usmeno i pismeno upozoravao tužitelja na neprihvatljivo ponašanje i kršenje obveza iz radnoga odnosa, pa je, u danim okolnostima, tuženik bio ovlašten tužitelju otkazati ugovor o radu zbogskrivljenogponašanja i bez prethodnog pisanog upozorenja u smislu odredbe članka 119. stavak 1. ZR-a.“
... “21. Žalitelj smatra da je upozorenje na kršenje obveza iz radnog odnosa s mogućnošću otkaza ugovora o radu od 7. prosinca 2015. trebalo biti ... o dopuštenosti predmetnog otkaza, jer iz svih ostalih dokaza u postupku nedvojbeno proizlazi kako je tuženik u više navrata usmeno i pismeno upozoravao tužitelja
tuženika.
Stoga je odluka tuženika o redovitom otkazu ugovora o radu bila pravno dopuštena jer je alkoholizranost tužitelja utvrđena na propisan način, a kako je tužitelj već ranije bio pisano upozoren na kršenje radnih obveza, to je postojao razlog za redoviti otkazzbogskrivljenogponašanja uslijed ... nedopuštenosti odluke o otkazu ugovora o radu.
U provedenom postupku je utvrđeno sljedeće:
- da je sporne zgode 29. listopada 2003. zbog sumnje da je ... alkoholiziranosti putem aparata zbog sumnje da je konzumirao alkohol. Obzirom da je tužitelj odbio pristupiti alkotestiranju te na navedeni zakonski propis, neodlučno
o radu redovitim otkazomzbogskrivljenogponašanja, jer smatra da nije počinila povrede obveza iz radnog odnosa koje joj se stavljaju na teret ... tužiteljica počinila navedene propuste koji joj se stavljaju na teret, a koji nesumnjivo imaju značenje skrivljenogponašanja radnika i predstavljali su stoga, valjani osnov za donošenje odluke o redovitom otkazuzbogskrivljenogponašanja u smislu odredaba čl. 106. st. 1. podstav. 3. Zakona o radu.“
... o radu tužiteljici zbog njezinog skrivljenogponašanja sve to u smislu odredaba čl. 106. st. 1. podstav. 3. Zakona o radu („Narodne novine“, broj 53/91, 91
„Predmet spora je tužbeni zahtjev tužiteljice za utvrđenje nedopuštenosti Odluke tuženika o otkazu ugovora o radu od 14. lipnja 2007. i tuženikovog ... Školskog odbora tuženika od 3. rujna 2007. pod toč. 1. poništena Odluka o redovnom otkazu ugovora o radu tužiteljici od 6. kolovoza 2007. s tim da se poništenje ne odnosi na uvodni dio te odluke kojom je konstatirano povlačenje odluka o redovnom otkazu ugovora o radu od 14. lipnja 2007. godine. Kada je ... tuženik već samo zbog takvog kršenja obveza iz radnog odnosa imao opravdan razlog za otkazivanje ugovora o radu tužiteljici i to na temelju odredbe čl. 106
“14. Slijedom navedenih utvrđenja, prvostupanjski sud zaključuje da je Odluka o otkazu ugovora o radu zbogskrivljenogponašanja radnika od 21. travnja 2021. dopuštena i zakonita jer je utvrđeno da je razlog zbog kojeg je tužitelju otkaza Ugovor o radu bio opravdan, a prije otkazivanja je poštivan zakonom propisani postupak određen odredbom čl. 119. ZR-a. 14.1. Naime, u postupku je utvrđeno da je tužitelj, obavljajući poslove prodavača u prodavaonici ... razlog za redoviti otkaz Ugovora o radu uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika (čl. 115. st. 1. ZR-a).“
opravdani razlog, između ostaloga, ako radnik krši obveze iz radnog odnosa ( otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika). 18. Pri ocijeni postoje li razlozi za redoviti otkaz ugovora o radu zbogskrivljenogponašanja radnika, valja imati na umu ukupno ponašanje radnika za trajanja ugovorenog radnog ... Ugovora o radu što bi prema objektivnim kriterijima bio rezultat njegovog skrivljenogponašanja.“
... “16. Jedini otkazni razlog koji je prvostupanjski sud ocijenio osnovanim i utemeljenim na skrivljenom ponašanju tužiteljice jeste nedvojbeno utvrđena
i drugostupanjski sud odbili su tužbeni zahtjev polazeći od utvrđenja i zaključka da su postojali opravdani razlozi za otkazzbogskrivljenogponašanja tužiteljice (čl. 106. Zakona o radu („Narodne novine“, broj 38/95, 54/95, 64/95, 17/01, 82/01, 114/03, 30/04 – dalje: ZR), odnosno zbog kršenja radne discipline ... „Predmetnom tužbom tužiteljica je zatražila utvrđenje nedopuštenim otkaza ugovora o radu, koji je tuženik dao tužiteljici svojom odlukom od 27 ... odlučivanja o tužbenom zahtjevu za utvrđenje nedopuštenosti otkaza, kada je isti odbijen kao neosnovan.“
ponašanja prema tuženiku, a koje ponašanje ima značaj kršenja obveze iz radnog odnosa, što je pak razlog za otkazzbogskrivljenogponašanja radnika. Stoga su ... opravdani razlog u slučaju ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika). Prema odredbi čl. 110. st. 1. ZR-a prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem, poslodavac je dužan radnika pismeno upozoriti na obveze iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza ... članka prije redovitog ili izvanrednog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem ili radom radnika, poslodavac je dužan omogućiti radniku da iznese svoju obranu
opravdanih razloga za otkaz ugovora o radu zaključenog s tužiteljem zbog njegovog skrivljenogponašanja.
