naknadu plaće. Po prirodi stvari pravo na naknadu plaće može se ostvarivati samo ako radnik traži povratak na posao (radno mjesto) kod poslodavca kod kojeg ... mjesto vozača teretnog vozila; - da podnositelj nije podnio prijedlog za ovrhu radi povratka na radno mjesto, a tuženik ga nije dobrovoljno vratio na posao ... odluke do povratka na ono radno mjesto koje je radio prije donošenja zakonite odluke ali ukoliko radnik propusti nakon što je pravomoćno presuđeno ... radnik više nije zainteresiran za povratak na rad kod poslodavca. Stoga kako je sud prvog stupnja pravilno utvrdio da je drugostupanjska presuda
kvalificiran. Tužitelj u tužbi i tijekom postupka tvrdi da kod tuženika vozači sanitetskog prijevoza imaju puno posla, o čemu svjedoče i saslušani svjedoci Jasna ... otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili ... otkaz ugovora o radu. Poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla ... o radu od 14. veljače 2014. nakon što je povratkom na rad radnika kojeg je podnositelj mijenjao prestala potreba za radom tužitelja bez mogućnosti njegovog
3
U-III/1967/2015; 23.11.2017 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
sklopiti na određeno vrijeme, za zasnivanje radnog odnosa čiji je prestanak unaprijed utvrđen objektivnim razlozima koji su opravdani rokom, izvršenjem ... poslodavca duže od tri godine na temelju niza ugovora o radu na određeno vrijeme, kao zamjena za odsutne radnike na različitim poslovima, ali je de facto uvijek radila na istom radnom mjestu i istim poslovima - onima za koje je bio sklopljen prvi Ugovor o radu - što znači da nije zamjenjivala odsutne radnike ... za poslove pomoćne radnice u kuhinji s trajanjem do povratka odsutne radnice s bolovanja. Nakon povratka te radnice s bolovanja podnositeljica i tuženica
opravdani razlog za donošenje Odluke o otkazu ugovora o radu podnositelju, kad zbog povećanog obima posla zapošljava druge radnike, čime je povrijedio članak ... je tuženik neposredno prije donošenja Odluke o racionalizaciji ... zaposlio nove radnike i to upravo na radnom mjestu radnika u govedarstvu zbog ... ponovno sa danom 01.01.2012.g. sklopili Ugovor na određeno vrijeme. Dakle, evidentno je kako tuženik upravo zbog povećanja obima posla zapošljava nove ... pokazatelje kojima bi potkrijepio svoju tvrdnju da je otkaz tužitelju dao zbog gospodarskih razloga, smanjenja obima posla uslijed loših rezultata poslovanja
5
U-I/83/2002; 13.7.2005 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
"osiguravajući zaposlenje" tim radnicima, nije im mogao dati otkaz ugovora o radu slijedom čega im nije dužan platiti otpremninu. Osim toga, predlagatelj ističe da "nakon prestanka pravnog posla o ustupanju takvihposlova i nastavljanju obavljanja istih od strane ranijeg poslodavca, radnici koji su ustupljeni drugom ... postoji i ako se statusnom promjenom ili pravnim poslom na novog poslodavca prenese poduzeće ili dio poduzeća, a time i ugovori o radu radnika koji rade u ... ) Ako je za stjecanje određenih prava važno prethodno trajanje radnog odnosa s istim poslodavcem, radniku iz stavka 1. ovoga članka, nakon povratka na rad
provjeru radne sposobnosti. Članak 3. Zakona o radu daje obavezu poslodavcu dati posao te mu za to isplatiti plaću. Budući da je iz stanja parničnog spisa, ali i iz obrazloženja presuda, vidljivo da poslodavac nije dao posao podnositelju to je jasno da je bio stavljen u nejednak položaj odnosno ... njemu kao radniku i to zbog njegova članstva u Sindikatu i činjenice da je podigao tužbu zbog isplate za prekovremeni rad; - 1. veljače 2006. tuženik je ... odredbe čl. 2. st. 2. ZR/95 koje propisuju kako je zabranjena izravna ili neizravna diskriminacija radnika na temelju, između ostalog, članstva u sindikatu
bile ograničeno poslovno sposobne. Mane volje koje uzrokuju pobojnost pravnog posla su prijetnja, bitna zabluda i prijevara. (...) Analizom izvedenih ... će za vrijeme obavljanja poslova iz članaka 2. i 3. Ugovora radnik snositi troškove smještaja i prijevoza za vrijeme boravka i rada u inozemstvu, kao ... izmjena članka 9. Ugovora o radu, na način da sada glasi: "Za obavljeni posao iz članka 3. ovog ugovora koji je obavljen u redovitom radnom vremenu ... sporazum) koji se kao Kolektivni ugovor primjenjivao na gradilištu Ferrybridge za ugovorene satnice za poslove varioca i bravara. Svojim radnicima
