ostvarena je pretpostavka za primjenu te zakonske odredbe, jer je tužitelj ... neiskorištenog godišnjeg odmora, jer radnik nije ovlašten sam odrediti vrijeme korištenja godišnjeg odmora, a tužitelj o namjeri godišnjeg odmora nije izvijestio ... za položaj radnika, poslodavac se mora s radničkim vijećem savjetovati o namjeravanoj odluci, te mora radničkom vijeću priopćiti podatke važne za donošenje
. i 2.2. Općih pravila o radu i ponašanju zaposlenika (list 53 spisa) te je uslijed takvog ponašanjaradnika opravdano poslodavac u istoga izgubio ... , dobio jedini od svih radnika, radi čega se žalio M. i M., sve to vezano uz nestanak mikrofona, koji razgovor je snimljen, a snimku je tužitelj odnio kući ... skrivljenog ponašanja nije od presudnog utjecaja okolnost, na koju tužitelj upire tijekom čitavog postupka, da je sporna snimka nastala slučajno i da je ... vidu način na koji je snimka nastala, već ju je čuvao nekoliko godina i potom upotrijebio u drugom sudskom postupku kao dokaz. Naime, takvo ponašanje
otkazati radniku ugovor o radu ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkazuvjetovan skrivljenim ponašanjemradnika). Iz dokaza provedenih po ... i ukazivanje na odredbu čl.105. ZOR-a koja regulira odštetnu odgovornost radnika za štetu poslodavcu koju prouzroči na radu ili u svezi s radom.“
... „Sud prvog stupnja prihvaća tužbeni zahtjev jer, na temelju uvida u odluku o otkazu, utvrđuje da je tuženik tužitelju otkazao ugovor o radu zbog ... svrhe, a navedeno, po ocjeni suda prvog stupnja, ne predstavlja opravdani razlog za redovan otkaz ugovora o radu u smislu odredbe čl.113.st.1.t.3. Zakona
skrivljeno ponašanjeradnika (zbog tog razloga ugovor nije otkazan), a dijelom u osobno uvjetovane razloge, pod pretpostavkom da ih poslodavac dokaže. Za sada ... otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, u slučaju ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovaniotkaz). Budući da prema odredbi čl. 120. st. 2. ZR poslodavac mora u pisanom obliku obrazložiti ... Odluci o otkazu je navedeno da članovi uprave nisu zadovoljni radom Radnika na poslovima Konzultant za E. sustave u IT odjela te da imenovani nije ispunio
razlog za redoviti otkaz Ugovora o radu uvjetovan skrivljenim ponašanjemradnika (čl. 115. st. 1. ZR-a).“
... “14. Slijedom navedenih utvrđenja, prvostupanjski sud zaključuje da je Odluka o otkazu ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanjaradnika od 21. travnja 2021. dopuštena i zakonita jer je utvrđeno da je razlog zbog kojeg je tužitelju otkaza Ugovor o radu bio opravdan, a prije otkazivanja je poštivan zakonom propisani postupak određen odredbom čl. 119. ZR-a. 14.1. Naime, u postupku je utvrđeno da je tužitelj, obavljajući poslove prodavača u prodavaonici
opravdani razlog, između ostaloga, ako radnik krši obveze iz radnog odnosa ( otkazuvjetovan skrivljenim ponašanjemradnika). 18. Pri ocijeni postoje li razlozi za redoviti otkaz ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanjaradnika, valja imati na umu ukupno ponašanjeradnika za trajanja ugovorenog radnog odnosa s obzirom na obveze koje proizlaze iz naravi posla koje je morao obavljati. Takav otkaz se radniku može dati i u slučaju kada ne ispunjava obveze iz ... “16. Jedini otkazni razlog koji je prvostupanjski sud ocijenio osnovanim i utemeljenim na skrivljenom ponašanju tužiteljice jeste nedvojbeno utvrđena
opravdanih razloga za otkaz ugovora o radu zaključenog s tužiteljem zbog njegovog skrivljenog ponašanja.
Tuženik je kao poslodavac tužitelja imao pravo od njega očekivati i zahtijevati (kao uostalom i od svih svojih radnika) da savjesno ispunjava svoje obveze iz radnog odnosa, a u okviru toga i da poslove ... izostanak s posla) na iskazano neprihvatljivo ponašanje te mogućnost otkaza ugovora o radu ako nastavi s kršenjem radnih obveza, pravilno dan značaj povreda ... za što treba biti na radnom mjestu) vodi (što kao radnik treba) brigu o poslovnom uspjehu poslodavca.