Tuženik je kao poslodavac tužitelja imao pravo od ... izostanak s posla) na iskazano neprihvatljivo ponašanje te mogućnost otkaza ugovora o radu ako nastavi s kršenjem radnih obveza, pravilno dan značaj povreda ... s takvim standardom ponašanja - jer se samovoljni izostanak s posla ne može okarakterizirati ugovorenim i profesionalnim postupanjem, njegovom je ... „Suprotno navodima tužitelja, a polazeći od toga da svaki slučaj valja individualizirati i da odluka o dopuštenosti otkaza ugovora o radu ovisi
razvila uslijed kroničnog alkoholizma u tom slučaju se ne bi radilo o skrivljenom ponašanju, pa odluka tuženika kojom je tužitelju otkazan ugovor o radu zbogskrivljenogponašanja - osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa, ne bi bila pravilna, jer bi se radilo o nesposobnosti tužitelja za uredno ... , time što je na radnom mjestu zatečen pod utjecajem alkohola, a imajući u vidu njegovo ranije ponašanje ocjenjuje da, uvažavajući sve okolnosti i interese ... ) proizlazi da je tužitelj bio dobar radnik, čak odličan, ali više puta pod utjecajem alkohola na radnom mjestu i zbog toga liječen, a u spisu se nalazi
drugostupanjskog suda kod tužiteljice nije bilo kršenja obveza iz radnog odnosa te nije bilo mjesta redovitom otkazu ugovora o radu zbogskrivljenogponašanja ... slučaju bile ispunjene pretpostavke za redovni otkaz tužiteljici zbogskrivljenogponašanja, a što je bio dužan u smislu odredbe članka 135. stavak 3. ZR-a ... temelju kojih je izvedenih dokaza došao do zaključka da nisu bile ispunjene zakonske pretpostavke za predmetni otkaz ugovora o radu. Konkretno ... propisano da ako sud utvrdi da otkaz poslodavca nije dopušten i da radni odnos nije prestao, naložit će vraćanje radnika na posao.“
„U ovom predmetu nije sporno da je tuženik Odlukom o otkazu od 01.03.2013. otkazao tužiteljici Ugovor o radu sklopljen 01.07.2010. na neodređeno vrijeme za radno mjesto tajnika i to zbogskrivljenogponašanja; da je presudom O.r.s. u Z. broj Pr-7837/13-32 od 21.11.2014. utvrđeno da je navedena Odluka o otkazu nezakonita, da radni odnos tužiteljici nije prestao te je tuženiku naloženo vratiti tužiteljicu na posao na radno mjesto tajnika, te je u tom dijelu ... propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, između ostalog ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog
„Predmet spora je zahtjev (petorice) tužitelja za utvrđenje nedopuštenosti izvanrednog otkaza ugovora o radu od 31. svibnja 2011. koji im je istog dana dao tuženik i to zbog istovjetnog skrivljenogponašanja, kao i zahtjev tužitelja za sudskim raskidom ugovora o radu uz isplatu naknade štete zbog nezakonitog otkaza.
Nižestupanjski sudovi prihvaćaju tužbeni zahtjev utvrđujući da tuženik nije imao opravdanog razloga za izvanredni otkaz ugovora o radu zbog povrede obveze na radu koja se sastojala u pogrešnom načinu knjiženja viška utrošene kože, koju su radnici knjižili na stare radne naloge za serijsku
navodi tužiteljice kojima pobija takvo stajalište suda prvog stupnja, jer se ne radi o otkazu ugovora o radu zbogskrivljenogponašanja radnika.»
