na pravo tužitelja da im se uveća plaća zbog posebnihuvjetarada i zbog prekovremenog rada kumuliraju.
Odredbom čl. 103. st. 1. Kolektivnog ugovora ... posebnimuvjetimarada koje glasi: „Sukladno čl. 35. st. 2. Kolektivnog ugovora osnovna plaća je umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na ... članka dodaci na osnovnu plaću su dodaci za uspješnost na radu, dodaci s posebnimuvjetimarada i druga uvećanja plaće. Čl. 39 st. 1 al 2 Kolektivnog ... („satnica“) bez dodatka na osnovnu plaću za poslove s posebnimuvjetimarada“.
Stoga je na utvrđeno činjenično stanje (koje se niti ne osporava u žalbi
izrađeni jer je nova revizija procjene opasnosti završena u srpnju 2010. g. koja predstavlja temelj za izradu popisa radnih mjesta s posebnimuvjetimarada ... kojim drugim propisom nije predviđeno odobrenje popisa radnika koji rade na radnim mjestima s posebnimuvjetimarada po nadležnom Ministarstvu kao uvjet za ostvarenje prava radnika na isplatu tog dodatka. Naime, odredbom čl. 52. st. 5. KU/02 (čl. 58. st. 5. KU/10) normirana je obveza poslodavca dostaviti Ministarstvu popis radnika koji rade na poslovima s posebnimuvjetimarada, koja odredba je potpuno jasna i određena, pa se ima tumačiti i primijeniti onako kako
„Predmet spora je tužbeni zahtjev tužitelja radi isplate razlike plaće na ime dodatka za posebneuvjeterada na sate prekovremenog rada koje su ... zaposleni kao državni službenici u Kaznionici Lepoglava,
- da su tužiteljima isplaćeni dodaci za posebneuvjeterada za sate redovnog radnog vremena,
- da tuženica za prekovremene sate rada koje su tužitelji ostvarili u utuženom prijepornom razdoblju, tužiteljima nije isplatila dodatke na posebneuvjeterada,
- da je broj ostvarenih prekovremenih sati u prijepornom razdoblju i izračun visine razlike na ime neisplaćenog dodatka za posebneuvjeterada
„Suprotno navedenom, pravilno je utvrđeno da je tužiteljica u spornom razdoblju radila kod tuženika na radnom mjestu s posebnimuvjetimarada i da se ... plaću za rad u posebnimuvjetimarada).“
... razdoblju u kojem je bila na godišnjem odmoru, prema odredbama čl. 45. st. 1. Zakona o radu (NN br. 38/95; 54/95; 65/95; 17/01; 82/01; 114/03; 142/03; 30/04; 137/04 i 48/05), odnosno čl. 60. st. 1. Zakona o radu (NN br. 149/09). Naime, u obračun naknade plaće za vrijeme korištenja godišnjeg odmora, uz
3. diletacije na privremenom gradilištu izgradnje „Proširenja stajanke“ rasporedili radnika H.M. na poslove s posebnimuvjetimarada prema čl. 3. st. 1. Pravilnika o poslovima s posebnimuvjetimarada (NN br. 5/84).
Osnovano žalitelji ističu da u ovom dijelu presuda ne sadrži razloge o odlučnim ... njome rukuje odnosno da je ista opskrbljena zaštitnim napravama, mišljenja su da rukovanje kružnom pilom ne spada u poslove s posebnimuvjetimarada, pri čemu se pozivaju na čl. 3. t. 1. Pravilnika o spolovima s posebnimuvjetimarada, kojim je propisano da u poslove s posebnimuvjetimarada spada
„U ovoj žalbenoj fazi postupka sporno je pitanje zakonitosti tužiteljičina prekida rada, odnosno štrajka izvršenog dana 31. listopada 2013. Sud prvog ... tužiteljice neosnovan. Sagledavajući osnovanost tužbenog zahtjeva u svjetlu odredbe članka 269. Zakona o radu ("Narodne novine", broj 149/09, 61/11 i 73/13 ... da suci imaju pravo osnivati strukovne udruge i sudjelovati u radu tih udruga koje će, radi zaštite i promicanja sudačkog poziva, zastupati njihove interese te štititi njihovu neovisnost i položaj sudbene vlasti. U izloženom, pravilno sud prvog stupnja zaključuje kako navedeni prekid rada tj. štrajk
rizicima letenja, to tim više što obvezu letenja u takvim uvjetima nije preuzeo sklopljenim ugovorom o radu. Slijedom toga sud prvog stupnja izvodi zaključak ... ugovor o radu zaključen, tj. odbio je pilotirati zrakoplovom u uvjetima u kojima mu tuženik kao poslodavac nije osigurao sigurne uvjete za obavljanje tog rada. Pri ovome, tuženiku valja ukazati i na odredbu čl.7.st.3. ZOR-a, kojom je propisano da je poslodavac dužan osigurati radniku uvjete za siguran rad, u skladu sa posebnim zakonom i drugim propisima. Radnik je u skladu sa odredbom st.1. istog članka dužan po nalogu poslodavca obaviti osobno rad radi