Međutim, a budući se tužitelj nije ponašao u skladu
"Predmet spora predstavlja zahtjev tužitelja radi nedopuštenosti otkaza ugovora o radu tužitelju uvjetovan skrivljenim ponašanjemradnika broj 186/18 ... novine", broj 93/14 i 127/17, dalje u tekstu: ZR), kojim je reguliran otkaz ugovora o radu uvjetovan skrivljenim ponašanjemradnika. Člankom 43.a ZZDVO-a u ... poslijedoktoranda, usvoji, ravnatelj pokreće postupak redovitog otkaza ugovora o radu (otkazuvjetovan skrivljenim ponašanjemradnika. Sadržaj, kriterije te postupak ... redovitog otkaza ugovora o radu (otkazuvjetovan skrivljenim ponašanjemradnika). Suprotno navodima žalbe, sud prvog stupnja je valjano otklonio navode
ugovornog odnosa s poslodavcem a razlozi tome ne nalaze se u sferi njegovog skrivljenog postupanja ili ponašanja pa isti ne mogu predstavljati opravdani razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu a niti osobito važnu činjenicu zbog koje bi radni odnos trebao prestati izvanrednim otkazom.
Takvi razlozi opravdavaju jedino donošenje redovitog osobno uvjetovanogotkaza kojeg propisuje odredba čl. 113. ZR uz poštivanje zaštitnih klauzula iz st. 2.-4. iste zakonske odredbe koje prilikom takvog otkaza štite radnike, a kakav je otkaz tuženik očito imao namjeru uručiti tužitelju kada se savjetovao s Radničkim vijećem dana
ili gospodarskih razloga, problem viška radnika na radnom mjestu tajnika tuženik nije bio ovlašten rješavati putem poslovno uvjetovanogotkaza ugovora ... pravo tuženika da organizira rad i odlučuje o izboru radnika za čijim radom ima ili nema potrebe ne obuhvaća i slobodu da se poslovno uvjetovanimotkazom ... 01.07.2010., i to zbog poslovno uvjetovanih razloga, jer je radno mjesto tajnika popunjeno drugim radnikom, a prema Pravilniku o stručnoj službi HJK tuženik na ... vrijeme za radno mjesto tajnika i to zbog skrivljenog ponašanja; da je presudom O.r.s. u Z. broj Pr-7837/13-32 od 21.11.2014. utvrđeno da je navedena Odluka
radnikom novi ugovor o radu, te time isključio objektivnu mogućnost tužitelju da nadalje vrši poslove vozača. Očito je u skladu s naprijed navedenim načelima ... predviđenih, pomoćnih i sličnih poslova građevinskog radnika, u smislu sadržaja ugovora o radu, koji je otkazan, i Kolektivnog ugovora i općeg akta tuženika na ... ne povjere prvenstveno poslovi vozača). Po ocjeni ovog suda, takva je reakcija tužitelja uvjetovana i inicirana kršenjem smisla i sadržaja ugovora ... o izmjeni njegovog statusa, ili mu u tom smislu dati otkaz ugovorom o radu s ponudom izmijenjenog ugovora, ukoliko je smatrao da za to postoje činjenične
, neurednost u obavljanju povjerenih poslova, kojim ponašanjemradnik kao svoju traju osobinu pokazuje da se ne ponaša kako to određeni posao zahtjeva, odnosno da radnik zbog svojih trajnih osoba pokazuje da nije sposoban ponašati se onako kako od njega zahtjeva proces poslovanja tuženika. Iz pisane Odluke ... "Kod poslovno uvjetovanogotkaza zbog osobnih svojstva radniku mogu egzistirati razlozi da se radniku zbog bolesti - invalidnosti više ne mogu ... tužiteljica nije obavijestila tuženika da je u sukobu interesa jer se udala za radnika trgovačkog društva I., kojeg tuženik prepoznaje kao konkurentsko
19
Redoviti otkaz; 6.9.2007 · Sentence županijskih sudova u RH
dokazan, a propuštanje kupca bez obavljanja kontrole nije ponašanje kojim bi bila počinjena povreda radne obveze, jer kontrolirati nije trebalo svakoga
ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć. Prije redovitog ili izvanrednog otkazivanja uvjetovanogponašanjemradnika, poslodavac je dužan omogućiti radniku da iznese svoju obranu osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini (članka 119. stavak 2. ZR ... "Odredbom članka 116. stavak 1. Zakona o radu („Narodne novine“, broj 93/14 i 127/17; dalje: ZR) propisano je da poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljen na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka (izvanredni
prilikom redovitog otkazivanja ugovora o radu uvjetovanogponašanjemradnika nije sukladno članku 119. stavak 1. i 2. ZR-a prethodno pismeno upozorio ... ponašanjemradnika, istog pismeno upozori na obveze iz radnog odnosa i ukaže mu na mogućnost otkaza u slučaju nastavka povrede te obveze odnosno ne omogući ... jer bi radnik da mu je ta mogućnost pružena, svoje ponašanje opravdao a što tužitelj u konkretnom slučaju nije uspio opravdati. Osim toga, pravo ... sadržajnu osnovu u postupanju radnika vezanim za njegov radnopravni status pa za prosudbu o dopuštenosti Odluke o otkazu nije bitno sadrži li povreda radne
kada radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkazuvjetovan skrivljenim ponašanjemradnika), dok je prema odredbi članka 135. stavku 3. ZR-a, teret dokaza ... ponašanjemradnika u smislu citirane odredbe članka 115. stavak 1. točka 3. ZR-a, zbog čega je prvostupanjski sud pravilno postupio kada je utvrdio da nije ... neodređeno vrijeme za poslove konobara 18. lipnja 2018., to je smatrao da time što je odbijao kao radnik zaposlen na radnom mjestu konobara pripremati hranu gostima da nije povreda koja bi imala za posljedicu otkaz ugovora o radu skrivljenim ponašanjem, zbog čega je u cijelosti prihvatio tužbeni zahtjev
„Predmet ovog spora je tužbeni zahtjev kojim se traži da se utvrdi nedopuštenim otkaz ugovora o radu uvjetovan skrivljenim ponašanjemradnika, koji ... odredbu čl. 7a. ZR-a tuženik trebao primijeniti Pravilnik o radu prema kojem je prije redovitog otkaza ugovora o radu uvjetovanog skrivljenim ponašanjemradnika tuženik dužan bez izuzetka pisanim putem upozoriti radnika na obveze iz radnog odnosa na mogućnost otkaza, dok prema odredbi čl. 110. ZR-a ... 1.4.2009. do 16.5.2009. tužitelj 10.5.2009. od stranice trojice radnika zaposlenik kod tuženika viđen kako obavlja poslove konobara u noćnom klubu
„Pritom samo treba dodati da u konkretnom slučaju propust poslodavca da pisano upozori tužitelja, kao radnika na obveze iz radnog odnosa i mogućnost otkaza, u smislu odredbe čl. 110. st. 1. ZR, sam po sebi ne bi imao posljedicu nezakonitost odluke o redovitom otkazu ugovora o radu, kada je tijekom postupka utvrđeno da je upozorenje radniku dano usmeno. Naime, propusti učinjeni u postupku koji prethodi donošenju odluke o redovitom otkazu ugovora o radu uvjetovanim skrivljenim ponašanjemradnika (čl. 113. st. 1. al. 3. ZR) bili bi pravno relevantni samo u slučaju da su utjecali na zakonitost te odluke, odnosno
„Što se tiče odluke o otkazu ugovora o radu, radi se o redovitom otkazu ugovora o radu uvjetovanom skrivljenim ponašanjemradnika u smislu odredbe čl ... . toč. 3. i 4. Zakona o ustanovama, ugovor će se otkazati izvanrednim otkazom (st. 3.). Prema odredbi čl. 9. istog Ugovora o radu u slučaju redovitog otkaza tužiteljici će se ponuditi ugovor o radu pod izmijenjenim uvjetima na drugom radnom mjestu u školi sa zakonom, propisima donesenim temeljem zakona ... otkazom, obzirom na razlog razrješenja tužiteljice s dužnosti ravnatelja. U slučaju redovitog otkaza otkazivanja ugovora o radu tuženik je u smislu odredbe
o radu.