prestanak radnog odnosa unaprijed utvrđen objektivnim razlozima koji su opravdani rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja. Dakle ... rokom (dakle da je unaprijed vremenski određeno trajanje radnog odnosa), ili izvršenjem nekog posla (dakle dok se određeni posao ne dovrši) ili do ... o radu na određeno vrijeme potrebno da postoji dodatna objektivna okolnost pored onih navedenih (rok ili izvršenje posla ili nastupanje nekog događaja) ne ... ) jer bi rok bio samo dodatno određenje trajanja ugovora o radu pored onih koje zakon također navodi, a to je izvršenje određenog posla ili nastup
danom 16. travnja 2003. godine na radnim poslovima prodavača u trgovini, te je slijedom toga naloženo tuženiku J. R. da tužiteljicu vrati na posao, tj. na ... tom dijelu preinačio prvostupanjsku presudu. Županijski sud u Karlovcu navodi: "Pokretanjem ovršnog postupka, tužiteljica je samo sačuvala prekluzivni rok za traženje povratka na posao i to je bilo sredstvo pritiska na tuženika da izvrši novčane obveze po pravomoćnoj presudi i da upiše radni staž u ... povredom članka 14. stavka 1. Ustava. 4.1. Obrazlažući povrede ustavnih prava, podnositeljica, uz ostalo, navodi: "Neosnovano drugostupanjski sud smatra da
10
U-III/5613/2016; 16.10.2019 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
. stavka 3. ZOR-a može pripadati tužitelju samo za vrijeme kad ne radi zbog krivnje poslodavca. Onoga trenutka kad sud naredi vraćanje radnika na posao, radniku više ne pripada naknada plaće, već mu se za obavljeni rad isplaćuje plaća. Dakle, trenutak zaključenja glavne rasprave je taj trenutak u kojem sud presuđuje vraća li se radnik na posao, pa mu, u slučaju za radnika pozitivne odluke, od tog trenutka pripada pravo na plaću a ne više na naknadu, s tim ako ... radni odnos nije prestao, naredit će vraćanje radnika na posao. U konkretnom slučaju otkaz poslodavca je nedopušten, te radni odnos nije prestao, ali je
pravni odnos koji je trebao nastati na temelju ništetnog pravnog posla uopće nije ni nastao. Ništetnost ima za posljedicu jedino nenamjeravane pravne ... . Pravni učinci mana volje mogu se podijeliti u tri skupine, a to su mane volje koje uzrokuju ništetnost pravnog posla (školski primjer i šala, simulacija ... zahtjeva pod točkom I., ugovoreno je da za vrijeme obavljanja poslova iz članka 2. i 3. toga Ugovora, Poslodavac i Radnik se sporazumijevaju da će Radnik ... sklopljen ili po isteku potreba za rad u inozemstvu, kao i da će sva prava i obveze Radnika po povratku u RH i nadalje biti regulirana njegovim osnovnim
nakon zapošljavanja naprijed navedenih radnika, koje je zaposlio zbog povećanog obima posla, dakle 02.01.2012. poslodavac navodno donosi Odluku ... broja radnika donijeta samo 1 dan nakon što je poslodavac upravo zbog povećanog obima posla zaposlio nove radnike." U ustavnoj tužbi podnositelj navodi da ... je o otkazu koji poslodavac izjavljuje radniku, ako ima opravdani razlog, u slučaju ako kod njega prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog ... puta pravne zaštite pred poslodavcem podnositelj je pokrenuo radni spor. Tijekom postupka (P-361/12) utvrđeno je da je zbog povećanja obima posla
odgovarajuće radno mjesto, tada se može smatrati da je do prekida rada došlo upravo zbog ne traženja povratka na posao, koji prekid je skrivio ovdje tužitelj kao ... presude, između ostalog, navedeno je: "Kako je dakle, tužitelj svoj zahtjev da ga se (po utvrđenju otkaza nedopuštenim) vrati na posao na drugo radno mjesto ... pravomoćnosti odluke u parnici u kojoj je otkaz ugovora o radu utvrđen nedopuštenim, budući da u situaciji kada radnik nije zahtijevao i povratak na rad u parnici ... tvrtke te je trećim eventualno kumuliranim tužbenim zahtjevom tražio vraćanje na radno mjesto voditelja pravnih i općih poslova više stručne spreme. Uz sve