uvjetima, najprikladniji način za osiguranje isplate naknade štete radnicima koji pretrpe ozljedu na radu, u slučaju insolventnosti poslodavca. To, drugim riječima, znači da odredba čl. 11 Konvencije 17 obvezuje članicu Međunarodne organizacije rada koja je ratificirala ovu Konvenciju, da donese posebni propis ... „Obzirom na način na koji tužitelj interpretira odredbu čl. 11 Konvencije 17 o naknadi koja se isplaćuje radnicima za slučaj nesreće na radu ... nacionalnim uvjetima, najprikladniji način na koji će se u svim okolnostima slučaja insolventnosti poslodavca ili osiguratelja, osigurati isplata naknade štete
9
Ozljeda na radu; 19.2.2020 · Sentence Visokog upravnog suda RH
slučajevima osiguranicima priznaje posebna prava po osnovi ozljede na radu. Radi se o pravima koja se ostvaruju na temelju posebnog doprinosa za zdravstveno osiguranje za slučaj ozljede na radu i profesionalnu bolest, a koji plaća obveznik doprinosa. Stoga, činjenica što je ozljeda nastala u 7 sati i 50 minuta nije razlog da se tužiteljici predmetna ozljeda ne prizna ozljedom na radu. Okolnosti pod kojima je tužiteljica ozlijeđena, nisu propisane kao razlog da se nastala ozljeda ne prizna ozljedom na radu u smislu članka 67. stavka 1. točke 1. Zakona, skrivljeno, neodgovorno ponašanje, na putu do mjesta rada".
osporenim odredbama radnicima u djelatnosti trgovine onemogućeno slobodno ugovaranje radnih uvjeta, čime je ograničeno njihovo pravo na rad zajamčeno člankom ... ustavnopravno dostatan razlog koji bi mogao opravdati posebnu zakonsku mjeru zabrane rada prodavaonica nedjeljom. Ustavni sud primjećuje da cilj zbog kojega se ... propisivanje zabrane rada prodavaonica nedjeljom nametnulo prekomjeran teret trgovcima na koje se ta zabrana odnosi, posebno u svjetlu okolnosti da su tom ... ., 50. stavkom 2., 54. stavkom 1., 55. stavkom 1., 137. i 140. Ustava. Osporene odredbe Zakona o trgovini, kojima je propisana zabrana rada prodavaonica
11
Ozljeda na radu; 14.11.2018 · Sentence županijskih sudova u RH
i priznavanja ozljede na radu pokreće pravna osoba kao poslodavac te prijavu ozljede na radu dostavlja Hrvatskom zavodu za zdravstveno osiguranje koji u smislu odredbe čl. 129. st. 1. istog Zakona bez donošenja posebnog rješenja ovjerava tiskanicu prijave ozljede na radu.
Uvidom u presliku prijave ozljede na radu ... je da je tuženik ozlijeđen na radu dana 6. kolovoza 2011., pa imajući u vidu da je navedena prijava ozljede na radu ovjerena od strane Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje sud zaključuje da je poslodavac tuženika pravovremeno u skladu sa važećim pozitivnim propisima izvršio prijavu ozljede na radu nadležnom
Predmet spora je zahtjev tužiteljice da se utvrdi nedopuštenom odluka tuženika od 8. prosinca 2004. o otkazu ugovora o radu tužiteljici, te da ju se vrati na rad. U revizijskoj fazi postupka je sporno, je li tuženik kao poslodavac otkazao tužiteljici ugovor o radu pod uvjetima i na način propisan odredbama Zakona o radu ("Narodne novine" broj 38/95, 54/95, 65/95, 17/01, 82/01, 114/03, 30/04 i 137/04 – dalje: ZR). U postupku koji je prethodio reviziji ... pretpostavke koje čine otkaz ugovora o radu tužiteljici zakonitim. Tužiteljica revizijom posebno ukazuje da prilikom otkazivanja tuženik nije vodio računa
sukladno općim propisima o radu, osoba koja zasniva radni odnos u školskoj ustanovi mora ispunjavati i posebneuvjete za zasnivanje radnog odnosa, a koji su ... „Predmet razmatranja suda u ovoj žalbenoj fazi postupka jest pitanje da li se ugovor o radu na određeno vrijeme koji je sklopljen između parničnih stranaka može smatrati ugovorom sklopljenim na neodređeno vrijeme, a ovo u suglasju sa odredbom članka 10. stavka 7. Zakona o radu ("Narodne novine", broj 149/09, 61/11, 82/12 i 73/13, dalje u tekstu ZR), koji Zakon se u konkretnom slučaju primjenjuje na temelju odredbe članka 232. stavka 1. Zakona o radu
, neovlašteno dolazio u radni prostor izvan radnog vremena te obavljao poslove za koje nema ugovor o radu predstavlja tešku povredu radnog odnosa.