Prema odredbi čl. 107. st. 1. točka 3. ZR poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, uz ostale razloge i u slučaju ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkazuvjetovan skrivljenim ponašanjemradnika).Prije redovitog otkazivanja uvjetovanogponašanjemradnika, poslodavac je po čl. 111. st. 1. i 2. ZR dužan radnika pisano upozoriti na obvezu iz radnog odnosa ... učini, te omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini.
Poslodavac
ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć.
Prije redovitog ili izvanrednog otkazivanja uvjetovanogponašanjem ili radom radnika, poslodavac je dužan omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini (čl. 117. st. 2 ... „Temeljna obveza radnika u radnom odnosu je, u skladu s uputama poslodavca, osobno obavljati preuzeti posao (čl. 7. ZR). Da bi izvršavao tu svoju temeljnu obvezu radnik mora doći na posao na radno mjesto na koje je raspoređen i ne mora ga se, kako to neosnovano smatra revident, posebno pozivati
(ukoliko se radi o osobito teškim povredama obveza iz radnog odnosa) ili za redoviti otkazuvjetovan skrivljenim ponašanjemradnika. Stoga i žalbeni navodi ... ponašanjemradnika. Imajući u vidu sadržaj pobijane odluke o otkazu ne može se prihvatiti žalbena tvrdnja tužene da se radi o pogrešnom navođenju zakonskih ... otkazu, a ne o otkazuuvjetovanom skrivljenim ponašanjem tuženice. „
... odnose na otkaz primjenjuju i na slučaj kada poslodavac otkaže ugovor o radu i istovremeno predloži radniku sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim
izvanrednim otkazom ugovora o radu ili redovitim otkazom ugovora o radu uvjetovanim skrivljenim ponašanjemradnika. Te odredbe potrebno je revidirati jer ... radnicima školskih ustanova koji su pravomoćno osuđeni za kaznena djela koja su propisana kao zapreka za rad u školskim ustanovama.", te Ustavni sud Republike Hrvatske zaključuje: "Uvažavajući specifičnosti odgojno - obrazovne djelatnosti, te poslove koje radnici školskih ustanova obavljaju, osobito polazeći od ... o zasnivanju i prestanku radnog odnosa odlučuje ravnatelj uz prethodnu suglasnost školskog odbora, donijela odluku o otkazu uz prethodnu suglasnost školskog
/12 i 73/13 - dalje: ZR) radnik kojem poslodavac otkazuje nakon 2 godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje iz razloga uvjetovanihponašanjemradnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom na dužinu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa s tim poslodavcem. Prema ... postupka tvrdila da je tuženik odlukom o poslovno uvjetovanomotkazu ugovora o radu od 05. ožujka 2013. otkazao ugovor o radu s pravom na otkazni rok od 2 ... ugovora o radu od 05. ožujka 2013. godine u čl. 2. određeno da radnica ima pravo na otkazni rok od 2 mjeseca i 2 tjedna koji je počeo teći 08. ožujka 2013
odredbi članka 119. stavak 2. ZR-a kako u okolnostima konkretnog slučaja, prije otkazivanja uvjetovanogponašanjemradnika, nije bilo opravdano očekivati od ... “15. Također je pravilna ocjena prvostupanjskog suda da je otkaz ugovora o radu u skladu s odredbom članka 116. stavak 2. ZR-a, jer u slučaju višednevnog neopravdanog izostanka s posla rok za izvanredni otkaz ne počinje teći sa prvim danom izostanka, već izostajanje s posla neopravdano kroz cijelo vrijeme uzastopce iz dana u dan predstavlja razlog za izvanredni otkaz. 16. Stoga je odluka o izvanrednom otkazu donesena u roku jer je otkazni rok utvrđen
ponašanjem ili radom radnika, poslodavac je dužan omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od ... odredbi čl. 107. st. 1. ZR poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze ... za položaj radnika, poslodavac se mora s radničkim vijećem savjetovati o namjeravanoj odluci te mora radničkom vijeću priopćiti podatke važne za donošenje odluke i sagledavanje njezina utjecaja na položaj radnika, a prema odredbi st. 2. podst. 2. toga članka važnim odlukama iz st. 1. toga članka smatraju se
povrijedila prava radnika.