14
U-III/4627/2019; 10.12.2020 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
između poslodavca i radnika temeljem kojeg poslodavac od radnika očekuje ispunjenje ugovorne obveze za obavljanje posla, pa postupanje radnika suprotno ... davati strankama prije da ne bi čekale u redu pa da bi poslije iste zaboravio naplatiti zbog opsega posla, iz čega proizlazi da za isto tada strankama nije ... uzme u obzir da je tužitelj obavljao poslove na kasi, dakle radio sa novcem te da je prilikom obavljanja takvih radnih zadataka isti bio dužan postupati ... povjerenja tuženika u tužitelja kao radnika odnosno na postojanje činjenice zbog koje je nastavka radnog odnosa tužitelja kod tuženog nemoguć. Posljedično
je uvođenje navedenih mjera bilo nužno i zbog toga da ne bi došlo do većih poremećaja u procesu rada izazvanih izostancima radnika s posla, a i zbog ... redovit dolazak naposao, pa se slijedom toga svaki izostanak s posla mora opravdati. Ni jedan poslodavac nije dužan trpjeti u radnom procesu radnika koji ... povredu obveze iz radnog odnosa, ali ne osporava da nakon 1. rujna 2021. više nije dolazila na posao. Smatra da njezini izostanci s posla nakon 1. rujna 2021. nisu bili neopravdani, tvrdi da na posao nije dolazila, jer ju je tuženik udaljio s posla, odnosno onemogućio joj pristup na radno mjesto i nakon 1
16
U-III/5/2007; 29.10.2009 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
snagu, time da je broj djelatnika na nezdravstvenim poslovima sveden na minimum (ravnatelj, pomoćnik ravnatelja, pravnik, administrativni tajnik, dva ... za ukidanje. Po povratku s porodnog dopusta podnositeljici je ponuđeno da povremeno (temeljem ugovora o djelu) obavlja poslove spremačice, za što ona tvrdi da ... porodnog dopusta nije mogla biti uvrštena u program zbrinjavanja viška radnika, bez posebne i prethodne suglasnosti zaposleničkog vijeća, odnosno u ... svezi s programom rješavanja viška radnika obavio konzultacije sa sindikalnim povjerenikom odnosno s nadležnom službom za zapošljavanje sukladno zakonu
koristi kao nadzor nad svim vozilima ustanove, te uvidom u putne naloge i mjesečne liste 'Evidencije dolaska na posao i povratka s posla', nesporno je ... uvečer u ..., na adresi ..., te je rano u jutro kretalo sa iste adrese. Iz Evidencije dolaska na posao i povratka s posla, kao osnove za obračun plaće ali ... navela sa adrese ... do mjesta rada u Gornjoj Stubici, Samci 64, jednako i za povratak sa posla, unatoč tome što je stvarno stanovala u ..., te istovremeno ... dolaska na posao i povratka s posla' upisala kao da je radila 3 sata noću, do 1 sat iza ponoći. Dana 09.02.2017. i 11.02.2017. također je u potpunosti
18
U-III/665/2003; 20.12.2004 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
je navedeno da će kao radnik tuženog obavljati poslove iz tog rješenja na inozemnom gradilištu od 11. ožujka 1990. godine, odnosno dok to rješenje ne ... i to u visini primanja tuženikovih radnika na radu u inozemstvu, budući je u vrijeme donošenja rješenja o prestanku radnog odnosa bio raspoređen na rad ... plaće treba biti isplaćena prema tom rješenju, a ne prema primanjima tuženikovih radnika ostvarenih u Republici Hrvatskoj kako je to utvrđeno osporenom ... i invalidskog osiguranja radnika Hrvatske (u daljnjem tekstu: RFMIORH) zbog utvrđene invalidnosti. S obzirom na navedeno prvostupanjski sud je utvrdio neosnovanim
19
U-III/3053/2019; 19.11.2020 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
ured za razvojnu strategiju i koordinaciju fondova Europske unije, upućen po povratku s bolovanja zbog potrebe posla, što proizlazi iz dopisa zamjenice ... , nakon čega se obratio liječniku i otvorio bolovanje. Dopisom zamjenice predstojnice UZOP-a od 27. veljače 2008. podnositelj je radi potrebe posla upućen ... namještenici iz Ureda za općeposlove Hrvatskog sabora i Vlade Republike Hrvatske zbog potrebe posla i situacija kao što su bolovanja, ozljede na radu ... tužena za potrebe posla rotirala na navedeni način. Međutim, u konkretnom slučaju nije se radilo o prethodno opisanoj uobičajenoj rotaciji namještenika