Ova povreda ima karakteristiku osobito teške povrede radnih obveza utoliko što je tužitelj neovlašteno rukovao uređajima za čije rukovanje se zahtijeva posebna obuka, a poslovi kotlovničara su zbog pojačanih opasnosti poslovi s posebnimuvjetimarada.
Pri tome treba posebno imati u vidu da se radi o zgradi u ... petnaest dana od saznanja (čl. 114. st. 2. ZR) izvanredno otkazao ugovor o radu.
Poslodavac je postupak otkazivanja proveo sukladno odredbama ZR
„Prema ocjeni ovoga suda prvostupanjski sud nije pravilno valorizirao sve okolnosti od kojih zavisi visina naknade štete. Naknada štete u smislu odredbe čl. 123. st. 1. ZR predstavlja poseban oblik neimovinske štete koja se dosuđuje u rasponu od 3 do 18 prosječnih mjesečnih plaća isplaćenih radniku u tromjesečnom razdoblju prije prestanka ugovora o radu, ovisno o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika.
Međutim, jasno je da i druge okolnosti vezane uz konkretne radne, životne i ekonomske prilike radnika, odnosno konkretne okolnosti vezane uz način i uvjete prestanka
"Sud je, međutim pravilno našao da nisu ispunjene pretpostavke za imenovanje posebne revizije na zahtjev manjine jer glavna skupština nije glasovala ... kvalificiranu manjinu mogu zaobići skupštinu i od suda izravno ishoditi odluku o imenovanju posebne revizije.
Temeljno je pravo skupštine da svojom voljom odluči o prijedlogu, i dok takve odluke nema, nije dopušteno presumirati daje prijedlog odbijen. Intervencija suda u rad društva i njegovih tijela predstavlja iznimku od općeg pravila o autonomiji tijela društva da u okviru svoje nadležnosti donose odluke koje se tiču rada društva.
Ako dioničari koji
protustranke, nije imao primjedbi na nalaz revizora za 2004. godinu ali smatra da bi sud putem posebnog revizora trebao utvrditi eventualne nepravilnosti u radu ... .
Međutim, da bi sud imenovao posebne revizore protustranci-dioničkom društvu radi ispitivanja vođenja poslova društva, osim navedenih uvjeta, moraju u smislu ... . godine predlagatelji su izvijestili sud da prijedlogom traže da sud postavi posebnog revizora za reviziju financijskih izvješća za 2005. godinu. U kasnijem ... mjera poduzetih za povećanje ili smanjenje temeljnoga kapitala društva, glavna skupština može običnom većinom glasova imenovati posebne revizore društva
poslovi predstavljaju poslove s posebnimuvjetimarada, a iz rješenja HZMO-a koji je nesporno ovlašteno tijelo, nije utvrđeno da kod tužitelja postoji ... poslova radnog mjesta za kojeg je tužitelj sklopio s tuženikom ugovor o radu i koji poslovi predstavljaju poslove s posebnimuvjetimarada, dakle iz citirane svjedodžbe jasno proizlazi da kod tužitelja nije nastupila privremena nesposobnost za obavljanje poslova sa posebnimuvjetimarada već se radi ... ispunjava uvjete propisane posebnim propisom za takve poslove. 13. Prema tome, tuženik nije bio u obvezi ponuditi tužitelju sklapanje ugovora o radu
posebnimuvjetimarada, za radno mjesto „metalizacija“ time što je nesposoban za toč. 19. Pravilnika o poslovima s posebnimuvjetimarada, što je kod tužitelja utvrđeno još 1993., a što znači da zbog svoje trajne zdravstvene nesposobnosti za rad u buci ne udovoljava posebnomuvjetu za obavljanje poslova na radnom mjestu za koje ima sklopljeni ugovor o radu.
Zbog svoje zdravstvene nesposobnosti očito trajnog karaktera ne može i ne smije izvršavati obveze iz ... razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu a niti osobito važnu činjenicu zbog koje bi radni odnos trebao prestati izvanrednim otkazom.