Na temelju prednjih utvrđenja, pravilno je prvostupanjski sud odbio tužbeni zahtjev tužitelja pravilno cijenivši da ponašanje ... sazivala skup radnika, odnosno neredovito nazočila sjednici školskog odbora,
- da je u razdoblju od stupanja na dužnost člana radničkog vijeća pa do pokretanja ovog postupka tužena sudjelovala u postupcima vođenim kod poslodavca vezano za četiri poslovno uvjetovanaotkaza ugovora o radu (s kojim otkazima su se radnici i složili!),
- da u tom razdoblju nije bilo kršenja odredbi Zakona o radu i kolektivnog ugovora na štetu radnika te škole u ostvarivanju
o radu iz razloga uvjetovanihponašanjemradnika nema pravo na otpremninu. Kako iz citiranih tuženikovih Odluka proizlazi da je tužitelju radni odnos otkazan iz razloga uvjetovanihponašanjem tužitelja, pravilno je utvrđenje prvostupanjskog suda kako tužitelj zbog toga nema pravo na otpremninu.
Uslijed ... („Narodne novine“ broj 86/92), kojima su bila propisana ostala materijalna prava radnika.
opravdan razlog, između ostalog i u slučaju ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkazuvjetovan skrivljenim ponašanjemradnika). U slučaju da postoji ... otkazauvjetovanogponašanjemradnika, poslodavac je dužan omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano ... ugovora o radu predviđa otkazuvjetovan skrivljenim ponašanjemradnika. Riječ je o otkazu koji poslodavac izjavljuje radniku ako radnik krši obveze iz ... o redovitom otkazu ugovora o radu uvjetovanom skrivljenim ponašanjem podnositeljice; - da je podnositeljici u 10. točaka stavljeno na teret da je kršila obveze
predstavlja opravdani razlog za otkaz ugovora o radu uvjetovan skrivljenim ponašanjemradnika (članak 107. stavak 1. točka 3. ZoR-a). U odnosu na okolnost da ... za otkaz ugovora o radu uvjetovan skrivljenim ponašanjemradnika. Također, pritom valja istaknuti da kršenje obveze iz radnog odnosa ne mora imati ... , Zakonom o radu koji kao jednu od mogućnosti redovitog otkaza ugovora o radu predviđa otkazuvjetovan skrivljenim ponašanjemradnika. Riječ je o otkazu koji ... ugovora o radu uvjetovan skrivljenim ponašanjemradnika. Dakle, Vrhovni sud, suprotno utvrđenju prvostupanjskog i drugostupanjskog suda, utvrdio je kako
za to ima opravdani razlog u slučaju kada radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkazuvjetovan skrivljenim ponašanjemradnika). Otkaz prema ovom osnovu ... uvjetovan skrivljenim ponašanjemradnika. Neosnovano pritom tužiteljica ističe da se obveze koje proizlaze iz radnog odnosa (u konkretnom slučaju obzirom na ... revizijski razlog pogrešne primjene materijalnog prava, odnosno zakonski razlog za otkaz zbog skrivljenog ponašanjaradnika." IV. OCJENA USTAVNOG SUDA 6 ... broj: 7244/12 od 15. lipnja 2012. o redovitom otkazu ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja podnositeljice, te zahtjev kojim se nalaže vratiti je na
38
U-III/3480/2018; 26.11.2020 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
otkaza ugovora o radu predviđa otkazuvjetovan skrivljenim ponašanjemradnika. Riječ je o otkazu koji poslodavac izjavljuje radniku ako radnik krši obveze ... skrivljenim ponašanjemradnika (članak 107. stavak 1. točka 3. ZoR-a) jer je takvim postupanjem podnositelja tuženik, kao poslodavac, izgubio povjerenje u ... skrivljenim ponašanjemradnika valja imati na umu ukupno ponašanjeradnika za vrijeme trajanja ugovorenog radnog odnosa i to ponašanje u odnosu na obveze koje ... skrivljenim ponašanjemradnika (članak 107. stavak 1. točka 3. ZoR-a) jer je takvim postupanjem podnositelja tuženik, kao poslodavac, izgubio povjerenje u