radu ne postigne odgovarajuće rezultate rada odnosno ako pripravnik ne položi stručni ispit; 3) ako je neopravdano izostao s posla pet radnih dana ... godine od dana zasnivanja radnog odnosa da je radnik zasnovao radni odnos suprotno odredbi zakona, općeg akta odnosno kolektivnog ugovora, 3. kad radniku prestaje radni odnos zbog trajnijeg i većeg smanjenja opsega posla kod poslodavca, 4. kad radnik odbije prekvalifikaciju ili dokvalifikaciju za obavljanje ... o zapošljavanju, ali ne prije isteka roka od 4 mjeseca od dana usvajanja programa iz članka 25. ovoga zakona. Radniku kojem nije moguće trajno osigurati posao kod
21
U-III/489/2016; 5.7.2017 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
1. rujna 1993., glede koje je tužitelj (u odnosu na poništenje navedenog rješenja i vraćanje na posao) povukao tužbu. Polazeći od toga, odnosno od ... tuženika vraćanje na rad i to na poslove organizatora programera i isplatu neisplaćenih plaća za razdoblje od 11. ožujka 2004. do povratka na rad u ukupnoj ... podnositelja (tužitelja), kojim je tražio od tuženika (Grada Dubrovnika) vraćanje na rad i to na poslove organizatora programera i isplatu neisplaćenih plaća ... 1992. budući je u postupku reorganizacije došlo do viška radnika pa je neraspoređenim radnicima prestao radni odnos, - da je podnositelj podnio tužbu
poduzeća donio je odluku broj: UO-379-13.1/91 od 7. kolovoza 1991. kojom se na određenim prugama do daljnjeg obustavlja promet, a radnici nemaju pravo na ... 1991. prestala obavljati poslove svog radnog mjesta. Podnositeljica se 15. veljače 1993. i 26. rujna 1994. obratila predniku tuženika s molbom da se rasporedi na poslove knjigovođe te da joj se riješi radnopravni status. 8. svibnja 1995. pred prvostupanjskim sudom podnositeljica je pokrenula postupak radi ... obustava obuhvatila je područje Knina na kojem je tužiteljica u tom trenutku radila. Točkom drugom je svim radnicima na području koje je bilo obuhvaćeno
23
U-III/1839/2021; 21.11.2024 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
. ožujka 2018. kao sporno u ovoj žalbenoj fazi postupku ostaje pitanje je li tuženik omogućio tužiteljici obavljanje onog posla u pogledu kojeg je sklopljen ... odmora, a i nakon njegovog isteka pod pretpostavkom da je odlazila na posao, a tuženik joj to nije onemogućavao. U tom smislu Vrhovni sud RH u svom rješenju prvenstveno navodi da je Ugovor o radu dvostrani pravni posao, pa utoliko ukazuje na to da je u ovoj pravnoj stvari potrebno razmotriti obveze obiju ugovornih strana, pa je u tom pravcu potrebno sagledati i postupanje tuženika koji je u obvezi omogućiti tužiteljici obavljanje onog posla u pogledu kojeg je
30 dana radi dostave dokumetacije o sudjelovanju Sindikata kod donošenja programa rješavanja viška radnika, kao i dokaz da je tuženik obavijestio Zavod za zapošljavanje o programu rješavanja radnika u kojem je bio naveden i podnositelj. Podneskom od 28. siječnja 2002. godine podnositelj je zatražio zakazivanje ... 2004. godine tuženik je naveo da zatražene podatke nije u mogućnosti dostaviti iz objektivnih razloga, jer je riječ o raspoređivanju radnika u 1993. godini. Podneskom od 23. ožujka 2004. godine podnositelj je naveo da traži dostavu popisa radnika na dan 27. kolovoza 1993. godine, koji su ostali raditi
nije dokazao da je u B. osiguran smještaj za majku i mlt. dijete, dječji vrtić za sina, posao za predlagateljicu koji bi joj osigurao i financije a time ... njegovom povratku, odnosno da je protustranci osiguran nesmetan povratak s mldb djetetom u B. Dakle, predlagatelj nije dokazao da je u B. osiguran smještaj za majku i mldb. dijete, dječji vrtić za sina, posao za predlagateljicu koji bi joj osigurao i financijsku, a time i cjelokupnu neovisnost od predlagatelja ... tima Vašeg Centra (psiholog, socijalni radnik i dr.) dati procjenu o utjecaju odluke o povratku mldb. djeteta na psihički razvoj mldb. djeteta, odnosno
26
U-III/305/1998; 5.4.2001 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