... «I po mišljenju ovoga suda, neovisno o tome na koji zakonski članak se poziva pobijana Odluka o otkazu o radu (čl. 106 st. 1 ZR), otkaz u slučaju nezadovoljavanja na probnom radu predstavlja redoviti otkaz ugovora o radu u smislu odredbe čl. 113 st. 1 ZR. Dakle, radi se o posebnom otkaznom razlogu, koji ne predstavlja slučaj otkazivanja ugovora o radu zbogskrivljenogponašanja radnika, a kako to pogrešno smatra tužiteljica u žalbi. Dakle, neuspjeh probnog rada
tužitelja utvrđeno još 1993., a što znači da zbog svoje trajne zdravstvene nesposobnosti za rad u buci ne udovoljava posebnom uvjetu za obavljanje poslova na radnom mjestu za koje ima sklopljeni ugovor o radu.
Zbog svoje zdravstvene nesposobnosti očito trajnog karaktera ne može i ne smije izvršavati obveze iz ugovornog odnosa s poslodavcem a razlozi tome ne nalaze se u sferi njegovog skrivljenog postupanja ili ponašanja pa isti ne mogu predstavljati opravdani razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu a niti osobito važnu činjenicu zbog koje bi radni odnos trebao prestati izvanrednim otkazom.
Takvi razlozi
tužiteljica nije promijenila odnos prema radu, tuženik je dokazao da je imao opravdan razlog za redoviti otkaz tužiteljici zbogskrivljenogponašanja, pa joj je ... imajući u vidu njezino ranije ponašanje i brojne pisane opomene tuženik je imao opravdan razlog za otkaz tužiteljici. Naime, odredbom članka 2. Ugovora ... sezone kao i drugi konobari, a i u sezoni zbog obima posla, izbor padao na tužiteljicu, da obavlja druge poslove i poslove čišćenja. Tužiteljica nije ... /12, 73/13, dalje: ZR), pa je Odluka tuženika o otkazu Ugovora o radu zakonita i dopuštena i tužiteljica nema pravo na povrat u radni odnos kod tuženika
u mogućnosti odavati povjerljive podatke tuženika, što bi po ocjeni žalbenog suda moglo uči u područje skrivljenogponašanja tužiteljice, a što bi ... , neurednost u obavljanju povjerenih poslova, kojim ponašanjem radnik kao svoju traju osobinu pokazuje da se ne ponaša kako to određeni posao zahtjeva, odnosno da radnik zbog svojih trajnih osoba pokazuje da nije sposoban ponašati se onako kako od njega zahtjeva proces poslovanja tuženika. Iz pisane Odluke ... "Kod poslovno uvjetovanog otkazazbog osobnih svojstva radniku mogu egzistirati razlozi da se radniku zbog bolesti - invalidnosti više ne mogu
. 113. ZR za donošenje odluke o redovitom otkazu ugovora o radu zbogskrivljenogponašanja tužitelja te je ovaj sud primjenom odredbe čl. 395. st. 2. ZPP ... o radu, naknada štete zbog nezakonitog otkaza te da se naloži tuženiku isplatiti tužitelju plaće za razdoblje od travnja do kolovoza 2006. U revizijskog ... bile pobrojane sve povrede radnih obveza tužitelja zbog kojih mu je dat otkaz te da je sindikalni povjerenik naknadno u nazočnosti tužitelja potpisao ... „Predmet spora je zahtjev tužitelja na utvrđenje da odluka tuženika od 27. ožujka 2006. o redovitom otkazu ugovora o radu tužitelju nije dopuštena
menadžerski ugovor otkazuje prije isteka roka na koji je sklopljen, da otkaz nije posljedica tužiteljičinog skrivljenogponašanja. Prema sadržaju odredbe čl ... neiskorištenih dana godišnjeg odmora. Suprotno stajalištu tužiteljice njezin ugovor o radu nije prestao otkazom po tuženiku, već zbog ostvarenja prava na ... Odlukom o otkazu tužiteljičinog ugovora o radu – njezin radni odnos prestao sporazumom, tumačeći sadržaj navedene Odluke u smislu odredbi čl. 319 – 321 ... /95, 54/95, 65/95, 17/01, 82/01, 114/03, 142/03, 30/04 i 137/04 – pročišćeni tekst i 68/05). Stoga prvostupanjski sud Odluku uprave tuženika o otkazu
novine“, broj 38/95, 54/95, 65/95, 17/01, 82/02, 114/03, 30/04 i 134/04 – pročišćeni tekst) za redoviti otkaz ugovora o radu zbogskrivljenogponašanja ... kao skrivljeno ponašanje u smislu citiranih zakonskih odredaba čl. 113. alineja 3. Zakona o radu, što znači da su postojali razlozi za redovit otkaz ... „Predmetnom tužbom tužiteljica je istakla tužbeni zahtjev za utvrđenje nedopuštenosti otkaza ugovora o radu koji je tuženik dao tužiteljici svojom Odlukom od 21. ožujka 2006., a u svezi s time i zahtjev za sudski raskid ugovora o rad, te isplatu naknade štete, obrazlažući to time da nije počinila