uvjetovanponašanjemradnika. Slijedom navedenog, podnositelj je tražio isplatu iznosa od 39.109,55 kn za osam godina rada kod tuženika. U postupku pred ... način. Stoga da istom i ne pripada pravo na otpremninu kakva je propisana za slučaj otkaza koji radniku daje poslodavac iz razloga koji nisu uvjetovaniponašanjemradnika. Zbog toga je prema ocjeni ovoga suda odbijanjem tužitelja s zahtjevom za isplatu razlike otpremnine, koja bi mu pripadala za slučaj otkaza ... uvjetovanponašanjemradnika. U odnosu na navode podnositelja da je Vrhovni sud u presudi i rješenju broj: Revr-255/2007-2 od 12. lipnja 2007. zauzeo pravno
i to otkazuvjetovan skrivljenim ponašanjemradnika, kako je to opisano u odredbi čl. 113. Zakona o radu, a tuženik je doista postupio protivno citirane ... 2004. pisanu odluku o redovitom otkazu ugovora o radu skrivljenog ponašanjemradnika "zbog nediscipline i upotrebe alkohola" uz otkazni rok od mjesec ... otkazom ako radnik krši obveze iz radnog odnosa, dakle zbog skrivljenog ponašanjaradnika (čl.113. st.1. al. 3. ZR), ali je u tom slučaju prije otkazivanja dužan radnika pismeno upozoriti na obveze iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza za slučaj nastavka kršenja tih obveza, te omogućiti radniku da
izvršavanje radnih zadataka, ima se smatrati razlogom za otkazuvjetovan skrivljenim ponašanjemradnika, kako to i sam tuženik navodi u svom Pravilniku o radu u ... za redoviti otkazuvjetovan skrivljenim ponašanjemradnika. Naime, Vrhovni sud uopće ne obrazlaže na temelju kojih okolnosti, kojih dokaza ni kojeg pravnog ... podnositeljice ne predstavlja razlog za otkazuvjetovan skrivljenim ponašanjemradnika, a kako je utvrđeno prethodno u nižestupanjskim presudama. Predlaže ... skrivljenim ponašanjemradnika, s tim da tuženik na kojem je teret dokazivanja postojanja opravdanog razloga za otkaz, nije dokazao da bi mu postupanjem
nedopuštenosti Odluke o otkazu Ugovora o radu uvjetovanom skrivljenim ponašanjemradnika od 14. srpnja 2015. i vraćanje na rad, dok je pod točkom II. izreke ... podnositelja na utvrđenje nedopuštenosti Odluke o otkazu Ugovora o radu uvjetovanom skrivljenim ponašanjemradnika od 14. srpnja 2015. i vraćanje na rad kod ... o radu Odlukom o otkazuuvjetovanom skrivljenim ponašanjem podnositelja kao radnika od 14. srpnja 2015. na temelju članka 115. stavka 1. alineje 3. Zakona ... primjenom odredbi čl. 115. st. 1. al. 3 . Zakona o radu ... donio Odluku o otkazu ugovora o radu uvjetovanom skrivljenim ponašanjemradnika od 14. srpnja 2015
propisano je da je poslodavac prije redovitog otkazivanja uvjetovanogponašanjem dužan radnika pismeno upozoriti na obveze iz radnog odnosa i ukazati mu na ... povoljnija za radnika, jer njome nije predviđena mogućnost da tuženik u određenim okolnostima, prije redovitog otkazivanja uvjetovanogponašanjem, ne upozori ... propisuje se da prije redovitog otkazivanja uvjetovanogponašanjem, poslodavac je dužan radnika pismeno upozoriti na obveze iz radnog odnosa i ukazati mu na ... ponašanjem, poslodavac je dužan radnika pismeno upozoriti na obveze iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza za slučaj nastavka kršenja tih obveza
godine neprekidnoga rada, osim ako se otkazuje iz razloga uvjetovanihponašanjemradnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom na ... ponašanjem doveo do razloga zbog kojeg je bila prisiljena dati otkaz ugovora o radu. Smatra da joj, s obzirom na 25 godina rada kod tuženika, pripada pravo na otpremninu, koja u tom slučaju ima karakter naknade štete koja nastaje radniku uslijed otkaza ugovora o radu. Predlaže usvajanje ustavne tužbe, ukidanje ... karakter naknade štete koja nastaje radniku uslijed otkaza ugovora o radu. Ocjenjujući, dakle, razloge ustavne tužbe sa stajališta članka 14. stavka 2