akta odnosno kolektivnog ugovora, 3) kada radniku prestaje radni odnos zbog trajnijeg i većeg smanjenja opsega posla kod poslodavca, 4) kada radnik ... tuženiku da tužiteljicu u roku od tri dana vrati na rad i omogući joj obavljanje poslova koje je obavljala prije prestanka rada; - odbija dio tužbenog ... ističe prije svega pitanje u koju državu i na koje poslove je dužan vratiti tužiteljicu na rad, s obzirom na raspad bivše SFRJ i činjenicu da su Republika ... je sud nadležan i kada to proizlazi iz odredaba zakona o mjesnoj nadležnosti. Tako je u sporovima iz radnog odnosa u kojima je tužitelj radnik, osim
27
U-III/4121/2019; 14.12.2022 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
obavljanja rada, istovremeno radnikje dužan postupati prema uputama poslodavca, a obavljanje pojedinog posla može odbiti jedino u situaciji ako je to u ... svojom vožnjom doveo u opasnost djelatnike tuženika koje je prevozio, već mu je dozvolio nastavak obavljanja tih poslova po povratku s dugotrajnog bolovanja, uz napomenu da je tuženik tužitelju osigurao posao na način da mu je ponudio posao vozača na shuttle liniji za koji uvjet nije ni bio da se radi ... obrazloženja degradiran na vožnju isključivo po području grada Rijeke, a naknadnom e-mailom komunikacijom da je šikaniran u odnosu na ostale djelatnike koji da
radnom mjestu zaštitara ostati na radu, ali je dala prednost kriteriju stručnosti, poznavanja cjelokupnog opsega poslova zaštite i ponašanja radnika na ... preuzeti u radni odnos radnike tužene koji rade na tim poslovima (a koji udovoljavaju uvjetima iz Zakona o zaštiti osoba i imovine, "Narodne novine", broj 83 ... , podnositelj je kod tužene radio na radnom mjestu samostalnog referenta na poslovima informiranja, nadzora, fizičke i tehničke zaštite u sektoru zajedničkih poslova; - uslijed restrukturiranja tužene, prestala je potreba za radom određenog broja zaposlenika (broj zaštitara smanjen je s dvanaest na tri); - pri
29
U-III/3448/2018; 16.11.2021 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
preostalog do ostvarenja uvjeta za starosnu mirovinu, njihova mogućnost pronalaska novog posla svakako nije veća od mogućnosti koju imaju mlađi radnici ... je radnik proveo na radu više od 25 godina), pa sve do nalaženja drugog posla, biti ugrožena njihova socijalna sigurnost, dok će onim radnicima koji ... pravo na mirovinu da zahtijevaju isplatu otpremnine koje je svrha uzdržavanje za vrijeme traženja drugog posla. 35 Stoga se ima smatrati da članak 2a(3 ... za isplatu otpremnine, koje je svrha naposljetku pomoć u pronalaženju drugog posla. Ta mjera na taj način sili zaposlenike da prihvate starosnu mirovinu koja
. tuženik donio Odluku o otkazu Ugovora o radu kojom se tužitelju kao radniku zaposlenom na poslovima voditelja TIC-a Turističke zajednice grada Gospića ... tužiteljeva radnog mjesta preraspodijeljeni na druge zaposlenike samo po sebi ne dovodi do suprotnog zaključka, a to je da je ukupno gledajući prestala potreba ... tužbeni zahtjev podnositelja (tužitelja/radnika tuženika u provedenom postupku). 1.2. Drugostupanjskom presudom potvrđena je presuda Općinskog suda u ... odbijen zahtjev za zaštitu prava radnika nedopuštene i nezakonite te da radni odnos tužitelja nije prestao; točkom II. naloženo je vraćanje tužitelja na
31
U-I/7415/2010; 4.11.2014 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
radnika školske ustanove. Ipak, odredbe članka 128. Zakona ... za poslove ravnatelja školske ustanove, kao pravilo, ustanovljuju sklapanje ugovora o radu na ... imenovanu za ravnatelja do povratka na poslove za koje joj ugovor o radu miruje zamjenjuje osoba u radnom odnosu koji se zasniva na određeno vrijeme ... osoba imenovana za ravnatelja ima ugovor o radu na neodređeno vrijeme za poslove učitelja, nastavnika, odnosno stručnog suradnika u školskoj ustanovi na ... ima se pravo vratiti na rad u školsku ustanovu u kojoj je prethodno radila, ako se na te poslove vrati u roku od trideset dana od dana prestanka
32
U-III/741/2021; 10.4.2024 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