broj: 7244/12 od 15. lipnja 2012. o redovitom otkazu ugovora o radu zbogskrivljenogponašanja podnositeljice, te zahtjev kojim se nalaže vratiti je na ... radnog odnosa. Pri tom sve okolnosti konkretnog slučaja ukazuju da nisu ispunjene pretpostavke za dopuštenost redovitog otkazazbogskrivljenogponašanja ... revizijski razlog pogrešne primjene materijalnog prava, odnosno zakonski razlog za otkazzbogskrivljenogponašanja radnika." IV. OCJENA USTAVNOG SUDA 6 ... . i 82/12.) za donošenje odluke o redovitom otkazu ugovora o radu podnositeljici zbogskrivljenogponašanja podnositeljice. Razvidno je da je Vrhovni sud
22
U-III/47/2015; 16.3.2017 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
je radni odnos prestao zbog toga što je otkazala radni odnos, osim u slučaju izvanrednog otkaza ugovora o radu uzrokovanog ponašanjem poslodavca. Sud smatra kako je točan stav tužitelja sadržan u tužbi kako radno-pravni spor nije isključivi način dokazivanja izvanrednog otkazazbogskrivljenogponašanja ... prvostupanjski sud prihvatio stav tužitelja kako radno-pravni spor nije isključivi način dokazivanja izvanrednog otkazazbogskrivljenogponašanja poslodavca, te ... odnosa jer u provedenom postupku nije utvrđeno da je radni odnos podnositelja prestao izvanrednim otkazom ugovora o radu uzrokovanim ponašanjem poslodavca
. siječnja 2002. tuženik podnositelju otkazao ugovor o radu zbogskrivljenogponašanja redovitim otkazom u smislu članka 106. stavka 1. alineje 3. Zakona ... 1. Pravilnika o radu tuženika koja predstavlja opravdan razlog za donošenje odluke o otkazuzbogskrivljenogponašanja radnika u smislu članka 106. ZR ... autoceste d.o.o. od 2. siječnja 2002. kojom je podnositelju redovito otkazan ugovor o radu zbogskrivljenogponašanja i da mu nije prestao radni odnos kod ... ugovora o radu predviđa otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika. Riječ je o otkazu koji poslodavac izjavljuje radniku ako radnik krši obveze iz
ambulanti, kojem je 26. listopada 2015. izrečeno upozorenje na obveze iz radnog odnosa u vezi mogućnosti otkazazbogskrivljenogponašanja jer je 16 ... namjeravao podnositelju redovito otkazati ugovor o radu zbogskrivljenogponašanja sukladno članku 115. stavku 3. Zakona o radu ("Narodne novine" broj 149/09 ... radniku, pogotovo sindikalnom povjereniku, može otkazati ugovor o radu uslijed skrivljenogponašanja radnika, a kako je to obrazloženo u drugostupanjskoj ... parnici potrebno ocijeniti namjerava li poslodavac otkazati ugovor o radu zbog razloga koje propisuje ZR kao dopuštene razloge za otkaz, radi li se
kršenja obveza iz radnog odnosa kao posljedice skrivljenogponašanja tužitelja ne čini otkaz tuženika nezakonitim. Navedeno stoga što u konkretnom slučaju ... ovog suda izostanak spomenutog upozorenja prije otkazivanja ugovora o radu zbog kršenja obveza iz radnog odnosa kao posljedice skrivljenogponašanja ... Ugovora u radu na neodređeno vrijeme od 4. siječnja 2010. Tuženik je 21. srpnja 2011. donio odluku o redovitom otkazu ugovora o radu zbogskrivljenogponašanja podnositelja. Podnositelj je protiv odluke o otkazu podnio zahtjev za zaštitu prava, na koji tuženik nije odgovorio. Nakon toga podnositelj je 22
poslodavac nije postupio sukladno odredbi čl. 119. Zakona o radu i nije prije donošenja odluke o redovitom otkazu ugovora o radu zbogskrivljenogponašanja ... , poslodavac nije postupio sukladno odredbi čl. 150. Zakona o radu i nije prije donošenja odluke o redovnom otkazu ugovora o radu zbogskrivljenogponašanja ... 2017. podnijela tužbu prvostupanjskom sudu. U tužbi je istaknula: "IV/ Prije donošenja Odluke o redovnom otkazu ugovora o radu zbogskrivljenogponašanja ... . Zakona o radu i nije prije donošenja Odluke o redovnom otkazu ugovora o radu zbogskrivljenogponašanja radnice proveo savjetovanje s radničkim vijećem