Takvi razlozi
, zauzeto je stajalište da je autonomno pravo poslodavca ostaviti na radu radnike koji ostvaruju bolje rezultate rade ili imaju bolje materijalne i socijalne uvjete od radnika kojima poslodavac namjerava otkazati ugovor o radu. Međutim, poslodavac je dužan te kriterije razmotriti i primijeniti, a o odluci ... , ukoliko to poslodavac ne učini, nisu ostvareni uvjeti za donošenje odluke o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu (Rev-321/08 od 26. studenog 2008.g ... „U navedenom smislu, osnovano je radničko vijeće upozorilo predstavnike poslodavca da najava imena radnika kojima se namjerava otkazati ugovor o radu
izabrati osoba koja ne ispunjava te uvjete, s kojom osobom se, prema st. 6 iste odredbe, zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme, do popune radnog mjesta osobom koja ispunjava propisane uvjete, a najdulje do kraja pedagoške godine u kojoj je zasnovan radni odnos. Dakle, ugovor o radu između stranaka ... . 15 st. 1 ZR, jer se u konkretnom slučaju radi o ugovoru o radu na određeno vrijeme sklopljenom u skladu s posebnim zakonom, koji izričito određuje ... „Iz sadržaja spisa proizlazi da je 08. rujna 2005.g. između stranaka sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, najduže 90 dana, radi obavljanja
. i st. 2. Zakona o radu (NN br. 149/09) jer su protivnom čl. 21. Zakona o radu sklopili ugovor o radu s radnikom koji ne zadovoljava posebneuvjete za zasnivanje radnog odnosa određene zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu, jer je za poslove ravnatelja predmetne Ustanove ... Pobijanom presudom okrivljena pravna i odgovorna osoba proglašeni su krivima za prekršaje iz čl. 293. st. 1. t. 3. i st. 2. Zakona o radu ... okrivljenici sklopili ugovor o radu s radnikom D.L. za obnašanje poslova ravnatelja ustanove koji ima završenu srednju stručnu spremu i bez radnog iskustva u
prihvaća tužbeni zahtjev tužitelja, polazeći od shvaćanja da je odredbom članka 26. stavka 5. ZR/09 propisano da ugovorena plaća i drugi uvjetirada ustupljenog radnika ne smiju biti utvrđeni u iznosu manjem, odnosno nepovoljnijem od plaće, odnosno drugih uvjetarada radnika zaposlenog kod korisnika na istim ... ) i za vrijeme trajanja ustupanja (rada kod korisnika) osigurali osnovni uvjetirada i zapošljavanja (minimalni uvjetirada) na razini uvjetarada i zapošljavanja ... jednako postupanje, ali shvaćeno na način da će, za razdoblja dok su ustupljeni i rade kod korisnika, osnovni uvjetirada i zapošljavanja (dakle ne svi
njime je i propisano da dežurstvo traje 24 sata.
Glavom IV Službovnika normiran je rad i unutarnja služba u oružanim snagama, te je toč. 108. propisano da se rad organizira unutar petodnevnog radnog tjedna, a unutarnja služba radi neprekidno. Unutarnja služba ustrojava se u vojnom objektu sa zadaćom da osigurava odvijanje rada, da štiti ljude, naoružanje, opremu i objekte te da osigurava uvjete pravilnog funkcioniranja i uporabe jedinice – ustanove. Toč. 125 ... dosudio tužitelju dodatke na plaću za otežane uvjeterada i za prekovremeni rad, pri čemu suprotno žalbenoj tvrdnji te sate nije „duplicirao“.
činjenicama.
Naime, u skladu sa odredbom čl.104.t.4. ZOR-a je propisano da ugovor o radu prestaje sporazumom radnika i poslodavca, pod uvjetom da je isti, u ... odredbom, predstavlja poseban ugovor, kojim oni uređuju okolnosti prestanka ranije zaključenog ugovora o radu te time i prestanak radnog odnosa radnika ... odlučni razlozi zbog kojih je sklopljen - pod uvjetom da nisu protivni ustavu, zakonu ili moralu. Dakle, sklapanje sporazuma o prestanku ugovora o radu ... radnog odnosa sa danom 13. siječnja 2012. godine, da je tuženik nakon sklapanja sporazuma o prestanku ugovora o radu, dana 12. siječnja 2012. godine donio
ugovor i istodobno predloži radniku sklapanje novog ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima (otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora).