na koje radnik ima pravo za vrijeme dok iz opravdanih razloga ne radi (bolovanje, godišnji odmor i sl.), a do svojeg povratka na posao, ili do ... primanje predstavlja primanje na koje radnik ima pravo za vrijeme dok iz opravdanih razloga ne radi (bolovanje, godišnji odmor i sl.), a do svojeg povratka ... pravo za vrijeme dok iz opravdanih razloga ne radi a do svojeg povratka na posao, ili do pronalaska drugog zaposlenja, pa s obzirom na to da je ... razumjela prava svrha ovdje ugovorenog prava. Prema mišljenju suda, stranke ovog postupka ugovorile su pravo na naknadu plaće kako bi se tužiteljici osigurala
33
U-III/4419/2017; 28.12.2017 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
poslova R. H., Policijske uprave P.-g. ž. u R., dok je točkom V. određen postupak predaje mldb. djeteta u slučaju da podnositeljica ili druga osoba kod koje ... ., R. 70. Također, prema jedinstvenom registru osoba Ministarstva unutarnjih poslova R. H. utvrđeno je da je mldb. A. B. kontinuirano prijavljen s ... dano nakon razgovora sa predloženicom od strane socijalnog radnika i psihologa, psihološke obrade mldb. A., provedenog terenskog očevida, na adresi ... i mišljenje izradili socijalni radnik i psiholog, za potrebe postupka radi međunarodne otmice djeteta, mldb. A. B. Navedeno mišljenje je dano nakon razgovora s
odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu broj: 110-139/97 od 6. svibnja 1997. i usmena odluka o udaljenju s posla te raskinut ugovor o radu, sklopljen između podnositelja, kao radnika, i tuženika, I. k. "G." d.d. S., kao poslodavca, na temelju članka 116. stavka 2. Zakona o radu s danom 12. kolovoza 1997 ... za razdoblje nezakonitog prestanka radnog odnosa do povratka na posao; - protutužbenim zahtjevom tuženik je zatražio da sud odredi sudski raskid ugovora o radu s ... . O., kao radnika, i I. k. "G." d.d. S., kao poslodavca, na temelju članka 116. Zakona o radu ("Narodne novine", broj 38/95., 94/95., 65/95., 17/01., 82/01
drugostupanjskog suda, kada osobito tešku povredu radne obveze čini takovo ponašanje radnika u dužem neprekidnom trajanju, kao što je neopravdani izostanak s posla ... osobito tešku povredu obveze iz radnog odnosa koja se tužitelju spornom odlukom stavlja na teret, a koja se odnosi na neopravdani izostanak s posla ... je obveza poslodavca radniku dati posao te mu za obavljeni rad isplatiti mu plaću, a radnik je obvezan prema uputama, koje poslodavca danim u skladu s naravi i vrstom posla osobno obavljati preuzeti posao (čl. 5. st. 1. ZR-a). Slijedom navedenog, nakon opoziva s mjesta člana uprave tuženika, tužitelj je
36
U-III/943/2013; 28.12.2017 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
na poslove iz otkaznog prvog Ugovora o radu, iznosi usporedbu radnopravnog položaja dva radnika - i to radnika A koji je odbio ponudu drugog Ugovora ... naznačile da se tužitelj nakon prestanka radnog odnosa obvezuje povući tužbu u predmetu koji se vodi radi vraćanja na posao ili bi naznačile kako Sporazumom ... potvrđena je prvostupanjska presuda kojom je usvojen tužbeni zahtjev podnositelja i naloženo tuženiku da vrati podnositelja na poslove direktora Tehničko ... poslove direktora Tehničko-kadrovskog sektora. Tijekom parničnog postupka podnositelj i tuženik sklopili su 24. ožujka 2006. pisani Sporazum o prestanku
propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: - ako prestane potreba za obavljanje određenog posla zbog ... tužiteljica bila radnik tuženika gdje je temeljem ugovora o radu od 1. veljače 2007. obavljala poslove radnog mjesta prodavačice, - da je tuženik u smislu ... gospodarskih, tehnoloških i organizacijskih razloga te da joj je ponudio izmijenjeni ugovor o radu radi obavljanja poslova radnog mjesta pomoćnog radnika u ... ovlaštenim radnicima tuženika (po punomoćnicima), - da je radno mjesto 'pomoćni radnik u prodaji' sistematizirano u specifikaciji poslova tuženika te da po