) dao otkazuvjetovan skrivljenim ponašanjemradnika jer podnositeljica nije u skladu s nalogom nadređene osobe preselila u drugu radnu prostoriju te je ... i redoviti otkaz ugovora o radu uvjetovan skrivljenim ponašanjemradnika koji poslodavac izjavljuje radniku, ako za to ima opravdani razlog (članak 115. ZoR-a ... odnosa (otkazuvjetovan skrivljenim ponašanjemradnika). Člankom 8. stavkom 1. alinejom 1. ZSD-a propisano je da se taj zakon primjenjuje, između ostalog ... učinila jer tužena nema Pravilnik o postupku i mjerama zaštite dostojanstva radnika, a bojala se da će nakon toga dobiti otkaz ugovora o radu zbog čega se
(redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: (...) (3) ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkazuvjetovan skrivljenim ponašanjemradnika). (...)" "Postupak prije otkazivanja Članak 111. (1) Prije redovitog otkazivanja uvjetovanogponašanjemradnika, poslodavac je dužan radnika pisano upozoriti na obvezu ... otkazivanja uvjetovanogponašanjemradnika, pisano upozoriti radnika na obveze iz radnog odnosa, ukazati mu na mogućnost otkaza u slučaju nastavka povrede te ... izbjeći svoje obveze u postupku prije otkazivanja ugovora o radu uvjetovanogponašanjemradnika, što bi bilo pravno nedopustivo s aspekta vladavine prava
o radu uvjetovanogponašanjemradnika, zbog čega je bio dužan upozoriti tužiteljicu na obveze iz radnog odnosa i ukazati joj na mogućnost otkaza za slučaj ... ponašanjaradnika. (...) Bez obzira što je tuženik odluku u pisanom obliku tužiteljici dostavio na obrascu predviđenom za odluke o osobno uvjetovanomotkazu ... tražila ... (...) Prema navedenom činjeničnom stanju, na koje žalbeni navodi opravdano ukazuju, ovaj sud je ocijenio da je tužiteljica svojim ponašanjem ... tuženika se opravdano ukazuje da je svojim ponašanjem poremetila proces rada kod tuženika jer kao jedini krojač nije pripremila posao za četiri zaposlene
kako je odredbom čl. 119. st. 2. ZR-a propisano da je, prije izvanrednog otkazauvjetovanogponašanjemradnika, poslodavac dužan omogućiti radniku da ... obrana, da je iznesena, odvratila poslodavca od donošenja odluke o otkazu, ako bi radnik svoje ponašanje opravdao. Inače, ni ostali žalbeni navodi tuženika ... skrivljenim ponašanjemradnika, obzirom da iz iskaza svjedoka Deana Dodića i z.z. tuženika Mije Subašića proizlazi da tužiteljica još od početka rujna nije ... jer bi radnik svoje ponašanje opravdao, kao što je to izostanak s posla, a o čemu se radi o ovom slučaju (ako je i izostanka za određeni dan i bilo od
. Otpremnina kao oblik pomoći radniku kome je otkazan ugovor o radu iz razloga koji nisu uvjetovaniponašanjemradnika prati redoviti otkaz ugovora o radu, dok u ... ugovora o radu, jer radniku pripada samo u slučaju kad mu je dat otkaz od strane poslodavca. Podnositelj smatra da je stajališta Vrhovnog suda Republike ... poslodavac otkazao ugovor o radu koji nije uvjetovanponašanjem podnositelja ustavne tužbe. Smatra da je za štetu kriv poslodavac jer nije isplatio plaću više ... poslodavca, te takvu povredu radnik osnovano može smatrati razlogom za izvanredni otkaz ugovora o radu. S tim u svezi radnik može od poslodavca potraživati
ugovora o radu uvjetovanog skrivljenim ponašanjemradnika od 8. srpnja 2014. otkazao ugovor o radu podnositeljice zbog teške povrede obveze iz radnog odnosa ... propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz) ako za to ima opravdan razlog u slučaju ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkazuvjetovan skrivljenim ponašanjemradnika). Kada je tužiteljica neopravdano izostala s posla 31. svibnja 2014., ona je dakle time prekršila obveze iz radnog odnosa te je ... poslodavca, Liburnija Rivijera Hoteli d.o.o. sa sjedištem u Opatiji, o otkazu ugovora o radu uvjetovanog skrivljenim ponašanjem podnositeljice broj: 02-245/14