Ako u slučaju iz ... „Predmet spora je zahtjev tužiteljice za utvrđenje nedopuštenim otkaza ugovora o radu na neodređeno vrijeme uz ponudu izmijenjenog ugovora o radu ... postupak kao u slučaju viška zaposlenika budući da ona nije utvrđena viškom već je zbog reorganizacije samo izmijenjeno mjesto rada s tim da je tuženik ... poseban postupak iz članka 107. stavak 3. ZR-a. Pravilno su nižestupanjski sudovi ocijenili da je tuženik dokazao postojanje opravdanog razloga za redoviti
razrješenja njihovog spornog odnosa.
Sam oblik tog sporazuma, po ocjeni ovoga suda, udovoljava uvjetima pisanog sporazuma, kao oblika prestanka ugovora o radu ... „Treba navesti da je sam tužitelj u svom iskazu potvrdio da je prvo potpisao Sporazumni raskid ugovora o radu, a nakon toga zatražio poslodavca da i u odnosu na njega donese odluke o redovitom otkazu ugovora o radu iz poslovno uvjetovanih razloga.
Tužitelj tvrdi da je Sporazum potpisao pod prisilom i pritiskom tuženika, što tijekom prvostupanjskog postupka nije isticao, pozivajući se na kasniji raskid ugovora o radu (pri čemu je prešutio
iste radnike na poslove s posebnimuvjetimarada, a da prethodno na propisani način nije utvrdila da radnici ispunjavaju propisane uvjete glede ... o ispunjavanju uvjeta u pogledu zdravstvene sposobnosti radnika koji rade na poslovima s posebnimuvjetimarada, koje djelo je pravno označeno kao prekršaj iz čl ... . 1. podstav 11. i 17., čl. 109. st. 1. podstav 7. i 17. te čl. 111. st. 1. podstav 6. Zakona o zaštiti na radu opisanih u točkama 1) do 5) izreke te ... . podstav 17. Zakona o zaštiti na radu, dok je u ostalom dijelu prvostupanjska presuda potvrđena s Obrazloženjem:
„Odlučujući o žalbi i ispitujući pobijanu
čl. 84. ZR, a ako nema takvih poslova, može pod zakonom utvrđenim uvjetima i uz obvezu poštivanja posebnog postupka radniku otkazati ugovor o radu u ... . utvrđeno je da je ovrhovoditelju zbog bolesti nastala profesionalna nesposobnost za rad i priznato mu je pravo na invalidsku mirovinu počevši od 28. siječnja 2009.g.
Prema odredbi čl. 110. toč. 4. ZR-a ugovor o radu prestaje dostavom pravomoćnog rješenje o mirovini zbog opće nesposobnosti za rad. Dakle, odredbom čl. 110. toč. 4. ZR-a izričito je određeno da ugovor o radu prestaje dostavom pravomoćnog rješenja o mirovini zbog opće nesposobnosti za rad, pa u
„Stoga, a obzirom da temelj stjecanja predmetnog stana nije rad, već povlastica tuženika kao hrvatskog ratnog vojnog invalida, dakle osobno pravo tuženika, sud prvog stupnja utvrđuje da predmetni stan predstavlja posebnu imovinu tuženika, sukladno odredbi čl. 278 st. 2 ZBPO-a. U ovoj pravnoj stvari odlučno je a što je prvostupanjski sud pravilno zaključio da temelj stjecanja predmetnog stana nije rad, već povlastica tuženika kao hrvatskog ratnog vojnog invalida, dakle, osobno pravo tuženika, zbog čega predmetni stan predstavlja posebnu imovinu tuženika, sukladno odredbi čl. 278 st. 2 ZBPO-a, a ne zajedničku
osnova posebnihuvjetarada. 20. No, prema pravnom shvaćanju Vrhovnog suda Republike Hrvatske zauzetom na osmoj sjednici Građanskog odjela VSRH održanoj 9 ... i 96/15, dalje: KU) koji u redovnom radu imaju pravo na uvećanje plaće za posebneuvjeterada iz čl. 57. KU i pravo na uvećanje plaće za iznimnu odgovornost za život i zdravlje ljudi iz čl. 59. KU, imaju pravo na te dodatke (kumulativno) i za sate ostvarene u prekovremenom radu." 21. Slijedom toga, a ... održane dana 15. listopada 2015. navedeno je da se povećanje dodatka s osnova posebnihuvjeta i dodatak zbog iznimne odgovornosti za život i zdravlje ljudi
uvjeta za izbor, pokrenuti postupak redovitog osobno uvjetovanog otkaza ugovora o radu bez obveze ponude drugog radnog mjesta. Na konkretni slučaj je ... negativno ocijenjen jer nije ispunio svoju obvezu dostave izvješće o svom radu za akademske godine 2014/2015 i 2015/2016, a isto nije dostavio niti na posebni ... "Predmet spora predstavlja zahtjev tužitelja radi nedopuštenosti otkaza ugovora o radu tužitelju uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika broj 186/18 od 29. siječnja 2018. uz vraćanja tužitelja na rad kod tuženika na radno mjesto višeg asistenta. Temeljem navedenih činjeničnih utvrđenja, koja
o plovidbenom dodatku kao svojevrsnom povećanju mjesečne plaće zbog posebnihuvjeta izvršavanja posla.