upravitelj Velimir Slamar u svom iskazu na glavnoj raspravi naveo je da bi tužitelja odmah nakon otvaranja stečaja vratio na posao da je znao za tu presudu, kao što je vratio na posao 85% radnika s kojima su nakon otvaranja stečaja sklopljeni novi ugovori. Dakle, tvrdnja suda u presudi da tužitelj nije pretrpio štetne posljedice jer niti nije mogao biti vraćen na posao temeljem navedene presude pogrešne su. Upravo suprotno, da je II. tuženik dostavio tužitelju presudu, odnosno da ga je uputio da se javi u Itas d.d. na posao temeljem iste, stečajni upravitelj Slamar Velimir zaposlio bi ga i tužitelj bi
o prestanku radnog odnosa, već traže da ih tuženica, Republika Hrvatska, Ministarstvo obrane, vrati u radni odnos na poslove koje su obavljali do dana prestanka radnog odnosa i da im se isplati određene iznose na ime neisplaćenih plaća od 1. lipnja 1993. godine do ponovnog povratka na posao sa zateznim kamatama. U ... je tužbene zahtjeve podnositelja kojima su tražili da se naloži tuženici, Republici Hrvatskoj, Ministarstvu obrane, da vrati podnositelje ustavne tužbe na posao, na poslove i radne zadatke koje su obavljali do dana prestanka radnog odnosa, ili da ih vrati na poslove i radne zadatke koji odgovaraju
za donošenje Odluke o otkazu Ugovora o radu tužitelju, kada zbog povećanog obima posla zapošljava druge radnike, a kojim postupanjem je tuženik povrijedio ... obrazloženju ustavne tužbe podnositelj ističe: "Dan nakon zapošljavanja naprijed navedenih radnika, koje je zaposlio zbog povećanog obima posla, dakle 02.01.2012 ... je tuženik neposredno prije donošenja Odluke o racionalizaciji ... zaposlio nove radnike i to upravo na radnom mjestu radnika u govedarstvu ... Dakle, evidentno je kako tuženik upravo zbog povećanja obima posla zapošljava nove radnike koji imaju istu stručnu spremu kao i tužitelj i to na iste poslove na
bolovanja, počev od dana 23. listopada 1999. godine tj. kada se javio poslodavcu, poslodavac ga nije vratio na njegovo radno mjesto već mu je rečeno da traže posao za njega, te da do tada iskoristi godišnji odmor. Navodi dalje, kako se poslodavcu javljao svakih 7 do 10 dana radi povratka na posao, ali da ga on nije pozivao na rad unatoč tome što njegovo radno mjesto nije bilo ugašeno. Na njegovo radno mjesto poslodavac je zaposlio drugog radnika sa nižom ... 1997. tj. tri mjeseca prije započetog bolovanja, iako su ta primanja trebala biti usklađena s primanjima radnika u 1999., odnosno 2000. godini
trajanja radnog odnosa kod podnositelja tužiteljica nije sklapala autorske ugovore o djelu s HRT-om (dakle, to joj nije bio honorarni posao), - da je ... je radom tužiteljice (suštinski obavljanjem istih poslova koje je obavljala i kod podnositelja), to drugostupanjski sud utvrđuje da je zahtjev tužiteljice u tom neosnovan. Stoga drugostupanjski sud utvrđuje da, u slučaju kada radnik ostvaruje prihode od rada kod drugog poslodavca i neovisno od ... isplatu plaće u iznosu od 543.276,83 kn s pripadajućim zakonskim zateznim kamatama. Naime, u skladu s čl. 93. st. 3. ZR radnik koji nije mogao raditi zbog
43
U-II/2027/2020; 14.9.2020 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
napustiti Republiku Hrvatsku. Ovom mjerom onemogućeno je državljaninu Republike Hrvatske napustiti teritorij Republike Hrvatske kako bi npr. emigrirao kao tražitelj posla (u državu koje nisu nametnule ulazne restrikcije za državljane zemalja članica EU-a, ili su zauzele drugačiju strategiju borbe protiv ... , stručnjake za skrb o starijima te osobe koje zahtijevaju hitno medicinsko liječenje - prekogranične radnike - prijevoznike robe i drugo prometno osoblje u mjeri u kojoj je to potrebno - diplomate, policijske službenike u obavljanju svojih poslova, službe i timove Civilne zaštite, osoblje međunarodnih
radnika vratiti na posao radi obavljanja poslova radnog mjesta građevinskog radnika II. grupe, te mu isplatiti bruto plaću do povratka na posao, kao ... -4208/2013-2 od 30. siječnja 2014. kojima je odlučeno o nezakonitosti i nedopuštenosti Odluke o otkazu ugovora o radu, vraćanju na posaoradnika i isplati ... reviziju Vrhovnom sudu. 4.2. Stranke su 28. veljače 2014. sklopile Ugovor o radu na neodređeno vrijeme kojim se utvrđuje da se radnik Ivan Bahorik vraća na ... sporazum od 07.03.2014. tako i na sporazum o prestanku ugovora o radu od 31.10. 2015. Za ugovor se može reći da je dvostrani pravni posao koji nastaje