27
U-III/715/2015; 10.10.2017 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
Demerje; - podnositelju 8. rujna 2010. redovito otkazan ugovor o radu zbogskrivljenogponašanja prema članku 107. stavku 1. točki 3. Zakona o radu ... revizijske presude, u odnosu na postojanje opravdanih razloga tuženika za otkaz podnositelju (teška povreda radne obveze uslijed skrivljenogponašanja ... otkaz), ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika). Kada je tužitelj namjerno u sustav naplate tuženika unio ... skrivljenim ponašanjem radnika). Također valja istaknuti kako je sud pri tome ocijenio osnovanim navode tuženika kako u konkretnom slučaju a imajući, u vidu
2014. odbio tužbeni zahtjev podnositeljice, te utvrdio da je odlukom tuženice o redovitom otkazu ugovora o radu zbogskrivljenogponašanja od 31 ... kršenje obveza od strane tužiteljice iz tog ugovornog odnosa ne može biti valjan i opravdani razlog za otkaz ugovora o radu zbogskrivljenogponašanja ... radnika koje se svojim obilježjem i pojavnošću može ocijeniti skrivljenim ponašanjem radnika, dok postupanje radnika koje nije rezultat skrivljenog ... odbio tužbeni zahtjev podnositeljice utvrdivši da je odluka o otkazu zakonita jer je uvjetovana skrivljenim ponašanjem podnositeljice koja je tijekom
2004. pisanu odluku o redovitom otkazu ugovora o radu skrivljenogponašanjem radnika "zbog nediscipline i upotrebe alkohola" uz otkazni rok od mjesec ... otkazom ako radnik krši obveze iz radnog odnosa, dakle zbogskrivljenogponašanja radnika (čl.113. st.1. al. 3. ZR), ali je u tom slučaju prije otkazivanja ... ponašanjem podnositelja (već samo postojanje usmenog upozorenja na obvezu iz radnog odnosa i mogućnost otkazazbog kontinuiranog kršenja radne obveze), nije ... i to otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika, kako je to opisano u odredbi čl. 113. Zakona o radu, a tuženik je doista postupio protivno citirane
otkaz radi skrivljenogponašanja, a nikako osobno uvjetovani otkaz (...)." 11. Odlučujući u povodu žalbe tuženice Županijski sud u Splitu je presudom broj ... i karaktera, nego zbogskrivljenogponašanja. Naime, kako je vezano za postupanje tužiteljice utvrđeno da njezina artikulacija nastavnog sadržaja i metodike ... za zaključiti da je takav rad posljedica njezinih određenih trajnih osobina ili sposobnosti, a ne zbogskrivljenogponašanja. Stoga se u ovoj situaciji kod ... ponašanje tužiteljice nije, niti može biti, posljedica njezinog skrivljenogponašanja, nego upravo kao posljedica njezinih određenih trajnih osobina
- Dugopolje s koeficijentom složenosti poslova 4,8. Odlukom o otkazu ugovora o radu zbogskrivljenogponašanja podnositelja s ponudom izmijenjenog ugovora od 21 ... , t. 26.). U odnosu na otkaz ugovora o radu zbogskrivljenogponašanja podnositelja s ponudom izmijenjenog ugovora od 21. lipnja 2012. kojim je ... su imali prije prijenosa ugovora o radu kao i zaštita od otkaza samo zbog činjenice prijenosa. Međutim, ta zaštita nije neograničena jer je Sud EU ... zahtjev podnositelja kojim je tražio utvrđenje ništetnosti odluke prvotuženika Hrvatske autoceste d.o.o. Zagreb o redovitom otkazu ugovora o radu
presudu. Drugostupanjski sud je prihvatio ocjenu suda prvog stupnja da se visina nastale štete tužitelju, zbog prestanka radnog odnosa skrivljenogponašanjem tuženika, može utvrditi primjenom članka 118. ZR-u. Drugostupanjski sud napominje da se je sud prvog stupnja pogrešno pozvao na članak 125. ZR-a ... 2002., što predstavlja skrivljeno ponašanje tuženika, a što je razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu. 5. Člankom 14. stavkom 2. Ustava zajamčena je ... ponašanjem radnika prati redoviti otkaz ugovora o radu, dok u slučaju izvanrednog otkaza kao u ovome slučaju, nema mogućnosti ostvarivanja otpremnine. Međutim