Na takav zaključak upućuje i iskaz svjedoka M.B. koji je prirodu „miljarine“ okarakterizirao kao najbližu pojmu dnevnice za pomorce ukrcane na brodu i koja pripada pomorcima samo za vrijeme rada na brodu. Radi se ... posebnim okolnostima, a čije je ostvarenje spriječeno štetnikovim radnjama ili propustima. Zbog razloga koji su izneseni ovaj sud smatra da je tužitelj mogao ... novom radnom mjestu. Naime, razdoblje za koje se ugovorom o radu i odgovarajućim kolektivnim ugovorom ugovaraju primanja zaposlenika je jedan mjesec
tražio vraćanje na posao, nema uvjeta da sud u posebnom ovršnom postupku dosudi plaće za razdoblje od pravomoćnosti presude do vraćanja zaposlenika na ... i način sudskog ovršnog ostvarenja plaće samo za razdoblje od pravomoćnosti presude kojom je odluka o otkazu ugovora o radu izgubila pravni učinak pa do vraćanja radnika na posao. Prema odredbi čl. 240. st. 1. OZ-a ovrhovoditelj koji je podnio prijedlog da bude vraćen na rad, može predložiti da sud donese ... može se spojiti s prijedlogom za ovrhu radi vraćanja na rad ili može biti podnesen naknadno do završetka ovršnog postupka (st. 2. istog članka).
Na
skela obavljao poslove podizanja skela i postavljanja oplata i ograda (čl. 13. st. 1. t. 11. Pravilnika o poslovima s posebnimuvjetima).
Sud da je ... i drugookrivljeni zbog prekršaja iz čl. 108. st. 1. podstav 17. i st. 2. Zakona o zaštiti na radu, opisanog u točci 1) izreke te prvookrivljenik i trećeokrivljeni zbog prekršaja iz čl. 109. st. 1. podstav 6. i st. 2. Zakona o zaštiti na radu, opisanog u točki 2) izreke te presude.
Protiv navedene presude ... Pravilnik o zaštiti na radu prvookrivljenika, a da se u obrazloženju (četvrti odlomak na stranici 6) poziva na isti. U konkretnom slučaju da je upravo taj
obavlja trgovina te drugi uvjeti propisani posebnim propisom s obzirom na oblik i način obavljanja trgovine,
-opći sanitarni i zdravstveni uvjeti sukladno ... državne uprave kojim se utvrđuje da prostor udovoljava minimalnim tehničkim uvjetima za obavljanje djelatnosti. U postupku povodom žalbe ovlaštenog ... tehničkim, zdravstvenim, ekološkim i drugim propisanim uvjetima za obavljanje djelatnosti trgovine.
Mjerodavno pravo u ovom predmetu čine
- Zakon ... na malo (NN br. 39/09) donesen na temelju čl. 9. st. 7. Zakona o trgovini te
- Pravilnik o minimalnim tehničkim i drugim uvjetima koji se odnose na
HZZO-u, naglašavajući da se ta činjenica mogla utvrditi samo nalazom i mišljenjem vještaka, posebno ukazujući da je tužena utvrđena invalidom rada ... sposobnosti tužene za rad, ali i provedeni dokazni postupak, a posebno iskaz tužene, ukazuje na to da je ista nedvojbeno djelomično nesposobna za rad, pa je ... propisano da bračni drug koji nema dovoljno sredstava za život ili ih ne može ostvariti iz svoje imovine, a nije sposoban za rad ili se ne može zaposliti, ima ... osobe, a uz uvjete i na način predviđene tim Zakonom. Pri odlučivanju o takvom zahtjevu potrebno je imati u vidu i opće odredbe kod odlučivanja
izlazi iz okvira zakonom propisanih činjeničnih uvjeta prema kojima samo već stečena imovina (dakle, koja je ostvarena radom) može predstavljati zajedničku ... ostvarila ju je žena prvotuženika (drugotuženica) radom u svom radnom odnosu. Nadalje, tužitelj u predloženoj izreci presude ne navodi da ostvaruje pravo na ... zakona bračna stečevina je imovina koju su bračni drugovi stekli radom za vrijeme trajanja bračne zajednice ili potječe iz te imovine (dakle, zakonom je ... uključivati imovina (prihod) koju drugotuženica ostvaruje u obliku plaće kod svog poslodavca, a posebno da takvu imovinu (još) ne predstavlja ona imovina koju
od stava većine koji, iako ne postoje uvjeti za daljnji rad društva, ne žele odlučiti da društvo prestane. To pravo se manjini ne može društvenim ... prava na istupanje tužiteljica se može koristiti i pravom da od suda zahtijeva da sud u posebnom postupku imenuje člana uprave umjesto onog člana kojeg je
uvjeta, pa je zaključak prvostupanjskog suda da je tužitelj u ovom postupku mogao jedino zahtijevati da se tuženiku naloži izvođenje elektromontažerskih ... izvršiti do 23. prosinca 2000.g. Prema sadržaju provedenog vještačenja u postupku osiguranja dokaza koji se vodio kod istog suda pod broj R1. __/01, uvjeti ... elektromontažerski i građevinski radovi, ukupne vrijednosti 122.939,74 kn.