. Poznato mi je da je došlo ponekad do svađe između direktora i tužiteljice zbog posla a ne sjećam se konkretno. Direktor je zvao tužiteljicu na razgovor u svoju sobu a imali su kontakte i izvan ureda odnosno unutar zoološkog vrta zbog prirode posla. Tužiteljica je bila na bolovanju te sam zamolila direktora ... predan radu. Odgovaram da smatram da je potrebno odrediti zadatke za rad djelatnika zoološkog vrta. Ja nemam ured za vrijeme posla nego obilazim zoološki ... radnog stola, koja joj je pala na noge) i njezino premještanje iz prostorija uprave u kojima je obavljala svoj posao u kontejner u dvorištu koji je
temelju police osiguranja isplatio svom osiguraniku Vodoopskrba i odvodnja d.o.o. Zagreb zbog ozljede na radu radnika osiguranika Tome Kneževića. Radnik osiguranika je, naime, 24. studenoga 1997. doživio prometnu nesreću prilikom povratka s posla i pritom zadobio tjelesne ozljede, a nesreću je uzrokovala ... presude izneseno je i to da niti jednim pozitivnim propisom nije predviđeno pravo regresa poslodavca za isplaćene nadoknade plaće svom radniku zbog povrede ... ozlijeđenog radnika na naknadu štete koju trpi isplatom nadoknade osiguranih troškova za vrijeme bolovanja svom radniku (npr. odluke Županijskog suda u
poslodavac izjavljuje radniku, ako ima opravdani razlog, u slučaju ako kod njega prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehnoloških ... zaposlenika, kao i da tužiteljicu nije mogao zaposliti i obrazovati za drugi posao jer su otkaz ugovora o radu dobili i radnici u marketingu i financijama ... može obrazovati ili osposobiti radnika za rad na nekim drugim poslovima. 16.1. Vrhovni sud je odlučujući u povodu revizije tuženika ocijenio kako je ... dokazao da podnositeljicu nije mogao zaposliti na nekim drugim poslovima i da su otkaze dobivali i radnici u drugim sektorima. Vrhovni sud je tumačenjem
48
U-III/3416/2014; 15.10.2015 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
zahtjev podnositeljice prema tuženiku. Prvostupanjski sud utvrdio je da je Zoran Mrazović, radnik PIMAMI d. o. o. Zagreb prilikom redovitog povratka s posla ... visini isplaćene plaće za vrijeme bolovanja na kojem je radnik osiguranika tužitelja bio zbog povrede na radu, a koju je isti pretrpio u prometnoj nezgodi ... , 10/99, 34/99) naknadu plaće za vrijeme bolovanja radniku ozlijeđenom na radu dužan je isplatiti poslodavac, dok se prema čl. 51. st. 1. istog zakona ... naplati ili regresira isplaćenu plaću svom radniku zbog ozljede na radu, pa kako ni poslodavac ne može to potraživanje naplatiti od odgovorne osobe, to niti
49
U-I/2059/2009; 16.10.2018 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
o obveznom zdravstvenom osiguranju. Ovdje se uvijek radi o tome da je trudnoća uredna i nema nikakvih komplikacija, jedino je posao koji zaposlena trudnica obavlja po potvrdi ovlaštenog liječnika štetan, a postupak utvrđivanja štetnosti posla sam je po sebi sporan. (...) Razumljivo je i neprijeporno da trudnice ... 2009. U odnosu na navod da poslodavac nema pravo očitovanja u samom postupku utvrđivanja štetnosti posla za zdravlje, predlagatelj neopravdano želi ... poslodavac koji zapošljava pet ili manje od pet radnika, nije u mogućnosti osigurati raspored žene iz stavka 1. ovoga članka na druge odgovarajuće poslove
50
U-III/3337/2013; 18.12.2014 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
tužiteljica, da nije bilo otkaza, nastavila raditi nakon podjele i prestanka postojanja Ponos s p.o. i koji bi dakle nakon utvrđenje nedopuštenosti otkaza (u situaciji da nije povučen zahtjev za povratak na posao) bio u obvezi tužiteljicu vratiti na posao. Dakle, kako je onaj tko je bio u obvezi tužiteljicu vratiti ... d.o.o. Bruška i Bučje d.o.o., Bučje), te da su dana 08. veljače 1991. godine, kada je izvršen upis poduzeća Bruška d.o.o. u sudski registar, svi radnici s ... ., kada je izvršen upis poduzeća Bruška d.o.o. u sudski registar, svi radnici s lokacije Bruška d.o.o., koji su do tada radili u Pogonu Bruška u sastavu