za naknadu štete u smislu članka 107. stavka 3. ZR-a. Prema ocjeni tog suda zbog zaobilaženja odredbi o otpremnini, a kao posljedica skrivljenogponašanja ... . Otpremnina kao oblik pomoći radniku kome je otkazan ugovor o radu iz razloga koji nisu uvjetovani ponašanjem radnika prati redoviti otkaz ugovora o radu, dok u ... poslodavac otkazao ugovor o radu koji nije uvjetovan ponašanjem podnositelja ustavne tužbe. Smatra da je za štetu kriv poslodavac jer nije isplatio plaću više ... otpremninu su se ispunili zakonski uvjeti. Ocjena je prvostupanjskog suda da je tuženik svojim skrivljenim ponašanjem indirektno prisilio podnositelja kao
o redovitom otkazu ugovora o radu tužitelju radi njegovog skrivljenogponašanja, zahtjev za vraćanje na rad i isplatu naknade plaće te protutužbeni zahtjev ... zbogskrivljenogponašanja; - da je tužitelju stavljeno na teret da je kršio obveze iz radnog odnosa jer je 8.veljače 2008. bez odobrenja napustio radno ... prema tužitelju izazvanu privatnim razlozima i ovaj sud drugog stupnja mišljenja je da naprijed navedeno ponašanje tužitelja, u konkretnom slučaju, nema ... niti ocjenu povreda zbog kojih je dan otkaz ugovora o radu te iznosi svoje viđenje počinjenih povreda tužitelja koje smatra dovoljnim razlogom za otkaz
otkazuje ugovor o radu, ali ovaj puta ne zbog njegovog skrivljenogponašanja, već zbog prestanka potrebe za njegovim radom, tj. zbog poslovno uvjetovanih ... : Radnik kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnoga rada, osim ako se otkazuje iz razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na ... zbog poslovno uvjetovanog otkaza u iznosu od 19.302,42 kn. Sva ta utvrđenja prvostupanjskog suda je drugostupanjski sud zanemario odbivši podnositelja sa ... suda razvidno je da je podnositelj protiv tuženika podigao tužbu radi naknade plaće zbog nedopuštenog otkaza ugovora o radu utvrđenog pravomoćnom
skrivljenogponašanja radnika od dana 27. listopada 2014. 2. Utvrđuje se da je nedopušten otkaz ugovora o radu sklopljenog dana 23. travnja 2009. između poslodavca (...) i radnika (...), otkazan odlukom poslodavca o izvanredovitom otkazu ugovora o radu zbogskrivljenogponašanja radnika od dana 3. studenoga ... u svjetlu okolnosti konkretnog slučaja prema sljedećim kriterijima: složenosti predmeta, ponašanju podnositelja i nadležnih tijela te važnosti ... zaprimanja prijedloga za dopuštenje revizije). 4) Ponašanje podnositelja ustavne tužbe 20. Ustavni sud utvrđuje da podnositelj u razmatranom razdoblju nije
12. srpnja 1996. otkazan je podnositelju Ugovor o radu, zbogskrivljenogponašanja podnositelja, uz otkazni rok od 5 mjeseci - uz otkaz tuženik je ... . 113.) ZR-a redovitim otkazom ugovora o radu zbogskrivljenogponašanja tužitelja uz otkazni rok u trajanju od 5. mjeseci. Nije niti sporno u ovoj fazi ... nezakonite Odluke o otkazu ugovora o radu. Naime podnositelj je svoj tužbeni zahtjev temeljio na tvrdnji da je zbog nezakonite odluke o otkazu ugovora o radu ... zdravstveno stanje podnositelja zbog kojeg je otišao u invalidsku mirovinu prouzročeno tuženikovom nezakonitom Odlukom o otkazu ugovora o radu, zbog čega
o radu uvjetovanog ponašanjem radnika, zbog čega je bio dužan upozoriti tužiteljicu na obveze iz radnog odnosa i ukazati joj na mogućnost otkaza za slučaj kršenja tih obveza, pa kako tužiteljica do tada nije pismeno upozoravana na kršenje tih obveza da joj nije mogao prestati radni odnos zbogskrivljenogponašanja radnika. (...) Bez obzira što je tuženik odluku u pisanom obliku tužiteljici dostavio na obrascu predviđenom za odluke o osobno uvjetovanom otkazu ... posljedica takvog ponašanja tužiteljice gubitak poslodavčevog povjerenja u nju, zbog čega nastavak radnog odnosa nije moguć. (...)" III. PRIGOVORI
39
U-III/3480/2018; 26.11.2020 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