Tužitelj je dakle, radi dovođenja dalekovoda u tehnički ispravno stanje izveo elektromontažerske i građevinske radove, pa u ovom postupku od tuženika, kao vlasnika objekta smještenog na nepropisnoj udaljenosti od vodiča postojećeg dalekovoda
41
Otkaz; 23.3.2010 · Sentence županijskih sudova u RH
stupnja, propisano je točno pod kojim uvjetima i u kojim rokovima se tužbom može tražiti utvrđenje ništavosti upisa za što je potrebno provesti poseban ... „Daljnja žalbena tvrdnja tužiteljice da je odluka o otkazu ugovora o radu od 16. lipnja 2008.g. donijeta od neovlaštene osobe jer ju je donijela ... o unutarnjem ustroju te pobijane odluke o otkazu ugovora o radu zaista i obavljao funkciju direktora, pa kao takav, a sukladno Izjavi o osnivanju društva od 20. svibnja 2008.g. kao i ranijim Izjavama o osnivanju tuženog, čl. 426. ZTD-a, i samostalno vodi poslovanje društva, te i odlučuje o organizaciji rada u
suodlučivanja radničkog vijeća u postupku otkazivanja ugovora o radu ograničeno je samo na nekoliko iznimnih i posebno važnih slučajeva. U tim slučajevima nije ... „Prema pravnom shvaćanju ovoga suda drugostupanjski sud je pravilno ocijenio da tuženik nije poštivao zakonsku proceduru otkazivanja ugovora o radu ... savjetovanja i suodlučivanja. Prema odredbi čl. 124. ZR namjeru da otkaže određeni ugovor o radu poslodavac je dužan priopćiti radničkom vijeću te je dužan o toj odluci savjetovati se s radničkim vijećem, u slučaju, na način i pod uvjetima propisanima ZR.
Drugim riječima poslodavac kod kojega je utemeljeno
osuđenika, zamijenjeno radom za opće dobro. Rad za opće dobro na slobodi nije posebna kaznena sankcija iz čl. 5. st. 1. KZ-a, već se radi o kazni zatvora čije se izvršenje može uz određene uvjete zamijeniti radom za opće dobro na slobodi. Međutim, ako rad ne bude izvršen, kazna zatvora koja je izrečena u ... mjeseci koja je izrečena osuđeniku, primjenom odredbe iz čl. 54. st. 1. st. 2. i st. 3. KZ-a, zamijenjena radom za opće dobro na slobodi, time se karakter ... zatvora radom za opće dobro na slobodi, sud drugog stupnja nije mogao prihvaćanjem njegove žalbe, osuđeniku izreći uvjetnu osudu, dakle, mjeru upozorenja
, poremećaja rada i ozljeda na radu. Nadalje je vještak utvrdio da je radno mjesto na kojem je radio tuženik, radno mjesto s posebnimuvjetimarada, što znači da ... i tijekom postupka tvrdio da se zbog radnih uvjeta nalazio u kroničnom stanju umora koje je dovelo do smanjenog radnog učinka, a za što on nije odgovoran. Na temelju evidencije radnog vremena utvrđeno je da je tuženik najmanje tri mjeseca uzastopce prije štetnog događaja radio produženi smjenski rad, uključujući rad noću na način da je 12 sati radio, 24 sata bio na odmoru, ponovno 12 sati radio a 24 sata bio na odmoru, iako se rad u turnusu odvija na način da
Predmet spora je naknada štete zbog ozljede na radu. Tužitelj je tvrdio da je ozlijedio nogu 19. studenoga 1994. nakon čega je nastupila upala ... smrti, već i za štetu pretrpljenu pri ili u vezi s radom na brodu, koja je nastala u zdravlju člana posade, smanjenjem njegovih životnih i radnih sposobnosti.
Ovisno o uvjetima u kojima je došlo do oboljenja člana posade broda, brodar odgovara prema kriteriju pretpostavljene krivnje (čl. 154. st. 1. ZOO ... osobno nije pridavao posebnu pažnju sve dok mjesto udarca na potkoljenici nije počelo crvenjeti i otjecati. Članovi posade broda pristupili su pravilnoj
46
U-III/2238/2013; 25.10.2016 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
tuženice Republike Hrvatske, Ministarstva pravosuđa Republike Hrvatske, kojim su tražili da im tuženica na ime dodataka na plaću za posebneuvjeterada ... za posebneuvjeterada. Podnositeljima je tijekom 2007. i 2008., kao državnim službenicima zaposlenim u Zatvoru u Požegi, na radnim mjestima službenika za poslove osiguranja, pripadao dodatak za posebneuvjetarada u visini 30% njihove osnovne plaće, s time da je podnositeljica Lidija Crnjac kao III ... pripada pravo na isplatu razlike plaća na ime dodatka na plaću za posebneuvjeterada za prekovremeni rad, pri čemu je u obrazloženju svoje odluke
uvjetimarada i pravu na posebne dodatke. Kako takva Uredba nije donesena u zakonskom roku, već je stupila na snagu tek 21. lipnja 2002. godine, smatra da ... ustavnog prava. 4. Predmet spora je tužbeni zahtjev za isplatu dodatka na plaću zbog posebnihuvjetarada za razdoblje od 1. svibnja 2001. do 21. lipnja 2002 ... - stručni učitelj - kuhar", te da joj nije isplaćivan dodatak na plaću za poslove s posebnimuvjetimarada do 21. lipnja 2002. Stoga je tužbeni zahtjev ... Vlada uredbom utvrđuje poslove s posebnimuvjetimarada, te pravo na posebne dodatke za službenike i namještenike koji rade na tim poslovima. Odredbom
48
U-II/3136/2004; 7.4.2005 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
članka 5. i članka 7. Uredbe o poslovima i posebnimuvjetimarada u državnoj službi ("Narodne novine", broj 74 od 21. lipnja 2002. godine - u daljnjem ... mjesta s posebnimuvjetimarada i visina dodataka, na kojima se obavljaju poslovi inspekcijskog nadzora u državnim tijelima (osim poslova unutarnjeg ... mjesta s posebnimuvjetimarada ovlaštenih službenih osoba u Ministarstvu financija - Poreznoj upravi i visina dodataka i to: a) Radna mjesta II. vrste 1 ... ističe da se spornim odredbama utvrđuju poslovi i radna mjesta s posebnimuvjetimarada i visina dodatka na plaću određenim djelatnicima kao kompenzacijska
49
U-II/1806/2003; 9.7.2003 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
. i članka 7. Uredbe o poslovima i posebnimuvjetimarada u državnoj službi ("Narodne novine", broj 74 od 21. lipnja 2002. godine - u daljnjem tekstu ... posebnimuvjetimarada ovlaštenih službenih osoba u Ministarstvu financija - Poreznoj upravi i visina dodataka i to: a) Radna mjesta II. vrste 1. ovlašteni ... spornim odredbama utvrđuju poslovi i radna mjesta s posebnimuvjetimarada i visina dodatka na plaću određenim djelatnicima kao kompenzacijska mjera ... članka 112. Zakona o državnim službenicima i namještenicima Vlada Republike Hrvatske uredbom utvrđuje poslove s posebnimuvjetimarada te pravo na posebne
50
U-II/3483/2010; 26.3.2013 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
posebnihuvjetarada, težine i naravi poslova i odgovornosti uvećava osnovna plaća državnih službenika i namještenika (u daljnjem tekstu: Odluka), koja je ... i dobiveno očitovanje. II. OSPORENA ODLUKA 4. Osporena Odluka glasi: "(...) ODLUKU O RADNIM MJESTIMA NA KOJIMA SE ZBOG POSEBNIHUVJETARADA, TEŽINE I NARAVI ... o radnim mjestima na kojima se zbog posebnihuvjetarada, težine i naravi poslova i odgovornosti uvećava osnovna plaća državnih službenika i namještenika ... obrane posebnim propisom odrediti radna mjesta na kojima se zbog posebnihuvjetarada, težine i naravi poslova i odgovornosti osnovna plaća za službenike