. rujna 2011. Tuženik je 7. ožujka 2013. donio odluku o redovitom otkazu ugovora o radu zbogskrivljenogponašanja podnositelja. Podnositelj je protiv ... otkaza ugovora o radu predviđa otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika. Riječ je o otkazu koji poslodavac izjavljuje radniku ako radnik krši obveze ... skrivljenim ponašanjem radnika (članak 107. stavak 1. točka 3. ZoR-a) jer je takvim postupanjem podnositelja tuženik, kao poslodavac, izgubio povjerenje u ... mora li poštivati neku proceduru odnosno neko pravilo i kada nije siguran da li određeno ponašanje predstavlja kršenje procedure odnosno pravila procesa
opravdava redoviti otkaz ugovora o radu zbogskrivljenogponašanja u smislu odredbe čl. 107. st. 1. toč. 3. ZR. Kod toga je tuženik u cijelosti poštivao ... istaknuti u odluci o otkazu nisu dostatni da bi se ponašanje podnositeljice okarakteriziralo osobito teškom povredom obveza iz radnog odnosa zbog koje ... . dobila odluku o otkazu uvjetovanog skrivljenim ponašanjem protiv koje je 23. travnja 2013. tuženiku podnijela zahtjev za zaštitu prava, na koji tuženik ... kao jednu od mogućnosti redovitog otkaza ugovora o radu predviđa otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika. Riječ je o otkazu koji poslodavac
zakonita, te da je podnositelj opozvan s mjesta člana uprave tuženika zbog svojeg skrivljenogponašanja. Sagledavajući provedeni parnični postupak kao jednu ... na teret nije dovoljno da bi opravdalo otkaz jer da gubitak može nastati i zbog objektivnih razloga, a tuženik kao poslodavac na kojem leži teret ... poslovanju koje je tužitelju stavljeno na teret nije dovoljno da bi opravdalo otkaz jer gubitak može nastati i zbog objektivnih razloga, a tuženik kao ... poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili zbog neke druge osobito važne
o radu zbogskrivljenogponašanja koje se sastoji u pogrešnom postavljanju dijagnoze za dvije pacijentice od kojih je jedna umrla, antidatiranju novog ... o redovitom otkazu ugovora o radu uvjetovanom skrivljenim ponašanjem zaposlenika (članak 106. stavak 1. alineja 3. Zakona o radu) bili bi pravno relevantni samo ... ugovora o radu uvjetovanom skrivljenim ponašanjem zaposlenika (čl. 106. st. 1. podst. 3. ZR) bili bi pravno relevantni samo ako su utjecali na njenu ... ustavne tužbe mjerodavan je članak 110. ZOR-a koji glasi: "Članak 110. (1) Prije redovitog otkazivanja uvjetovanoga ponašanjem, poslodavac je dužan
43
U-III/1995/2016; 12.12.2018 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
uvjetovanog otkaza, izvanredno otkazuje ugovor o radu zbogskrivljenogponašanja i da tužiteljica nema pravo na otpremninu, uz obrazloženje da je tužiteljica ... i naknadu štete zbog sudskog raskida jer nije utvrđeno da je nedopuštena prethodno donesena odluka o redovitom otkazu ugovora o radu pa ta ranije donesena ... zbog poslovno uvjetovanog otkaza i neprekidnog rada kod tuženika dulje od dvije godine u skladu s odredbom čl. 119. st. 1. ZR, ali takav zahtjev ... otpremninu zbog poslovno uvjetovanog otkaza i neprekidnog rada kod tuženika u razdoblju duljem od dvije godine, ali da takav tužbeni zahtjev podnositeljica
44
U-III/2526/2021; 19.10.2022 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
se ozljedom na radu u smislu toga Zakona ne smatra ozljeda, odnosno bolest do koje je došlo zbog: skrivljenog, nesavjesnog ili neodgovornog ponašanja ... ozljeda, odnosno bolest do koje je došlo zbog: 1. skrivljenog, nesavjesnog ili neodgovornog ponašanja na radnome mjestu, odnosno pri obavljanju djelatnosti ... predmetno pravo nije uvjet da je osiguranik proglašen krivim za ponašanjezbog kojeg je protiv njega pokrenut određeni postupak (prekršajni ili kazneni). Pitanje skrivljenogponašanja ne ocjenjuje se prema prekršajnim ili kaznenim pravilima o krivnji već građanskim. Iz podataka u spisu tuženika proizlazi da
45
U-III/33/2003; 13.4.2005 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
poslodavca od skrivljenogponašanja radnika koja treba biti odmah ostvarena, pa je stoga poslodavcu omogućeno ipak udaljiti radnika s posla u situaciji kada je ... 1994. do 8. svibnja 1997. godine, kada je tuženik izvanrednim otkazom, zbog osobito teške povrede iz radnog odnosa, podnositelju otkazao ugovor o radu od ... o radu prestaje danom uručenja odluke o otkazu. Poslodavac može izvanredno otkazati ugovor o radu zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa radnika ili zbog neke druge osobito važne činjenice (članak 107. stavak 1. Zakona o radu). Obveza je poslodavca da se prije odluke o izvanrednom otkazu
riječ o poslovno uvjetovanom otkazu, a ne otkazuzbogskrivljenogponašanja za koji se sukladno čl. 117. st. 2. ZR radniku prije otkazivanja omogućuje ... . opravdavao vlastito ponašanje i neaktivnost vijeća paušalni su i bez temelja u provedenim dokazima. Zbog izloženih razloga, temeljem odredbe čl. 373.a. st.1. t ... . Odlukom tuženika od 19. siječnja 2006. prednici podnositelja otkazan je ugovor o radu zbog organizacijskih razloga. Odluku o otkazu osporila je zahtjevom ... nije organiziran sastanak Radničkog vijeća zbog strahovlade i odmazde, i smatra da bi se Radničko vijeće protivilo otkazu. Nadalje, ponovnim saslušanjem
). Podnositelju je otkazan ugovor o radu zbogskrivljenogponašanja koje se sastoji u istupanju podnositelja u tisku i to putem dvije izjave objavljene u dnevnom ... redovitog otkazivanja Ugovora o radu iz razloga skrivljenogponašanja, nije ona koju ima u vidu odredba iz čl. 7.a ZR. Naime, člankom 7.a ZR u bitnom se ... poslodavac prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem dužan zaposlenika pismeno upozoriti na obveze iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza ... zaposlenik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem zaposlenika) (...)" "Članak 110. (1) Prije redovitog otkazivanja uvjetovanoga
tijekom postupka da otkaz tužiteljici nije bio dan zbog organizacijskih, tehnoloških i ekonomskih razloga, već zbog navodnog nezadovoljstva radom tužiteljice dakle radi skrivljenogponašanja, pa onda poslovno uvjetovani otkaz nije niti mogao niti smio biti dan od strane tuženika. Međutim, u obrazloženju ... drugo radno mjesto. Suprotno tvrdnji tužiteljice, a i zaključivanju sudova poslodavac u slučaju otkazazbog gospodarskih razloga može rasporediti radnika ... i ravnopravnosti svih u njegovoj primjeni. Vrhovni sud iznio je i obrazložio dostatne i pravno relevantne razloge zbog kojih smatra da je otkaz ugovora o radu
49
U-III/4980/2020; 22.12.2021 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
odredbe čl. 107. st. 1. i 3. ZR kada je zaključio da je tuženik dokazao postojanje opravdanog razloga za otkaz ugovora o radu tužitelja zbogskrivljenogponašanja, jer je tužitelj počinio teške povrede radnih obveza u izvršavanju poslova radnog mjesta na kojem je bio zaposlen. Prema odredbi čl. 111. st. 1. i 2. ZR, prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, poslodavac je dužan radnika pisano upozoriti na obvezu iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza u slučaju nastavka povrede te obveze, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da tu učini, te je
o redovnom otkazu ugovora o radu zbogskrivljenogponašanja donijeta 9. listopada 2009. te je usvojen dio tužbenog zahtjeva da nije dopuštena Odluka ... valjalo je usvojiti dio tužbenog zahtjeva da je nedopuštena Odluka o redovnom otkazu ugovora o radu zbogskrivljenogponašanja donijeta 25.09.2009. Također ... tuženik podnositelju otkazao predmetni Ugovor o radu Odlukom o redovitom otkazu ugovora o radu uvjetovanog skrivljenim ponašanjem tuženika od 9. listopada ... : "Nižestupanjski su sudovi zaključili da nije dopuštena tuženikova Odluka o redovitom otkazu ugovora o radu uvjetovanog skrivljenim ponašanjem radnika 9. listopada
